Cargando ...
Lo sentimos, ocurrió un error mientras cargaba el contenido.

RE: [aprendizaje-org] CAPACITACION Y TABLERO DE MANDO

Expandir mensajes
  • ?D
    Para medir la capacitación hacen falta varios aspectos: 1. Tener una visión sistémica 2. Haber desarrollado indicadires de efectividad de la función 3.
    Mensaje 1 de 2 , 30 sep 2003
    Ver fuente
    • 0 Archivo adjunto
      Para medir la capacitación hacen falta varios aspectos:
      1. Tener una visión sistémica
      2. Haber desarrollado indicadires de efectividad de la función
      3. Medir el impacto de la capacitación en por lo menos los niveles de:

      a) Reacción
      b) Aprendizaje
      c) Transferencia
      d) Impacto y
      e) Rentabilidad

      Tambien deben incluirse indicadores de efectividad de la función en cuanto
      el enfoque estratégico de capacitación, el enfoque instruccional, el administrativo,
      el operativo y el cumplimiento de aspectos legales.

      Con esa información y su análisis estadistico, es facil armar un tablero
      de control de la función. Si quisiera implementarlo, con todo gusto me pongo
      a sus órdenes.

      MDO. Fernando Espinosa Vizcaino
    Su mensaje se envió con éxito y se entregará al destinatario en breve.