Cargando ...
Lo sentimos, ocurrió algún error mientras cargaba el contenido.

Esto que escribe Sebastiana

Expandir mensajes
  • Osmar Castillo
    Esto que escribe Sebastiana, Sebastiana sin secretos Sabastiana Barráez Quinto Día PDVSA. Es en el distrito norte de oriente. Alberto Madail Lariao tiene
    Mensaje 1 de 1 , 28 oct 2005
    • 0 Archivo adjunto
      Esto que escribe Sebastiana,
       
      Sebastiana sin  secretos
      Sabastiana Barráez
      Quinto Día

      PDVSA. Es en el distrito norte de oriente.  Alberto Madail Lariao tiene la
      familia en Pdvsa Anaco. Veamos: Wenceslao Madail  Lariao (hermano), gerente
      general de Pdvsa en anaco y dueño de la empresa  Ingtecmec, conjuntamente
      con Sonia Pérez, esposa de Alberto Madail. Alberto  Madail jr (hijo),
      supervisor de Pdvsa en Maturín. Marcos Madail (sobrino),  supervisor de
      Pdvsa en Anaco. Carlos Madail (sobrino), supervisor de Pdvsa en  Maturín.
      Sonia Pérez (esposa), supervisora del Camo en Maturín. Pedro Pérez
      (cuñado), dueña de la empresa Construcciones San Jorge. Mónica Moncada
      (esposa  de Pedro Pérez), trabaja en el departamento jurídico Pdvsa
      Maturín. Igor Miranda  (hermano de Anabel Miranda), dueño de la empresa
      Venecia & Service, que ha  recibido jugosos contratos.
       
      ¿Estará contemplado como violación a las normas que siguen?
       
      EJERCICIO ANUAL SOBRE CONFLICTO DE INTERESES                             
       La  Dirección  Ejecutiva  de  Recursos Humanos, en                       
       cumplimiento  con los preceptos establecidos en la                       
       Norma  de Conflicto de Intereses, notifica a todos                       
       los   trabajadores   permanentes   y   contratados                       
       pertenecientes   a  la  Nómina  No  Contractual  y                       
       Contractual  de  Petróleos de Venezuela S.A. y sus                       
       filiales,  que  se  ha procedido a actualizar esta                       
       normativa  y,  a partir del 17 de octubre de 2005,                       
       se  dará inicio al Ejercicio Anual sobre Conflicto                       
       de  Intereses  mediante  la  solicitud  a  todo el                       
       personal  de  una Declaración firmada en la que se                       
       reconozca la no contravención de esta norma.                             
                                                                                
       La   referida  normativa  explica  que  existe  un                       
       conflicto  de interés cuando en una decisión, acto                       
       o  contrato  de la Empresa, un empleado o un grupo                       
       de  ellos  toman parte o influyen en cualquiera de                       
       ellas,  y se benefician en lo personal o favorecen                       
       a  sus  familiares,  a otras personas naturales, o                       
       inclusive   a   personas   jurídicas   tales  como                       
       asociaciones, cooperativas, sociedades o compañías                       
       de cualquier tipo.                                                       
                                                                                
       ALGUNOS EJEMPLOS DE CONFLICTO DE INTERÉS                                 
                                                                                
       La   directriz   establece  ejemplos  que  indican                       
       algunas  de  las  relaciones  y acciones que deben                       
       evitarse  para  no  entrar  en  conflicto  con  el                       
       interés de PDVSA y sus filiales, especialmente, si                       
       no  se  cuenta  con  la  autorización otorgada por                       
       escrito  de la Junta Directiva. El conocimiento  y                       
       difusión de estos casos redundará en el  beneficio                       
       propio,  en  el  de  la  Empresa  y  en  el de las                       
       personas   con   quienes   se   interviene   o  se                       
       interactúa.  Por tanto, se considera que existe un                       
       conflicto de interés cuando:                                             
                                                                                
       1.     El  trabajador  posea  intereses  en alguna                       
       institución comercial, industrial o financiera que                       
       tenga  o  intente tener relaciones con PDVSA y sus                       
       filiales,  sobre todo, si existe la posibilidad de                       
       dar o recibir trato preferencial.                                        
                                                                                
       2.    El trabajador desempeñe un cargo ejecutivo o                       
       de  dirección  (titular  o  suplente) de cualquier                       
       institución  comercial,  industrial  o financiera;                       
       sin   embargo,   el  consentimiento  de  la  Junta                       
       Directiva  se  tendrá por otorgado cuando el cargo                       
       de  que  se  trate  sea  desempeñado  a  solicitud                       
       expresa  de  Petróleos  de  Venezuela,  S.A. y sus                       
       filiales, o del Accionista.                                              
                                                                                
       3.      El   trabajador   preste   servicios  como                       
       empleado,  agente  o  en  funciones  gerenciales o                       
       administrativas,  o   como  consultor, a cualquier                       
       individuo,    firma,   cooperativa,   compañía   o                       
       institución,  relacionada directa o indirectamente                       
       con la Industria Petrolera.                                              
                                                                                
       4.     El  trabajador  venda  o  arriende bienes a                       
       Petróleos  de Venezuela, S.A., o a sus filiales, o                       
       a   cualquier   individuo,    firma,  cooperativa,                       
       compañía  o  institución  que esté tratando de ser                       
       contratista,  suplidor  o  cliente  de PDVSA, o de                       
       cualquiera de sus empresas filiales.                                     
                                                                                
       5.    El trabajador entregue o autorice la entrega                       
       a  una  tercera  persona,   natural o jurídica, de                       
       datos o informaciones relacionadas con decisiones,                       
       planes,  proyectos,  licitaciones  o  cualesquiera                       
       otros   asuntos   concernientes   a  Petróleos  de                       
       Venezuela,  S.A,  o  cualesquiera  de sus empresas                       
       filiales,  o  use  tales  datos o informaciones en                       
       provecho propio.                                                         
                                                                                
       6.      El   trabajador   acepte   de  cualesquier                       
       institución,   firma,   empresa,   cooperativa   o                       
       individuo que realice o trate de realizar negocios                       
       con   PDVSA   o   cualesquiera  de  sus  filiales:                       
       comisiones,  participación  en utilidades, regalos                       
       en  efectivo  o  en  especie, donativos en bonos u                       
       otros  pagos,  préstamos  o anticipos, materiales,                       
       servicios,  reparaciones,  mejoras o viajes libres                       
       de  costos  o  a  precios  irrazonablemente bajos,                       
       agasajos excesivos o extravagantes.                                      
                                                                                
       LAPSO  Y  PROCEDIMIENTO   PARA  EL EJERCICIO ANUAL                       
       SOBRE CONFLICTO DE INTERESES                                             
                                                                                
       Desde   el  17  de  octubre  de  2005,  todos  los                       
       Presidentes,      Vicepresidentes,     Directores,                       
       Directores  Ejecutivos,  Gerentes  y Supervisores,                       
       con  el  apoyo de  los  trabajadores permanentes y                       
       contratados   de  las  Nóminas  Contractual  y  No                       
       Contractual,  deberán  dar inicio a este Ejercicio                       
       con  el objetivo de determinar la situación actual                       
       sobre   Conflicto   de   Intereses  dentro  de  su                       
       respectiva organización y solicitar la firma de la                       
       Declaración   sobre   Conflicto   de  Intereses  y                       
       Participación  en  Actividades de otras Compañías,                       
       de  acuerdo  a  lo  señalado  en  el  Epígrafe  6,                       
       apartados 6.2, 6.3 y 6.4 de la normativa vigente.                        
                                                                                
       Los   resultados   del   ejercicio   deberán   ser                       
       presentados  en  un  informe  junto a los recaudos                       
       dirigidos  a la Junta Directiva de la Corporación,                       
       y  ser  entregados  a  la  Dirección  Ejecutiva de                       
       Recursos  Humanos,  a  nombre  de  Carmen  Cecilia                       
       Delgado.                                                                 
                                                                                
                                                                                
       Fuente:       Dirección   Ejecutiva   de  Recursos                       
       Humanos.                                                                 
       Contacto:     Carmen  Cecilia  Delgado.  Extensión                       
       24334. Indicador: DELGADOCC                                              
                   (Gerencia    de    Administración   de                       
       Recursos Humanos- Área Metropolitana).
                                       
       
       
      Saquen sus conclusiones.
       
      Saludos,
      Osmar
    Su mensaje se envió con éxito y se entregará al destinatario en breve.