Cargando ...
Lo sentimos, ocurrió un error mientras cargaba el contenido.

Oportunidades de empleo > Honduras

Expandir mensajes
  • Jean-Michel Maes
    Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
    Mensaje 1 de 18 , 18 mar 2010
    Ver fuente
    • 0 Archivo adjunto
      Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO
      responda con REPLY porque esta opción envía el
      mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
      institución oferente y escríbale directamente a ellos.
       
      1.-TDR:Trabajo de Consultoría para la Elaboración
      de una Propuesta Técnica para el Proceso
      de Regularización de la Tenencia de la
      Tierra en la Reserva de Biosfera
      Tawahka Asagni (RTA) y en el Parque Nacional Patuca (PNP).
      El Consultor que aspire a realizar
      el trabajo de consultoría propuesto
      deberá tener el siguiente perfil:
      •Profesional Universitario de
      las Ciencias Jurídicas, Forestales
      o fines a ordenamiento territorial.
      Fecha Limite:25 de marzo de 2010

      2.-ONG Internacional busca Oficial para Programa Regional de
      Seguridad Alimentaria (100)
      La/El Oficial de Programa de DanChurchAid
      (DCA) será responsable por el desarrollo
      e implementación del programa regional
      de Seguridad Alimentaria.
      Requisitos:•Graduado universitario;
      •Experiencia sólida en la elaboración
      de propuestas de proyectos.
      Fecha Limite: 23 de marzo

      3.-Consultoría para apoyo técnico a
      la finalización del manual conceptual
      de redes educativas y material de
      promoción de la Unidad de Modernización
      (UdM), elaboración de plan de capacitación
      Requisitos
      Calificación académica (maestría)
      en políticas educativas y modelos de gestión escolar
      Experiencia comprobada en la
      elaboración de manuales didácticos
      Fecha Limite:12 de abril 2010

      4.-ASISTENTE TECNICO DE LA COORDINACION
      DEL AREA REFORMA AL SECTOR JUSTICIA
      SOSTENIDO Y ANTICORRUPCION
      Solicitando el siguiente perfil:
      Preferiblemente Masculino
      Egresado de la Carrera de Derecho
      Fecha Limite: 19 de marzo

      5.-PROYECTO HEIFER-HONDURAS
      NECESITA CONTRATAR
      COORDINADOR ZONA SUR DE HONDURAS
      Requisitos:Profesional de las
      ciencias agronómicas y
      pecuarias u otras afines.
      Fecha límite: 26 de marzo del 2010

      6.-PROYECTO HEIFER-HONDURAS
      NECESITA CONTRATAR
      ADMINISTRADOR PARA LA ZONA SUR DE HONDURAS
      Requisitos:Profesional de las
      ciencias contable o administrativas.
      Fecha límite: 26 de marzo del 2010.

      7.-Oportunidad Laboral
      Técnico de Planta
      Planta PAID y Laboratorio de Procesamiento
      de Granos, Carrera de Agroindustria
      Requisitos:Técnico o Bachiller
      con especialidad en Panificación
      y procesamiento de alimentos.
      Fecha Limite:26 de Marzo de 2010


      8.-PROGRAMA CONJUNTO DE AGUA Y SANEAMIENTO EN HONDURAS
      SISTEMA DE NACIONES UNIDAS
      Consultoría para la Elaboración
      de Manual para la Formulación y Evaluación de
      Proyectos Sostenibles de Agua y Saneamiento

      9.-El Banco Mundial busca candidato/a
      para Especialista de Gobernabilidad.
      Requisitos: Licenciatura en Ciencias Sociales
      u otra área relevante y al menos 10 años de
      experiencia en áreas relacionadas con la
      gobernabilidad, el monitoreo social y/o sociedad civil.
      Fecha Limite: 7 de abril, 2010

      10.-Institución Bancaria solicita el siguiente personal:
      A-Jefe de Agencia
      Licenciado en administración de empresas o carreras afines
      B.-Auxiliar de Archivo
      Perito Mercantil y Contador Público(preferiblemente recien graduado)
      C.-Asesor de Ventas
      Perito Mercantil y Contador Público

      11.-Programa Pymerural
      Asesor Responsable del SMVI en Honduras
      Perfil de la persona
      Grado superior en las carreras de
      administración, economía, ingeniería
      industrial, agronómica o relacionadas.
      Preferentemente con grado de
      maestría en materias afines
      de las carreras antes mencionadas.

      12.-ASISTENTE DE DIRECCIÓN
      REQUISITOS DEL PUESTO
      Pasante de tercer año o mas
      de la carrera de gerencia social o carreras a fin.
      Experiencia como asistente ejecutiva mínimo 2 años

      13.-Empresa líder en Productos Químicos,
      Electrónicos, Eléctricos e Industriales
      para Limpieza a Nivel Centroamericano
      con Operaciones en Estados Unidos y
      México por expansión necesita contratar
      para su Filial en Honduras
      VENDEDORES INSTITUCIONALES E INDUSTRIALES
      Requisitos:Experiencia en Ventas
      ............................

      1.-Términos de Referencia
      Trabajo de Consultoría para la Elaboración
      de una Propuesta Técnica para el Proceso
      de Regularización de la Tenencia de la
      Tierra en la Reserva de Biosfera
      Tawahka Asagni (RTA) y en el Parque Nacional Patuca (PNP).

      ACLARACION SOBRE PRESENTACION DE DOCUMENTACION PARA PARTICIPAR EN PROCESO:
      A todos los oferentes se les solicita entregar en sobre cerrado y en
      forma inviolable lo siguiente:
      EL PROYECTO SOLICITA A LOS PROFESIONALES INTERESADOS Y QUE REUNAN LOS
      REQUISITOS PLASMADOS EN LOS TÉMINOS DE REFERENCIA, PRESENTAR en sobre
      cerrado y por separado:
      1.PROPUESTA TÉCNICA PARA EL DESARROLLO DE LA CONSULTORIA, MARCAR
      CLARAMENTE PROPUESTA TECNICA, ABRIR SOLAMENTE EN PRESENCIA DEL COMITÉ DE
      EVALUACION.
      2.PROPUESTA FINANCIERA DETALLANDO LOS COSTOS REALES, MARCAR CLARAMENTE:
      NO ABRIR AL MISMO TIEMPO QUE LA PROPUESTA TECNICA.
      3.Y currículo Vitae debidamente actualizado y firmado, incluyendo Carta
      con intenciones de interés y copia de documentación que acredite su
      formación académica. MARCAR CLARAMENTE: EXPRESION DE INTERES.
      A LA SIGUIENTE DIRECCIÓN física:
      ASUNTO: CONSULTORIA REGULARIZACIÓN DE
      LA TENENCIA DE LA TIERRA
      PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA
      TRANSFRONTERIZA CORAZÓN DEL CORREDOR
      BIOLÓGICO MESOAMERICANO (PRBT CCBM),

      Edificio Principal SERNA, 100 metros
      al Sur del Estadio Nacional. Tegucigalpa
      Tel. 239-6624

      NO SE ACEPTARAN OFERTAS POR INTERNET....
      FECHA LÍMITE PARA LA RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS:
      25 de marzo de 2010; hasta las (2:00 p.m)

      Proceso incluido en el PAC 2010
      Componente 1.
      Consolidación de la Reserva de
      Biosfera Transfronteriza “Corazón del CBM”


      Términos de Referencia
      Trabajo de Consultoría para la Elaboración de una Propuesta Técnica para
      el Proceso de Regularización de la Tenencia de la Tierra en la Reserva
      de Biosfera Tawahka Asagni (RTA) y en el Parque Nacional Patuca (PNP).
      1. Antecedentes
      El Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón del Corredor
      Biológico Mesoamericano en su Componente I: “Apoyo a la Regularización y
      Tenencia de la Tierra”, contempla como actividad relevante la
      armonización de la Legislación Nacional vinculada a la regularización de
      la tenencia, y la ocupación de las tierras y territorios la Reserva de
      Biosfera Tawahka Asagni (RBTA) y del Parque Nacional Patuca (PNP), como
      un mecanismo para potenciar la conservación de la biodiversidad a partir
      de la seguridad jurídica de las tierras y territorios ocupados por sus
      habitantes.
      Hay que destacar que en las áreas protegidas antes mencionadas, existen
      poblaciones de inmigrantes asentados, conocidos como ladinos o colonos y
      también, poblaciones indígenas ancestrales Tawahkas establecidas desde
      tiempos remotos. La RBTA y PNP ha vivido procesos de colonización
      intensos con la migración proveniente de otras áreas de Honduras,
      motivados por la búsqueda de nuevas y mejores tierras para la
      agricultura y ganadería, la extracción de madera de color (ilegal),
      entre otras. Como consecuencia de dicha migración, en las últimas
      décadas se ha intensificado la deforestación y degradación sistemática
      de los recursos naturales principalmente suelo, agua y biodiversidad. En
      el caso de las poblaciones indígenas, los efectos de la deforestación
      son más críticos por la reducción de su hábitat funcional o de
      territorios de subsistencia.
      En cuanto al marco legal e institucional, el país no cuenta con
      procedimientos claros para la regularización de la tenencia y ocupación
      de las tierras en áreas forestales y protegidas, salvo algunos manuales
      para este fin, pero que los mismos, al ser elaborados para su aplicación
      general, presentan limitaciones cuando se trata de aplicar a contextos
      particulares de cada área. En cuanto a las poblaciones indígenas
      asentadas en las áreas protegidas, tanto la legislación nacional como la
      internacional reconocen sus derechos. No obstante, se evidencia
      frecuentemente las limitaciones para reivindicar tales derechos a las
      poblaciones que tradicionalmente han ocupado espacios protegidos. En
      este contexto, si no existe claridad en los procesos de regularización
      de la tenencia de la tierra; los espacios llamados ahora áreas
      protegidas del Corazón del CBM, tienden a ser sitios deforestados con
      extensiones ganaderas y agrícolas.
      Por lo anterior, el Proyecto Corazón ha determinado desarrollar una
      propuesta técnica de regularización de la tenencia de la tierra en la
      Reserva de Biosfera Tawahka Asagni y el Parque Nacional Patuca, que
      sirvan como una herramienta de planificación en la gestión de la
      seguridad jurídica de los territorios indígenas y ladina, y que ello
      conlleve a la conservación de las áreas que son parte. Este trabajo
      deberá iniciar con un análisis el marco legal, luego una aproximación
      socioeconómica actual y la presentación de una estrategia de trabajo
      para abordar la situación encontrada.

      2.Objetivo General
      Desarrollar una Propuesta Técnica de Regularización de la Tenencia y
      Ocupación de la Tierra en la Reserva de Biosfera Tawahka Asagni y el
      Parque Nacional Patuca, fortalecida en la legalidad jurídica.
      3.Objetivos específicos
      Hacer una revisión y análisis del estatus legal de la RBTA y PNP,
      analizando el marco legal nacional e internacional vigente, incluyendo:
      análisis de los decretos de creación de estas áreas protegidas,
      situación de su inscripción en el Catalogo del Patrimonio Publico
      Inalienable, existencia de títulos privados otorgados por instancias
      estatales, entre otras.
      Análisis de la dinámica social e institucional que potencie o amenace
      la puesta en marcha de una propuesta de regularización de estas dos
      áreas protegidas.
      Definir una propuesta técnica para iniciar un proceso sistemático de
      regularización en las dos áreas protegidas en la que se incluyan rutas
      criticas y la distribución de competencias y responsabilidades
      institucionales para tal trabajo.

      4.Propuesta Metodológica y alcances de la consultoría
      Se proponen métodos cuantitativos y cualitativos de recolección de
      información pertinente. El consultor y su equipo están encomendados por
      las Salvaguardas del Banco Mundial a consultar y facilitar la
      participación equitativa de todos los actores sociales e institucionales
      vinculados en el tema, tanto residentes en el área de estudio como fuera
      de ella. Se recomienda el uso de instrumentos que faciliten la
      recolección de información primaria tales como: entrevistas
      semi-estructuradas a grupos focales, así como a líderes locales,
      funcionarios públicos, jefes de hogares, miembros directivos de las
      organizaciones indígenas, asambleas comunitarias. Se deberá revisar la
      información secundaria (documentos) entre ellos: decretos legislativos,
      copias de títulos y otro tipo de escrituras públicas, croquis y mapas
      cartográficos del área de interés, etc. Se recomienda que para el
      alcance de los objetivos planteados tener presente:

      A. Revisión y análisis del estatus legal
      •Análisis de la situación legal que ampara la propiedad o administración
      de estas áreas (Adjuntar documentos legales, decretos ley o
      resoluciones), revisando así mismo los decretos de creación.
      •Investigación de expedientes de inscripción de las APs en el Catalogo
      del Patrimonio Publico Forestal Inalienable.
      •Revisión y análisis de los títulos de propiedad extendidos dentro de
      las APs a favor del Estado, propietarios privados (individuales y/o
      colectivos entre ellos a organizaciones campesinas, etc.), títulos
      colectivos entregados a comunidades indígenas, contratos de usufructos
      entregados a grupos agroforestales, planes de manejo forestal aprobados
      y registrados a favor de personas naturales y/o jurídicas, etc.
      •Revisión y análisis de la legalidad de los títulos extendidos (si los
      hubiera) y otros tipos de documentos de públicos en términos de las
      incongruencias, traslapes, conflictos, etc.
      •Determinar el amparo legal para la extensión de los títulos
      comunitarios emitidos por el INA a favor de la Federación Indígena
      Tawahka de Honduras (FITH).

      B. Dinámica social e institucional que potencie o amenace la propuesta
      de regularización de estas dos áreas protegidas.
      •Actualizar la información social focalizada a los problemas y/o
      conflictos relacionados con l tendencia y ocupación de la tierra en
      poblaciones indígenas como ladinas.
      •Formas de tenencia y ocupación de la tierra y los conflictos asociados
      a ella y los mecanismos de resolución in situ.
      •Determinar las interacciones institucionales que podrían potenciar un
      proceso de regularización alcanzable a mediano plazo.
      •Caracterización las comunidades con énfasis en las formas de tenencia y
      uso de las tierras -territorios y los RRNN, en la que incluya sus
      conflictos y amenazas.

      C. Propuesta para la regularización de la tenencia de la Tierra
      •Presentar un documento concertado con líderes comunitarios tanto
      ladinos como indígenas, sobre un mecanismo adecuado de regularización en
      el área.
      •Presentar rutas que permitan de manera ágil desarrollar procedimientos
      de regularización de la tenencia de la tierra soportando los obstáculos
      que puedan presentarse de carácter técnico, logístico y legal.
      •La propuesta debe incluir los roles de las instituciones en el área ya
      sean estatales o no, así como el papel incidente de las organizaciones
      locales.
      El trabajo deberá ser realizado en estrecha colaboración con las
      instituciones gubernamentales y ONG que trabajan permanentemente en las
      zonas, con las organizaciones comunitarias y locales de las mismas y con
      las dirigencias de las organizaciones gremiales indígenas relacionadas.
      Con ese propósito es preciso definir claramente las responsabilidades en
      el proceso del : Instituto Nacional Agrario, Instituto de la Propiedad,
      ICF, Secretaria de Gobernación y Justicia, Secretaria de Recursos
      Naturales y Ambiente, Secretaria de Agricultura y Ganadería, La FITH y;
      Otras organizaciones relacionadas a definir.

      5. Producto del Trabajo de Consultoría
      Fase I.
      Revisión y análisis del estatus legal de la RBTA y PNP.
      Fase II.
      Análisis de la dinámica social e institucional
      Fase III.
      Presentación de Propuesta y Estrategia para la Regularización de la
      Tenencia de la Tierra en la RBTA y PNP.

      El documento final será un informe consolidado que contenga cada una de
      las fases.

      6.Informe final:
      Contenido Mínimo que debe incluir el informe final que deberá ser
      enriquecido por la experiencia del consultor:
      Resumen ejecutivo
      Introducción
      Objetivos
      Metodología utilizada
      Resultados:
      Diagnósticos y análisis a nivel del cumplimiento de los objetivos 1 y 2.
      Presentación de mapas (si es posible)
      Propuesta para la Regularización de la tenencia de la Tierra en la RTA y PNP
      Presupuesto de costos financieros para el desarrollo de la propuesta
      Plan de acción calendarizado
      Conclusiones
      Recomendaciones

      7.Perfil del Consultor
      El Consultor que aspire a realizar el trabajo de consultoría propuesto
      deberá tener el siguiente perfil:
      •Profesional Universitario de las Ciencias Jurídicas, Forestales o fines
      a ordenamiento territorial.
      •Haber realizado trabajos en las áreas protegidas donde se realizará la
      consultoría en el PNP y RBTA (indispensable).
      •Experiencia en la elaboración de diagnósticos socio- económica y
      ambiental en áreas protegidas.
      •Experiencia mínima de 5 años en trabajos relacionados con ordenamiento
      territorial.
      •Conocer el marco legal del país en relación a las áreas protegidas.
      •Experiencia en manejo de programas para interpretación de mapas
      (preferiblemente Arc-vieu)
      •Conocer los convenios internacionales suscritos por Honduras
      relacionados a la protección y conservación de los recursos naturales, y
      culturales.
      •Tener experiencia comprobada en metodologías participativas.
      •Disponibilidad para viajar a zonas rurales.
      •Capacidad de redacción, síntesis y sistematización
      •Capacidad de trabajo bajo presión.

      8.Arreglos Institucionales
      La persona natural que fuese contratada para los propósitos de este
      proyecto, trabajará bajo la supervisión del Técnico Responsable de
      Planificación del Proyecto Corazón.
      Los productos serán revisados por el Coordinador Nacional y el Técnico
      Responsable de Planificación del Proyecto, así como se obtendrá el apoyo
      de IP, INA y PBRP/AFE-COHDEFOR.
      Todos los informes y documentos generados serán entregados en formato
      PDF, un original y cuatro copias electrónicas y cuatro copias impresas.
      9. Periodo de contratación
      Este trabajo de consultoría tendrá una duración de Cinco (5) meses

      10. Formas de pago
      Los honorarios profesionales a pagar al consultor una vez este esté
      seleccionado se establecerán de común acuerdo entre este y el Proyecto
      Corazón. El Proyecto Corazón cubrirá además de los honorarios
      profesionales, los gastos de viaje del consultor. El pago de los
      honorarios profesionales se efectuará de la siguiente manera:
      Un primer desembolso del 20% del monto total pactado por el trabajo de
      la consultoría, con la firma del contrato y presentación de su plan de
      trabajo;
      Un segundo desembolso del 30% del monto total pactado por el trabajo de
      consultoría después de presentar a satisfacción del equipo del Proyecto
      Corazón los productos de la fase I, así mismo las ayudas memorias de
      cada reunión celebrada.
      Un tercer desembolso de 50% del monto total pactado por el trabajo de
      consultoría después de presentar a satisfacción del equipo del Proyecto
      Corazón los productos de la fase III de la consultoría, que comprende
      los resultados de la Propuesta para la regularización de la tenencia de
      la Tierra a satisfacción del equipo del Proyecto Corazón y el informe
      final de la consultoría. Así mismo deberán entregarse las ayudas
      memorias de cada reunión celebrada.


      El documento final presentado deberá incluir los aspectos críticos de
      las fases expuestas: i) Revisión y análisis del status legal de la RBTA
      y PNP, ii) Análisis de la dinámica social e institucional y iii) una
      propuesta de Regularización de la Tenencia y ocupación
      de las tierras en la RBTA y el PNP.

      Los informes parciales y final del trabajo de consultaría deberán
      recibir una opinión satisfactoria del equipo técnico del Proyecto
      Corazón, previo a realizar los pagos parciales y final del trabajo.
      NOTA IMPORTANTE: En caso de que el Consultor interesado haya trabajado
      en proyectos financiados por el Banco Mundial, debe presentar una nota
      mediante la cual haga constar no estar involucrado en procesos objetados
      por dicho organismo internacional.
      EL PROYECTO SOLICITA A LOS PROFESIONALES INTERESADOS Y QUE REUNAN LOS
      REQUISITOS PLASMADOS EN LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA, PRESENTAR EN SOBRE
      CERRADO O POR CORREO ELECTRÓNICO LO SIGUIENTE:
      LA HOJA DE VIDA/CURRÍCULO DEL CONSULTOR DEBIDAMENTE FIRMADO Y
      ACTUALIZADO, INCLUYENDO CARTA CON INTENCIONES DE INTERÉS, PRETENSIÓN
      SALARIAL Y COPIA DE DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE SU FORMACIÓN ACADÉMICA.
      A LA SIGUIENTE DIRECCIÓN FÍSICA:
      ASUNTO: CONSULTORIA REGULARIZACIÓN DE LA TENENCIA DE LA TIERRA
      PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA CORAZÓN DEL CORREDOR
      BIOLÓGICO MESOAMERICANO (PRBT CCBM),
      Edificio Principal SERNA, 100 metros al Sur del Estadio Nacional.
      Tegucigalpa
      Tel. 239-6624
      anacalix2006@...

      FECHA LÍMITE PARA LA RECEPCIÓN DE
      DOCUMENTOS: 25 de marzo de 2010;
      hasta las (2:00 p.m)
      Proceso incluido en el PAC 2010
      Componente 1.
      Consolidación de la Reserva de Biosfera
      Transfronteriza “Corazón del CBM”

      ..........................................


      2.-ONG Internacional busca Oficial para Programa Regional de
      Seguridad Alimentaria (100)

      La/El Oficial de Programa de DanChurchAid (DCA) será responsable por el
      desarrollo e implementación del programa regional de Seguridad
      Alimentaria. La principal función de la/el Oficial será dar seguimiento
      a una cartera de proyectos/contrapartes de DCA en Honduras y a nivel
      regional.

      Las tareas de la/el Oficial incluirán:
      •La planeación, diseño y aprobación de proyectos, así como el
      seguimiento a su implementación y evaluación;
      •Dar apoyo en la búsqueda de financiamiento alternativo para el programa
      mediante la elaboración de propuestas de proyecto y el seguimiento
      general de proyectos financiados por donantes internacionales
      (EuropeAid, ECHO, PNUD, otros);
      •Contribuir al crear sinergía entre los programas de DCA, así como
      participar en espacios relevantes de coordinación e incidencia;
      •Producción de información y documentación relacionada a las temáticas
      del programa.

      El/la Oficial de Programas trabajará bajo la coordinación de la
      Representante Regional (RR) para Centroamérica de DCA. DanChurchAid es
      una ONG de Dinamarca que colabora con organizaciones locales y redes de
      la sociedad civil en el trabajo de desarrollo y ayuda humanitaria.

      Requisitos:
      •Graduado universitario;
      •Experiencia sólida en la elaboración de propuestas de proyectos de
      desarrollo para
      donantes internacionales, incluyendo experiencia en desarrollo de
      talleres de diseño de
      propuestas, en escritura de propuestas, elaboración de presupuestos y de
      marcos lógicos;
      •Experiencia sólida en los temas de seguridad alimentaria y en temas
      relacionados como
      gestión de riesgo y cambio climático;
      •Experiencia de trabajo con sistemas de Planeación, Monitoreo y
      Evaluación (PME);
      •Experiencia de trabajo con organizaciones de sociedad civil (grupos
      locales,
      organizaciones indígenas, redes, entre otros);
      •Excelente dominio del idioma inglés (hablado y escrito);
      •Disponibilidad para viajar nacional e internacionalmente.

      La sede de trabajo es en la Ciudad de Tegucigalpa.
      Se ofrece salario pagado en dólares, seguro de vida
      y médico. El contrato es por un año,
      con posibilidad de extensión.
      Fecha de inicio deseada: 12 de abril de 2010.
      Interesados/as deberán enviar Hoja de Vida
      (máx. 3 páginas) y carta de presentación
      y motivación (incluido expectativa salarial)
      dirigida a la Sra. Representante Regional
      de DCA, a la siguiente dirección
      vacantesdca(arroba)gmail.com a más tardar
      el 23 de marzo de 2010.

      Las personas pre-seleccionadas
      serán invitadas para una entrevista
      el día 6 de abril de 2010 y tendrán
      que presentar ejemplos de proyectos elaborados.

      ........................................

      3.- Términos de Referencia

      Consultoría para apoyo técnico a la finalización
      del manual conceptual de redes educativas y material
      de promoción de la Unidad de Modernización (UdM),
      elaboración de plan de capacitación

      I. Antecedentes

      En el marco de la política educativa de la Secretaría de Educación (SE)
      y de la transformación del sistema educativo en Honduras, las redes
      educativas (RE) constituyen el quinto programa del Plan Educación para
      Todos (EfA). Las RE representan una alternativa de gestión educativa del
      área rural y de acercarse al ideal de desconcentrar y democratizar la
      educación.

      En Honduras existen más que 270 RE, que son organizaciones de escuelas
      pequeñas del área rural. A través del modelo de RE se busca una
      estrategia vinculada de articulación e intercambio entre instituciones y
      personas que deciden asociar sus esfuerzos, experiencias y conocimientos
      para el logro de fines comunes. La red orienta sus acciones a promover
      espacios de encuentro entre escuelas y la comunidad, valorando la
      participación como mecanismo de acción ciudadana, fortalece su liderazgo
      pedagógico y político en la escuela y la comunidad, y valora la
      educación como responsabilidad de la sociedad local.

      Entre los años 2003-2006 la SE con apoyo de la cooperación alemana
      elaboró una serie de diferentes manuales, con el fin de proporcionar a
      los actores involucrados en la organización del nuevo modelo la
      conceptualización de RE y herramientas que faciliten la implementación y
      funcionamiento de este modelo en la realidad educativa.

      En base a esta serie de documentos, la SE en 2009 encargó la elaboración
      de un manual conceptual único práctico y sencillo de promoción del
      modelo de RE, actualizando los materiales existentes, acompañado de una
      caja de herramientas sencillas (trifolios de promoción y herramientas
      concretas) para la promoción del modelo. El manual se constituye como
      instrumento técnico legal que orienta la implementación y sostenibilidad
      de las RE como modelo de gestión escolar rural, con el fin de contribuir
      a la mejora de competencias de actores involucrados y así a la mejora de
      la cobertura y calidad de la educación básica. Asimismo, busca proveer
      instrumentos concretos para asegurar el funcionamiento de las RE.

      Tomando como base la propuesta del manual conceptual de RE y la caja de
      herramientas elaborados en 2009 con apoyo de una consultoría
      internacional, se requiere de una asesoría especializada para continuar
      con la aclaración del concepto, la validación, el ajuste y la
      finalización de los mismos, y para el diseño de un plan de capacitación
      para los actores involucrados. En base al manual conceptual, se requiere
      además la elaboración de 2-4 folletos de orientación según grupo meta y
      la elaboración de herramientas concretas según necesidad.

      Todo el proceso será trabajado de manera conjunta con la SE-UdM y sus
      enlaces de Red a nivel departamental que brindarán insumos y
      orientaciones. Serán involucrados además como equipo de trabajo los
      actores educativos departamentales, distritales, municipales y la
      comunidad local (directores de RE, padres de familia etc), la Dirección
      General de Servicios Pedagógicos (DIGESEPE) y las Unidades Técnico
      Pedagógico (UTP) del nivel departamental.

      La asesoría contempla entonces brindar la asistencia técnica que
      requiera el equipo de trabajo el cuál se establecerá en 2010 con enfoque
      al nivel local para el logro de los objetivos propuestos.

      II. Objetivos de la consultoría

      1. Apoyar la revisión, la validación, el ajuste y la finalización del
      Manual único de redes educativas y su respectiva caja de herramientas de
      manera conjunta con equipo(s) de trabajo que se conformará(n) a nivel
      desconcentrado con enlaces de red, UTP, directores de red y autoridades
      educativas locales, distritales, municipales y departamentales.
      2. Elaborar herramientas M&E y 2-4 folletos de orientación por grupo meta.
      3. Diseñar un plan de capacitación para actores locales involucrados en
      las RE.

      III. Objetivos específicos

      1. Brindar asistencia técnica a los asistentes técnicos de la UdM,
      DIGESEPE y sus enlaces a nivel departamental, y directores de Red
      seleccionados que conformarán los equipos responsables de la elaboración
      final del manual de RE y su respectiva caja de herramientas.
      2. Proveer recomendaciones a la UdM y DIGESEPE para lograr una
      implementación óptima del modelo de RE.

      IV. Actividades

       Elaborar un plan general de trabajo a desarrollar, destacando
      cronograma de trabajo para la ejecución de la consultoría.
       Revisar documentos que sirven como insumo para la ejecución de la
      consultoría (documentos macro y de trabajo).
       Organizar y desarrollar reuniones de consulta técnica sobre la
      propuesta del manual, especialmente en cuanto a la estructura de la red
      educativa y la armonización con otras estructuras existentes paralelas
      (CAD y RAD, redes de los gremios), para garantizar la calidad técnica y
      asegurar su aplicabilidad en la realidad local.
       Diseño de la metodología de la revisión y validación del material.
       Organización, facilitación y documentación de al menos 2 talleres,
      sobre todo a nivel desconcentrado:
      • Taller(es) 1: Análisis, clarificación y desarrollo conceptual del
      modelo RE (para discutir p.ej. posibles nuevas figuras de estructura de
      Red, folletos de orientación por grupo meta, elaborar herramientas,
      p.ej. M&E, lineamientos PER)
      • Taller(es) 2: Validación del material
       Entre talleres 1 y 2: Ajustes a la propuesta del material de acuerdo a
      aportes del taller 1 (trabajo de escritorio):
      • Elaborar normativa que explique, sin dejar lugar a dudas, los detalles
      del funcionamiento de los órganos de RE. Contar con tal normativa
      facilitará discusiones y el proceso de validación.
      • Revisar materiales elaborados (manual, trifolios de promoción,
      herramientas) y elaborarlas en su versión final preliminar listo para la
      validación (taller 2).
      • Elaborar folletos de orientación por grupo meta, en base a resultados
      taller 1
       Análisis de resultados de la validación (taller 2) y ajustes.
       Preparación de versión “final” del manual y caja de herramientas.
       Diseñar plan de capacitación en conjunto con el personal de la UdM y
      DIGESEPE
       Reuniones con equipos responsables para brindar orientaciones
       Visitas a Redes Educativas para conocer el contexto real local

      V. Productos esperados

      1. Plan de trabajo y plan de revisión y validación del material
      2. Concepto de RE clarificado y normativa elaborada
      3. Manual y caja de herramientas validadas y finalizadas, herramientas
      necesarias y folletos de orientación por grupo meta elaborados
      4. Propuesta de un plan de capacitación para la UdM y DIGESEPE a nivel
      nacional
      5. Recomendaciones a UdM y DIGESEPE para optimizar la implementación de
      modelo RE.

      VI. Duración

      • Duración del contrato: 26 de Abril a mediados de Junio del 2010
      (incluyendo uno a dos viajes a Honduras en abril y mayo del 2010).
      • Inicio: Inmediato a la firma del contrato.
      • La fecha de entrega del producto final es el 30 de Junio del 2010.

      VII. Forma de pago

      • 40% al firmar el contrato, 30% al entregar el concepto de RE
      clarificado y normativa elaborado (Producto 2 esperado), y 30% al
      entregar el informe final con los productos.
      • El contrato estará bajo la administración de la Cooperación Técnica
      Alemana, y la calidad de los servicios y productos serán aprobados por
      la SE- UdM y la GTZ.

      GTZ entregará los boletos de avión para la
      consultoría en Honduras, así como los gastos
      de viaje en base a Reglamento de la GTZ.

      VIII. Requisitos

      •Calificación académica (maestría) en políticas educativas y modelos de
      gestión escolar
      •Experiencia comprobada en la elaboración de manuales didácticos
      •Experiencia profesional en el desarrollo de asesorías técnicas
      •Capacidad para planificar y coordinar trabajo en equipo
      •Habilidades en elaboración y redacción de textos y material de
      promoción en español
      •Habilitad de facilitar/comunicar y moderar talleres en español
      •Experiencia y conocimiento del sector educativo de Honduras, con
      énfasis en EFA/FTI, marco normativo, gestión escolar, procesos de
      desconcentración, descentralización
      •Disponibilidad de tiempo para viajes a Honduras y trabajo de campo.

      Los/las postulantes deberán enviar en sobre
      sellado vía courier su oferta técnica y
      económica firmada y el CV a la siguiente
      dirección: Agencia de la GTZ en Tegucigalpa,
      Deutsche Gesellschaft fürTechnische Zusammenarbeit
      (GTZ) GmbH. Apartado Postal 3739. Residencial
      La Cumbre, Bloque D Casa 1, Fte a Aptos Soles
      4to Piso. Tegucigalpa, Honduras, Tel: +504 235 5251.
      El sobre deberá ser dirigido a la Sra.
      Claudia Figueroa: a más tardar el 12 de abril
      2010. El asunto del correo deberá decir:
      “Manual conceptual y caja de herramientas
      de redes educativas como modelo de gestión
      escolar rural (UdM)” para poder ser
      identificado de parte de la destinataria.

      El monto de los honorarios se le deducirá
      el impuesto correspondiente al país de residencia.

      En caso de tener consultas técnicas, favor
      dirigirlas a Marcia Ortega,
      e-mail marcia.ortega(arroba)gtz.de

      ................................

      4.-ASISTENTE TECNICO DE LA COORDINACION
      DEL AREA REFORMA AL SECTOR JUSTICIA
      SOSTENIDO Y ANTICORRUPCION,
      para asistir a la Coordinadora
      del Área Reforma al Sector Justicia
      Sostenido y Anticorrupción en la
      preparación y ejecución de planes
      e informes, en la organización y
      el desarrollo de eventos como talleres,
      encuentros, seminarios, capacitaciones,
      foros, diplomados, y socialización de
      anteproyectos de ley, proyectos de ley
      y leyes aprobadas; procesos de incidencia
      y viajes de seguimiento a la ejecución
      del proyecto, por un tiempo de 6 meses
      con posibilidad de extensión.

      Solicitando el siguiente perfil:

      1.Preferiblemente Masculino
      2.Egresado de la Carrera de Derecho
      3.Experiencia (2 años preferiblemente) en temas
      de Justicia, Anticorrupcion y Sociedad Civil
      4.Experiencia en temas de niñez y juventud
      5.Conocimiento de la legislacion nacional
      6.Excelente relaciones personales
      7.Habilidad para redactar informes
      8.Habilidad para trabajo en equipo
      9.Capacidad para trabajar bajo presion y obtener
      resultados esperados
      10.Habilidad de planificacion
      11.Compromiso y dedicacion
      12.Disponibilidad de tiempo
      13.Manejo de Vehiculo fuera de tegucigalpa
      Que los interesados(as) envien sus curriculums
      con foto a su correo, con fecha limite
      para presentar hojas de vida el 19 de marzo.

      Marlyn Denisse Miranda Erazo
      Coordinadora del Área Reforma al
      Sector Justicia Sostenido y Anticorrupción
      Enviar Hoja de Vida a r.humanos17(arroba)yahoo.com

      ..............................

      5.-PROYECTO HEIFER-HONDURAS
      NECESITA CONTRATAR

      COORDINADOR ZONA SUR DE HONDURAS

      Requisitos:

      • Profesional de las ciencias agronómicas y pecuarias u otras afines.
      • Con experiencia en la ejecución, seguimiento y apoyo técnico proyectos
      de desarrollo rural con enfoque en las áreas agrícolas, pecuarias,
      ambientales, fortalecimiento local, transformación, y comercialización
      agropecuaria.
      • Experiencia profesional mínima 3 años en cargos similares en proyectos
      u organizaciones de desarrollo rural, preferiblemente en ONG`s.
      • Preferiblemente que resida en la Zona Sur de Honduras.
      • Experiencia en la elaboración, gestión e implementación de proyectos
      de desarrollo.
      • Capacidad de redacción de informes técnicos
      • Habilidad para comunicarse y acompañar organizaciones de base.
      • Dominio de herramientas de planificación y gestión del desarrollo.
      • Manejo de aplicaciones informáticas (Word, Excel,Poweer Point, Internet).
      • Nivel medio de ingles lectura,escritura y conversación(no indispensable).
      • Experiencia en conducir vehiculo liviano y tener licencia vigente.
      • Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país.

      Funciones:

      •Realizar visitas de seguimiento y apoyo técnico a los proyectos en
      ejecución financiados por Heifer para supervisar su implementación de
      conformidad con los convenios establecidos.
      •Apoyo a la identificación y selección de contrapartes para la ejecución
      de proyectos en el área geográfica de intervención
      •Participar en la identificación y formulación de nuevos proyectos con
      enfoque de marco lógico.
      •Apoyo en el diseño e implementación del sistema de seguimiento y
      evaluación de los proyectos ejecutados en su área geográfica de
      intervención.
      •Apoyo para el cumplimiento de los convenios de ejecución de proyectos
      suscritos entre Heifer y las contrapartes.
      •Facilitar y participar en el intercambio de experiencias entre las
      contrapartes, proyectos y comunidades.
      •Facilitar y coordinar talleres de capacitación para el personal técnico
      de las contrapartes.
      •Colaborar con las contrapartes en la capacitación técnica de la
      población socia de los proyectos, cuando así se le solicite.
      •Colaborar en la revisión y condensado de informes técnicos y
      financieros de los proyectos.
      •Implementar, manejar y mantener actualizada la base de datos de los
      proyectos apoyados por Heifer.
      •Participar en reuniones de trabajo con las organizaciones que ejecutan
      los proyectos.
      •Presentar informes periódicos de actividades realizadas

      Beneficios
      •Contrato de trabajo anual (renovable)
      •Salario competitivo
      •Beneficios de Ley
      •Seguro de Vida
      •Posibilidad de capacitación.

      Si esta interesado(a) y cumple los requisitos,
      envié su currículum vita incluyendo
      sus aspiraciones salariales y
      3 referencias personales a la siguiente dirección:

      Proyecto Heifer Honduras
      Attn: Departamento de Recursos
      Humanos,Apartado Postal 15027
      Colonia Kennedy, Tegucigalpa,
      M.D.C. Honduras C:A.

      o al correo electrónico: vacantes(arroba)heifer.hn

      Re: Vacantes


      Favor adjuntar una breve declaración de su
      filosofía personal en cuanto al desarrollo
      rural sostenible.

      Fecha límite de recepción de
      currículos 26 de marzo del 2010

      .................................
      6.-PROYECTO HEIFER-HONDURAS
      NECESITA CONTRATAR

      ADMINISTRADOR PARA LA ZONA SUR DE HONDURAS
      Requisitos:

      •Profesional de las ciencias contable o administrativas.
      •Experiencia profesional mínima 3 años en cargos similares en proyectos
      u organizaciones de desarrollo rural, preferiblemente en ONG`s.
      •Con experiencia en la elaboración, ejecución seguimiento y control de
      presupuestos.
      •Experiencia en atención de auditorias financieras.
      •Con experiencia en el diseño y aplicación de procedimientos y mecanismo
      de control contables y administrativos (cotizaciones, compras, tramites
      bancarios, manejo de caja chica, estados financieros etc.)
      •Preferiblemente que resida en la Zona Sur de Honduras.
      •Dominio de paquetes contables y contables administrativos.
      •Manejo de aplicaciones informáticas (Word, Excel,Poweer Point, Internet).
      •Experiencia en conducir vehiculo liviano y tener licencia vigente(Deseable)
      •Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país.

      Funciones:

      •Administrar y dar seguimiento y controlar los recursos financieros
      asignados a los proyectos y a la oficina de la Zona Sur de Honduras.
      •Apoyo a las contrapartes para la elaboración de informes financieros
      (mensuales y semestrales) de los proyectos.
      •Elaboración de informes financieros (mensuales y semestrales) de la
      oficina Zona Sur.
      •Seguimiento en la ejecución financiera de los proyectos de las
      contrapartes y de la oficina zonal.
      •Manejar la contabilidad de la oficina zonal
      •Apoyo a la capacitación de las contrapartes ejecutoras de proyectos, en
      aspectos administrativos, contables, y financieros.
      •Asegurar el manejo adecuado de los bienes y activos de la oficina zonal.
      •Manejo y control de la caja chica.
      •Realizar visitas de seguimiento y apoyo contable, administrativo y
      financiero a los proyectos en ejecución financiados por Heifer para
      supervisar su implementación de conformidad con los convenios establecidos.
      •Apoyo para el cumplimiento de los convenios de ejecución de proyectos
      suscritos entre Heifer y las Contrapartes.
      •Revisión y condensado de informes financieros de los proyectos.

      Beneficios
      •Contrato de trabajo anual (renovable)
      •Salario competitivo
      •Beneficios de Ley
      •Seguro de Vida
      •Posibilidad de capacitación.

      Si esta interesado(a) y cumple los requisitos,
      envié su currículum vitae incluyendo sus
      aspiraciones salariales y 3 referencias
      personales a la siguiente dirección:

      Proyecto Heifer Honduras
      Atte: Departamento de Recursos Humanos,
      Apartado Postal 15027 Colonia Kennedy,
      Tegucigalpa, M.D.C. Honduras C:A.
      o al correo electrónico: vacantes(arroba)heifer.hn

      Fecha límite para el envío de
      documentos: 26 de marzo del 2010.
      .................................
      7.-Oportunidad Laboral
      Técnico de Planta
      Planta PAID y Laboratorio de Procesamiento de Granos
      Carrera de Agroindustria

      Perfil de puesto
      Es responsable de la elaboración
      de productos de panificación medido
      por el Plan de Producción y dará
      asistencia en actividades de aprender
      haciendo y de investigación y desarrollo
      dentro de la Planta Agroindustrial de
      Investigación y Desarrollo (PAID)
      y el Laboratorio de Procesamiento
      de Granos.

      Principales responsabilidades
      •Elaborar y entregar productos de panificación que actualmente se
      producen. (pan molde y bases para pizza).
      •Manejo de actividades operacionales rutinarias de la PAID y Laboratorio
      de Procesamiento de Granos, que incluyen:
      oManejar el inventario
      oCumplir con normas de higiene y seguridad
      oDar mantenimiento al equipo del laboratorio
      oCoordinar los servicios de apoyo a planta (fumigación, lavandería,
      mantenimiento).
      •Capacitar de forma práctica y supervisar a estudiantes de primer y
      cuarto año, como parte de su Aprender Haciendo.
      •Apoyar en proyectos de desarrollo de nuevos productos según las
      necesidades.
      •Cumplir de las actividades asignadas por el jefe inmediato.

      Requisitos
      •Técnico o Bachiller con especialidad en Panificación y procesamiento de
      alimentos.
      •Con conocimientos especiales y capacitaciones recibidas en:
      Panificación; control y manejo de alimentos;
      •Manejo de equipos de procesamiento de alimentos; higiene y seguridad
      ocupacional
      •Con experiencia en la operación y administración en plantas de panificación
      •Producción/procesamiento de alimentos

      Procedimiento para postular
      Enviar su CV actualizado y tres referencias
      con información de contacto al correo
      reclutamiento@...
      con el asunto: PAN. La fecha
      límite para recibir aplicaciones
      es el 26 de Marzo de 2010. Se realizarán
      las entrevistas conforme lleguen las aplicaciones.

      ...................................

      8.-PROGRAMA CONJUNTO DE AGUA Y SANEAMIENTO EN HONDURAS
      SISTEMA DE NACIONES UNIDAS
      Consultoría para la Elaboración de Manual para la
      Formulación y Evaluación de Proyectos Sostenibles de Agua y Saneamiento

      El Programa Conjunto de Agua y Saneamiento en Honduras (PS-A&S) se
      propone desarrollar un manual para dotar a las municipalidades del
      Programa de un instrumento de consulta que establezca los criterios y el
      procedimiento a seguir para la formulación y evaluación de proyectos
      urbanos y rurales de agua y saneamiento, bajo un enfoque de
      sostenibilidad integral que demuestre no solamente la viabilidad de la
      ejecución de las inversiones en mejoramiento y ampliación de la
      infraestructura de servicios, sino también el aseguramiento de su
      sostenibilidad en el tiempo; para lo cual el PNUD requiere contratar los
      servicios de dos especialistas para que, de forma independiente, elabore
      cada uno los siguientes manuales:
      1.Manual para la Formulación y Evaluación de Proyectos Urbanos
      Sostenibles de Agua y Saneamiento
      2.Manual para la Formulación y Evaluación de Proyectos Rurales
      Sostenibles de Agua y Saneamiento

      Los requisitos mínimos que debe cumplir el Consultor para ser elegible
      son los siguientes:
      Manual de Proyectos Urbanos Sostenibles de A&S:
      1.Ingeniero Civil graduado, preferiblemente con maestría hidráulica o
      sanitaria, con un mínimo de diez años de ejercicio profesional.
      2.Haber trabajado tres años como empleado o consultor en instituciones,
      programas o proyectos que incluyan funciones de coordinación, dirección
      o ejecución de estudios de perfil, prefactibilidad o factibilidad de
      proyectos de agua y/o saneamiento.
      3.Contar con conocimientos sobre protección, conservación y manejo de
      cuencas hidrográficas.
      4.Haber desarrollado por lo menos un manual técnico/administrativo.
      5.Haber participado en al menos dos proyectos relacionado con la
      prestación de servicios profesionales a municipalidades.
      6.Haber organizado, coordinado o dirigido al menos un evento que haya
      implicado acciones de socialización con la comunidad.
      7.Manejo del software Microsoft Office (Word Perfect, Excel, Power
      Point, Microsoft Proyect) y software técnico para el diseño de proyectos
      de agua potable.
      8.Se requiere que el Consultor cuente con su propio medio de transporte.

      Manual de Proyectos Rurales Sostenibles de A&S:
      1.Ingeniero Civil graduado, con un mínimo de diez años de ejercicio
      profesional.
      2.Haber trabajado un mínimo de dos años como empleado o consultor en
      instituciones, programas o proyectos que incluyan funciones de
      coordinación, dirección o ejecución de estudios de perfil,
      prefactibilidad o factibilidad de proyectos de agua y/o saneamiento.
      3.Contar con conocimientos sobre protección, conservación y manejo de
      cuencas hidrográficas.
      4.Haber desarrollado por lo menos un manual técnico/administrativo.
      5.Haber participado en al menos un proyecto relacionado con la
      prestación de servicios profesionales a mancomunidades.
      6.Haber organizado, coordinado o dirigido al menos un evento que haya
      implicado acciones de socialización con la comunidad.
      7.Manejo del software Microsoft Office (Word Perfect, Excel, Power
      Point, Microsoft Proyect) y software técnico para el diseño de proyectos
      de agua potable.
      8.Se requiere que el Consultor cuente con su propio medio de transporte.

      La zona geográfica urbana de trabajo corresponde a las municipalidades
      de Tela, La Ceiba, Potrerillos y Santa Rosa de Copán. La zona geográfica
      rural de trabajo corresponde a:
      •Municipalidades de Camasca y Magdalena de la Mancomunidad de AMFI, con
      sede en Camasca, Intibucá.
      •Municipalidades de Cololaca y San Juan Guarita de la Mancomunidad de
      SOL, con sede en Tambla, Lempira
      •Municipalidades de El Porvenir y Arizona de la Mancomunidad de MAMUCA,
      con sede en La Masica, Atlántida
      •Municipalidades de Copan Ruinas y Cabañas de la Mancomunidad de
      MANCORSARIC, con sede en Copán Ruinas, Copán
      •Municipalidades de Amapala y Goascorán de la Mancomunidad de NASMAR,
      con sede en Marcovia, Choluteca
      •Municipalidades de San Francisco de Coray y Langue de la Mancomunidad
      de MAFRON, con sede en Langue, Valle

      Para ambos manuales, la duración de la consultoría se establece en
      cuatro (4) meses calendario. Los términos de referencia de la
      consultoría pueden solicitarse a la dirección de correo electrónico
      programaconjuntoagua @hotmail.com. Para información adicional,
      comunicarse al teléfono (504) 238-1930 o 238-3933, Ext. 113.
      Los profesionales interesados en participar en el proceso de selección,
      deberán manifestar su interés indicando la zona de trabajo de su
      preferencia (urbana o rural), enviando a la dirección indicada de correo
      los siguientes documentos:
      1. Curriculum Vitae actualizado
      2. Formulario Información Anexa al Curriculum Vitae
      3. Copia de los documentos de acreditación de títulos profesionales y de
      los cursos, seminarios y talleres sobre protección, conservación y
      manejo de cuencas hidrográficas que liste en el Cuadro 2 del Formulario
      de “Información Anexa al Curriculum Vitae”

      La fecha máxima de recepción de las
      manifestaciones de interés junto con los
      documentos solicitados, se establece
      para el día lunes 22 de marzo de 2010,
      a las 4:30 p.m.


      ...............................

      9.-ESPECIALISTA EN GOBERNABILIDAD

      El Banco Mundial busca candidato/a para Especialista de Gobernabilidad.
      Requisitos: Licenciatura en Ciencias Sociales
      u otra área relevante y al menos 10 años de
      experiencia en áreas relacionadas con la
      gobernabilidad, el monitoreo social y/o sociedad civil.
      Fecha Limite: 7 de abril, 2010



      Estrategia de Gobernabilidad

      El Banco ha trabajado durante los últimos años en temas de transparencia
      y gobernabilidad en Honduras en una variedad de sectores. La asistencia
      del Banco incluye el apoyo dirigido al fortalecimiento de la gestión
      financiera pública, las adquisiciones y los sistemas de gestión de
      desempeño y estadísticas. Además, el Banco también ha trabajado en
      temasde servicio civil y reforma judicial, la competencia y su marco
      regulatorio para el sector privado, y la participación en la gestión de
      prestación de servicios y gestión de recursos naturales.
      En el documento de Estrategia de Asistencia al País FY2007-10, la
      gobernabilidad aparee identificada como un tema transversal donde el
      enfoque adoptado por el Banco se describe con las detalle en la Nota de
      Estrategia de Gobernabilidad. Dicha Nota resalta tres pilares del
      compromiso del Banco respecto a los temas de gobernabilidad en Honduras.
      Primero, el apoyo a los elementos clave de la agenda de buena
      gobernabilidad nacional, basándose en los éxitos del pasado y de acuerdo
      a las prioridades señaladas por el Gobierno. Segundo, centrar el trabajo
      a nivel operativo y sectorial a abordar las preocupaciones sobre la
      gobernabilidad dentro de la cartera de proyectos del Banco. Esto tiene
      por objetivo allanar el camino para los programas de enfoque sectorial y
      el uso de los sistemas nacionales para administrar y monitorear la
      asistencia del Banco. Y tercero, presatar mayor atención al trabajo
      sobre la demanda de gobernabilidad, y la cooperación proactiva con otros
      donantes y grupos de interés con el propósito de apoyar la agenda de
      gobernabilidad y complementar el apoyo institucional.
      El Banco actualmente está preparando la nueva Estrategia de Asistencia
      al País FY2011-13 para Honduras, y se prevé que la gobernabilidad será
      uno de los pilares estratégicos.

      Tareas y Responsabilidades
      Dentro del marco de la Estrategia de Gobernabilidad del Banco, el
      Especialista en Gobernabilidad con sede en la Oficina del Banco en
      Honduras apoyará los esfuerzos del Banco para:
      •Respaldar al Gobierno en la implementación de su programa de
      gobernabilidad y su Plan Anti-Corrupción, en particular con respecto a
      los elementos de la estrategia que se beneficiarán con la participación
      de los grupos de interés y de la sociedad civil. En este contexto, el
      Especialista ayudará al Banco a identificar oportunidades y a fortalecer
      la coordinación con otros grupos de interés o stakeholders.
      •Colaborar y asistir al Tribunal Supoerior de Cuentas la Entidad
      Fiscalizadora Superior y otros stakeholders en el uso de la metodología
      de monitoreo social para monitorear la implementación de la ERP y otras
      políticas públicas, el desarrollo de herramientas de monitoreo social en
      los sectores donde existe una oportunidad para profundizar el trabajo
      desde el punto de vista de la demanda de gobernabilidad, y fortalecer
      las instituciones de monitoreo social.
      •Apoyar al Instituto de Acceso a la Información Pública, al gobierno y a
      la sociedad civil en la implementación de la Ley de Transparencia y
      Acceso a la Información, asistiendo en la coordinación de actividades en
      proyectos financiados por el Banco, en la movilización de financiamiento
      adicional a través de donaciones y en la coordinación con otros
      organismos de desarrollo.
      •Apoyar la implementación de los planes de gobernabilidad incluidos en
      los proyectos del Banco Mundial en los sectores de educación,
      infraestructura vial, competitividad rural y agua. El especialista
      asegurará la comunicación y cooperación entre el gobierno, las
      organizaciones de sociedad civil y el sector privado en la ejecución de
      los planes de gobernabilidad. Asimismo, contribuirá a la armonización de
      las actividades del plan de gobernabilidad, y de este modo contribuirá a
      reducir los riesgos identificados durante la preparación del plan e
      informará constantemente a los Gerentes de Proyectos y a otro personal
      del Banco Mundial.
      •Apoyar el desarrollo de los planes de acción de gobernabilidad para
      nuevos proyectos en preparación. El especialista brindará sus aportes a
      la metodología y respaldará su implementación para realizar las
      evaluaciones de gobernabilidad participativa, y participará en la
      elaboración de planes de acción de gobernabilidad. El especialista
      garantizará la comunicación y cooperación entre el gobierno, las
      organizaciones de sociedad civil y el sector privado en la ejecución de
      planes de gobernabilidad. Asimismo, contribuirá a la armonización de las
      actividades del plan de gobernabilidad y, de este modo contribuirá a
      reducir los riesgos identificados durante la elaboración del proyecto e
      informará constantemente a los Gerentes de Proyecto y a otro personal
      del Banco Mundial.
      •Fomentar la cooperación del Banco con organizaciones de sociedad civil
      y grupos comunitarios para ayudar al monitoreo y evaluación de la
      cartera de proyectos del Banco, y en particular de los proyectos
      financiados por el Banco que se implementan a nivel del gobierno local o
      de la comunidad. En este contexto, el Especialista buscará aumentar la
      concientización pública respecto de los varios mecanismos disponibles
      para combatir la corrupción.
      •Colaborar estrechamente con los socios del G16 en el desarrollo y en la
      implementación de un programa de gobernabilidad común, trabajando
      estrechamente con el Grupo de Trabajo en Transparencia y Gobernabilidad,
      el GTS y – si fuese necesario - el GER.
      •Facilitar el diálogo con grupos de interés o stakeholders no
      tradicionales y apoyar la colaboracion del Banco con los mismos. El
      especialista en gobernabilidad también movilizará fondos para apoyar la
      colaboración con stakeholders no tradicionales en las áreas de interés
      del Banco y asistirá en la supervisión de actividades relacionadas.
      •Apoyar las actividades de consulta y el diálogo con la sociedad civil
      en proyectos importantes para el Banco durante este período asi como
      durante la preparación de la Estrategia de Asistencia al País.
      •Proporcionar insumos relacionados con la gobernabilidad en documentos
      estratégicos del programa del Banco para Honduras, incluyendo la Nota de
      Estrategia Interina, la Estrategia de Asistencia al País, y otros
      documentos pertinentes del Banco. Participar en la elaboración de la
      estrategia de gobernabilidad para Honduras en los temas relacionados con
      la gobernabilidad de la cartera del Banco. Asesorar al gerente de país y
      al equipo del país respecto de los riesgos y tendencias de la gobernabilidad
      •Supervisar la implementación de la donación japonesa JSDF para apoyar
      la auditoría social en Honduras y preparar informe de supervisión
      periódicos. El especialista respaldará el diálogo con el gobierno y la
      sociedad civil durante la etapa preparatoria y el lanzamiento del
      Proyecto, facilitará la discusión y el inicio del Plan Operativo del
      Proyecto entre todas las organizaciones civiles que participan en su
      ejecución.


      Criterios de Selección
      •Titulo de Licenciatura (o equivalente) en Ciencias Sociales u otra área
      relevante;
      •Al menos 10 años de experiencia operativa en áreas relacionadas con la
      gobernabilidad;
      •Sólidas aptitudes organizacionales;
      •Experiencia en facilitar dialogo con varios grupos sociales de diversos
      sectores. ;
      •Conocimiento de los desafíos de gobernabilidad en Latinoamérica, y en
      Honduras en particular;
      •Capacidad para trabajar bajo presión y para realizar múltiples tareas
      de manera simultánea;
      •Trabajo en equipo – probada habilidad para trabajar en equipo a fin de
      lograr los objetivos del grupo;
      •Excelente comunicación escrita y oral;
      •Credibilidad vis-a-vis los diferentes actores de la sociedad Hondureña;
      •Se considerará una ventaja la capacidad de comunicarse en idioma inglés.

      El consultor trabajará bajo la supervisión diaria del Gerente de País y
      la supervisión técnica del especialista en rendición de cuentas y
      monitoreo social y los especialistas afines al sector para actividades
      sectoriales específicas. El consultor preparará un plan de trabajo
      durante el primes mes de su nombramiento.

      Duración del contrato

      El contrato tendrá una duración de 40 días entre el 26 de Abril y el 30
      de junio de 2010, con la posibilidad de un segundo contrato por 150 días
      entre el 1 de julio de 2010 y el 30 de junio de 2011. La remuneración
      diaria será aproximadamente entre 3.500 y 4.500 Lempiras diarias
      dependiendo de las calificaciones académicas y la experiencia del consultor.

      El calendario estimado del proceso de selección es el siguiente:

      Publicación del anuncio 17 de Marzo, 2010
      Entrega de CV 7 de Abril, 2010
      Lista Corta 8-9 de Abril, 2010
      Entrevistas Semana del 12 de Abril, 2010
      Inicio del contrato 26 de Abril, 2010

      Si Ud. está interesado por favor envíe su
      CV junto con una carta de presentación a: nsalinas@...

      ...................................
      10.-Institución Bancaria solicita el siguiente personal:


      A-Jefe de Agencia
      Requisitos Ambos sexos
      *Edad entre 21 y 30 años
      *Licenciado en administración de empresas o carreras afines
      *Idealmente con experiencia en ventas
      *Dominio del idioma Inglés
      *Excelente Presentación Personal
      *Excelentes Relaciones Interpersonales
      *Poseer vehiculo
      *Disponibilidad Inmediata

      B.-Auxiliar de Archivo
      Requisitos
      *Ambos sexos
      *Perito Mercantil y Contador Público(preferiblemente recien graduado)
      *Excelente Presentación Personal
      *Excelentes Relaciones Interpersonales
      *Conocimientos básicos de computación
      *Disponibilidad Inmediata

      Beneficios
      *Beneficios por ley
      *Salario y beneficios competitivos
      *Seguro Médico
      *Estabilidad Laboral
      *Oportunidad de Desarrollo Profesional

      C.-Asesor de Ventas
      Requisitos
      *Ambos sexos
      *Perito Mercantil y Contador Público
      *Preferiblemente con experiencia en ventas
      *Excelente Presentación Personal
      *Excelentes Relaciones Interpersonales
      *Conocimientos básicos de computación
      *Disponibilidad Inmediata

      Beneficios

      Plan atractivo de comisiones
      Salarios y beneficios competitivos
      *Beneficios por ley
      *Seguro Médico
      *Estabilidad Laboral
      *Oportunidad de Desarrollo Profesional


      Enviar Hoja de Vida al correo electronico nnunez@...
      <mailto:nnunez@...>, ó dejarlo en el 4to piso del
      Edificio Palic, en el depto de Recursos Humanos.
      .......................................

      11.-Programa Pymerural
      Perfil de Puesto
      I. Cargo: Asesor Responsable del SMVI en Honduras
      II. Porcentaje de contratación: 100%
      III. Superior: Coordinador(a) Nacional del Programa Pymerural en Honduras
      IV. Personal a Cargo: Ninguno
      V. Reemplazo: Coordinador(a) Nacional del Programa Pymerural en Honduras
      VI. Contratante: La Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo
      Técnico, SWISSCONTACT.
      VII. Contexto: Swisscontact es una organización neutral y no
      discriminatoria fundada en 1959 por personalidades de la academia y
      empresarios suizos. Su objetivo es promover el desarrollo económico y
      social del sector privado en países seleccionados del sur y del este con
      énfasis en fomento empresarial, servicios financieros, formación
      profesional y ecología urbana. Esto, mediante la aplicación de los
      siguientes principios: ayuda para la autoayuda, promoción de la sociedad
      civil, fortalecimiento del sector privado, cooperación de largo plazo
      con socios locales, igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, y
      protección del medio ambiente.
      Actualmente, Swisscontact tiene por mandato de la Cooperación Suiza,
      según convenio bilateral con el Gobierno de Honduras, facilitar la
      implementación del programa Pymerural, a través de una unidad
      facilitadora a cargo del Coordinador Nacional del Programa, que incluye
      3 puestos administrativos y tres de asesores técnicos.
      A través de este programa regional que abarca Honduras y Nicaragua, la
      Cooperación Suiza contribuirá a la reducción de la pobreza y promoción
      del desarrollo equitativo, con el fortalecimiento de instituciones
      públicas y privadas para apoyar a 7,000 empresarios (as), sostenimiento
      y/o creación de 50,000 empleos y generación de USD 105 millones en ventas.
      La Secretaría de Agricultura y Ganadería (SAG) es la contraparte oficial
      principal por parte del Gobierno de Honduras y la Agencia Suiza para el
      Desarrollo y la Cooperación, por parte del gobierno Suizo. Ambas
      entidades integran un espacio de coordinación y negociación en donde se
      tomarán las decisiones estratégicas y políticas que regirán el programa.

      VIII. Objetivos:
      a. Asegurar el funcionamiento de un sistema de información, de monitoreo
      y valoración del impacto, en plataforma virtual, eficiente, veraz que
      brinde información de las diferentes cadenas y áreas temáticas
      priorizadas por el programa y que además sirva como una herramienta de
      gestión.
      IX. Tareas Principales
      IX.1 Estratégicas
      a) Mantener, ampliar y consolidar las relaciones con las dependencias de
      las instituciones contrapartes encargadas de la implementación de los
      sistemas de información y de monitoreo.
      b) Coordinar con los cofacilitadores la implementación del sistema y
      propiciar el desarrollo de capacidades en esta área.
      c) Afianzar la imagen del programa y de Swisscontact, como una entidad
      facilitadora que apoya en la generación de información veraz y útil para
      la toma de decisiones de contrapartes, cofacilitadores y socios.
      d) Garantizar una relación altamente efectiva con los principales
      involucrados (jefatura regional, Coordinación nacio

      (Message over 64 KB, truncated)
    • Jean-Michel Maes
      Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
      Mensaje 2 de 18 , 25 mar 2010
      Ver fuente
      • 0 Archivo adjunto
        Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO
        responda con REPLY porque esta opción envía el
        mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
        institución oferente y escríbale directamente a ellos.
         
        ________________________________________________________
         
         
        1.-OPORTUNIDADES DE EMPLEO
        En este esfuerzo Swisscontact también
        ejecuta los proyectos “Fortaleciendo
        la Integración de las Microempresas de
        la Cadena de la Rosquilla” y “Mejoramiento
        de la Competitividad de las Cadenas de Valor
        (Café y Hortalizas) para el Desarrollo
        Económico Inclusivo en el Departamento de
        El Paraíso”, financiados por el Banco
        Interamericano de Desarrollo (BID) y la
        Comunidad Europea (CE), respectivamente.
        Para la implementación de estas acciones,
        Swisscontact y la UDEL de la municipalidad de
        Danlí requieren contratar el siguiente personal:
        A.-COORDINADOR DE LA ACCIÓN (PROYECTO) “
        Mejoramiento de la Competitividad de las Cadenas
        de Valor (Café y Hortalizas para el Desarrollo
        Económico Inclusivo en el Departamento de El Paraíso”.
        B.-GERENTE DE LA CADENA DE VALOR DE CAFÉ
        C.-GERENTE DE LA CADENA DE VALOR DE HORTALIZAS
        D.-ESPECIALISTA EN DIVERSIFICACION AGRICOLA EN CAFÉ Y HORTALIZAS
        E.-ASISTENTE ADMINISTRATIVO (ADMINISTRADOR) DEL
        PROYECTO “Mejoramiento de la Competitividad de
        las Cadenas de Valor (Café y Hortalizas) para el
        Desarrollo Económico Inclusivo en el Departamento de El Paraíso”.
        F.-GERENTE DE LAS CADENA DE VALOR DE MAÍZ Y FRIJOL
        G.-GERENTE DE LA CADENA DE VALOR DE LÁCTEOS
        H.-GERENTE DE LA ARSO (Asociación para el
        Desarrollo del Conglomerado de Rosquillas
        y Similares de Oriente)”.
        Fecha Limite: 31 de marzo a las 12 p.m

        2.-Program/Project Development Specialist
        Masters Degree in Public Policy, Political
        Science, International Relations, a
        technical field (e.g., health, education,
        agriculture, environment),
        or related fields is required
        Closing Date: April 5, 2010

        3.-ESPECIALISTA EN GOBERNABILIDAD
        Titulo de Licenciatura (o equivalente)
        en Ciencias Sociales u otra área relevante.

        4.-Organismo internacional, busca un candidato
        calificado para cubrir la Vacante de Psicológo
        CALIFICACIONES DEL PSICOLOGO (A)
        Título universitario en Psicología
        Fecha Limite: 02 de abril

        5.-CONSULTOR (A) DE APOYO A LA
        IMPLEMENTACION DE ASISTENCIA
        TECNICA A EMPRESARIOS DEL PROYECTO
        Graduado universitario en las carreras
        de Economía, Ing. Industrial,
        Administración de Empresas,
        Comercio Internacional o disciplinas
        afines.
        Fecha Limite: 6 de Abril del año 2010

        6.-VACANTE EXTERNA Secretaria Administrativa
        Mínimo bachiller en secretariado
        Fecha límite: 4 de Abril, 2010.

        7.-COMITÉ POR LA LIBRE EXPRESIÓN
        A.-GESTIÓN EN INCIDENCIA Y MONITOREO DEL
        FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCIONALIDAD
        EN MATERIA DE LIBERTAD DE EXPRESION
        Experiencia comprobada en el campo
        de la investigación social (dominio
        de metodologías y técnicas de investigación).
        B.-GESTIÓN EN MONITOREO PARA INCIDENCIA
        EN ACCESO A INFORMACIÓN PÚBLICA
        PERFIL DE ÉL (LA) / LOS (LAS) CONSULTOR (A)
        Experiencia comprobada en el campo
        de la investigación social (dominio
        de metodologías y técnicas de investigación).

        8.-Se necesita Mecanico a tiempo completo
        con experiencia.

        9.-Empresa líder en Productos Químicos,
        Electrónicos, Eléctricos e Industriales
        para Limpieza a Nivel Centroamericano
        con Operaciones en Estados Unidos y México
        por expansión necesita contratar para su Filial en Honduras
        VENDEDORES INSTITUCIONALES E INDUSTRIALES
        De Preferencia con Estudios Técnicos
        y/o conocimientos en el área.

        .......................................

        1.-OPORTUNIDADES DE EMPLEO

        OPORTUNIDADES DE EMPLEO

        La Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico
        (Swisscontact), que ejecuta el Programa PYMERURAL financiado por la
        Cooperación Suiza, en convenio con la Municipalidad de Danlí implementa
        mediante el proyecto “Consolidación de la Unidad de Desarrollo Económico
        Local del Municipio de Danlí (UDEL)”, una plataforma de gestión para el
        desarrollo de la competitividad territorial, con un enfoque
        multisectorial pro-pobre, que incluye en una primera etapa
        intervenciones sistémicas en las cadenas de valor de maíz, frijol,
        lácteos, rosquillas, café y hortalizas.
        Como mecanismo de operación PYMERURAL y la UDEL tienen instituciones
        socias co-facilitadoras para la implementación de las intervenciones en
        las distintas cadenas, entre ellas, la Cámara de Comercio e Industrias
        de Danlí (CCID), el Centro de Impulsos Empresariales y de Negocios
        (CIEN), la Asociación para el Desarrollo del Conglomerado de Rosquillas
        y Similares de Oriente (ARSO) y la Cooperativa Productores Unidos
        Limitada (COAPUL).

        En este esfuerzo Swisscontact también ejecuta los proyectos
        “Fortaleciendo la Integración de las Microempresas de la Cadena de la
        Rosquilla” y “Mejoramiento de la Competitividad de las Cadenas de Valor
        (Café y Hortalizas) para el Desarrollo Económico Inclusivo en el
        Departamento de El Paraíso”, financiados por el Banco Interamericano de
        Desarrollo (BID) y la Comunidad Europea (CE), respectivamente.
        Para la implementación de estas acciones, Swisscontact y la UDEL de la
        municipalidad de Danlí requieren contratar el siguiente personal:
        A.-COORDINADOR DE LA ACCIÓN (PROYECTO) “Mejoramiento de la
        Competitividad de las Cadenas de Valor (Café y Hortalizas para el
        Desarrollo Económico Inclusivo en el Departamento de El Paraíso”.
        B.-GERENTE DE LA CADENA DE VALOR DE CAFÉ
        C.-GERENTE DE LA CADENA DE VALOR DE HORTALIZAS
        D.-ESPECIALISTA EN DIVERSIFICACION AGRICOLA EN CAFÉ Y HORTALIZAS
        E.-ASISTENTE ADMINISTRATIVO (ADMINISTRADOR) DEL PROYECTO “Mejoramiento
        de la Competitividad de las Cadenas de Valor (Café y Hortalizas) para el
        Desarrollo Económico Inclusivo en el Departamento de El Paraíso”.
        F.-GERENTE DE LAS CADENA DE VALOR DE MAÍZ Y FRIJOL
        G.-GERENTE DE LA CADENA DE VALOR DE LÁCTEOS
        H.-GERENTE DE LA ARSO (Asociación para el Desarrollo del Conglomerado de
        Rosquillas y Similares de Oriente)”.

        Los interesados deberán hacer llegar su expresión de interés y su hoja
        de vida a las oficinas de la Unidad de Desarrollo Económico Local (UDEL)
        en la Municipalidad de Danlí o al correo: info@...,
        especificando la consultoría a la que aplica, antes de las 5:00 p.m. del
        05 de abril de 2010; los documentos enviados después de este límite no
        serán tomados en cuenta.

        Para mayor información se adjunto los términos de referencia de cada
        puesto y los mismos también los pueden solicitar en la UDEL de la
        Municipalidad de Danlí.


        A.-COORDINADOR DE LA ACCIÓN (PROYECTO) “Mejoramiento de la
        Competitividad de las Cadenas de Valor (Café y Hortalizas) para el
        Desarrollo Económico Inclusivo en el Departamento de El Paraíso”

        Objetivo
        Gestionar la implementación de las estrategias para el desarrollo de las
        cadenas de valor y de la acción en forma eficiente y efectiva

        Actividades
        •Procurar una adecuada planificación y acompañamiento constante a la
        ejecución de la acción.
        •Lograr una eficiente coordinación de las actividades de los consultores
        individuales, firma consultora y demás Servicios contratados en el marco
        de la acción.
        •Cumplir con los procesos de adquisiciones de bienes y servicios
        necesarios para la ejecución de sus respectivas actividades de
        conformidad con las normas del UE.
        •Selección, contratación y entrenamiento del equipo de trabajo
        •Lograr junto con el administrador (a) un sistema de administración
        contable y ejecución financiera conforme a los indicadores y sistemas de
        seguimiento establecidos.
        •Identificar recurrentemente y satisfacer las necesidades de
        capacitación y asistencia de los técnicos de la acción.

        Periodo de contratación
        Nueve meses a partir del 16 de abril de 2010, con posibilidades de
        renovación anual.
        Perfil de los candidatos
        •Formación académica con grado de Licenciatura preferiblemente de las
        ramas de Agrícola, Agronegocios, Administración de Empresas, Economía,
        Finanzas, Ambiente, Ciencias Sociales o carrera afín; deseable
        (indispensable) con estudios de maestría en Administración de Empresas,
        Gestión de Proyectos u otra afín.
        •Experiencia general profesional de 10 años.
        •Experiencia mínima de tres años en el análisis e implementación del
        enfoque de cadenas de valor
        •Experiencia laboral comprobada en el gerenciamiento del ciclo de
        proyectos, con acciones en el sector café y hortícola, por un periodo
        mínimo de 5 años.
        •Experiencia en la captación de fondos externos para la inversión en el
        sector agrícola y MiPyMe.
        •Experiencia en la planificación institucional estratégica y en la
        elaboración e implementación de planes de negocio.
        •Experiencia el seguimiento y evaluación de programas y proyectos.
        •Experiencia en la facilitación y manejo de herramientas de planificación
        •Con habilidades en el manejo de paquetes informáticos (Word, Excel,
        Power Point, etc.).
        •Poseer computadora, vehículo propio y capacidad de movilizarse.
        2. GERENTE DE LA CADENA DE VALOR DE CAFÉ

        Objetivo
        Desarrollar capacidades en los directivos y socios de la cadena,
        dirigiendo, organizando, ejecutando y controlando los planes
        estratégicos y operativos de manera participativa.

        Actividades
        •Coordinar la elaboración participativa del Acuerdo Marco de
        Competitividad o plan estratégico para la competitividad de la cadena y
        de los planes operativos anuales.
        •Dirigir y controlar la ejecución del plan estratégico y de los planes
        operativos anuales.
        •Identificar y facilitar el aprovechamiento de nuevos mercados.
        •Gestionar recursos complementarios para la ejecución de las
        intervenciones en la cadena según metas de apalancamiento anual.
        •Coordinar el diseño y la implementación de un sistema contable.
        •Desarrollar y estimular el desarrollo de habilidades gerenciales en los
        empresarios a través de actividades de capacitación, asistencia técnica
        y otros servicios requeridos.
        •Supervisar y garantizar la calidad del trabajo de los especialistas y
        consultores contratados.
        •Elaborar y consensuar manuales de procedimientos administrativos,
        políticas y reglamentos del comité de cadena de café.
        •Establecimiento de un sistema de información y monitorear
        periódicamente los avances financieros del comité de cadena de café y de
        sus beneficiarios.
        •Velar por la disponibilidad y la calidad de los servicios de apoyo y
        del mejoramiento del marco regulatorio relevante para la cadena.
        Periodo de contratación
        Nueve meses a partir del 16 de abril de 2010, con posibilidades de
        renovación anual.

        Perfil de los candidatos
        •Formación académica con grado de Licenciatura preferiblemente de las
        ramas de Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Agronomía,
        Ciencias Sociales o carrera afín; deseable (no indispensable) con
        estudios de maestría en Administración de Empresas, Gestión de Proyectos
        u otra afín.
        •Experiencia general profesional de 7 años.
        •Experiencia laboral comprobada en el gerenciamiento de estructuras
        similares, o actividades afines al desarrollo del sector cafetalero
        (certificación de fincas, denominaciones de origen, comercialización del
        café y sus derivados) por un periodo mínimo de 3 años.
        •Experiencia en la captación de fondos externos para la inversión en el
        sector café y MiPyME.
        •Experiencia en la planificación institucional estratégica y en la
        elaboración e implementación de planes de negocio.
        •Experiencia el seguimiento y evaluación de programas.
        •Experiencia en el análisis e implementación del enfoque de cadenas de
        valor agrícolas (dos años)
        •Con habilidades en el manejo de paquetes informáticos (Word, Excel,
        Power Point, etc).
        •Poseer computadora, vehículo propio y capacidad de movilizarse.

        C.-GERENTE DE LA CADENA DE VALOR DE HORTALIZAS
        Objetivo
        Desarrollar capacidades en los directivos y socios de la cadena,
        dirigiendo, organizando, ejecutando y controlando los planes
        estratégicos y operativos de manera participativa.
        Actividades
        •Coordinar la elaboración (actualización) participativa del Acuerdo
        Marco de Competitividad o plan estratégico para la competitividad de la
        cadena y de los planes operativos anuales.
        •Dirigir y controlar la ejecución del plan estratégico y de los planes
        operativos anuales
        •Coordinar el diseño y la implementación de un sistema de monitoreo y
        valoración de impacto, incluyendo líneas de base.
        •Identificar y facilitar el aprovechamiento de nuevas oportunidades de
        negocio.
        •Gestionar recursos complementarios para la ejecución de proyectos en
        beneficio de la cadena (en base a las metas de adquisición).
        •Coordinar el diseño y la implementación de un sistema contable.
        •Desarrollar y estimular el desarrollo de habilidades gerenciales en los
        empresarios a través de actividades de capacitación, asistencia técnica
        y otros servicios requeridos.
        •Supervisar y garantizar la calidad del trabajo de los especialistas y
        consultores contratados.
        •Elaborar y consensuar manuales de procedimientos administrativos,
        políticas y reglamentos del comité de cadena de hortalizas.
        •Establecimiento e implementación de un sistema de información y
        monitorear periódicamente los avances financieros del comité de cadena
        de hortalizas y de sus beneficiarios.
        •Experiencia en el análisis e implementación del enfoque de cadenas de
        valor agrícolas (dos años)


        Periodo de contratación
        Nueve meses a partir del 16 de abril de 2010, con posibilidades de
        renovación anual.

        Perfil de los candidatos
        •Formación académica con grado de Licenciatura preferiblemente de las
        ramas de Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Agronomía,
        Ciencias Sociales o carrera afín; deseable (no indispensable) con
        estudios de maestría en Administración de Empresas, Gestión de Proyectos
        u otra afín.
        •Experiencia general profesional de 7 años.
        •Experiencia laboral comprobada en el gerenciamiento de estructuras
        similares, o actividades afines al desarrollo del sector hortícola
        (Buenas Prácticas Agrícolas (BPA´s), certificación de fincas, mercadeo y
        comercialización de productos) por un periodo mínimo de 3 años.
        •Experiencia en la captación de fondos externos para la inversión en el
        sector hortícola y MiPyME.
        •Experiencia en la planificación institucional estratégica y en la
        elaboración e implementación de planes de negocio.
        •Experiencia el seguimiento y evaluación de programas.
        •Con habilidades en el manejo de paquetes informáticos (Word, Excel,
        Power Point, etc.).
        •Poseer computadora, vehículo propio y capacidad de movilizarse.

        D.-ESPECIALISTA EN DIVERSIFICACION AGRICOLA EN CAFÉ Y HORTALIZAS
        Objetivo
        Facilitar los servicios de asistencia técnica para la diversificación
        agrícola e implementar un programa de Buenas Práctica Agrícolas (BPA´s)
        con los actores de las cadenas de café y hortalizas.
        Actividades
        •Definir los productos agrícolas potenciales de diversificación, según
        condiciones de clima y suelo de los principales beneficiarios de las
        cadenas de hortalizas y café.
        •Brindar asistencia técnica para la diversificación de las fincas de
        café con aguacate.
        •Facilitar la organización de grupos de base.
        •Definir e implementar un paquete tecnológico para la diversificación de
        café a aguacate y de hortalizas con potencial de mercado.
        •Elaborar planes de producción.
        •Facilitar el proceso de certificación de fincas.
        •Definir e implementar un sistema de gestión de la calidad.
        •Vincular a los agroempresarios con oferentes de crédito y facilitar el
        proceso de documentación que cumplan con los requisitos de los créditos
        a fin de garantizar las inversiones requeridas.
        •Monitorear el buen uso del crédito
        Periodo de contratación
        Nueve meses a partir del 16 de abril de 2010, con posibilidades de
        renovación anual.
        Perfil de los candidatos
        •Formación académica con grado de Licenciatura preferiblemente de las
        ramas de Agronomía, Agronegocios o carrera afín.
        •Experiencia general profesional de 7 años.
        •Experiencia laboral comprobada en la provisión de servicios de
        asistencia técnica en diversificación de cultivos, implementación de
        tecnologías y Buenas Prácticas Agrícolas (BPA´s) en los rubros de café y
        hortalizas (Buenas Prácticas de Manufactura (BPM), por un periodo mínimo
        de 3 años.
        •Experiencia en la elaboración de perfiles de proyectos y/o planes de
        negocios con enfoque de marco lógico.
        •Con habilidades en el manejo de paquetes informáticos (Word, Excel,
        Power Point, etc).
        •Poseer computadora, vehículo propio y capacidad de movilizarse.

        E.-ASISTENTE ADMINISTRATIVO (ADMINISTRADOR) DEL PROYECTO “Mejoramiento
        de la Competitividad de las Cadenas de Valor (Café y Hortalizas) para el
        Desarrollo Económico Inclusivo en el Departamento de El Paraíso”
        Objetivo
        Facilitar la ejecución eficiente de las actividades contables,
        administrativas y financieras del proyecto “Mejoramiento de la
        Competitividad de las Cadenas de Valor (Café y Hortalizas) para el
        Desarrollo Económico Inclusivo en el Departamento de El Paraíso” y de
        las cadenas propiamente dichas.

        Actividades
        •Ordenar en físico y asentar en libros legalmente autorizados y
        expedientes la información contable, administrativo y financiera en lo
        sucesivo, actualizando y procesando la información aplicable en
        electrónico, auxiliándose con el uso del paquete contable suministrado
        por el proyecto y demás facilidades técnicas.
        •Suministrar oportunamente a la coordinador del proyecto y gerencia de
        las cadenas de valor de café y hortalizas y cooperantes el estado de las
        cuentas y estados financieros actualizados, con su respectivo análisis y
        propuesta de correctivos, mejoras y acciones que dinamicen la gestión
        contable, administrativa y financiera del proyecto y las cadenas de valor.
        •Apoyar a la Coordinación del Proyecto y Gerencia de las Cadenas de
        Valor en la actualización del directorio de socios y el establecimiento
        de una ficha por socio (a), que defina información socioeconómica y
        servicios y beneficios percibidos o prestados, reflejados en términos
        económicos y sociales, así mismo actualizar sus compromisos en lo
        referente a membrecía, aportaciones, cuotas, otras contribuciones
        legales autorizadas por el organismo correspondiente.
        •Ejecutar el proceso de cobranza de membrecía, aportaciones, cuotas,
        servicios, beneficios, recuperaciones de fondos de créditos, otros con
        los socios(as) de las cadenas de valor contando con el apoyo de la gerencia.
        •Sera responsable de realizar el manejo contable y el manejo de
        información actualizada, respaldada y presentando informes mensuales y
        anuales de las actividades inherentes al desarrollo de la cartera de
        cooperantes (Comisión Europea, Swisscontact, FORCUENCAS, otros
        cooperantes nacionales e internacionales que se adhieran durante el
        periodo).
        •Ejecutar las actividades y procesos administrativos y financieros
        relacionados al cumplimiento de un eficiente y transparente ejercicio
        económico y fiscal de los recursos del proyecto y de las cadenas de
        valor, con especial énfasis en la atención de los requerimientos sobre
        los procesos administrativos, financieros y contables definidos por los
        cooperantes.
        •Elaborar los documentos de respaldo requeridos para el
        co-financiamiento de servicios a los agroempresarios apoyados por el
        proyecto, entre ellos cartas compromiso, convenios, contratos,
        documentos privados, letras de cambio, pagares, y otros que le sean
        debidamente autorizados y que se ameriten.
        •Realizar los pagos a través de la emisión de cheques y otros mecanismos
        considerados en los procedimientos administrativos.
        •Organizar y preparar las cotizaciones, compras, requisiciones de
        suministros requeridos y controlar su uso en la organización.
        •Realizar las conciliaciones bancarias y presentar el informe mensual.
        •Desarrollar la labor contable respectiva inherente a transacciones
        realizadas, inversión y otros que buscan la capitalización de las
        cadenas de valor.
        •Atender las visitas en la oficina de Danlí y otras diligencias
        relacionadas con la logística.
        •Suministrar información a su cargo con la debida autorización a
        personal del proyecto para el desarrollo de perfiles, propuestas, otros
        que contribuyan al logro de beneficios concretos a los socios (as)
        •Aplicar los procedimientos administrativos que aparecen en el manual
        administrativo del proyecto.

        Periodo de contratación
        Nueve meses a partir del 16 de abril de 2010, con posibilidades de
        renovación anual.

        Perfil de los candidatos
        •Formación académica con grado de Licenciatura preferiblemente de las
        ramas de Administración de Empresas (puede ser agropecuarias), Economía,
        Finanzas o carrera afín.
        •Experiencia general profesional de 7 años.
        •Experiencia laboral comprobada en la provisión de servicios de
        administrativos a empresas (Bancos, etc.) o instituciones de desarrollo
        (ONG´s o instituciones públicas), implementación de manuales de
        procedimientos administrativos y sistemas contables, por un periodo
        mínimo de 3 años.
        •Experiencia en la elaboración de informes administrativos – financieros
        como estados financieros, flujos de caja y presupuesto.
        •Con habilidades en el manejo de paquetes informáticos (Word, Excel,
        Power Point, etc.).

        F.-GERENTE DE LAS CADENA DE VALOR DE MAÍZ Y FRIJOL
        Objetivo
        Desarrollar capacidades en los directivos y socios de la cadena,
        dirigiendo, organizando, ejecutando y controlando los planes
        estratégicos y operativos de manera participativa.
        Actividades
        •Coordinar la elaboración (actualización) participativa del Acuerdo
        Marco de Competitividad o plan estratégico para la competitividad de la
        cadena y de los planes operativos anuales.
        •Dirigir la ejecución del plan estratégico y de los planes operativos
        anuales
        •Coordinar el diseño y la implementación de un sistema de monitoreo y
        valoración de impacto, incluyendo líneas de base.
        •Identificar y aprovechar nuevos mercados.
        •Gestionar recursos complementarios para la ejecución de proyectos en
        beneficio de la cadenas (al menos 2 al año).
        •Coordinar el diseño y la implementación de un sistema contable.
        •Desarrollar y estimular el desarrollo de habilidades gerenciales en los
        empresarios a través de actividades de capacitación, asistencia técnica
        y otros servicios requeridos.
        •Supervisar y garantizar la calidad del trabajo de los especialistas y
        consultores contratados.
        •Elaborar y consensuar manuales de procedimientos administrativos,
        políticas y reglamentos de los comités de las cadenas de maíz y frijol.
        •Establecimiento de un sistema de información y monitorear
        periódicamente los avances financieros de los comités de cadena de maíz
        y frijol y de sus beneficiarios.

        Periodo de contratación
        Nueve meses a partir del 16 de abril de 2010, con posibilidades de
        renovación anual.

        Perfil de los candidatos
        •Formación académica con grado de Licenciatura preferiblemente de las
        ramas de Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Agronomía,
        Ciencias Sociales o carrera afín; deseable (no indispensable) con
        estudios de maestría en Administración de Empresas, Gestión de Proyectos
        u otra afín.
        •Experiencia general profesional de 7 años.
        •Experiencia laboral comprobada en el gerenciamiento de organizaciones
        similares, o actividades afines al desarrollo de los granos básicos maíz
        y frijol (Buenas Prácticas Agrícolas (BPA), desarrollo de variedades,
        promoción de innovaciones, generación de valor agregado, mercadeo y
        comercialización de productos) por un periodo mínimo de 3 años.
        •Experiencia en la captación de fondos externos para la inversión en el
        sector granos básicos (maíz y frijol) y MiPyME.
        •Experiencia en la planificación institucional estratégica y en la
        elaboración e implementación de planes de negocio.
        •Experiencia el seguimiento y evaluación de programas.
        •Con habilidades en el manejo de paquetes informáticos (Word, Excel,
        Power Point, etc.).
        •Poseer computadora, vehículo propio y capacidad de movilizarse.

        G.-GERENTE DE LA CADENA DE VALOR DE LÁCTEOS
        Objetivo
        Desarrollar capacidades en los directivos y socios de la cadena,
        dirigiendo, organizando, ejecutando y controlando los planes
        estratégicos y operativos de manera participativa.
        Actividades
        •Coordinar la elaboración (actualización) participativa del Acuerdo
        Marco de Competitividad o plan estratégico para la competitividad de la
        cadena y de los planes operativos anuales.
        •Dirigir la ejecución del plan estratégico y de los planes operativos
        anuales
        •Coordinar el diseño y la implementación de un sistema de monitoreo y
        valoración de impacto, incluyendo líneas de base.
        •Identificar y aprovechar nuevos mercados.
        •Gestionar recursos complementarios para la ejecución de proyectos en
        beneficio de la cadenas (al menos 2 al año).
        •Coordinar el diseño y la implementación de un sistema contable.
        •Desarrollar y estimular el desarrollo de habilidades gerenciales en los
        empresarios a través de actividades de capacitación, asistencia técnica
        y otros servicios requeridos.
        •Supervisar y garantizar la calidad del trabajo de los especialistas y
        consultores contratados.
        •Elaborar y consensuar manuales de procedimientos administrativos,
        políticas y reglamentos del comité de la cadena de lácteos.
        •Establecimiento de un sistema de información y monitorear
        periódicamente los avances financieros del comité de la cadena de
        lácteos y de sus beneficiarios.

        Periodo de contratación
        Nueve meses a partir del 16 de abril de 2010, con posibilidades de
        renovación anual.
        Perfil de los candidatos
        •Formación académica con grado de Licenciatura preferiblemente de las
        ramas de Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Agronomía,
        Ciencias Sociales o carrera afín; deseable (no indispensable) con
        estudios de maestría en Administración de Empresas, Gestión de Proyectos
        u otra afín.
        •Experiencia general profesional de 7 años.
        •Experiencia laboral comprobada en el gerenciamiento de organizaciones
        similares, o actividades afines al desarrollo del sector lácteo
        (mejoramiento genético, calidad de leche, Buenas Prácticas de
        Manufactura (BPM), generación de valor agregado, mercadeo y
        comercialización de productos) por un periodo mínimo de 3 años.
        •Experiencia en la captación de fondos externos para la inversión en el
        sector lácteo y MiPyME.
        •Experiencia en la planificación institucional estratégica y en la
        elaboración e implementación de planes de negocio.
        •Experiencia el seguimiento y evaluación de programas.
        •Con habilidades en el manejo de paquetes informáticos (Word, Excel,
        Power Point, etc).
        •Poseer computadora, vehículo propio y capacidad de movilizarse.

        H.-GERENTE DE LA ARSO (Asociación para el Desarrollo del Conglomerado de
        Rosquillas y Similares de Oriente)”.
        Objetivo
        Fortalecer competitivamente la ARSO a través del desarrollo de
        capacidades en sus directivos y socios en las áreas de: dirección,
        organización, ejecución y control de sus planes estratégicos y operativos.
        Actividades
        •Coordinar la elaboración participativa del plan estratégico y de los
        planes operativos anuales.
        •Dirigir la ejecución del plan estratégico y de los planes operativos
        anuales
        •Coordinar el diseño y la implementación de un sistema de monitoreo y
        valoración de impacto, incluyendo líneas de base.
        •Identificar y aprovechar nuevos mercados, en coordinación con el
        Gerente de Comercialización.
        •Gestionar recursos complementarios para la ejecución del proyecto.
        •Coordinar el diseño y la implementación de un sistema contable.
        •Desarrollar y estimular el desarrollo de habilidades gerenciales en los
        empresarios a través de actividades de capacitación, asistencia técnica
        y otros servicios requeridos.
        •Supervisar y garantizar la calidad del trabajo de los facilitadores de
        los grupos empresariales y del gerente de comercialización.
        •Elaborar y consensuar manuales de procedimientos administrativos,
        políticas y reglamentos de la ARSO.
        •Establecimiento de un sistema de información.
        •Monitorear periódicamente los avances financieros de la ARSO.
        •Elaborar informes de avance y otros requeridos.
        Periodo de contratación
        Nueve meses a partir del 16 de abril de 2010, con posibilidades de
        renovación anual.

        Perfil de los candidatos
        •Formación académica con grado de Licenciatura preferiblemente de las
        ramas de Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Agronomía,
        Ciencias Sociales o carrera afín; deseable (no indispensable) con
        estudios de maestría en Administración de Empresas, Gestión de Proyectos
        u otra afín.
        •Experiencia general profesional de 7 años.
        •Experiencia laboral comprobada en el gerenciamiento de organizaciones
        similares, o actividades afines al desarrollo de la MiPyME (Buenas
        Prácticas de Manufactura (BPM), generación de valor agregado, mercadeo y
        comercialización de productos) por un periodo mínimo de 3 años.
        •Experiencia en la captación de fondos externos para la inversión en el
        sector MiPyME.
        •Experiencia en la planificación institucional estratégica y en la
        elaboración e implementación de planes de negocio.
        •Experiencia el seguimiento y evaluación de programas.
        •Con habilidades en el manejo de paquetes informáticos (Word, Excel,
        Power Point, etc).
        •Poseer computadora, vehículo propio y capacidad de movilizarse.


        Los interesados deberán hacer llegar su expresión de
        interés y su hoja de vida a las oficinas de la Unidad
        de Desarrollo Económico Local (UDEL) en la Municipalidad
        de Danlí o al correo: info@...,
        especificando la consultoría a la que aplica, antes
        de las 12:00 p.m. del 31 de marzo de 2010; los
        documentos enviados después de este límite no
        serán tomados en cuenta.
        .....................................

        2.-Program/Project Development Specialist
        Full Level of Performance: GS-13
        Period of Performance: Temporary Position for 12 Months
        Salary Range: 2010 GS-13 Equivalent -- $71,674 - $93,175
        Area of Consideration:Qualified applicants, U.S. Citizens or U.S. Residents
        Location of Position:Strategy and Program Support (SPS) Office
        Closing Date: April 5, 2010
        Hours of Work: Monday through Friday (40 hours per week)


        BASIC FUNCTION:

        USAID/Honduras requires the services of a U.S. citizen to perform the
        functions of a short-term Program/Project Development Specialist that
        will help provide leadership in the Mission's planning process in order
        to achieve results, maximize the impact of scarce development resources,
        ensure prudent stewardship of USAID resources, and comply with
        applicable USAID policies and regulations.
        MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

        The Program/Project Development Specialist provides overall guidance to
        one of the Mission’s technical offices in strategy, program, and
        activity matters, and informs and oversees the design, implementation,
        and monitoring of this sector. (S)he engages host country counterparts,
        implementing partners, and other donors in high-level discussions on
        issues related to USAID goals in Honduras. (S)he drafts and participates
        in the negotiation of bilateral obligation and other implementation
        documents with Government of Honduras (GOH) officials in the Ministry of
        Finance. The Program/Project Development Specialist also drafts or
        reviews and edits key English language materials on USAID programs,
        success stories, program descriptions for the USAID English language
        webpage, and briefing and reporting documents for senior USAID and USG
        officials.

        1.Activity Planning, Implementation, and Monitoring

        •Drafts and participates in the negotiation of Assistance Agreements and
        Amendments with GOH officials in the Ministry of Finance. Monitors and
        advises USAID on GOH compliance with bilateral conditions precedent and
        covenants.
        •Drafts official implementation documentation (e.g., Implementation
        Letters). Participates in making substantive decisions involving
        implementation matters (e.g., revising results and indicator targets,
        benchmarks; selecting technical assistance contractors;
        terminating/canceling activities).
        •Leads the development of planning documentation for bilateral and
        regional activities, such as New Activity Documents and Activity
        Approval Documents, assuring compliance with Automated Directives System
        (ADS) requirements.
        •Participates in the conceptual design of new activities (e.g.,
        analyzing and clarifying the development problem; defining the criteria
        by which the success or failure of planned activities will be measured).
        •Coordinates, provides guidance, and participates in the development of
        the two annual Portfolio Reviews and identification of major issues for
        Mission review.
        •Assists Mission technical teams with the development of narratives and
        other inputs for the Operational Plan, Mission Strategic Plan,
        Performance Plan and Report, Congressional Budget Justification, and
        Congressional Notifications.
        •Monitors and ensures timely closure of outstanding audit
        recommendations to reduce the areas of vulnerability in the correct use
        of USAID resources.
        •Facilitates procurement actions by reviewing and clearing procurement
        requests for clarity and consistency with USG bilateral agreements, laws
        and regulations.

        2.English Language Communications Support (Mission-wide)
        •Provides support to Mission technical offices, SPS Public Relations
        staff, and the Front Office by drafting or reviewing and editing key
        English language materials on USAID programs, success stories, program
        descriptions for the USAID English language webpage, and briefing
        documents for senior USAID and USG officials.
        •Provides support to the SPS Public Relations staff for the development
        of the Mission’s communications strategy.
        •Provides support to the SPS Public Relations staff for the development
        of new Mission outreach activities.


        MINIMUM REQUIRED QUALIFICATIONS: (Applicants must fulfill all requirements)
        EDUCATION: Masters Degree in Public Policy, Political Science,
        International Relations, a technical field (e.g., health, education,
        agriculture, environment), or related fields is required
        EXPERIENCE: In-depth knowledge of program/project development is
        required. Ten (10) or more years of progressively responsible work in
        public administration and/or with an international organization
        assisting in program/project development of international development
        programs is highly desirable
        LANGUAGE: Native fluency in written and spoken English. Proficiency in
        written and spoken Spanish.
        KNOWLEDGE: Specialist knowledge related to program/project development
        and an advanced knowledge of the institutional environments related to
        development in Honduras are required
        SKILLS AND ABILITIES: Good teamwork and interpersonal skills and ability
        to interact effectively with host-country counterparts. Ability to write
        clearly and concisely, in English and Spanish, including ability to
        draft sections of USAID implementation documents (e.g., Implementation
        Letters, Assistance Agreements and amendments, and other correspondence
        with mid- and high-level officials) and relevant sections of USAID’s
        Operational Plan, Performance Plan and Report, Congressional Budget
        Justification, and Congressional Notifications.

        Additional selection criteria: The selected applicant will have to
        satisfy the requirements of a pre-employment medical and security
        clearance. USAID anticipates issuance of a Resident Hire Personal
        Services Contract (USPSC) under AID Acquisition Regulations Appendix D.
        Qualified applicants should submit their Application for Employment
        (OF-612) or résumé, in English by COB Monday, April 5, 2010. The
        Application Form (OF-612) is available by calling at Tel. 236-9320 Ext.
        4521 or by accessing http://www.usaid.gov/hn/employment.html.
        Applications can be sent by mail to: USAID/Honduras EXO/PER, P.O. Box
        3453; by e-mail to: saguilera@...; or by fax to: 236-7776 Att.:
        Sandra Aguilera. Please ensure the application makes reference to the
        PositionTitle mentioned in this announcement. The following websites are
        available for additional information:
        http://honduras.usembassy.gov/vacancies.html or
        http://www.usaid.gov/hn/employment.html.



        Mike de la Rosa
        Executive Officer

        ...............................................

        3.-ESPECIALISTA EN GOBERNABILIDAD
        Estrategia de Gobernabilidad
        El Banco ha trabajado durante los últimos años
        en temas de transparencia y gobernabilidad en
        Honduras en una variedad de sectores.
        La asistencia del Banco incluye el apoyo
        dirigido al fortalecimiento de la gestión
        financiera pública, las adquisiciones y los
        sistemas de gestión de desempeño y estadísticas.
        Además, el Banco también ha trabajado en temasde
        servicio civil y reforma judicial, la competencia
        y su marco regulatorio para el sector privado, y
        la participación en la gestión de prestación de
        servicios y gestión de recursos naturales.

        En el documento de Estrategia de Asistencia al País FY2007-10,
        la gobernabilidad aparee identificada como un tema transversal
        donde el enfoque adoptado por el Banco se describe con las
        detalle en la Nota de Estrategia de Gobernabilidad.
        Dicha Nota resalta tres pilares del compromiso del Banco
        respecto a los temas de gobernabilidad en Honduras. Primero,
        el apoyo a los elementos clave de la agenda de buena
        gobernabilidad nacional, basándose en los éxitos del
        pasado y de acuerdo a las prioridades señaladas
        por el Gobierno. Segundo, centrar el trabajo a
        nivel operativo y sectorial a abordar las
        preocupaciones sobre la gobernabilidad
        dentro de la cartera de proyectos del Banco.
        Esto tiene por objetivo allanar el camino para los
        programas de enfoque sectorial y el uso de los sistemas
        nacionales para administrar y monitorear la asistencia del
        Banco. Y tercero, presatar mayor atención al trabajo
        sobre la demanda de gobernabilidad, y la cooperación
        proactiva con otros donantes y grupos de interés con el
        propósito de apoyar la agenda de gobernabilidad y complementar
        el apoyo institucional.

        El Banco actualmente está preparando la nueva Estrategia de
        Asistencia al País FY2011-13 para Honduras, y se prevé que
        la gobernabilidad será uno de los pilares estratégicos.

        Tareas y Responsabilidades

        Dentro del marco de la Estrategia de Gobernabilidad del Banco, el
        Especialista en Gobernabilidad con sede en la Oficina del Banco en
        Honduras apoyará los esfuerzos del Banco para:
        •Respaldar al Gobierno en la implementación de su programa de
        gobernabilidad y su Plan Anti-Corrupción, en particular con respecto a
        los elementos de la estrategia que se beneficiarán con la participación
        de los grupos de interés y de la sociedad civil. En este contexto, el
        Especialista ayudará al Banco a identificar oportunidades y a fortalecer
        la coordinación con otros grupos de interés o stakeholders.
        •Colaborar y asistir al Tribunal Supoerior de Cuentas la Entidad
        Fiscalizadora Superior y otros stakeholders en el uso de la metodología
        de monitoreo social para monitorear la implementación de la ERP y otras
        políticas públicas, el desarrollo de herramientas de monitoreo social en
        los sectores donde existe una oportunidad para profundizar el trabajo
        desde el punto de vista de la demanda de gobernabilidad, y fortalecer
        las instituciones de monitoreo social.
        •Apoyar al Instituto de Acceso a la Información Pública, al gobierno y a
        la sociedad civil en la implementación de la Ley de Transparencia y
        Acceso a la Información, asistiendo en la coordinación de actividades en
        proyectos financiados por el Banco, en la movilización de financiamiento
        adicional a través de donaciones y en la coordinación con otros
        organismos de desarrollo.
        •Apoyar la implementación de los planes de gobernabilidad incluidos en
        los proyectos del Banco Mundial en los sectores de educación,
        infraestructura vial, competitividad rural y agua. El especialista
        asegurará la comunicación y cooperación entre el gobierno, las
        organizaciones de sociedad civil y el sector privado en la ejecución de
        los planes de gobernabilidad. Asimismo, contribuirá a la armonización de
        las actividades del plan de gobernabilidad, y de este modo contribuirá a
        reducir los riesgos identificados durante la preparación del plan e
        informará constantemente a los Gerentes de Proyectos y a otro personal
        del Banco Mundial.
        •Apoyar el desarrollo de los planes de acción de gobernabilidad para
        nuevos proyectos en preparación. El especialista brindará sus aportes a
        la metodología y respaldará su implementación para realizar las
        evaluaciones de gobernabilidad participativa, y participará en la
        elaboración de planes de acción de gobernabilidad. El especialista
        garantizará la comunicación y cooperación entre el gobierno, las
        organizaciones de sociedad civil y el sector privado en la ejecución de
        planes de gobernabilidad. Asimismo, contribuirá a la armonización de las
        actividades del plan de gobernabilidad y, de este modo contribuirá a
        reducir los riesgos identificados durante la elaboración del proyecto e
        informará constantemente a los Gerentes de Proyecto y a otro personal
        del Banco Mundial.
        •Fomentar la cooperación del Banco con organizaciones de sociedad civil
        y grupos comunitarios para ayudar al monitoreo y evaluación de la
        cartera de proyectos del Banco, y en particular de los proyectos
        financiados por el Banco que se implementan a nivel del gobierno local o
        de la comunidad. En este contexto, el Especialista buscará aumentar la
        concientización pública respecto de los varios mecanismos disponibles
        para combatir la corrupción.
        •Colaborar estrechamente con los socios del G16 en el desarrollo y en la
        implementación de un programa de gobernabilidad común, trabajando
        estrechamente con el Grupo de Trabajo en Transparencia y Gobernabilidad,
        el GTS y – si fuese necesario - el GER.
        •Facilitar el diálogo con grupos de interés o stakeholders no
        tradicionales y apoyar la colaboracion del Banco con los mismos. El
        especialista en gobernabilidad también movilizará fondos para apoyar la
        colaboración con stakeholders no tradicionales en las áreas de interés
        del Banco y asistirá en la supervisión de actividades relacionadas.
        •Apoyar las actividades de consulta y el diálogo con la sociedad civil
        en proyectos importantes para el Banco durante este período asi como
        durante la preparación de la Estrategia de Asistencia al País.
        •Proporcionar insumos relacionados con la gobernabilidad en documentos
        estratégicos del programa del Banco para Honduras, incluyendo la Nota de
        Estrategia Interina, la Estrategia de Asistencia al País, y otros
        documentos pertinentes del Banco. Participar en la elaboración de la
        estrategia de gobernabilidad para Honduras en los temas relacionados con
        la gobernabilidad de la cartera del Banco. Asesorar al gerente de país y
        al equipo del país respecto de los riesgos y tendencias de la gobernabilidad
        •Supervisar la implementación de la donación japonesa JSDF para apoyar
        la auditoría social en Honduras y preparar informe de supervisión
        periódicos. El especialista respaldará el diálogo con el gobierno y la
        sociedad civil durante la etapa preparatoria y el lanzamiento del
        Proyecto, facilitará la discusión y el inicio del Plan Operativo del
        Proyecto entre todas las organizaciones civiles que participan en su
        ejecución.


        Criterios de Selección

        •Titulo de Licenciatura (o equivalente) en Ciencias Sociales u otra área
        relevante;
        •Al menos 10 años de experiencia operativa en áreas relacionadas con la
        gobernabilidad;
        •Sólidas aptitudes organizacionales;
        •Experiencia en facilitar dialogo con varios grupos sociales de diversos
        sectores. ;
        •Conocimiento de los desafíos de gobernabilidad en Latinoamérica, y en
        Honduras en particular;
        •Capacidad para trabajar bajo presión y para realizar múltiples tareas
        de manera simultánea;
        •Trabajo en equipo – probada habilidad para trabajar en equipo a fin de
        lograr los objetivos del grupo;
        •Excelente comunicación escrita y oral;
        •Credibilidad vis-a-vis los diferentes actores de la sociedad Hondureña;
        •Se considerará una ventaja la capacidad de comunicarse en idioma inglés.

        El consultor trabajará bajo la supervisión diaria del Gerente de País y
        la supervisión técnica del especialista en rendición de cuentas y
        monitoreo social y los especialistas afines al sector para actividades
        sectoriales específicas. El consultor preparará un plan de trabajo
        durante el primes mes de su nombramiento.
        Duración del contrato
        El contrato tendrá una duración de 40 días entre el 26 de Abril y el 30
        de junio de 2010, con la posibilidad de un segundo contrato por 150 días
        entre el 1 de julio de 2010 y el 30 de junio de 2011. La remuneración
        diaria será aproximadamente entre 3.500 y 4.500 Lempiras diarias
        dependiendo de las calificaciones académicas y la experiencia del consultor.
        El calendario estimado del proceso de selección es el siguiente:
        Publicación del anuncio 17 de Marzo, 2010
        Entrega de CV 7 de Abril, 2010
        Lista Corta 8-9 de Abril, 2010
        Entrevistas Semana del 12 de Abril, 2010
        Inicio del contrato 26 de Abril, 2010

        Si Ud. está interesado por favor
        envíe su CV junto con una carta de
        presentación a:
        nsalinareyes@...
        fweiner@...


        ..................................
        4.-Organismo internacional, busca un candidato
        calificado para cubrir la Vacante de Psicológo
        Fecha Limite: 02 de abril

        ACTIVIDADES DEL PUESTO
        Entrevista y evaluacion de niños, niñas y adolescentes
        Esporadicamente evaluará y entrevistará a adultos
        Elaborar y ejecutar informes psicologicos y de seguimientos
        Elaborar planes de estimulación temprana
        Elaboracion de informes semanales, mensuales
        Coordinar trabajo con procuradores legales y trabajadores sociales
        Brindar consejeria

        CALIFICACIONES DEL PSICOLOGO (A)
        Requisitos:
        Experiencia de 3 años mínimo
        Tener experiencia en evaluacion y elaboracion de
        informes Psicologicos
        Edad mayor de 24 años
        Educación: Título universitario en Psicología
        Habilidad para trabajar en equipo.
        Habilidad para trabajar con niños/as
        Buenas relaciones interpersonales
        Creativo y con iniciativa
        Estar debidamente colegiado y al dia en sus
        aportaciones al Colegio de Psicológos
        Con conocimientos del Código de la NIñez y
        la Familia
        Enviar hoja de vida, con numero de colegiación,
        junto a su aspiracion salarial a esquatsi@...

        ......................................

        5.-SE REQUIERE CONSULTOR (A)
        DE APOYO A LA IMPLEMENTACION DE ASISTENCIA
        TECNICA A EMPRESARIOS DEL PROYECTO

        La Fundación Banhcafé ha recibido un
        financiamiento del Banco Interamericano
        de Desarrollo “BID” para apoyar la ejecución
        del proyecto: Fondo de Garantías y Servicios
        Empresariales para Fomentar la Empresarialidad
        entre los Jóvenes Hondureños”, en el marco del
        cual se llevan a cabo actividades con jóvenes
        entre los 18 a 30 años de edad, de: (i) Promoción
        y selección de planes de negocios;
        (ii) Capacitación en Planes de Negocio.
        iii) Asesoramiento en la implementación de los planes de negocios.
        Iv) Asesoría a las empresa generadas por los jóvenes.
        Se INVITA a profesionales interesados (as) en aplicar
        como postulantes al puesto ofrecido.

        ASESOR (A) DEL PROYECTO

        Los y las postulantes podrán solicitar los términos de referencia, a
        partir del día: 22 al 29 de Marzo del año 2010, al correo electrónico
        jovenes@..., empleoproyectobid.fb@... .El o la
        postulante deberá cumplir con los siguientes requisitos mínimos:

        •Graduado universitario en las carreras de Economía, Ing. Industrial,
        Administración de Empresas, Comercio Internacional o disciplinas afines,
        con estudios de maestría, postgrados y/o cursos especializados en las
        mismas disciplinas.
        •Experiencia laboral no menor a tres (3) años, en áreas administrativas,
        gerencia, mercadeo, asesoría a empresas u otras relacionadas.
        •Experiencia especifica de tres (3) años en; elaboración e
        implementación de Planes de negocios, asesorías a Mipymes, Evaluación y
        monitoreo de proyectos, elaboración de diagnósticos empresariales,
        administración de personales o familiares, etc.
        •Contar con la capacidad de diseñar y ejecutar eventos de capacitación,
        charlas y conferencias empresariales
        •Fuertes habilidades para comunicar ideas en forma oral y escrita.
        •Capacidad de análisis de información, interpretación de datos y
        redacción de documentos.
        •Habilidad para establecer contactos y relaciones con personas del
        sector público y privado
        •Facilidad para interactuar con personas jóvenes de diferentes estratos
        poblaciones
        •Deseable experiencia en desarrollo de emprendimientos juveniles o
        asesorías a sus pequeñas empresas
        •Alta disposición para trabajar en horarios extraordinarios dentro y
        fuera de la ciudad

        Las y los candidatos que deseen postularse
        para esta consultoría deberán remitir su
        hoja de vida profesional, carta de interés
        indicando su disponibilidad de tiempo y
        honorarios solicitados, acompañada con la
        documentación relevante, antes del día 06
        de Abril del año 2010 a la dirección siguiente:
        “Fundación Banhcafé: Col. Rubén Darío, Ave.
        Las Minitas, Calle Cervantes, Casa # 319,
        Tegucigalpa. Tel/Fax: 239-5211,239-9194,
        239-9171 o al correo electrónico
        jovenes@....
        ...................................

        6.-VACANTE EXTERNA Secretaria Administrativa
        División: Investigación y Desarrollo.
        Programa: Ganadería y Manejo del Medio Ambiente
        Proyecto: Manejo Sostenible de Tierras Agrícolas
        de Mesoamérica (MESOTERRA)
        Superior Inmediato: Coordinadora Regional de MESOTERRA
        Tipo de Puesto: Personal Apoyo
        Sede: Copán Ruinas, Honduras

        NATURALEZA DEL PUESTO:
        Brindar apoyo secretarial y administrativo
        a la Coordinadora Nacional y otro personal
        del Proyecto, facilitando los procesos
        administrativos y contables con el fin de
        lograr agilidad en el desarrollo de las
        funciones y labores programadas.

        Mantener relaciones con personas que requieren
        servicios del Proyecto, personal
        de instituciones socias, productores
        participantes, donante u otras, a lo
        interno de la institución deberá mantener
        relaciones con personas de diferentes
        niveles del Proyecto y del CATIE (OTN y Sede Central).

        DEBERES Y RESPONSABILIDADES:
        1.Apoyar al Coordinador de la Zona Piloto del Proyecto
        en labores de administración de la oficina de Copán Ruinas,
        las cuales incluyen: manejo y control del Libro de Bancos;
        manejo de Caja Chica; preparación de cheques y comprobantes
        de gastos; control de la ejecución presupuestaria de la Zona
        Piloto; y preparar cotizaciones de bienes y servicios que le
        sean requeridas.
        2.Mantener un listado de activos actualizado, con el detalle
        de ubicación, responsable, estado del equipo.
        3.Apoyar al personal profesional y técnico del proyecto con
        sede en Copán Ruinas, y eventualmente a aquel de la sede
        que visite la zona en labores secretariales, las cuales
        incluyen: digitalización y procesamiento de documentos
        en español e inglés; preparar la correspondencia y otros
        documentos que le sean requeridos por sus supervisores y
        personal técnico autorizado; recibir, clasificar, revisar,
        archivar y distribuir la correspondencia tanto interna,
        como externa y otros documentos del Proyecto; atender
        llamadas telefónicas, visitas y concertar audiencias y
        atender al público.
        4.Tramitar todo lo relacionado con viajes locales e
        internacionales del personal del proyecto con sede en
        Copán Ruinas.
        5.Apoyar en la organización e implementación de talleres,
        cursos y otros eventos relacionados con el Proyecto, así
        como en la elaboración de las ayudas memorias de los
        mismos cuando le sean requeridas.
        6.Velar por el cuidado del equipo y mobiliario asignado
        para el desarrollo de sus funciones.
        7.Revisar los reglamentos de CATIE respecto a las
        liquidaciones de viajes, procesos de compra, uso de
        vehículos oficiales, y otros relacionados a sus
        labores secretariales-administrativas.
        8.Realizar cualquier otra tarea afín al puesto que
        sean asignadas por sus supervisores inmediatos.
        9.Realizar otras labores afines al puesto.

        REQUISITOS:
        ·Mínimo bachiller en secretariado, pueden aplicar
        de otras areas si llenan los requisitos.
        ·Experiencia en labores secretariales.
        ·Es deseable que cuente con conocimientos nivel
        universitario sobre Auditoria y Administración.
        ·Conocimiento del idioma inglés a nivel básico a intermedio.

        Experiencia: Mínimo tres años en puestos similares.
        Competencia en el uso de software de oficina y herramientas
        digitales de comunicación (correo electrónico e internet.
        Preferiblemente con licencias para conducir motocicleta y
        vehículo de cuatro ruedas. (Deseable)
        Preferiblemente con Experiencia uso de sistemas de Contabilidad (Deseable)

        HABILIDADES:
        § Trabajo en equipo
        § Planeamiento y organización
        § Capacidad para trabajar bajo presión.

        Para mayor información ingresar al Web
        de CATIE, en la dirección: www.catie.ac.cr,
        las personas interesadas deberán enviar
        carta de solicitud de aplicación ,
        resumen curricular y pretensión salarial
        a la dirección electrónica:
        catie.honduras@...
        con copia a ecasco@...
        Fecha límite de recepción
        de aplicaciones: 4 de Abril, 2010.

        EL CATIE BUSCA ENRIQUECER SU
        PERSONAL EN TÉRMINOS DE GÉNERO,
        POR TANTO, INSTA A HOMBRES Y MUJERES
        EN IGUALDAD DE CONDICIONES A PARTICIPAR.
        EL CATIE NO HACE DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN
        ÉTNICO, CREDO RELIGIOSO O POLÍTICO

        ...................................
        7.-COMITÉ POR LA LIBRE EXPRESIÓN

        A.-GESTIÓN EN INCIDENCIA Y MONITOREO DEL
        FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCIONALIDAD
        EN MATERIA DE LIBERTAD DE EXPRESION

        Términos de Referencia

        1. ANTECEDENTES
        El Comité por la Libre Expresión (C-Libre) es una coalición de
        periodistas y miembros de sociedad civil constituida en junio de 2001.
        Su finalidad es promover y defender la libertad de expresión y el
        derecho a la información en Honduras.
        C-Libre se gestó como respuesta a las preocupaciones compartidas por un
        grupo de periodistas cuando desde sectores de poder público y privados
        se impulsaron políticas y mecanismos atentatorios contra el ejercicio
        profesional de los periodistas y violatorios a los preceptos
        constitucionales que garantizan la libre emisión del pensamiento.
        Es una organización sin fines de lucro y cuenta ya con su personería
        jurídica según Resolución No. 723-2005 de la Secretaría de Estado en los
        Despachos de Gobernación y Justicia, publicada en el No. 30,817 del
        Diario Oficial de la República de Honduras, La Gaceta, de fecha 5 de
        octubre de 2005, y ha sido inscrita en el Instituto de La Propiedad.
        Su visión: Honduras, una sociedad democrática que busca, recibe y
        difunde información e ideas por cualquier medio.
        A partir del 2008 C- Libre trabaja en cuatro áreas fundamentales:
        a)Programa Libre Acceso: para lograr que la ciudadanía organizada haga
        uso de su derecho a la libre expresión y a la información.
        b)Programa Opinión Pública: para contribuir a la existencia de un
        régimen de opinión pública en Honduras.
        c)Programa Defensoría Ciudadana: para defender la Libertad de expresión
        y el derecho a la información.
        d)Programa Observatorio de Libertad de Expresión: para determinar el
        nivel de cumplimiento de la Libertad de Expresión y el derecho a la
        Información.
        En el marco de estos programas sumado al funcionamiento operativo, el
        C-Libre requiere de un apoyo para gestionar acciones que conduzcan al
        cumplimiento de los programas citados en el marco de su plan estratégico
        para el 2008 – 2013 y operativo para el 2009.

        2. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
        Evaluar el cumplimiento de la normativa internacional y nacional sobre
        libertad de expresión por las instituciones públicas obligadas a este fin.

        3. ALCANCE DE LA CONSULTORÍA
        a)Realizar un monitoreo para evaluar cómo están cumpliendo las
        instituciones públicas con la normativa internacional y nacional para
        fomentar el pleno derecho y respeto a la libre expresión;
        b)Realizar un seguimiento a medidas que deben adoptar instituciones
        nacionales emitidas por instancias internacionales o nacionales para
        salvaguardar el derecho y protección a medios y personas que hacen uso
        de su derecho a la libre expresión;
        c)Evaluar el funcionamiento de oficio inherente a sus funciones de
        instituciones nacionales tendientes al fomento, defensa y protección de
        la libre expresión ;
        d)Identificar otras experiencias en materia de libre expresión en otros
        países de América Latina y comparar las mismas con la experiencia en
        Honduras.

        4. INFORMES Y PRODUCTOS ESPERADOS
        1.Un plan de trabajo con su cronograma al inicio de la consultoría;
        2.Un informe al primer mes de labores conteniendo resultados parciales
        sobre los cuatro incisos estipulados en el numeral 3 alcance de la
        consultoría:
        3.Un informe final conteniendo los resultados sistematizados del
        monitoreo y evaluación hecho de conformidad al alcance de esta consultoría:

        5. DURACIÓN Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
        La consultoría da inicio a partir del 01 de abril y finaliza el 30 de
        mayo del 2010.
        Los informes y productos esperados finales, deberán ser entregados a
        C-Libre de acuerdo al cronograma elaborado para el cumplimiento de este
        contrato y aprobado por El Contratante al inicio del mismo.
        6. INFORMACIÓN SOBRE SERVICIOS LOCALES, PERSONAL Y FACILIDADES QUE SE
        PROPORCIONARAN AL CONSULTOR
        La contraparte técnica de esta consultoría será la persona ocupando la
        Presidencia de la Junta Directiva de C-Libre o quién El Contratante
        designe, quién contará eventualmente con apoyo de personal calificado en
        las técnicas referentes a esta consultoría.
        Personal del equipo del C-Libre puede aportar más de un conocimiento
        técnico relacionado a los productos esperados en esta consultoría.
        Se brindará acceso a información relacionada con esta consultoría por
        parte del C-Libre, como base para ser asumido por Él o La persona que
        desarrolle esta consultoría, así como facilitación de espacio,
        herramientas y equipo de trabajo durante el desarrollo de la misma.
        La sede de la consultoría será Tegucigalpa en las oficinas del C-Libre y
        donde se requiera presencia para el desarrollo de la misma.

        7. ARREGLOS INSTITUCIONALES
        El contrato será por consultoría, reconociendo El Contratante, gastos
        por movilización cuando sea necesario.
        8. PERFIL DE ÉL (LA) / LOS (LAS) CONSULTOR (A)
        Como requerimiento mínimo se deberá contar con al menos la siguiente
        experiencia mínima:
        1.Experiencia comprobada en el campo de la investigación social (dominio
        de metodologías y técnicas de investigación).
        2.Experiencia comprobada en sistemas de monitoreo al funcionamiento de
        instituciones de al menos tres años.
        3.Experiencia comprobada en trabajos sobre libertad de expresión de al
        menos dos años;
        4.Experiencia de al menos tres años en evaluación diagnóstica institucional;
        5.Experiencia en la elaboración de informes técnicos de al menos tres años.

        B.-GESTIÓN EN MONITOREO PARA INCIDENCIA EN ACCESO
        A INFORMACIÓN PÚBLICA

        Términos de Referencia
        1. ANTECEDENTES
        El Comité por la Libre Expresión (C-Libre) es una coalición de
        periodistas y miembros de sociedad civil constituida en junio de 2001.
        Su finalidad es promover y defender la libertad de expresión y el
        derecho a la información en Honduras.
        C-Libre se gestó como respuesta a las preocupaciones compartidas por un
        grupo de periodistas cuando desde sectores de poder público y privados
        se impulsaron políticas y mecanismos atentatorios contra el ejercicio
        profesional de los periodistas y violatorios a los preceptos
        constitucionales que garantizan la libre emisión del pensamiento.
        Es una organización sin fines de lucro y cuenta ya con su personería
        jurídica según Resolución No. 723-2005 de la Secretaría de Estado en los
        Despachos de Gobernación y Justicia, publicada en el No. 30,817 del
        Diario Oficial de la República de Honduras, La Gaceta, de fecha 5 de
        octubre de 2005, y ha sido inscrita en el Instituto de La Propiedad.
        Su visión: Honduras, una sociedad democrática que busca, recibe y
        difunde información e ideas por cualquier medio.
        A partir del 2008 C- Libre trabaja en cuatro áreas fundamentales:
        a)Programa Libre Acceso: para lograr que la ciudadanía organizada haga
        uso de su derecho a la libre expresión y a la información.
        b)Programa Opinión Pública: para contribuir a la existencia de un
        régimen de opinión pública en Honduras.
        c)Programa Defensoría Ciudadana: para defender la Libertad de expresión
        y el derecho a la información.
        d)Programa Observatorio de Libertad de Expresión: para determinar el
        nivel de cumplimiento de la Libertad d

        (Message over 64 KB, truncated)
      • Jean-Michel Maes
        Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
        Mensaje 3 de 18 , abr 8 8:52 PM
        Ver fuente
        • 0 Archivo adjunto
          Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO
          responda con REPLY porque esta opción envía el
          mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
          institución oferente y escríbale directamente a ellos.
           
          ________________________________________________________
           
          1.- SEPLAN
          INVITACION A PRESENTAR EXPRESION DE INTERES
          CONSULTORE(A)S INDIVIDUALES
          experiencia comprobada en las siguientes Áreas:
          **Coordinación técnica y Administrativa
          **Planificación, Ordenamiento y Desarrollo Territorial
          **Desarrollo Económico Regional y Local
          **Cohesión Social y Procesos Participativos
          **Sistemas de Información Geográfica
          Fecha Limite: 19 de abril

          2.-Oxfam Internacional requiere contratar
          “Asistente de Recepción , IT y Apoyo Administrativo”
          Perito Mercantil, Secretaria Bilingüe ;
          deseable estudiante universitari@
          Fecha Limite: 14 de Abril del 2010.

          3.-ONG SIN FINES DE LUCRO REQUIERE
          CONTRATAR EL SIGUIENTE PERSONAL
          ASISTENTE ADMINISTRATIVO
          Perfil: Perito mercantil y contador público

          4.-Solidaridad Internacional
          Requiere de Experta en Género
          Requisitos:•Formación universitaria
          Experiencia de al menos 4 años en
          la gestión de proyectos de cooperación
          Formación específica en género
          Fecha Limite: 9 de abril

          5.-Términos de Referencia Consultoría
          Asistente Técnico en Pedagogía,para el
          Proyecto EDUCAR, Perfil del profesional:
          Licenciatura en pedagogía, orientación
          educativa, administración educativa y/o
          profesionales de carreras a fines con
          experiencia en la temática a desarrollar.
          Fecha Limite:11 de Abril de 2010

          6.-P.M.A
          busca consultor/a para la investigación, diagnostico y preparación
          de documentación para acceder a crédito
          por parte de las Asociaciones de Pequeños
          Productores de Granos Básicos en Comayagua,
          Olancho, Francisco Morazán, Yoro, Copan y Lempira
          Requisitos:Ingeniero Agrónomo o Economista Agrícola
          Fecha Limite: 19 de abril

          7.-INVITACION A LICITAR PARA LA EVALUACIÓN INTERMEDIA
          DEL CONVENIO:
          “Fortalecimiento de las Capacidades de las Instancias
          Gubernamentales y de la Sociedad Civil para la Protección
          Integral de la Niñez y la Adolescencia con Especial Incidencia
          en Trata y Tráfico de Niñas, Niños y Adolescentes en Ecuador,
          El Salvador, Guatemala, Honduras y Nicaragua” (07-Co1-060)-
          Componente Centroamérica
          Especialista en cooperación al desarrollo con al menos
          5 años de experiencia en Centroamérica.
          Fecha Limite:15 de abril 2010 a las 4:00 p.m

          8.-Unidad Técnica del Grupo Sociedad Civil.
          TÉRMINOS DE REFERENCIA
          ASESOR(A) DE COMUNICACIONES GSC

          9.-ATLANTIC CENTER FOR THE ENVIRONMENT
          FELLOWSHIP OPPORTUNITIES
          FOR CONSERVATION PROFESSIONALS FROM
          THE GULF OF HONDURAS ON
          CONSERVATION AND STEWARDSHIP
          Application Deadline: 26 April 2010

          10.-Empresa financiera de sólido prestigio
          requiere contratar los servicios de 25
          Asesores de Ventas para laborar en San Pedro Sula.
          Requisitos: -Secundaria completa, De 25 a 40 años

          11.-"Oficial de proyectos", para la organizacion
          Social Trade Organisation (STRO) en Honduras.
          Requisito:Licenciatura en Administración de Empresas,
          Economía, desarrollo o ciencias sociales.
          Fecha Limite: 13 de abril
          .................................
          1.-SECRETARIA TECNICA DE PLANIFICACION Y COOPERACION EXTERNA - SEPLAN
          DELEGACIONES TECNICAS REGIONALES
          INVITACION A PRESENTAR EXPRESION DE INTERES
          CONSULTORE(A)S INDIVIDUALES

          En el marco de implementación de lo establecido en la Ley General de
          Ordenamiento Territorial y la Ley del Plan de Nación, la SEPLAN
          instalara un conjunto de Delegaciones Técnicas en varias Regiones y Sub
          Regiones del País.
          Estas Delegaciones Técnicas cumplirán dos propósitos fundamentales: por
          un lado, profundizar y consolidar el proceso de descentralización
          mediante la construcción y el fortalecimiento de capacidades técnicas
          regionales que servirán a municipios y mancomunidades en sus procesos de
          gestión territorial y por otro, contribuir, desde su condición de brazo
          técnico de los Consejos de Desarrollo Regional a la articulación
          interinstitucional, la cohesión social y la competitividad territorial
          necesarias para la potenciación y el despegue de los capitales propios
          de nuestras comunidades.

          La integración típica de una Delegación Técnica Regional
          requerirá la participación de especialistas con
          experiencia comprobada en las siguientes Áreas:

          1.Coordinación técnica y Administrativa
          2.Planificación, Ordenamiento y Desarrollo Territorial
          3.Desarrollo Económico Regional y Local
          4.Cohesión Social y Procesos Participativos
          5.Sistemas de Información Geográfica

          Los y las interesado(a)s podrán Revisar el marco conceptual y operativo
          de la Delegaciones Técnicas Regionales así como los Términos de
          Referencia correspondientes a cada una de las posiciones requeridas en
          la Pagina Web: www.seplan.gob.hn .

          Las cartas de expresión de interés (1 pagina) y la hoja de vida (3
          paginas) indicando la posición solicitada, se recibirán en el edificio
          SETCO o en la dirección electrónica contactosdtr@... con la
          Srta. Jacqueline Salgado Colindres, hasta el día lunes 19 de Abril a las
          5:00 PM.

          Ing. Arturo Corrales Álvarez
          Ministro SEPLAN
          ..........................................
          2.-Oxfam Internacional requiere contratar para su oficina en Tegucigalpa:
          “Asistente de Recepción , IT y Apoyo Administrativo”

          Propósito del Puesto:
          Recepción, IT & apoyo admin tiene la responsabilidad de servir de
          apoyo-enlace entre la Oficina de Honduras de Oxfam GB y otros organismos
          e instituciones, en términos de comunicación, visitas y recepción y
          envío de informaciones y documentos, así como el apoyo en requerimientos
          de logística e IT.

          Responsabilidades Claves:
          •Recepcion de Visitantes y atención de la planta telefonica para
          trasladar llamadas a extensiones
          •Supervisa el desempeño de la encargada de limpieza
          •Apoya técnicamente en IT ( resolver problemas de empleados, monitoreo
          servidor , conexión , etc)
          •Cotiza y compra los boletos aéreos del personal de Oxfam en Tegucigalpa
          conforme a itinerario facilitado por los mismos,
          •Cotiza y compra papelería
          •Organiza la logística de los eventos
          •Asegura el buen funcionamiento del mobiliario y equipo de oficina, las
          reparaciones menores del local de oficina, mantenimiento del jardín,
          coordinando oportunamente los servicios de técnicos previamente
          contratados para mantenimiento.
          •Recibir correspondencia, mensajes, documentos y otros, asegurando su
          rápida canalización y distribución
          •Requiere la emisión de pagos oportunamente por los servicios
          relacionados a mantenimiento de la Oficina (agua, luz, teléfono, internet)
          •Realizar llamadas internacionales, llevar control y registro.
          •Envío, recibo y distribución de faxes y correspondencia en general,
          archivo cronológico de faxes recibidos.
          •Manejo del inventario de bodega de papelería.
          •Apoyo secretarial a CD
          •Otras asignadas por su supervisor inmediato y que están relacionadas
          con su puesto.

          Calificación, experiencia y habilidades:
          •Perito Mercantil, Secretaria Bilingüe ; deseable estudiante universitari@
          •Experiencia en puestos administrativos y de atención al público.
          •Bilingüe Ingles-Español ( habilidad para comunicarse en ingles en forma
          verbal)
          Conocimientos de computacion Office , deseable habilidad de aprender
          rapidamente nuevos programas informaticos
          •Habilidad para trabajar en Equipo y relacionarse con otros
          •Excelentes relaciones interpersonales
          •Flexibilidad para trabajar fuera de horario
          •Capacidad organizativa, iniciativa y tenacidad.
          Confidencialidad y discrecion
          Atencion al detalle

          Características Personales:
          •Identificación con los principios de OXFAM.
          •Buenas relaciones interpersonales y habilidad para trabajar como parte
          de un equipo

          Se ofrece:
          Contrato por tiempo indeterminado. Salario de acuerdo a calificaciones y
          experiencia, Vacaciones: 20 días Anuales, Reembolso de gastos médicos
          para el/ la emplead@ y sus hijos menores de 18 años, y todos los otros
          beneficios que establece el código laboral de la República de Honduras.

          Las/os interesadas/os deben aplicar “On Line“ en la siguiente dirección:
          www.oxfam.org.uk. La referencia Interna de este puesto es INT3751. La
          fecha tope para aplicar a este puesto es el 14 de Abril del 2010.
          ............................
          3.-ONG SIN FINES DE LUCRO REQUIERE CONTRATAR EL SIGUIENTE PERSONAL
          ASISTENTE ADMINISTRATIVO
          Perfil: Perito mercantil y contador público (Colegiado indispensable)
          Experiencia no indispensable, con disponibilidad de recibir periodo de
          inducción para funciones y tareas requeridas para el cargo.
          Habilidades:
          1. Trabajo en equipo
          2. Capacidad de trabajo bajo presión
          3. Buenas relaciones interpersonales.
          4. Buenos modales.
          5. Honradez y honestidad (indispensable).
          6. Manejo de excell indispensable.
          7. Manejo de paquete de Microsoft.
          Al ser seleccionado el candidato deberá presentar,
          hoja de antecedentes penales para la contratación.
          Enviar hoja de vida, con aspiración salarial a la
          siguiente dirección electrónica:
          vacantespronto2010@...
          ..............................................................

          4.-Solidaridad Internacional aplica en todos los procesos de
          selección de personal el principio de no discriminación por razón de
          género, raza, religión u orientación sexual.

          Puesto Experta en Género – Identificación Estrategia de Democracia
          Local y Participación Ciudadana Solidaridad Internacional
          País Guatemala-Nicaragua-El Salvador-Honduras

          Requisitos
          •Formación universitaria
          •Experiencia de al menos 4 años en la gestión de proyectos de
          cooperación al
          desarrollo sobre el terreno y en ejecución directa de actividades.
          •Formación específica en género
          •Experiencia en gestión y diseño en programas y proyectos con enfoque de
          género
          •Conocimiento de al menos alguno de los países del Área Centroamérica
          •Capacidad de relaciones con organizaciones locales políticas, sociales,
          autoridades,
          organismos internacionales, agencias y donantes
          •Capacidad de planificación y gestión de recursos humanos, económicos,
          logísticos y administrativos
          •Capacidad liderazgo, trabajo en equipo, negociación, planificación,
          establecimiento
          de prioridades, adaptabilidad, iniciativa y motivación
          •Disponibilidad para viajar en la región centroamericana
          •Conocimientos de informática a nivel de usuario/a
          Carnet de conducir
          •Dominio de castellano
          Descripción Solidaridad Internacional tiene previsto el diseño de la
          Estrategia de Democracia
          Local y Participación Ciudadana Centrada en el Derecho a la Equidad de
          Género y al Agua y
          Saneamiento para el periodo 2010-2013. Para ello se ha conformado un
          equipo interno de
          identificación que junto con nuestras organizaciones socias y otros
          actores estratégicos
          participaran en el diseño de la estrategia de intervención.

          La persona experta en género se integrará en el equipo técnico de
          Solidaridad Internacional
          responsable de la identificación de la estrategia de intervención en
          Fortalecimiento Municipal
          para Centroamérica. Dentro del equipo identificador sus funciones
          específicas serán las siguientes:

          •Apoyar en la realización de diagnósticos institucionales de las
          organizaciones socias de Solidaridad
          Internacional así como de los actores estratégicos para la
          implementación de la estrategia de intervención.
          •Apoyar en el diseño y realización de los diferentes talleres de
          identificación participativa con: organizaciones
          socias, actores estratégicos y población beneficiaria.
          •Apoyar en la elaboración de las líneas de intervención nacional y
          regional relativas al derecho a la
          equidad de género, agua y saneamiento y participación ciudadana.
          •Elaboración un diagnóstico de género en cada uno de los países objeto
          de la estrategia, en función
          de las líneas sectoriales seleccionadas previamente. Coordinar los
          equipos técnicos locales de las
          organizaciones socias para la incorporación de la perspectiva de género
          en el diseño de las intervenciones.
          •Apoyar en la elaboración de líneas de base con enfoque de género con
          información detallada de las
          condiciones previas a la intervención del convenio.

          - Cualquier otra tarea que el equipo identificador considere necesario
          para el cumplimiento de los objetivos.
          Se ofrece - Contrato Laboral (4 meses )
          - Salario según convenio Solidaridad Internacional
          - Incorporación inmediata
          Enviar CV jgarcia@...
          Fecha límite 09/04/2010
          .............................................................
          5.-Términos de Referencia Consultoría
          Asistente Técnico en Pedagogía, en apoyo
          y seguimiento de la inserción dentro del
          contenido curricular de las metodología
          aplicadas dentro del contexto y el trabajo del proyecto EDUCAR


          Antecedentes
          El proyecto Educación para el Desarrollo Económico Rural (EDUCAR)
          fortalece a
          institutos educativos ubicados en el occidente del país que cuenta con
          bachillerato técnico
          orientado en el área de agroalimentación.
          El proyecto inicio en el 2008 y tiene una duración de tres años para su
          primera fase con una
          posible ampliación. El proyecto tiene dentro de sus objetivos incluir
          dentro de la currícula las

          metodologías de sondeo de producción, sondeos de mercados, análisis de
          cadenas de valor y
          planes de negocios estos estarán incorporados en el pensum dentro de
          asignaturas afines a la temática.

          El proyecto como un componente adicional cuenta con la generación de
          iniciativas empresariales
          que fortalezca y fomente el desarrollo económico rural dentro de las
          comunidades de influencia de los
          institutos esto como uno de los objetivos en donde los alumnos apoyan a
          grupos de productores en la
          elaboración de análisis de cadenas de valor y planes de negocios.

          La consultoría deberá contribuir al diseño de una estrategia y
          herramientas para optimizar la inserción
          de las metodologías en el contenido curricular de los Institutos
          técnicos agrícolas y seguimiento al
          impacto en los conocimientos y aptitudes de los beneficiarios.

          Parte 1: Descripción
          1. Consultoría Asistente Técnico en Pedagogía
          2. Programa / Proyecto
          Localidad de trabajo Proyecto Educar
          Trabajo de campo en los departamentos de influencia del proyecto e
          instituciones de apoyo en Tegucigalpa
          3. Período de validez para los ToR 15 de abril al 15 de octubre de 2010
          4. Responde a persona Coordinador de Proyecto EDUCAR
          5. Relaciones de trabajo dentro de la organización  Equipo de Trabajo
          EDUCAR
          Director Ejecutivo de la institución
          6. Coordinación, relaciones con otras organizaciones  Intercambio con
          representantes de los Institutos Técnicos
          Intercambio con representantes de la RED ITC
          Intercambio con representantes de SEDUCA y SE
          Objetivo de la Consultoría  Apoyo y seguimiento de la inserción dentro
          del contenido curricular
          de las metodología aplicadas dentro del contexto y el trabajo del
          proyecto EDUCAR.
          Objetivos Específicos de la consultoría  Apoyar en la transferencia a
          docentes y alumnos de las
          metodologías del EDUCAR.
          Elaborar y/o definir herramientas que permitan medir el impacto sobre
          el alumno de incorporar dentro
          del pensum las 4 metodologías/actividades relacionadas con la temática
          EDCUAR de los institutos beneficiarios del proyecto.
          Elaborar y validar en coordinación con técnicos de SE/Diseño
          curricular, las guías metodológicas para las 4 temáticas de EDUCAR.
          Elaborar propuestas para inserción de la temática en nuevo plan
          curricular para educción media presentada a la Secretaría de Educación.
           Elaboración de material para escuelas primarias, adaptando el
          contenido al nivel de alumnos y docentes de primaria.
          Parte 2: Contenido y Actividades a Desarrollar
          Las labores del Asistente Técnico en Pedagogía se encuentran encaminadas
          a apoyar las áreas de acompañamiento pedagógico y diseño de cursos, y
          fortalecer el proceso de evaluación, cualificación y ampliación de la
          oferta formativa.
          Actividades propuestas Productos esperados
          1.1Diseño y montaje de cursos
          Proponer estrategias y coordinar la implementación de ajustes,
          actualizaciones y ediciones para el diseño y producción de los servicios
          de aprendizaje.
          Coordinar el montaje y funcionamiento de los talleres, foros, prácticas
          y demás recursos incluidos en los cursos.
          Reportar los fallos y errores de detectados en los talleres y
          prácticas, sugiriendo acciones para mejorar.  Programación anual de los
          cursos y fechas de replicación en aulas de clase de los ITAS.
          Ayudas memoria de los talleres impartidos y comentarios y sugerencias
          de los mismos.
          1.2Desarrollo y seguimiento de actividades
          Brindar capacitación, asesoría y soporte técnico - didáctico a docentes
          de los ITAS en el uso e implementación de las herramientas del EDUCAR.
          Tramitar las inquietudes, sugerencias y comentarios de estudiantes y
          docentes en temas pedagógicos y didácticos.
          Hacer seguimiento al desarrollo de las actividades curriculares en los
          cursos y reportar los niveles de actividad estudiantil a los docentes y
          Coordinación de Proyecto.

          Notificar a la responsable de área los asuntos de mayor consideración.
          Elaborar y/o definir herramientas de monitoreo y evaluación del impacto
          de incorporar dentro del pensum las actividades relacionadas con la
          temática EDCUAR.
          Revisar las 4 metodologías / actividades propuestas por el proyecto EDCUAR.
          Identificar para cada una de ellas instrumentos o herramientas para
          incluir de forma sencilla en las clases donde se imparten las mismas.
          Herramientas de monitoreo y evaluación para medir impacto de las
          metodologías en los alumnos
          Metodologías de EDUCAR revisadas, con modificaciones en aspectos
          pedagógicos.
          Herramientas para la inclusión de las metodologías en las clases donde
          se imparten las mismas.
          1.3Evaluación y cierre de cursos
          Elaborar, publicar y supervisar el desarrollo de los recursos,
          evaluación y seguimiento de los cursos y planificación de parte practica.
          Sistematizar la información resultante de los procesos de evaluación y
          apoyar la elaboración de los informes finales.
           Apoyar al Coordinador en la planeación y ejecución de los talleres y
          prácticas de las metodologías.
          Proponer estrategias para la actualización y cualificación de los
          cursos, basadas en el proceso de seguimiento y evaluación.  Análisis
          del aumento de conocimientos de los participantes luego de recibir los
          cursos.
          Apoyo en sistematización de la implementación de las metodologías.
          Propuesta de actualización de las metodologías y su implementación en
          las aulas de clases.


          H. Perfil del profesional:
          Licenciatura en pedagogía, orientación educativa, administración
          educativa y/o profesionales de carreras a fines con experiencia en la
          temática a desarrollar.
          De preferencia con experiencia en proyectos de desarrollo y
          conocimientos en materia de iniciativas empresariales relacionadas con
          motivaciones y obstáculos de mujeres y jóvenes en esta temática
          Buena comunicación verbal y escrita
          Con cede de trabajo en Gracias, Lempira y disponibilidad de visita y
          estadía en los departamentos de influencia del EDUCAR.

          I. Requisitos y presentación de la propuesta:
          Interesados (as), deben enviar a más tardar el 11 de Abril de 2010 una
          muy breve propuesta metodológica de su aportación en el Proceso EDUCAR,
          así como un resumen de su hoja de vida con experiencias relacionadas con
          el tema de la consultoría, al momento de la entrevista se discutirán los
          términos financieros para la consultoría favor enviar su información a
          mercadeozonaseca@.... Los resultados serán comunicados una semana
          después a partir de la fecha indicada.

          TDR_asistente_técnico_pedagogía_06042010
          ..........................................
          6.-El Programa Mundial de Alimentos, miembro del sistema de las Naciones
          Unidas, busca consultor/a para la investigación, diagnostico y
          preparación de documentación para acceder a crédito por parte de las
          Asociaciones de Pequeños Productores de Granos Básicos en Comayagua,
          Olancho, Francisco Morazán, Yoro, Copan y Lempira


          Antecedentes:
          El proyecto “Compras para el Progreso: (P4P) consiste en impulsar la
          producción de granos básicos (maíz y frijoles) y desarrollar la
          infraestructura necesaria para la producción, acopio, procesamiento y
          almacenamiento de estos granos, como una opción sostenible, técnica y
          financieramente al garantizar un abastecimiento oportuno en forma y
          tiempo para cubrir la demanda de alimentos necesidades de inventario de
          granos básicos del Programa Mundial de Alimentos en Honduras.

          Problemática:
          El pequeño productor de granos básicos enfrenta problemas tales como: a)
          baja productividad en sus cultivos, b) baja calidad de sus productos o
          cosechas, c) alto costo del financiamiento para mejorar la
          productividad, d) deficiente infraestructura vial e) información
          imperfecta en cuanto a mercados de insumos y de bienes, y f) monopolios
          a nivel de comercialización, según estimaciones de la mesa de fríjol, en
          Tegucigalpa cinco intermediarios concentran el 60% de la compra y venta
          de frijoles que se registra en los mercados zonales, mientras que en San
          Pedro Sula, seis intermediarios concentran el 75% de la comercialización
          de frijoles. Por lo anterior es imperativo que los productores puedan
          acceder a financiamiento que les permita incrementar productividad y
          producción y mejorar la infraestructura básica en producción primaria y
          post-cosecha.

          Plan de Fortalecimiento:
          Considerando la problemática del campo específicamente en la producción
          de granos básicos se busca contratar un/a consultor/a que se enfoque
          especialmente en garantizar que los productores y sus organizaciones
          beneficiarias del P4P, cumplan con todos los requisitos legales y de
          preparación de factibilidad técnica-productiva y financiera para poder
          acceder al crédito, según planes de inversión, planes de negocios,
          documentación legal y financiera (estados de resultados y balances).

          Actividades:
          Diagnostico e identificación de necesidades para cada grupo de productores
          Inventario de instituciones financieras en el área de focalización
          geográfica del P4P.
          Definición de planes de inversión por niveles tecnológicos para los
          productores de maíz y fríjol para una manzana/hectárea de tierra, que
          sirva de base para establecer las proyecciones de rendimiento por área y
          sus costos de producción.
          Mapeo e identificación de organizaciones de pequeños productores que
          actualmente han logrado un importante nivel de desarrollo, complementar
          el esfuerzo colaborando con ellos a incrementos de rendimientos por
          área. CLIENTE 1.
          Mapeo e identificación de organizaciones de pequeños productores que
          están en proceso de desarrollo, necesitan mejorar y elevar el nivel de
          eficiencia, CLIENTE 2
          Mapeo e identificación de productores potenciales, carecen de la mayor
          parte de los recursos técnicos y financieros para salir adelante CLIENTE 3.
          Preparación de los Planes de Negocios para cada una de las Asociación de
          Pequeños Productores categorizados como clientes 1, 2 y 3. Siguiendo el
          diagnostico de necesidades para la producción e infraestructura de
          riegos y de post-cosecha, así como las necesidades financieras para la
          comercialización.
          Revisión y preparación de toda la documentación legal y financiera de
          cada una de las asociaciones de productores para poder acceder al crédito.

          Tiempo Requerido: Cuatro meses a partir de la firma del contrato con PMA
          y que pueda involucrar la preparación de los ciclos agrícolas de primera
          y de postrera.

          Área de Trabajo:
          La sede será en Tegucigalpa y tendrá que viajar a todos los
          departamentos de focalización del programa en El Paraíso, Olancho,
          Francisco Morazán, Comayagua, Yoro, Copan y Lempira.

          Requisitos:
          Titulo de Ingeniero Agrónomo o Economista Agrícola
          Experiencia en elaboración de propuesta de proyectos
          Experiencia en manejo de cartera de créditos
          Experiencia en liderar procesos de investigación socioeconómica

          El/la Consultor/a deberá presentar:
          Propuesta técnica-financiera y calendario de actividades a:

          Unidad de Recursos Humanos
          Programa Mundial de Alimentos
          Col. San Carlos, Ave. San Carlos #437, Tegucigalpa, M.D.C.
          Se recibirán propuestas hasta el 19 de abril, 2010
          ................................................................
          7.-INVITACION A LICITAR PARA LA EVALUACIÓN INTERMEDIA
          DEL CONVENIO:

          “Fortalecimiento de las Capacidades de las Instancias Gubernamentales y
          de la Sociedad Civil para la Protección Integral de la Niñez y la
          Adolescencia con Especial Incidencia en Trata y Tráfico de Niñas, Niños
          y Adolescentes en Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras y Nicaragua”
          (07-Co1-060)- Componente Centroamérica


          Por este medio se está llamando a licitación a las empresas consultoras
          o individuos para la Evaluación Intermedia de este Convenio, financiado
          por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo
          (AECID) y ejecutado por Save the Children Honduras. El propósito
          fundamental de la evaluación es determinar en qué medida se están
          cumpliendo los objetivos fijados en la formulación del Convenio y en qué
          medida, los avances que se han producido en la Región en materia de
          combate de la trata de personas son atribuibles o no a la intervención,
          considerando las metas y productos establecidos en la formulación del
          Convenio, así como el Plan de Monitoreo y Evaluación que se ha diseñado
          durante el PAC 2009.

          Se requiere que el equipo evaluador sea de carácter multidisciplinar,
          cumpliendo con los siguientes perfiles:

          a.Especialista en cooperación al desarrollo con al menos 5 años de
          experiencia en Centroamérica.
          b.Especialista en estrategias de combate del delito de la trata de
          personas, incluyendo prevención, persecución penal y sanción del delito,
          así como protección de niños, niñas y adolescentes victimas y/o
          vulnerables al delito.
          c.Especialista en derechos de la infancia con experiencia en
          implementación de los sistemas de protección integral de la niñez y la
          adolescencia en Centroamérica.
          d.Experiencia mínima de cinco años en la evaluación o gestión de
          proyectos de fortalecimiento institucional.
          e.Experiencia en metodologías participativas y amigables para trabajar
          con beneficiarios.
          f.Se valorará experiencia en diseño de base de datos y planes de
          Monitoreo y Evaluación al igual que experiencia en evaluación de
          Convenios AECID.

          Esta evaluación se realizará del 01 de agosto al 31 de octubre de 2010 y
          el recibo de las propuestas se hará hasta el día 15 de abril 2010 a las
          4:00 p.m., de acuerdo a los términos de referencia que pueden
          solicitarse en la dirección de correo electrónico abajo mencionada.

          Francis Rivas, Coordinadora del Convenio en Honduras
          francisrivas@...
          Tels. 231-0958/239-9212
          ...................................................
          8.-Unidad Técnica del Grupo Sociedad Civil.

          TÉRMINOS DE REFERENCIA

          ASESOR(A) DE COMUNICACIONES GSC

          Consultoría para la contratación de un(a) asesor(a) de comunicaciones en
          el marco del proyecto “Fortalecimiento del componente de comunicación
          del GSC”

          ANTECEDENTES

          El Grupo Sociedad Civil (GSC) es una instancia que aglutina a doce
          sectores sociales y cinco espacios regionales representativos de la
          sociedad civil hondureña. Su Visión es ser un GSC representativo,
          articulado, beligerante e influyente, que contribuye al fortalecimiento
          de las capacidades humanas para ampliar y aprovechar las oportunidades
          de las y los pobres, quienes se han constituido como actores políticos
          participantes e influyen en las decisiones de sus gobiernos, impulsando
          políticas de equidad para reducir la desigualdad. Su Misión es armonizar
          y representar los intereses y aspiraciones de las y los pobres de
          Honduras, reconociendo su singularidad y pluralidad; fortaleciendo la
          participación ciudadana para la articulación de propuestas; e incidiendo
          en el Gobierno, a sus diferentes niveles, para satisfacer sus demandas
          en el marco de la ERP.

          Actualmente el GSC trabaja cinco ejes de trabajo: Gobernabilidad y
          democracia, Auditoría Social, Fortalecimiento Institucional e
          Investigación, Análisis Económico y Comunicación. En este ultimo eje se
          han desarrollo diferentes actividades en el fortalecimiento de
          capacidades de los miembros del GSC y en la utilización de diferentes
          medios electrónicos como ser un portal Web, listas de discusión y un
          sistema de monitoreo de medios.

          En el actual contexto político, económico y social, el GSC identifica
          como una necesidad el establecimiento de una estrategia de comunicación
          que represente los intereses de todos sus miembros, construida a partir
          de un posicionamiento político concertado y que permita posicionar al
          GSC como un interlocutor válido, representativo y beligerante de la
          sociedad civil hondureña a nivel local, regional y nacional; a la vez
          que continúe fortaleciendo las capacidades de sus miembros.

          OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA

          Fortalecer las capacidades de información y comunicación entre los 12
          sectores y 5 foros regionales que integran en el GSC, para elevar a la
          agenda pública nacional sus temas estratégicos de trabajo y su accionar
          en torno las políticas públicas para la reducción de la pobreza.

          REPONSABILIDADES DE LA CONSULTORÍA

          El proyecto está diseñado para alcanzar cuatro resultados que están
          claramente explicados en su contenido. Sin embargo, el/la asesor(a)
          tendrá responsabilidad directa sobre el desarrollo de actividades
          vinculantes con otros proyectos que permitan el fortalecimiento integral
          del área de comunicaciones del GSC.

          Los resultados que con la ejecución del proyecto deberán alcanzarse son
          los señalados a continuación:

          1.Fortalecido, actualizado y posicionado el Sistema de Información y
          Comunicación (SIC) entre los miembros del GSC y otros actores
          relacionados a la ERP y demás temas vinculantes, como fuente de
          información confiable y de libre expresión y como herramienta de
          incidencia para el fortalecimiento de sus acciones


          2.Establecidas las estrategias y enlaces institucionales para la
          socialización de la información de los miembros del GSC, la propuesta y
          discusión de sus temas de agenda y demás del contexto político y social
          del país.
          3.Fortalecidos los foros regionales en la formulación de mecanismos y
          productos de comunicación.
          4.Posicionado el GSC en acciones estratégicas de análisis,
          investigación, publicación y denuncia alrededor de la ERP y demás temas
          vinculantes a las políticas públicas del país.
          ACTIVIDADES RELEVANTES
          1.Acompañamiento en la elaboración de la estrategia de comunicación del
          GSC y los Foros Regionales
          2.Coordinar y fortalecer la visión estratégica del componente de
          comunicaciones del GSC.
          3.Fortalecer el sistema de información y comunicación del GSC a nivel
          regional y nacional.
          4.Actividades de cabildeo e incidencia.
          5.Revisión y administración de los boletines escritos y digitales.
          6.Establecer planes de acción concertados entre sectores, para favorecer
          y potenciar la participación de los grupos excluidos (mujeres,
          discapacitados, niñez y juventud, etnias, adulto mayor) a nivel local y
          nacional, incluyendo su articulación con entes estatales.
          7.Desarrollar mecanismos de monitoreo de políticas sectoriales, análisis
          y monitoreo presupuestario a nivel nacional, sectorial y local.
          8.Realizar monitoreos y evaluaciones de políticas sectoriales o de
          interés de los grupos excluidos.
          9.Apoyar iniciativas para el fortalecimiento de la capacidad
          propositiva, representatividad y legitimidad de los grupos excluidos.
          ESPACIO EN DONDE SE DESARROLLARAN LAS ACTIVIDADES.

          El/ la Consultor /a desarrollará sus actividades en la sede del GSC
          ubicada en Tegucigalpa, M.D.C. pero, por razones de cumplimiento de
          actividades especificas y en interés de cumplir con sus
          responsabilidades podrá desplazarse a otras zonas del país o del extranjero.

          ORGANO RESPONSABLE DE LA CONTRATACION
          El Órgano responsable de la contratación de personal son el Consejo
          Coordinador del GSC y la Unidad Técnica del GSC.
          RECURSOS
          Todos los resultados y actividades descritas anteriormente se
          desarrollarán en el marco del proyecto/convenio ACIERP 691 firmado entre
          el GSC y el Fondo ACI-ERP, para lo cual se contará con los recursos,
          económicos y materiales que se incluyen en el documento del proyecto y
          que tiene una duración de un año.

          PERFIL Y REQUISITOS DEL/A ASISTENTE
          Las personas que postulen para la plaza de asistente de este proyecto
          deberán:
          1. Periodista (preferiblemente)
          2. Tener experiencia en funciones de promoción social, u otra fortaleza
          afín a las funciones establecidas en estos términos de referencia,
          (mínimo 2 años)
          3. Pensamiento analítico y estratégico, y con aptitudes de liderazgo.
          4. Tener habilidades para trabajar en equipo y en redacción de
          propuestas de proyectos y de informes de evaluación y seguimiento.
          5. Tener habilidades mecánicas para la conducción de vehículo, estar
          dispuesto a viajar a las regiones dentro del país y tener el manejo
          básico de software informático.
          6. Estar disponible para iniciar el trabajo el 21 de Abril de 2010.

          PROCESO DE SELECCIÓN
          Las personas postulantes deberán pasar por un proceso de concurso que
          incluye revisión de CV y entrevistas.

          HONORARIOS
          La plaza es de medio tiempo y la oferta salarial es de Lps 9,000.00

          PLAZO DEL SERVICIO
          El contrato inicial será por 6 meses. Renovable de acuerdo a resultados.
          Interesados(as) enviar CV y carta de interés a la siguiente dirección de
          correo electrónico:
          udatec@...
          Se recibirán documentos hasta el día lunes 18 de Abril 2010
          ........................................................................
          9.-QLF ATLANTIC CENTER
          FOR THE ENVIRONMENT
          55 SOUTH MAIN STREET • IPSWICH, MA 01938 USA •
          978-356-0038 • 978-356-7322 FAX • ATLANTIC@...
          WWW.QLF.ORG 2010

          FELLOWSHIP OPPORTUNITIES
          FOR CONSERVATION PROFESSIONALS FROM
          THE GULF OF HONDURAS ON CONSERVATION AND STEWARDSHIP

          Application Deadline: 26 April 2010
          SUMMARY: Next summer the Atlantic Center for the Environment will
          conduct a three-week fellowship program on land conservation and
          stewardship for conservation professionals from countries in the Gulf of
          Honduras. Up to eight positions will be available. This intensive
          program will be practical and problem-solving in its approach,
          introducing participants to conservation
          issues in the northeastern United States and eastern Canada, and
          enabling them to begin a dialogue with their North American
          counterparts. Its broad goals are to provide training and professional
          development for conservation leaders from the Gulf of Honduras, promote
          an exchange of ideas and innovations in the area of landscape
          conservation and stewardship, and strengthen the capacity of NGOs in
          both regions to conserve natural areas through stewardship.

          Through round-table discussions, site visits and workshops, participants
          will have the opportunity to share ideas with their counterparts,
          acquire new information and develop their practical skills.

          DATES: July/August 2010 (specific dates to be confirmedi)
          FELLOWSHIP ACTIVITIES: The fellowship program will begin at the Atlantic
          Center's
          headquarters in Ipswich, Massachusetts, and will involve travel in the
          northeastern United States (including Massachusetts, Maine, New
          Hampshire and Vermont) and possibly eastern Canada. It will have four
          principal elements as follows:
          • a two-day orientation upon arrival in the United States during which
          participants
          will present their work at home and discuss their personal and
          professional goals for the program;

          • a two-week seminar/study-tour in northeastern North America to introduce
          participants to a cross-section of NGOs, citizens groups, government
          agencies,
          businesses, philanthropic organizations and educational institutions
          concerned with
          conservation. The study-tour will include day-long seminars on institutional
          management of NGOs, practical conservation techniques, and tools for public
          participation and negotiation;
          • a group case-study project, during which participants will make site
          visits, meet
          with a broad range of people representing different sectors and interest
          groups, and
          share their observations and recommendations in a final public meeting; and
          • a final debriefing and presentations session to include program
          evaluation and a
          public forum during which participants will present their findings to
          their study-tour hosts and interested citizens and discuss plans for
          follow-up.
          PROGRAM THEME: The program theme of stewardship takes an overall
          landscape view,
          addressing conservation needs on land that cannot be separated from
          human existence and commerce, and encouraging personal responsibility
          for sound natural resource management.

          The fellowship will include topics of landscape conservation and the
          related fields of biodiversity conservation, and rural economic
          development. Marine and coastal conservation will be a particular focus.
          Specific topics will include:
          • Tools for conservation and stewardship;
          • Involving local citizens in conservation through public participation and
          education;
          • Marine protected areas and local fisheries;
          • How to develop land trusts and negotiate with landowners and
          municipalities;
          • Building public/private partnerships for land protection;
          • Techniques for NGO management; and
          • Issues of “preservation vs. conservation,” problems and opportunities
          of private
          ownership, and extending conservation practices beyond the boundaries of
          protected areas.

          PROGRAM DETAILS: This is a group fellowship program. Applicants should
          be advised that the program includes intensive periods of travel as part
          of a group. Accommodations will be small inns (double-occupancy) and
          homestays.
          Transportation, accommodations and meals are covered directly by the
          program, Successful applicants are responsible for all costs related to
          obtaining a visa (type J-1) and a modest participant contribution.

          ELIGIBILITY CRITERIA: The fellowship program will be open to individuals
          working as
          leaders, staff or volunteers with an institution (NGO or relevant
          government agency) active in the areas of biodiversity conservation,
          marine/coastal protected areas, landscape conservation, or rural
          community development. The program is open to applicants from Belize,
          Guatemala, Honduras and adjacent areas of Mexico. Applicants should be
          able to work well in a group and participate actively in discussions.
          Since all discussions will be in English and it is not feasible
          to provide interpreters, proficiency in English is required. Other
          criteria include: project experience in one of the aforementioned areas;
          leadership potential as demonstrated by past work as a manager, citizen
          activist, organizer and/or educator; and ability to make use of and
          share the fellowship experience in one’s work at home.

          APPLICATION PROCEDURE: Interested applicants should send the following
          materials:
          1. A letter of application (no more than four pages), in English,
          answering the following questions:
          • Describe your experience in environmental protection, generally, and
          in conservation and stewardship in particular. Describe any relevant
          projects that you are working on or planning.

          • What are your long-term goals for promoting conservation and
          stewardship in your
          community, region or country?
          • What are the specific needs of your NGO (or agency) to help strengthen
          its function and activities in this area?
          • How would this fellowship experience benefit your work and that of
          your organization?
          How would you disseminate the knowledge gained to other organizations?
          • In what ways could you imagine playing a long-term role in a
          stewardship project at the local, national and/or international levels?
          2. A resume (curriculum vitae)
          3. A brief description of the organization(s) with which you work
          (employee or volunteer) and its activities 4. Two letters of reference
          (one should be from the leader of an NGO other than your own)
          describing the applicant’s qualifications, activities within the
          environmental movement, and the potential impact of the fellowship
          opportunity on his or her work. (English is not required for letters of
          reference.)
          Applications should be sent to Brent Mitchell, Vice President,
          Stewardship, QLF/Atlantic Center for the Environment, 55 South Main
          Street, Ipswich, MA 01938, USA; brentmitchell@....
          Incomplete applications will not be considered. The letter of
          application, resume, and organizational description should be in
          English. Application materials cannot be returned. Email applications
          will be accepted, but must be accompanied by signed letters of reference
          (hardcopy or scanned). Decisions will be finalized by June 2010.

          The mission of QLF Atlantic Center for the Environment (part of the
          Quebec-Labrador
          Foundation) is to: support the rural communities and environment of
          eastern Canada and New England; and create models for stewardship of
          natural resources and cultural heritage that can be applied worldwide.
          For more information, visit our website at http://www.qlf.org.

          i Specific dates of the program are contingent on funding, but are
          expecting to be end of July to beginning of August 2010.
          ........................................................................
          10.-Empresa financiera de sólido prestigio
          requiere contratar los servicios de 25
          Asesores de Ventas para laborar en San Pedro Sula.

          Requisitos:
          -Secundaria completa
          - De 25 a 40 años
          - Experiencia en ventas de al menos un año

          Interesados enviar su CV a nuestro
          correo innova.consultores.asociados@...
          .............................................................................
          11.-vacante de "Oficial de proyectos", para la organizacion Social Trade
          Organisation (STRO) en
          Honduras. Se solicita a los postulantes enviar su curriculum y una carta
          de motivación, indicando
          aspiraciones salariales. Se recibirán solicitudes hasta el martes
          13 de abril a la direccion : socialtradeorganisation@...

          Aqui los requerimientos de la vacante:
          Titulo del Puesto:
          Ubicación Administrativa:
          Reporta con:
          Autoridad:
          Oficial de proyectos STRO Honduras
          Honduras
          Asesor Local STRO Honduras
          No tiene autoridad o mando sobre los coordinadores o responsables de
          proyecto de las contrapartes locales

          DEFINICIÓN DEL PUESTO:
          Es un puesto de oficial de proyectos, las labores principales asignadas
          al puesto son
          las siguientes: apoyar, asesorar, capacitar y monitorear a las
          contrapartes locales de
          STRO en el diseño, implementación y procesos de monitoreo y evaluación de
          sistemas monetarios complementarios, y del proyecto apreciando lo nuestro

          Recibe instrucciones del Asesor Local de STRO para Honduras. El puesto tiene
          independencia de criterio para el desarrollo del trabajo, pero debe
          considerar los
          procedimientos, políticas y metodologías de STRO y de las contrapartes
          locales.


          DEBERES DEL PUESTO:

          a) Atribuciones:
          ·Elaborar informes y planes de actividades mensuales y anuales;
          · Apoyo en la identificación de nuevas contrapartes y proyectos de STRO
          en la zona;
          · Apoyo en la búsqueda de financiación y en la elaboración/presentación
          de propuestas de
          proyectos a donantes y convocatorias de agencias/organismos que apoyen
          iniciativas de
          cooperación internacional, con enfoque en el desarrollo socioeconómico
          local;

          ·Realizar actividades de monitoreo y evaluación de los proyectos asignados;
          ·Apoyar el asesor local en el monitoreo y revisión de la ejecución
          presupuestaria y las transferencias de las contrapartes;
          ·Responsabilizarse por la buena ejecución de los proyectos y el
          cumplimiento de las metodologías diseñadas;
          ·Apoyo en la prestación de asistencia técnica y capacitación en el
          diseño y la implementación de metodologías de STRO en diferentes áreas
          como: sistemas monetarios – creación de redes de negocios – aspectos
          administrativos – coaching – talleres de cambio de actitud y
          comportamiento, etc. (contando con el apoyo del asesor local y regional
          para el efecto);
          ·Realizar periódicamente actividades de arqueo de caja y de sistema para
          verificar el cumplimiento de las buenas prácticas de sistemas monetarios
          complementarios;
          ·Apoyar a los asesores local y regional en la promoción y fomento del
          intercambio de información y experiencias entre los diferentes proyectos
          locales y regionales;
          ·Apoyar en la contratación, capacitación y coordinación de personal para
          los diferentes proyectos, en particular en YORO (Gota Verde y APRECIANDO
          LO NUESTRO);
          · Apoyar al asesor local en la facilitación y coordinación de
          capacitaciones en el ámbito de las metodologías de STRO, en particular
          utilizando técnicas participativas ya desarrolladas por STRO o por otras
          organizaciones que apoyen procesos de desarrollo económico local;

          ·Apoyar en los procesos de elaboración de manuales, sistematización y
          documentación de los diferentes proyectos y metodologías;
          ·Contribuir a la actualización y el mejoramiento continuo de las páginas
          Web www.stro-ca.org, www.gotaverde.org, www.ecocasas.org,
          www.apreciandolonuestro.org;
          ·Representar a STRO en reuniones y ante órganos de decisión de las
          contrapartes y de los proyectos;

          ·Representar y promover STRO institucionalmente en el entorno
          empresarial, cooperativista, gubernamental, no gubernamental, financiero
          y comercial del país;
          ·Preparar informes periódicos sobre avances de los proyectos y
          planificaciones anuales de proyectos en conjunto con el asesor local y
          las contrapartes;
          · Participar en evaluaciones y estudios de impacto;
          · Participar en discusiones metodológicas de STRO;
          · Otras actividades afines al puesto.


          b) Relaciones de trabajo:
          · Tiene comunicación con los coordinadores y gestores de proyecto y
          eventualmente con otros miembros del personal de las contrapartes. Sin
          embargo debe respetar los procesos de comunicación interna de cada
          contraparte;
          ·Mantiene comunicación con la coordinación de metodologías STRO.
          ·Mantiene comunicación con organizaciones financieras, gremios y otras
          instituciones de relevancia estratégica para STRO;
          ·Mantiene una estrecha comunicación con el Asesor local y Regional
          (siempre que necesario) de STRO para la planificación y la realización
          de sus actividades y tareas.

          ·Coordina estrechamente con los asesores y coordinadores de tecnologías
          apropiadas de STRO para proyectos con doble componente (tecnológico y
          monetario)

          c) Responsabilidades:
          ·Apoyar en la documentación de las actividades de capacitación
          facilitadas por STRO para objetivos de sistematización e intercambio;
          ·Dividir su tiempo entre los diferentes proyectos en base a las
          necesidades reales y los convenios con cada contraparte;
          ·Guardar discrecionalidad en aspectos propios de STRO y de las
          contrapartes como base de datos y documentos confidenciales;
          ·Debe respetar las políticas y procedimientos de las diferentes
          contrapartes y de STRO.

          REQUISITOS DEL PUESTO:
          ·Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, desarrollo o
          ciencias sociales. Una combinación de las areas contable-administrativa
          y desarrollo (ciencias sociales) es altamente deseable.
          ·Experiencia laboral de mínimo 5 años en el área de cooperación al
          desarrollo;
          ·Experiencia en trabajar con servicios de apoyo la Micro, Pequeña y
          Mediana Empresa o a Cooperativas (financieras – producción agropecuaria
          – consumo);
          ·Experiencia laboral de mínimo 2 años el área de microfinanzas o cajas
          rurales;
          ·Conocimientos básicos administrativos, contables, comerciales y
          financieros;
          ·Conocimientos de programas de computación: Word, Excel, Powerpoint,
          Internet;
          ·Persona carismática con facilidad y experiencia en relaciones
          interpersonales y trabajo en equipo.
          ·Ser una persona con actitud positiva, dinámica y pro-activa.
          Características empresariales y espíritu innovador;
          ·Dominio perfecto del español. Dominio del idioma inglés es una ventaja;
          ·Tener disposición para trasladarse periódicamente a los diferentes
          proyectos y zonas del país;
          ·Contar con laptop personal.
          ·Disponibilidad para trabajar en un ambiente altamente particular e
          innovador en metodologías de desarrollo social.
          CONDICIONES Y POLÍTICAS
          · Se firma un contrato por servicios profesionales por tiempo definido
          (de 6 meses); con opción a renovación en base a evaluación previa de
          resultados y cartera de proyectos (la evaluación de desempeño
          profesional se realizará cada 3 meses). Sin embargo, ambas partes pueden
          dar por fin el presente contrato por aviso escrito con un mes de
          anticipación;
          · Los contratos pueden ser formalizados de manera directa entre STRO y
          el oficial de proyectos;
          · Honorarios por servicios mensuales según experiencia, carga de
          trabajo, desempeño y costo de vida local, teniendo como referencia un
          promedio de 40h de trabajo semanales (caso se verifique que el oficial
          de proyectos no dedica este tiempo en el desarrollo de los servicios
          profesionales contratados por STRO, puede haber lugar a un ajuste de los
          honorarios semanales acordados). No se paga aguinaldos, bono 14 o
          vacaciones. Es responsabilidad del Oficial de Proyectos de pagar y
          declarar sobre estos ingresos los impuestos correspondientes según las
          leyes de su país;
          ·Los honorarios ya incluyen una recompensa por:

          a. Uso de Internet, teléfono móvil y fijo (para allá de un monto mensual
          de 400 LPS, que tendrá que ser declarado con factura o recibo en
          concepto de gastos de caja chica) y otros medios de comunicación;
          b. Gasto en papeles, materiales de impresión, correos y útiles de oficina;
          c. Gastos de estacionamiento;
          d. Depreciación de una computadora (móvil o fijo);
          e. Gastos de movilización local en la ciudad de Tegucigalpa;
          · STRO recompensa, adicionalmente al contrato, los siguientes gastos:
          a.Transporte fuera de Tegucigalpa en base a 0.30 USD por km o en base a
          comprobantes de servicios de transporte público.
          b.Gastos de hospedaje y alimentación caso que no sea posible o
          justificable regresar a la zona de residencia por motivos de trabajo,
          siempre y cuando estos gastos reflejen un patrono de consumo razonable
          (clase “media”). En la medida del posible el contratado aprovecha de la
          infraestructura de las contrapartes;
          c.Los gastos anteriormente mencionados se liquidan mensualmente a través
          de los formatos correspondientes (impresos y por vía electrónica) y por
          medio de la infraestructura administrativa existente en la Oficina
          Regional de STRO;
          d.STRO podrá pagar estos gastos en moneda nacional, USD o EURO según
          estima conveniente y en base a la tasa cambiaria vigente por el sistema
          bancario;
          ·Los gastos de comunicación (Internet – Teléfono) y transporte locales
          realizados durante tareas de asistencia técnica o capacitación a los
          proyectos correrán por cuenta de cada una de las contrapartes;

          ·Para las actividades de representación de STRO, se le proporcionará al
          contratado los instrumentos necesarios como tarjetas de representación,
          correo electrónico institucional, materiales de presentación, etc.;
          · Otros gastos: únicamente en base a solicitud y aprobación previa por
          el Asesor Regional de STRO;
          ·El contratado podrá disfrutar de 10 días naturales de descanso por año
          sin que esto afecte al pago de los honorarios; Estos días deben ser
          coordinados y planificados debidamente con las contrapartes y los
          Asesores Local y Regional de STRO. Adicionalmente se respetará los
          feriados nacionales los cuales se determinan según las leyes nacionales;

          · Todo contratado será debidamente capacitado en el trabajo y las
          metodologías de STRO.
          ..............................









        • Jean-Michel Maes
          Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
          Mensaje 4 de 18 , abr 22 12:14 AM
          Ver fuente
          • 0 Archivo adjunto
            Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO
            responda con REPLY porque esta opción envía el
            mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
            institución oferente y escríbale directamente a ellos.
            _______________________________________________________
             
            1.-CENTRO AGRONOMICO TROPICAL DE
            INVESTIGACION Y ENSEÑANZA
            Asistente (a) de Proyectos colaborativos
            con enfoque de genero.
            Ingeniero(a) Agrónomo(a) o carreras afines,
            preferiblemente con postgrado en agroecología
            y conocimientos de fortalecimiento organizacional,
            formulación, monitoreo, evaluación de proyectos
            y enfoque de género.

            2.-Plan Honduras
            Organización centrada en la niñez sin afiliaciones religiosas, políticas o
            gubernamentales, está buscando un destacado profesional para ocupar la
            posición de:
            COORDINADOR DE PROYECTO DE MICROFINANZAS
            Licenciatura en Ciencias Económicas y Sociales o áreas afines
            Fecha Limite: 26 de abril

            3.-TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA
            EL REDISEÑO DEL PORTAL
            WWW.EMPRESARIOSENLINEA.COM
            Empresas legalmente constituidas o Profesionales
            en el área de sistemas.

            4.-Organización Internacional sin fines de lucro,
            desea contratar: Servicios profesionales para
            la implementación del sistema QuickBooks 2010.
            Perito Mercantil y Contador Público.
            Fecha Limite: 26 de Abril de 2010 a las 5:00 p.m

            5.-GERENCIA FINANCIERA
            Educación: Maestría en Finanzas o carrera afín

            6.-RECEPCION Y ASISTENCIA
            Requisitos de contratación
            Educación:secundaria completa

            7.-VECINOS MUNDIALES PROGRAMA “LA ESPERANZA”
            Consultoría “Fortalecimiento técnico metodológico a la
            Cooperativa Agropecuaria Cuevas del Cerro Azul Limitada
            (COACCAL) y al patronato zonal como organizaciones de segundo piso”
            Profesional universitario en Ciencias Sociales o afines.
            Fecha Limite: 10 de mayo del 2010

            8.-Términos de Referencia
            PARA CONTRATACION DEL TECNICO CONSULTOR
            INTERMUNICIPAL ESPECIALISTA EN FORMULACIÓN DE PLANES DE INVERSION
            MUNICIPAL (PIM-ERP) Y PERFILACIÓN DE PROYECTOS.
            Profesional Universitario, pasante universitario
            ó profesional de educación media, en ciencias
            sociales o económicas o áreas afines.
            Fecha Limite: 25 de Abril de 2010

            9.-Institución Financiera de solido prestigio esta
            buscando profesionales para el área de ventas.
            Requisitos:Secundaria completa.
            Orientado atención al cliente y a las ventas.

            10.-Nuestro Cliente Industria de Manufactura necesita contratar:
            A) CONTADOR de OPERACIÓN y FINANZAS
            persona que con licenciatura y experiencia administrativa
            dirigiendo y brindando seguimiento a los proyectos relacionados con su área.
            B) GERENTE de LOGISTICA y PRODUCCION
            Profesional graduado responsable de la optimización de los
            recursos materiales y operaciones tratando como un solo
            sistema la logística de la empresa.
            C) GERENTE de FABRICA y MANTENIMIENTO
            Ingeniero electricista con experiencia en maquinaria industrial .
            D) GERENTE de VENTAS y MERCADEO
            Profesional universitario con capacidad de desarrollar liderazgo y
            orientado
            al resultado a cargo la fuerza de ventas para manejar negocios.

            11.-Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas
            Protegidas y Vida Silvestre (ICF)
            Solicita la presentación de servicios técnicos para:
            APLICACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE MONITOREO
            DE INTEGRIDAD ECOLOGICA DEL SINAPH EN 6 ÁREAS
            PROTEGIDAS DEL CORREDOR BIOLOGICO MESOAMERICANO
            EN EL ATLANTICO HONDUREÑO
            Profesional graduado de las Ciencias Biológicas (se dará preferencia
            a quienes tengan grado de maestría en manejo de vida silvestre,
            ecología u otro tema afín a estos).

            12.-ADMINISTRATIVE ASSISTANT, FSN-7/FP-7
            EDUCATION:Completion of High School is required.
            CLOSING DATE:April 29, 2010

            13.-EMPRESA REGIONAL DE SOLIDO PRESTIGIO SOLICITA CONTRATAR PARA
            TEGUCIGALPA
            ASESOR SENIOR DE PROYECTOS
            Graduado universitario (de preferencia arquitectura o
            ingenieria civil no indispensable
            ASESOR DE VENTAS CORPORATIVO
            Estudiante universitario universitario en el area
            de mercadeo o carrera afin
            Fecha Limite: 23 de abril:

            14.-CONCURSO PÚBLICO
            COORDINACIÓN DEL ÁREA DE GESTIÓN DE
            CONOCIMIENTO E INNOVACIONES EDUCATIVAS Y TECNOLÓGICAS
            Título de Doctorado extendido por o incorporado en la UNAH,
            en el campo de o con orientación en: educación superior,
            desarrollo científico y tecnológico, innovación educativa y
            tecnológica a nivel superior, gestión del conocimiento o
            planificación estratégica de la educación superior.


            ................................................
            1.-CENTRO AGRONOMICO TROPICAL DE INVESTIGACION Y ENSEÑANZA

            Requiere los servicios de:

            ASISTENTE (A) DE PROYECTOS COLABORATIVOS CON ENFOQUE DE GÉNERO

            División de investigación y Desarrollo- Programa de Producción
            Agroecológica en cultivos

            alimenticios
            Posición: Asistente (a) de proyectos colaborativos con enfoque de género
            Dependencia: Proyecto “Innovaciones en Cadenas de Valor de Hortalizas
            especiales en

            Trifinio”
            Categoría del Puesto: Personal Profesional Nacional
            Período de contratación: 2 años prorrogables
            Sede: Región Trifinio, Esquipulas, Guatemala

            NATURALEZA DEL PUESTO:
            El asistente o asistenta de proyectos colaborativos con enfoque de
            género será integrante del

            proyecto Innovaciones en cadenas de valor de hortalizas especiales, el
            cual promueve en el

            ámbito de familias productoras de pequeña y mediana escala, la
            implementación de

            estrategias para la producción ecológica de hortalizas y su gestión
            empresarial El asistente o

            asistenta facilitará procesos participativos que incluyan el enfoque de
            género en las diferentes

            actividades del proyecto innovaciones hortalizas.

            DEBERES Y RESPONSABILIDADES:
            1.Diseñar e implementar estrategias y metodologías participativas para
            la incorporación del

            enfoque de género en el proyecto innovaciones Hortalizas y en las
            acciones colaborativas de

            las organizaciones socias del proyecto.
            2.Planificar, monitorear y evaluar planes y proyectos colaborativos con
            socios del proyecto,

            asegurando y facilitando el desarrollo de innovaciones agroecológicas y
            organizacionales con

            enfoque de género
            3.Organizar e implementar procesos de capacitación participativa con
            enfoque de género con

            organizaciones socias en la región del Trifinio
            4.Documentar, sistematizar y divulgar los procesos metodológicos y los
            resultados de

            experiencias innovadoras
            5.Participar en la preparación y ejecución de planes, elaboración de
            informes y otros productos,

            en coordinación con el equipo técnico y la coordinación del proyecto.

            REQUISITOS:
            •Ingeniero(a) Agrónomo(a) o carreras afines, preferiblemente con
            postgrado en agroecología

            y conocimientos de fortalecimiento organizacional, formulación,
            monitoreo, evaluación de

            proyectos y enfoque de género.
            •Al menos 3 años de experiencia en: Formulación, monitoreo y evaluación
            de proyectos

            colaborativos con enfoques agroecológicos, empresarialidad rural y género.
            Desarrollo de innovaciones organizacionales con enfoque de género

            •Nacionalidad: Guatemalteca, Salvadoreña u Hondureña

            OTROS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:
            •Entendimiento de enfoques de equidad, con énfasis en género
            •Conocimientos de la producción agroecológica de hortalizas
            •Conocimientos de gestión empresarial rural
            •Conocimientos de los enfoques de Cadenas de valor sostenibles
            •Habilidad para trabajar en equipos interdisciplinarios y multi-culturales.
            •Dominio de programas computarizados y manejo de equipos audiovisuales .
            •Con conocimientos del idioma inglés
            •Conocimiento de la región del Trifinio
            •Conducir vehículos doble tracción
            •Residir en la región Trifinio

            Las personas interesadas deberán enviar solicitud de aplicación con
            pretensión salarial y su

            currículum Vitae actualizado

            En forma electrónica a:

            Interesados(as) de El Salvador: catiees@... ,
            Interesados (as) de Guatemala: catieguatemala@...
            Interesados (as) de Honduras: catiehonduras@...
            Correo proyecto: catieinnovacioneshortalizas@...


            FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN: 30 ABRIL, 2010

            El CATIE BUSCA ENRIQUECER SU PERSONAL EN TÉRMINOS DE GÉNERO Y NO HACE

            DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN ÉTNICO, CREDO RELIGIOSO

            ......................................................................
            2.-Plan Honduras

            Organización centrada en la niñez sin afiliaciones religiosas, políticas o
            gubernamentales, está buscando un destacado profesional para ocupar la
            posición de:

            COORDINADOR DE PROYECTO DE MICROFINANZAS

            El objetivo de esta posición es asegurar que la implementación de
            procesos del proyecto de

            Microfinanzas sean realizados con probidad y agilidad de acuerdo a las
            políticas de Plan

            Honduras.

            Los requisitos indispensables para la posición son:

            •Licenciatura en Ciencias Económicas y Sociales o áreas afines
            •Poseer experiencia comprobada en el área de microfinanzas, de al menos
            Tres años
            •Experiencia en procesos de gestión de proyectos comunitarios en
            Microfinanzas, elaboración

            de propuestas, seguimiento y cierre de proyectos.
            •Experiencia en promoción de asociaciones y alianzas interinstitucionales.
            • Experiencia en desarrollo de capacitaciones a microempresarias
            •Conocimiento de elaboración e interpretación de estados financieros, y
            en diseño o ajustes de

            productos y servicios financieros y no financieros.

            Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con efectividad,
            liderazgo, planificación

            y organización y alta sensibilidad social. Para esta posición se
            requiere residir en la ciudad de

            Gracias, Lempira.

            Si usted desea aplicar a esta posición, favor enviar su hoja de vida la
            que será evaluada de

            forma inmediata y confidencial, a la siguiente dirección antes del 26 de
            abril de 2010:

            cmplan@...

            .......................................................

            3.-TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL REDISEÑO DEL PORTAL
            WWW.EMPRESARIOSENLINEA.COM

            1. Antecedentes

            El Consejo Hondureño de la empresa privada, COHEP es una institución sin
            fines de lucro

            fundada en 1967 con el objetivo de proporcionar las condiciones
            macroeconómicas, legales e

            institucionales más adecuadas para fomentar la creación de riqueza y el
            desarrollo

            socioeconómico de Honduras, sustentados en el sistema de libre empresa y
            responsabilidad

            social
            Consecuentes con su responsabilidad de aportar al desarrollo económico y
            social del país, en

            el 2004 crea la Unidad de Apoyo a la MIPYME, con propósito de mantener
            representación

            permanente en el sector privado en las instancias y gestiones nacionales
            que atienden la

            temática MIPYME, así como ante aquellas de carácter internacional que
            necesiten la

            participación del COHEP para conocer experiencias exitosas y ejecutar su
            réplica en Honduras.

            En este contexto y como parte de las actividades de la unidad se creó en
            el 2007 el portal

            www.empresariosenlinea.com, el cual fue desarrollado con el propósito de
            brindarle a este

            sector la oportunidad de promover sus productos y servicios a través de
            la infraestructura

            tecnológica necesaria para lograr su presencia en Internet a muy bajo costo.
            EMPRESARIOS EN LINEA agrupa una gran variedad de empresas, productos y
            servicios y

            ofrece otras opciones que facilitan su promoción y contactos para llevar
            acabo alianzas

            estratégicas que contribuyan a mejorar la productividad y rentabilidad
            de las empresas.
            Por su parte PROMYPE/GTZ ha apoyado al COHEP para el desarrollo y la
            implementación de

            varios instrumentos y herramientas para pymes, entre ellos Empresarios
            en Línea. El portal

            actualmente tiene más de 200 empresas inscritas y se pretende
            incrementar 100 más para el

            2010.

            Como indicador de la utilidad y calidad del Portal periódicamente se
            realizan encuestas a las y

            los empresarios inscritos. Dentro de las principales debilidades se
            apunta al formato y

            amigabilidad del portal, facilidad para búsqueda de información, más
            interacción, entre otros.

            Por otra parte el COHEP tiene interés en incorporar nuevos servicios a
            través del portal como la

            venta de espacios publicitarios. En ambos casos se identificó la
            necesidad de un rediseño del

            portal actual que lo haga mucho más atractivo tanto a usuarios pymes
            como a visitantes que

            navegan por internet.

            2. Objetivos de la consultoría

            •Rediseñar el portal www.empresariosenlinea.com, de acuerdo a las
            indicaciones dadas por el

            contratante (GTZ) y el COHEP para atender las necesidades de promoción
            de los empresarios

            del sector de la Micro, pequeña y mediana empresa.
            •El diseño debe ser atractivo, práctico, amigable y flexible, según
            requerimientos técnicos y

            siguiendo las nuevas tendencias en tecnología y servicios de los
            portales para promoción

            electrónica.

            3. Productos Esperados

            Los productos esperados de la consultoría son los siguientes:

            •Desarrollo de 3 propuestas creativas de diseño para la nueva estructura
            del portal que cumplan

            el criterio de funcionalidad, amigabilidad de navegación e
            interactividad (se requieren ideas

            creativas para la presentación de los productos de las pymes). Las
            propuestas deberán sugerir

            ideas innovadoras y propuestas al contenido y mapa del sitio según las
            tendencias en e-

            commerce. Asimismo deberán incluir el tipo de lenguaje de programación y
            base de datos a

            utilizar.

            •Rediseñado y desarrollado el Portal Empresarios en Línea de acuerdo a
            las especificaciones

            técnicas de GTZ y COHEP (apartado número 4). Lo cual incluye: rediseño
            de tablas, estructura

            e imagen del portal, adición de contenido (inglés y español),
            eliminación parcial de contenido

            actual, diseño de nuevas aplicaciones, mejor aprovechamiento del espacio
            de diseño actual,

            según especificaciones técnicas. Esto incluye los siguientes sub productos:

            •Implantado el nuevo sitio web en la plataforma de hospedaje que se
            designe, y entregada

            copia de respaldo del sitio.

            • Trasladada la información existente a la base de datos del nuevo portal.

            •Realizadas pruebas y ajustes necesarios al funcionamiento del portal,
            para su buen

            desempeño de acuerdo a los requerimientos técnicos aún después de
            entregado el producto;

            deberán realizarse ajustes al diseño dentro del periodo de prueba.
            Ofrecer un periodo de

            garantía y soporte técnico posterior a la entrega de al menos 60 días
            hábiles.

            •Elaborados Manuales técnicos y de usuario, así como archivos fuente.

            •Capacitado el personal designado por COHEP en el uso y administración
            del portal.
            4. Especificaciones Técnicas
            4.1. Especificaciones Generales

            Portal diseñado en un lenguaje de programación escalable, compatible y
            actualizable, con

            fácil navegación en ambiente Windows u otro compatible, y requerimientos
            mínimos de

            hardware, y administración completa por parte de COHEP.

            4.2. Requerimientos específicos mínimos de contenido

            Estructura de Contenido o Mapa del sitio
            •Sobre Nosotros/quienes somos
            •Ayuda
            •Preguntas Frecuentes /FAQs
            •Registro en línea
            •Foro de discusión / Blogs o comentarios (moderados)
            •Noticias (administración automática, temporizada)
            •Eventos (administración automática, temporizada, para eventos pasados,
            presentes y por

            venir)
            •Contáctenos
            •Servicio de RSS
            •Testimonios de éxito
            •Enlaces de interés
            •Preview de Productos nuevos / Ofertas del período (automático, temporizado)
            •Ofertas y Demandas
            •Suscripción al boletín electrónico: base de datos con suscriptores y
            miembros del directorio

            para e-marketing
            •Enlace a facebook, twitter y otras redes sociales
            •Directorio de empresas dividido en 6 rubros: Artesania, Turismo,
            Servicios, Comercio,

            agroindustria, Manufactura (textil, madera, cuero, metal-mecanica,
            otros), conteniendo los

            miniportales de cada empresa con su perfil, catalogo de productos,
            contacto, y otros archivos.

            (se requieren ideas creativas para la presentación de los productos de
            las pymes).
            •Correo electrónico (cuentas para los usuarios y administración)
            •Administración de sitio por los usuarios (control de usuarios /niveles
            de acceso)
            •Estadísticas (ocultas)
            •Encuestas rápidas y cortas (Polls)
            •Buscador: búsquedas avanzadas (por producto, empresa, rubro, zona
            geográfica, otros)
            •Subida de archivos varios (pdfs, ppts, videos, etc)
            •Banners patrocinadores
            •versión en inglés y español (todo el sitio)
            •Captura de datos del visitante al portal y al perfil de la empresa;
            recomendar el sitio a un amigo
            •*respaldo del sitio

            5. Lugar y duración de la Consultoría
            El lugar de la consultoría será Tegucigalpa.
            La consultoría dará inicio el 5 de Mayo de 2010.

            6. Perfil de la Empresa o Consultor/a:
            •Empresas legalmente constituidas o Profesionales en el área de sistemas.
            •Experiencia comprobada en el trabajo con aplicaciones Web (al menos 3
            años de

            experiencia).
            •Conocimiento y experiencia en elaboración de manuales y capacitación de
            usuarios.
            •Capacidad para transmitir conocimientos.
            •2 referencias de empresas donde se hayan hecho trabajos similares.
            •La empresa o consultor deberá residir en Honduras. Gastos de transporte
            o viajes no serán

            cubiertos para este proyecto.

            7. Propuesta Técnica y Económica
            El/la consultor/a independiente o la empresa deberá presentar una
            propuesta técnica según

            especificaciones de los Tdr´s.
            Deberá adjuntarse además Curriculum Vitae de la persona que va a
            desarrollar técnicamente

            el portal.
            Adicionalmente deberá elaborar una propuesta económica que incluya un
            cronograma

            detallado de las actividades a realizar y productos a entregar que
            incluya únicamente costos por

            honorarios. Se deducirá el 12.5% del monto total por honorarios debido a
            concepto de

            impuestos en el caso de consultores independientes.
            La propuesta se valuará 70% por el aspecto técnico y 30% por el económico.
            La propuesta técnica se valorará en función de:
            •Cumplimiento de la propuesta (productos deseados) de acuerdo a los
            requerimientos de los

            Términos de Referencia. 40%
            •Capacidad técnica de la empresa o programador/consultor 10%. (Adjuntar
            Curriculum de la(s)

            persona(s) que diseñará y programará la aplicación).
            •La experiencia profesional en consultorías o trabajos similares. 20%

            La propuesta económica será evaluada de acuerdo a un parámetro económico
            definido

            previamente por COHEP y GTZ.

            Debido a las políticas de la empresa se realizará el pago del 100%
            contra entrega a

            satisfacción del Portal Web y los productos enumerados en el numeral 4.

            8. Fecha de Postulación

            La fecha máxima para el envío de propuestas será el 27 de abril del
            2010. Cv´s y propuestas

            (técnica y económica) deberán ser enviados al correo: nadia.raudales@...

            No se considerarán propuestas incompletas.
            ............................................................
            4.-Organización Internacional sin fines de lucro, desea contratar:
            Servicios profesionales para la implementación del sistema QuickBooks 2010.

            OBJETIVO GENERAL:

            Capacitar a los usuarios, implementar y poner en funcionamiento el
            Sistema de Contabilidad

            QuickBooks 2010 en seis (6) organizaciones Sub Receptoras de fondos
            provenientes del

            Fondo Mundial de Lucha contra el Sida, Tuberculosis y Malaria.

            ANTECEDENTES:

            El programa Fortalecimiento de la Respuesta Nacional para la Promoción y
            Protección de la

            Salud en VIH Sida y Malaria incluye un componente de fortalecimiento
            institucional orientado al

            desarrollo de capacidades de las organizaciones Sub Receptoras.

            Como parte del fortalecimiento a los sistemas contables, CHF ha
            adquirido la licencia del

            software Quickbooks 2010, el cual deberá implementarse en las
            organizaciones Sub

            Receptoras de fondos.

            ALCANCES

            La consultoría se desarrollará en el ámbito geográfico de Honduras y
            comprende la

            implementación del Sistema de Contabilidad Computarizado QuickBooks
            versión 2010 en seis

            (6) organizaciones Sub Receptoras, las que se detallan a continuación:

            No. Nombre de la Organización Ubicación

            1.-Asociación Kukulcán Tegucigalpa
            2.Asociación de Doctores en Medicina de Asia (AMDA Internacional)
            Tegucigalpa
            3.-Secretaría de Salud
            •Implementación en Departamento ITS/VIH Sida
            •Implementación en Programa Nacional de Malaria Tegucigalpa
            4.Centro de Promoción en Salud y Asistencia Familiar (CEPROSAF)
            La Ceiba
            5..Bolsa Samaritana San Pedro Sula
            6.Asociación Nacional de Personas Viviendo con VIH/Sida (ASONAPVSIDAH)
            San Pedro

            Sula

            •El consultor deberá especificar y desarrollar el catálogo de cuentas de
            acuerdo a las

            necesidades del programa y de cada organización Sub Receptora.

            •Los registros contables deberán incluir las transacciones que se
            realicen a partir del 1 de mayo

            de 2010, tomando como base el balance al 30 de abril de 2010.

            DURACIÓN:

            1.Se habrá capacitado al personal del área de contabilidad y
            administración de las

            organizaciones en el uso de los principales módulos de QuickBooks 2010.
            2.Se habrá desarrollado el catálogo de cuentas de acuerdo a las
            necesidades del programa y

            de cada organización.
            3.Se habrá implementado el software QuickBooks 2010 en las
            organizaciones descritas.
            4.Se habrá realizado el seguimiento y acompañamiento a la implementación
            del sistema en

            todas las organizaciones.
            5.Los usuarios de las organizaciones Sub Receptoras habrán adquirido las
            capacidades

            necesarias para la utilización del software de forma independiente.

            PRODUCTOS

            1.Se habrá elaborado un plan de trabajo conforme los términos de
            referencia aquí descritos,

            este plan deberá contemplar detalladamente las actividades y tareas con
            fechas y presupuesto.
            2.Se habrá brindado capacitación al personal del área de contabilidad y
            administración de las

            organizaciones Sub Receptoras en el uso de los módulos básicos de
            QuickBooks 2010, que

            comprende:
            •Configuración inicial
            •Manejo de ingresos
            •Manejo de desembolsos y gastos
            •Cuentas por cobrar y cuentas por pagar,
            •Bancos y conciliaciones bancarias
            •Manejar el sistema de protección de claves de usuarios y realizar
            copias de seguridad
            •Generación de reportes
            •Otras actividades propias del sistema en relación a las necesidades por
            usuario

            3.Se habrá brindado acompañamiento y apoyo a la implementación y
            utilización de QuickBooks

            2010 en todas las organizaciones Sub Receptoras, desarrollando el
            catálogo de cuentas de

            acuerdo a las necesidades del programa y de cada organización.

            4.Se habrá elaborado un informe final que detalle los resultados del
            proceso de Implementación

            del Sistema por Sub Receptor.

            REQUISITOS:
            •Perito Mercantil y Contador Público
            •Licenciatura en Ciencias Administrativas y Económicas (deseable)
            •Experiencia no menor de tres (3) años en servicios similares
            •Experiencia y conocimiento comprobado en el uso del software QuickBooks

            PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA
            Los interesados presentarán una propuesta (original y dos copias) en
            sobre sellado, la cual

            deberá contener la siguiente información:

            Documentación:
            •Hoja de vida actualizada.
            •Referencias escritas de un mínimo de tres clientes para los que se haya
            realizado servicios

            similares en los últimos tres años.
            •Fotocopia de títulos profesionales
            •Fotocopia de tarjeta de identidad
            •Fotocopia de RTN

            Propuesta de servicios
            •Describir la metodología para el desarrollo de la Consultoría para
            Implementación de Software

            de Contabilidad en organizaciones sub receptoras del programa fondo mundial
            •Detallar el tiempo requerido

            Oferta económica
            •Costos de la oferta en Lempiras.
            •Incluir dentro de la propuesta económica todo gasto por viáticos,
            hospedaje y transporte a

            otras ciudades.

            Consultas y aclaraciones
            Cualquier consulta en relación al proceso puede dirigirla a la siguiente
            dirección electrónica:

            ealeman@...

            CHF se reserva el derecho de:
            •Realizar enmiendas a este proceso, las cuales serán notificadas a
            quienes hayan confirmado

            su participación, así como de continuar el proceso con la recepción de
            una sola oferta.

            •Aceptar o rechazar cualquier oferta, cancelar todo el proceso o
            rechazar la totalidad de las

            ofertas en cualquier momento previo a la adjudicación de las mismas sin
            incurrir en

            responsabilidad alguna ante los oferentes, o de informar a estos las
            razones de tal acción.

            •CHF como una organización con sede principal en los Estados Unidos de
            América tiene la

            obligación federal de controlar que todos los oferentes participantes en
            los procesos de

            adquisiciones y consultoría, no estén vinculados al financiamiento de
            acciones terroristas y/o

            narcotráfico. Por lo tanto los participantes en este proceso serán
            sujetos de verificación por

            CHF, a través de la Oficina Federal de Control de Activos en el
            Extranjero, más conocida como

            OFAC por sus siglas en inglés. En el caso que los participantes y/o
            algunas de las partes

            involucradas presenten alguna observación por parte de OFAC, éstos serán
            descalificados del

            proceso inmediatamente.

            REMISIÓN DE OFERTAS

            La oferta de servicios legales deberá ser remitida a las Oficinas de CHF
            Internacional Honduras

            a más tardar el lunes 26 de Abril de 2010 a las 5:00 p.m, a la siguiente
            dirección:
            CHF Internacional
            Colonia Rubén Darío
            Avenida Circunvalación, Circuito Choluteca, número 28
            Tegucigalpa, Honduras
            El sobre exterior deberá identificarse de la siguiente manera:
            Atención: CHF HONDURAS
            CONSULTORÍA IMPLEMENTACIÓN SISTEMA DE CONTABILIDAD

            .................................................................
            5.-GERENCIA FINANCIERA

            REQUISITOS DE CONTRATACIÓN
            Edad Ser mayor de 30 años
            Educación Maestría en Finanzas o carrera afín
            Experiencia Mínima de 3 años
            Valores Lealtad, honradez, responsabilidad e iniciativa
            Idiomas Dominio del Inglés/no indispensable
            Habilidades
            Experiencia en el campo de las finanzas
            Experiencia previa en los sistemas contables de USAID
            Experiencia en el manejo de Quick-book
            Capacidad de manejar excelentes relaciones interpersonales


            TAREAS A DESARROLLAR

            1.Manejar y administrar el presupuesto, la cartera de cuentas y
            cualquier fondo asignado por AIR y otras fuentes como EFA/SE, al Proyecto.
            2.Hacer proyecciones presupuestarias y llevar control de gastos según lo
            presupuestado.
            3.Implementar y monitorear los procedimientos contables y administrativos.
            4.Revisar, contrastar con el presupuesto y dar el visto bueno a las
            requisiciones de compra de material, equipo o servicios, antes de
            comenzar el proceso de compra.
            5.Mantener buena comunicación con los gerentes financieros de AIR.
            6.Manejar/supervisar la ejecución financiera de actividades tales como
            la aplicación de Pruebas Fin de Grado (evaluación externa).
            7.Revisar y aprobar los cheques y vouchers con el adjunto de la
            documentación soporte para que posteriormente sea firmada por el
            Director del Proyecto.

            8.Mantener con el Encargado de Finanzas, los archivos preparados y
            actualizados para auditorías externas e internas.
            9.Negociar y dar seguimiento a los contratos permanentes y temporales en
            aspectos de tiempo y presupuesto, en conjunto con la Dirección del Proyecto
            10.Supervisar liquidación y el pago de todos los gastos de viaje
            presentados por los empleados MIDEH de acuerdo a las políticas del Proyecto.
            11.Supervisar el manejo de los archivos de los documentos que respaldan
            las gestiones financieras.
            12.Mantener con el Encargado de Finanzas, los archivos preparados y
            actualizados para auditorías externas e internas.
            13.Atender los requerimientos de auditores internos y externos
            14.Dar el visto a bueno a las liquidaciones revisadas para su aprobación.
            15.Supervisar el manejo de caja chica, efectuando arqueos de la misma.
            16.Supervisar las tareas asignadas al Encargado de Finanzas.

            Para envio de informacion de Hojas de Vida
            a: Brivera@...
            ....................................................................

            6.-RECEPCION Y ASISTENCIA
            Requisitos de contratación

            •Edad: Ser mayor de 25 años
            •Educación: secundaria completa
            •Experiencias: No indispensable
            •Valores: Lealtad, honradez, responsabilidad e iniciativa
            •Idiomas: Conocimiento del Inglés/no indispensable
            •Habilidades:
            oConocimiento en el uso de fotocopiadoras, faxes, scaner, impresoras.
            oConocimientos en Office 2003 y preferiblemente 2007.
            oBuena redacción y ortografía.
            oFluidez verbal.
            oHabilidad para trabajar en equipo y/o solo/a.
            oConocimientos básicos en técnicas de archivo.
            oCapacidad de organizar eventos públicos o de proyecto.
            oCapacidad de preparar y socializar informes sobre el proyecto con
            medios de comunicación.

            TAREAS A DESARROLLAR
            1.Atender la planta telefónica y manejar la comunicación interna del
            proyecto
            2.Manejar la correspondencia de entrada y salida
            a.Sellado
            b.Distribución
            c.Entrega
            d.Controles
            e.Envíos
            3.Llevar el control del servicio de teléfono
            a.Monitoreo y cobro de llamadas personales
            b.Pasar respaldos a Finanzas
            4.Monitorear los vehicle logs
            5.Administrar caja chica
            6.Llevar control de la asistencia de personal
            a.Hoja diaria
            b.Permisos
            c.Incapacidades
            d.Reporte quincenal a finanzas para efectos de pago
            e.Archivo de originales en gerencia de operaciones
            7.Manejar Inventarios
            a.Requisiciones
            b.Entrega y kardex
            c.Actualización periódica del inventario del Proyecto.
            8.Manejo de archivos de administración/finanzas
            9.Preparar informes:
            a.Trimestrales
            b.Anuales
            c.Etc.

            10.Apoyar con la organización de eventos
            11.Apoyar estrategias de divulgación del
            Proyecto a través de medios públicos.

            Para envio de informacion de Hojas de Vida
            a: Brivera@...
            ...............................................................
            7.-VECINOS MUNDIALES PROGRAMA “LA ESPERANZA”
            TERMINOS DE REFERENCIA DE CONSULTORIA

            Servicio solicitado: Consultoría “Fortalecimiento técnico metodológico a
            la Cooperativa Agropecuaria Cuevas del Cerro Azul Limitada (COACCAL) y
            al patronato zonal como organizaciones de segundo piso”
            I Antecedentes del Programa La Esperanza
            Durante el mes de julio de 2006 dio inicio el Programa denominado “La
            Esperanza”, resultado de un proceso de entendimiento entre Vecinos
            Mundiales y la Asociación Campesina Nacional (ACAN), con la finalidad de
            facilitar procesos de desarrollo rural integral con familias de
            productores(as) de las comunidades de El Pastal, Los Laureles, El Guano,
            Piedras Coloradas, La Esperanza , Las Selvas, a partir del año 2008 el
            programa se expande a las siguientes comunidades: Valle Verde, Pueblo
            Nuevo y Nogales todas pertenecientes al Municipio de Danlí El Paraíso,
            Honduras.

            Facilitando un proceso de desarrollo comunitario y participativo con un
            enfoque de género, estableciendo una coordinación con las organizaciones
            locales (patronatos, asociación de líderes(as), junta de aguas, sociedad
            de padres de familias, caja rural, cooperativas, comité de salud, junta
            de productores, comité ambientales) y con instituciones gubernamentales
            y no gubernamentales.

            En el componente de fortalecimiento de capacidades locales se ha venido
            desarrollando un proceso de formación básica con las instancias
            financieras locales para el buen funcionamiento y opere servicios
            financieros de manera transparente y con sostenibilidad, con el fin de
            fortalecer las acciones de producción agrícola(conservación de suelos,
            cultivo de granos básicos, café y otros propios de la zona) producción
            pecuaria(corrales, gallineros, porquerizas, huertos familiares, entre
            otras) mejoramiento de viviendas (techos, repello de paredes, pisos,
            pilas, fogones mejorados, entre otros) y comercialización(compra –venta
            de productos). La COCCAL, es producto de la iniciativa de pobladores de
            seis comunidades quedando activas tres que la conforman en la
            actualidad, La Esperanza, Piedras Coloradas y Selvas, su membrecía es de
            112 afiliados 51 son mujeres y 61 hombres, se han constituido legalmente
            con el apoyo de un proyecto de ACAN-FAO obtenido su personalidad
            jurídica en el año del 2005, su sede oficial la ubican en la comunidad
            de la Esperanza, el Guano, Danlí, El Paraíso.

            El patronato zonal es una organización que esta conforman por diez
            comunidades de la zona del Guano, actualmente están activa siete acaban
            de finalizar un proceso de formulación de un plan estratégico a mediano
            plazo, se continua la formación en temas organizativos y jornadas de
            motivación para que puedan consolidarse como una estructura organizativa
            para incidir en la toma de decisiones locales y municipales.

            OBJETIVOS DEL PROGRAMA

            GENERAL
            Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los grupos de
            familias campesinas miembros de la zona de La Esperanza, mediante la
            difusión de tecnologías de agricultura sostenible, prácticas apropiadas
            de salud familiar, comunitarias y el fortalecimiento de organizaciones
            de base comunitarias.

            ESPECIFICOS
            •Desarrollar técnicas de agricultura sostenible adaptables localmente
            para la producción y diversificación de cultivos.
            •Mejorar las condiciones de higiene y salud en el hogar y en la comunidad.
            •Fortalecer la capacidad organizacional, liderazgo, administración y
            capacidad de planificación de las organizaciones de base comunitarias
            para sobrellevar acciones colectivas y satisfacer las necesidades.

            El proceso de implementación es realizado en base al trabajo en tres
            componentes:
            1.Agricultura sostenible y medios de vida:
            Temas de acción:
            • Agricultura sostenible
            •Conservación de suelos
            •Agroforesteria
            • Capacitación
            •seguridad alimentaría
            •Producción con en armonía con la naturaleza

            2.Fortalecimiento de las capacidades locales.
            Temas de Acción:
            •Organización comunitaria
            •Gestión social
            •sistemas financieros locales
            •Motivación y concientizacion
            •planificación estratégica y comunitaria
            •comunicación
            •Cultura
            • Incidencia Política
            •Crédito

            3.Salud comunitaria Reproductiva.
            Temas de acción:
            •Nutrición
            •Enfermedades prevenibles
            •Salud reproductiva y planificación familiar
            •Medicina natural
            •Saneamiento básico
            •Casa hogar saludable
            •Educación familiar

            II OBJETIVOS DEL SERVICIO SOLICITADO:
            Objetivo General
            Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los grupos de
            familias campesinas originarias de la zona de La Esperanza, mediante el
            empoderamiento y articulación de las organizaciones de base comunitaria
            para que puedan difundir tecnologías de agricultura sostenible,
            prácticas apropiadas de salud familiar, comunitarias y el
            fortalecimiento de organizaciones de base comunitarias, mediante la
            participación de hombres y mujeres con un enfoque de género.
            0bjetivo Específicos
            1.Fortalecer la capacidad organizacional, liderazgo, administración y
            capacidad de planificación de las organizaciones de base comunitarias
            para sobrellevar acciones colectivas y satisfacer las necesidades
            participativamente.
            2.Asesorar y articular a las organizaciones comunitarias para que
            trabajen de manera armónica, unidas y sostenible, por medio de la
            COACCAL y patronato zonal como organizaciones de segundo piso
            3.Construir herramientas e instrumentos tecnológicos para archivar y
            administrar eficientemente la información cuantitativa y cualitativa de
            la COACCAL.
            Productos de la consultoría.
            •Fortalecer la capacidad de los directivos de la COACCAL en temas
            administrativos, contables, formulación de propuestas y manejo de
            información cualitativa y cuantitativa como organización de segundo piso.
            •Definir e implementar una estrategia legal y sostenible que facilite la
            articulación de las organizaciones comunitarias de la zona coordinada
            por la COACCAL y patronato zonal.
            •Con la participación de los directivos de la COACCAL diseñar y
            registrar la información cuantitativa y cualitativa en una base de datos
            digital.

            Responsabilidades
            Del consultor(a)
            •Mantener una comunicación fluida y permanente con El Enlace y El
            Coordinador del Programa la Esperanza Vecinos Mundiales.
            •Entregar informes de avances de la consultoría.
            •Entregar un informe de análisis de la situación.
            •Entregar un informe final de la consultoría.

            De Vecinos Mundiales
            •Proveer información necesaria para el logro de la consultoría.
            •Facilitar la movilización de Danlí a las comunidades de la zona.
            •Proveer materiales didácticos para los talleres.
            •Un representante del equipo ¨La Esperanza¨ acompañara en las
            actividades programadas.

            Perfil del consultor(a)
            •Profesional universitario en Ciencias Sociales o afines.
            •Experiencia de trabajos con instancias financieras u organizaciones de
            segundo piso.
            •Conocimiento sobre la ley de cooperativas y la ley de municipalidades.
            •Habilidad en el manejo de programas contables de cómputo.
            •Experiencia en trabajo con comunidades del área rural.
            •Experiencia en procesos de sensibilización en el tema de equidad de género.
            •Trabajo con grupos rurales hombres y mujeres.
            •Facilitación de talleres con metodologías participativas

            Presentación de la Oferta Técnica Metodológica y Económica de la
            Consultoría:
            El Consultor(a) interesado(a) en realizar la Consultoría deberá
            presentar una propuesta de trabajo que contenga:
            •Metodología propuesta para realizar las actividades de la consultoría y
            la obtención de sus productos.
            •Cronograma de actividades a desarrollar.
            •Oferta Económica, los insumos y apoyo solicitado para llevar a cabo
            este trabajo y,
            •Carta de presentación de la empresa y/o consultor(es) independientes
            postulantes, o de Consultor Individual, asimismo una copia de su Hoja de
            Vida Profesional.

            La fecha de entrega de la propuesta técnica y metodológica deberá ser
            enviada electrónicamente al más tardar el 10 de mayo del 2010 a la
            persona contacto.

            Periodo de la consultoría
            •La consultoría se deberá desarrollarse a término de un periodo no mayor
            de tres meses después de la firma del contrato, iniciando en el mes de
            mayo 2010 y finalizando en agosto del 2010.

            Forma de pago
            •50% presentación, aprobación de la propuesta técnica metodológica y al
            firmar el contrato
            •50% entrega y aprobación de los productos de la consultoría.

            Lugar de la consultoría
            •Zona del Guano Danlí El Paraíso, Honduras C.A.
            Contacto
            •Jorge Umanzor Enlace de los programas La Esperanza y
            PCaC Vecinos Mundiales,
            dirección electrónica: jorgeumanzor2007@...

            .........................................................................

            8.-Términos de Referencia
            PARA CONTRATACION DEL TECNICO CONSULTOR
            INTERMUNICIPAL ESPECIALISTA EN FORMULACIÓN DE PLANES DE INVERSION
            MUNICIPAL (PIM-ERP) Y PERFILACIÓN DE PROYECTOS.

            I. JUSTIFICACIÓN:

            El Proyecto Promoción de la Gobernabilidad Local AMHON-Cooperación Suiza
            en América Central, consiente de los insuficientes recursos propios
            generados por las municipalidades para la inversión en el desarrollo de
            sus comunidades, más los indicadores de pobreza que registran los
            municipios socios de AMFI, a dispuesto impulsar en el marco de la
            Estrategia de Reducción de la Pobreza (ERP), acciones de apoyo que
            promuevan capacidades locales en la captación de recursos
            institucionales, a fin contribuir a la reducción de la pobreza y las
            inequidades de género, al fomento de la inversión, el empleo y los
            ingresos para las familias del territorio, Para tal fin se están
            disponiendo de recursos financieros para la contratación de un Técnico
            Consultor que apoye a las Municipalidades en el proceso de priorización
            comunitaria de iniciativas de proyectos, la elaboración de los Planes de
            Inversión Municipal (PIM-ERP) y la Perfilación de los proyectos que
            serán gestionados con recursos de la ERP.

            II. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA:

            2.1. Objetivo General:
             Brindar asistencia técnica a la Unidad Técnica Intermunicipal
            (UTI-AMFI) y a las respectivas Unidades Técnicas Municipales (UTMs), en
            el proceso de gestión de los proyectos de inversión para ser ejecutados
            con recursos de la Estrategia de Reducción de la Pobreza (ERP), de
            acuerdo a los requisitos técnicos y administrativos del organismo
            normativo correspondiente.

            2.2. Objetivos Específicos:
            2.1. Asesorar a las comunidades en los procesos participativos de
            identificación y priorización de las iniciativas de proyectos.
            2.2. Procesar la información comunitaria referente a los proyectos
            priorizados y formular los Planes de Inversión Municipal (PIM-ERP) de
            los seis municipios de la mancomunidad.
            2.3. Elaborar los Perfiles de Iniciativas de Proyectos presupuestados en
            el Plan de Inversión Municipal (PIM-ERP), de los seis municipios.
            2.4. Asesorar a las municipalidades en la preparación y presentación de
            la documentación requerida para la gestión y solicitud de los fondos ERP.


            III. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

            3.1 Elaborar un cronograma de actividades y presentarlo para su
            aprobación, dentro de los primeros tres días de inicio de la
            consultoría, definiendo claramente los resultados propuestos a alcanzar,
            el cual deberá ser concertado y aprobado por el Presidente de AMFI, la
            Coordinación de la UTI-AMFI y por el Técnico Enlace
            PGL-AMHON-Cooperación Suiza para América Central.
            3.2 Socializar y concertar con las autoridades municipales el Plan y
            Cronograma de ejecución de la consultoría, estableciendo con claridad
            los compromisos de coordinación y apoyo con las autoridades y personal
            técnico municipal.
            3.3 Propiciar el Involucramiento del personal técnico municipal y de los
            beneficiarios de los proyectos en las actividades del proceso a fin de
            garantizar su participación efectiva en cada etapa del proceso, según
            los requerimientos establecidos en el Reglamento de la ERP.
            3.4 Realizar visitas de campo a fin de garantizar la calidad en el
            proceso de priorización de las iniciativas de proyectos y formular un
            PIM-ERP de calidad, en cumplimiento de los requisitos establecidos en el
            Reglamento ERP del 2009.
            3.5 Mantener informado de los avances de las actividades a la
            Coordinación de la UTI-AMFI, al Técnico Enlace del PGL-AMHON-Cooperación
            Suiza en América Central y a las autoridades municipales respectivas,
            con el propósito de corregir fallas y deficiencias en el proceso y
            mejorar los niveles de coordinación y apoyo a la consultoría.


            IV. PRINCIPALES RESULTADOS:

            4.1. Plan de Trabajo elaborado y aprobado por el Presidente de la
            mancomunidad, el Coordinador de la UTI-AMFI y el Técnico Enlace del
            PGL-AMHON-Cooperación Suiza en América Central.
            4.2. Reuniones comunitarias calendarizadas y metodológicamente
            facilitadas en los 6 municipios de AMFI, para la identificación y
            priorización de las ideas de proyectos.
            4.3. Planes de Inversión Municipal (PIM-ERP), formulados para su
            aprobación por las seis Corporación Municipales de la mancomunidad.
            4.4. Proyectos para ser gestionados con recursos de la ERP, perfilados y
            revisados para su aprobación definitiva por el Coordinador de la
            UTI-AMFI y el Técnico Enlace del PGL-AMHON-Cooperación Suiza para
            América Central.
            4.5. Autoridades municipales asesoradas en la elaboración de la
            documentación requerida para la presentación y gestión de recursos de la
            ERP.
            4.6. Autoridades municipales acompañadas y asesoradas en la presentación
            y gestión de recursos ante las instancias correspondientes de la ERP.
            4.7. Capacidades locales instaladas en el personal técnico municipal y
            representantes de sociedad civil en las comunidades, en el proceso de
            gestión de los Proyectos ERP.
            4.8. Informes quincenales presentados sobre la marcha de las actividades
            planificadas, en forma oportuna, a la Junta Directiva, la Coordinación
            de UTI-AMFI y al Técnico de Enlace del PGL-AMHON-Cooperación Suiza en
            América Central.


            V. LOGÍSTICA DE APOYO A LA CONSULTORIA:

            5.1. El consultor deberá contar con su propio medio de transporte y el
            equipo necesario para llevar a cabo todas las tareas contractuales
            especificadas en el marco de la consultoría.
            5.2. El consultor deberá proveer su alimentación al igual que la de sus
            colaboradores en el trabajo de campo a realizar.
            5.3. Deberá contar con su equipo de cómputo y todo lo relacionado para
            desarrollar sus tareas.
            5.4. Las Municipalidades participes prestarán todo el apoyo necesario,
            asumiendo con responsabilidad los compromisos adquiridos en el proceso,
            como ser; facilitación del personal técnico municipal en convocatorias y
            preparación de reuniones con los beneficiarios, proporcionando y
            facilitando toda la información requerida y tomando las decisiones que
            el proceso amerite para agilizar la ejecución.
            5.5. La Asociación de Municipios Fronterizos de Intibucá (AMFI), a
            través de su Unidad Técnica Intermunicipal y el Técnico de Enlace del
            PGL, proporcionarán un buen ambiente de trabajo y facilitará toda la
            información pertinente para agilizar los procesos, de igual forma
            facilitará la coordinación de las actividades con cada una de las
            municipalidades, a fin de garantizar resultados óptimos de la consultoría.

            VI. SEDE Y DESEMPEÑO DEL TRABAJO:

            La sede referencial de trabajo del Consultor será en la oficina de la
            Mancomunidad AMFI ubicada en el Municipio de Camasca, Intibucá, desde
            donde deberá desplazarse para la realización de su trabajo a los
            diferentes municipios miembros de la mancomunidad.


            VII. PERIODO DE DURACIÓN:

            La duración estimada del Contrato de Consultoría será por tres (3)
            meses, contados a partir de la fecha de firma del contrato.

            VIII. COSTO Y FORMAS DE PAGO:
            El costo total del Contrato de Consultoría con la modalidad de pago por
            productos está estipulado en la cantidad de Lps 50,000.00 (CINCUENTA,
            MIL LEMPIRAS/00).
            El pago del Contrato de Consultoría se realizará en tres pagos, de la
            siguiente manera:
             1 Primer Pago correspondiente al primer 30% del valor total de la
            consultoría al presentar el Plan de Ejecución y ser aprobado por la
            Coordinación de la UTI-AMFI y el Técnico Enlace del
            PGL-AMHON-Cooperación Suiza para América Central.
             1 Segundo Pago correspondiente al segundo 30% del valor total de la
            consultoría (=60%) al presentar el informe correspondiente que evidencie
            con productos avances del 50% en la ejecución de la Consultoría.
             1 Tercer y Último Pago correspondiente al 40% restante del valor total
            de la consultoría, al presentar el informe final con sus respectivos
            productos: Lista de iniciativas de proyectos priorizadas en cada
            municipio. Planes de Inversión Municipal PIM-ERP, elaborados en los seis
            municipios. Perfiles de Proyectos priorizados y presupuestados
            debidamente formulados. Documentación requerida preparada en cada
            municipio para su presentación en la gestión de recursos ante el
            organismo de la ERP.

            IX. REQUISITOS TECNICOS Y PROFESIONALES PARA EL CARGO:
            Los requisitos técnicos-profesionales necesarios para optar al contrato
            para realizar la presente consultoría, son los siguientes:

            9.1. Profesional Universitario, pasante universitario ó profesional de
            educación media, en ciencias sociales o económicas o áreas afines.
            9.2. Conocimiento explicito de la normativa actual de la ERP y el uso de
            instrumentos y herramientas requeridas.
            9.3. Experiencia mínima de 3 años relacionada en los procesos de
            asesoría y capacitación en la gestión de proyectos de la ERP.
            9.4. Conocimiento de la gestión municipal y mancomunada.
            9.5. Capacidad comprobada para trabajar en equipo y de coordinación con
            autoridades municipales.
            9.6. Disponibilidad inmediata para incorporarse a las actividades de la
            Consultoría.

            Los interesados (as) deben enviar su hoja de vida con referencias
            profesionales y personales y aspiración salarial, en un sobre sellado a
            más tardar el 25 de Abril de 2010, a la Oficina de la Asociación de
            Municipios Fronterizos de Intibucá (AMFI), en el Municipio de Camasca,
            Intibucá, ó al E-mail: amfi200507@...
            .........................................................
            9.-Institución Financiera de solido prestigio esta
            buscando profesionales para el área de ventas.

            Requisitos:
            Secundaria completa.
            Orientado atención al cliente y a las ventas.
            Orientado al logro de metas.
            Buenas relaciones interpersonales.

            Interesados pueden enviar su curriculum a Jessica
            Estrada a la dirección de correo estrada256@...
            ...............................................................
            10.-Nuestro Cliente Industria de Manufactura necesita contratar:

            Tenemos disponibles oportunidades de empleo para lo cual les enviamos la
            información para ser difundida en el siguiente Boletín:


            A) CONTADOR de OPERACIÓN y FINANZAS
            isostore@...

            El candidato ideal es aquella persona que con licenciatura y experiencia
            administrativa dirigiendo y brindando seguimiento a los proyectos
            relacionados con su área, con capacidad de sostener buenas relaciones
            interpersonales y con experiencia en manejo de personal y habilidad para
            dar soluciones administrativas integrales a diversas situaciones o
            problemas prácticos que se presenten así como entender la lógica de los
            procesos en medios electrónicos, los paquetes de contabilidad y dominio
            de MS Office a nivel avanzado.

            Debe manejar y entender el ciclo contable completo y la contabilidad
            industrial, cierre mensual, conciliación bancaria, registro de cuentas
            por pagar y cuentas por cobrar, cobranza, pagaduría, planilla de salario
            y nomina de sueldos, confección de cheques, registro del ciclo, manejo
            con bancos, movimientos de gastos, flujo de cajas y afiliadas.



            Capaz de liderar procesos de estructuración y planificación estratégica
            del área administrativa, contable y financiera, confeccionar,
            pronósticos, estimados, proyecciones y programas, manejar el
            presupuesto, costos e inversiones de su área de trabajo, elaboración y
            monitoreo del presupuesto operativo, brindar asesoría y soporte a los
            diferentes departamentos, respectos a los ajustes y cambios al presupuesto.

            Capacidad de realizar presentaciones, dirigir reuniones presentar
            reportes y expresarse fácilmente en forma verbal y por escrito,
            elaboración de reportes y presentación de análisis financieros de
            acuerdo a la tendencia de la actividad del negocio, y brindar las
            conclusiones o recomendaciones apropiadas. Desarrollar e implementar las
            políticas y procedimientos contables de acuerdo a las leyes que los
            rigen y las practicas internacionales.

            Mandar Currículo de Vida a:

            isostore@...


            B) GERENTE de LOGISTICA y PRODUCCION
            isostore@...

            Profesional graduado responsable de la optimización de los recursos
            materiales y operaciones tratando como un solo sistema la logística de
            la empresa, desde el pronostico de ventas, la compra, y proceso de
            materiales y su control en inventario hasta el despacho de los productos
            fabricados hacia los depósitos de venta y a los clientes siendo
            indispensable el idioma ingles. Responsable de la consecución de las
            materia primas a bajo costo y su uso en los procesos.


            Planifica, diseña, implementa programas de despacho, maniobras y
            estrategias, balanceando la demanda y las existencias de productos y
            servicios ofrecidos a los clientes.

            Responsable de dar razón y cuenta de los inventarios aplicando técnicas
            profesionales modernas de administración en base a los requerimientos
            del mercado.

            Dirige, capacita y supervisa al personal bajo su cargo, propiciando un
            clima de auto motivación en la procura de brindar el mejor servicio a
            los clientes. Capacidad de hacer reportes y expresarse fácilmente en
            forma verbal y por escrito, elaboración de reportes, y brindar las
            conclusiones o recomendaciones.


            Mandar Currículo de Vida a:
            isostore@...


            C) GERENTE de FABRICA y MANTENIMIENTO

            isostore@...

            Ingeniero electricista con experiencia en maquinaria industrial coordina
            las actividades necesarias para fabricar productos y crear servicios
            incluyendo la compra almacenamiento, transportación y otras operaciones
            para obtener materias primas y repuestos y operaciones de obtener la
            materia prima hasta la entrega al cliente del producto fabricado.
            Liderazgo y capacidad en dirección y supervisión de personal ya sean
            técnicos y obreros.


            Diseño e implementación de programas de producción y mantenimiento y su
            posterior evaluación. Prepara presupuestos de gastos y los
            requerimientos de materias primas y el programa de inversiones siendo el
            ingles un segundo idioma indispensable. Maneja en forma comprensiva la
            planta de manufactura y el mantenimiento de la maquinaria en condiciones
            de operación estables para alcanzar y mantener los índices de
            productividad establecidos.

            Control que los productos fabricados cumplan con los estándares de
            manufactura establecidos y garantiza la calidad y los costo así como los
            tiempos de entrega para satisfacer las necesidades y expectativas de los
            clientes. Capacidad de expresarse fácilmente en forma verbal y por
            escrito, elaboración de reportes y brindar conclusiones o
            recomendaciones apropiadas.

            Mandar Currículo de Vida a:
            isostore@...

            D) GERENTE de VENTAS y MERCADEO

            isostore@...

            Profesional universitario con capacidad de desarrollar liderazgo y
            orientado al resultado a cargo la fuerza de ventas para manejar negocios
            relacionados con el giro de la empresa, con capacidad de dirección y
            supervisión de personal, involucrado y comprometido, identificado con
            las metas y objetivos de penetración y participación en cada segmento de
            mercado. Habilidad de negociación para el cierre de ventas como en la
            cobranza mediante la aplicación de las políticas de venta y crédito.

            Responsable de los márgenes de contribución y de la elaboración de los
            planes de ventas con pronósticos, proyecciones y estimados como parte de
            los presupuestos y la elaboración de las estrategias que permitan el
            cumplimiento de las metas y objetivos.

            Orientado al servicio y atención del cliente y responsable de la
            correcta paliación en todo el personal bajo su cargo. Da seguimientos de
            los negocios y la elaboración periódica de reportes. Capaz de
            desarrollar programas de capacitación y entrenamiento sobre técnicas de
            ventas así como establecer un programa de evaluación del rendimiento y
            rentabilidad de la fuerza de ventas manteniendo un continua supervisión
            mediante controles que permitan la medición continua de los resultados.

            Responsable de la asignación de clientes y la fijación de rutas de
            vendedores y la evacuación del rendimiento del desempeño. Elaboración de
            reportes sobre resultados alcanzados. Capacidad de expresarse y
            comunicarse fácilmente en forma verbal y por escrito. Agresivo y con
            alto espíritu de dinamismo sin limite de horario y disponibilidad de viajar.
            Mandar Currículo de Vida a:
            isostore@...

            ..............................................................
            11.- Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas
            Protegidas y Vida Silvestre (ICF)

            Solicita la presentación de servicios técnicos para:
            APLICACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE MONITOREO DE INTEGRIDAD ECOLOGICA DEL
            SINAPH EN 6 ÁREAS PROTEGIDAS DEL CORREDOR BIOLOGICO MESOAMERICANO EN EL
            ATLANTICO HONDUREÑO

            I. INTRODUCCION

            Con la aprobación de la Ley Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre
            (Decreto 98-2007) en marzo del 2008 se crea el Instituto Nacional de
            Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre
            (ICF), a quien se le atribuye la administración de las Áreas Protegidas
            de Honduras, las cuales constituyen el Sistema Nacional de Áreas
            Protegidas (SINAPH); el cual actualmente se compone por 91 áreas
            (declaradas y propuestas).

            El Monitoreo de Integridad Ecológica es una herramienta que permite
            evaluar el impacto del Manejo de las áreas protegidas sobre sus objetos
            de conservación. La Integridad Ecológica se define como la capacidad de
            un sistema ecológico de mantener una biodiversidad funcional dentro de
            un rango de variación que le permite soportar y recuperarse de la
            mayoría de los disturbios naturales o antropogénicos, persistiendo sí en
            el largo plazo. Bajo este concepto, el ICF es responsable de formular y
            ejecutar las Evaluaciones de Integridad Ecológica y los Planes de
            Monitoreo correspondientes dentro del sistema, concentrando los recursos
            en las actividades de monitoreo biológico procurando que desde el punto
            de vista de la conservación estas sean eficientes.


            II. ANTECEDENTES

            La República de Honduras y la Comunidad Europea (UE), suscribieron un
            Convenio Marco de Cooperación (Decreto 118-99) relativo a la ejecución
            de la ayuda financiera y técnica y económica en Honduras en virtud del
            reglamento ALA, para la ejecución de acciones encaminadas al
            fortalecimiento de la gestión ambiental asegurando la conservación de
            los ecosistemas presentes a través de Subvenciones con el Proyecto de
            Gestión Sostenible de los Recursos Naturales y Cuencas del Corredor
            Biológico Mesoamericano en el Atlántico Hondureño – PROCORREDOR. El
            Programa está siendo ejecutado por el ICF y la Secretaría de Recursos
            Naturales y Ambiente (SERNA), las cuales desarrollan un componente
            especial del Programa, en el ámbito de su especialización y competencias.

            En el año 2004 a nivel centroamericano se propone una metodología para
            el monitoreo de la integridad ecológica, durante el taller regional
            “Hacia una metodología estandarizada para el monitoreo de efectividad de
            manejo y desarrollo de indicadores de integridad ecológica en areas
            protegidas de Centro América”, en el cual representantes de los países
            centroamericanos juntos al equipo de PROARCA y TNC discuten una
            metodología regional, la cual es planteada en el documento Herrera y
            Corrales 2004 (fuente). Sin embargo Honduras desde el año 2000 realiza
            esfuerzos por estructurar e implementar en aquel momento un sistema
            Monitoreo Biológico que alimente y complemente la evaluación de la
            e

            (Message over 64 KB, truncated)
          • Jean-Michel Maes
            Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
            Mensaje 5 de 18 , 6 may 2010
            Ver fuente
            • 0 Archivo adjunto
              Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO
              responda con REPLY porque esta opción envía el
              mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la institución
              oferente y escríbale directamente a ellos.
               
              ______________________________________________________
               
              1.-Pricewaterhouse Coopers Honduras
              Nuestros Clientes, Empresas del sector
              Comercial, Industrial y Multinacional
              requieren ejecutivos para ocupar las
              siguientes posición en Honduras:
              A-. GERENTE ADMINISTRATIVO
              El candidato ideal debe contar con grado
              universitario en Administración de Empresas,
              Finanzas o Mercadeo.  
              B.- GERENTE DE OPERACIONES
              El candidato ideal deberá tener un grado
              Universitario en Administración, Finanzas
              o Ingeniería Industrial preferiblemente
              con una Maestría en áreas afines.
              C.-GERENTE DE SAP
              El candidato ideal debe contar con grado
              de Maestría preferiblemente universitario
              en Ingeniero en Sistemas de Información o carrera afín.
              D.-DESARROLLADOR SAP ABAP
              El candidato ideal debe contar con grado
              universitario como Ingeniero en Sistemas
              de Información o carrera afín.
              Fecha Limite: 17 de Mayo 2010

              2.-TERMINOS DE REFERENCIA  
              CONSULTORIA  DIAGNOSTICO SITUACIONAL
              DE ORGANIZACIONES DE SOCIEDAD CIVIL
              EN LOS MUNICIPIOS DE CORQUIN,  SAN
              PEDRO Y MANCOMUNIDAD DEL SUR DE COPAN.
              Poseer un nivel de educación media o superior
              Fecha Limite: 13 de Mayo

              3.-Asesor Técnico Principal en VIH/Sida
              (Proyecto AIDSTAR-One Honduras)
              Requisitos:
              Educación: Maestría en Salud Pública o
              en algún área de las ciencias sociales.
              Fecha Limite: 24 de mayo

              4.-MOTORISTA
              Se requiere haber completado
              estudios de secundaria.
              Fecha Limite: 14 de mayo del 2010   

              5.-ORGANIZACIÓN  INTERNACIONAL
              REQUIERE CONTRATAR PROFESIONALES PARA
              LAS SIGUIENTES POSICIONES:
              A.-DIRECTOR (A) DE PROGRAM
              Profesional de la Psicología Educativa,
              Pedagogía, Trabajo Social u otras carreras
              afines al área de humanidades en el grado de licenciatura.
              B..-Asistente de Padrinazgo
              Se requiere un profesional de la
              Administración en grado diversificado:
              Bachillerato, Secretariado preferiblemente Bilingüe
              C.-Secretaria Administrativa
              Estudios: Perito Mercantil estudiante de las carreras de
              D.-Acompañante de Jóvenes
              Estudios: Se requiere un profesional de
              las humanidades, trabajador social, pedagogo,
              Fecha Limite: 16 de Mayo de 2010  

              6.-Nombre de la Vacante: Director Ejecutivo
              de La Mnacomunidad Guarifuna de Honduras
              MAMUGAH, con sede en Trujillo, Colon
              Ing. Civil debidamente colegiado y solvente
              con su colegio, con conocimientos en temas
              de: desarrollo social,  Formulación y gestión
              de proyectos, administrativos y manejo de personal.
              Fecha Limite: 9 de Mayo del 2010 a las 12:m

              7.-Asesor/a Roaming en Economía Solidaria.
              Educación requerida:
              Licenciatura en ciencias económicas,
              ciencias sociales o desarrollo rural.
              Fecha límite : 10 de Mayo del 2010.
               
              8.-La Red COMAL está en búsqueda de
              una persona profesional en el campo de
              la educación popular. Se requiere que el
              o la profesional tenga experiencia en el
              área pedagógica y en la conducción de
              procesos de formación y capacitación.
              Vacante para Licenciado o Licenciada en Pedagogía

              9.-Vacante para Licenciado en Informática
              La Red COMAL está en búsqueda de una
              persona profesional en el campo de la informática.
              Se requiere que el o la profesional tenga experiencia
              en el área de diseño y actualización de páginas Web
              y en el mantenimiento de servidores y redes de computadoras.   

              ...........................................................

              1.-Pricewaterhouse Coopers Honduras

              Nuestros Clientes, Empresas del sector Comercial, Industrial y Multinacional
              requieren ejecutivos para ocupar las siguientes posición en Honduras:

              A-. GERENTE ADMINISTRATIVO
              La posición reporta  directamente a Dirección Ejecutiva y tiene como principal
              responsabilidad la administración, control y supervisión de las operaciones contables,
              de comercialización, financieras y otras  de apoyo a la organización
              PERFIL DEL CANDIDATO:
              El candidato ideal debe contar con grado universitario en Administración de Empresas,
              Finanzas o Mercadeo. Experiencia mínima de 3 en cargos similares. La posición exige
              competencias altamente desarrolladas en pro actividad, flexibilidad, orientación al logro
               y trabajo en equipo. Adicional se requiere que el candidato cuente con amplio dominio del idioma inglés.
              La posición exige competencias altamente desarrolladas en pro actividad, liderazgo, orientación al logro y análisis numérico.
              BENEFICIOS COMPETITIVOS Nuestro cliente ofrece un paquete de compensación competitivo, acorde con las exigencias de la posición.
              Todas las ofertas serán evaluadas por PricewaterhouseCoopers en forma inmediata y confidencial favor hacernos llegar su hoja de vida indicando la posición a la que aplica, a la siguiente dirección electrónica, antes del 17 de Mayo 2010:
              cv.honduras@...

              B.- GERENTE DE OPERACIONES

              En el marco del plan de País, asegura la claridad de la dirección estratégica,  la eficacia y la eficiencia de la gestión operacional de la organización en Honduras.
              PERFIL DEL CANDIDATO:
              Entre sus principales funciones estarán las de participar en la construcción y evaluación del plan operativo anual de país, dirigir el proceso de diseño, implementación, monitoreo, control y evaluación de los planes y políticas operacionales y de seguridad de la organización.
              El candidato ideal deberá tener un grado Universitario en Administración, Finanzas o Ingeniería Industrial preferiblemente con una Maestría en áreas afines. Se requiere al menos de 5 años de experiencia en posiciones Gerenciales similares. Adicionalmente el candidato debe contar con un completo dominio del idioma ingles y disponibilidad para viajar.
              BENEFICIOS COMPETITIVOS Nuestro cliente ofrece un paquete de compensación competitivo, acorde con las exigencias de la posición.
              Todas las ofertas serán evaluadas por PricewaterhouseCoopers en forma inmediata y confidencial favor hacernos llegar su hoja de vida indicando la posición a la que aplica, a la siguiente dirección electrónica, antes del 17 de Mayo 2010.

              cv.honduras@...

              C.-GERENTE DE SAP

              La posición reporta  directamente a la Gerencia General y es responsable de Planificar, dirigir y controlar todas las actividades dirigidas a la implementación, seguimiento y salida de SAP bajo módulos tales como: MM, SP, MyAgri, Manejo de ABAP, BASIS.
              PERFIL DEL CANDIDATO:
              El candidato ideal debe contar con grado de Maestría preferiblemente universitario en Ingeniero en Sistemas de Información o carrera afín. De igual forma, se requiere contar con experiencia en puestos a nivel de Gerencia de departamentos de tecnología en información o el equivalente en al menos 4 proyectos de ERP basados en SAP R/3 Enterprise ECC 6.0,  y ABAP.  Adicionalmente amplio dominio del idioma ingles.
              La posición exige competencias altamente desarrolladas en proactividad, habilidad para el trabajo en equipo, manejo del estrés e inteligencia emocional.
              BENEFICIOS COMPETITIVOS Nuestro cliente ofrece un paquete de compensación competitivo, acorde con las exigencias de la posición.
              Todas las ofertas serán evaluadas por PricewaterhouseCoopers en forma inmediata y confidencial favor hacernos llegar su hoja de vida indicando la posición a la que aplica, a la siguiente dirección electrónica, antes del 17 de Mayo 2010.
              cv.honduras@...

              D.-DESARROLLADOR SAP ABAP

              La posición reporta  directamente a la Gerencia de SAP y es responsable desarrollar la implementación, seguimiento y salida de SAP bajo módulos tales como: ABAP, Smartforms, Sapscripts, RFC, User Exits, Field Exits, Authorithy Checks, Dynpros, Reports, Batch inputs, otras cargas de datos.

              PERFIL DEL CANDIDATO:
              El candidato ideal debe contar con grado universitario como Ingeniero en Sistemas de Información o carrera afín. De igual forma, se requiere contar con experiencia en puestos como programador ABAP, Smartforms, Sapscripts, RFC, BADIS, User Exits, Field Exits y otras cargas de datos. Adicionalmente dominio del idioma Ingles.
              La posición exige competencias altamente desarrolladas en proactividad, habilidad para el trabajo en equipo, manejo del estrés e inteligencia emocional.

              BENEFICIOS COMPETITIVOS Nuestro cliente ofrece un paquete de compensación competitivo, acorde con las exigencias de la posición.
              Todas las ofertas serán evaluadas por PricewaterhouseCoopers en forma inmediata y confidencial favor hacernos llegar su hoja de vida indicando la posición a la que aplica, a la siguiente dirección electrónica, antes del 17 de Mayo 2010.

              cv.honduras@...
              ..................................................................

              2.-TERMINOS DE REFERENCIA  CONSULTORIA  DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE ORGANIZACIONES DE SOCIEDAD CIVIL EN LOS MUNICIPIOS DE CORQUIN,  SAN PEDRO Y MANCOMUNIDAD DEL SUR DE COPAN.
              Nombre del proyecto: Fortaleciendo la participación activa de la sociedad civil en procesos de políticas publicas mejor orientadas a la reducción de la pobreza en el Occidente de Honduras

              I.    ANTECEDENTES
              Oxfam Internacional desarrolla  el Subprograma Justicia Económica y Acceso a Servicios Rurales, en la región occidental de Honduras, con  el  propósito de demostrar que la agricultura de pequeña escala puede contribuir a la economía del país, a la reducción de la pobreza y los niveles de desigualdad existentes.

              Para alcanzar lo propuesto Oxfam  Internacional implementa un modelo de cambio  que permitirá que las y los pequeños productores logren fortalecer  las  organizaciones de sociedad civil  y desarrollo económico en sus comunidades; desarrollando  capacidades y habilidades de organización, articulación, auditoria social e incidencia que potencien su influencia en la toma de decisiones sobre políticas públicas que tengan impacto en la pobreza desde una perspectiva de género, dando un énfasis especial en las políticas para el desarrollo del sector agrícola de pequeña escala.

              ODECO a través de Oxfam ha recibido aportes financieros y técnicos para el desarrollo del proyecto Fortaleciendo la participación de la sociedad civil en procesos de políticas públicas mejor orientadas a  la reducción de la pobreza en el occidente de Honduras” con el objetivo de  Contribuir a mejorar e incrementar la capacidad de la sociedad civil como agente de cambio social para influenciar procesos de políticas públicas mejor orientadas a la reducción de la pobreza en la mancomunidad Sur de Copan.

              II.    OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA.

              Elaborar un documento para conocer la situación actual de 15 organizaciones de Sociedad Civil y la Mancomunidad Sur de Copán a través de un diagnóstico participativo de la población meta, que nos permita generar planes de trabajo y fortalecimiento de capacidades.
              III.    RESULTADO
              Elaborados dos documentos de diagnóstico situacional con enfoque participativo en los municipios de Corquín y San Pedro Copán.

              IV.    Productos de la consultoría.

              a.    2 documentos en digital e impresos y socializados con las organizaciones.

              V.    ALCANCES DE LA CONSULTORÍA.

              La elaboración de los Diagnósticos Situacionales Participativos será un proceso de integración del pensamiento de las organizaciones de sociedad civil que va desde el individuo hasta los diferentes  niveles orgánicos; bajo el marco de  una relación democrática, equitativa, continua y vivencial; es un diálogo permanente entre los diferentes actores locales; es la propia vida de las comunidades, por lo cual se convierte en un instrumento vivo.  Como proceso debe afirmar la democracia, desarrollando una nueva cultura política en el nivel local y municipal de: participación, consenso, concertación y gobernabilidad;

              En el plano organizativo, efectivamente se cuenta con la existencia de varias organizaciones en el campo social y económico, a nivel de comunidades y de municipio; Sin embargo no se ha logrado trascender a procesos organizativos sectoriales y regionales, y por lo tanto no observan procesos de articulación regional. Trayendo consigo comunidades poco beligerantes, poco comprometidas con sus habitantes y poca visión de sostenibilidad de los procesos sociales.

              Población meta para los Diagnósticos Situacionales Participativos (D.S.P)

              Municipio de San Pedro Copán:

              •    Productores y productoras integradas en 8 Cajas Rurales
              •    1-Comité de Feria del Agricultor.
              •    1 -Coordinadora de sociedad civil.
              •    1 -Red municipal de mujeres.
              •    1 - Asociación de Junta municipal de agua.
              •    1 - Asociación Patronato municipal
              •    1 - Comisión Ciudadana de Transparencia.
              •    1.- Mancomunidad del Sur de Copán.

              Municipio de Corquín Copán.

              •    Productores y productoras integradas en 7 Cajas Rurales
              •    1-Comité de Feria del Agricultor.
              •    1 -Coordinadora de sociedad civil.
              •    1 -Red municipal de mujeres.
              •    1 -Asociación de Junta municipal de agua.
              •    1 -Asociación Patronato municipal
              •    1 - Comisión Ciudadana de Transparencia.
              •    1 -Mesa municipal de seguridad alimentaria.

              VI.    ACTIVIDADES DEL CONSULTOR/A.
              1.    Presentación de plan de trabajo y su metodología
              2.    Coordinación con personal técnico de ODECO
              3.    Realización de los Diagnósticos Situacionales en los dos municipios.
              4.    Presentación de informe de avances
              5.    Taller para la validación de la información de los Diagnósticos con las organizaciones.
              6.    Revisión y ajuste de los documentos por ODECO
              7.    Preparación y entrega del los documentos finales
              8.    Cierre de la consultoría

              VII.    Condiciones de la consultoría:

              a. Duración:
              El consultor o consultora prestará los servicios profesionales indicados en un periodo de 2.5 meses (de mayo al  Julio 2010) a partir de la firma de contrato.

              b. Lugar de trabajo:
               El consultor o consultora deberá realizar y presentar los adelantos de trabajo a la oficina de ODECO Corquín Copán
               
              c.    Forma de Pago:
              De los honorarios de la consultoría se deduce el 12.5% de impuesto sobre la renta, el contrato se realizará en tres pagos;
              •    Un primer pago del 30% al momento de la firma de contrato, aprobación del plan de trabajo.
              •    Un segundo pago del 30% al momento de entrega de informe de avances del Diagnóstico de San Pedro de Copán.
              •    Un tercer pago del 40% al momento en que se de por aceptado, por parte de la organización, y la no objeción de pago por cumplimiento de obligaciones y aprobación de los dos diagnósticos

              VIII.    REQUISITOS DEL CONSULTOR:
              •Poseer un nivel de educación media o superior
              •Experiencia en herramientas de planificación e investigación participativa.
              •Experiencia de trabajo con otras organizaciones e instituciones.
              •Conocimiento del contexto.
              •Habilidad para elaborar informes técnicos.
              •Experiencia de trabajo con equipos multidisciplinarios, con la sociedad civil y municipalidades.

              IX.    RECEPCIÓN LAS OFERTAS TÉCNICAS Y ECONÓMICAS
              Se recibirán ofertas técnicas y económicas hasta el 13 de Mayo, en las oficinas de ODECO Corquin, Copan ó en la dirección electrónica odecocorquin@...

              Todas las ofertas deberán acompañarse según el oferente de la siguiente
              Información:

              • Para personas naturales: Oferta Técnica, Oferta Económica, Hoja de vida, Copia de Cédula de Identidad y de Títulos

              • Cuando sea una Sociedad o Empresa: Escritura de constitución, Poder de quien va a firmar, actualizado y Documentos de identidad, títulos, hoja de vida de quien firma y si son varios consultores: los títulos de cada uno de ellos y hoja de vida.

              • Para ONGs: Personalidad jurídica de la ONG, Poder de quien va a firmar, actualizado y Documentos de Identidad de quien va a firmar, si son varios consultores: los títulos de cada uno de ellos y hoja de vida.
              .........................................................................

              3.-Asesor Técnico Principal en VIH/Sida (Proyecto AIDSTAR-One Honduras)

              AIDSTAR-One Honduras desea contratar un Asesor Técnico Principal (ATP), quien bajo la supervisión del Director de País de AIDSTAR-One Honduras, provea el liderazgo técnico en el diseño y supervisión de la implementación de los proyectos de AIDSTAR-One Honduras.

              Responsabilidades: Brindar asistencia técnica y capacitación a la Secretaría de Salud y ASONAPVSIDAH en las áreas específicas de especialización del ATP; brindar supervisión técnica a los miembros del equipo local y a los consultores contratados por el proyecto; coordinar las acciones de monitoreo y evaluación del proyecto; liderar el proceso de Asistencia Técnica para la conceptualización, elaboración y validación de instrumentos de apoyo a la mejora de los servicios de atención en VIH/SIDA entre ellos: estrategias, normas, y procedimientos.

              Requisitos:

              Educación: Maestría en Salud Pública o en algún área de las ciencias sociales.

              Experiencia:  Profesional de la salud pública con amplia experiencia en proyectos de VIH/Sida;  contar con al menos 10 años de experiencia en la implementación y manejo de programas de VIH/Sida; experiencia previa en la prestación de asistencia técnica, formación y supervisión capacitante;  experiencia en monitoreo y evaluación de proyectos; experiencia previa de trabajo con organizaciones comunitarias y ONG que trabajan en el VIH y con las PVVS; experiencia previa de trabajo con el sector público en el tema de VIH/Sida; amplia experiencia en movilización comunitaria; experiencia de trabajo en el fortalecimiento de capacitad técnica de ONGs; amplia experiencia en procesos de educación para adultos.

              Idiomas: Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral en español e inglés.

              Destrezas y habilidades: Capacidad para supervisar a otros, preparar y realizar presentaciones, trabajar de forma independiente y gestionar, coordinar y supervisar  trabajo de equipo bajo un mínimo de supervisión.
                 
              Se valorará la experiencia laboral previa con los proyectos financiados por USAID.

              Esta es una posición a tiempo completo en la oficina del proyecto en Tegucigalpa, con frecuentes viajes al interior del país.
              Favor enviar su CV ¬antes del 24 de mayo a las siguientes direcciones electrónicas:  aidstaronehn@... y nmaresh@... o entregarlo físicamente en un sobre sellado, rotulado: Asesor Técnico Principal en VIH/Sida, AIDSTAR-One Honduras, a la siguiente dirección
              AIDSTAR-One Honduras; Colonia Lomas del Guijarro; Calle Eucaliptos, Casa No. 1310; Tegucigalpa, Honduras
              ..................................................................
              4.-Área de Consideración:        Todos los candidatos interesados  
              Título de la Posición:        MOTORISTA FSN-4/FP-AA
              Fecha de Apertura:        30 de abril del 2010
              Fecha de Cierre:            14 de mayo del 2010
               Horario de Trabajo:     44 horas a la semana
              Salario:    Contactar la Oficina de Recursos Humanos para información de salario

              NOTA: TODOS LOS APLICANTES RESIDENTES ORDINARIOS DEBEN VIVIR EN HONDURAS Y DEBEN PRESENTAR LOS PERMISOS DE TRABAJO Y/ O RESIDENCIA REQUERIDOS PARA SER ELEGIBLES.

              La Embajada Americana en Tegucigalpa desea contratar los servicios de una persona para la posición de
              Motorista en la Oficina Regional de Seguridad.

              FUNCION BASICA:
              Responsable por la operación de vehículos motorizados para transportar pasajeros.  Además, es responsable de mantener limpios y en buenas condiciones los vehículos asignados, y desempeñar mantenimiento menor y preventivo.

              Está disponible en la Oficina de Recursos Humanos una copia completa de la descripción del puesto.

              REQUISITOS DEL PUESTO:

              Los aplicantes deberán hacer mención de todos los requisitos que se mencionan a continuación y someter la documentación que compruebe que llenan estos requisitos.

              EDUCACION:        Se requiere haber completado estudios de secundaria.
              EXPERIENCIA:    Se requiere al menos tres (3) años de experiencia como motorista y experiencia previa como guardaespaldas, policía o servicio militar.

              IDIOMA:    Nivel II (conocimiento básico) en Inglés y un nivel III (buen  conocimiento que satisfaga necesidades profesionales) en Español. Se examinarán a los aplicantes.

              CONOCIMIENTO:    Debe tener conocimientos sólidos de las vías terrestres dentro y alrededor de Tegucigalpa. Debe estar informado de posibles atrasos por construcciones, y huelgas que estén bloqueando las calles. Necesita conocer sobre técnicas de vigilancia e inspección de vehículos. Debe estar familiarizado con todas las leyes locales de tránsito.

              HABILIDADES:    Debe ser un conductor defensivo experto con la habilidad de determinar una situación y reaccionar rápidamente. Se requiere de buenas habilidades de escritura para reportar incidentes puntualmente y exactamente  a la Oficina Regional de Seguridad. Debe poseer una licencia local para conducir.

              PROCESO DE SELECCION
              Se les dará preferencia a los Familiares Dependientes Americanos y Veteranos Americanos. Por lo tanto, es esencial que los candidatos establezcan si cumplen con estos requisitos.

              CRITERIO ADICIONAL DE SELECCION:

              1.Al determinar si un candidato es elegible, la Administración considerará nepotismo, conflicto de intereses, presupuesto, y estado de residencia.
              2.Los empleados locales que están en período de prueba no son elegibles para aplicar.
              3.Los empleados con una reciente evaluación de desempeño que indica que necesita mejorar o no satisfactoria no son elegibles para aplicar.
              4.Familiares Dependientes Americanos contratados bajo un Convenio de Miembros Familiares (FMA) que están dentro de los 90 días de empleo no son elegibles para aplicar.
              5.Residentes No Ordinarios (NORs) contratados bajo un Convenio de Servicios Personales (PSA) que están dentro de los 90 días de empleo no son elegibles para aplicar a menos que estén actualmente contratados en una posición de un horario de trabajo Cuando Realmente Empleado (WAE).
              6.Residentes Ordinarios (ORs) que no han estado en su posición por más de un año no son elegibles para aplicar.
              7.El candidato seleccionado tendrá que cumplir con los requerimientos médicos y de seguridad.
              PARA APLICAR
              Candidatos interesados en esta posición deben someter los siguientes documentos o de lo contrario la aplicación no será considerada:
              1) Aplicación de Empleo (Formato OF-612) o Currículo en ESPAÑOL que provea la misma información como en el formato OF-612.
              2) Los candidatos que solicitan Preferencia por ser Veteranos Americanos deben proveer una copia del formato DD-214 con su aplicación.
              3) Cualquier otro documento que indique que el candidato llena los requisitos que se mencionan anteriormente  (Ej.: ensayos, certificados, premios, copias de grados ganados).

              SOMETER LA APLICACION A:

              Oficina de Recurso Humanos
              Atención: Martha Núñez
              Teléfono: 236-9320 Ext. 4518
              Fax: 221-4002

              Por Correo: Enviarla a la siguiente dirección: Embajada Americana, Oficina de Recursos Humanos, Cubículo 335, Apartado Postal 3453, Tegucigalpa, Honduras.
              En Persona: Depositarla en el buzón localizado en la entrada de la Embajada Americana, Posta # 3, Avenida San Carlos.
              Vía Correo Electrónico: Enviar a: nunezma@...
              FECHA DE CIERRE PARA ESTA POSICIÓN: 14 de mayo del 2010   

              La Misión en Tegucigalpa, Honduras ofrece igual oportunidad así como trato equitativo y justo en el proceso de empleo a todas las personas sin discriminación de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, discapacidad, edad, afiliación política, estado civil u orientación sexual. El Departamento de Estado también procura obtener igualdad de oportunidad de empleo en todas las operaciones a través de programas continuos para optimizar la diversidad.  

              El procedimiento de quejas de la Oficina de Igualdad de Empleo no está disponible para individuos que creen que se les ha negado igual oportunidad basado en su estado marital o afiliación política. Individuos con tales quejas deben informarse de los procedimientos apropiados de presentar quejas, soluciones a problemas de personal y/o desagravios.

              Visto Bueno:  RSO: BB  ________
              HRO:CS ________
              .....................................................................
              5.-ORGANIZACIÓN  INTERNACIONAL
              REQUIERE CONTRATAR PROFESIONALES PARA
              LAS SIGUIENTES POSICIONES:

              A.-DIRECTOR (A) DE PROGRAMA
              (Acogimiento y Desarrollo Familiar)
              Estudios: Profesional de la Psicología Educativa, Pedagogía, Trabajo Social u otras carreras afines al área de humanidades en el grado de licenciatura.
              Edad: Entre 30 a 45 años
              Género: Masculino o Femenino
              Estado Civil: Casado(a) preferiblemente con hijos
              Experiencia: Mínima de tres años en puestos de: supervisión o coordinación  de ONG´s, gerencia de programas de tipo social.

              Conocimientos y Habilidades

              Amplio conocimiento en leyes de protección a la niñez, desarrollo familiar, diseño, gestión, monitoreo y evaluación de programas sociales, planificación estratégica, negociación y gestión de Recaudación de Fondos, conocimientos de administración y finanzas, incidencia, política y/o abogacía a través de las organizaciones, elaboración de informes, manejo de programas de computo, dominio del idioma inglés (preferiblemente), liderazgo y trabajo en equipo.

              Sede: Tela
              Condiciones: Disposición a vivir junto a su familia dentro del programa y a trabajar con dedicación exclusiva para la organización, excelente salud y buena presentación por su nivel de gerencia y cabildeo.

              B..-Asistente de Padrinazgo
              Estudios: Se requiere un profesional de la Administración en grado diversificado: Bachillerato, Secretariado preferiblemente Bilingüe
              Edad: Entre 25 a 35 años
              Género: Masculino ó Femenino
              Experiencia: Mínima de un año en puestos de: Asistencia, manejo de Base de datos, información confidencial, archivo, correspondencia, traducción.

              Conocimientos y Habilidades
              Organizado(a), con habilidad para la redacción y traducción, dominio del idioma inglés hablado y escrito, paquetes de computación (Word, Excel, Photo Shop), administración de archivos, con iniciativa para la solución de problemas, conocimientos sobre leyes de protección a la niñez

              Sede: Tegucigalpa
              Condiciones: Medio Tiempo
               
              C.-Secretaria Administrativa
              Recaudación de Fondos
              Estudios: Perito Mercantil estudiante de las carreras de
              mercadeo, relaciones públicas, comunicaciones.
              Edad: 25 a 35 años
              Género: Masculino o Femenino
              Experiencia: Mínima de dos años en puestos: Administrativos, elaboración de cheques, informes contables, manejo de caja chica y de base de datos.

              Conocimientos y Habilidades
              Organizado(a), dinámico(a), creativo(a), confiable, con iniciativa, conocimientos del idioma inglés, paquetes de computación (Word, Excel, power point, Corel Draw, Photo Shop), administración de archivos, conocimientos sobre leyes de protección a la niñez, con habilidad para apoyar campañas de mercadeo, y cartera de donantes, organización de eventos, amplio sentido de responsabilidad y valores.
              Sede: Tegucigalpa

              D.-Acompañante de Jóvenes
              Estudios: Se requiere un profesional de las humanidades, trabajador social, pedagogo, educación especial.
              Edad: 25 a 35 años

              Género: Masculino
              Experiencia: Minima de tres años en el campo del desarrollo de la niñez juventud y familia como facilitador y orientador.
              Conocimientos y Habilidades
              Conocimiento de leyes de protección a la niñez, juventud y familia, con enfoque de derechos humanos de personas menores de edad, y perspectiva de género, con creatividad e iniciativa para hacer planes recreativos extracurriculares y vacacionales, alto sentido de la responsabilidad y los valores, confiable.
              Sede: San Pedro Sula
              Se ofrece: Los beneficios de ley, estabilidad laboral.
              Interesados: Interesados enviar hoja de vida
              con fotografía reciente hasta el 16 de Mayo
              de 2010, indicando la plaza a la que aplica
              al e-mail: emprendiendo2009@...                                     

              .............................................................
              6.-Nombre de la Vacante: Director Ejecutivo de La Mnacomunidad
              Guarifuna de Honduras MAMUGAH, con sede en Trujillo, Colon
               
              Requisitos Basicos: Ing. Civil, con experiencia en la formulacion y gestion de
              proyectos, tambien poseer lineamientos basicos en desarrollo social, manejo de personal entre otros.
               
              Los interesados deberan enviar su hoja de vida actualizda hasta el Domingo 9
              de Mayo del 2010 a las 12:m, acompanado de su nota de interes al puesto y pretension salarial a las siguientes direcciones:
              mamugah07@...
              Con copia a los siguientes correos:
              glennavila07@...                
              Presidente de la Mancomunidad MAMUGAH

              municipalidad.trujillo@...     
              Secretario de la Mancomunidad  MAMUGAH
              noelruiz17@...                        
              Tesorero de la Mancomunidad   MAMUGAH
              Mancomunidad de los Municipios Garífunas de Honduras MAMUGAH
              Términos de Referencia para el cargo de Dirección Ejecutiva Mayo del 2010
              1.    Introducción.
              La Mancomunidad de los Municipios Garífunas de Honduras, en la actualidad cuenta con un nivel de experiencia básica en lo que respecta a la gestión y ejecución de proyectos en su región, considerando la importancia del desarrollo integral de nuestros municipios garífunas, se ha considerado por parte de la junta directiva de Mancomunidad 2010-2012, fortalecer tanto administrativamente, como técnicamente el funcionamiento de la institución, creando las posibilidades a corto plazo de poder contar con los requerimientos mínimos exigidos para su operatividad. Con lo cual lograremos atraer el apoyo nacional e internacional, que contribuirá de gran manera al desarrollo de nuestra región, con características étnico-culturales especiales a nivel de país.

              Visión:
              Ser una organización líder en la facilitación de procesos de desarrollo eco-comunitario con valores éticos y culturales que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las familias y comunidades, fortaleciendo los grupos de base y gobiernos locales basado en el asociacionismo, sin perder sus valores étnicos.

              Misión:
              Apoyar a las corporaciones municipales miembros, en la implementación de sus planes de desarrollo, bajo la premisa de la justicia distributiva, mediante la asesoría técnica que fortalezca institucional-mente a los municipios a fin de facilitar el proceso de descentralización administrativa.

              2.    Antecedentes
              El 28 de Mayo de 1998, como una iniciativa de varias municipalidades, a fin de obtener un rápido avance en el fortalecimiento del desarrollo institucional y gestión municipal, nace la primera experiencia de asociacionismo municipal garífuna que hoy día tiene el título de Mancomunidad de Municipios Garífunas de Honduras “MAMUGAH”.  Se inició con la integración de los municipios de Santa Fe, Santa Rosa de Aguán, Limón e Iriona, del departamento de Colón; y Juan Francisco Bulnes del departamento de Gracias a Dios; posteriormente se integra el municipio de Balfate y más adelante el municipio de Trujillo. Quedando formado en la actualidad por siete municipios.
              Es la primera mancomunidad de municipios garífunas en toda la historia del municipalismo hondureño y del municipalismo garífuna.

              3.     Objetivos.
              General:
              Implementar  la política y filosofía de la junta directiva de  MAMUGAH, su visión y perspectivas orientadas hacia un desarrollo integral de los municipios que la conforman, considerando parte de este desarrollo temas; ambientales, sociales, étnico-cultural, económicos, turísticos, infraestructura y otros que contribuyan al logro de las metas propuestas.

              Específicos:
              -    Elaborar, gestionar, administrar, monitorear y evaluar los proyectos de desarrollo de MAMUGAH.
              -    Mantener y ampliar la coordinación interinstitucional y cualquier otra relación externa.
              -    Servir de vínculo, armonizar y mantener estrechas relaciones entre los órganos del nivel político y operativo de la mancomunidad, fortaleciendo las instancias de toma de decisión, tanto a nivel de equipo técnico, como de junta directiva.
              -     Velar por la aplicación correcta del contenido de la personería jurídica, reglamento interno, sus manuales y demás disposiciones, manteniendo actualizado y en aplicación el sistema de clasificación de puestos.
              -    Asegurarse de la ejecución en tiempo y forma de los proyectos y de mantener una estrecha relación con los donantes y continuidad de los mismos.
              -    Establecer y mantener una relación estrecha con la red de mancomunidades del País.

              4.    Funciones
              -    Responder ante la Junta Directiva de la MAMUGAH, por el resultado de las operaciones y personal asignado bajo su responsabilidad.
              -    Desarrollar el plan estratégico de la mancomunidad (2010-2015), con un enfoque integral.
              -    Planificar y ejecutar el proceso de certificación de la UTI -  MAMUGAH.
              -    Mantener comunicación de carácter técnico-administrativo con otras instituciones a fines, nacionales e internacionales.
              -    Es responsable de la administración interna y los actos que se requieran para su normal funcionamiento, realizando acciones de planificación, organización, dirección y control.
              -    Responder ante la Junta Directiva por la gestión administrativa-técnica, y dar cuenta de las mismas, presentando periódicamente  informes y productos  de su gestión.
              -    De la misma manera esta obligado a presentar a los alcaldes toda la información que estos demanden para cumplir con su función.
              -    Establecer alianzas entre las unidades técnicas municipales de los municipios que conforman la mancomunidad.
              5.    Ubicación.
              La sede de trabajo serán las oficinas de MAMUGAH, ubicadas en la ciudad de Trujillo, Colon y el radio de acción esta determinado por la zona de influencia de intervención de los municipios miembros de la MAMUGAH, Deberá tener disposición para realizar viajes de representación y / o coordinación en el territorio nacional e internacional con designación.
              6.    Línea de Coordinación.
              Según el organigrama jerárquicamente dependerá de la junta directiva de la mancomunidad, representada por su presidente.
              7.    Duración.
              El puesto de trabajo para director ejecutivo de MAMUGAH, tendrá un periodo de prueba inicial de dos meses, a partir de la segunda semana de Mayo del año 2010, sujeto a prolongación en función de resultados, previamente evaluados por la junta directiva de MAMUGAH.
              8.    Responsabilidades y Actividades.
              -    Representar a la MAMUGAH a través del poder transferido por el presidente de la mancomunidad, aprobado por la junta directiva.
              -    Presentar una evaluación técnica de desempeño del personal existente y financiera de los costos operativos mininos requeridos para el funcionamiento básico de la Unidad técnica Intermunicipal (Prioridad).
              -    Evaluar periódicamente  el rendimiento del personal, bajo su cargo y referir los reportes a la junta directiva de la mancomunidad, para su posterior análisis.
              -    Presentar ante la Junta Directiva un plan anual de trabajo derivado del plan estratégico e informes de avances y logro de resultados trimestralmente.
              -    Rendir informe anual, a la Junta Directiva, sobre las actividades programadas y ejecutadas para su aprobación final.
              -    Organizar el equipo que tendrá bajo su mando que será el responsable del manejo de los proyectos y actividades para áreas específicas de trabajo a cargo de la MAMUGAH  dentro de los lineamientos y recursos que para tal efecto  disponga la Junta Directiva.
              -    Administrar eficientemente los recursos de la Mancomunidad.
              -    Coordinar con los organismos públicos y privados pertinentes a través de reuniones periódicas las acciones programadas por MAMUGAH.
              -    Ejecutar las políticas, estrategias, medidas y programas emanados de la Junta Directiva y presentar ante la misma el programa anual de trabajo junto con el presupuesto para su debida aprobación.
              -     Identificar fuentes potenciales de recursos y sostener relaciones de trabajo con las mismas, proporcionando la información pertinente sobre estrategias y políticas de la mancomunidad.
              -    Gestionar recursos y negociar los convenios correspondientes de asistencia técnica y financiera.
              -    Atender, orientar y sustentar posiciones de mancomunidad, con consultores nacionales e internacionales contratados para apoyar las actividades y políticas de la mancomunidad.
              -    Coordinar acciones y políticas con otras entidades involucradas en el desarrollo integral de los municipios.
              -    Mantener relaciones con instituciones y funcionarios del sector público y otros entes privados.
              -    Organizar, dirigir y supervisar todas las actividades de la mancomunidad.
              -    Elaborar y ejecutar un plan de fortalecimiento para las municipalidades de la mancomunidad.
              -    Sostener reuniones periódicas con el personal técnico y administrativo de la MAMUGAH para conocer el avance de los trabajos y discutir nuevos planes y posiciones.
              -    Orientar y supervisar actividades de asistencia técnicas mediante revisión de documentos de trabajo e intercambio de puntos de vista entre todos los involucrados.
              -    Mantener vigente y con carácter legal los Manuales, Reglamentos de funcionamiento y Planificación Estratégica de la mancomunidad.
              -    Planificar y gestionar la logística necesaria para que las reuniones de Junta Directiva y de Asamblea se efectúen.
              -    Coordinar y participar en las reuniones de Junta Directiva, con voz pero sin voto y brindar el apoyo técnico necesario previo a la celebración de las mismas.
              -    Convocar a reuniones extraordinarias de mancomunidad según necesidad.
              -    Dar cumplimiento a las decisiones y políticas de la Junta Directiva de la mancomunidad.
              -    Proponer y/o informar nombramientos y retiro de personal de la UTI a la Junta Directiva de la mancomunidad.
              -    Orientar la preparación del Presupuesto Anual de la mancomunidad, debiendo presentarlo a la Junta Directiva para su aprobación.
              -     Custodiar y responder por los bienes de la Mancomunidad, asignados a sus responsabilidades.
              -    Participar en conferencias de prensa o en entrevistas de medios de comunicación.
              -    Realizar otras tareas asignadas por la Junta Directiva que estén dentro de su competencia.

              9.    Productos Esperados.
              -    Unidad Técnica Intermunicipal de MAMUGAH, funcionando con los requerimientos básicos, técnicos y administrativos, para continuar con los procesos de gestión y apoyo a las municipales respectivas.
              -    Plan estratégico (2010-2015), elaborado y validado por la junta directiva de mancomunidad, con un enfoque integral.
              -    Elaborar de manera participativa el plan de desarrollo anual del corredor MAMUGAH, basado en los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
              -    Planificar y ejecutar el proceso de certificación de la UTI – MAMUGAH, en todas las instancias que así lo requieran.

              10.    Perfil Profesional.
              Para el Cargo de Dirección Ejecutiva:
              a)    Formación Académica:
              •    Ing. Civil debidamente colegiado y solvente con su colegio, con conocimientos en temas de: desarrollo social,  Formulación y gestión de proyectos, administrativos y manejo de personal.
              b)    Requerimientos Técnicos:
              •    Experiencia mínima de tres (3) años en posiciones ejecutivas o similares implementando proyectos de desarrollo.
              •    Referencia de los dos últimos trabajos anteriores.
              •    Experiencia en la formulación, gestión, monitoreo y evaluación de proyectos y programas.
              •    Conocimiento básico de computación (Diseño Autocad, entre otros).
              •    Habilidad para la elaboración y presentación de informes técnicos y financieros.
              •    Que conozca y comparta la filosofía de las mancomunidades.
              •    Conocimiento de las condiciones: étnicas - culturales, económicas, turísticas, políticas y ambientales de la región MAMUGAH.
              •    Capacidad de liderar al personal bajo su responsabilidad y facilitar procesos.
              •    Excelentes relaciones interpersonales.
              •    Experiencia en desarrollo comunitario y procesos integrales de desarrollo.
              •    Preferiblemente experiencia en sistematización.
              •    Disposición de trabajo bajo presión y en equipo a base de resultados.
              •    Con principios sólidos de ética y moral.

              11.    Forma de pago
              Se realizaran pagos mensuales, con todos los beneficios de ley, la negociación del salario será en base a experiencia y será en acuerdo mutuo con la junta directiva de la mancomunidad.
              Interesados enviar hoja de vida a más tardar el domingo 9 de mayo 2010 a las 12: m, adjuntando nota de interés al puesto y expectativas salariales a la siguiente dirección:
              mamugah07@...
              Con copia a los siguientes correos:
              glennavila07@...                 Presidente de la Mancomunidad MAMUGAH
              municipalidad.trujillo@...      Secretario de la Mancomunidad  MAMUGAH
              noelruiz17@...                        Tesorero de la Mancomunidad   MAMUGAH

              MANCOMUNIDAD DE LOS MUNICIPIOS GARIFUNAS DE HONDURAS
              ...................................................................
                                                
              7.-Asesor/a Roaming en Economía Solidaria.
              MS América Central desea contratar un asesor/a roaming para su Programa en
              Nicaragua para contribuir al desarrollo de capacidades en las organizaciones asociadas,
              apoyar el desarrollo de vínculos y formas de intercambio y contribuir al aprendizaje y gestión
              de conocimiento sobre el enfoque de trabajo de la economía solidaria.
              21. April 2010

              Fecha límite de aplicación: 10 de Mayo del 2010.

              Antes de aplicar, te recomendamos ver perfil del puesto.
              Si decides aplicar, debes bajar el formato de aplicación, llenarlo y enviarlo a Bayardo Rocha,
              asistente de programa bayardo.ms@... junto con su currículo y una
              carta explicando sus motivaciones para aplicar al puesto.

              Educación requerida:
              Licenciatura en ciencias económicas, ciencias sociales o desarrollo rural.

              Requisitos para aplicar al puesto:
              Experiencia práctica y conocimiento del tema de Economía Solidaria.
              Experiencia profunda en trabajo con productores y productoras.
              Manejo de metodología de educación popular y de sistematización de experiencias.
              Conocimiento de mercado, sus dinámicas y formas de integración para grupos marginados.
              Habilidad de facilitar, enseñar, asesorar y servir de mentor.
              Identificación con procesos de desarrollo de mujeres y jóvenes rurales.
              Dominio del enfoque de género.
              Conocimiento sobre el contexto y realidad de Nicaragua.
              Dominio de Inglés oral y escrito.
              Dominio completo del español, oral y escrito.
              Licencia de conducir, vehículos de doble tracción.
              Ser de nacionalidad distinta a la del país de ubicación.
               
              ..............................................
              8.-Vacante para Licenciado o Licenciada en Pedagogía

              La Red COMAL está en búsqueda de una persona profesional en el campo de la
              educación popular. Se requiere que el o la profesional tenga experiencia en el área
              pedagógica y en la conducción de procesos de formación y capacitación.  

              Identificación de la posición
              Por medio de esta posición, se formularan y conducirán los procesos de formación y capacitación
              de la organización Red COMAL. El proceso educativo está dirigido principalmente a miembros
              de cooperativas y estructuras de coordinación política de la Red COMAL. Este proceso se afianza
              en un momento de transición y re-estrategia de la visión y función de la formación de líderes y lideresas
              en el campo de la Economía Solidaria, que incluye las áreas de de Derechos Humanos, Soberanía
              Alimentaria y Participación Ciudadana.  Al mismo tiempo se lanzará e impulsará una estrategia para
              la oferta de facilidades y servicios de capacitación a organizaciones y movimientos que lo requieran.

               Descripción de Funciones
              1.Coordinar y dirigir el diseño del curriculum educativo de la Escuela de Economía Solidaria, en
              coordinación con los equipos con la dirección ejecutiva y dirección política.
              2.Ejecutar la ejecución de la estrategia global de formación y capacitación  de la  Escuela de Economía Solidaria.
              3.Desarrollar las estrategias de trabajo en equipo del personal de la Escuela de Economía Solidaria.
              4.Coordinar y dirigir  investigaciones de campo, a fin de detectar problemáticas y requerimientos de formación y capacitación.
              5.Coordinar esfuerzos y las estrategias de alianzas con otras organizaciones afines.
              6.Participar activamente en las jornadas de evaluación y Planificación estratégica que realice la institución.
              7.Desarrollar en conjunto con el resto de programas de la institución un plan de ejecución para la
              realización de campañas especificas de incidencia, en los temas de soberanía alimentaria y  Derechos Humanos

              Este trabajo se realiza desde la sede principal de Red COMAL en Siguatepeque, Honduras.  

              La organización COMAL ofrece un buen ambiente laboral, motivación y estabilidad.
              envio de hojas de vida a: info@...
               o  al  jtsanchez@...
              .................................................................
              9.-Vacante para Licenciado en Informática

              La Red COMAL está en búsqueda de una persona profesional en el campo de la informática.
              Se requiere que el o la profesional tenga experiencia en el área de diseño y actualización de páginas
              Web y en el mantenimiento de servidores y redes de computadoras.   

              Identificación de la posición
              Por medio de esta posición, se desarrollan y ejecutan planes para fortalecer el fluido de información
               interna y externa utilizando los medios disponibles de informática dentro de la Red COMAL.

               Descripción de Funciones

              1.Coordinar y dirigir un plan de ejecución de tareas con respecto  a la continua actualización de la pagina web de la institución Red COMAL.
              2.Diseñar un plan de mantenimiento para la red de computadoras de la organización.
              3.Diseñar y dirigir un plan de capacitación para usuarios de los sistema de informática.
              4.Participar activamente en los eventos y jornadas que organice Red COMAL brindando la asistencia debida en cuanto al uso de tecnologías de información.  
              5.Apoyar la estrategia global institucional en cuanto a las campañas de soberanía alimentaria y  Derechos Humanos

              Este trabajo se realiza desde la sede principal de Red COMAL en Siguatepeque, Honduras.  

              La organización COMAL ofrece un buen ambiente laboral, motivación y estabilidad.

              envio de hojas de vida a: info@...
               o  al  jtsanchez@...

            • jmmaes
              Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
              Mensaje 6 de 18 , 20 may 2010
              Ver fuente
              • 0 Archivo adjunto
                Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda
                con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista.

                Fíjese bien en la institución oferente y escríbale directamente a ellos.


                ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo

                1.-"Asesor Comercial para la Cadena Apícola de la Zona Sur"
                Formación Profesional: Graduado
                en Mercadotecnia, administración de empresas, licenciatura
                en negocios internacionales y otras afines
                Fecha Limite 28 de mayo

                2.-Consultoría para actualización del Plan de
                Manejo del Parque Nacional Jeannette Kawas
                y Parque Nacional Punta Izopo .
                La documentación (Propuesta técnica,
                económica y Curriculum)
                Fecha Limite: 4 de Junio del 2010,

                3.-SE NECESITA PERSONAL PARA
                LABORAR EN SAN PEDRO SULA:
                EJECUTIVA DE DISEÑO Y VENTAS
                CONOCIMIENTOS DE DECORACION
                DE INTERIORES (PREFERIBLE)

                4.-Empresa de sólido prestigio
                Necesita contratar los servicios
                de jefe de proyecto de seguridad.
                requisitos de los aspirantes:
                Educación superior o cursándola
                con la mitad de la carrera.

                5.-Serconsegh, empresa que requiere contratar
                para un cliente, personal para ventas.
                Jornada de reclutamiento.
                21 de mayo, en el Auditorium de la cooperativa Elga
                en tgu de 8:00 am a 2:00 pm

                6.-TÉRMINOS DE REFERENCIA
                AUDITORIAS SEMESTRALES Y ANUALES DEL 2010
                PARA TRES ORGANIZACIONES CONTRAPARTES
                DE LA FUNDACION PESTALOZZI EN HONDURAS
                Requisito: Auditor autorizado e independiente
                (una que no tiene vínculos privilegiados
                con los responsables del proyecto o
                con la organización a ser auditada)
                Fecha Limite: 31 de mayo

                7.-Regional Governance Coordinator
                Located in Managua, Nicaragua
                Formal Education:
                · Preferably social scientist at Masters level.
                · Studies in Knowledge Management and added advantage.
                30st May 2010.

                8.-EL FONDO DE LAS NACIONES UNIDAS PARA
                LA INFANCIA EN HONDURAS REQUIERE LOS
                SERVICIOS DE PROFESIONALES
                PARA REALIZAR LAS SIGUIENTES CONSULTORÍAS:
                A.-SITUACIÓN DE LA EDUCACIÓN ARTÍSTICA
                EN HONDURAS Y SU IMPACTO EN LA FORMACIÓN DE LA NIÑEZ Y JUVENTUD.
                •Profesional del área de ciencias sociales, pedagogía y afines;
                •Por lo menos 5 años de experiencia en investigación educativa y social;
                B.-ATENCIÓN INTEGRAL PARA LA PRIMERA INFANCIA
                •Profesional en las áreas de salud, educación, social o legal; con grado de maestría.
                C.-ANALISIS DE SITUACIÓN DE LA NIÑEZ EN HONDURAS 2010
                •Experiencia en investigación cuantitativa y cualitativa;
                •Comprensión del contexto nacional: Coyuntura del país y el funcionamiento
                del Estado hondureño; la legislación y las políticas públicas en torno
                a la niñez; los derechos humanos , especialmente de la niñez;
                Fecha Limite: 24 de mayo del 2010.

                9.-ASESORA DE CAPACITACION
                Profesión: Grado universitario en carreras
                de negocios (indispensable).

                10.-Asistente Administrativa, Programa
                TREES, División Forestal Sostenible
                Requisitos:Grado de licenciatura
                o su equivalente es requerido;

                11.-CHF Internacional Honduras, Receptor
                Principal del Fondo Mundial para la ejecución
                del Programa "Fortalecimiento de la Respuesta
                Nacional para la Promoción y Protección de la
                Salud en VIH/SIDA y Malaria", desea contratar:
                CONSULTORÍA PARA LA SUPERVISIÓN DE
                OBRAS DE INFRAESTRUCTURA
                Fecha Limite: 21 de mayo

                12.-Hola, me llamo Aitana y vivo en Las Palmas de GC.
                Estoy buscando alguna organización que necesite voluntarios
                para los meses de verano, de final de junio a mitad de agosto
                aproximadamente. Me gustaría poder colaborar en el sector agrícola.

                13.-Oportunidad de Negocio en Honduras
                Travel Ventures International con sede en Londres
                U.K. busca distribuidores independientes en Honduras
                u otros paises, con un excelente plan de compensacion e incentivos.

                14.-ESPECIALISTA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL SOSTENIBLE
                División de investigación y Desarrollo: Programa de producción agroecológica de
                Cultivos alimenticios Posición: Especialista en desarrollo organizacional sostenible
                Dependencia: Proyecto "Innovaciones en Cadenas de Valor de Hortalizas especiales en Trifinio"
                •Ingeniero (a) Agrónomo, Licenciado (a) en ciencias económicas agrícolas o carreras
                afines, preferiblemente con Maestría en desarrollo organizacional y competitividad,
                o especialidades relacionadas al desarrollo organizacional o desarrollo rural sostenible.
                .........................................................
                1.-Términos de Referencia

                ASESORÍA EN LA BÚSQUEDA DE MERCADOS DE ALTO VALOR,
                COMERCIALIZACIÓN Y MERCADEO DE PRODUCTOS APÍCOLAS
                EN APOYO A PYMES DE LA ZONA SUR DE HONDURAS

                "Asesor Comercial para la Cadena Apícola de la Zona Sur"

                UNIDAD EJECUTORA PREMACA EN FIDE

                TERMINOS DE REFERENCIA

                Consultoría: "Asesoría en la búsqueda de mercados de alto valor, Mercadeo y Comercialización de Productos Apícolas, en apoyo a pymes de la zona Sur de Honduras"

                I. ANTECEDENTES
                El Gobierno de Dinamarca a través de su servicio de cooperación internacional DANIDA y la Embajada Real de Dinamarca en Centroamérica, ha establecido un acuerdo de cooperación para la ejecución del Programa Regional de Medio Ambiente en Centroamérica a partir del año 2005. El programa PREMACA tiene como Objetivo de Desarrollo, para el año 2010, haber mejorado la conservación y uso sostenible de los recursos naturales en Centroamérica y haber combatido la pobreza a través de una mejor gestión ambiental de los Estados y la Sociedad Civil y la aplicación de las legislaciones nacionales y de los tratados ambientales internacionales y regionales.
                El Programa Regional de Medio Ambiente en Centroamérica (PREMACA) contiene cuatro componentes: a) Componente 1: Apoyo institucional a la Comisión Centroamericana de Ambiente y Desarrollo; b) Componente 2: Apoyo a organizaciones de investigación e incidencia ambiental; Componente 3: Apoyo a la gestión ambiental descentralizada en Guatemala y Honduras; y d) Componente 4: Apoyo a eco-empresas, manejo sostenible de los recursos naturales y reducción de la pobreza en Guatemala y Honduras.
                El componente 4 tanto en Guatemala como en Honduras, tiene como Objetivo inmediato de desarrollo la generación de empleo e ingresos en comunidades en condiciones de pobreza, por medio de la creación de negocios exitosos basados en la conservación ambiental y la gestión sostenible de los recursos naturales.
                Para la implementación del PREMACA en Honduras se ha definido que se va a operar con dos entidades ejecutoras: i) la Fundación para la Inversión y Desarrollo de Exportaciones, FIDE, que será responsable de desarrollar por lo menos 2 clusters; y ii) la Fundación para el Desarrollo Empresarial Rural, FUNDER, con responsabilidad de desarrollar eco-empresas y cadenas de valor con participación de pequeños productores pobres, pueblos indígenas y mujeres. FIDE y FUNDER recibirán un presupuesto pre-asignado para asistencia técnica a los clusters, cadenas, y eco-empresas. Este presupuesto incluye fondos para ampliar capacidad propia y la contratación de proveedores de Servicios de Desarrollo Empresarial.

                En este sentido se están apoyando actividades de fortalecimiento de Cadenas Productivas, realizando esfuerzos en los diferentes eslabones y logrando la participación de Organizaciones de Productores, Organizaciones de Desarrollo Rural y otros que contribuyen a mejorar la competitividad de los recursos con potencialidad de producción, transformación y sobre todo con oportunidades de competir en el mercado.

                En ese sentido se requiere de un asesor en el tema de Mercadeo y Comercialización a fin de solventar las dificultades actuales que presenta el sector apícola de la zona sur, dicho consultor deberá generar las capacidades a las iniciativas empresariales en temas de comercialización y mercadeo, así como realizar la búsqueda de clientes potenciales y generación de contratos/promesas de compra para el próximo período de cosecha de miel y procesamiento de subproductos.

                II OBJETIVOS GENERAL
                Proporcionar una asesoría en mercadeo y comercialización de productos apícolas (miel, propóleo, jalea real, polen entre otros) a fin de lograr el posicionamiento de dichos productos en mercados de alto valor, paralelamente el consultor deberá realizar acciones a fin de generar un modelo de coinversión (local, regional o internacional) que garantice una relación comercial ganar-ganar entre el demandante y las pymes apícolas locales beneficiarias de la presente asesoría.

                Objetivos específicos
                • Llevar a cabo un Sondeo de mercado para cada uno de los productos apícolas de las empresas y cooperativas a beneficiar.
                • Definir e identificar nuevos negocios en torno a las nuevas tendencias del mercado de productos apícolas, el mercado meta, los mecanismos y estrategias para abordar cada segmento del mercado y los clientes importantes que interesa abordar.
                • Generar las capacidades necesarias a través de un programa de capacitación, asesoría y acompañamiento a las empresas/cooperativas apícolas beneficiarias en temas de mercadeo y comercialización.

                III. FUNCIONES
                3.1 Reunión con las partes involucradas (Unidad Ejecutora FIDE, Contrapartes locales y Grupo Beneficiario) en la ejecución y desarrollo de la consultoría
                3.2 Elaboración del plan de trabajo y cronograma detallado de actividades, junto a la propuesta metodológica a desarrollar y presentación a la Unidad Ejecutora para su aprobación.
                3.3 Programar una serie de visitas a fin de levantar un diagnóstico rápido de la situación comercial y de mercadeo de las empresas/cooperativas, el cual se realizará en forma participativa entre el gerente o equipo técnico-administrativo y los principales integrantes de la empresa.
                3.4 Realizar una revisión de los productos y tipos de empaque (etiqueta, registros, embalaje etc.) conocer los productos, elaboración, ingredientes, presentación y empaque.
                3.5 Recopilación de Buenas Prácticas, modelos utilizados y Lecciones aprendidas en temas relacionados a Negocios de Coinversión, en torno a productos agropecuarios, tendencias de mercado, estrategias de promoción para productos diferenciados. Estos datos serán utilizados para cruzar información entre los datos recopilados con los actores y permitir un análisis más claro.
                3.6Acuerdo a lo anterior diseñar y desarrollar un plan de mercadeo y comercialización capaz de posicionar los productos los productos a nivel nacional así como de incrementar las ventas. Incorporar a las personas responsables de cada empresa en los procesos relacionados al mercadeo, con el fin de transferir conocimientos de los sistemas y estrategias de comercialización.
                3.7Realizar actividades para la búsqueda de mercados de alto valor, planificar y llevar a cabo visitas, reuniones, entrevistas a profundidad con clientes potenciales, empresas agroindustriales (sector medicinal, cosmético, alimenticio entre otros), tiendas mayoristas y al detalle (actuales y potenciales) con el objetivo de conocer los requerimientos (volúmenes, frecuencias, embalaje, formas de pago) y concluir en un convenio de proveeduría o contrato.
                3.8Proporcionar a los grupos empresariales asesoría y capacitación en el área de mercadeo y comercialización de sus productos.
                3.9Brindar seguimiento a las negociaciones efectuadas y a las relaciones establecidas con clientes potenciales, y mantener informados a las cooperativas/empresas beneficiarias sobre las inquietudes y/o dificultades presentadas por el cliente, desde el inicio de la relación hasta la entrega del producto, y guiar en la determinación de soluciones que garanticen en términos de calidad y oportunidad su satisfacción.
                3.10Mantener informado a las unidades económicas del Grupo beneficiario sobre los posibles negocios a fin de obtener su aprobación para formalizar la aceptación de las condiciones que regirán la relación comercial entre el grupo y el comprador potencial.
                3.11Elaborar un directorio de puntos de venta, empresas procesadoras, distribuidores, empresas mayoristas yal detalle, interesadas en productos apícolas, se deberá incluir información relacionada a las cantidades mínimas requeridas por cada comprador, tipo de embalaje, certificaciones requeridas, aspectos técnicos y legales.
                3.12Preparar una serie de conclusiones y recomendaciones que incluya acciones de corto y mediano plazo para lograr la penetración de los productos apícolas en los mercados identificados como potenciales, asimismo se deberá preparar un análisis FODA de acuerdo a la información recabada.
                3.13Las actividades anteriores no excluyen a otras que logren cumplir con el objetivo propuesto en la presente consultoría.
                3.14Desarrollar un taller de Difusión de Resultados y Recomendaciones, en el cual participarán representantes de las empresas, Unidad Ejecutora FIDE e instituciones Cooperantes.
                IV. PRODUCTOS ESPERADOS
                Al iniciar la consultoría se deberá elaborar un plan de trabajo y cronograma de actividades a realizar en el período establecido, el cual será aprobado por la Unidad Ejecutora (PREMACA en FIDE). La firma consultora deberá presentar los siguientes productos:
                a)Plan de trabajo, cronograma de actividades y metodología a utilizar para el desarrollo de la consultoría.
                b)Primer Informe de avances que incluya los alcances 3.3 al 3.6 (Diagnóstico preliminar y propuesta de asesoría)
                c)Segundo informe de avances que contenga avances en el programa de asesoría y avances en la búsqueda de mercados que incluya los alcances 3.7 al 3.12
                d)Informe Final y Taller de difusión (Resultados y Recomendaciones)

                V. DURACIÓN Y CRONOGRAMA DE TRABAJO
                La duración de la consultoría es de 5 meses (100 días/ 20 días laborables al mes) a partir de la firma del contrato con la Unidad Ejecutora:
                a)El plan de trabajo y cronograma de actividades se presentará en un período no mayor de 10 días a partir de la firma del contrato.
                b)El Primer informe se presentará en un período no mayor de 35 días de la presentación del cronograma de actividades y plan de trabajo.
                c)Segundo informe de avances se presentará en un período no mayor de 60 días de presentado el Primer de avances.
                d)El informe final deberá presentarse 10 días antes de finalizar los 5 meses de ejecución de acuerdo a contrato.

                VI. FORMA DE PAGO DE LA CONSULTORÍA
                El Pago se realizará de la siguiente manera:
                a)25% a la entrega y aprobación (por parte de la UE) del cronograma de actividades y plan de trabajo.
                b)35% conforme la entrega y aprobación (por parte de la UE) del primer informe de avances
                c)30% conforme a la entrega y aprobación (por parte de la UE) del segundo informe de avances
                d)10% a la entrega y aprobación del informe final de la consultoría.

                VII. PERFIL DEL CONSULTOR
                Formación Profesional: Graduado universitario en la áreas de Mercadotecnia, administración de empresas, licenciatura en negocios internacionales y otras afines. Será deseable que el profesional posea maestría o postgrado en el campo de investigación de mercados ó mercadeo, administración de agro negocios entre otras afines. Evidenciar haber recibido seminarios, diplomados o cursos en áreas relacionadas a la consultoría.

                Experiencia Profesional: El consultor deberá poseer al menos 2 años de experiencia comercialización y mercadeo de productos agroalimentarios. Deberá evidenciar haber participado en el diseño de planes estratégicos de mercadeo, promoción, comercialización y distribución de productos agrícolas. Deberá tener como mínimo dos años de experiencia en el desarrollo de planes de acción para mejorar la imagen y ventas de un producto específico entre otras actividades afines a la consultoría. Deberá poseer dominio del idioma inglés y español, y estar dispuesto a realizar viajes a la zona sur del país.

                "Asesor Comercial para la Cadena Apícola de la Zona Sur"

                Los interesados deberán enviar su CV a mas tardar el viernes 28 de mayo de 2010 dirigido a Doris Soriano al correo electrónico dsoriano@...
                .........................................................

                2.-Consultoría para actualización del Plan de Manejo
                del Parque Nacional Jeannette Kawas y Parque Nacional
                Punta Izopo fomentando la participación activa de los
                sectores involucrados que permita la planificación
                efectiva de los recursos del área.

                Objetivos
                •Generar información base sobre los grupos humanos, ecosistemas marinos y terrestres y características biofísicas, que sustente la elaboración de normas aplicables al PNJK y PNPI.

                •Identificar de forma participativa aquellos factores antropogénicos que ejercen presión sobre los recursos naturales del PNJK y PNPI.

                •Proponer acciones para el desarrollo sostenible de los ecosistemas naturales que forman el área protegida y mitigar el deterioro ambiental de la zona.

                Resultados Esperados
                Sin perjuicio de los que señalen otros apartados de los presentes términos de referencia, la consultoría deberá arrojar lo siguiente:

                •La revisión y evaluación del Plan de Manejo anterior.
                •La entrega del documento Actualizado del Plan de Manejo, elaborado y Socializado con las Autoridades, Comanejadores y Comunidades de Influencia, del PNJK y PNPI.
                •Normativa de Manejo Según la Zonificación del Área Protegida.
                •Plan de manejo que considere mecanismos de sostenibilidad financiera, mecanismos de pagos por servicios ambientales de acuerdo a las características del área

                Principales actividades a desarrollar
                a)La Consultora o Consultores deberán elaborar un Plan de Trabajo y metodología detallada a seguir para la preparación de la Actualización del Plan de Manejo, el cual será discutido y aprobado por la Región Forestal del Atlántico (ICF) y PROLANSATE.

                b)Conformar el equipo técnico interdisciplinario de trabajo (es indispensable coordinar el proceso de elaboración de la Actualización del Plan de Manejo con apoyo del personal del Departamento de Áreas Protegidas y participación directa del personal de la Región Forestal Atlántico (ICF). Así como partes comanejadoras, organizaciones de base y comunidades en todo el proceso de elaboración del Plan de Manejo.

                c)Divulgación de los principios metodológicos que se van a aplicar; y así identificar aspectos tales como:

                •Establecer claramente el propósito del plan de manejo y los objetivos del área protegida
                •Visualizar los pasos del proceso de planificación;
                •Asegurar que el área protegida debe ser considerada como un todo y no como segmentos separados;
                •Asegurar un enfoque multidisciplinario, de manera de asegurar que en el proceso pueden participar profesionales de distintas disciplinas y sectores;
                •Identificar un equipo núcleo de planificación;
                •Preparar un plan para el seguimiento del proceso de planificación, involucrando a todos los que conforman el equipo núcleo del proceso;
                •Elaborar un plan de cómo se involucrará a la comunidad en el proceso de planificación y manejo futuro del área.

                d)Recolección, revisión y análisis de los documentos con información base e identificar cuáles son las áreas más débiles de información, para así planificar las actividades en función de los vacíos que existen. Por otro lado, la información debe indicarnos la importancia del área, sus beneficios para la sociedad, etc. y cualquier otra información realizada en el área protegida.

                e)Elaboración de sistema de seguimiento y evaluación de los programas de manejo y planes operativos anuales.

                f)Definir especies a evaluar (flora y fauna), que sean indicadores del Parque.

                g)Elaborar un plan de capacitación para el personal de campo de las instituciones comanejadoras, con el objetivo de dejar instaladas las capacidades del personal.

                h)Preparación de los instrumentos necesarios para la recolección de la información de campo que no se cuenta del área.

                i)Recolección, análisis y procesamiento de la información de campo (según cronograma presentado en la propuesta). En esta etapa se debe hacer énfasis en identificar fortalezas, amenazas (dentro y fuera del AP), oportunidades y limitaciones que existen para el manejo del área y sus valores. Se deben identificar y evaluar los factores que pueden afectar el futuro del área protegida.

                j)Elaboración de borrador del documento de Actualización del Plan de Manejo del PNJK y PNPI, y someterlo a discusión y análisis con personal técnico del ICF. Esta documento debe incluir:

                1) Desarrollar una visión de largo plazo (como queremos ver el área protegida en el futuro, esto puede ayudar a que la gente de las comunidades y de las organizaciones entiendan mejor que se espera del área, las razones o justificaciones para esto y las acciones que se necesitan para lograr esta visión).

                2) Identificar objetivos de manejo de manera más específica, igualmente se pueden identificar objetos de conservación, y ponerlos en orden de prioridad de manera que nos ayuden a guiar las acciones y decisiones sobre el manejo.

                3) Identificar acciones por objetivos y opciones de manejo (escenarios) por ejemplo: en que otras maneras podemos alcanzar los objetivos, que otras opciones existen, que combinaciones de opciones existen para crear un plan coherente, alternativas que nos permitan alcanzar los objetivos, si las alternativas son funcionales, eficientes, si son financieramente posibles, que aceptables son para los tomadores de decisiones, políticos, grupos de interés, quien gana y quien pierde… etc... Otro punto importante en esta parte es la zonificación del área, se debe tomar en consideración que unos fragmentos son privados, algunas áreas requieren ser restauradas.

                k)Jornadas de socialización del Plan de Manejo área de manejo e información sobre el área protegida con las entidades, autoridades, comanejadores y las comunidades del PNJK.

                l)valuar y normar las actividades de la parte del área marina, humedales arrecifes, en el cual se debe realizar labores diferentes que el área terrestre y que debe ir reflejado en el plan de manejo.

                m)Contemplar las actividades fuertes de las comunidades de la zona, como ser la pesca e incorporarlos en el documento, ver si el Plan de Manejo del Sistema Lagunar Costero Los Micos-Quemada con énfasis en la Pesca y Acuicultura que elaboró el PREPAC se ajusta a los objetivos del PNJK.

                n)Entrega del documento final.

                2) Diagnóstico Socioeconómico y Eco-sistémico del área protegida Refugio de Vida Silvestre Texiguat como Base para la redefinición de límites específicos y microzonificación del Área Protegida.

                Objetivo
                Desarrollar estudio base para la sustentación técnica y ambiental para una propuesta de redefinición de límites, y macro-zonificación del Refugio de Vida Silvestre Texiguat para la formulación de un Anteproyecto de Ley para la modificación del Decreto 87-87.

                Objetivos Específicos
                1.Desarrollar una Evaluación Biológica de los Ecosistemas Naturales presentes en el Refugio de Vida Silvestre Texiguat, según el mapa de Ecosistemas de Honduras y en base a los lineamientos del ICF, el cual servirá de base para la zonificación ecosistémica tanto del área Núcleo como Zona de Amortiguamiento.

                2.Desarrollar un Diagnostico Socioeconómico, a través de una consulta altamente participativa a los principales actores locales que habitan y reciben beneficios del área protegida

                3.Elaborar de forma participativa con los actores locales del área, una Propuesta de redefinición de límites para la zonificación primaria en base a la Categoría de Manejo correspondiente y a los estudios desarrollados de conformidad con los lineamientos del ICF.

                Productos Esperados
                Sin perjuicio de los que señalen otros apartados de los presentes términos de referencia, la consultoría deberá arrojar lo siguiente:

                1.Documento de la evaluación biológica de los ecosistemas naturales del Refugio de Vida Silvestre Texiguat, que contenga:
                a.La metodología desarrollada por la Fundación
                b.Un listado o inventario de la biodiversidad encontrada
                c.Definición de indicadores de monitoreo biótico, abiótico y social del área protegida.
                d.Un análisis del estado, salud y dimensión de los ecosistemas
                I.Imágenes multitemporales
                II.Imágenes eco-sistémicas de impacto
                e.Un mapa actualizado de los ecosistemas naturales , que contenga:
                i.Ubicación de los ecosistemas en el área
                ii.Un mapa tridimensional con la Zonificación (Núcleo y Amortiguamiento) propuesta en base a los ecosistemas.
                iii.Dimensión de los ecosistemas del área en base a las investigaciones desarrolladas

                2.Documento con el diagnostico socioeconómico de las comunidades de influencia , que contenga:
                3.Diagnostico socioeconómico que incluya la identificación de las presiones sobre el uso del recurso natural que se localiza en el área, así como identificar la mitigación de estas presiones.
                4.Censo poblacional
                5.Base de datos de organizaciones presentes
                6.Un mapa actualizado de las localidades en la zona de influencia la que contenga:
                a.Ubicación de la localidades
                b.Un mapa de uso actual y Mapa de Uso potencial que sirva de base para la definición de límites específicos del Refugio de Vida Silvestre Texiguat.
                c.Servicios y vías de comunicación existente ( Red vial)
                d.Áreas de influencia de las comunidades dentro del área Protegida.
                7.Un expediente de redefinición de límites del Área Protegida con la siguiente información:
                a.Las justificaciones que motivan la solicitud de redefinir los límites del área protegida;
                b.Objetivos del área protegida ;

                c.Ubicación espacial y física en hoja cartográfica escala 1:50,000, que delimite al área núcleo que se propone y su zona de amortiguamiento. ( 3 juegos de mapas originales )
                d.Categoría, con su justificación;
                e.Censo poblacional e información general sobre la tenencia de la tierra, características biofísicas y socioeconómicas existentes del área de que se trata, delimitación georeferenciada con sus respectivos mapas de las pretendidas zonas o sub zonas de uso;
                f.Opinión de las municipalidades dentro de cuya jurisdicción donde se localice el área Protegida y de los consejos consultivos del nivel operativo que corresponda de acuerdo a la comunidad, municipio y departamento donde se localice el área;
                g.Constancia de la anuencia y participación de las comunidades indígenas cuando el área se encuentre en un territorio inscrito en el Registro de la Propiedad o favor de dichos grupos o que esté ocupado por ellos en los últimos cincuenta años.
                h.Deberán presentarse información de sustento (listados de las reuniones, ayudas memorias y fotografías de las reuniones de socialización).

                3) Las Empresas o Consultores (as) deben presentar una Oferta Técnica y una Oferta Económica en la que detallen el presupuesto incluyendo el personal profesional clave y personal de campo, así como también los honorarios, viáticos y otros costos que sustenten dicha Oferta Económica para la realización del presente.

                La documentación (Propuesta técnica, económica y Curriculum), deberán presentarse a mas tardar el día 4 de Junio del 2010, en sobre sellado en la oficinas de la Fundación PROLANSATE en la Ciudad de Tela.

                Para solicitar los términos de referencia completos y otra información, por favor escribir al correo electrónico: fundacionprolansate@... con atención al Ingeniero Eduardo Zavala, o llamar a los teléfonos 448-2042/1686.

                ...........................................................
                3.-SE NECESITA PERSONAL PARA LABORAR EN SAN PEDRO SULA:

                EJECUTIVA DE DISEÑO Y VENTAS

                REQUISITOS:
                -MENOR DE 28 AÑOS
                -SOLTERA
                -MANEJO DE EXCEL , WORD Y PAQUETES DE DISEÑO.
                -EXCELENTE PRESENTACION Y FACILIDAD DE PALABRA
                -DISPONIBILIDAD DE HORARIO
                -CONOCIMIENTOS DE DECORACION DE INTERIORES (PREFERIBLE)

                BENEFICIOS:

                ATRACTIVO SUELDO Y COMISIONES
                TODOS LOS BENEFICIOS DE LEY.

                ENVIAR CURRICULUM CON FOTO RECIENTE A:

                spsmuebles@...
                .......................................................
                4.-Empresa de sólido prestigio
                Necesita contratar los servicios
                de jefe de proyecto de seguridad.

                requisitos de los aspirantes:

                edad entre 25 y 38 años
                educación superior o cursándola con la mitad de la carrera
                cinco años de experiencia en seguridad a nivel
                de de jefatura de proyectos de seguridad.

                constancia de baja de las ffaa o de la policia
                fotocopia de diplomas de cursos recibidos
                hoja de antecedentes policiales vigente
                constancia de sus dos últimos trabajos
                dos referencias personales
                capacidad para trabajar bajo presión

                se ofrece estabilidad laboral
                Beneficios sociales de ley
                sueldo acorde al puesto

                Interesados enviar información al correo
                malvaro04@..., o
                comunicarse con Ana Nolasco al tel. 221-2788
                ..................................................................

                5.-Serconsegh, empresa que requiere contratar
                para un cliente, personal para ventas.

                Jornada de reclutamiento.

                este 21 de mayo, en el Auditorium de la cooperativa Elga
                en tgu de 8:00 am a 2:00 pm.

                requisitos:
                Peritos mercantiles o bachilleres
                mayores de edad
                disponibilidad de tiempo
                llevar hoja de vida, antecedentes, copia de identidad
                se ofrece salario minimo mas comisiones

                ................................................................
                6.-TÉRMINOS DE REFERENCIA
                AUDITORIAS SEMESTRALES Y ANUALES DEL 2010
                PARA TRES ORGANIZACIONES CONTRAPARTES
                DE LA FUNDACION PESTALOZZI EN HONDURAS

                1) Los principios fundamentales

                Idealmente se elegirá un consultor/a para las 3 auditorías, de las tres contrapartes que la Fundación Pestalozzi (FP) tiene en Honduras, por lo que al presentar la propuesta puede presentarse una propuesta general para las tres auditorias considerando las características que aparecen detalladas en los TdR y la información adjunta de la FP.

                La auditoría se llevará a cabo por un auditor autorizado e independiente (una que no tiene vínculos privilegiados con los responsables del proyecto o con la organización a ser auditada), debe poseer la competencia requerida, y de conformidad con normas internacionales generalmente aceptadas así como con las normas nacionales aplicables en el país en el que se lleva a cabo el mandato.
                Enviar información conteniendo propuesta técnica y financiera al correo electrónico m.doblado@... y mdobladoulloa@.... Para dudas o consultas puede comunicarse al 2385835 / 99490985.Las propuestas serán recibidas hasta el día 31 de mayo del 2010.
                2) Objetivos de la auditoría

                Los objetivos de la auditoría son:

                El examen de la regularidad financiera, mediante el control y evaluación de la exactitud, exhaustividad e imparcialidad de las operaciones contables distintas, ya sea en su totalidad o por muestreo, según las necesidades y la evaluación de riesgo (antes y durante el transcurso de la auditoría);

                Examen de la conformidad con los objetivos del proyecto a través del control y la evaluación de las operaciones, los gastos y los ingresos del proyecto entero en comparación con los documentos básicos del proyecto (descripción del proyecto, los programas de actividades, contratos, presupuestos, etc);

                El examen de la conducta económica y eficiente de la actividad a través del control y la evaluación de la minimización del costo de los recursos utilizados para las actividades, garantizando siempre la calidad adecuada.
                Comparación de los gastos con el presupuesto global del proyecto correspondiente y puestos de control y la evaluación de las explicaciones de las divergencias;

                El examen de la idoneidad, la pertinencia y el funcionamiento del Sistema de Control Interno, a través del control y la evaluación de la organización interna (estructuras, funciones, tareas, competencias, responsabilidades, métodos, procedimientos, etc.)
                • La existencia, el respeto y aplicación de las leyes, reglamentos e instrucciones
                • la protección de los recursos y bienes
                • la prevención de errores y fraudes
                • La calidad y la viabilidad del sistema de información y comunicación

                El examen de la consideración de las observaciones derivadas de los informes de auditoría anterior.

                3) Los documentos de referencia

                Los siguientes documentos son considerados como referencias básicas para la realización de el mandato:
                • la legislación nacional: especialmente en lo relativo al ámbito de las finanzas y el control de las cuentas, como ejemplo el documento de las normas hondureñas de contabilidad;
                • Los acuerdos de cooperación en relación con el proyecto para la organización auditada;
                • el presente mandato y términos de referencia para las auditorías locales;
                • actividades presupuestos, planes de financiación, los programas del proyecto;
                • los documentos contables sujetos a la auditoría;
                • financieros y los informes sobre la actividad del proyecto;
                • anteriores informes de auditoría;
                • cualquier otro documento relativo al proyecto;
                • cualquier otra información solicitada por el Auditor.


                4) Descripción del mandato

                El auditor deberá obtener una declaración escrita firmada por la dirección de la organización auditada, que certifique:
                • el reconocimiento de responsabilidad de la organización para el mantenimiento de las cuentas y documentos financieros que sean correctos, completos, justos, lo que representa los verdaderos hechos, de conformidad con los objetivos del proyecto, los documentos de referencia (descripción del proyecto, contratos, presupuestos , etc) y la legislación nacional
                • que todos los registros de contabilidad, de apoyo y otros documentos, actas y cualquier información pertinentes necesarias para el control están a la disposición del auditor
                • la integridad de la información relativa a la propiedad y los bienes (incluida la tabla de depreciación)
                • la integridad de la información relativa a la financiación recibida o por propia en el período auditado, la cantidad para el proyecto objeto de la auditoría (fondos FP y contraparte) y el examen de los estados financieros consolidados de la organización (incluido destinados a los fondos de previsión)
                • La disponibilidad para el suministro de información y explicaciones, por la confirmación por escrito, que puede ser requerida por el auditor en el cumplimiento de su mandato.

                Los controles incluyen:
                • Verificación de que las cláusulas del contrato del proyecto se han respetado;
                • Verificación de los fondos recibidos para el proyecto, la reconciliación con las listas suministradas por los donantes; incluye fondos FP y contraparte
                • Verificación de los movimientos físicos de las mercancías que representa la propiedad del proyecto (activos fijos, stocks no activados en el balance, los activos corrientes);
                • Verificación de que los bienes adquiridos con fondos asignados en el marco de la ejecución del proyecto se utilizan dentro de los objetivos previstos y todavía están disponibles o han sido cedidos o vendidos de conformidad con las modalidades definidas en el contrato del proyecto;
                • Verificación de que los gastos corresponden a los presupuestos aprobados por las autoridades. Breve análisis de las desviaciones entre los gastos presupuestados y eficaces. Investigación a través de las personas responsables para el proyecto de la justificación de las diferencias importantes (+ / - 10% del presupuesto);
                • Verificación de la existencia y aplicación por el proyecto de medidas adecuadas de control interno en relación con la utilización de los recursos comprometidos;
                • Verificación de los procedimientos de gestión relativos a las diversas operaciones y la aplicación de la misma. En particular, la verificación de la repartición de las competencias y responsabilidades (contratación, la publicación de los gastos, la reconciliación de dinero en efectivo, el seguimiento de los deudores y acreedores, inventarios, etc), a juzgar su eficacia y señalamiento descubriendo las debilidades;
                • Verificación de la existencia y el respeto de los procedimientos de compra. Si es necesario recomendaciones para la mejora de los procedimientos existentes para garantizar, tanto como sea posible, la mejor relación calidad / precio. Verificación de que los precios y tarifas se ajustan a los usos locales;
                • Verificación de las transacciones del proyecto bajo los siguientes aspectos:
                - La conformidad de las autorizaciones de gastos y la validez de los documentos justificativos,
                - Exactitud aritmética de las cuentas, documentos y estados financieros,
                - Exactitud de los asientos contables
                - La asignación de gastos de conformidad con el presupuesto (s),
                - Los estados financieros de acuerdo con las cuentas,
                - Verificación de los contratos locales de conformidad con la legislación local vigente,
                - Verificación de que los recibos con exhaustividad y regularidad,
                - Control de los anticipos, transitorios o en suspenso, la justificación de los importes en los libros durante más de un mes antes del cierre,
                - La verificación general de contabilidad,
                - Las otras verificaciones que el auditor puede considerar útil en la ejecución de su mandato.
                • Verificación de que todas las correcciones requeridas en la auditoría anterior se han llevado a cabo.

                Sesión de clausura de la auditoría
                Una vez concluida la auditoría, pero antes de abandonar el proyecto o la sede de la organización, el auditor llevará a cabo una sesión de clausura con las personas responsables del proyecto (directores) y el personal afectado. En la sesión se abordarán las observaciones y resultados de la auditoría, se señalan los puntos débiles significativos en la gestión administrativa y financiera (incluyendo la autoridad de los integrantes del mismo) y se propondrán soluciones a los problemas encontrados durante la auditoría. El contenido de la sesión de clausura será transcrita en forma de memoria y firmada por los participantes. El acta se adjuntará al informe de auditoría.


                5) Informe de Auditoría

                Contenido
                • Descripción general de la organización auditada y el proyecto entero, los objetivos del proyecto, período cubierto por la auditoría.
                • Objetivos y alcance de la auditoría.
                • Declaración de la divulgación completa entregada por la gestión del proyecto o la organización auditada.
                • Los estados financieros del proyecto y opiniones al respecto, incluyendo
                - Balance de situación del proyecto entero
                - Pérdidas y ganancias del proyecto entero (que reflejan claramente, si fuera el caso, el capital aportado por cada uno de los donantes durante el período contable)
                - Declaración de origen y aplicación de los fondos de cada donante y la contribución en efectivo locales
                - Dictamen del auditor sobre los estados financieros del proyecto, indicando si se encuentran en todos los aspectos de una representación verdadera y correcta de los gastos efectuados y de los ingresos mantenidos y se ajustan a los principios de contabilidad generalmente aceptados
                - Presupuesto de comparación del proyecto, incluidos los comentarios sobre las desviaciones importantes
                - Lista de las inversiones, mobiliario y equipo adquiridos por el proyecto durante el período contable
                • Estados financieros consolidados de la organización, incluyendo
                - Balance de situación consolidado de la organización
                - El beneficio consolidado estado de pérdidas y de la organización incl. aportación de dinero local (que se indique claramente los fondos asignados de cada donante durante el período contable)
                - Los ingresos y las cuentas de pago
                - Gráfico que muestra la situación financiera de la contribución de cada donante a la organización)
                - Dictamen del auditor sobre los estados financieros consolidados
                • Resumen de la estructura del sistema de control interno y su funcionamiento, la opinión sobre los controles internos, las recomendaciones
                • Informe sobre el respeto de las cláusulas del contrato
                • Comentarios, propuestas y recomendaciones
                • Acta de la sesión de clausura de la auditoría

                Forma
                • La información financiera se expresa según la moneda del presupuesto y todos los documentos están escritos en Inglés y Español.
                • El informe de auditoría está firmado por la persona responsable de la auditoría, así como por el representante legal de la sociedad de control.
                • El informe, junto con la factura se envía directamente a la Coordinación de País de la Fundación, con copia a la contraparte correspondiente.

                6) Plazo de ejecución y pago
                • La auditoría debe llevarse a cabo en el mes de julio del 2010 y en enero del 2011 y el informe tiene que ser entregado tres semanas después de llevada a cabo la visita de auditoría.
                • Los honorarios de auditoría, se pagarán dentro de los 30 días después que el informe de auditoría ha sido aceptado por el director del programa de la Fundación y el consejo de la organización asociada.
                El auditor será pagado directamente por la Fundación desde la oficina regional en El Salvador a una cuenta en dólares.

                8) La conservación de documentos de trabajo
                El auditor correctamente guarda y conserva todos los documentos internos de trabajo por un período de diez años a partir de la finalización de la auditoría, aunque la legislación local establece un plazo más breve.

                ........................................................................
                7.-Regional Governance Coordinator

                Salary – € 2.703 Euro/Month
                Located in Managua, Nicaragua
                MS Central America Regional Office
                Contract until 31/12/2011 with possibility of extension

                The Regional Governance Coordinator (RGC) is expected to divide the time 50/50 between the Nicaraguan Network for Democracy and Local Development (RNDDL) and the ActionAid (AA) International Governance Team (IGT). (S)he will work as Advisor to RNDDL and Coordinator for IGT.

                The Nicaraguan Network for Democracy and Local Development is a space for the articulation of civil society organizations that encourage processes aimed at promoting and strengthening citizen participation and decentralization at the municipal, departmental, regional, national and Central American levels as a necessary condition for achieving local development.


                The ActionAid International Governance Team is working within the mandate and structure of the International Secretariat charged with the responsibility to manage the theme: `Rights to Just and Democratic Governance'

                Job Profile:

                The Coordinator should assist AAMS CA partner and Country Office/ International Governance Team to:

                1. Systematise pertinent RNDDL experience and that of its member organizations on the issues of local democracy, in particular transparent government and political empowerment.

                2. Design and put into practice expedite communications mechanisms between the ELBAG project coordinator and the actors involved in project implementation.

                Coordinate regional AA governance activities and provide support to IGT, Country Programs, governance staff and partners in Americas region. ,As a member of the AA International Governance Team the Americas Governance Coordinator can expect frequent travelling.

                Qualification Profile Skills:

                Complete fluency in English, both written and spoken, essential.
                Complete fluency in Spanish, both written and spoken, essential.
                Strategic and political analytical.
                Strong in planning, organization and coordination.
                Strong in Logical Framework Approach.
                Good training and facilitation skills with the ability to transmit knowledge to grassroots organizations.
                Good understanding of history, politics, society and development in Latin America.
                Profound knowledge of development issues, strategies and approaches in general.
                Ability to facilitate processes as well as design methodologies and instruments for capacity strengthening work among grassroots organizations.
                Ability to simplify information so it can be easily understood; prepare manuals and publications, both easy to read and understand.
                Drivers license required.

                Professional Experience:

                Ideally minimum 8 years of relevant post graduate work experience of which 5 years should be from developing countries.
                Strong knowledge of and professional experience with Building Local Democracy / Governance.
                Knowledge of and experience with methodologies and practical tools used in social accountability and political empowerment work in civil society.
                Proven experience in knowledge management or organizational learning processes (systematization of experiences, preparation of manuals, publications, etc.).
                Work experience with civil society actors and networking.
                Experience with designing and monitoring programmes, including reporting to donors.
                Experience from working on decentralization processes.
                Profound understanding of the advisory role
                Experience working in an intercultural setting.

                Formal Education:

                · Preferably social scientist at Masters level.
                · Studies in Knowledge Management and added advantage.

                Application Procedures:
                Applications should be sent to
                vacancies.americas@... no later than 30st May 2010.
                We will respond only to short listed candidates.
                Whilst all applicants will be assessed strictly on their
                individual merits, qualified women are especially encouraged
                to apply.

                ActionAid International Website: www.actionaid.org

                ...........................................................
                8.-EL FONDO DE LAS NACIONES UNIDAS PARA
                LA INFANCIA EN HONDURAS REQUIERE LOS
                SERVICIOS DE PROFESIONALES
                PARA REALIZAR LAS SIGUIENTES CONSULTORÍAS:

                A.-SITUACIÓN DE LA EDUCACIÓN ARTÍSTICA EN HONDURAS Y SU IMPACTO EN LA FORMACIÓN DE LA NIÑEZ Y JUVENTUD.

                Propósito: Diagnóstico exploratorio para identificar el beneficio de las actividades culturales y artísticas en la formación de la niñez y la juventud para lograr la sensibilización de los Consejos Regionales de Cultura y las Direcciones Regionales de Educación. Duración de la consultoría: 3 meses.

                Conocimientos y experiencia requeridos:
                •Profesional del área de ciencias sociales, pedagogía y afines;
                •Por lo menos 5 años de experiencia en investigación educativa y social;
                •Amplio conocimiento de los sectores artístico y cultural del país;
                •Conocimientos de la realidad de la educación artística en Honduras;
                •Conocimientos de los derechos de la niñez y juventud.
                •Experiencia en trabajo de campo con comunidades especialmente rurales
                •Habilidad de comunicación oral y escrita.

                .............................
                B.-ATENCIÓN INTEGRAL PARA LA PRIMERA INFANCIA


                Propósito: Elaboración del documento de una política de atención integral para la primera infancia, para ser sometido a consulta con los sectores interesados. Duración de la consultoría: 5 meses.

                Conocimientos y experiencia requeridos:
                •Profesional en las áreas de salud, educación, social o legal; con grado de maestría.
                •Experiencia en investigación en temas similares al que se plantea en esta consultoría, debiendo presentar certificación y documentación de los trabajos realizados.
                •Poseer amplio conocimiento sobre la situación de la primera infancia en el país (0 a 6 años).
                •Conocer la respuesta estatal y no gubernamental vinculada a la primera infancia.
                •Conocer las leyes y convenios nacionales e internacionales de derechos y protección de la niñez y familia y otras que tengan relación con el tema de la primera infancia.
                •Amplios conocimientos y experiencia en la elaboración de políticas públicas o documentos similares, con un proceso participativo.
                •Disponibilidad de tiempo para cumplir con los productos de la consultoría.

                ..................................
                C.-ANALISIS DE SITUACIÓN DE LA NIÑEZ EN HONDURAS 2010

                Propósito: Diagnosticar el grado de avance y rezago en el cumplimiento de los derechos de la niñez, de acuerdo a los ciclos de vida (primera infancia entre 0 y 5 años; niñez en edad escolar entre 6 y 11 años; y adolescencia entre 12 y 17 años) a fin de determinar los espacios de acción que se deben fortalecer para generar un entorno apropiado para el desarrollo integral de la niñez hondureña. Duración de la consultoría: 4 meses.

                Conocimientos y experiencia requeridos:
                •Experiencia en investigación cuantitativa y cualitativa;
                •Comprensión del contexto nacional: Coyuntura del país y el funcionamiento del Estado hondureño; la legislación y las políticas públicas en torno a la niñez; los derechos humanos , especialmente de la niñez;
                •Capacidad de análisis;
                •Habilidades para la negociación y el diálogo respetuoso con los informantes;
                •Capacidad en el manejo e interpretación de estadísticas;
                •Habilidades de comunicación;
                • Honestidad comprobada en la ejecución de sus trabajos.

                Para todas las consultorías se requieren las siguientes competencias: Compromiso; Orientación a resultados; Integridad y ética; Auto-conocimiento y auto-regulación; Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinarios y multiculturales y bajo presión; Pensamiento analítico y conceptual; Capacidad para influir en decisiones; Habilidades para la comunicación efectiva.

                Las personas interesadas deberán enviar su curriculum vitae acompañado de una carta de interés al correo electrónico: tegucigalpa@..., detallando en el asunto del correo electrónico la consultoría a la que está aplicando. Una vez recibida, UNICEF remitirá los Términos de Referencia de la consultoría. El candidato deberá analizarla y remitir una propuesta técnica para la ejecución de la consultoría a más tardar el 24 de mayo del 2010.

                ........................................................................
                9.-ASESORA DE CAPACITACION
                Profesión: Grado universitario en carreras de negocios (indispensable).

                Experiencia: Mínimo (2) años de experiencia profesional en ventas, preferiblemente en el área de servicios.

                Competencias: facilidad de comunicación verbal y escrita, flexibilidad, dinamismo, negociación, orientación al cliente, aprendizaje continuo, adaptabilidad al cambio, orientación a resultados, auto-control, facilidad para trabajar en equipo, tolerancia para trabajar bajo presión, manejo de computadoras, y software administrativos.

                Otros: sexo femenino, indispensable poseer vehículo y residir en SPS.

                OFRECEMOS: salario base más comisiones, depreciación de vehículo, combustible, % para celular, capacitación continúa, seguros privados de vida y médico, más beneficios de ley.
                Personas interesadas enviar su currículo vitae actualizado en un máximo de 3 páginas y con fotografía reciente el email rrhh@....
                .......................................................................
                10.-ANUNCIO DE PUESTO DE TRABAJO
                Título: Asistente Administrativa, Programa TREES, División Forestal Sostenible
                Reporta A:Coordinador Nacional, Programa TREES, División Forestal Sostenible
                Ubicación:La Ceiba, Honduras

                Rainforest Alliance (Alianza para Bosques) es una organización internacional sin fines de lucro que trabaja para conservar la biodiversidad y asegurar medios de vida sostenibles mediante la transformación de las prácticas de uso del suelo, las prácticas empresariales y el comportamiento del consumidor. Con sede en Nueva York y oficinas a través de los Estados Unidos y el mundo, Rainforest Alliance trabaja con personas cuyos medios de vida dependen de la tierra, y los ayuda a transformar la forma de cultivar y cosechar así como para albergar y atender viajeros.

                El Programa TREES (por sus siglas en ingles: Capacitación, Extensión, Educación y Sistemas) promueve medios de vida sostenibles y protege la biodiversidad en comunidades que dependen de los bosques. Trabajamos para mejorar la competitividad de proyectos forestales de la comunidad y de los indígenas, construyendo destrezas comerciales, incrementando las eficiencias y facilitando la inversión en procesos con valor agregado, expandiendo la oportunidad de ingresos provenientes de productos maderables y no-maderables y servicios ambientales, también incrementando el acceso de productos forestales certificados a mercados locales y globales para FSC (Forest Stewardship Council).

                Resumen del Puesto:
                La Asistente Administrativa será responsable de proporcionar apoyo administrativo y operacional general. Ella desempeñará tareas de comunicación y recepción, coordinará las reservaciones de hotel para el personal que viaja y llevará un control de los archivos electrónicos.

                Responsabilidades:
                •Responsable de las funciones de recepción incluyendo responder las llamadas entrantes, dar asistencia a los visitantes y distribuir el correo entrante;
                •Organizar y llevar el control de los archivos de operaciones, administrativos y de certificación de acuerdo con los estándares de RA (por ejemplo: reportes financieros, contratos de consultorías, reportes, certificación, etc.);
                •Llevar un archivo de pagos a proveedores y consultores, y proporcionar toda la información al departamento contable para el registro adecuado y preparación de los estados financieros;
                •Dar apoyo administrativo en la logística de eventos, talleres y reuniones;
                •Asistir al Coordinador Nacional y al equipo de Operaciones con actividades administrativas y de recursos humanos;
                •Llevar el control de la ejecución del presupuesto de los proyectos de acuerdo con las fechas establecidas;
                •Llevar el control de la existencia de suministros de oficina;
                •Asistir al personal con fotocopias, envío de documentos vía fax, escanear documentos, cuando sea necesario;
                •Manejar y llevar el control de la caja chica;
                •Coordinar los arreglos de viaje para el personal; y
                •Otras tareas que le sean asignadas.

                Requisitos:
                •Grado de licenciatura o su equivalente es requerido;
                •1-3 años de experiencia; administración de organizaciones no lucrativas preferiblemente;
                •Habilidad en idiomas ingles y español (ambos, escrita y oralmente) es altamente deseable;
                •Conducta profesional y cortés con experiencia proporcionando servicio al cliente;
                •Fuertes habilidades de organización y de multi-tarea con alta atención a los detalles;
                •Habilidad en Suite de Microsoft Office (Word, Excel, and PowerPoint);
                •Habilidad para manejo de múltiples proyectos con plazos ajustados; y
                •Habilidad para trabajar independientemente, así también como parte de un equipo.

                Salario:De acuerdo a la experiencia.

                Para aplicar:
                Envíe su curriculum, carta de presentación e historial salarial a Recursos Humanos,
                Rainforest Alliance, 8ª Avenida 15-62, zona 10, Guatemala; Fax: (502) 2383-5777; o e-mail: guatemalapersonnel@...

                Rainforest Alliance es un empleador con oportunidades equitativas.

                ....................................................................
                11.-CHF Internacional Honduras, Receptor Principal del Fondo Mundial para la ejecución
                del Programa "Fortalecimiento de la Respuesta Nacional para la Promoción y Protección de la Salud en VIH/SIDA y Malaria", desea contratar:

                CONSULTORÍA PARA LA SUPERVISIÓN DE OBRAS DE INFRAESTRUCTURA

                SEDE: Tegucigalpa, sin embargo se podrá requerir trasladarse a cualquier lugar dentro y fuera del país.

                ACTIVIDADES
                •Dirigir procesos de licitación.
                •Administrar contratos de construcción.
                •Supervisar la ejecución de las obras de infraestructura.
                •Control de las obras bajo un criterio técnico de la buena práctica de la Ingeniería Civil.
                •Asegurar la calidad de procesos constructivos
                •Mantener actualizado un registro y control de personal de obra y subcontratistas.
                •Verificar el cumplimiento de los requerimientos y especificaciones técnicas establecidas en los contratos de construcción que se adjudiquen.
                •Vigilar por la puesta en práctica de las normas de seguridad en la construcción.
                •Supervisar que se cumplan los requisitos y características de los expedientes técnicos de infraestructura.
                •Revisión de los cálculos de las estimaciones con sus memorias de cálculo para pago a contratistas y subcontratistas.
                •Solicitar los desembolsos a nombre de los contratistas de las obras de infraestructura o servicios de consultoría contratados para los diferentes proyectos que se ejecuten en el marco de ejecución del proyecto, de acuerdo con lo establecido en los contratos de ejecución de obras y a la revisión y aprobación de las estimaciones correspondientes.
                •Control del buen uso de los materiales a emplearse en los diferentes trabajos y obras.
                •Monitoreo y seguimiento de presupuestos
                •Otras actividades concernientes a la administración técnica económica de los proyectos de obras de infraestructura.
                Requisitos:
                •Ingeniero Civil o Arquitecto con colegiación vigente en el colegio de profesionales respectivo.
                •10 años de experiencia en supervisión y gerencia de proyectos de construcción.
                •Bilingüe (español – inglés).
                •Conocimiento y manejo de paquetes de informática.
                •Habilidad para elaborar informes técnicos.
                •Habilidad para la comunicación oral y escrita.
                •Referencias profesionales.

                Personas interesadas que cumplan con los requisitos favor enviar hoja de vida a la siguiente dirección electrónica: vacantes@... Indicar la vacante a la cual aplica. Fecha límite de recepción de hojas de vida: 21 de mayo de 2010.

                ..........................................................
                12.-Hola, me llamo Aitana y vivo en Las Palmas de GC.

                Estoy buscando alguna organización que necesite voluntarios
                para los meses de verano, de final de junio a mitad de agosto aproximadamente. Me gustaría poder colaborar en el sector agrícola. Soy licenciada en Administración y Dirección de Empresas, además, tengo un ciclo formativo de grado superior en empresas agropecuarias y me dedico a ello en una finquita de cultivo ecológico.

                Quiero irme a centroamérica, me da un poco igual q país, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Belice, Costa Rica.....

                Pueden escribir a: aitanao@...

                ...............................................................
                13.-Oportunidad de Negocio en Honduras

                Travel Ventures International con sede en Londres
                U.K. busca distribuidores independientes en Honduras
                u otros paises, con un excelente plan de compensacion e incentivos.

                Interesados contactar a Luis E. Flores al
                correo lf_enrique@...,
                que gustosamente se le enviara mayor información.
                .............................................................
                14.-ESPECIALISTA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL SOSTENIBLE

                División de investigación y Desarrollo: Programa de producción agroecológica de Cultivos alimenticios Posición: Especialista en desarrollo organizacional sostenible
                Dependencia: Proyecto "Innovaciones en Cadenas de Valor de Hortalizas especiales en Trifinio"
                Categoría del Puesto: Personal Profesional Nacional
                Período de contratación: 2 años prorrogables
                Sede: Región Trifinio, Esquipulas, Guatemala.

                NATURALEZA DEL PUESTO:
                El o la especialista en desarrollo organizacional sostenible con enfoque de competitividad será integrante del proyecto Innovaciones en cadenas de valor de hortalizas especiales, el cual promueve en el ámbito de familias productoras de pequeña y mediana escala, la implementación de estrategias para la producción ecológica de hortalizas y su gestión
                empresarial. El proyecto se propone que actores multisectoriales, públicos y privados, incluyendo CATIE, fortalecen sus capacidades para mejorar el manejo de información y conocimientos, que puede influenciar el diseño de políticas públicas y privadas. El o la especialista facilitará procesos participativos de innovación para la competitividad organizacional y eco-empresarial con las organizaciones de productores y productoras socias del proyecto innovaciones en cadenas de hortalizas en la región del Trifinio (Zonas fronterizas entre Guatemala, El Salvador y Honduras) .


                DEBERES Y RESPONSABILIDADES:
                1.Diseñar e implementar estrategias y metodologías participativas para el desarrollo de procesos de aprendizajes y de innovación con las organizaciones de productores y productoras socias del proyecto, considerando sus medios de vida y capitales comunitarios.
                2.Organizar e implementar procesos de capacitación participativa para el fortalecimiento de capacidades organizacionales competitivas de socios del proyecto, que les permita el desarrollo de iniciativas empresariales para la producción ecológica de hortalizas y su comercialización.
                3.Asesorar, formular, monitorear y evaluar las iniciativas organizacionales y empresariales de las organizaciones socias del proyecto en Trifinio.
                4.Documentar y sistematizar los procesos metodológicos y los resultados de experiencias innovadoras.
                5.Coadyuvar a la divulgación de información sobre metodologías y lecciones aprendidas en foros y revistas especializadas.
                6.Coordinar acciones con Programas institucionales de CATIE: Programa de Producción Agroecológica de Cultivos Alimenticios, PACA y Programa Para La Competitividad Eco-empresarial, CECOECO
                7.Asegurar el cumplimiento de responsabilidades asignadas con un enfoque integral y sistémico
                8.Co-ejecutar actividades colaterales del proyecto, vinculadas a la coordinación con plataformas multisectoriales, incidencia institucional y gestión de información y conocimientos
                9.Participar en la preparación de planes y los informes del proyecto

                REQUISITOS:
                •Ingeniero (a) Agrónomo, Licenciado (a) en ciencias económicas agrícolas o carreras afines, preferiblemente con Maestría en desarrollo organizacional y competitividad, o especialidades relacionadas al desarrollo organizacional o desarrollo rural sostenible.
                •Al menos 5 años de experiencia en : Fortalecimiento de capacidades de innovación organizacional rural, análisis de medios de vida y capitales comunitarios, Desarrollo empresarial rural, Diseño y aplicación de métodos participativos inclusivos y Coordinación multinstitucional
                •Nacionalidad Guatemalteca, Salvadoreña u Hondureña
                •Conocimiento y experiencia comprobada de trabajo con enfoque de cadenas de valor
                •Conocimientos y experiencia sobre producción agroecológica de hortalizas

                COMPETENCIAS PERSONALES Y OTRAS HABILIDADES

                •Entendimiento de enfoques de equidad, con énfasis en género
                •Habilidad comprobada para trabajar en equipos interdisciplinarios y multi-culturales.
                •Conocimiento y experiencia en procesos de investigación- acción
                •Dominio de programas computarizados y manejo de equipos audiovisuales.
                •Con conocimientos y práctica del idioma inglés
                •Enfoque holístico para el desarrollo de procesos organizativos
                •Conocimiento de la región del Trifinio
                •Conducir vehículos doble tracción
                •Habilidades para la elaboración de presentaciones, informes, artículos y reportes
                •Liderazgo e iniciativa para la entrega oportuna de los productos y resultados acordados.
                •Excelentes relaciones interpersonales para comunicarse y coordinar actividades con socios
                locales, nacionales y regionales, así como con tomadores de decisiones y donantes.
                •Compromiso con el logro de los objetivos y metas del CATIE

                Las personas interesadas deberán enviar solicitud de aplicación con pretensión salarial y su currículum Vitae actualizado

                En forma electrónica a:

                Interesados(as) de El Salvador: catiees@... ,
                Interesados (as) de Guatemala: catieguatemala@...
                Interesados (as) de Honduras: catiehonduras@...
                Correo proyecto: catieinnovacioneshortalizas@...


                FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN:26 DE MAYO, 2010

                El CATIE BUSCA ENRIQUECER SU PERSONAL EN TÉRMINOS DE
                GÉNERO Y NO HACE DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN ÉTNICO,
                CREDO RELIGIOSO O POLÍTICO.
              • jmmaes
                Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
                Mensaje 7 de 18 , 9 jun 2010
                Ver fuente
                • 0 Archivo adjunto
                  Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda
                  con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista.

                  Fíjese bien en la institución oferente y escríbale directamente a ellos.


                  oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo

                  1.-"PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA
                  TRANSFRONTERIZA "CORAZÓN DEL
                  CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO"
                  Coordinador Técnico Nacional para Honduras
                  Profesional universitario graduado en
                  ciencias forestales, agronómicas, biológicas,
                  sociales, económicas o carreras afines
                  preferiblemente con estudios de postgrado.

                  2.-CATHOLIC RELIEF SERVICES – USCCB
                  PROYECTO: PROMOVIENDO LA AGRICULTURA PARA LAS
                  NECESIDADES BÁSICAS – A4N
                  Coordinador del componente de producción y
                  control de calidad del proyecto Agricultura para
                  las Necesidades Básicas
                  Fecha Limite: 16 de junio

                  3.-Jetstereo Solicita 5 ejecutivos de ventas
                  PERFIL DEL CARGO EJECUTIVO DE VENTAS
                  •Secundaria completa, título obtenido
                  •Pasantede carrera universitaria orientado a negocios o ventas
                  Fecha Limite: 18 de junio

                  4.-Oficial de Programa
                  Antena del Sector de Cultura de la UNESCO
                  Ciudadana/o Hondureña/o o residente en Honduras;
                  grado académico en un área relevante para los
                  resultados del Programa Conjunto, tales como:
                  ciencias sociales (preferiblemente en historia,
                  sociología, psicología social o antropología),

                  5.-El programa Fortalecimiento de la Respuesta
                  Nacional para la Promoción y Protección de la
                  Salud en Malaria, requieren contratar profesionales
                  para prestar sus servicios en las unidades y
                  Centros de Atención Integral de la Secretaría
                  de Salud a nivel nacional, según el siguiente detalle:
                  A.--Trabajador (a) Social
                  •Título universitario en Trabajo Social.
                  B..-Ayudante de Enfermería
                  •Certificado de formación en ayudante de enfermería.
                  C.--Médico (a) Especialista,Pediatra
                  •Título Universitario en Medicina
                  •Título de Especialidad en Pediatría.
                  Fecha Limite: 18 de junio

                  6.-CHF Internacional Honduras desea contratar:
                  CONSULTORÍA PARA EL DIAGNOSTICO
                  DE LA SITUACION ACTUAL, SEGUIMIENTO
                  E IMPLEMENTACION, DE LA REFORESTACION
                  EN LAS MICROCUENCAS DE LOS EMBALSES
                  DEL PROYECTO COSECHAS DE AGUA DEPARTAMENTO DE VALLE
                  Ingeniero Agrónomo con especialidad en el área forestal.
                  Fecha Limite: 18 de junio

                  7.-"Sistema de Observatorios para el Seguimiento de las Metas del Milenio"
                  Requiere contratar: Motorista
                  Haber cursado el ciclo común de cultura general (mínimo)
                  Fecha límite de recepción de aplicación: 15 de Junio del 2010

                  8.-Asesor de Ventas
                  Requisitos:Perito Mercantil y Contador Público

                  9.-TERMINOS DE REFERENCIA DE CONSULTOR/A
                  PARA LA CREACIÓN DE GUIAS METODOLOGICAS ADAPTADAS
                  PEDAGÓGICAMENTE SOBRE DERECHO PROCESAL CIVIL
                  CALIFICACION REQUERIDA:
                  •Tener capacidad para contratar con la
                  Administración Hondureña.
                  •Licenciatura en Ciencias Jurídicas

                  10.-Organización internacional busca:
                  EXPERTO EN EVALUACION Y MONITOREO
                  Profesional con Licenciatura (estudios avanzados,
                  deseables) en Economía, Administración,
                  Ciencias Sociales, Desarrollo Internacional,
                  Administración Pública o disciplinas afines.

                  11.-3 vacantes disponibles en institución sin fines
                  de lucro, a continuación se detalla cada una:
                  1. Asistente de Gestión y Mercadeo - Profesional o
                  estudiante por egresar de la carrera de Mercadotécnia,
                  Publicidad y Mercadeo o carreras afines.
                  2. Educador Integral - Bachiller en Promoción Social,
                  Estudiante de la carrera de Trabajo social o carrera afin.
                  3. Instructores de Computación - Bachiller en Computación.

                  12.-Nombre de la Vacante Coordinador de Proyecto
                  Institución de sólido prestigio busca contratar :
                  Ejecutor de Procesos para desarrollo de jóvenes
                  Estudios Universitarios preferiblemente, educación media,
                  Del área de ciencias sociales, pedagogía, trabajado social, psicología,
                  orientación, sociología o cualquier carrera afín al puesto
                  Fecha Limite: 12 de junio

                  13.-LA MUNICIPALIDAD DE LA CEIBA
                  Con fondos del Programa Regional de Medio Ambiente en
                  Centroamérica (PREMACA), Componente 3b
                  SOLICITA
                  **CONSULTOR PARA EL ESTUDIO DE FACTIBILIDAD
                  PARA LA MICROEMPRESA DE DESECHOS SÓLIDOS DE
                  DANTO ( BARRIO DE LA MUNICIPALIDAD DE LA CEIBA)
                  **CONSULTOR PARA EL DISEÑO DE LA POLÍTICA DE
                  IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO DE LA MUNICIPALIDAD DE LA CEIBA
                  **CONSULTOR PARA EL DISEÑO DE LA POLÍTICA
                  DE VIH/ SIDA DE LA MUNICIPALIDAD DE LA CEIBA

                  14.-Perito Mercantil y Contador Publico
                  Experiencia: No indispensable, si la tiene se tomara encuenta.
                  Conocimiento de Contabilidad
                  Fecha Limite: 18 de Junio

                  15.-CENTRO DE DESARROLLO HUMANO. CDH.
                  Perfil de Asistente Administrativo-Logista.
                  Estudios,Perito Mercantil y Contador Público.
                  Fecha límite: 26 de Junio de 2010.

                  16.-FUNDEMUN
                  El personal que se requiere deberá reunir las siguientes características:
                  - Ingeniero, economista o profesión afín
                  -Ingeniero, economista o profesión afín
                  Fecha Limite: 14 de Junio, 2010.

                  17.- Auxiliar de Compensaciones
                  Perito Mercantil y Contador Público
                  ..................................................
                  1.-"PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA "CORAZÓN DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO"
                  Donación GEF TF-056599
                  TÉRMINOS DE REFERENCIA

                  Coordinador Técnico Nacional para Honduras
                  1. Antecedentes

                  El Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano es una de las primeras áreas en Centroamérica en donde se están estableciendo las condiciones para implementar modelos de administración y gestión compartida entre dos países. Como resultado de la declaratoria por los Gobiernos de Honduras y Nicaragua, se ha venido trabajando en los pasos necesarios para el establecimiento y nominación por parte del Programa MAB de UNESCO como Reserva de Biosfera Transfronteriza, dadas las potencialidades que presenta y al actual estado de conservación de los ecosistemas representativos de las áreas protegidas de ambos países.

                  La Comisión Centroamericana de Ambiente y Desarrollo (CCAD), junto con instituciones de los gobiernos de Honduras y Nicaragua, ha iniciado la formulación de nuevos escenarios de manejo, administración y gestión compartida en donde se garantice la participación de los agentes gubernamentales y de la sociedad civil, que permita asegurar la conservación y desarrollo de esta importante región centroamericana, optimizando los recursos y potenciando la voluntad política de ambos gobiernos en juntar esfuerzos para la conservación y el fomento de mejores oportunidades de vida para las comunidades que habitan en el área del Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano.

                  La implementación de este Proyecto es prioritaria para la administración de las siguientes cuatro áreas protegidas; en Honduras, la Reserva del Hombre y la Biosfera Río Plátano (creada mediante el Decreto 977-80), la Reserva de Biosfera Tawahka-Asangni (Decreto 157-99) y el Parque Nacional Patuca (Decreto 157-99); y en Nicaragua, la Reserva de Biosfera Bosawás (Ley 407). De acuerdo al Convenio Centroamericano para la Conservación de la Biodiversidad y la Protección de Áreas Silvestres Prioritarias en América Central, suscrito y ratificado por Nicaragua y Honduras, este espacio geográfico es reconocido como una de las once áreas prioritarias para la conservación de la biodiversidad en Centroamérica.

                  El Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza "Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano" fue aprobado por el Directorio del Banco Mundial en junio de 2006; previamente había sido aprobado por el Directorio del GEF. En julio de 2006 se firmó el Convenio Tripartito para su
                  Página 1/4
                  ejecución entre Honduras, Nicaragua y la CCAD. El Proyecto tiene como objetivo mejorar la gestión nacional y binacional del área de la propuesta Reserva de Biosfera Transfronteriza "Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano", respetando los derechos de los habitantes ancestrales y tradicionales.

                  2. Objetivo

                  Coordinar y dar seguimiento al proceso de ejecución técnica y administrativa, en el ámbito nacional, del Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza "Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano".

                  3. Alcance

                  Asegurar la ejecución en tiempo y forma de las actividades comprendidas en los componentes y subcomponentes bajo responsabilidad directa de las instituciones contrapartes nacionales, de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Convenio de Donación entre el Banco Mundial y la CCAD, el Convenio Tripartito, los Convenios Interinstitucionales, los Memorándums de Entendimiento, el Manual Operativo y de Subproyectos, y los acuerdos tomados por el Comité Directivo Binacional, el Comité Técnico Binacional y los Comités Interinstitucionales. Deberá mantener una relación de coordinación con su homólogo de Nicaragua y con el Coordinador Técnico Binacional.

                  4. Funciones
                  4.1Velar por el cumplimiento de las condiciones establecidas en los diferentes convenios suscritos para ejecutar el proyecto, en el Manual Operativo y el Manual de Subproyectos
                  4.2Liderar el proceso de formulación, seguimiento y ejecución de los Planes Operativos Anuales.
                  4.3Coordinar el establecimiento y funcionamiento de la Unidad Ejecutora Nacional conformada por la sede principal y subsedes del Proyecto.
                  4.4Coordinar acciones con los proyectos asociados y con otras iniciativas de incidencia en el área de influencia del proyecto.
                  4.5Coordinar la elaboración de términos de referencia de consultorías nacionales y remitirlos a las Unidades Administrativas.
                  4.6Apoyar al Coordinador Binacional en la revisión de los términos de referencia y seguimiento a las consultorías binacionales.
                  4.7Dar seguimiento a los procesos de adquisiciones y monitorear el avance de las diferentes consultorías nacionales.
                  4.8Aprobar en conjunto con el Comité Institucional los productos de las consultorías nacionales y solicitar los pagos correspondientes a las Unidades Administrativas.
                  Página 2/4

                  4.9 Revisar en conjunto con el Comité Institucional los productos de las consultorías binacionales.
                  4.10Coordinar y mantener relaciones interinstitucionales entre las instituciones co-ejecutora del proyecto y suscriptoras de los convenios.
                  4.11Asegurar la participación equitativa de los actores: incluyendo a gobiernos municipales, organizaciones no gubernamentales, comunidades locales y pueblos indígenas.
                  4.12Preparar y presentar los informes de avance del proyecto descritos en el Manual Operativo, en cuanto a contenidos y tiempos
                  4.13Participar en las reuniones del Comité Técnico Binacional y, cuando se le solicite, en el Comité Binacional de Dirección.
                  4.14Administrar los recursos humanos y materiales asignados al proyecto.
                  4.15Mantener coordinación con la Unidad Administrativa en lo relacionado a la preparación y supervisión de los planes de adquisiciones, estados financieros, auditorías y otras actividades vinculadas con la ejecución financiera del proyecto.
                  4.16Apoyar el proceso de nominación de la Reserva de Biosfera Transfronteriza.
                  4.17Coordinar con, y facilitar reuniones y visitas de, funcionarios del Banco Mundial cuando sea necesario.

                  5.Arreglos institucionales
                  5.1El Coordinador Nacional trabajará bajo la supervisión inmediata del titular de la Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA)
                  5.2El Coordinador Nacional establecerá mecanismos de coordinación y armonización entre el equipo técnico nacional, el Coordinador Binacional y con su homólogo de Nicaragua.
                  5.3El Coordinador establecerá reuniones con el Comité Interinstitucional, para el seguimiento a la ejecución de los componentes y subcomponentes del proyecto que asegure el cumplimiento de los objetivos en tiempo y forma.

                  6.Perfil
                  6.1Profesional universitario graduado en ciencias forestales, agronómicas, biológicas, sociales, económicas o carreras afines preferiblemente con estudios de postgrado.
                  6.2Nacionalidad Hondureña ó Nicaragüense.
                  6.3Habilidad comprobada para trabajar en equipos interdisciplinarios y multi-culturales.
                  6.4Al menos 5 años de experiencia en: manejo de recursos naturales, con énfasis en formulación, seguimiento y evaluación de políticas, programas y proyecto de desarrollo, Fortalecimiento de capacidades de innovación organizacional rural, análisis de medios de vida y capitales comunitarios, desarrollo empresarial rural, diseño y aplicación de métodos participativos inclusivos y coordinación multinstitucional.
                  6.5Con conocimiento y experiencia de trabajo en el área del proyecto y familiarizado con los procesos sociales e institucionales.
                  Página 3/4

                  6.6Capacidad de interrelacionarse con los actores locales y amplio conocimiento de la dinámica social de los pueblos indígenas.
                  6.7Capacidad de negociación y experiencia en resolución de conflictos socio-ambientales.
                  6.8Conocimiento del marco legal, institucional y de políticas nacionales sobre manejo de recursos naturales.
                  6.9Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios y multiculturales
                  6.10Buenas relaciones interpersonales y disponibilidad para viajar.
                  6.11Capacidad de trabajo bajo presión.


                  COMPETENCIAS PERSONALES Y OTRAS HABILIDADES

                  1.Entendimiento de enfoques de equidad.
                  2.Conocimiento y experiencia en procesos de investigación- acción
                  3.Dominio de programas computarizados y manejo de equipos audiovisuales.
                  4.Conocimiento de la región del Proyecto RBTC (Parque Nacional Patuca (PNP), Reserva del Hombre y la Biosfera Río Plátano.
                  5.Conducir vehículos doble tracción
                  6.Habilidades para la elaboración de presentaciones, informes, artículos y reportes
                  7.Liderazgo e iniciativa para la entrega oportuna de los productos y resultados acordados.
                  8.Excelentes relaciones interpersonales para comunicarse y coordinar actividades con
                  socio locales, nacionales y regionales, así como con tomadores de decisiones y donantes.
                  9.Compromiso con el logro de los objetivos y metas del Proyecto.
                  Las personas interesadas deberán enviar solicitud de aplicación con:
                  1.Carta de expresión de interés,
                  2.Pretensión salarial
                  3.y su currículum vitae actualizado y firmado, incluyendo títulos, diplomas, certificados y cualquier otra documentación que acredite su formación académica.

                  En forma electrónica a: Interesados (as) de Honduras: memmatute@...
                  FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN:

                  La Secretaria de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA) busca enriquecer su personal en términos de género y no hace discriminación por origen étnico, credo, religioso ó político.
                  8. Sede: Catacamas, Olancho, con estadía frecuente en las oficinas de SERNA, Tegucigalpa.
                  9. Duración: 6 meses con posibilidad de prórroga de contrato conforme evaluación desempeño.
                  Edificio Principal Secretaria de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA)
                  100 metros al Sur del Estadio Nacional.
                  Tegucigalpa. Tel.(504) 232-2011, 239-4298.
                  Atención: Abogada Maria Eugenia Matute
                  memmatute@...
                  Departamento Recursos Humanos SERNA.
                  Tel Directo (504) 239-4252
                  ......................................................................

                  2.-CATHOLIC RELIEF SERVICES – USCCB
                  PROYECTO: PROMOVIENDO LA AGRICULTURA PARA LAS NECESIDADES BÁSICAS – A4N
                  FINANCIADO POR HOWARD G. BUFFETT FOUNDATION – HGBF

                  1. Título del puesto:

                  Coordinador del componente de producción y control de calidad del proyecto Agricultura para las Necesidades Básicas - A4N
                  |
                  2. Antecedentes del Proyecto
                  CRS está buscando cubrir la posición de Coordinador del componente de producción y mercadeo del Proyecto "Promoción de la Agricultura para las Necesidades Básicas – A4N" un proyecto múltiple-agencias, múltiple-años y múltiple-países en Centro América; diseñado para apoyar a 15,765 familias rurales pobres y marginados en El Salvador, Guatemala, Honduras y Nicaragua que impacte en una mejora en la productividad agrícola, incremente los ingresos e incremente la resiliencia a efectos negativos naturales y entrópicos. Para el caso específico de Honduras, CRS implementará el proyecto orientado a 5,065 familias, en los departamentos de Lempira, Intibucá y La Paz, con la participación de socios nacionales e internacionales.
                  A4N busca ampliamente la promoción de 5 habilidades básicas en las familias rurales para que sean gestoras de su desarrollo, estas habilidades básicas están diseñadas para desarrollarse a partir de las capacidades y destrezas naturales de las familias y se clasifican en: innovación y aprendizaje, agricultura conservacionista, auto ahorro y préstamo, mercadeo y organización y gestión de grupos. La hipótesis básica del proyecto es que al desarrollar una base solida de aprendizaje y habilidades básicas de especialización, las familias rurales tienen más posibilidades para alcanzar el desarrollo sostenible de la comunidad y volverlas más resistentes a los cambios bruscos de su entorno.
                  Formación Académica y experiencia:
                  • Profesional universitario de las ciencias agrícolas o afines con conocimientos sólidos sobre agricultura conservacionista.
                  •Mínimo de 5 años en posiciones relacionadas al desarrollo rural con especial énfasis en producción.
                  •capacitado para realizar las operaciones o labores de las distintas fases de los procesos de producción vegetal y de producción animal con criterios de rentabilidad y sustentabilidad y experiencia demostrable en los diseños e implementación de planes de desarrollo rural, seguimiento y monitoreo.
                  •Experiencia en la producción agropecuaria: investigaciones, actividades grupales de producción, (establecimiento de planes escalonados de siembra).
                  •Experiencia en la conformación de grupos de productores, asesoría técnica a productores individuales y grupos de productores en temas de desarrollo rural, con énfasis en agricultura conservacionista.
                  •Conocimiento de estándares de calidad exigidos por el mercado local, nacional e internacional para diferentes productos agropecuarios para optimizar la calidad en la producción.
                  •Conocimiento de requisitos fitosanitarios para la exportación de productos frescos a Centro América.
                  •Experiencia en la generación de valor agregado para productos agrícolas.
                  •Experiencia en asistencia técnica con fines productivos con énfasis en la integración de cadenas productivas y de valor.
                  4. Otros requisitos
                  •Disponibilidad inmediata
                  •Disponibilidad para permanecer en el campo el 75% del tiempo laboral.
                  •Conducción de vehículos 4X4 y licencia vigente.
                  •Experiencia en trabajo en asocio con organizaciones de iglesia y organizaciones de base.

                  5. Principales Funciones
                  •Coordinar la implementación del componente de producción y control de calidad del proyecto Agricultura para necesidades básicas en los departamentos de Lempira, Intibucá y La Paz.
                  •Asesorar a socios ejecutores del proyecto en la elaboración de planes de inversión como herramienta de planificación para el establecimiento de cultivos agrícolas y manejo de especies menores.
                  •Asesorar a productores individuales y grupales en manejo de suelos, fertilización, adaptabilidad de cultivos.
                  •Establecer conjuntamente con socios metas y objetivos del proceso de producción y control de calidad de la producción excedentaria de los productores asistidos a través del proyecto A4N.
                  •Establecer mecanismos para calcular la demanda y pronosticar las ventas de productos agrícolas y pecuarios de los productores atendidos por CRS y socios
                  •Apoyo a socios en la formación de grupos de productores, participando en el proceso de reclutamiento, selección y capacitación de los integrantes de estos grupos.
                  •Realizar mapeo de zonas con potencial para la explotación de cultivos de alto valor comercial (hortalizas de altura) y explotaciones pecuarias (especies menores.
                  •Organizar y gestionar explotaciones agropecuarias familiares o empresariales pequeñas o medianas
                  •Coordinar con el componente de mercadeo de A4N para determinar cultivos a producir, cantidades y estándares de calidad de productos requeridos por el mercado local, nacional e internacional
                  •Desarrollar control de calidad de la producción agrícola y pecuaria de productores de socios de CRS.
                  •Participar en reuniones programadas y representar al proyecto ante donantes, municipalidades y otras instituciones u organizaciones presentes en el área de influencia del proyecto.
                  •Otras funciones que su jefe inmediato defina de acuerdo a su competencia.

                  6. Monitoreo / Seguimiento / Evaluación
                  •Apoyo técnico / administrativo para ejecución del proyecto.
                  •Monitoreo del progreso del proyecto a través de las herramientas de DME de CRS.
                  •Participar en los procesos de evaluación (por ejemplo Línea de Base, evaluación de medio término, evaluación final y otras actividades consideradas).

                  7. Capacitación
                  •Identificación de necesidades / oportunidades de capacitación de CRS/Socios.
                  •Retroalimentación de las capacitaciones recibidas y realizar seguimiento de la aplicación del aprendizaje en campo.
                  •Participar en los talleres institucionales relacionados o no con la implementación del proyecto.

                  8. Planificación
                  •Apoyar al Coordinador de país del proyecto A4N en la elaboración de propuestas.
                  •Identificación / participación para nuevas fuentes de financiamiento.
                  •Identificar iniciativas de las bases.
                  •Planes de trabajo.
                  •Aportar en discusiones estratégicas del área.
                  •Facilitar la integración de los programas.

                  9. Relaciones con socios
                  Donantes.
                  •Preparación de Informes.
                  •Acompañamiento / organización en visitas del donante o del Contratante.
                  Socios.

                  •Asesoría técnica / administrativa.
                  •Desarrollar/mantener relaciones cordiales con el personal de las organizaciones socias, personal municipal y con los líderes comunitarios.
                  •Fortalecer capacidades técnicas y administrativas del personal de los socios.

                  Otras Instituciones.
                  •Participación en reuniones.
                  •Coordinación de actividades.
                  10. Dependencia Jerárquica:
                  El Coordinador del componente de producción y control de calidad del proyecto Agricultura para las Necesidades Básicas - A4N depende directamente del Coordinador nacional del proyecto A4N y asesora técnicamente a personal de campo de los socios ejecutores.

                  FAVOR ENVIAR AL CORREO: empleo@... con el nombre de Coordinador Componente Producción en el asunto a más tardar el 16 de junio de 2010.
                  ......................................................
                  3.-Jetstereo Solicita 5 ejecutivos de ventas
                  Enviar sus hojas de vida a: talentohumano2000@...

                  Fecha Limite: 18 de junio

                  PERFIL DEL CARGO EJECUTIVO DE VENTAS
                  •Secundaria completa, título obtenido
                  •Pasantede carrera universitaria orientado a negocios o ventas
                  •Conocimientos generales de uso de programas de computación
                  •Conocimientos y gusto de tecnología y ventas
                  •Experiencia laboral en ventas
                  •Orientación a metas y servicio al cliente, capacidad de comunicación y negociación
                  •Buena presentación
                  •Disponibilidad de tiempo

                  .....................................................
                  4.-Oficial de Programa
                  Antena del Sector de Cultura de la UNESCO
                  Sede Tegucigalpa, Honduras

                  La Oficina de la UNESCO en San José – Oficina Cluster para Costa Rica, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Panamá está buscando un candidato calificado para llenar la posición Oficial de Proyectos (Antena para efectos del Programa Conjunto de Honduras de la Ventana Cultura y Desarrollo del Fondo Español para el Logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio). La persona contratada tendrá su base en Tegucigalpa, Honduras. La posición es de carácter temporal, con un contrato que iniciará en septiembre de 2010 y finalizará en julio del 2011. La fecha límite para la presentación de candidaturas es el viernes 18 de Junio de 2010. Las/os candidatas/os interesadas/os deben presentar su aplicación de forma electrónica, enviando su curriculum vitae a la Sra. Montserrat Martell Domingo, Especialista del Programa Cultura, Oficina de la UNESCO en San José, correo electrónico: m.martell@... Las candidaturas deben titularse "MDGF Honduras- Candidatura UNESCO", y acompañarse de una carta de motivación que no exceda una página.

                  Ámbito de la asignación
                  Bajo la autoridad general del Director de la Oficina de la UNESCO en San José y bajo la directa supervisión de la Especialista de Cultura, el/la titular será responsable de asistir en la gestión del Programa Conjunto, "Creatividad e identidad cultural para el desarrollo local" financiado por el Fondo Español para el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (MDG-F) en el marco de la Ventana de Cultura y Desarrollo. Con este propósito el/la titular tendrá que asumir las siguientes funciones:

                  1. Asistir en la implementación de las actividades aprobadas bajo el Documento de Programa Conjunto del MDG-F (CREATIVIDAD E IDENTIDAD CULTURAL PARA EL DESARROLLO LOCAL) en coordinación con las demás agencias de las UN participantes y las contrapartes nacionales pertinentes;
                  2. Asistir en garantizar el liderazgo técnico de la UNESCO durante todo el proceso de implementación del programa mencionado más arriba y garantizar que las actividades bajo la responsabilidad de la UNESCO tienen un enfoque cultural y están en línea con el espíritu del programa;
                  3. Asistir en la preparación, revisión y actualización de los planes de trabajo y del presupuesto detallado para cada componente/actividad;
                  4. Asistir en la elaboración de términos de referencia, monitoreo y evaluación de la implementación de los contratos;
                  5. Asistir en mantener un archivo de los proyectos/actividades, incluyendo el seguimiento físico y financiero, etc. Preparar informes de estado y de progreso conforme a lo estipulado en el plan de trabajo/documento de programa, o conforme a los lineamientos dados;
                  6. Asistir en vincular a los socios implementadotes y las/los contratadas/os para efectos del monitoreo de las actividades. Preparar y procesar recordatorios a las/los contratadas/os para garantizar el seguimiento y acelerar el ritmo de ejecución del proyecto;
                  7. Asistir en la organización de reuniones y talleres, preparar actas y asegurar el seguimiento de las decisiones tomadas. Participar en varas reuniones y consultas organizadas por el ministerio de Cultura y los demás actores especializados en los temas relevantes del programa;
                  8. Asistir en realizar visitas de campo a las provincias/distritos, cuando sea necesario con miras a monitorear las actividades;
                  9. Asistir en facilitar a nivel comunitario, una implementación coordinada de las actividades aprobadas en el marco de la "Ventana de Cultura y Desarrollo" y de las actividades aprobadas en el marco de las otras ventanas bajo la responsabilidad de otros sectores (CI/ED/SC);
                  10. Llevar a cabo cualquier otra tarea relacionada con el programa de Cultura, asignada por el Director de la Oficina o por el Especialista del Sector de Cultura.

                  Perfil
                  Ciudadana/o Hondureña/o o residente en Honduras; grado académico en un área relevante para los resultados del Programa Conjunto, tales como: ciencias sociales (preferiblemente en historia, sociología, psicología social o antropología), economía de la cultura, administración cultural y artística; políticas de desarrollo cultural a nivel comunitario, manejo y gestión del patrimonio cultural y de los museos, desarrollo de industrias creativas (artesanías, música, danza, teatro y expresiones culturales en general); 2 años de experiencia en proyectos de desarrollo comunitario y desarrollo local o en la provisión de servicios de gerencia, organización, implementación, monitoreo y evaluación de programas de desarrollo, y en el establecimiento de lazos de cooperación entre contrapartes nacionales y regionales en las áreas de acción de la UNESCO, particularmente en economía, cultura y desarrollo y turismo cultural; habilidades de coordinación, organización y análisis, habilidades para trabajar en un ambiente multicultural y con múltiples socios; sólidas habilidades de comunicación oral y escrita; dominio del Español e Inglés (hablado y escrito) y excelentes habilidades computacionales.

                  Enviar hojas de vida

                  m.martell@...

                  Fecha Limite: 18 de junio
                  ............................................................
                  5.-El programa Fortalecimiento de la Respuesta Nacional para la Promoción y Protección de la Salud en Malaria, requieren contratar profesionales para prestar sus servicios en las unidades y Centros de Atención Integral de la Secretaría de Salud a nivel nacional, según el siguiente detalle:

                  VACANTE REQUISITOS CÓDIGO
                  UBICACIÓN POSICIONES DISPONIBLES HORAS POR DÍA

                  A.--Trabajador (a) Social • Título universitario en Trabajo Social.
                  •Entrenamiento certificado en consejería de personas viviendo con VIH.
                  •Experiencia comprobable mayor a 1 año en consejería de personas viviendo con VIH.
                  VIH-TS 01 Hospital Escuela,Tegucigalpa, 18


                  B..-Ayudante de Enfermería
                  •Certificado de formación en ayudante de enfermería.
                  •Experiencia comprobable mayor a 1 año en prestación de servicios a pacientes adultos y niños viviendo con VIH.
                  •VIH-AE 03
                  Hospital del Tórax 1 8

                  C.--Médico (a) Especialista
                  Pediatra
                  •Título Universitario en Medicina
                  •Título de Especialidad en Pediatría.
                  •Colegiación Profesional Colegio Médico de Honduras.
                  •Entrenamiento certificado en el manejo clínico de la infección por VIH en niños y niñas.
                  •Experiencia comprobable mayor a 6 meses en el manejo clínico de la infección por VIH en niños y niñas. VIH-MP 01 Hospital Escuela de Tegucigalpa14

                  Documentación Requerida:
                  •Carta de presentación indicando vacante y código al que está aplicando.
                  •Curriculum Vitae
                  •Fotocopia de títulos profesionales
                  •Fotocopia de certificados y diplomas de cursos recibidos relevantes a la vacante
                  •Constancia colegiación del colegio profesional respectivo (si aplica)
                  •Fotocopia de Tarjeta de Identidad
                  •Hoja de antecedentes penales
                  •Los profesionales que apliquen a vacantes de 6 horas diarias en adelante, deberán presentar Declaración Jurada de no contar con plaza en Secretaria de Salud, IHSS y Hospital Militar.
                  •Acreditar experiencia solicitada a través constancia escrita.
                  Toda la documentación solicitada deberá ser enviada en sobre sellado indicando el código y vacante a la que está aplicando, a la siguiente dirección:
                  Oficina CHF Internacional
                  Colonia Rubén Darío, avenida Circunvalación
                  Circuito Choluteca, casa #28
                  Tegucigalpa, Honduras
                  Atención: Recursos Humanos

                  La fecha límite para la recepción de la documentación requerida es el viernes 18 de junio de 2010. Se tomará en consideración solo a aquellos profesionales que reúnan los requisitos establecidos y remitan la documentación completa.

                  ............................................................
                  6.-CHF Internacional Honduras desea contratar:

                  CONSULTORÍA PARA EL DIAGNOSTICO DE LA SITUACION ACTUAL, SEGUIMIENTO E IMPLEMENTACION, DE LA REFORESTACION EN LAS MICROCUENCAS DE LOS EMBALSES DEL PROYECTO COSECHAS DE AGUA DEPARTAMENTO DE VALLE

                  SEDE: Departamento de Valle, las comunidades seleccionadas para ejecutar los trabajos son: Rio Apasapo (Aramecina), El Junquillo I-II (Goascoran), El Trapiche, Los Llanos (Langue), Santa Cruz I-II, Terrero Blanco y Moraicito (Nacaome). Estas se encuentran ubicadas entre 4-20 Km. de la Carretera Panamericana y Carretera del Sur.

                  DURACIÓN: Consultoría de corto plazo

                  ALCANCES DE LOS TRABAJOS:

                  La elaboración de un diagnóstico del estado actual de la cobertura y protección del área de drenaje – captación de cada sistema (toma, conducción, embalse y distribución a regantes); de la tenencia de la tierra; de la ubicación de regantes del proyecto por área de drenaje – captación; y, requerimientos de reforestación.
                  Establecer croquis de los sistemas y de las áreas de cobertura / uso actual de cada uno.
                  Plan de manejo y reforestación por área de drenaje – captación de cada sistema; definiendo número de hectáreas a reforestar; producción o adquisición de plantas.
                  Asesoría y seguimiento de la implementación del plan de manejo y reforestación.
                  Reportes mensuales de avance, con el producto de la reforestación. Mostrando indicadores de sobrevivencia y estado actual de las plantaciones y áreas bajo manejo.
                  Reporte final de Reforestación. Constancias de las actividades realizadas y áreas reforestadas, firmadas por los miembros de las juntas administradoras de agua de cada sistema.

                  RESULTADOS ESPERADOS

                  Informes técnicos y memorias necesarias, solicitadas por el contratante y/o donante para la verificación de los servicios contratados.

                  DOCUMENTACION REQUERIDA

                  a)Hoja de vida documentada del consultor o empresa consultora.
                  b)Copia de cedula de identidad
                  c)Propuesta técnica y propuesta económica
                  d)Declaración Jurada de Calidad de Servicios Certificado de reconocimiento de sitios (disponible en la página web: www.chfhonduras.org)

                  REQUISITOS:

                  •Ingeniero Agrónomo con especialidad en el área forestal.
                  •5 años de experiencia en trabajos similares.
                  •Conocimiento y manejo de paquetes de informática.
                  •Habilidad para elaborar informes técnicos.
                  •Habilidad para la comunicación oral y escrita.

                  Toda la documentación solicitada deberá ser enviada en sobre sellado indicando el proceso al que está aplicando, a la siguiente dirección:

                  Oficina CHF Internacional
                  Colonia Rubén Darío, avenida Circunvalación
                  Circuito Choluteca, casa #28
                  Tegucigalpa, Honduras
                  Atención: Recursos Humanos

                  La fecha límite para la recepción de la documentación requerida es el viernes 18 de junio de 2010. Se tomará en consideración solo a aquellos profesionales que reúnan los requisitos establecidos y remitan la documentación completa.
                  ....................................................
                  7.-El Proyecto 00051053
                  "Sistema de Observatorios para el Seguimiento de las Metas del Milenio"
                  Requiere contratar: Motorista

                  No. de Vacante: SC\00064068/102010
                  Titulo de La Vacante: Motorista
                  Número de Consultores: 1
                  Sede: Santa Rosa de Copán
                  Duración: Seis meses

                  Perfil Requerido:
                  •Haber cursado el ciclo común de cultura general (mínimo)
                  •Probada experiencia de trabajo como motorista en programas y/o proyectos, deseable de las Naciones Unidas. Mínima de 1 año
                  •Experiencia en conducir varios tipos de vehículos
                  •Experiencia en todo tipo de carreteras, especialmente de acceso difícil.
                  •Disponibilidad de tiempo para trabajar los fines de semana, días y horas inhábiles.
                  •Indispensable su disposición de trasladarse entre la zona de influencia Proyecto.
                  •Licencia de conducir vigente.
                  •Excelentes relaciones interpersonales y buena presentación personal.

                  Habilidades:
                  •Relaciones humanas y comunicación
                  •Preparación de informes
                  •Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión
                  •Disponibilidad de tiempo completo

                  Consideraciones Generales:

                  •Entrevista: Se contactará a entrevista únicamente a las personas que con base a sus méritos califiquen para la misma.
                  •Honorarios: Se determinará en base a la evaluación de capacidades y del presupuesto aprobado.
                  •No haber trabajado para el Gobierno durante los últimos 6 meses.

                  Los que reúnan los requisitos arriba mencionados deberán remitir en sobre sellado, carta de aplicación acompañada de su hoja de vida y de una propuesta de plan de trabajo en líneas generales para el desarrollo de la consultoría (Los términos de referencia estarán disponibles en el Proyecto o en la página Web: vacantes@... señalando el nombre y número de la consultoría a la cual está aplicando. Favor remitir la documentación completa a la siguiente dirección:

                  Proyecto 00051053 "Sistema de Observatorios para el Seguimiento de las Metas del Milenio"
                  Consultoría No. SC/00064068/102010 Motorista.

                  Santa Rosa de Copán, Edificio CUROC/UNAH, Anexo Biblioteca Villa Belén, carretera a Gracias, Lempira Telefax: (504) 662-6973
                  Dirección electrónica: proyectoodmlocal@...

                  Fecha límite de recepción de aplicación: 15 de Junio del 2010

                  Importante: La presentación de la documentación arriba descrita es requisito indispensable para ser considerado(a) en el proceso de selección.
                  .................................................................
                  8.-Asesor de Ventas
                  Requisitos
                  *Ambos sexos
                  *Perito Mercantil y Contador Público
                  *Preferiblemente con experiencia en ventas
                  *Excelente Presentación Personal
                  *Excelentes Relaciones Interpersonales
                  *Conocimientos básicos de computación
                  *Disponibilidad Inmediata

                  *Beneficios *
                  *Plan atractivo de comisiones
                  *Salarios y beneficios competitivos
                  *Beneficios por ley
                  *Seguro Médico
                  *Estabilidad Laboral
                  *Oportunidad de Desarrollo Profesional


                  Enviar Hoja de Vida al correo electronico
                  jnavarro@...
                  ó dejarlo en el 4to piso del Edificio Palic, en el depto de Recursos
                  Humanos.
                  ........................................................
                  9.-TERMINOS DE REFERENCIA DE CONSULTOR/A PARA LA CREACIÓN DE GUIAS METODOLOGICAS ADAPTADAS PEDAGÓGICAMENTE SOBRE DERECHO PROCESAL CIVIL

                  ANTECEDENTES:

                  En el marco de la colaboración entre la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH) consta como una prioridad la formación del personal adscrito a dicha Facultad en materia Procesal Civil, en relación al nuevo Código Procesal Civil aprobado en el 2008 y que entrará en vigor a finales del 2010.

                  Conscientes de que los profesores de derecho son hilos conductores de información y formación, se enmarca como una línea estratégica dentro del proyecto "Fortalecimiento de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la UNAH" la creación de cuatro Diplomados en Derecho Procesal Civil para profesorado de dicha Facultad así como la adaptación de contenidos del nuevo Código al alumnado
                  El Código Procesal Civil (Código de Procedimientos Comunes) que data de 1906, ha mantenido por más de un siglo un sistema escrito el que se sustituye con el nuevo Código Procesal Civil que aprobó el Congreso Nacional en fecha 22 de enero de 2007, cuya vacatio legis, concluye en noviembre de 2010. Si bien, la totalidad de catedráticos del Departamento de Derecho Procesal de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras recibieron seminarios y cursos relacionados con el nuevo Código bajo el Auspicio de varias agencias donantes entre ellas la AECID, hoy, la Facultad, considera una prioridad la creación de fuentes de consulta que permitan ser una guía metodológica básica en el proceso enseñanza aprendizaje del nuevo Código Procesal Civil.
                  Se pretende con el desarrollo de éste proyecto, que el Departamento de Derecho Procesal cuente con material pedagógico actualizado y acorde con las nuevas exigencias que derivan del Nuevo Código Procesal Civil. Con ello se suple la carencia de bibliografía nacional, referenciada a una legislación que será positiva y vigente en noviembre próximo. Ello permitirá, que el alumno tenga un soporte sólido de formación procesal Civil, con un efecto multiplicador a corto y mediano plazo en el sistema de justicia hondureña, al permitir la disposición de profesionales actualizados.
                  NOMBRE DEL PUESTO:

                  Consultor/a nacional para la creación de Guías Metodológicas de Derecho Procesal Civil.

                  ACTIVIDADES:

                  Las actividades a desarrollar por el consultor serán las siguientes:
                  I.Elaboración de Guías Metodológicas con enfoque pedagógico orientado a estudiantes universitarios de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la UNAH para la impartición de las siguientes asignaturas: Teoría del Proceso, Derecho Procesal Civil I, Derecho Procesal Civil II y Practica Procesal Civil, conforme al programa de cada asignatura.
                  II.Cada guía contendrá tres apartados ajustados al período académico, delimitando el contenido de cada parcial.
                  III.Presentar un documento final de las actividades y resultados realizados en la consultoría.

                  DEPENDENCIA JERARQUICA:

                  El Consultor/a dependerá del personal a cargo del proyecto "Fortalecimiento de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la UNAH". El proyecto definirá las contrapartes exactas de coordinación y trabajo que tendrá el consultor/a.

                  CALIFICACION REQUERIDA:
                  •Tener capacidad para contratar con la Administración Hondureña.
                  •Licenciatura en Ciencias Jurídicas
                  •Autoría de libros en el área del Derecho
                  •Experiencia demostrable en el ámbito de este contrato (sector justicia) y en redacción de informes técnicos.
                  •Experiencia académica y/o formativa en docencia mínimo cinco años.
                  •Uso de paquetes informáticos y métodos de investigación
                  •Formación y experiencia en el sector justicia.

                  CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES:
                  •Experiencia en docencia orientada a disciplinas jurídicas.
                  •Tener formación en el Nuevo Código Procesal Civil.

                  CONOCIMIENTOS QUE SERAN EVALUADOS EN FORMA POSITIVA:
                  •Experiencia mínima de cinco años en dependencias especializadas en la materia.
                  •Excelente expresión escrita.
                  •Cualidades y requisitos de docente.
                  •Se valorara de manera positiva la formación en metodología de enseñanza y/o curso de adaptación pedagógica (CAP).
                  •Dinamismo
                  •Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.
                  •Trayectoria de compromiso con la temática del Derecho Procesal Civil.
                  •Excelentes relaciones humanas, con capacidad de coordinación con los distintos actores.

                  OBJETIVO DE LA CONTRATACION:
                  Elaboración de las Guías Metodológicas con enfoque pedagógico orientado a estudiantes universitarios de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la UNAH para la impartición de las asignaturas: Teoría del Proceso, Derecho Procesal Civil I, Derecho Procesal Civil II y Practica Procesal Civil, conforme al programa de cada asignatura y obligatoriamente conforme al nuevo Código Procesal Civil.

                  ELEMENTOS A CONSIDERAR
                  •Aplicabilidad general del resultado.
                  •Recurso humano especializado.

                  RESULTADO FINAL:
                  Con arreglo al Plan de trabajo entregará formalmente, en papel y en soporte informático, a la Coordinación del Proyecto conforme al programa de cada asignatura los siguientes productos:
                  -Guías Metodológica de Teoría del Proceso,
                  -Guías Metodológica Derecho Procesal Civil I
                  -Guías Metodológica Derecho Procesal Civil II
                  -Guías Metodológica Practica Procesal Civil
                  -El informe final de la consultoría.

                  PLAN DE TRABAJO:

                  El consultor deberá ajustarse estrictamente al siguiente plan de trabajo:

                  Calendario
                  Actividades / productos

                  Antes del Junio 30
                  •Publicación términos de referencia
                  •Contratación
                  •Inicio de consultoría
                  •Presentación de cronograma de trabajo por parte del consultor (deberá ser presentado acompañando a la oferta de consultoría)
                  Antes del Julio 31 • Informe de avance
                  Antes del Agosto 31 • I Presentación de borrador del producto
                  Antes del Septiembre 30 • II Presentación de borrador del producto
                  Antes del Octubre 31 • Presentación del producto
                  Antes del Noviembre 10 • Resultado final

                  PREMISAS DEL DIAGNOSTICO, AUTORÍA Y PUBLICACIÓN:
                  La creación de las guías metodológicas adaptabas del nuevo Código Procesal Civil requiere de un trabajo exhaustivo y riguroso por lo que durante el desarrollo de dicha consultoría se tendrá acceso a material propio del proyecto, de ahí la especial importancia del cumplimiento de los siguientes requisitos profesionales y éticos:

                  •Anonimato y confidencialidad.
                  •Responsabilidad. Dejar constancia de desacuerdos o diferencias de opinión que se manifiesten.
                  •Integridad. Poner de manifiesto cuestiones no mencionadas en los TdR
                  •Independencia.
                  •Incidencias. Los problemas deberán ser comunicados y superados.
                  •Convalidación de la información.
                  •Informes de diagnostico. En caso de retraso o calidad inadecuada de informes podrá ser resulto el contrato sin ningún tipo de indemnización para la parte contratista.
                  •Los derechos de autor recaen en la entidad contratante que tiene la prerrogativa de la información recopilada.
                  •El contenido de este informe no podrá ser reproducido ni total ni parcialmente.

                  PLAZOS PARA LA REALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICO:

                  A partir de la publicación del presente pliego de prescripciones técnicas, los/las interesados/as en tomar parte en esta convocatoria deberán presentar antes del 20 de junio, tanto una propuesta técnica como económica, en base a los cuales se realizará la selección. Asimismo deberán presentar currículum vitae, fotocopia del la cédula de identidad o pasaporte y cuantos otros datos o documentos se consideren de interés para apoyo de su oferta técnica para la prestación de este servicio.

                  Las propuestas y documentación arriba mencionada deberán dirigirse exclusivamente a las siguientes direcciones de correo electrónicos dirigidos a respectivamente a:

                  Doña Maria Antonia Navarro, Decana de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la UNAH: elmoazul20@...
                  Don Waldo Rivera, Asistente del proyecto: riverawaldo@...
                  El plazo para presentar las ofertas comenzará el 07 de junio con una duración de catorce días naturales, finalizando el 20 de junio.
                  En la solicitud deberá citarse expresamente el nombre de la consultoría "Creación de Guías Metodológicas adaptadas pedagógicamente al nuevo Código Procesal Civil de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Nacional de Honduras (UNAH)".

                  Cronograma de trabajo para el desarrollo de la consultoría
                  Inicio previsto: 28 de junio.
                  Finalización: 30 de noviembre.

                  Los plazos y calendario de trabajo, serán definitivos una vez adjudicada la consultoría y aprobado el plan y cronograma propuesto por el adjudicatario.

                  Estos plazos podrán ampliarse a propuesta de la parte adjudicataria y aprobación expresa del contratante. Así mismo, cuando sea necesario incorporar recomendaciones a requerimiento de la parte contratante

                  PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA TÉCNICA Y CRITERIOS DE VALORACIÓN:
                  Los interesados deberán presentar una propuesta técnica y económica a la Facultad de Ciencias Jurídicas de Honduras, a los correos electrónicos arriba indicados.
                  Para la selección de la oferta adjudicataria, se tomarán en cuenta los siguientes criterios:
                  Calidad técnica y metodológica de la propuesta, así como idoneidad para los fines establecidos.
                   Experiencia e idoneidad del evaluador o equipo.
                  Solvencia técnica y experiencia en trabajos similares.
                  Oferta económica realizada (el techo máximo presupuestario se sitúa en 100,000.00 lempiras).

                  Además de la documentación requerida para acreditar la solvencia técnica establecida, se deberá aportar una propuesta metodológica que deberá incluir un cronograma con los plazos previstos para la realización de los trabajos. Las propuestas técnica y económica se revisarán por los responsables del proyecto mencionado. Las modificaciones sobre la propuesta adjudicada deberán ser notificadas y autorizadas por dicho personal.

                  TERMINOS DEL CONTRATO, PRESUPUESTO Y FORMA DE PAGO:

                  El presupuesto máximo para el trabajo es de 100,000.00 lempiras. Esta cifra representa el presupuesto máximo, que determinará la exclusión de cualquier oferta por importe superior.

                  La oferta económica a presentar tendrá carácter global, comprendiendo todo tipo de gastos, seguro médico, licencias, tasas, impuestos o tributos estatales o locales y otros gastos no estipulados, que graven o puedan gravar en el futuro las prestaciones objeto de este contrato de servicio. El consultor/a o empresa consultora cubrirá todos los gastos en que incurra para la realizacion de las diferentes actividades.

                  Esta consultoría no podrá subcontratar ni tercerizar acciones en otras personas que no formen parte del equipo inicial que presente la propuesta y que haya sido aprobado por la OTC.

                  Los pagos le serán efectuados en tres partes así:
                  1)un primer pago del 20% tras la firma del contrato.
                  2)un segundo pago del 30% al momento de la presentación del II borrador del producto; y
                  3)un tercer pago del 50% del monto, contra entrega del producto final, del informe y demás documentación referida en el apartado RESULTADO FINAL de este documento.
                  ...................................................
                  10.-Organización internacional busca:

                  EXPERTO EN EVALUACION Y MONITOREO

                  Profesional con Licenciatura (estudios avanzados, deseables) en Economía, Administración, Ciencias Sociales, Desarrollo Internacional, Administración Pública o disciplinas afines.
                  Experiencia en el diseño, administración e implementación multi-disciplinaria de instrumentos de evaluación y monitoreo basados en resultados, en proyectos financiados por USAID u otros donantes.
                  Experiencia en proyectos de desarrollo preferiblemente USAID u otros donantes y familiarización con los planes de Administración de Resultados (PMP) altamente deseable.
                  Capaz de identificar necesidad de documentación y datos, encuestas y líneas base, escribir reportes analíticos, documentar casos, sistematizar lecciones aprendidas y documentar resultados programáticos en reportes periódicos.
                  Experiencia en programas de juventud, educación, prevención de violencia, voluntariado y municipalismo, etc. deseables.
                  Sólido manejo de Microsoft Office y el conocimiento y manejo de paquetes estadísticos para las ciencias sociales (SPSS) deseable.
                  Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación. Habituado a trabajar en un ritmo acelerado y con límites de tiempo.
                  Dominio del Inglés, indispensable
                  Salario de acuerdo a calificaciones e historia salarial.


                  Favor remitir CV corto a: trabajoporlajuventudhonduras@...
                  ..............................................................
                  11.-3 vacantes disponibles en institución sin fines de lucro, a continuación se detalla cada una:
                  1. Asistente de Gestión y Mercadeo - Profesional o estudiante por egresar de la carrera de Mercadotécnia, Publicidad y Mercadeo o carreras afines.
                  2. Educador Integral - Bachiller en Promoción Social, Estudiante de la carrera de Trabajo social o carrera afin.
                  3. Instructores de Computación - Bachiller en Computación.

                  interesados y con mínimo de requisitos, enviar curriculum vitae a
                  compartir@...,
                  o llamar a los tel. 239-2587, 239-3683
                  ....................................................................

                  12.-Nombre de la Vacante Coordinador de Proyecto
                  Institución de sólido prestigio busca contratar :
                  Ejecutor de Procesos para desarrollo de jóvenes, es responsable de promover en la comunidad los procesos de apoyo a los jóvenes, con el fin de reclutar beneficiarios a los que se les imparte formación en áreas específicas: Educación sexual, consciencia ciudadana, entre otros
                  Coordina con el Jefe de Proyectos actividades previas a la formación, brindar atención a los jóvenes participantes. Mantener las relaciones con las fuerzas vivas de la comunidad, proveedores, grupos juveniles, contrapartes y otros involucrados, Informar sobre las actividades realizadas
                  Funciones:
                  •Promocionar en la comunidad los servicios de formación que ofrece la organización para el desarrollo de los jóvenes
                  •Reclutar en la comunidad a los participantes o beneficiarios del proceso de desarrollo de los jóvenes
                  •Participar en la planificación de las actividades semanales
                  •Elaborar los diarios de campo
                  •Participar en la elaboración de los programas de clases, material didáctico y logística para impartir las acciones de formación
                  •Apoyar en la gestión de fondos en la comunidad a través de la realización de actividades a beneficio de la regional para desarrollar las actividades de formación
                  •Participar en las reuniones con equipo para informar sobre algunas oportunidades de proyectos para jóvenes que requiere la comunidad
                  •Impartir las charlas a los jóvenes
                  •Desarrollar actividades ludo tecas como parte del proceso de desarrollo de los jóvenes
                  •Reunirse con jóvenes para investigar, analizar y preparar proyectos para ellos
                  •Mantener la comunicación permanente con la comunidad y fuentes vivas y jóvenes para detectar las necesidades de estos y lograr el apoyo necesario
                  •Apoyar las acciones de proyección comunitaria
                  •Reunirse con diferentes instituciones para investigar sobre la elaboración de proyectos para los jóvenes

                  Perfil deseado
                  •Estudios Universitarios preferiblemente, educación media,
                  Del área de ciencias sociales, pedagogía, trabajado social, psicología, orientación, sociología o cualquier carrera afín al puesto
                  •Más de un año en puestos similares y de voluntario
                  •Técnicas de investigación
                  •Promoción de proyectos
                  •Técnicas didácticas
                  •Manejo de grupos
                  •Desarrollo de procesos para jóvenes
                  •Ingles básico
                  •Manejo de paquetes de computo (Word, Excel, E-mail e Internet) y equipo pedagógico (Data Show, otros

                  Habilidades deseadas:
                  •Trabajo en equipo
                  •Investigación
                  •Comunicación
                  •Manejo de recursos didácticos

                  Los interesados enviar CV al correo electrónico alxs2008@... antes del 12 de junio
                  ...................................................
                  13.-LA MUNICIPALIDAD DE LA CEIBA

                  Con fondos del Programa Regional de Medio Ambiente en

                  Centroamérica (PREMACA), Componente 3b

                  SOLICITA

                  1. UN CONSULTOR PARA EL ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA LA MICROEMPRESA DE DESECHOS SÓLIDOS DE DANTO ( BARRIO DE LA MUNICIPALIDAD DE LA CEIBA)

                  2. UN CONSULTOR PARA EL DISEÑO DE LA POLÍTICA DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO DE LA MUNICIPALIDAD DE LA CEIBA

                  3. UN CONSULTOR PARA EL DISEÑO DE LA POLÍTICA DE VIH/ SIDA DE LA MUNICIPALIDAD DE LA CEIBA

                  TODOS LOS INTERESADOS POR FAVOR SOLICITAR LOS TERMINOS DE REFERENCIA A LA SIGUIENTE DIRECCION ELECTRONICA: gerenciamunicipallc@... o llamar a los teléfonos 440-1221 o pedirlos a la Gerencia Municipal con la señora Marlen López.

                  La Fecha para entrega de las propuestas es el 21 de Junio 2010, vía electrónica o en sobre cerrado a la Sra. Marlen López en la Gerencia Municipal de la Ceiba.

                  .....................................................................
                  14.-Perito Mercantil y Contador Publico
                  Experiencia: No indispensable, si la tiene se tomara encuenta.
                  Conocimiento de Contabilidad
                  Sexo: Indistinto
                  Residir en Tegucigalpa
                  Dinamico(a) con iniciativa
                  Estabilidad laboral y beneficios de ley

                  Se estaran recibiendo curriculum con fotografia
                  reciente hasta el viernes 18 de Junio,
                  2010, al email,
                  besteli21@...
                  ..................................................................
                  15.-CENTRO DE DESARROLLO HUMANO. CDH.
                  Colonia Matamoros. Calle Santander. Circuito Gallegos. No. 2919. Tegucigalpa, MDC
                  Apartado Postal No. 2187. Telefax : 221-5883. Teléfono : 221-4712 / 4809. Tegucigalpa, MDC.
                  Oficina Regional en la Ciudad de Choluteca, Choluteca. Teléfono : 880-1761.
                  Oficina Regional en San Juan Guarita, Departamento de Lempira. Tel. 655-7082
                  Oficina Regional en Jutiapa, Departamento de Atlántida. Tel. 431-5337
                  Email: direccion@... www.centrocdh.org

                  Perfil de Asistente Administrativo-Logista.
                  1.Estudios,Perito Mercantil y Contador Público.

                  2.Experiencia:
                  De trabajo con ONGs
                  Contabilidad
                  Manejo de ambiente Windows, especialmente Excel.
                  De preferencia, manejo de sistema (s) contable

                  3.Otras competencias/ Habilidades:
                  Conocimiento de operaciones en el sistema bancario
                  Manejo de equipo de oficina (computadora, fax, internet.)
                  Manejo de vehículo 4x4.

                  4. Funciones:
                  Apoyar la labor contable, administrativa y logística de la institución.
                  Realizar procesos de cotización y compra de materiales, equipos y otros.
                  Realizar actividades relacionadas con las operaciones bancarias
                  Realizar pagos institucionales (pago de patronales, servicios públicos, entre otros)
                  Atender las necesidades de logística (manejo de vehículo, dentro y en viajes fuera de la ciudad)
                  Nota: Enviar información de aplicación al siguiente correo: eldas50@...

                  Fecha límite de recepción de aplicaciones: 26 de Junio de 2010.
                  .................................................
                  16.-La Fundación para el Desarrollo Municipal (FUNDEMUN) está buscando profesionales en el área de desechos sólidos para incorporarlos en una propuesta de apoyo a corto plazo para el estudio de tarifas y propuesta del modelo de gestión de residuos sólidos municipales. El personal que se requiere deberá reunir las siguientes características:

                  - Ingeniero, economista o profesión afín con más de 5 años de experiencia comprobable en el manejo de rellenos sanitarios

                  -Ingeniero, economista o profesión afín con más de 10 años de experiencia comprobable en procesos de estudios y diseños de tarifas en el manejo integral de los residuos sólidos

                  Los candidatos que reúnan las características arriba mencionadas favor enviar su hoja de vida al correo Jose.Silva@... a más tardar el día Lunes 14 de Junio, 2010.
                  .........................................................
                  17.- Auxiliar de Compensaciones

                  Nivel Educativo:
                  Perito Mercantil y Contador Público

                  Experiencia Indispensable:
                  1 año mínimo, en el área de Compensaciones
                  (Preferiblemente en institución financiera Bancaria)

                  Otros Conocimientos y especificaciones:
                  Manejo de Windows y Disponibilidad de Horario.

                  Envio de Hojas de vida
                  "Torres Leiva, Ana Luisa " <ana.luisa.torres@...>
                • Jean-Michel Maes
                  Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
                  Mensaje 8 de 18 , 16 jun 2010
                  Ver fuente
                  • 0 Archivo adjunto
                    Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda
                    con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista.
                    Fíjese bien en la institución oferente y escríbale directamente a ellos.


                    *************************************************************************

                    1.-PERFIL CONTADOR PARA PROYECTO AYUDA HUMANITARIA.
                    La delegación de Cruz Roja Española en Honduras, necesita incorporar
                    de manera eventual un contador o contadora en su plantilla,
                    para la gestión y ejecución contable de un proyecto de ayuda
                    Humanitaria financiación ECHO.
                    Formación a nivel contaduría o similar.

                    2.-EMPRESA DE SÓLIDO PRESTIGIO DESEA CONTRATAR
                    GERENTE AMBIENTAL
                    Requisitos Indispensables
                    •Ingeniero en las áreas Industrial, Ambiental,
                    o Químico orientado a preferiblemente en el
                    sector de palma africana y en temas ambientales.
                    ASISTENTE DE GERENCIA AMBIENTAL
                    •Agrónomo orientado a preferiblemente en el sector de palma
                    africana y en temas ambientales.
                    Fecha Limite: 28 de junio

                    3.La Embajada Americana en Tegucigalpa desea contratar
                    los servicios de una persona para la posición de
                    Carpintero en la Unidad de Mantenimiento de Edificios.
                    EDUCACION:Se requiere haber completado
                    estudios vocacionales de carpintería y/o ebanistería.
                    Fecha Limite:28 de junio del 2010

                    4.-FOPRIDEH
                    TERMINOS DE REFERENCIA
                    Temática de la Consultoría: “Partidos Políticos de Honduras 2010”
                    CALIFICACIONES DEL CONSULTOR (A)
                    Requisitos:Profesional universitario en
                    Ciencias Politicas, Historia o carreras a fines
                    Fecha Limite: 18 de junio a las 4:00pm

                    5.-PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                    “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                    ESPECIALISTA SOCIAL
                    Profesional universitario a nivel de
                    licenciatura o carrera a fin a las ciencias
                    biológicas, forestales y sociales.
                    Fecha Limite: 21 DE JUNIO 2010, 10:00 A.M

                    6.-SECRETARIA DE RECURSOS NATURALES Y AMBIENTE
                    PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                    “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                    HONDURAS
                    DESEA CONTRATAR A UN CONSULTOR.
                    Facilitador Técnico en Manejo Participativo
                    de los Recursos Naturales-Palestina, Olancho.
                    Técnico medio graduado en ciencias forestales,
                    agronómicas, biológicas, ambientales, sociales
                    o economicas.
                    Fecha Limite: 21 DE JUNIO 2010, 10:00 A.M

                    7.-SECRETARIA DE RECURSOS NATURALES Y AMBIENTE
                    PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                    “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                    HONDURAS
                    DESEA CONTRATAR A UN CONSULTOR.
                    Facilitador Técnico en Manejo Participativo de
                    Técnico medio graduado en ciencias forestales,
                    agronómicas, biológicas, ambientales, sociales
                    o económicas (preferencia a nivel universitario).
                    Fecha Limite: 21 DE JUNIO 2010, 10:00 A.M

                    8.-PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                    “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                    ENLACE TECNICO PROYECTO CORAZON Y
                    ASOCIACION PATUCA
                    PERFIL DEL (DE LA) CONSULTOR (A)
                    Profesional en ciencias sociales y/o
                    ciencias ambientales o carreras afines.
                    Fecha Limite: 21 DE JUNIO 2010, 10:00 A.M

                    9.-PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                    “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                    HONDURAS.
                    Desea contratar a un consultor.
                    Técnico en Manejo Participativo de los Recursos
                    Naturales-Wampusirpe, Gracias a Dios
                    Profesional graduado de las Ciencias Forestales,
                    Agronómicas o Ambientales.
                    Fecha Limite: 21 DE JUNIO 2010, 10:00 A.M

                    10-PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                    “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                    TÉCNICO RESPONSABLE EN PLANIFICACIÓN
                    El Técnico en Planificación trabajará bajo la
                    supervisión inmediata del Coordinador Nacional del Proyecto.
                    Fecha Limite: 21 DE JUNIO 2010, 10:00 A.M

                    11.-SECRETARIA DE RECURSOS NATURALES Y AMBIENTE
                    PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                    “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                    HONDURAS
                    Desea contratar a un Consultor(a) individual como:
                    TÉCNICO EN MONITOREO Y MANEJO DE LA INFORMACIÓN (COMPONENTE 5)
                    Profesional universitario graduado en ciencias
                    biológicas, forestales u ambientales con estudios de Post Grado
                    preferiblemente.
                    Fecha Limite: 21 DE JUNIO 2010, 10:00 A.M

                    12.PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                    “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                    HONDURAS
                    Desea contratar a un Consultor(a) individual como:
                    Técnico Responsable en Gestión de las Zonas Costeras
                    Profesional universitario graduado en ciencias
                    forestales, agronómicas, biológicas, ambientales, sociales o económicas.
                    Fecha Limite: 21 DE JUNIO 2010, 10:00 A.M

                    13.-A.-GERENTE DE INFORMATICA
                    El candidato ideal debe contar con grado universitario en Ing.
                    En Sistemas e Informática o carrera afín.
                    B.ADMINISTRADOR
                    El candidato ideal debe contar con grado universitario en
                    Ing. Industrial, Administración de Empresas, Economía o carrera afín.
                    C.JEFE REGIONAL DE VENTAS
                    contar con Maestría de preferencia en Mercadeo,
                    grado universitario en Administración de Empresas,
                    Ingeniería Industrial, Mercadeo o carrera afín.

                    14.-COMISIÓN CENTROAMERICANA DE AMBIENTE Y DESARROLLO
                    Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza
                    “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano”
                    Evaluación Amplia del Proyecto Corazón
                    Profesional con grado en ciencias forestales,
                    agronómicas, biológicas, ambientales, sociales
                    o económicas con postgrado en áreas afines.

                    15.-PROYECTO RESERVA DE LA BIOSFERA
                    TRANSFRONTERIZA “CORAZÓN DEL
                    CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                    Coordinador Técnico Nacional para Honduras.
                    Profesional universitario graduado en ciencias forestales,
                    agronómicas, biológicas, sociales, económicas o carreras
                    afines preferiblemente con estudios de postgrado.
                    24 de Junio de 2010, hasta las 10:00 a.m

                    16.-MANAGEMENT SCIENCES for HEALTH
                    Management Sciences for Health (MSH), una organización
                    de salud con sede en los EE.UU
                    MSH está buscando candidatos
                    A.-Director de Proyecto
                    Requisitos: Maestría en Administración, Gerencia,
                    Ciencias Politicas, Leyes u otras áreas relacionadas.
                    B.-Director de Finanzas y Contratos
                    Título superior en Administración de Empresas,
                    Finanzas, Contaduría o su equivalente.
                    C.-Especialista en Gobernabilidad y Auditoría Social
                    Maestría en administración de servicios de salud,
                    salud internacional, administración pública u otras áreas relacionadas.
                    D.-Especialista en Monitoreo y Evaluación
                    Título superior en Estadística, Demografía, Sociología

                    17.-Perfil Técnicos Agrícolas
                    Dos técnico(as) agrícolas para apoyar en el
                    seguimiento a las actividades del “Proyecto Honduras”
                    Formación Académica y experiencia profesional
                    •Profesional a nivel medio técnico o bachilleres agrícolas o carreras a
                    fines.
                    Fecha Limite: 23 de junio a las 2:00 p.m.

                    18.-CATHOLIC RELIEF SERVICES – USCCB
                    PROYECTO: MIDEH GRUPO 5
                    FINANCIADO POR USAID A TRAVÉS DE CONVENIO CON AED
                    Título del puesto: Gerente del proyecto MIDEH
                    Profesional universitario de las Pedagogía o
                    graduado de la UPN en alguna de las disciplinas
                    relativas a la educación básica o media.
                    Fecha Limite:23 de Junio de 2010

                    19.-CONSULTORIA DESARROLLO DE MARCAS
                    Y FORMULACION DE PLANES ESTRATEGICOS
                    DE MERCADEO DE MIEL DE ABEJAS”
                    Formación académica: Profesional universitario
                    con el grado de ingeniería o licenciatura en:
                    mercadotecnia, agro negocios, economía agrícola,
                    mercadeo internacional, administración de empresas,
                    ingeniería agropecuaria o agroindustrial, desarrollo rural.

                    20.-Oxfam requiere contratar :Oficial de Medios
                    para su Oficina en Tegucigalpa, Honduras
                    Licenciatura en comunicaciones o periodismo.
                    Fecha Limite: 25 de Junio del 2010

                    21.-TÉRMINOS DE REFERENCIA
                    EVALUACIÓN DEL PROYECTO “FORTALECIMIENTO
                    DE MICROEMPRESAS RURALES DE HONDURAS”
                    Experiencia de al menos 5 años con ONG’s,
                    organismos de cooperación para el desarrollo y/o organizaciones de base
                    Fecha Limite: 24 de junio

                    22.-PROYECTO FOROS/DEBATES JUVENIL
                    TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONSULTOR
                    El consultor (a) a ser contratado para el desarrollo
                    de los Foros/Debates debe reunir los siguientes requisitos:
                    Educación en el área de Periodismo

                    23.-OCDIH, presenta vacante para el puesto:
                    Responsable de Crédito y Pequeños Negocios
                    Mujer, profesional universitaria de las Ciencias
                    Económicas, Agrícolas, Finanzas, Administración
                    de Empresas, Administración financiera, y/o carreras afines.
                    Fecha límite :25 de Junio 2010

                    24.-Contador General
                    Licenciatura en Contaduria Publica o
                    Perito Mercantil y contador Público
                    Fecha Limite: 30 de junio
                    ................................................................

                    1.-PERFIL CONTADOR PARA PROYECTO AYUDA HUMANITARIA.
                    La delegación de Cruz Roja Española en Honduras, necesita incorporar de
                    manera eventual un contador o contadora en su plantilla, para la gestión
                    y ejecución contable de un proyecto de ayuda Humanitaria financiación ECHO.
                    FUNCIONES:
                    -Relación con los diversos proveedores para la distribución de ayuda
                    humanitaria.
                    -Relaciones institucionales con la administración y personal de CRH.
                    -Supervisión de los trámites administrativos.
                    -Control presupuestario.
                    -Contratos.
                    -Elaboración de presupuestos.

                    SE REQUIERE:
                    oFormación a nivel contaduría o similar.
                    oConocimiento de procedimiento de justificaciones ECHO y de Ayuda
                    Humanitaria.
                    oConocimiento del ciclo de gestión del marco lógico.
                    oNivel de Inglés alto, hablado y escrito.
                    oConocimiento y manejo de aplicaciones informáticas administrativas.
                    oInformática a nivel usuario.

                    SE VALORARA:
                    oCapacidad de adaptación horaria y movilidad.
                    oCapacidad de adaptación a entornos de trabajos en red.
                    oCapacidad comunicativa.
                    DURANCION DEL PUESTO DE TRABAJO: 3 meses. La persona que desempeñe el
                    trabajo será considerada para formar parte en la plantilla de CRE en
                    Honduras.
                    REMUNERACION: Según tablas salariales CRH/ CRE.
                    Favor enviar su currículo a la siguiente
                    dirección del.gdm@...
                    o jzelaya@... o
                    depositar sus documentos en las
                    oficinas de la Cruz Roja Hondureña,
                    Comayagüela, esquina opuesta al
                    Parque la Libertad, 3ª Planta,
                    Delegación de Cruz Roja Española.
                    ................................................................

                    2.-EMPRESA DE SÓLIDO PRESTIGIO DESEA CONTRATAR

                    GERENTE AMBIENTAL
                    Requisitos Indispensables
                    •Ingeniero en las áreas Industrial, Ambiental, o Químico orientado a
                    preferiblemente en el sector de palma africana y en temas ambientales.
                    •4-5 años de experiencia en puestos similares
                    •Conocimiento de la normativa ambiental y certificaciones
                    •Conocimiento de los temas: manejo de residuos, manejo integral del
                    agua, eficiencia energética, mejores prácticas de gestión ambiental
                    empresarial y procesos.
                    •Inglés intermedio
                    •MS Office, Project, Arc View

                    Otros requisitos y competencias
                    •Capacidad de análisis
                    •Iniciativa de trabajo
                    •Capacidad de establecer y mantener relaciones
                    •Dinámico
                    •Capacidad de negociación
                    •Trabajo en equipo
                    •Creativo
                    •Liderazgo

                    ASISTENTE DE GERENCIA AMBIENTAL
                    Requisitos Indispensables
                    •Agrónomo orientado a preferiblemente en el sector de palma
                    africana y en temas ambientales.
                    •1-2 años de experiencia en puestos similares
                    •Conocimiento de normas Ambientales
                    •Conocimiento de Mejores Prácticas Agrícolas.
                    •MS Office

                    Otros Requisitos y Competencias
                    •Iniciativa de trabajo
                    •Buenas relaciones interpersonales
                    •Dinámico
                    •Trabajo en equipo

                    En ambos casos documentos a presentar:
                    Curriculum Vitae actualizado (número de teléfono, celular, e-mail,
                    dirección actual)
                    Fotocopia de constancias de trabajo, certificados y títulos.
                    El lugar de trabajo es en las inmediaciones de El Progreso, Yoro

                    Todas las personas interesadas y que cumplan con los
                    requisitos, enviar sus documentos al
                    siguiente correo electrónico:
                    gerenciageneral@...
                    Fecha máxima en que se recibirán los documentos: 28 de Junio del 2010
                    ..............................................................
                    3.-Área de Consideración:Todos los candidatos interesados
                    Título de la Posición: CARPINTERO FSN-5/FP-9
                    Fecha de Apertura: 14 de junio del 2010
                    Fecha de Cierre:28 de junio del 2010
                    Horario de Trabajo: 44 horas a la semana
                    Salario: Contactar la Oficina de Recursos Humanos para información de
                    salario

                    NOTA: TODOS LOS APLICANTES RESIDENTES ORDINARIOS DEBEN VIVIR EN HONDURAS
                    Y DEBEN PRESENTAR LOS PERMISOS DE TRABAJO Y/ O RESIDENCIA REQUERIDOS
                    PARA SER ELEGIBLES.

                    La Embajada Americana en Tegucigalpa desea contratar los servicios de
                    una persona para la posición de
                    Carpintero en la Unidad de Mantenimiento de Edificios.

                    FUNCION BASICA:
                    Responsable de la fabricación de trabajos de carpintería y elaboración
                    de gabinetes para las propiedades de la Misión.
                    Está disponible en la Oficina de Recursos Humanos una copia completa de
                    la descripción del puesto.

                    REQUISITOS DEL PUESTO:
                    Los aplicantes deberán hacer mención de todos los requisitos que se
                    mencionan a continuación y someter la documentación que compruebe que
                    llenan estos requisitos.
                    EDUCACION: Se requiere haber completado estudios vocacionales de
                    carpintería y/o ebanistería.
                    EXPERIENCIA: Se requiere al menos dos (2) años de experiencia como
                    carpintero.
                    IDIOMA: Nivel I (conocimiento rudimentario) en Inglés y un nivel III
                    (buen conocimiento que satisfaga necesidades profesionales) en Español.
                    Se examinarán a los aplicantes.
                    CONOCIMIENTO: Debe tener conocimientos en el uso de la madera.
                    HABILIDADES: Debe saber cómo usar herramientas eléctricas de
                    carpintería. Debe poseer una licencia local para conducir.

                    PROCESO DE SELECCION
                    Se les dará preferencia a los Familiares Dependientes
                    Americanos y Veteranos Americanos. Por lo tanto, es
                    esencial que los candidatos establezcan si cumplen con estos requisitos.

                    CRITERIO ADICIONAL DE SELECCION:
                    1.Al determinar si un candidato es elegible, la Administración
                    considerará nepotismo, conflicto de intereses, presupuesto, y estado de
                    residencia.
                    2.Los empleados locales que están en período de prueba no son elegibles
                    para aplicar.
                    3.Los empleados con una reciente evaluación de desempeño que indica que
                    necesita mejorar o no satisfactoria no son elegibles para aplicar.
                    4.Familiares Dependientes Americanos contratados bajo un Convenio de
                    Miembros Familiares (FMA) que están dentro de los 90 días de empleo no
                    son elegibles para aplicar.
                    5.Residentes No Ordinarios (NORs) contratados bajo un Convenio de
                    Servicios Personales (PSA) que están dentro de los 90 días de empleo no
                    son elegibles para aplicar a menos que estén actualmente contratados en
                    una posición de un horario de trabajo Cuando Realmente Empleado (WAE).
                    6.Residentes Ordinarios (ORs) que no han estado en su posición por más
                    de un año no son elegibles para aplicar.

                    7.El candidato seleccionado tendrá que cumplir con los requerimientos
                    médicos y de seguridad.
                    PARA APLICAR
                    Candidatos interesados en esta posición deben someter los siguientes
                    documentos o de lo contrario la aplicación no será considerada:
                    1) Aplicación de Empleo (Formato OF-612) o Currículo en ESPAÑOL que
                    provea la misma información como en el formato OF-612.
                    2) Los candidatos que solicitan Preferencia por ser Veteranos Americanos
                    deben proveer una copia del formato DD-214 con su aplicación.
                    3) Cualquier otro documento que indique que el candidato llena los
                    requisitos que se mencionan anteriormente (Ej.: ensayos, certificados,
                    premios, copias de grados ganados).
                    SOMETER LA APLICACION A:
                    Oficina de Recurso Humanos
                    Atención: Martha Núñez
                    Teléfono: 236-9320 Ext. 4518
                    Fax: 221-4002
                    .
                    Por Correo: Enviarla a la siguiente dirección: Embajada Americana,
                    Oficina de Recursos Humanos, Cubículo 335, Apartado Postal 3453,
                    Tegucigalpa, Honduras.
                    En Persona: Depositarla en el buzón localizado en la entrada de la
                    Embajada Americana, Posta # 3, Avenida San Carlos.
                    Vía Correo Electrónico: Enviar a: nunezma@...
                    FECHA DE CIERRE PARA ESTA POSICIÓN: 28 de junio del 2010
                    La Misión en Tegucigalpa, Honduras ofrece igual oportunidad así como
                    trato equitativo y justo en el
                    proceso de empleo a todas las personas sin discriminación de raza,
                    color, religión, sexo,
                    nacionalidad, discapacidad, edad, afiliación política, estado civil u
                    orientación sexual.
                    El Departamento de Estado también procura obtener igualdad de
                    oportunidad de empleo
                    en todas las operaciones a través de programas continuos para optimizar
                    la diversidad.
                    El procedimiento de quejas de la Oficina de Igualdad de Empleo no está
                    disponible para
                    individuos que creen que se les ha negado igual oportunidad basado en su
                    estado marital o
                    afiliación política. Individuos con tales quejas deben informarse de los
                    procedimientos apropiados
                    de presentar quejas, soluciones a problemas de personal y/o desagravios.
                    .............................................................................
                    4.-FEDERACIÓN DE ORGANIZACIONES PARA EL
                    DESARROLLO DE HONDURAS (FOPRIDEH)

                    TERMINOS DE REFERENCIA
                    1. INFORMACIÓN GENERAL
                    Temática de la Consultoría: “Partidos Políticos de Honduras 2010”

                    2. CALIFICACIONES DEL CONSULTOR (A)
                    Requisitos:
                    Profesional universitario en Ciencias Politicas, Historia o carreras a
                    fines
                    4 años de experiencia en investigación.
                    Capacidad de redacción
                    Dominio de programas informáticos office 2003 en adelante

                    3. ANTECEDENTES
                    La Federación de Organizaciones No Gubernamentales para el Desarrollo de
                    Honduras, FOPRIDEH, ha venido implementando proyectos relacionados con
                    temas de interés nacional que conllevan un impacto directo en el
                    desarrollo integral y sostenible de Honduras.
                    Es así que en busca de contribuir al fortalecimiento de los procesos
                    democráticos y
                  • Jean Michel Maes
                    Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
                    Mensaje 9 de 18 , 23 jun 2010
                    Ver fuente
                    • 0 Archivo adjunto
                      Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda
                      con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista.
                      Fíjese bien en la institución oferente y escríbale directamente a ellos.

                      ...................................................
                      1.-PROYECTO HEIFER-HONDURAS
                      NECESITA CONTRATAR
                      COORDINADOR  NACIONAL DE PROYECTOS
                      Requisitos:
                      •Profesional de las ciencias sociales, agronómicas
                      y pecuarias u otras afines, preferible niveles de
                      maestría en gerencia de proyectos.
                      Fecha Limite: 28 de junio

                      2.-OPORTUNIDAD DE CONSULTORIA
                      “FORMACIÓN DE MÚSICOS MISKITOS Y PRODUCCIÓN DE CD”
                      La Organización Mundial de Turismo (OMT)
                      desea contratar una empresa o grupo de músicos profesionales
                      para realizar una consultoría en el Departamento de Gracias a Dios.
                      Fecha Limite: 30 de junio de 2010.

                      3.-TERMINOS DE REFERENCIA DE CONSULTORÍA PARA FACILITAR LA:
                      ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE MANEJO  DEL AREA PROTEGIDA  
                      PARQUE NACIONAL PATUCA.
                      Profesional graduado a nivel de Licenciatura,
                      Ingeniería o Maestría enfocado en las áreas
                      forestales, ambientales, biológicas o ciencias afines.
                      Fecha Limite: 9 de julio de 2010 hasta las (2:00 p.m)

                      4.-Oxfam Internacional
                       Requiere contratar: Asistente de Finanzas    
                      para  su Oficina en Tegucigalpa,  Honduras
                      Pasante universitario ó estudios universitarios
                      en Contaduría Pública,  Finanzas ó carrera a fin  
                      Fecha Limite: 5 de Julio del 2010

                      5.-INSTITUTO NACIONAL DE CONSERVACION Y DESARROLLO
                      FORESTAL AREAS PROTEGIDAS Y VIDA SILVESTRE (ICF)
                      Requiere contratar TECNICO FORESTAL EN ESTADISTICA APLICADA,
                      para lo cual se está invitando a los profesionales calificados a
                      presentar sus propuestas.
                      Profesional graduado en la carrera Forestal o Dasonomía.  
                      Fecha Limite: 30 de junio

                      6.-Términos de Referencia Consultoría:
                      “Diagnóstico, diseño y apoyo en la implementación de
                      mejores prácticas agrícolas en HONDUPALMA”
                      Profesional con título universitario en agronomía
                      y/o ambiente (preferiblemente con Maestría
                      Fecha Limite: 7 de Julio del 2010
                      a las 4:00 p.m  

                      7.-Plan Honduras
                      Organización centrada en la niñez sin afiliaciones religiosas,
                      políticas o gubernamentales, está buscando un destacado (a)
                      profesional para ocupar la posición de:
                      A.-Motorista: Estudios a nivel de ciclo común.
                      B.-Técnico en Prevención de VIH
                      Bachiller Técnico en Promoción Social o Salud
                      Fecha Limite: 30 de Junio de 2010

                      8.-PROYECTO: APOYO AL DESARROLLO DE
                      MICRO Y PEQUEÑOS PRODUCTORES RURALES
                      DEL SECTOR APICOLA DE NICARAGUA Y HONDURAS
                      “CONSULTORIA DESARROLLO DE MARCAS Y
                      FORMULACION DE PLANES ESTRATEGICOS DE
                      MERCADEO DE MIEL DE ABEJAS”
                      Formación académica: Profesional universitario
                      con el grado de ingeniería o licenciatura en:
                      mercadotecnia, agro negocios, economía
                      agrícola, mercadeo internacional, administración
                      de empresas, ingeniería agropecuaria o agroindustrial, desarrollo rural.
                      Fecha Limite: 30 de Junio del año 2010

                      9.-Términos de Referencia
                      Para la contratación de experto en legislación aplicable a las
                      Áreas Protegidas de Honduras.
                      PERFIL DEL(A) CONSULTOR(A)
                      Profesional universitario de preferencia
                      con Maestría en el área de legislación ambiental.
                      Fecha Limite: 28 de junio de 2010

                      10.-Fair Fish es una empresa nueva  que proporciona
                      productos pequeros Premium en Tegucigalpa.
                      Requiere Asociado de Ventas
                      Calificaciones:Grado Universitario en Administración
                      de Negocios o área similar.
                      Fecha Limite:15 de Julio de 2010

                      11.--PROCORREDOR SOLICITA:
                      A.-Técnicos Forestales
                      Profesional Universitario graduado en Ciencias Forestales
                      Sede de los Servicios: Refugio de Vida Silvestre Cuero y Salado.
                      B.-Técnicos Forestales
                      Profesional Universitario graduado en Ciencias Forestales
                      Sede de los Servicios: Parque Nacional CUSUCO.
                      Fecha Limite: 30 de Junio, 2010

                      12.-GTZ Desea contratar las siguientes posiciones:
                      A.-EXPERTO EN PROGRAMA DE PREVENCION DE VIOLENCIA JUVENIL Y CULTURA DE PAZ
                      Graduado universitario en Sociología, Psicología, Trabajo Social,
                      Pedagogía o áreas afines en las Ciencias Sociales.
                      Estudios de Maestría o Posgrado en desarrollo local, participación
                      ciudadana, cultura de paz, prevención de violencia o afines.
                      B.-EXPERTO EN POLITICAD E JUVENTUD PREVENCION DE VIOLENCIA Y CULTURA DE PAZ
                      Estudios universitarios en Sociología, Psicología, Derecho o afines
                      Grado de Maestría en Ciencias Sociales, Políticas públicas,
                      Desarrollo humano, Gestión Publica, desarrollo local o áreas afines indispensables.
                      Fecha Limite: 28 de junio

                      13.-OPORTUNIDAD PARA HACER TU PRÁCTICA PROFESIONAL
                      ¿Eres estudiante universitario que estas por
                      egresar y/o en proceso de realizar tu práctica profesional?
                      o ¿eres profesional universitario y deseas contribuir al desarrollo de tu país?.
                      ¡Esta es tu oportunidad¡

                      14.-The U.S. Agency for International Development in Honduras
                      (USAID/Honduras) is seeking for qualified applicants to fill the following positions:
                      A.-SECRETARY (HPN) -
                      B.-COMPUTER SYSTEMS ANALYST
                      C.-TRAVEL AND SHIPMENT ASSISTANT -
                      D.-MAINTENANCE MAN (DRIVER/ELECTRICIAN) -
                      E.-DEPUTY CONTROLLER/SUPERVISORY FINANCIAL ANALYST -
                      F.-PROJECT MANAGEMENT SPECIALIST (FOOD SECURITY) -
                      G.-ACQUISITION AND ASSISTANCE SUPERVISOR -
                      résumé to USAID/Honduras no later than 3:00 pm on Friday, July 2, 2010.

                      15.-Términos de Referencia para Consultoría
                      Producción de Materiales de Apoyo para incorporación
                      del Enfoque de Género.
                      La consultora o el consultor deberá ser profesional
                      del área social-educativa a nivel superior,
                       con capacidad de manejo de grupos a nivel
                      de campo y facilidad de redacción.
                      Fecha Limite: 29  de junio

                      16.-La Alcaldía Municipal de Ojojona,INVITA a profesionales de la arquitectura a
                      presentar sus hojas de vida para participar en el proceso de
                      precalificación para la ejecución de la asistencia técnica denominada:
                      “PROYECCIÓN ARQUITECTÓNICA Y DESARROLLO
                      DE CARPETA TÉCNICA DE CASA DE LA CULTURA DEL
                      MUNICIPIO DE SAN JUAN DE OJOJONA, FCO. MORAZÁN (HONDURAS)”
                      Los profesionales interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos:
                      Título universitario en arquitectura.
                      Fecha límite 01 de julio de 2010
                      .......................................................
                      1.-PROYECTO HEIFER-HONDURAS
                      NECESITA CONTRATAR

                      COORDINADOR  NACIONAL DE PROYECTOS
                      Requisitos:
                      •Profesional de las ciencias sociales, agronómicas y pecuarias u otras afines, preferible niveles de maestría en gerencia de proyectos.
                      •Con experiencia en diseño, gestión y evaluación de proyectos de desarrollo rural.
                      •Experiencia profesional mínima 5 años en cargos similares en proyectos u organizaciones de desarrollo rural.
                      •Capacidad de análisis y redacción de informes técnicos
                      •Habilidad para comunicarse y acompañar organizaciones de base y ONGs.
                      •Manejo de aplicaciones  informáticas (Word, Excel,Poweer Point, Internet).
                      •Nivel medio de ingles lectura, escritura y conversación (Requerido).
                      •Experiencia en conducir vehiculo liviano y tener licencia vigente.
                      •Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país.

                      Funciones:
                      •Responsable del diseño y gestión de propuestas de proyectos.
                      •Asegurar el cumplimiento de las políticas de evaluación de los proyectos
                      •Diseño e implementación del sistema de seguimiento y evaluación de los proyectos.
                      •Responsable de la gerencia de las oficinas zonales.
                      •Mantener  las comunicaciones con las organizaciones contrapartes para asegurar el cumplimiento de los convenios..
                      •Diseño de sistemas de base de datos para los proyectos y para la oficina nacional.
                      •Monitoreo y seguimiento de los POAs de las oficinas zonales.
                      •Revisión, condensación de informes semestrales, anuales y especiales.
                      •Identificar las nuevas zonas y temáticas de intervención.

                      Beneficios
                      •Contrato de trabajo anual (renovable)
                      •Salario competitivo
                      •Beneficios de Ley
                      •Seguro de Vida
                      •Posibilidad de capacitación.
                       
                      Si esta interesado(a) y cumple los requisitos, envié su currículum
                      vita incluyendo sus aspiraciones salariales y 3 referencias personales
                      a la siguiente dirección:

                      Proyecto Heifer Honduras
                      Attn: Departamento de Recursos Humanos,Apartado Postal 15027
                      Colonia Kennedy, Tegucigalpa, M.D.C. Honduras C:A.
                      o al correo electrónico: vacantes@...  Re: Vacantes
                      Favor adjuntar una breve declaración de su filosofía personal
                      en cuanto al desarrollo rural sostenible.
                      Favor adjuntar una breve declaración de su filosofía
                      personal sobre el Desarrollo Rural Sostenible.   
                      Fecha límite de recepción de currículos 28 de junio del 2010
                      ................................................................

                      2.-OPORTUNIDAD DE CONSULTORIA
                      “FORMACIÓN DE MÚSICOS MISKITOS Y PRODUCCIÓN DE CD”

                      La Organización Mundial de Turismo (OMT) a través del Servicio
                      Holandés de Cooperación al Desarrollo (SNV-Honduras) en su
                      calidad de ejecutor del componente de OMT del Programa Conjunto
                       “Creatividad e Identidad Cultural para el Desarrollo Local”,
                      desea contratar una empresa o grupo de músicos profesionales
                      para realizar una consultoría en el Departamento de Gracias a Dios.

                      Esta consultoría tiene como objeto promover la cultura miskita
                      a través de la producción y promoción de un CD profesional con
                      músicos miskitos que recupere ritmos, melodías y textos propios
                      de la cultura.  La consultoría consiste en seleccionar y formar
                      cinco músicos miskitos (hombres y mujeres) y grabar un CD
                      con calidad suficiente para ser promocionado en mercados
                      nacionales y regionales.

                      Los/as interesados/as en aplicar a esta consultoría deberán
                      solicitar los Términos de Referencia a la siguiente dirección
                      de correo electrónico: honduras@...

                      La fecha máxima de recepción de propuestas es 30 de junio de 2010.
                      ............................................................

                      3
                      .-TERMINOS DE REFERENCIA DE CONSULTORÍA PARA FACILITAR LA:
                      ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE MANEJO  DEL AREA PROTEGIDA  
                      PARQUE NACIONAL PATUCA.

                      I.    ANTECEDENTES
                      Con la aprobación de la Ley Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (Decreto 98-2007) en marzo del 2008 se crea el Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (ICF), a quien se le atribuye la administración de las Áreas Protegidas de Honduras, las cuales constituyen el Sistema Nacional de Áreas Protegidas (SINAPH); el cual  actualmente se compone por 91 áreas (declaradas y propuestas).
                      El Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano es una de las primeras áreas en Centroamérica en donde se están estableciendo las condiciones para implementar modelos de administración y gestión compartida entre dos países. Como resultado de la declaratoria por los Gobiernos de Honduras y Nicaragua, se ha venido trabajando en los pasos necesarios para el establecimiento y nominación por parte del Programa MAB de UNESCO como Reserva de Biosfera Transfronteriza, dadas las potencialidades que presenta y al actual estado de conservación de los ecosistemas representativos de las áreas protegidas de ambos países.
                      La implementación de este Proyecto es prioritaria para la administración de las siguientes cuatro áreas protegidas; en Honduras, la Reserva del Hombre y la Biosfera Río Plátano (creada mediante el Decreto Nº 977-80), la Reserva de Biosfera Tawahka-Asangni (Decreto Nº 157-99) y el Parque Nacional Patuca (Decreto Nº 157-99); y en Nicaragua, la Reserva de Biosfera Bosawás (Ley 407). De acuerdo al Convenio Centroamericano para la Conservación de la Biodiversidad y la Protección de Áreas Silvestres Prioritarias en América Central, suscrito y ratificado por Nicaragua y Honduras, este espacio geográfico es reconocido como una de las once áreas prioritarias para la conservación de la biodiversidad en Centroamérica.

                      II.    INTRODUCCIÓN
                      En la actualidad se cuenta a nivel Internacional con el Convenio de Diversidad Biológica, la Estrategia de Sevilla y el Marco Estatuario y a nivel Nacional con los Lineamientos para Elaboración de Planes de Manejo para Áreas Protegidas que implementa el Departamento de Áreas Protegidas (DAP) del Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (ICF), documentos estos que marcan la pauta para la planificación adecuada en las Áreas Protegidas de Honduras.  
                      Dado que el Parque Nacional Patuca se encuentra dentro del Corredor Biológico Mesoamericano y dentro del área propuesta como Reserva de Biosfera Transfronteriza se crea la necesidad de un nuevo plan  con un enfoque ecosistemico que cumpla con las tres funciones de una Reserva de Biosfera Transfronteriza: conservación, utilización sostenible, y distribución justa y equitativa de los beneficios derivados de la utilización de los recursos genéticos y responda a los principios de UNESCO,  a fin de garantizar una Reserva de Biosfera funcional.
                      El Primer Plan de Manejo Elaborado y aprobado para el Parque Nacional Patuca ha sido el producto del apoyo de entidades  del estado como la  Administración Forestal del Estado AFE-COHDEFOR (hoy ICF), el apoyo recibido del Fondo Mundial para el Medio Ambiente otorgado a la AFE-COHDEFOR y ejecutado a través del Proyecto Biodiversidad en Áreas Prioritarias (PROBAP) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD  todos estos orientaron esfuerzos para la elaboración  de  un Plan de Manejo para la administración del Parque. Es en atención a esto que la  AFE COHDEFOR ahora ICF procede a la elaboración de dicho plan el cual fue elaborado teniendo en cuenta lo que el Manual de Lineamientos para la Elaboración de Planes de Manejo en Áreas Protegidas indica.  Este documento fue aprobado en  Diciembre del 2001 por la AFE-COHDEFOR y actualizado en el ano 2009.
                      El Proyecto Corazón  busca mejorar el manejo del Parque mediante el fortalecimiento de las capacidades de las instituciones y organismos comanejadores motivando el involucramiento de las comunidades para la implementación de este plan. En este contexto, en su componente  tres (3) relativo a la  Implementación de Planes de Manejo,  contempla la revisión y actualización del plan de manejo de esta área protegida, creada por medio del Decreto Nº 157-99 bajo la categoría de Parque Nacional con una extensión de 376,446.809  hectáreas, y localizado en su mayor parte en los Departamentos de Olancho, y El Paraíso.

                      III.    FUNDAMENTACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
                      El Plan de Manejo es un instrumento que orienta a los usuarios en la utilización sostenible de los recursos naturales y culturales para asegurar la conservación de los mismos, sin embargo se considera que ha existido un bajo involucramiento en su implementación debido a la escasa participación de los mismos en su elaboración. Es por ello que surge la necesidad de apoyar técnica y financieramente a las comunidades a través de los comanejadores del  Parque. Esto tambien para  cumplir con uno de los requerimientos del mismo plan el cual manifiesta que deberá revisarse y actualizarse cada cinco años.
                      La actualización del Plan de Manejo del Parque Nacional Patuca es un objetivo del ICF tal como lo dice el Artículo 113 de la Ley Forestal “es obligación del Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (ICF) la elaboración y actualización de los Planes de Manejo y Planes Operativos de las Áreas Protegidas y Vida Silvestre Publicas; así como, la vigilancia del adecuado cumplimiento de los mismos, ya sea en forma directa o a través de terceros.

                      IV.    OBJETIVO.
                      GENERAL
                      Contribuir a Fortalecer y Consolidar el Sistema Nacional de áreas Protegidas a través de un manejo efectivo y participativo del Parque Nacional Patuca para mantener sus ecosistemas ecológicamente representativos y puedan cumplir  las  funciones ambientales, sociales y económicas.
                      ESPECÍFICOS
                      Actualizar el Plan de Manejo de la Reserva del Parque Nacional Patuca de forma participativa a fin de conservar y hacer un uso sostenible de la diversidad biológica presente en el Parque Nacional a través de un esfuerzo participativo que permita mantener y/o mejorar el estado actual del área; ofreciendo alternativas para frenar el deterioro ambiental del mismo.
                      V.    METODOLOGIA
                      El proceso de  actualización de este Plan de Manejo, deben ser elaborados y actualizados de acuerdo a la normativa vigente y Manual de Procedimientos para la Elaboración de Planes de Manejo en Áreas Protegidas del ICF Versión 2009,  deberán utilizarse metodologías altamente participativa, y con una visión holística, de tal forma que  se logre concretar  una verdadera herramienta de manejo para el Área Protegida Parque Nacional Patuca. Considerando aspectos ecológicos, económicos, sociales, culturales,  y políticos.

                      VI.    ACTIVIDADES PRIORITARIAS
                      Entre otras actividades deben desarrollarse al menos las siguientes:
                      •Revisión del documento actual del plan de manejo.
                      •Actualización de Normativas en base a la zonificación  y áreas prioritarias identificadas, considerando el marco legal regulatorio para un planteamiento de actividades  “permitidas” y “no permitidas según caracterización de los recursos existentes y mediante procesos de consulta con  los actores locales del área protegida.  Para la zonificación se recomienda utilizar el Estudio Actual de Zonificación elaborado por la Asociación Patuca en el año  2009, el cual fue realizado con la participación local. (De no ser congruente esta zonificación con la realidad del área Protegida se deberá proponer una nueva zonificación con la justificación correspondiente).
                      •Elaborado plan de Sostenibilidad financiera del plan de manejo.
                      •Diseñar y adjuntar  un programa de Monitoreo y Evaluación del Plan de manejo.
                      •Realización de por lo menos 10 talleres (6 zonales y 4 regionales) para la discusión del documento actual y la recolección de nuevos insumos y la socialización de los resultados del proceso de Actualizacion del Plan de Manejo que incluira la actualizacion de los diagnosticos biofisicos y socieconomicos,  las Normas de Uso de los Recursos Naturales del Parque Nacional, programas de manejo y mecanismos de Sostenibilidad Financiera. Los talleres deberan realizarse con los principales Actores Locales ( comunidades, municipalidades, autoridades encargadas del manejo y comanejo del Parque, entre otros. (Adjuntar Ayudas Memorias, Actas de Aceptación Comunitarias y Municipales, listados de participantes, fotografías, etc).

                      GESTION ADMINISTRATIVA
                      FASES    FECHA    GESTION ADMINISTRATIVA
                      ILa fecha de presentación, se indicara en la Carta de Invitación y Pedido Propuesta.    •    Propuesta Técnica que incluya la metodologia diseñada para la acualizacion del Plan de Manejo,  el equipo tecnico propuesto en base a los tdr,  asi mismo deberan adjuntar  notas de compromiso  firmadas por cada profesional tecnico asegurando la participacion en la presente consultoria. Y los curriculum respectivos que acrediten la formacion academica y experiencia solicitada.
                      •Propuesta  Financiera que considere honorarios profesionales, gastos operativos y administrativos para la ejecucion de la presente consultoria.
                      IIFirma de Contrato     Acreditar todos los documentos solicitados en los presentes TDR,asi como los requeridos según la ley de contrataciones del estado y contratante.
                      III8 dias de la firma del Contrato     
                      Presentacion del Plan de trabajo a realizar a las instituciones involucradas,
                      Proyecto y autoridades locales.

                      PRODUCTOS TECNICOS
                      IVDocumento de actualizacion de los diagnosticos socioeconomico y biofísico, asi como mapas de zonificacion del area.
                      VBorrador de documento del Plan de Manejo para el manejo y protección de los recursos naturales, que contenga los diagnosticos actualizados, normativa de uso de cada una de las zonas, sub zonas y areas prioritarias identificadas, programas de manejo y mecanismos de sostenibilidad financiera.
                      Mapas de Subzonificación, mapas de uso actual y potencial del suelo,  mapa de amenazas, mapa de ecosistemas, mapa de conflictos de uso, mapa de recursos hídricos, mapa de microcuencas declaradas y protegidas, mapa de áreas bajo manejo forestal, mapa de comunidades en base al análisis de la problemática existente y las alternativas de solución formuladas por los principales actores locales (comunidades, municipalidades, ONG e instituciones presentes en la zona)
                      VIPresentación del Informe Final del proceso completo desarrollado en la presente consultoría, que incluya metodología utilizada, criterios evaluados y listados de actores. (Fotográfico y narrativo en formato Microsoft Word, PDF, JPEG; original y 4 copias en digital y 4 copias impresas)
                      Documentos finales impresos del Plan de Manejo  del Parque Nacional (1 original y 4 copias y presentar CD conteniendo los archivos en formato PDF, Microsoft Word, PDF, JPEG, Shape (1 original y 4 copias)).

                      VII    Socialización y validación del documento del Plan de Manejo  para el Manejo y Protección de los Recursos Naturales con actores locales e instituciones y organizaciones gubernamentales y no gubernamentales ingerentes en la zona.
                      •Ayuda Memoria de los 10 talleres de consulta realizados
                      •Nota de aprobación del comité de Gestión del Parque Nacional.
                      •Nota de aprobación de ICF, (Articulo 18, numeral 6, Ley Forestal 98-2007)

                      Una vez aprobado el Plan de Manejo la firma consultora debera realizar la reproduccion de 500 ejemplares.
                      Duración del Contrato
                      El periodo de la consultoría es de siete  meses de duración a partir de la firma del contrato.

                      Forma de Pago
                      Los honorarios serán cancelados contra la presentación y aprobación los Resultados Esperados y establecidos en los Términos de Referencia a satisfacción del ICF  previo aprobación del Comité de Gestión del Parque Nacional (ICF, SERNA, Asociación Patuca, Central de Patronatos, Municipalidades). El porcentaje y el periodo de desembolso serán establecidos en el contrato de prestación de servicios.

                      VII.    PERFIL DE FIRMA CONSULTORA
                      El estudio requiere los servicios de una firma consultora que integre  profesionales multidisciplinarios que dominen diferentes temas y que posean varias habilidades:
                      El equipo requerido  deberá ser conformado por cuatro profesionales especializados y que reúnan los siguientes requisitos:

                      Profesional Responsable en Planes de Manejo de Áreas Protegidas y Jefe de Equipo:
                      •Profesional graduado a nivel de Licenciatura, Ingeniería o Maestría enfocado en las áreas forestales, ambientales, biológicas o ciencias afines.
                      •Experiencia laboral comprobable de al menos diez años en el tema de Protección y Conservación de Recursos Naturales.
                      •Poseer una solida trayectoria comprobable de cuatro años en la realización de consultorías en el tema de elaboración de Planes de Manejo de Áreas Protegidas
                      •Poseer amplia experiencia en conducir métodos de investigación participativa
                      •Conocimiento de la situación actual de los recursos naturales en Honduras.
                      •Conocimiento de la legislación y normativa forestal, ambiental y específicamente en normativas para el manejo de Áreas Protegidas
                      •Capacidad y experiencia para dirigir un equipo multidisciplinario.
                      •Poseer excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
                      •Conocer preferiblemente el área de influencia de la consultoría
                      •Muy buen dominio del idioma español.

                      Profesional Responsable  en biodiversidad:
                      •Profesional graduado a nivel de Licenciatura, Ingeniería o Maestría enfocado en las áreas forestales, ambientales, biológicas o ciencias afines.
                      •Experiencia laboral comprobable de al menos seis años en el tema de Protección y Conservación de Recursos Naturales
                      •Experiencia especifica comprobable de cuatro años en caracterizaciones biofísicas y/o Inventarios de biodiversidad en ecosistemas terrestres como marinos.
                      •Poseer amplia experiencia en conducir métodos de investigación participativa.
                      •Conocimiento de la situación actual de los recursos naturales en Honduras.
                      •Conocimiento de la legislación y normativa forestal, ambiental y específicamente en normativas para el manejo de Áreas Protegidas
                      •Poseer excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
                      •Muy buen dominio del idioma español.

                      Profesional Responsable en proceso de planificación y aspectos sociales.
                      •Profesional graduado a nivel de Licenciatura en Ciencias Sociales, Antropología, Comunicación y/o de Planificación.
                      •Experiencia laboral comprobable de al menos diez años en trabajos de monitoreo y evaluación a nivel del medio rural en Honduras.
                      •Poseer una solida trayectoria comprobable de cuatro años en la realización de consultorías, en especial en diagnósticos, estudios cualitativos y cuantitativos y enfoque de género
                      •Poseer amplia experiencia en conducir métodos de investigación participativa. Conocimiento de la situación actual de los recursos naturales en Honduras.
                      •Conocimiento de la legislación y normativa forestal, ambiental y específicamente en leyes relacionadas a grupos étnicos.
                      •Poseer excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
                      •Muy buen dominio del idioma español
                      •Conocer preferiblemente el área de influencia de la consultoría
                      •Dominio de paquetes de computación en ambiente Windows y de programas de Microsoft Office.

                      Profesional Responsable  en el Manejo de Cuencas Hidrográficas:
                      •Profesional universitario graduado en las ciencias Forestales o ambientales, de preferencia  con maestría en el manejo de cuencas hidrográficas.
                      •Conocimiento en planificación estratégica y, procesos de declaratoria de microcuencas municipales,  .
                      •Experiencia laboral de al menos cuatro años en procesos participativos de ordenamiento territorial y/o planes de manejo y gestión a nivel regional, municipal y local.
                      •Capacidad de negociación con organizaciones locales, municipales y regionales.
                      •Experiencia en coordinación con instituciones y con equipos multinstitucionales y multidisciplinarios.
                      •Conocimiento de la situación actual de los recursos naturales en Honduras.
                      •Conocimiento de la legislación y normativa forestal, ambiental y específicamente en normativas para el manejo de cuencas hidrográficas.
                      •Experiencia comprobada en estudios y evaluaciones y estudios biofísicos en microcuencas
                      •Conocimientos de programas de computación (Word, Excel, Powerpoint, entre otros

                      Los Profesionales o Firma Consultora  deberán  acreditar la correspondiente constancia y solvencia del Colegio Profesional correspondiente.

                      OTRAS CONSIDERACIONES
                      La actualización del plan de manejo se elaborará de acuerdo a los lineamientos del Manual de Procedimientos para la Elaboración de Planes de Manejo en Áreas Protegidas del SINAPH, versión 2009 y la demás normativa con que cuente el ICF. Estos documentos son del Departamento de Áreas Protegidas, y que pueden solicitarse  al correo areasprotegidas@... cuando la empresa consultora lo estime conveniente, estas normas técnicas contienen los aspectos metodológicos y procedimientos para desarrollar los planes de manejo.
                      Los resultados e información como producto del presente trabajo son propiedad de la institución contratante (Proyecto Corazón/SERNA) e ICF. Por lo tanto queda prohibido el ceder y usar total parcialmente la información, sin el consentimiento previo de sus propietarios.
                      El Contratante, se reserva el derecho de negociar  con Organizaciones, Empresas Privadas, u otro tipo de organización competente que demuestren capacidad de ofrecer los servicios completos solicitados.
                      ICF o Contratante (Proyecto Corazón/SERNA) NO  está obligado a aceptar ninguna oferta y si fuese necesario, puede cancelar el proceso si las ofertas no cumplen con las expectativas previstas.

                      La Firma Consultora deberá presentar carta de
                      Expresión de interés con el siguiente contenido:
                      CALIFICACION DE LAS EMPRESAS CONSULTORAS
                      Las empresas participantes deberán demostrar que tienen las siguientes calificaciones:
                      1.El estudio requiere los servicios de una firma consultora que integre profesionales multidisciplinarios en las siguientes carreras: Licenciatura, Ingeniería o Maestría enfocada en las áreas forestales, ambientales, biológicas, en ciencias sociales, Antropología, Comunicación ó Planificación o carreras afines y con experiencia de trabajo interdisciplinario.
                      2.Experiencia laboral comprobable según términos de referencia. La empresa participante deberá presentar mínimo dos (2) constancias de instituciones donde haya llevado a cabo trabajos iguales o similares.
                      3.Empresa debidamente inscrita en el Instituto de la Propiedad Inmueble y Mercantil y Copia de testimonio de Constitución de Sociedad.
                      4.Designación del Representante Legal.
                      5.Copia del Registro Tributario Nacional del solicitante (Si es empresa extranjera debe estar domiciliada en Honduras).
                      6.Empresa con experiencia en trabajos con sistema de información geográfica.
                      7.La empresa deberá contar con el equipo de oficina, vehículos y material necesario para llevar acabo esta consultoría, por lo que, se solicita, incluir una lista del equipo disponible.
                      8.Constancia de Registro de la Oficina Normativa de Compras y Adquisiciones del Estado (ONCAE)         
                      9.Registro de Beneficiario del SIAFI.
                      10.Declaración Jurada de no estar comprendido en las prohibiciones o inhabilidades de los artículos 15 y 16 de la Ley de Contratación del Estado (Firmada por el solicitante o su representante legal y debidamente autenticada)
                      11.Balances Generales y Estados de Resultados de los últimos 2 ejercicios económicos, debidamente auditados por empresa de auditoría o contador público independiente.
                      12.Información documentada de los principales servicios o trabajos realizados por la empresa, durante el último año 2009, con indicación de fechas, montos y beneficiarios
                      13.Las empresas deberán encontrarse solventes con el pago de seguro social y con la DEI.

                      Una vez calificadas las firmas el Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano, preparará la lista corta con aquellas empresas que demuestren las mejores calificaciones y experiencias y entreguen la información pertinente descrita en el párrafo denominado (Calificación de Empresas Consultoras)
                      Las empresas interesadas deberán enviar en sobre cerrado la documentación solicitada e indicar claramente el titulo de la Consultoría a la que aplican.
                      El Contratante e ICF, se reservan el derecho de aceptar o rechazar todas o cada una de las expresiones y preparar  la lista corta conforme a los intereses más convenientes.  
                      Elaborada la lista corta el Proyecto CORAZON invitará a las empresas seleccionadas a que presenten sus Ofertas Técnicas y Económicas, conforme a las normas de: Selección y Contratación de Consultores por Prestatarios del Banco Mundial, versión Mayo de 2004 y revisada en octubre 2006.
                      Las empresas interesadas  pueden obtener los Términos de Referencia en la dirección abajo descrita.

                      .Las expresiones de interés deben ser entregadas  a más
                      tardar el día 09 de julio de 2010 hasta las (2:00 p.m) hora
                      oficial de la República de Honduras, a la siguiente dirección:
                      Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón
                      del Corredor Biológico Mesoamericano
                      Atención: Unidad de Adquisiciones
                      Colonia Palmira
                      Avenida Republica de Brasil
                      Casa No. 2016
                      Frente Edificio de Apartamentos Reyes Noyola
                      Tel. (504) 238-1836
                      ................................................................
                      4.-Oxfam Internacional: Requiere contratar por 6 meses, prorrogable a 1 año  
                      Asistente de Finanzas    
                      para  su Oficina en Tegucigalpa,  Honduras

                      Propósito del Puesto:
                      El Asistente de Finanzas apoya al equipo financiero en la contabilidad de la oficina y en la revisión de la documentación soporte  de los  proyectos del Programa de Oxfam en Honduras. Realiza sus funciones de acuerdo a los sistemas, políticas y procedimientos financieros establecidos por  Oxfam  y  asegura la calidad y confiabilidad de la información.

                      Responsabilidades Claves:
                      •Bajo la dirección del Oficial de Finanzas, monitorea de la ejecución financiera de los  proyectos apoyados por Oxfam, bajo dirección del Oficial de Finanzas a cargo, garantizando que su supervisor inmediato recibe información oportuna sobre las condiciones encontradas en el monitoreo-revisión de los informes financieros.
                      •Revisar cuidadosamente los soportes de gastos  presentados por cada una de las  contrapartes, con el fin de garantizar que únicamente se incluyan aquellos gastos  aprobados  en rubros específicos conforme presupuesto aprobado a cada contraparte y que la documentación de soporte cumple con los requisitos del donante, Normas internacionales de Contabilidad y Auditoria,
                      •Control y manejo de la documentación de los informes financieros de los proyectos
                      •Archivo de la documentación financiera (Proyectos y administración)
                      •Elaboracion de cheques y cartas de transferencias bancarias, garantizando que la documentacion de soporte de las mismas reune los requisitos contables   
                      •Manejo de la caja chica en lempiras y  dolares
                      •Registro de las  transacciones contables realizadas en la oficina de TEG
                      •Registro y control de anticipos  de viaje y revision de liquidaciones, asegurando que los soportes reunen los requisitos contables
                      •Redaccion de correspondencia varia, monitorea el flujo de caja de la oficina de TEG
                      •Otras funciones asignadas por su supervisor(a)  inmediato(a) y relacionadas con su puesto

                      Calificación, Habilidades y Competencias:
                      •Pasante universitario ó estudios universitarios en Contaduría Pública,  Finanzas ó carrera a fin  
                      •Experiencia relevante en   Contabilidad  general    
                      •Experiencia  relevante  en monitoreo  financiero de proyectos de desarrollo
                      •Inglés a nivel  intermedio
                      •Conocimientos y habilidad en sistemas computacionales, especialmente excel avanzado  
                      •Capacidad de trabajar bajo presión  
                      •Discreción y confidencialidad
                      •Capacidad de trabajar independientemente y en equipo

                      Otros:
                      •Sensibilidad social y humana
                      •Identificación con los objetivos de Oxfam Internacional

                      Se ofrece:
                      Contrato por  6 meses, prorrogable a 1 año.  Salario de acuerdo a calificaciones
                      y experiencia,  vacaciones proporcionales  y  todos los otros beneficios
                      que establece el código laboral de la República de Honduras.

                      Las/os interesadas/os deben aplicar “on line“  
                      n la siguiente dirección: www.oxfam.org.uk,  

                      en la sección “Jobs”.   
                      La referencia Interna de este puesto es
                       INT3934.  Se recibirán hojas de vida hasta el día 05 de Julio del 2010.

                      .............................................................
                      5.-INSTITUTO NACIONAL DE CONSERVACION Y DESARROLLO
                      FORESTAL AREAS PROTEGIDAS Y VIDA SILVESTRE (ICF)

                      INVITACION A PRESENTAR EXPRESION DE INTERES

                      El Gobierno de la República de Honduras ha recibido del Consejo
                       Internacional de las Maderas Tropicales (“CIMT”) y con la voluntad de la
                      Organización Internacional de las Maderas Tropicales (OIMT) fondos  
                      para el “Fortalecimiento del Centro de Información y Estadísticas
                      Forestales (“CIEF”), Proyecto adscrito al Instituto Nacional de
                      Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida
                      Silvestre (ICF) y pretende utilizar parte de los fondos para
                      contratar mediante servicio de Consultoría  un TECNICO
                      FORESTAL CON EXPERIENCIA EN ESTADISTICA APLICADA,
                      para lo cual se está invitando a los profesionales calificados a
                      presentar sus propuestas.

                      PERFIL REQUERIDO:
                      1.Profesional graduado en la carrera Forestal o Dasonomía.  
                      2.Con cinco (5) años de experiencia en el campo forestal.
                      3.Con experiencia en el manejo de estadística aplicada al Sector Forestal de  Honduras     
                      4.Con conocimientos en el manejo de información geográfica y otros paquetes computacionales.

                      Los términos de referencia y cualquier información adicional pueden solicitarse a la dirección electrónica  uap@...
                      Los interesados deberán presentar su expresión de interés acompañada de la propuesta técnica y económica de la siguiente forma:

                      a)Un sobre que contenga la hoja de vida y copias de los títulos o diplomas que acrediten su perfil profesional.
                      b)Un segundo sobre que contenga una propuesta técnica que incluya un plan de trabajo calendarizado y su respectivo resumen de cómo desarrollará los servicios respecto a los términos de referencia.
                      c)Un tercer sobre que contenga la propuesta económica que incluya su aspiración de honorarios más los gastos para el desarrollo y desempeño de sus actividades y metas, si incluye gastos por viáticos deberá indicar tiempo en el campo, se pretende que la contratación sea un contrato a suma global que incluya todos los gastos. Queda entendido que el ICF al momento de firmar el contrato retendrá el 12.5% de Impuesto Sobre la Renta al amparo de lo que manda el Articulo 50 de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

                      Otros: El ICF se reserva el derecho de aceptar o de rechazar una o
                      todas las propuestas presentadas si no conviene a los intereses
                      de la Institución, la documentación entregada no será devuelta y
                      la misma será archivada en el expediente correspondiente.

                      Toda la información deberá ser enviada directamente a la siguiente dirección:

                      Oficina Central del ICF, en Colonia Brisas de Olancho, Comayagüela, M.D.C.
                      Atención: Unidad Administradora de Proyectos (UAP)
                      Lic. Miriam Meléndez o Gudit Muñoz
                      Última fecha de recepción de los documentos
                      será el 30 de Junio de 2010 hasta las 3:00 p.m.
                      envio de  hojas de vida: uap@...
                      ............................................................
                      6.-Términos de Referencia Consultoría:
                      “Diagnóstico, diseño y apoyo en la implementación de
                      mejores prácticas agrícolas en HONDUPALMA”

                      Introducción
                      Con  la  finalización  del  proyecto  desarrollado  conjuntamente  entre  SNV, WWF  y HONDUPALMA  entre  2007-2009  se  identificó, necesidad de continuar brindando asesoría y acompañamiento a la empresa, por un lado, en la implementación de las recomendación identificadas en el diagnóstico de Producción Más Limpia  realizado en  la planta de procesamiento y extracción de aceite, y por otro lado, en  la  implementación de Mejores Prácticas Agrícolas (MPA´s) en  las plantaciones de palma africana cuya ubicación se encuentra en zona del Arrecife Mesoamericano, la cual es un atractivo turístico prioritario en Honduras.
                      HONDUPALMA, siendo una empresa social y ambientalmente responsable, también busca permanentemente aumentar su competitividad, disminuyendo riesgos y preparándose para mercados globales que demandan productos sustentables (respondiendo a iniciativas como la Mesa Redonda de Aceite de Palma Sostenible RSPO).
                      En este contexto se vuelve necesario vincular iniciativas ambientales a temas productivos rentables que garanticen la sostenibilidad de  las acciones que se emprendan y a  la vez el aumento de  ingresos de  los socios que conforman HONDUPALMA.
                      Los dos componentes de esta iniciativa (Producción Más Limpia y Mejores Prácticas Agrícolas) tienen una incidencia directa en la reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) y la mitigación del cambio climático, los cuales son ejes  transversales en el  trabajo de SNV que  también busca un  impacto en  la generación de empleo e  ingresos de  la población con menores ingresos.
                      Por lo anterior, se ha identificado la necesidad de apoyar a HONDUPALMA en el diagnóstico del manejo productivo actual de sus plantaciones, a partir del cual se podrán diseñar pilotos con el fin de validar las MPA´s apropiadas según el contexto económico, social y productivo en el cual la empresa se encuentra. Las MPA´s escogidas para su implementación deberán estar orientadas a la reducción en el consumo de agroquímicos (costos y volumen) y la contaminación del suelo y aguas superficiales y subterráneas.
                      Es necesario resaltar que ya HONDUPALMA viene realizando esfuerzos significativos para el menor uso de plaguicidas químicos, promoción de insectos benéficos y prácticas culturales con el fin de mitigar los posibles impactos ambientales dentro de su entorno. Por lo anterior, la propuesta de implementación de Mejores Prácticas Agrícolas deberá de complementar, mejorar e innovar ya los procesos iniciados por HONDUPALMA .

                      Objetivos de la consultoría:
                      Diagnosticar, diseñar y apoyar la implementación de Mejores Prácticas Agrícolas (MPA´s) en HONDUPALMA.
                      Funciones y Responsabilidades

                      1.Realizar diagnóstico del manejo productivo actual del cultivo de palma africana en HONDUPALMA, cooperativas de socios y productores independientes
                      a.Uso de agroquímicos (insecticidas, nemáticidas, fertilizantes, etc.)
                      b.Esquemas de aplicación (Muestreos, dosis, tipo de productos, residualidad, etc.)
                      c.Seguridad laboral en relación al uso y manejo de agroquímicos
                      d.Prácticas culturales
                      e.Riego y otros que se definan en conjunto con HONDUPALMA
                      f.Oportunidades en el aprovechamiento de desechos productivos y de procesamiento (Por ejemplo: Compostaje)
                      2.Establecer línea base mediante los hallazgos encontrados en el diagnostico anterior
                      3.Proponer, socializar y ajustar un plan de implementación de pilotos para la investigación y validación de potenciales MPA´s acordado con HONDUPALMA, basado en:
                      a.Vida del proyecto (16 meses)
                      b.Costos de implementación (mano de obra, equipos de medición, insumos, etc.)
                      c.Impacto ambiental, económico y social
                      d.Otros criterios definidos con HONDUPALMA
                      4.Definir un plan de trabajo específico y concreto de las MPA´s a validar
                      a.Parcelas testigo y tratamientos (pilotos)
                      b.Materiales, equipos y mano de obra necesarios
                      c.Cronograma de actividades
                      d.Mediciones a registrar (costos, temperatura, precipitación, nutrientes, mano de obra, rendimiento de frutas, análisis de follaje, etc.)
                      5.Dar asistencia técnica y seguimiento en campo y virtual al personal técnico de HONDUPALMA en la implementación de las mejores prácticas identificadas durante la implementación de los pilotos
                      6.Participar en reuniones técnicas y de seguimiento a las actividades del proyecto
                      7.Elaborar una guía de MPA´s basada en los resultados obtenidos, así como en otras MPA´s con potencial a seguir implementadas por HONDUPALMA a corto, mediano y largo plazo
                      8.Apoyo en evento de lanzamiento del Manual de MPA´s y difusión de resultados de experiencias piloto
                      9.Identificación y facilitación de oportunidades de intercambios con empresas que implementan MPA
                      10.Organización y desarrollo de eventos de capacitación para socios de HONDUPALMA (3)

                      Productos
                      1.Informe sobre el diagnóstico de manejo productivo de las plantaciones de palma africana de HONDUPALMA
                      2.Plan de implementación de MPA´s socializadas y priorizadas en conjunto con HONDUPALMA
                      3.Informes de seguimiento de implementación de MPA´s
                      4.Guía de MPA´s validadas y con potencial para ser implementadas a corto, mediano y largo plazo
                      5.Informes de eventos de capacitación realizados (3)
                      6.Documento final

                      Calificaciones requeridas:
                      •Profesional con título universitario en agronomía y/o ambiente (preferiblemente con Maestría) y con 10 años de experiencia relevante y comprobada como consultor(a) en temas relacionados a la presente Consultoría (diseño e implementación de MPA´s, producción de palma africana, manejo ambiental, producción más limpia, etc.).
                      •Experiencia en formulación, ejecución, seguimiento y monitoreo de programas y proyectos, con énfasis en el diseño e implementación de MPA´s
                      •Experiencia de campo
                      •Tener disponibilidad para permanecer en el área de trabajo durante el tiempo que sea necesario
                      •Poseer habilidad para expresarse bien por escrito y capacidad de redactar informes técnicos
                      •Conocimientos básicos de planificación presupuestaria y administración de proyectos
                      •Capacidad de propiciar y conducir procesos participativos
                      •Capacidad de razonamiento lógico, formal, concreto y abstracto
                      •Capacidad de trabajar en equipo
                      •Conocimiento y habilidad para la utilización de Sistemas de Información Geográfico (SIG) y Tecnologías de Información y Comunicación (TIC´s)

                      Metodología de trabajo, cronograma y presupuesto
                      El consultor o empresa consultora deberá incluir en su propuesta el detalle de la metodología a implementar para lograr el correcto cumplimiento de los objetivos y alcance de los productos planteados. En la metodología se profundizará en las actividades puntuales a realizar, además de los recursos materiales, económicos y humanos necesarios, lo cual servirá para realizar una planificación de los mismos en tiempo y forma (Incluir cronograma basado en la duración del proyecto).
                      Durante el desarrollo de la consultoria, se solicita al consultor(a) o empresa consultora un mínimo de tres visitas de campo a la empresa HONDUPALMA a lo largo del periodo de implementación del proyecto.

                      Duración de la consultoria
                      La actividades a realizar se deberán distribuir y enmarcar el periodo de ejecución del proyecto (12 meses). El inicio de actividades será a partir de  julio del 2010 hasta el julio del 2011, se negociará con el consultor o empresa consultora el tiempo necesario para la realización de las actividades a realizar.

                      Remisión de propuestas
                      El Consultor y/o empresa consultora preparará una propuesta técnica y económica  utilizando como base los presentes Términos de Referencia (TDR).  Asimismo, presentará un presupuesto detallado de la consultoría, que incluya servicios de personal, gastos operativos y cronograma de todas las actividades y entrega de productos.
                      La oferta debe ser enviada a más tardar a las 4:00PM, el día 7 de Julio del 2010.  La Oferta puede ser presentada en forma impresa en la oficina de SNV en Tegucigalpa, Honduras, con dirección: Colonia Matamoros, Avenida La Paz, Casa N° 2716, o vía electrónica (Archivo de Word o PDF) al e-mail honduras@..., incluyendo el titulo: “Diagnóstico, diseño y apoyo en la implementación de mejores prácticas agrícolas en HONDUPALMA”
                      Cualquier duda previa a la presentación de propuestas, puede ser remitida vía correo electrónico al mismo contacto arriba mencionado.
                      Selección de candidatos
                      La revisión de propuestas y selección de la empresa o consultor se realizará a través de un Comité de Selección quienes evaluarán tanto la propuesta técnica como económica, su calidad y pertinencia con los TDR´s. Las propuestas no seleccionadas se manejaran con absoluta confidencialidad.
                      ..................................................................
                      7.-Plan Honduras
                      Organización centrada en la niñez sin afiliaciones religiosas,
                      políticas o gubernamentales, está buscando un destacado (a)
                      profesional para ocupar la posición de:

                      A.-Motorista
                      Estudios a nivel de ciclo común.
                      Conocimientos básicos de mecánica.
                      Conocimiento de la ley de transito vigente en Honduras.
                      2 años de experiencia en trabajos similares, traslado de personas y materiales
                      con excelente historial en el manejo de vehículos.

                      Para esta posición se requiere residir en la ciudad de Gracias, Lempira.
                      Si usted reúne los requisitos y desea aplicar a esta posición, favor enviar su hoja de vida la que será evaluada de forma inmediata y confidencial, a la siguiente dirección electrónica antes del 30 de Junio de 2010:  
                      reclutamiento.plan@...

                      B.-Técnico en Prevención de VIH
                      El objetivo de esta posición es coordinar  acciones para la
                      prevención del VIH SIDA, a través de la facilitación de
                      procesos de formación de los NNA sus familias y comunidades,
                      logrando como resultado personas capaces de tomar decisiones
                      informadas respetando los derechos  humanos.

                      Los requisitos indispensables para la posición son:
                      •Bachiller Técnico en Promoción Social o Salud Comunitaria, preferible licenciatura en el área social.
                      •3 años de experiencia en ejecución de proyectos de desarrollo  enfocado a niños(as), jóvenes, género y participación de la mujer, prevención de VIH SIDA.
                      •Experiencia en planificación, implementación, evaluación y documentación de procesos y proyectos de desarrollo social.
                      •Experiencia en la elaboración de presupuestos e informes técnicos.
                      •Dominio Microsoft Office e Internet
                      •Preferible conocimiento y manejo de motocicletas y/o vehículos.

                      Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con
                      efectividad, liderazgo, planificación y organización y alta
                      sensibilidad social. Para esta posición se requiere residir
                      en la ciudad de Choluteca.

                      Si usted reúne los requisitos y desea aplicar a esta posición,
                      favor enviar su hoja de vida la que será evaluada de forma
                      inmediata y confidencial, a la siguiente dirección electrónica
                      antes del 30 de Junio de 2010:  
                      reclutamiento.plan@...
                      Oficinas de Plan Honduras  Tel: 235-5762 al 65
                      ..................................................................

                      8.-CONSULTORÍA HONDURAS
                      ORGANISMO INTERNACIONAL DE COOPERACION AL DESARROLLO TECNICO
                       Requiere la contratación de un Profesional para la realización de la
                      consultoría “DESARROLLO DE MARCAS Y FORMULACION
                      DE PLANES ESTRATEGICOS DE MERCADEO DE MIEL DE
                      ABEJAS” de tres grupos asociativos beneficiarios del Proyecto
                      "Apoyo al Desarrollo de Micro y Pequeños Productores Rurales
                      del Sector Apícola de Nicaragua y Honduras", financiado por el
                      Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la cooperación Suiza
                      en América Central a través del programa PYMERURAL y Swisscontact.
                      PROYECTO: APOYO AL DESARROLLO DE MICRO Y PEQUEÑOS PRODUCTORES RURALES DEL SECTOR APICOLA DE NICARAGUA Y HONDURAS
                      (RG-M1130)

                      TÉRMINOS DE REFERENCIA
                      “CONSULTORIA DESARROLLO DE MARCAS Y FORMULACION DE PLANES ESTRATEGICOS DE MERCADEO DE MIEL DE ABEJAS”

                      1.    Introducción     

                      El principal problema compartido entre Nicaragua y Honduras es la situación de pobreza que afecta a la mitad de la población de cada país, particularmente en las zonas rurales; siendo Nicaragua y Honduras el segundo y tercer país más pobre de Latinoamérica. En ambos países la mayor parte de los pequeños productores rurales –principalmente agropecuarios - enfrentan grandes dificultades que les impiden producir con calidad, volumen, periodicidad, oportunidad y costos justos para integrarse competitivamente en el mercado. Las principales causas son la exclusión económica y social en la que viven y los obstáculos que se les presentan en el acceso a servicios básicos, financieros y no financieros. Como resultado de estos problemas, se hace cada vez más difícil adaptarse a las nuevas exigencias del mercado y mejorar la competitividad de cara a la globalización y el libre comercio.
                      El sector apícola. En este contexto, en Honduras y Nicaragua existen iniciativas interesantes público-privadas, enfocadas al sector apícola con un nivel similar de dificultades y oportunidades.   En ambos países, la producción apícola es fuente de generación de ingresos adicionales a las actividades tradicionales agropecuarias; y fuente de generación de empleos directos e indirectos en toda la cadena de valor. Por otro lado, hay que destacar la importancia de la miel de abeja en la dieta y salud familiar como alimento rico y medicina alternativa.
                      Problemática. A pesar de algunos logros con estas iniciativas, se han detectado las siguientes problemáticas en el sector:
                      •Bajos volúmenes de producción (número reducido de apicultores y colmenas, y poca capacidad técnica de los apicultores que les limita la obtención de rendimientos productivos aceptables).
                      •Manejo ineficiente (Uso de técnicas inadecuadas que obstaculiza el incremento de sus unidades productivas).
                      •Desaprovechamiento de las oportunidades de negocio en el mercado nacional e internacional por la falta de una estrategia de comercialización (Escaso nivel de acceso a los canales de distribución de miel de abejas locales y nacionales) y poca apropiación del proceso de comercialización, que le permita eliminar gradualmente la intermediación externa, con el objetivo de obtener mayor participación en la cadena de valor.
                      •Pocas iniciativas que generan valor agregado a los productos de la colmena, como limitante de los apicultores para incrementar su margen de ganancia (envasado, desarrollo de marca, etiquetado, código de barra, licencia y registro sanitario). Y la poca diferenciación  de las marcas de mieles nacionales versus las marcas importadas en los principales puestos de venta detallistas del país.
                      Tecnología y Procesamiento. Los apicultores tienen un conocimiento limitado en cuanto al procesamiento de todos los productos de la colmena,  y no existe un sistema estandarizado para valorar la calidad de los mismos; además en su mayoría desconocen como agregarle valor a la producción primaria de miel, porque, por lo común no utilizan envases adecuados, ni etiquetan la miel envasada que sale de la finca. Los altos costos de equipos y materiales, así como la falta de una oferta favorable de crédito, limitan la innovación y diversificación de la producción. Además los productores tienen en contra la competencia de sustitutos de miel (siropes) y de miel adulterada; y la generalidad de ellos desconoce los procesos de diversificación productiva, y persisten en la utilización de técnicas primarias para la producción solamente de miel. En el mediano plazo se deben orientar estrategias hacia la diversificación y generación de valor agregado de productos apícolas, dichos productos deben contener atributos o características particulares, que lo distingan de los productos de la competencia, como innovación en las presentaciones y una gama amplia de productos, buscando adecuarlo a la demanda actual y a las principales tendencias del consumo.
                      Mercado y Comercialización. Las ventas locales se hacen del productor a los centros de acopio, intermediarios, propietarios de tiendas y a consumidores finales. Hay poco conocimiento de técnicas modernas de mercadotecnia; la mayoría de los apicultores comercializan la miel en botellas de vidrio recicladas de diferente forma y tamaño; la cera es vendida a granel y de la misma manera se comercializan el propóleo, la jalea real y el polen.
                      Otras condiciones que afectan la comercialización, son:
                      •Abastecimiento del mercado nacional con productos sucedáneos de la miel, para contrarrestar el precio de la miel producida localmente, estos productos incluyen jarabes, mermeladas y conservas de frutas.
                      •La variabilidad de los precios, por efecto de la diversidad de envases utilizados, coloración y sabor de la miel, debido a que no existen regulaciones para el procesamiento y la comercialización de este producto.
                      •Poca confianza en la calidad de la miel, debido a las malas prácticas de producción, y a la tendencia inveterada de muchos apicultores y/o comerciantes de adulterar este producto.
                      Considerando los precios de mercados del producto miel, así como la demanda actual insatisfecha en ambos países, valdría la pena realizar una inversión para incrementar rendimientos que permitan reducir costos, mejorar la calidad y productividad relacionada con nuevas tecnologías, y hacer más competitivo el sector a nivel centroamericano. La competencia de la miel de estos países debe orientarse a productos diferenciados para mercados especiales.   Dado que el mercado exige cada vez más el cumplimiento de estándares de calidad e inocuidad en toda la cadena, así como el cumplimiento en los contratos y volúmenes pactados, para que el sector apícola compita a nivel global, es fundamental desarrollar una serie de mecanismos eficientes con una estrategia integral.
                      El Proyecto. En marzo del 2009, se firmó un convenio de Cooperación Técnica entre el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Swisscontact Nicaragua (SCN) - Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico - para la ejecución y utilización de recursos del proyecto FOMIN (RG-M1130): Apoyo al Desarrollo de Micro y Pequeños Productores Rurales del Sector Apícola, lo cual permitirá mejorar la competitividad del sector apícola de Honduras y Nicaragua bajo un enfoque de cadena de valor, contribuyendo así a la reducción de la pobreza rural mediante el incremento de ingresos de los grupos menos favorecidos. El propósito de la alianza es facilitar conjuntamente una solución sostenible frente a la lucha contra la pobreza. Los beneficiarios del proyecto son los micros y pequeños productores rurales del sector apícola. Los departamentos de intervención son: León, Chinandega (Zona Occidente), Estelí, Madriz, Nueva Segovia (Zona de Las Segovias), Matagalpa, Jinotega (Zona Norte) y Boaco (Zona Central); en Honduras: Santa Bárbara, Cortés (Zona Santa Bárbara y Cortés) y Atlántida y Colón (Zona Atlántida y Colón). Swisscontact Nicaragua fungirá como Unidad Ejecutora del Proyecto (UEP) actuando en estrecha coordinación con Swisscontact Honduras para la implementación del proyecto.

                      2.    Justificación
                      La comercialización de la miel por los micro y pequeños productores, se ha orientado mayoritariamente a la venta de miel a nivel local, hacia centros de acopio, intermediarios, propietarios de tiendas y a consumidores finales, con muy poco o ningún valor agregado (generalmente a granel), sin marca y en envases tradicionales y reciclados en diferentes formas y tamaños, dicha práctica de comercialización limita la posibilidad de que los micro y pequeños apicultores generen mayores ingresos para sus familias.
                      La promoción en el mercado nacional se ha limitado a las propias ventas y ofrecimientos que cada empresa puede hacer en los puntos de venta como farmacias, pulperías, en el caso de los micro y pequeños apicultores que fraccionan su producción, los cuales poseen pocos conocimientos de técnicas modernas de mercadotecnia. La miel que tiene posibilidades de entrar a los supermercados, pertenece a grupos más fuertes o empresas con mayores posibilidades de promoción, quienes por lo general conocen mejor los canales de distribución.
                      Por otro lado, poco se conoce de las bondades de la miel, por lo que se ha hecho poco uso de este aspecto para promocionar el consumo, todavía las presentaciones y etiquetas son poco atractivas y carentes de información que atraiga al cliente.  
                      En cuanto al desarrollo de envases se ha avanzando muy poco, en su mayoría los productores comercializan en botella de plástico comunes (de pobre diseño) y en botella de vidrio (menos atractiva y muy pesada). Se hace necesario innovar en este aspecto, el cual se ve limitado por los escasos recursos que se dispone.
                      Los mercados de la miel son cada vez más exigentes en cuanto al cumplimiento estricto de normas y regulaciones, particularmente en las siguientes acciones:

                      •La miel natural y sus derivados deben cumplir con la normativa básica sanitaria fijada por el Codex Alimentario internacional y la legislación vigente en cada país, los productos deben estar libre de residuos de medicamentos veterinarios u otras sustancias prohibidas.
                      •La agregación de valor al producto implementando acciones como: limpieza y eliminación de impurezas, el envasado y etiquetado para una mejor presentación del producto, y el desarrollo de marcas.
                      •Diversificar la oferta de productos y consolidar la oferta actual.  
                      Tomando en cuenta las nuevas tendencias y exigencias del mercado, de cara a mejorar la competitividad del sector Apícola, Swisscontact como organismo ejecutor del proyecto hace necesario la contratación de los servicios profesionales de un Consultor (a) a cargo del Desarrollo de cuatro (4) marcas de miel de abejas y el diseño de planes de mercadeo , garantizando la diferenciación y posicionamiento del producto en el mercado a nivel local y nacional permitiendo el acceso a mejores precios. Este proceso debe ser participativo encaminado al fortalecimiento de las habilidades y capacidades de los micro y pequeños productores (as) apícolas y grupos asociativos.

                      3.Objetivo general de la consultoría
                      Formular a través de una metodología enseñanza-aprendizaje los planes estratégicos de mercadeo, y desarrollo de marcas de miel de abejas fraccionada (envasada) de 3 grupos asociativos para la comercialización en el mercado local y nacional.

                      4.    Objetivos específicos:
                      •Facilitar el acceso a los canales de comercialización de los micro y pequeños productores apícolas a través de la generación de valor agregado (fraccionamiento y desarrollo de marca ).
                      •Desarrollar capacidades a los integrantes de los grupos asociativos sobre el posicionamiento del producto en el mercado a través del desarrollo de marcas y la formulación de planes de mercadeo de la miel de abejas fraccionada (envasada).
                      •Elaborar Diagnóstico para cada grupo asociativo seleccionado, donde se aborden los principales elementos de mercadotecnia (las 4 P) de la iniciativa empresarial y los elementos externos que permita a los beneficiarios la comprensión de su situación empresarial actual.
                      •Diseñar y adquirir un molde de envase exclusivo, atractivo y adecuado para las mieles de abejas nacionales ante una fábrica de envases reconocida en el país.

                      5.Alcances de la consultoría
                      El servicio de consultoría se llevará a cabo en los Departamentos de Atlántida, Cortés, Santa Bárbara, Colón y Francisco Morazán.
                      El trabajo estará orientado al desarrollo de 4 marcas en tres grupos asociativos, a la formulación de planes de mercadeo (3) que favorezcan el posicionamiento del producto en el mercado, y al diseño y a

                      (Message over 64 KB, truncated)
                    • Jean Michel Maes
                      Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
                      Mensaje 10 de 18 , 1 jul 2010
                      Ver fuente
                      • 0 Archivo adjunto
                        Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda
                        con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista.
                        Fíjese bien en la institución oferente y escríbale directamente a ellos.
                         
                        ................................................
                        1.-Asociación de Municipios Fronterizos de Intibucá (AMFI)
                        Contratación de Coordinador  Técnico UTI-AMFI
                        REQUISITOS PROFESIONALES Y EXPERIENCIA:
                        De preferencia, profesional universitario
                        (o al menos egresado) de las ciencias sociales
                        o económicas.
                        Fecha Limite: 15 de julio 2010

                        2.-Términos de Referencia
                        Elaboración de un Directorio de Servicios
                        de Desarrollo Empresarial para Catacamas
                        y Santa María del Real, Olancho
                        El/la consultor/a independiente deberá
                        presentar una propuesta técnica
                         según especificaciones de los TdRs.
                        Fecha Limite: 2 de julio

                        3.-TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONSULTORÍA
                        “Estudio sobre la situación y la respuesta
                        comunitaria a la violencia social y de género,  
                        con enfoque hacia la juventud, en los municipios
                        de Talanga en Francisco Morazán, Apacilagua,
                        Orocuina y Choluteca en el Departamento
                        del mismo nombre en Honduras”.
                        Profesional con formación académica
                        universitaria en Ciencias Sociales  y/o carreras afines.
                        Fecha Limite:26 de julio de 2010  a las 5:00 p.m.

                        4.-Términos de Referencia para la consultoría
                        "Establecimiento del Centro de Documentación
                        Especializado en Microfinanzas en La REDMICROH"
                        Fecha Limite: 07  de julio 2010.

                        5.-Consultoría:APOYO A ONGs QUE PRESTAN SERVICIOS DE VCT
                        PARA OBTENER LICENCIAMIENTO
                        Profesional con grado universitario en
                        Abogacía de una universidad reconocida del país.   
                        Fecha Limite:7 de Julio de 2010 hasta las 5 pm

                         6.-Consultoría: MANEJO DE ESTRÉS Y ALIVIO
                        EMOCIONAL EN CONDICIONES LABORALES
                        Profesional con grado universitario en Psicología,
                        Sexología o en Ciencias de la Salud de una universidad
                        reconocida del país o fuera de él. Si tiene maestría en
                        alguna área relacionada será un plus.
                        Fecha Limite:7 de Julio de 2010 hasta las 5 pm

                        7.-Organización de sociedad civil  busca profesional para
                        coordinar el proyecto “Protegiendo los derechos de la
                        Niñez Vulnerable por VIH  y Sida en Honduras,
                        Componente de Fortalecimiento Institucional”.
                        Porfesional universitaria/o, con experiencia en gestión
                        de proyectos sociales basados en resultados,
                        conocimiento de la temática de VIH y sida, niñez y adolescencia
                        Fecha Limite: 02 julio 2010, hasta las 5:00 PM

                        8.-CADERH, Institución certificada bajo la norma
                        de calidad ISO 9001:2008 necesita contratar
                        para empresa cliente una “Asistente de Recursos
                        Humanos” con el siguiente perfil:
                        Licenciada en mercadotecnia, Comercio
                        Internacional o carreras afines.

                        9.-TEMPORARY OFFICE MANAGEMENT ASSISTANT
                        EDUCATION:    Completion of secondary school is required.
                        CLOSING DATE:July 7, 2010

                        10.-POSITION:RESIDENTIAL SECURITY COORDINATOR,
                        EDUCATION:Completion of a university degree
                        in a related area is required.
                        CLOSING DATE:July 8, 2010

                        11.-EVALUACIÓN FINAL EN RELACIÓN CON
                        LA PERCEPCIÓN Y OPINIONES SOBRE LAS
                        RELACIONES DE AFECTO, EQUIDAD Y RESPETO
                        CON LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS.
                        Perfil profesional:
                        La consultora o el consultor deberá ser
                        profesional del área social-educativa,
                        nivel de licenciatura como mínimo.
                        Fecha Limite: 5 de julio del 2010, 4 pm

                        12.-FENAPAPEDISH requiere los servicios
                        de un profesional para la realización de un
                        diagnostico organizacional a 16 afiliadas
                        ubicadas en 8 departamentos de Honduras.
                        Grado académico universitario: Ciencias Sociales,
                        Administración de Empresas, Economía,
                        Gestión y Evaluación de Proyectos.
                        Fecha Limite: 16 de julio de 2010

                        13.-Careers
                        View Current Opportunities at IDRC.
                        IDRC, a Canadian crown corporation, is one of the world’s
                        leading institutions in the generation and application of new
                         knowledge to meet the challenges of international development.
                        For 40 years, IDRC has worked in close collaboration with
                        researchers from the developing world in their search for the
                        means to build healthier, more equitable, and more prosperous societies.

                        ...................................................
                        1.-Asociación de Municipios Fronterizos de Intibucá (AMFI)

                        Términos de Referencia
                        Contratación de Coordinador  Técnico UTI-AMFI

                        I.NOMBRE DEL CARGO: Coordinador/ a de la Unidad  Técnica Intermunicipal UTI-AMFI

                        La Asociación de Municipios Fronterizos de Intibucá (AMFI) plantea
                        como estrategia de sostenibilidad institucional iniciar el proceso de
                        selección para contratar el Coordinador de la Unidad Técnica Intermunicipal
                        (UTI-AMFI), con fondos propios, a fin de conformar un equipo técnico que
                        responda a las necesidades de fortalecimiento institucional de la mancomunidad.
                        A continuación se describen los Términos de Referencia (TdR) para el cargo:

                        II.OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO DE COORDINADOR DE LA UTI-AMFI:
                        Coordinar y facilitar técnicamente las acciones necesarias para contribuir
                        al fortalecimiento y consolidación Institucional de la Mancomunidad y su
                        Unidad Técnica Intermunicipal, siguiendo las directrices emanadas en el
                        Plan Estratégico de la Mancomunidad y el seguimiento a los Convenios
                        de Cooperación establecidos por la misma.

                        III. ALCANCE DEL TRABAJO A REALIZAR:
                        Se espera que con la facilitación y coordinación técnica de las
                        acciones que se desarrollen en conjunto con el resto del equipo
                        de la UTI, se contribuya al fortalecimiento y consolidación de capacidades
                        institucionales, organizativas, políticas y técnicas de la Mancomunidad y
                        de cada uno de los municipios que la integran, para contribuir al fortalecimiento
                        organizativo e institucional de la mancomunidad.  

                        IV.PERÍODO:
                        El Contrato de trabajo será por el periodo inicial de seis (6) Meses,
                        con un periodo de dos (2) Meses de prueba del desempeño profesional,
                        según lo establecido en la legislación nacional.
                        Este plazo inicial podrá ser prorrogable a un año más
                        en función del desempeño mostrado y los avances en el Plan
                        Estratégico, el POA y demás Planes y Programas de la Mancomunidad.

                        V.    PRINCIPALES FUNCIONES/ACTIVIDADES:
                        •Asesorar técnicamente el funcionamiento de la Mancomunidad y de su  UTI con base en las directrices establecidas en el Plan Estratégico y el POA y las decisiones emanadas de la Junta Directiva.
                        •Apoyar el proceso de actualización de la planificación estratégica de la mancomunidad, garantizando que la misma se realice en el marco de las políticas, estrategias y objetivos del Plan de Nación.
                        •Responsable del proceso de fortalecimiento institucional de la mancomunidad.
                        •Dar seguimiento a los convenios de cooperación establecidos y a la ejecución de los planes de trabajo operativos y programas de las instituciones cooperantes con las cuales se suscriben Convenios de Cooperación.
                        •Coordinar el equipo técnico de la UTI, estableciendo procesos de planificación y coordinación adecuados.
                        •Revisar en coordinación con el administrador los informes financieros.
                        •Apoyar los procesos organizativos e institucionales de los municipios e incentivar la participación política y social de las mujeres, hombres y jóvenes de los municipios miembros.
                        •Elaborar y/o revisar los perfiles de proyectos derivados del Plan Estratégico de la Mancomunidad.
                        •Elaboración de Términos de Referencia (TdR) de convenios contratos y demás documentos de interés para la mancomunidad.
                        •Asesorar a la Asamblea y Junta Directiva en todos aquellos aspectos técnicos que se requieran para el buen funcionamiento de la misma.
                        •Participar en reuniones de Junta Directiva cuando así lo requieran, así como la preparación de los informes y otros aspectos relacionados.
                        •Conocer la situación interna de cada municipio y establecer propuesta de estrategias de desarrollo y de mejoras de la capacidad técnica municipal.
                        •Implementar el sistema de planificación, evaluación y seguimiento  que existe en la mancomunidad.
                        •Revisar, proponer ajustes y coordinar técnicamente la gestión del Plan Estratégico Intermunicipal en coordinación con las autoridades de la Mancomunidad y constituirse en facilitador(a) técnico del proceso a lo interno de la Mancomunidad, incluida la incidencia política.
                        •Coordinar, asegurar la participación de otros actores relevantes (instituciones y de organizaciones comunitarias) en el proceso de gestión del Plan, incluido el establecimiento de alianzas y redes estratégicas (técnicas, financieras, etc.) y para la incidencia política.
                        •Organizar, facilitar y realizar los eventos de capacitación necesarios en función de los aspectos antes mencionados.   
                        •Elaborar todas las ayudas memorias resultantes de cada uno de los eventos programados para el desarrollo/consolidación de la Mancomunidad.  
                        •Mantener comunicación permanente con las autoridades de la Mancomunidad y el equipo técnico externo de apoyo al proceso de fortalecimiento de la misma (por ejemplo; con el Proyecto Gobernabilidad Local y el Programa Conjunto Agua y Saneamiento), así mismo con las diversas instituciones del Estado de Honduras y de la Cooperación Internacional.
                        •Preparar los informes mensuales, trimestrales y anuales para su respectiva  revisión y aprobación por la Junta Directiva.
                        •Facilitar el establecimiento de alianzas estratégicas.

                        VI.    RESULTADOS ESPERADOS:
                        •UTI organizada, consolidada y funcionando como brazo técnico de la Mancomunidad.
                        •Fortalecida la capacidad de gestión de la Mancomunidad y de los  municipios que la integran, con énfasis en temas identificados como prioritarios.
                        •Mancomunidad organizada y consolidado su funcionamiento.
                        •Recurso humano capacitado a diferente nivel para facilitar procesos de desarrollo municipal e intermunicipal.
                        •Proceso de planificación estratégica y operativa implementado.
                        •Mancomunidad da seguimiento a los diferentes convenios de cooperación establecidos en el territorio de AMFI.
                        •Alianzas estratégicas institucionales establecidas y consolidadas para beneficio de la mancomunidad, los municipios y su población.

                        VII.REQUISITOS PROFESIONALES Y EXPERIENCIA:
                        •De preferencia, profesional universitario (o al menos egresado) de las ciencias sociales o económicas.
                        •Experiencia de al menos dos años en programas o proyectos de desarrollo municipal, con estrategia de participación ciudadana.
                        •Experiencia en gestión, programación, planificación, monitoreo y evaluación, con énfasis en planificación estratégica participativa.
                        •Experiencia en fortalecimiento institucional y organizativo.  
                        •Conocimiento del ámbito  municipal y mancomunado.   
                        •Experiencia de trabajo con mancomunidades o asociaciones de municipios, preferiblemente.
                        •Se valorará el manejo de enfoques de interculturalidad, de equidad de género y medio ambiente

                        VIII.COMPETENCIAS, HABILIDADES Y REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS:
                        •Ser ciudadano(a) hondureño(a) y residente en cualquiera de los municipios y/o departamentos del país, con disponibilidad de residir para el desempeño de sus funciones, en la zona de intervención de la mancomunidad.
                        •Capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo de conformación interdisciplinaria.
                        •Facilidad de expresión oral y escrita.
                        •Habilidad para redactar documentos e informes técnicos.
                        •Buenas relaciones humanas.
                        •Buenas costumbres y conducta moral ejemplar (Al ser llamado a entrevista deberá presentar Constancia de Antecedentes Policiales).
                        •Manejo básico de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
                        •Saber conducir vehículo y/o motocicleta.
                        •Con disponibilidad / flexibilidad de horarios.
                        •Al menos dos referencias de trabajos anteriores.

                        IX.    SEDE Y DEPENDENCIA JERÁRQUICA:
                        La sede principal será en la oficina de la UTI-AMFI de la
                        Mancomunidad, ubicada en el Municipio de Camasca,
                        Departamento de Intibucá, Sin embargo, las responsabilidades
                        requieren la movilización a diferentes lugares dentro y fuera
                        de la sede principal y del país.

                        Los interesados (as) deben  enviar su Hoja de Vida
                        Profesional, acompañado de Carta de Interés,
                        Referencias Personales y Aspiración Salarial,
                        en un sobre sellado a más tardar el 15 de Julio de 2010,
                        a la Oficina de la Asociación de Municipios Fronterizos
                        de Intibucá (AMFI), en el Municipio de Camasca, Intibucá,
                        ó al E-mail:  amfi200507@...
                        ..........................................................
                        2.-Términos de Referencia
                        Elaboración de un Directorio de Servicios de Desarrollo Empresarial para Catacamas y Santa María del Real, Olancho

                        1.    Antecedentes
                        La Agencia de Desarrollo Economico Local de Catacamas (ADEL-CAT) y la Unidad de Desarrollo Económico Municipal (UDEM) de Santa María del Real han creado con el apoyo del Programa de Fomento a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (PROMYPE) de la Cooperación Técnica Alemana (GTZ) una oferta de capacitaciones en Planes de Negocios con especial enfoque hacia los migrantes y sus familiares de esta región. Para poder ofrecerles la información necesaria a los emprendedores en cuanto a servicios de desarrollo empresarial para la creación e implementación de sus empresas se ha detectado la necesidad de crear y hacer accesible al público un directorio acerca de los servicios de desarrollo empresarial en esta región.
                        2.    Objetivos
                        Contar con un Directorio de Servicios de Desarrollo Empresarial específicamente para los municipios de Catacamas y Santa María del Real, Olancho, que incluya también información selecta al nivel regional y nacional.
                        3.    Metodología
                        El consultor/la consultora propondrá la metodología de trabajo para alcanzar los objetivos previstos en estos Términos de Referencia, que necesitan ser aprobados por parte del contratante. Como mínimo la metodología debe de contener los siguientes pasos:
                        (1)    Análisis de la utilidad de información y verificación de información relevante publicada en otros directorios de servicios empresariales u otros documentos relacionados al nivel regional o nacional.
                        (2)    Colección de información y entrevistas con ofertantes de servicios de desarrollo empresarial en Catacamas, Santa María del Real y Juticalpa.
                        (3)    Definición final (conjunta al contratante) de otros ofertantes al nivel nacional a tomar en cuenta para el directorio, en base de la cantidad y calidad de información recabada al nivel local.
                        (4)    Redacción del Directorio de Servicios de Desarrollo Empresarial para Catacamas y Santa María del Real, Olancho.

                        4.    Productos esperados

                        (1)    Directorio de Servicios de Desarrollo Empresarial para Catacamas y Santa María del Real, que debe incluir:
                        (a)    Descripción breve y contactos de ofertantes de servicios legales en Catacamas y Santa María del Real.
                        (b)    Descripción breve y contactos de ofertantes de servicios tributarios en Catacamas y Santa María del Real.
                        (c)    Descripción breve y contactos de ofertantes de servicios de investigación de mercado, marketing y promoción en Catacamas, Santa María del Real o Juticalpa
                        (d)    Descripción breve y contactos de ofertantes de servicios de diseño, empaque y equipo en Catacamas, Santa María del Real o Juticalpa.
                        (e)    Descripción breve y contactos de ofertantes de servicios de tecnología de comunicación en Catacamas, Santa María del Real o Juticalpa
                        (f)    Descripción breve y contactos de ofertantes de servicios de logística y transporte en Catacamas, Santa María del Real o Juticalpa
                        (g)    Descripción breve y contactos de ofertantes de servicios y soluciones técnicas en Catacamas, Santa María del Real o Juticalpa para los siguientes sectores:
                        Agricultura (en especial Café, Granos básicos, Vegetales)
                        Ganadería (en especial Carne y Producción de lácteos)
                        Turismo
                        Servicios
                        (h)    Descripción breve y contactos de ofertantes de capacitaciones de recursos humanos en Catacamas, Santa María del Real o Juticalpa
                        (i)    Resumen de ofertantes relevantes con datos actualizados al nivel nacional (información tomada de otros directorios o documentos relevantes según acuerdo con el contratante).
                        El Directorio de Servicios Empresariales se debe entregar en Microsoft Word (una versión electrónica y una versión impresa).
                        5.    Información para la presentación de ofertas
                        El/la consultor/a independiente deberá presentar una propuesta técnica según especificaciones de los TdRs. Deberá adjuntarse además su Curriculum Vitae.

                        Adicionalmente deberá elaborar una propuesta económica que incluya un cronograma detallado de las actividades a realizar y productos a entregar que incluya únicamente costos por honorarios.

                        Gastos por viajes (en caso de que la consultoría lo requiera) serán pagados por el contratante en base a su política de viáticos.

                        Se deducirá el 12.5% del monto total por honorarios debido a concepto de impuestos.

                        La propuesta se valuará 60% por el aspecto técnico y 40% por el económico.

                        La propuesta técnica se valorará en función de:
                        •    Cumplimiento de la propuesta (productos deseados) de acuerdo a los requerimientos de los Términos de Referencia. 15%
                        •    Capacidad técnica del consultor/a 10%. (CV)
                        •    La experiencia profesional en consultorías o trabajos similares. 15%

                        La propuesta económica será evaluada de acuerdo a un parámetro económico definido previamente por GTZ.

                        Debido a las políticas de la empresa se realizará el pago del 100% contra entrega a satisfacción de los productos enumerados en el numeral 4.

                        A estar interesado favor presentar su Propuesta Técnica y Económica
                        (1)    en sobres separados y cerrados hasta el 02 de Julio 2010 en las instalaciones de PROMYPE/GTZ, atención Nadia raudales
                        (2)     versiones firmadas escaneadas y separadas hasta el 02 de Julio 2010 al correo electrónico de Nadia Raudales: nadia.raudales@...

                        ..........................................................
                        3.-TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONSULTORÍA

                        I.    Título de la consultoría:
                        “Estudio sobre la situación y la respuesta comunitaria a la violencia social y de género,  con enfoque hacia la juventud, en los municipios de Talanga en Francisco Morazán, Apacilagua, Orocuina y Choluteca en el Departamento del mismo nombre en Honduras”.

                        II.    Breve descripción de la consultoría
                        El Centro de Investigación y Promoción de los Derechos Humanos CIPRODEH, en asocio con el Centro de Desarrollo Humano CDH y la Fundación Ayuda en Acción en Honduras A&A, están ejecutando, con el apoyo financiero de la Cooperación Española AECID, el Proyecto “Participación Ciudadana en prevención de la violencia en Honduras” cuyo propósito fundamental es el de fomentar prácticas de relacionamiento social que promuevan la creación y fortalecimiento de espacios institucionales y comunitarios para la participación ciudadana en la prevención de la violencia.
                        Con esta iniciativa, las organizaciones socias, proyectan desarrollar una intervención que integre respuestas progresistas y enmarcadas en los derechos humanos al problema de los altos índices de violencia social y de género,  particularmente la que vive la juventud de los municipios de Talanga en Francisco Morazán; y, los municipios de Apacilagua, Orocuina y Choluteca, en el departamento del mismo nombre.
                        Para iniciar la intervención, el proyecto tiene programado desarrollar una investigación de línea base que ofrezca una descripción de la situación actual, manifestaciones, causas e impacto de la violencia social y de género, en la población, con un enfoque particular en la juventud que habita los municipios de Talanga en el departamento de Francisco Morazán y; Orocuina, Apacilagua y Choluteca en el departamento de Choluteca. Además, con este estudio se evaluará la respuesta de la ciudadanía, las autoridades locales y regionales a esta  problemática; obteniendo de esta forma, una serie de parámetros que sirvan de referente para valorar en un mediano plazo los resultados y contribución del proyecto en relación con el desarrollo de acciones orientadas a la prevención de la violencia, la promoción de la cultura de paz y convivencia social en los municipios antes mencionados.   
                        Dentro de este contexto, el proyecto precisa contratar los servicios de un consultor o consultora que dirija el proceso de diseño y ejecución de la investigación de línea base, en conjunto con el equipo del proyecto, tomando como base para este trabajo los objetivos y resultados que el proyecto ha programado alcanzar durante su ejecución.

                        III.    Objetivos de la Consultoría

                        1.Objetivo General
                        Caracterizar el estado, manifestaciones, causas e impacto de la violencia social y de género, con un enfoque en juventud; así como la respuesta ciudadana y gubernamental a la misma, en los municipios de Talanga en Francisco Morazán; Apacilagua, Orocuina y Choluteca, Departamento de Choluteca, Honduras.  

                        2.Objetivos específicos del estudio
                        1.Identificar la situación de la violencia social y de género con énfasis en juventud, en los municipios de intervención del proyecto, señalando los principales factores asociados a su desarrollo y manifestaciones del problema.
                        2.Establecer una aproximación sobre la percepción, actitudes y comportamientos (respuesta) de la población de ambos municipios ante el problema de la violencia social y de género, particularmente en la juventud local.
                        3.Identificar las características de la demanda ciudadana en busca de atención y prevención de la violencia social, de género y juventud ante las instancias de justicia formal y no formal, así como la calidad, eficiencia y satisfacción de los usuarios/as a la respuesta de las instituciones administradoras de justicia brindan ante esta demanda.
                        4.Identificar políticas, estrategias y acciones orientadas a la atención/prevención de la violencia social y de género en la juventud; que se encuentren en implementación por parte de los gobiernos locales, sector justicia y la sociedad organizada; estableciendo además, la existencia o no de espacios de articulación para  brindar respuesta conjunta al problema en los municipios de intervención.

                        IV.    Productos / Resultados
                        1.    Elaborado un documento conteniendo la propuesta metodológica o protocolo de investigación para la caracterización de la violencia social y de género con énfasis en juventud para los municipios de intervención. Dicho documento deberá contener, actividades, cronograma y presupuesto para el desarrollo de la investigación completa; a su vez la propuesta en mención deberá ser socializada con el equipo técnico del proyecto.  
                        2.    Diseñados y validados, instrumentos y metodologías para la recolección de información pertinente al estudio.
                        3.    Elaborado un informe de investigación de línea base, conteniendo el marco contextual sobre la situación de la violencia social y de género haciendo énfasis en la situación de ésta en la juventud de los municipios de intervención del proyecto. El estudio deberá contener, en su informe indicadores sobre índices de violencia, tipologías, manifestaciones de la violencia, causas, consecuencias y zonas geográficas afectadas por la violencia en las comunidades objeto de estudio. Además, se establecerá información sobre el conocimiento y/o percepción ciudadana sobre la problemática de violencia, actitudes hacia el problema por parte de la ciudadanía en general, las autoridades de gobiernos locales, funcionarios del Sistema de Justicia Formal, Departamentos Municipales de Justicia, Oficinas Municipales de la Mujer, Oficinas Municipales de la Niñez, Comisiones Municipales de Seguridad Ciudadana, Medios de Comunicación, entre otros.
                        El informe también deberá ofrecer información sobre la respuesta que desde las instancias de justicia formal (Poder Judicial, Policía, Fiscalía, Organizaciones de DDHH, Defensorías Públicas, etc.) se brinda en los aspectos de prevención (políticas y acciones concretas) y atención (conocimiento y uso de procedimientos normativos; número de demandas recibidas, número de resoluciones, tiempo de la resolución, satisfacción de los y las usuarias).
                        Finalmente, el informe debe reflejar información sobre la respuesta que la comunidad, gobiernos locales y ciudadanía organizada, brindan al problema de la violencia social y de género en la juventud; especificando si existen instancias de articulación de propuestas conjuntas para atender el problema, número de acciones conjuntas que se llevan a cabo,  cuántas de éstas iniciativas parten de la ciudadanía o sociedad civil; funcionalidad de estos espacios de coordinación, resultados y efectividad de esta respuesta, así como los desafíos que enfrenta la integración de una respuesta integrada entre estos sectores. En caso de existir programas o intervenciones que se estén desarrollando en la zona,  el informe deberá reflejar experiencias exitosas y buenas prácticas de estos programas de prevención de violencia social, de género y juvenil.
                        4.    El documento elaborado, deberá contener recomendaciones estratégicas de intervención para el diseño de procesos de capacitación, diseño de políticas públicas y acciones para la prevención de la violencia en forma conjunta sociedad civil, gobiernos locales y sector de Justicia Formal; dicho documento una vez finalizado deberá ser socializado con las comunidades intervenidas.


                        V.    COBERTURA GEOGRÁFICA
                        Municipios de Talanga en Francisco Morazán; Apacilagua, Orocuina y Choluteca en el departamento de Choluteca, Honduras.  

                        VI.    PERFIL DEL CONSULTOR O CONSULTORA
                        a)    Formación Profesional
                        Profesional con formación académica universitaria en Ciencias Sociales  y/o carreras afines.

                        b)    Experiencia de trabajo (Deberá presentar documentos, productos y otros que avalen este apartado)
                        1.    Experiencia en ejecución de consultorías relacionadas con el tema de seguridad ciudadana, prevención de violencia.
                        2.    Al menos cuatro años de experiencia en trabajo relacionados a la temática de derechos humanos, enfoque de género y juventud.
                        3.    Al menos un año de experiencia en el trabajo en proyectos relacionados con prevención de violencia.
                        4.    Experiencia en investigación social.
                        5.    Manejo y conocimiento del marco legal y conceptual nacional e internacional que promueve los derechos humanos y leyes nacionales que brindan atención a la problemática de violencia social, violencia de género y juventud.
                        6.    Experiencia en el diseño de estrategias para la educación, promoción en derechos humanos, participación ciudadana e incidencia política para el desarrollo humano.

                        c)    Habilidades
                        1.    Capacidad de comunicación, expresión oral y escrita.
                        2.    Capacidad para redacción de informes de investigación.
                        3.    Capacidad de trabajo por objetivos.
                        4.    Dinámico(a) y emprendedor(a) y orientado(a) al logro.
                        5.    Habilidad para el trabajo en equipo.
                        6.    Habilidad para trabajar con grupos diversos.
                        7.    Capacidad para el manejo de conflictos.
                        8.    Manejo de paquetes estadísticos de investigación social (SPSS, etc.)
                        9.    Con disponibilidad para movilizarse a la zona geográfica del proyecto.

                        d)    Cualidades personales
                        1.    Respetuoso(a) y solidario(a) con la diversidad humana y cultural de las poblaciones beneficiarias.
                        2.    Sensibilidad y manejo del enfoque de juventud y género.
                        3.    Compresión de la dinámica de los Derechos Humanos, particularmente en Honduras.

                        VII.    DURACIÓN Y HORARIOS
                        14 SEMANAS a partir de la contratación; tomando en consideración la disposición de trabajar en horarios no hábiles, debido a que este es un producto prioritario para el proyecto.

                        VIII.    ALCANCE DEL TRABAJO DE CONSULTORÍA
                        1.    Para el proceso de selección, las personas aspirantes deberán enviar su hoja de vida, adjuntando una propuesta general técnico-metodológica del trabajo a desarrollar, así como una oferta económica que incluya honorarios y presupuesto global de las actividades necesarias para el desarrollo del trabajo y la obtención de los resultados de la consultoría de Estudio de Línea Base para el proyecto.
                        2.    Esta información servirá de base para que el CIPRODEH, CDH y AeA, en conjunto con las agencias donantes, seleccionen a la(s) persona(s) responsable(s) del estudio; contactando únicamente a aquellas personas que su oferta técnica y financiera se ajuste a las necesidades previstas por el Comité de Gestión del Proyecto, para una entrevista y selección definitiva del consultor o consultora.
                        3.    Una vez que el o la consultora sea seleccionado/a, éste/a deberá diseñar el Protocolo de Investigación que contendrá información detallada sobre las actividades a desarrollar, cronograma de trabajo, presupuesto detallado, herramientas para la recolección de información y otra información pertinente a la planificación, desarrollo y ejecución de la investigación. En todo momento, la propuesta metodológica debe incluir el enfoque de juventud y género que permita caracterizar la situación de la violencia y respuesta comunitaria desde esta perspectiva.
                        4.    El desarrollo del trabajo del/la consultor(a) tomará como base  los documentos de la propuesta de proyecto, el marco lógico del proyecto y las orientaciones que el equipo de gestión técnica del proyecto requieran.
                        5.    Para el diseño de protocolo de investigación, instrumentos, levantamiento, análisis de la información y la realización de las actividades para el desarrollo del estudio, el consultor o consultora contará con el apoyo del equipo técnico del proyecto.
                        6.    El levantamiento de la información deberá hacerse a través de fuentes primarias como prioritarias y secundarias que impliquen metodologías que involucren de matera activa a líderes de base comunitaria, grupos o comités de jóvenes, mujeres organizadas, maestro/as, operadores de justicia y funcionarios de gobiernos locales, a través de encuestas,  entrevistas,  talleres de consulta,  grupos focales, revisión y análisis de documentación relacionada al tema o cualquier otro método que él o la consultora estime apropiado para el tipo de temática que interesa al proyecto.
                        7.    El/la Consultor/a brindará asistencia técnica continua en el proceso, al equipo técnico del proyecto para que éste lleve a cabo la actualización periódica de la información resultante del Estudio de Línea Base.
                        8.    Al finalizar la octava semana el consultor(a) entregará un informe de avance o de proceso de acuerdo a la planificación establecida en el protocolo de investigación. En función de este informe borrador, se le harán observaciones por parte de las organizaciones socias del proyecto, las cuales deberán ser tomadas en cuenta para la redacción del informe final.
                        9.    Previo a la entrega del informe final del estudio, el consultor/a deberá discutir y afinar el documento a través de una reunión que integrarán informantes clave de ambos municipios, el personal técnico del proyecto y representantes de las organizaciones socias del proyecto.
                        10.    El consultor deberá entregar como producto de trabajo final un documento o informe detallado, que cumpla con las observaciones hechas por todos los actores del proyecto, así como los objetivos y resultados trazados por la consultoría.
                        11.    El proyecto, asumirá los costos de movilización (gastos de viaje) del consultor o consultora a la zona de intervención, así como los materiales y costos de las actividades que se realicen para el levantamiento de la información con las poblaciones beneficiarias.
                        12.    El consultor deberá entregar 2 copias impresas y una en formato Microsoft Word en CD de todos los productos de la consultoría.

                        IX.    HONORARIOS Y FORMA DE PAGO
                        Se ofrece honorarios de acuerdo a experiencia e historia salarial.  La forma de pago será 30% al firmar el contrato con la entrega del protocolo de investigación y su respectivo  cronograma de trabajo, 30% al entregar el primer informe del proceso en la octava semana y el 40% restante contra entrega a satisfacción de CIPRODEH/A&A/CDH del informe final de investigación.

                        X.    INFORMACIÓN CONTACTO Y POSTULACIÓN DE CANDIDATURAS
                        Las personas interesadas en remitir su hoja de vida, la propuesta metodológica y económica inicial, podrán hacerlo a las siguientes direcciones electrónicas: ciprodeh@... / ciprodeh@... / ciprodeheg@... o bien personalmente a las oficinas de CIPRODEH en Colonia Florencia Norte, Primera Calle Bloque K, Casa 4036.  Mayor información a los teléfonos 232-3572 / 232-0857 o telefax: 232-3519.
                        El plazo de entrega de los documentos para la selección tendrá como fecha límite el día lunes 26 de julio de 2010  a las 5:00 p.m.
                        ............................................................
                        4.-TERMINOS DE REFERENCIA

                        ESTABLECIMIENTO DEL CENTRO DE DOCUMENTACIÓN ESPECIALIZADO EN MICROFINANZAS EN LA REDMICROH

                        ANTECEDENTES
                        La cooperación Técnica Alemana a través de su programa de Fomento a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (PROMYPE), tiene como uno de sus objetivos realizar acciones orientadas a mejorar la eficiencia del sistema financiero para lograr una atención adecuada y sostenible a las MIPYME en Honduras.
                        PROMYPE/GTZ y la Red de Microfinancieras de Honduras (REDMICROH), consientes que ambos son coincidentes en funciones y objetivos comunes para el desarrollo del sector han acordado identificar acciones de armonización entre ambas instituciones para potenciar y fortalecer a las IFIs, a favor del sector MIPYME.
                        La Red se compone de 26 instituciones de micro-finanzas asociadas que prestan servicios de micro finanzas en comercio, artesanía, agricultura, vivienda, consumo y otros rubros. Algunas son miembros fundadores que suscribieron el acta de constitución y otros son miembros generales que se han adherido a la Red con la aceptación previa de la Junta Directiva y pago de la cuota de afiliación respectiva
                        La Red tiene entre todas sus asociadas más de 169,645 clientes en todo el país, de los cuales más del 69% son mujeres atendidas a través de 230 agencias. La cartera de crédito activa asciende a más de US $ 178,4 millones de dólares, de los cuales el 34% estás colocado en el sector rural, generando alrededor de 300,000 empleos indirectos a nivel nacional.
                        Durante los últimos años la información que se ha generado en el país del sector MIPYME es abundante; siendo la REDMICROH, la mayor generadora de esa información. Sin embargo la Red no cuenta con un mecanismo que permita que los interesados en el sector de las microfinanzas cuenten con la misma de manera expedita.
                        En función de lo anterior PROMYPE  GTZ ha decidido apoyar a través de la REDMICROH el establecimiento del Centro de Documentación especializado en Microfinanzas, el cual permitirá ampliar los conocimientos que los estudiantes, investigadores y/o consultores tienen del sector microfinanciero tanto a nivel nacional como internacional.

                        JUSTIFICACION

                        REDMICROH, como único marco referencial y proveedor de información en el tema de las microfinanzas en Honduras, recibe constantemente la visita de estudiantes universitarios, investigadores y consultores que buscan información en temas específicos de microfinanzas.
                        Actualmente, la Red cuenta con una voluminosa cantidad de bibliografía, proveniente de instituciones microfinancieras, agencias donantes, entidades del gobierno, institutos de investigación y de la participación en diversos eventos que se organizan a nivel nacional e internacional, y que no ha sido organizada debidamente y puesta a disposición del público para su difusión.
                        Por ello, la REDMICROH propone ofrecer el servicio gratuito de consulta bibliográfica especializa en Microfinanzas dentro de las instalaciones de la Red. Así mismo, se ofrecerá a los usuarios el servicio de búsqueda por internet, para exploraciones de la información expuesta en el sitio web de la REDMICROH y otros.

                        II. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA

                        OBJETIVO GENERAL
                        Desarrollar e Implementar un Centro de Documentación Especializado en Microfinanzas dentro de la REDMICROH con el fin de contribuir a mejorar el estado actual de conocimiento y difusión del quehacer del sector de las Microfinanzas en Honduras.

                        OBJETIVOS ESPECIFICOS  

                        1.    Diseñar un sistema de información, que permita el manejo de la documentación existente dentro de la red sobre el sector de las microfinanzas de manera digital.  (Que permita consultas en línea)
                        2.    Clasificar y codificar la Bibliografía existente en la REDMICROH, tanto impresa como digital.
                        3.    Diseñar los procesos de control de la documentación del Centro de Documentación.


                        III.    ALCANCES Y PRODUCTOS DE LA CONSULTORIA

                        Específicamente, la consultoría permitirá contar con los siguientes productos:
                        •    Informe conteniendo el inventario y la clasificación de los documentos impresos.
                        •    Programa de administrador del sistema conteniendo la bibliografía existente de la REDMICROH
                        o    Detalle de Estudios en CDs, DVDs
                        •    Manual del Usuario y del Administrador
                        •    Programas Fuentes
                        IV.    METODOLOGÍA DE LA CONSULTORIA
                        El consultor (a) deberá realizar sus funciones bajo la coordinación, supervisión, dirección y evaluación de la REDMICROH quienes realizarán el seguimiento de la consultaría bajo la coordinación de PROMYPE/GTZ. Dentro de este proceso deberá realizar las siguientes actividades:

                        1.    Mantener una comunicación y coordinación estrecha con PROMYPE/GTZ y la REDMICROH para facilitar el apoyo y desarrollo conveniente del sistema.
                        2.    Realizar y presentar pruebas del sistema conjunto a REDMICROH y PROMYPE/GTZ.
                        3.    Realizar la debida conexión con la página web de la REDMICROH.
                        4.    Preparar un informe final de la consultaría y presentarlos a la REDMICROH y PROMYPE/GTZ quienes realizaran el seguimiento de la consultoría.- Estos informes se presentaran en forma verbal, escrita y electrónica e incluir el respectivo manual del usuario.

                        V.  ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES DEL CONSULTOR

                        Las actividades necesarias para la efectiva realización del trabajo a desarrollar por el consultor(a) serán las siguientes:
                        1.    Realizar un inventario o catálogo de la bibliografía existente que se incluirá en el Centro de Documentación (CEDOC).
                        2.    Clasificar la literatura existente en la Red. (contenido, autor, etc.)
                        3.    Diseñar una Base de Datos (incorporando campos para libros, CDs y DVDs).
                        4.    Ingresar los datos al Sistema creado.
                        5.    Elaboración de Manuales técnicos y usuario.
                        6.    Elaboración de Políticas de Uso del Centro de Documentación y del uso de la información.
                        7.    Pruebas y capacitación del personal de la Red.
                        VI. MODALIDAD DE EJECUCIÓN Y DURACIÓN
                        A.    MODALIDAD DE LA EJECUCIÓN DE LA CONSULTORÍA
                        El consultor será contratado por PROMYPE / GTZ, de acuerdo a la política de contratación de consultarías de la GTZ, realizando sus funciones bajo la coordinación, supervisión, dirección y evaluación de la REDMICROH.
                        B.    DURACION
                        Se estima que el desarrollo del proyecto y la fecha límite de entrega de los productos serán hasta septiembre del presente año.

                        VII.    CALIFICACIONES

                        El consultor postulante podrá efectuar subcontrataciones de consultores para cumplir con los productos establecidos en el inciso  III.

                        El consultor/a (es) que ha de ser contratado debe de tener como mínimo las siguientes condiciones:
                        1.    Profesional Universitario del área de informática o ingeniería en sistemas con conocimientos en diseño e implementación de aplicaciones.
                        2.    Con amplios conocimientos en organización de Bibliotecas y Centros de Documentación
                        3.    Experiencia mínima de 3 años en la realización de tareas similares.
                        4.    Disponibilidad inmediata.

                        El equipo evaluador de los candidatos seleccionará con base en los siguientes criterios:
                        a.    La preparación y experiencia en la especialidad del trabajo.
                        b.    La conveniencia del Plan de Trabajo en relación con el enfoque de los Términos de Referencia.
                        c.    La realización del Estudio en el tiempo dispuesto.
                        d.    La mejor oferta económica.

                        VII.  ASPECTOS RELACIONADOS CON LAS PROPUESTAS
                        El consultor deberá presentar su carta de interés, propuesta técnica y económica en sobres cerrados e individuales (una propuesta en cada sobre por separado), a más tardar el día  miércoles 7 de  julio del 2010 hasta las 4:00 p.m.
                        En la propuesta técnica deberá:
                        •    Formular un Plan de trabajo y someterlo a consideración de la REDMICROH y PROMYPE/GTZ, el cual debe especificar entre otras, la metodología para lograr los productos esperados y un cronograma de actividades.
                        •    Describir claramente los productos a entregar.
                        •    Incluir las hojas de vida
                        La propuesta económica deberá ser presentada con un desglose de honorario, y deberá incluir  el ISR correspondiente al país.
                        Las propuestas técnicas y económicas  deberán ser enviadas a la siguiente dirección:
                        Casa Alemana, Residencial La Cumbre Bloque D, casa 1 Ap. 3739, Tegucigalpa, Honduras. Por transparencia todas las ofertas/propuestas y demás información para concursar deberán ser enviadas en duro a la dirección de la GTZ en atención a Claudia Figueroa.
                         Cualquier consulta relacionada con la consultoría deberá ser dirigida a Lorena Chávez de la GTZ, Honduras. E-Mail: lorena.chavez@...
                        .................................................................
                        5.-Términos de Referencia: Consultoría

                        APOYO A ONGs QUE PRESTAN SERVICIOS DE VCT
                        PARA OBTENER LICENCIAMIENTO

                        Proyecto:        AIDSTAR–Two/Honduras
                        Componente:    IR3 Prestación de servicios de prevención de VIH a través de ONGs locales    
                        Período de Duración
                        de la consultoría:     Lunes 19 de julio al viernes 30 de Julio de 2010 (ambas fechas incluidas)

                        Total días laborables: 10 días laborales.       

                        Lugar:             
                        Tegucigalpa con desplazamientos a la Costa Norte del país.  
                        1.    Actividad: Tramitar la licencia de la Secretaría de Salud (Depto. Técnico Normativo de Regulación Sanitaria) para cuatro ONGs (Comunidad Gay Sampedrana, COCSIDA, Asociación Hondureña Mujer y Familia, ECOSALUD), que prestan servicios de prevención de VIH que incluye consejería pre y post para pruebas rápidas para la detección del VIH en poblaciones de más alto riesgo (PEMAR).
                        2.    Propósito: Llevar a cabo un trámite conjunto y centralizado para la renovación de la licencia a las cuatro ONGs mencionadas arriba  para realizar pruebas rápidas para detectar anticuerpos anti-VIH  ante la oficina de Regulación Sanitaria de la Secretaria de Salud.
                        3.    Resultado Esperado: Al haber finalizado la consultoría, las  cuatro ONGs que prestan servicios de pruebas rápidas para detectar anticuerpos anti-VIH contarán con la licencia para realizar  estas pruebas rápidas ante  Departamento Técnico Normativo de Regulación Sanitaria de la Secretaria de Salud de Honduras.
                        4.    Productos Esperados:
                        •    Licencias Emitidas por el Departamento Técnico Normativo de Regulación Sanitaria de la Secretaria de Salud de Honduras para cada una de las cuatro ONGs  
                        •    Reporte de la consultoría.
                        5.    Audiencia: Unidades correspondientes de la Secretaría de Salud: Departamento Técnico Normativo de Regulación Sanitaria. Las cuatro  ONGs.   
                        6.    Antecedentes:  El componente “Prestación de Servicios para la Prevención del VIH a través de ONGs Locales,” del proyecto AIDSTAR-Two/Honduras, apoya con financiamiento y asistencia técnica a ONGs locales que prestan servicios de prevención del HIV/Sida, dirigidos a poblaciones en condiciones de mayor riesgo PEMAR (HSH, MTS, Población Garífuna) que se encuentran ubicadas a lo largo de la Costa Norte del país, en los departamentos de Cortés, Atlántida y Colón y en las ciudades de Tegucigalpa y Comayagua.
                        El objetivo principal de este componente es promover cambios de comportamiento individual y al nivel de la comunidad con el fin de evitar o disminuir los riesgos asociados a la infección de VIH/Sida.
                        Dentro de este contexto, las ONGs prestan servicios de Consejería y Pruebas Rápidas, a estos grupos poblacionales. Para esto, deben contar con personal capacitado para llevar a cabo tanto la consejería pre y post, y las pruebas rápidas de VIH/Sida, así como con establecimientos adecuados que reúnan las condiciones y requisitos mínimos necesarios estipulados por la regulación de la Secretaría de Salud y las licencias sanitarias respectivas.

                        7.    Responsabilidades del/a Consultor/a
                        a.    Definir los procedimientos legales necesarios para la obtención de las licencias para cada Organización: (1) Comunidad Gay Sampedrana en SPS (Ramón Valladares); (2) Asociación Hondureña Mujer y Familia (AHMF) en SPS (Lic. Concepción Cáceres); (3) ECOSALUD (Sonia Guiti) en Corozal, La Ceiba; (4) COCSIDA en Tela (María Teresa Andrade)  de acuerdo a la normativa vigente de la Secretaría de Salud, particularmente del Departamento Técnico Normativo de Regulación Sanitaria.
                        b.    Presentar a AIDSTAR-Two/Honduras un plan de trabajo incluyendo un cronograma.
                        c.    Cuando sea requerido, llevar a cabo reuniones de coordinación con las unidades de la Secretaría de Salud que intervienen en el proceso.
                        d.    Establecer relación con las ONGs: COCSIDA en la ciudad de Tela, ECOSALUD en la ciudad de Corozal del departamento de Atlántida; CGSSI y AHMF en San Pedro Sula,  para intercambio de información, avances del proceso, etc., así como para garantizar que cumplan con los requerimientos mínimos establecidos por la normativa para este caso.
                        e.    Tramitar y obtener las licencias para cada una de las ONGs mencionadas.

                        8.   Apoyo de AIDSTAR-Two: El/a consultor/a contará con el apoyo de AIDSTAR-Two/Honduras  para contactarles con las personas encargadas de cada  ONGs y hacer tramites de viaje a las áreas donde están las ONGs, si fuese necesario.  
                         9.        Perfil del Consultor/a
                        •    Profesional con grado universitario en Abogacía de una universidad reconocida del país.   
                        •    Con amplia experiencia de trabajo en llevar a cabo trámites y negociaciones con entidades estatales y particularmente con la Secretaría de Salud. Por lo menos dos años de experiencia en este campo.
                        •    Disponibilidad de tiempo para llevar a cabo la consultoría en el período previsto.

                        10.         Criterios de Evaluación
                        Currículum Vitae con los requisitos solicitados    40
                        Experiencia mínima de al menos dos años en estos procedimientos    20
                        Propuesta técnica    30
                        Propuesta económica    10
                        TOTAL    100

                         
                        11.        Entrega de Productos y Pago de Consultoría
                            La Consultoría se pagará de la siguiente forma:

                        •    Un pago inicial al haber firmado el contrato y haber presentado a satisfacción de AIDSTAR-Two/Honduras el Plan de Trabajo incluyendo el cronograma, dentro de los primeros cinco (5) días hábiles de la consultoría.
                        •    Un pago final habiendo entregado a total satisfacción de AIDSTAR-Two de los siguientes productos:
                        -    Licencias para cada una de las ONGs mencionadas.
                        -    Informe final de la consultoría.

                        Si hay necesidad de hacer alguna visita a estas ONGs, el/la consultor(a)
                        debe recibir autorización por escrito de la administración de AIDSTAR-Two
                        previo al viaje. AIDSTAR-Two hará todos los arreglos logísticos.   

                        Los/as profesionales interesados/as que reúnan los requisitos solicitados,
                        pueden presentar los siguientes documentos: Currículum Vitae,
                        la propuesta técnico-económica y hoja biográfica (forma 1420-17
                         disponible en la siguiente dirección: www.usaid.gov/forms),
                        acompañada de documentación de que soporte la información
                        salarial indicada en la hoja biográfica,  que puede ser copia del
                        último contrato, Boucher de pago, cheque, etc., a más tardar el día
                        lunes 7 de Julio de 2010 hasta las 5 pm., ya sea por via electrónica
                        al correo fcerna@... o personalmente a la siguiente dirección:
                        Colonia Lomas de Guijaro, Calle los Eucaliptos, No. 1013, Tegucigalpa.

                        Cualquier información adicional que requieran los participantes,
                        por favor contactar a: Sra. Fressia Cerna, Gerente de Proyectos
                        VIH, AIDTAR-Two/Honduras, a los teléfonos 235-9271 al 74 o
                        al correo electrónico siguiente: fcerna@....    
                        ........................................................................
                         6.-Términos de Referencia Consultoría
                        MANEJO DE ESTRÉS Y ALIVIO EMOCIONAL EN CONDICIONES LABORALES
                        Proyecto:    AIDSTAR–Two/Honduras

                        Componente:     Prestación de servicios en VIH a través de ONGs locales.     

                        Período de Duración de la consultoría:     
                        Lunes 12 a viernes 23 de julio de 2010 (ambas fechas incluidas)

                        Total días laborables: 10 días laborales     
                        Lugar del taller:    Tegucigalpa, Hotel por definir

                        1.Actividad: Llevar a cabo un taller de dirigido al personal de ONGs locales que provee servicios de Consejería y Pruebas Rápidas para detectar el VIH  (PVC) a poblaciones en más alto riesgo de infectarse del VIH/Sida, (PEMAR) Trabajadoras sexuales, Hombres que tienen sexo con otros Hombres, y población Garífuna.
                        2.Propósito: Que los participantes al taller comprendan y pongan en práctica técnicas para el manejo de estrés y alivio emocional generado por el trabajo realizado con estas poblaciones PEMAR para mejorar y mantener la calidad del servicio prestado.
                        3.Resultado Esperado: al haber finalizado el taller, los participantes habrán comprendido  los conceptos relacionados con el tema de Estrés y Alivio Emocional, y aprendido técnicas que les ayude a mantener y/o recuperar la estabilidad emocional y mantenerse saludable en condiciones laborales que generan condiciones de estrés.
                        4.Productos Esperados:

                        -Plan de capacitación detallando los conceptos que se abordarán, la metodología a implementar, el proceso a seguir, las actividades a realizar, las técnicas de alivio emocional, etc.
                        -Organización y ejecución del taller para la aplicación de técnicas relacionadas al manejo de estrés y alivio emocional a consejeros de VIH.
                        -Evaluación del taller.

                        -Informe final de la consultoría en impreso y digital (incluyendo todos los materiales desarrollados/usados en el taller).
                        5.Audiencia: Este taller estará dirigido a ocho personas que  realizan consejería pre y post prueba voluntaria para detectar el VIH  que labora en  seis proyectos  ejecutados por ONGs locales dirigidos a las  PEMAR que por diversas razones se encuentran susceptibles de estar en mayores condiciones de riesgo de adquirir el VIH/Sida:  mujeres trabajadoras sexuales, hombres que tiene sexo con otros hombres incluyendo trans-géneros, tran-sexuales, y bisexuales, y poblaciones Garífunas.
                        6.Antecedentes:  El componente de “Prestación de Servicios para la Prevención del VIH a través de ONGs Locales,” del proyecto AIDSTAR-Two/Honduras, apoya con financiamiento y asistencia técnica a ONGs locales que prestan servicios de prevención del HIV/Sida, dirigidos a poblaciones en condiciones de mayor riesgo PEMARs (HSH, MTS, Población Garífuna) que se encuentran ubicadas a lo largo de la costa norte del país, en los departamentos de Cortés, Atlántida y Colón y en las ciudades de Tegucigalpa y Comayagua.
                        El objetivo principal de este componente es promover cambios de comportamiento individual y al nivel de la comunidad con el fin de evitar o disminuir los riesgos asociados a la infección de VIH/Sida.
                        Dentro de este contexto, las ONGs prestan servicios de Consejería y Pruebas Rápidas, a estos grupos poblacionales. Para esto, cuentan con personal capacitado para llevar a cabo tanto la consejería pre y post, y las pruebas de VIH/Sida.
                        Debido a diversas circunstancias, las personas que conforman estas poblaciones, viven en condiciones de vulnerabilidad y victimización tanto física, emocional, mental, social y económica, encontrándose en situaciones de riesgo de todo tipo, incluyendo abuso sexual, violencia intrafamiliar y de género, discriminación, maltrato laboral, ruptura familiar, disfunción social, hacinamiento, etc., condiciones que conculcan sus derechos humanos y los llevan a adoptar comportamientos de alto riesgo social, emocional y físico.
                        La Consejería para Pruebas Rápidas, aborda estos temas y apoya a las personas (junto con otra serie de acciones impulsadas por las ONGs), para ayudarlas a romper el ciclo de victimización y violencia. Sin embargo, la carga emocional que esta actividad genera, afecta a los proveedores de estos servicios, quienes se ven perturbados, tanto física, emocional como mentalmente.     

                        7.    Responsabilidades del/a Consultor/a
                        a.    Elaborar un plan de trabajo y cronograma para realizar la consultoría en el marco de las fechas definidas y los temas establecidos.
                        b.    Identificar sus fuentes de información y documentación respectiva según los temas a tratar, las prácticas a impartir, que sean confiables y científicamente probadas.
                        c.    Elaborar el plan de capacitación con sus respectivos contenidos y prácticas, incluyendo:
                        •    Instrumentos, formatos y/o documentos necesarios para impartir el taller.
                        •    Evaluación del taller por los participantes.
                        d.    Entregar un informe final de la consultoría tal como lo descrito en el numeral 4.
                        e.    Utilizar su propio equipo y materiales para la elaboración de los productos de la consultoría, así como sus recursos para identificación de información, elaboración de documentos, formatos, etc.
                        f.    Utilizar sus propios recursos de movilización hacia y desde el lugar donde será impartido el taller.  

                        8.    Apoyo de AIDSTAR-Two:
                        •     El/a  consultor/a contará con la colaboración del equipo de Asistencia Técnica de AIDSTAR-Two/Honduras para establecer el procedimiento para realizar el trabajo, revisión de documentación, metodología, plan de capacitación, alcance del taller, etc.
                        •    El/a consultor/a no podrá iniciar el proceso de trabajo sin previa aprobación de la Gerente de Proyectos de VIH y la aceptación de la Directora de AIDSTAR-Two/Honduras.
                        •    AIDSTAR-Two/Honduras, girará las convocatorias a los participantes, determinará el lugar donde se llevará a cabo el taller, y cubrirá los costos del taller, alojamiento y per diem de los participantes.
                        •    AIDTAR-Two se encargará de imprimir todo el material necesario para llevar a cabo el taller, por lo que el/a consultor/a deberá entregar los originales con 4 días hábiles de anticipación a la fecha de inicio del taller.  
                        •    Todos los productos resultantes de esta consultoría serán propiedad de AIDSTAR-Two/Honduras.

                        9.    Perfil del Consultor/a
                        -    Profesional con grado universitario en Psicología, Sexología o en Ciencias de la Salud de una universidad reconocida del país o fuera de él. Si tiene maestría en alguna área relacionada será un plus.
                        -    Con experiencia comprobada en terapias para este tipo de situaciones.
                        -    Con experiencia en trabajos realizados en estos temas.
                        -    Experiencia en la elaboración de planes de capacitación, contenidos, metodologías, etc.
                        -    Experiencia comprobada en capacitación y dinámicas participativas y la puesta en práctica de métodos relacionados con el tema de la consultoría.
                        -    Con experiencia de trabajo previo con grupos poblaciones PEMAR.
                        -    Con facilidad de palabra y expresión verbal y escrita.
                        -    Capacidad para dirigir grupos de diversos niveles de educación formal.
                        -    Conocimiento y tolerancia a la diversidad.
                        -    Disponibilidad de tiempo para llevar a cabo la consultoría en el período previsto.


                        10.    Criterios de Evaluación
                        Currículum Vitae con los requisitos solicitados    10
                        Formación académica en las áreas solicitadas    10
                        Experiencia     20
                        Propuesta técnica (plan de trabajo, contenidos teórico/prácticos a desarrollar, metodología del taller)    40
                        Propuesta económica    20
                        TOTAL    100         
                        11.    Entrega de Productos y Pago de Consultoría
                        La Consultoría se pagará al finalizar el taller y presentar informe final incluyendo la evaluación del taller y los materiales utilizados y con la total satisfacción de AIDSTAR-Two.
                        Los/as profesionales interesados/as que reúnan los requisitos solicitados, pueden presentar los siguientes documentos: Currículum Vitae, la propuesta técnico-económica y hoja biográfica (forma 1420-17 disponible en la siguiente dirección: www.usaid.gov/forms), acompañada de documentación que soporte la información salarial indicada en la hoja biográfica,  que puede ser copia del último contrato, Voucher de pago, cheque, etc., a más tardar el día lunes 7 de Julio de 2010 hasta las 5 pm., ya sea por via electrónica al correo fcerna@... o personalmente a la siguiente dirección: Colonia Lomas de Guijaro, Calle los Eucaliptos, No. 1013, Tegucigalpa.
                        Cualquier información adicional que requieran los participantes, solicitarla al correo fcerna@...   o a los 235-9271 al 74 con la Sra. Fressia Cerna, Gerente de Proyectos VIH.
                        .........................................................
                        7.-Organización de sociedad civil  busca profesional para
                        coordinar el proyecto “Protegiendo los derechos de la
                        Niñez Vulnerable por VIH  y Sida en Honduras,
                        Componente de Fortalecimiento Institucional”.

                        El Foro Nacional de SIDA, es una institución no gubernamental,
                        constituida como plataforma de interlocución de un sector de la
                        sociedad civil organizada que tiene como finalidad construir espacios
                        para el diálogo y el apoyo a los esfuerzos y actividades coordinadas,
                        encaminadas a fortalecer la respuesta nacional a la epidemia;
                        potenciando la participación e inclusión de los grupos de personas
                        afectadas e infectadas por el VIH y sida.  El Foro Nacional de SIDA
                        incluye como componentes de sus líneas estratégicas, las temáticas
                        siguientes: Derechos Humanos, el enfoque de género, el ejercicio de
                        auditorías social y de gestión, la educación en espacios no formales,
                        la promoción del voluntariado y la sistematización y diseminación de las
                        mejores prácticas.  

                         

                        Objetivo de la Consultoría.

                        Contribuir al fortalecimiento de la capacidad técnica del Foro Nacional de Sida desde la Unidad Técnica, en el área de monitoria-evaluación  y gestión de proyectos por resultados, en el marco del cumplimiento de los derechos de la niñez y adolescencia en condición de orfandad y vulnerabilidad por la epidemia del VIH y Sida.
                        ·         Elaboración de un plan de trabajo del FOROSIDA,  para coordinar la formulación e implementación de los planes operativos en los 9 capítulos departamentales con enfoque de derechos humanos y la metodología de gestión por resultados.
                        ·         Planificación, organización y realización de  un taller de capacitación sobre la elaboración de POAS en base a gestión por resultados, para 20 miembros de 9 capítulos y de la unidad técnica nacional del Foro, a realizarse  en Tegucigalpa.
                        ·         Elaboración de un plan para la socialización y distribución de 300 ejemplares del diagnóstico: "Condiciones de vida de la niñez y adolescencia en condición d

                        (Message over 64 KB, truncated)
                      • jmmaes
                        Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
                        Mensaje 11 de 18 , 22 jul 2010
                        Ver fuente
                        • 0 Archivo adjunto
                          Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda con
                          REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista.
                          Fíjese bien en la institución oferente y escríbales directamente a ellos.

                          """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

                          1.-PNUD
                          Consultor nacional para la elaboración de la Evaluación Común
                          de País.
                          Grado académico de Maestría en Economía,
                          Ciencias Sociales o temas vinculados al desarrollo.
                          Fecha Limite: 26 de julio

                          2.-UNAH,FACULTAD DE CIENCIAS MEDICAS
                          LLAMADO A CONCURSO
                          Una (1) plaza de Profesor Titular III a Tiempo Completo
                          Ser Profesional Universitario del área de
                          la salud o Ciencias Sociales con Maestría
                          en Salud Pública.

                          3.-INVITACION A PRESENTAR EXPRESION DE INTERES
                          El Ente Regulador de los Servicios de Agua Potable y Saneamiento
                          (ERSAPS), somete a concurso la contratación de la Consultoría
                          para el "Rediseño y Desarrollo de la Pagina Web del ERSAPS".
                          Perfil requerido: El ERSAPS invita a firmas consultoras o consultores
                          individuales a expresar interés para realizar la consultoría de la referencia.
                          El personal propuesto deberá cumplir con las calificaciones siguientes:
                          Grado universitario en informática con experiencia en diseño gráfico y comunicación.
                          Fecha Limite: 23 de julio 2010

                          4.-Consultor para elaborar Informe de evaluación
                          Save The Children .
                          Profesional en Ciencias Sociales y Educación
                          Fecha límite: 24 de julio de 2010

                          5.-Nombre de proyecto: BELIZE - Belize Rural Development Project II
                          Invitamos expertos con experiencia de trabajo en Belice
                          enviarnos sus aplicaciones incluyendo su currículo en el
                          formato de la UE AID y honorarios por día de trabajo.

                          6.-La Fundación para el Desarrollo Municipal (FUNDEMUN)
                          está en la búsqueda de dos (2) profesionales en las áreas de
                          desarrollo rural y estudios sociales para una contratación temporal
                          como Especialistas para un proyecto en un área protegida
                          Se busca personal profesional que cumplan con los siguientes requisitos:
                          Especialista en desarrollo rural
                          Profesional con Maestría o Doctorado en el tema de desarrollo rural o
                          áreas afines.
                          Fecha límite: 30 de julio de 2010

                          7.-ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES
                          UNIDAS PARA LA AGRICULTURA Y LA ALIMENTACIÓN
                          Los candidatos deberán cumplir los siguientes requisitos:
                          Ingeniero/ tecnología de semillas, agronomía o materias relacionadas.
                          Fecha Limite: 23 de julio

                          8.-ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
                          REQUIERE CONTRATAR PROFESIONAL PARA
                          Coordinador (a) de Amigos SOS
                          Estudios: profesional de las finanzas, administración, mercadeo,
                          informática administrativa o estudiante de último año.
                          Fecha Limite: 30 de julio

                          9.-PROMOTOR DE VENTAS DE LAS MICROEMPRESAS
                          DE LA CADENA DE ROSQUILLAS DE EL PARAISO"
                          Formación académica a nivel de secundaria
                          preferiblemente en las ramas de Comercio y
                          Administración de Empresas, o carrera afín.
                          Fecha Limite: 26 de julio de 2010 a las 5 p.m

                          10.-Programa de Oxfam Internacional en Honduras
                          Términos de Referencia para la Investigación sobre participación
                          Política de las mujeres,Tegucigalpa, Honduras
                          Consultor con experiencia en el area de genero y politicas
                          Fecha Limite: 27 de julio

                          11.- Job Opening
                          Senior Operations Officer
                          Graduate Degree in a relevant field/discipline
                          (Economics, Business Studies, Political Science,
                          Finance, International Relations, Engineering or
                          similar field relevant to the Bank's mission.
                          Application must be submitted no later than July 30, 2010

                          12.-ANALISTA FINANCIERO DE LA UNIDAD DE GESTIÓN PACTA
                          Profesional universitario en la rama de agronomía
                          o economía agrícola, preferiblemente con grado de maestría en finanzas.
                          Fecha Límite: 26 de Julio de 2010 a las 5:00 p.m.
                          ......................................................................
                          1.-El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD),
                          desea contratar un profesional dinámico y orientado a resultados,
                          para desempeñar actividades como Consultor en el marco
                          del proyecto 00036514 Coordinación a nivel de país.

                          Los requisitos de la posición se describen a continuación:

                          Título:Consultor nacional para la elaboración de la Evaluación Común
                          de País (CCA por sus siglas en inglés) en el marco del proceso de
                          formulación del Marco de Asistencia de las Naciones Unidas para el
                          Desarrollo en Honduras (MANUD) 2012-2016

                          Sede: Tegucigalpa, Departamento de Francisco Morazán
                          Duración del Contrato: Dos (2) meses
                          N° de proceso: CI/00036514/001010-2010
                          Perfil requerido
                          •Grado académico de Maestría en Economía, Ciencias Sociales o temas vinculados al desarrollo.
                          •Al menos 10 años de experiencia profesional vinculada a análisis de desarrollo nacional.
                          •Experiencia en elaboración de análisis y diagnósticos socio-económicos, políticos, ambientales
                          de capacidades a nivel de país.
                          •Amplio conocimiento del enfoque de derechos humanos en la programación, desarrollo de
                          capacidades, género, gestión basada en resultados y sostenibilidad ambiental.
                          •Conocimiento relevante sobre el proceso de Reforma de Naciones Unidas, el Marco de
                          Asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo (MANUD, UNDAF por sus siglas en inglés)
                          y los Objetivos y Metas del Milenio. Será muy valorado contar con conocimientos sobre el Sistema de Naciones Unidas.

                          Habilidades:
                          •Habilidad para la síntesis de datos e información, así como para su análisis cuantitativo y cualitativo.
                          •Habilidad para completar metas, trabajando bajo presión y con fechas límites específicos.
                          •Capacidad para elaborar documentos técnicos y habilidad para expresar ideas claras y concisas,
                          tanto de manera verbal como escrita.
                          •Habilidades de trabajo en equipo, comunicación, redacción, capacidad de análisis y negociación.
                          •Habilidades de facilitación de procesos y talleres.
                          •Habilidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con personas de diferentes
                          niveles jerárquicos, nacionalidades y cultura y para facilitar procesos.
                          •Alta confidencialidad y responsabilidad.
                          •Alta iniciativa para resolver situaciones complejas.
                          •Dominio de español y nivel avanzado de inglés (deseable).
                          •Conocimiento de Microsoft Office, buscadores de Internet, páginas web, paquetes estadísticos,
                          bases de datos y sistemas de información geográfica.

                          Consideraciones generales:
                          •Igualdad de género: Este anuncio de vacante está abierto a candidatos de ambos sexos.
                          •El PNUD contactará a entrevista únicamente a las personas que con base a sus méritos califiquen para la misma.
                          •No haber trabajado para el gobierno durante los últimos 6 (seis) meses.
                          •Se requiere disponibilidad inmediata de tiempo completo.

                          Los términos de referencia completos y el Formulario P-11 pueden ser encontrados
                          en la página Web: www.undp.un.hn/empleos.htm. Los candidatos que reúnan los

                          requisitos arriba mencionados, favor enviar carta de interés indicando expectativas
                          salariales, hoja de vida actualizada y el Formulario P-11 en sobre sellado etiquetado de la siguiente forma:

                          Consultor nacional para la elaboración de la Evaluación Común de País (CCA)
                          Proceso N° CI/00036514/001010-2010
                          Unidad de Adquisiciones, tercer piso, Edificio Casa de las Naciones Unidas,
                          Avenida República de Panamá, Colonia Palmira, Tegucigalpa, M.D.C, Honduras C. A.
                          o a la dirección electrónica proyectoscv@...

                          Fecha límite de recepción de documentos: 26 de julio del 2010
                          ....................................................
                          2.-UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
                          FACULTAD DE CIENCIAS MEDICAS
                          CONSEJO LOCAL DE CARRERA DOCENTE
                          Tegucigalpa, MDC. Honduras C.A.

                          LLAMADO A CONCURSO
                          TIPO DE CONCRUSO: PUBLICO
                          DEPARTAMENTO: Postgrado de MaestrÍa en Salud Pública
                          PLAZA: Una (1) plaza de Profesor Titular III a Tiempo Completo
                          TIPO DE CONTRATO: Temporal
                          SALARIO: Lps. 26,916.30
                          INICIO: 26 de julio de 2010
                          NATURALEZA DEL PUESTO: Docencia Universitaria en Estudios de Postgrado
                          LUGAR DE TRABAJO: Postgrado de Maestria en Salud Publica, Facultad de Ciencias Medicas,
                          Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH).
                          HORARIO DE TRABAJO. De 8:00 am a 2:00 pm.

                          REQUSITOS

                          1.Ser Profesional Universitario del área de la salud o Ciencias Sociales con Maestría en
                          Salud Pública, otorgado, reconocido y/o incorporado en la UNAH.
                          2.Poseer experiencia en la formación de recursos humanos de preferencia en el nivel universitario.
                          3.Tener experiencia en el diseño, ejecución y evaluación de proyectos en el campo de la Salud Pública, economía de la Salud e Investigación.
                          4.Estar colegiado/a en el respectivo Colegio Profesional en pleno goce de sus derechos
                          (presentar constancia de solvencia)
                          5.Presentar Certificación Medica Integral
                          6.Presentar declaración jurada de su condición laboral (Autenticada por Abogado) horario
                          de trabajo en caso de laborar en otra institución extendida por la jefatura de Personal
                          7.Tener capacidad de trabajo en grupos multidisciplinarios y buenas relaciones interpersonales
                          (presentar constancias)
                          8.Habilidad en el manejo de herramientas: Informáticas básicas (Office) y navegación en Internet
                          9.Entregar dos juegos de fotocopias del Curriculum Vitae sustentado con documentos originales
                          para ser cotejados. Los diplomas de educación permanente presentar solamente los obtenidos después de graduarse.
                          10.Presentarse a entrevista posterior a la entrega y valoración de documentos con la jefatura
                          del Postgrado de Maestría en Salud publica en la fecha que se le indique

                          CARGA ACADEMICA:
                          Impartirá docencia en Salud Publica a estudiantes del Postgrado
                          en Salud Publica. Realizara actividades de: planificación, evaluación,
                          administración académica, investigación científica y vinculación
                          universidad sociedad en regiones del país, así mismo asistirá a
                          sesiones y otras actividades programadas con carácter obligatorio
                          y formara parte de comisiones en el caso que se le nombre.

                          Asesoría de Tesis a nivel de actividades presenciales, seguimiento y proyectos.

                          RECIBO DE DOCUMENTOS: 21,22 Y 23 de Julio de 2010
                          De 8:00 am a 3:00 pm.
                          LUGAR: Postgrado de Maestría en Salud Publica, 3er. Piso
                          Edificio Administrativo, Facultad de Ciencias Medicas, Tegucigalpa MDC.
                          DÍA DEL CONCURSO: 26 de julio de 2010

                          Msc. Juana Carolina Buchanan
                          Lic. Jacinta Ruiz
                          Coordinadora Consejo Local
                          Secretaria Ejecutiva de Desarrollo de Personal
                          ..........................................................................
                          3.-INVITACION A PRESENTAR EXPRESION DE INTERES

                          El Ente Regulador de los Servicios de Agua Potable y Saneamiento
                          (ERSAPS), con el apoyo financiero del Programa Conjunto a través
                          de la Organización Internacional del Trabajo, (OIT) se propone someter
                          a concurso la contratación de la Consultoría para el "Rediseño y Desarrollo
                          de la Pagina Web del ERSAPS".

                          El objetivo de la consultoría: es a) Diseñar y desarrollar la interfaz gráfica
                          del Portal Web con los lineamientos y la información del registro publico
                          de prestadores e institucional que el ERSAPS determine; b) Realizar la
                          carga del contenido estático y dinámico de la página Web del ERSAPS,
                          de acuerdo a la información que sea identificada para su publicación;
                          c) Dar capacitación y mantenimiento al personal del ERSAPS.

                          Duración de la Consultoría: Seis (6) meses calendarios,
                          contados a partir de la orden de inicio de los servicios.

                          Perfil requerido: El ERSAPS invita a firmas consultoras o consultores
                          individuales a expresar interés para realizar la consultoría de la referencia.
                          El personal propuesto deberá cumplir con las calificaciones siguientes:

                          a) Grado universitario en informática con experiencia en diseño gráfico y comunicación.
                          b) Experiencia mínima de cinco años en el diseño, desarrollo y administración de páginas
                          o portales Web implementados que comprueben los requisitos.
                          c) Conocimiento del lenguaje HTML, ASPX y sistemas de administración contenidos
                          (CMS).
                          d) Conocimiento en administración de base de datos PHP- M, SQL y aplicaciones
                          para el desarrollo de Foros y Chats.
                          e) Conocimientos en marketing electrónico y aplicaciones para el envío de
                          correspondencia masiva.
                          f) Habilidad con Flash, herramientas de animación y diseño grafico de última
                          generación preferiblemente con las suite Adobe.
                          g) Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

                          Los interesados deberán proporcionar la siguiente información
                          que indique que estén calificados para suministrar los servicios
                          requeridos: Curriculum Vitae actualizado y listado de trabajos
                          realizados similares en los 2 últimos años y Carta de expresión
                          de interés de participar en este proceso.

                          Las firmas o consultores individuales que acrediten
                          la información solicitada en el párrafo anterior, serán
                          convocados a una inducción sobre los términos de
                          referencia y sus alcances en fecha a establecer.

                          Las expresiones de interés junto con la información
                          que acredite la capacidad para desarrollar esta consultoría,
                          puede presentar vía electrónica a la dirección ersaps@...,
                          ersaps@..., dirigidas al Ingeniero
                          Ramón Rosa Cuellar Hernández (Director Coordinador del ERSAPS)
                          o por escrito a la dirección abajo indicada a más tardar el día
                          Viernes 23 de Julio del 2010 antes de las 2:00 p.m., hora oficial
                          de la República de Honduras.
                          ENTE REGULADOR DE LOS SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO
                          Col. Palmira, Edificio ROMA, Nº 1601
                          Esquina opuesta Nunciatura Apostólica
                          Tegucigalpa M.D.C., Honduras, C.A.
                          Tel: (504) 238-8151, 8651,9331 Fax: (504) 238-2598
                          Pagina WEB: www.ersaps.gob.hn
                          .....................................................................
                          4.-Términos de referencia (versión resumida) Consultoría para la Evaluación
                          final externa del Proyecto "Reforzamiento de la cobertura y mejoramiento
                          de las condiciones de enseñanza en 3 Departamentos de Honduras mediante la
                          promoción de estrategias educativas basadas en el buen trato y el fomento
                          de la participación infantil", co-financiado por la Unión Europea y Save
                          the Children.

                          1.1. Unidad de Evaluación.

                          Las intervenciones que serán objeto de evaluación corresponden a las
                          acciones del proyecto "Reforzamiento de la cobertura y mejoramiento de las
                          condiciones de enseñanza en 3 Departamentos de Honduras mediante la
                          promoción de estrategias educativas basadas en el buen trato y el fomento
                          de la participación infantil", co-financiado por la Unión Europea, con
                          contrato ONG/PVD/2006/119-568, llevadas a cabo en Honduras por parte de
                          Save the Children.

                          Save The Children es una organización privada sin ánimo de lucro, que
                          trabaja para la defensa y promoción de los derechos de la infancia. Cuenta
                          con organizaciones en 29 países, y está presente en más de 120 con
                          programas de ayuda. Trabaja desde 1919 en las principales áreas que les
                          afectan: educación, salud, nutrición, trabajo infantil, prevención del
                          abuso sexual, reunificación de los niños con sus familias tras catástrofes
                          y guerras, etc.

                          Los objetivos de la organización son:
                          • Defender y promover los derechos de la infancia en el marco de la
                          Convención sobre los Derechos del Niño.
                          • Dar voz a los niños y niñas para que se escuchen sus opiniones.
                          • Proponer medidas legislativas.
                          • Realizar actividades educativas, culturales, de ocio, etc. dirigidas
                          especialmente a los niños y niñas más desfavorecidos.
                          • Prevenir todo tipo de violencia y malos tratos en los niños y los jóvenes.
                          • Promover actividades formativas en defensa de la paz, la solidaridad y
                          el medio ambiente y contra la violencia, el racismo, la xenofobia, la
                          discriminación de las niñas, la intolerancia, etc.

                          1.2. Justificación y razones de la evaluación.

                          La Unión Europea concedió una subvención a Save the Children España para
                          la realización del proyecto "Reforzamiento de la cobertura y mejoramiento
                          de las condiciones de enseñanza en 3 Departamentos de Honduras mediante la
                          promoción de estrategias educativas basadas en el buen trato y el fomento
                          de la participación infantil", cuyo contrato número ONG/PVD/2006/119-568
                          fue firmado el 19 de diciembre del año 2006.

                          Dicho proyecto de cooperación al desarrollo inició su implementación el 1
                          de abril de 2007, con una duración de 3 años, hasta el 30 de marzo de
                          2010, si bien se ha extendido hasta el 30 de septiembre del presente año.

                          La evaluación valorará el grado de cumplimiento de los resultados
                          esperados para la intervención.

                          1.3. Objetivos (propósito de la evaluación)

                          El propósito fundamental de la evaluación es recoger las enseñanzas y
                          lecciones aprendidas del proyecto, sus logros y puntos débiles, y elaborar
                          recomendaciones útiles y prácticas para la toma de decisiones para
                          futuras intervenciones, así como la estrategia a seguir por parte de otras
                          instituciones y organismos en las zonas de intervención en las que el
                          proyecto ha sido implementado.

                          El abordaje metodológico para la recogida de datos de la evaluación será
                          un enfoque claramente participativo, fundamentado tanto en técnicas
                          cualitativas como cuantitativas, utilizándose métodos formales
                          (observación participante y medición directa) y métodos simples no
                          formales (técnicas participativas, entrevistas con informantes clave,
                          grupos de discusión, encuestas informales, etc.).

                          1.4. Uso y expectativas de la evaluación

                          La evaluación es un proceso que se desarrolla con el propósito de medir el
                          cumplimiento de las metas programáticas, derechos de las niñas y los
                          niños, procedimientos administrativos y de ejecución presupuestaria en lo
                          relativo al proyecto evaluado. Debido a la naturaleza del trabajo de Save
                          the Children, la participación de niñas y niños es fundamental, y estará
                          presente en todos los temas que les competen en momentos puntuales del
                          proceso evaluativo, adaptándose las técnicas, tiempos y metodologías a
                          ellas y ellos.

                          La evaluación externa presentará un informe del grado de cumplimiento de
                          los resultados subrayando aquellas prácticas destacables que le den un
                          valor añadido a la intervención realizada; y elaborando una relación de
                          recomendaciones para mejorar la ejecución, calidad y sostenibilidad de las
                          intervenciones futuras de Save The Children.

                          Los resultados de la evaluación serán comunicados, por un lado, en el
                          propio informe de evaluación, y por otro, en las sesiones específicas de
                          socialización de resultados.

                          1.5. Antecedentes de la intervención.

                          El proyecto tiene como objetivo mejorar las condiciones de
                          enseñanza-aprendizaje y reforzar la cobertura de la educación prebásica y
                          básica en los Departamentos de Francisco Morazán, Intibucá y Valle,
                          Honduras, mediante la promoción de estrategias educativas basadas en el
                          buen trato hacia la infancia y la participación de la comunidad educativa.
                          Comenzó su ejecución el 1 de abril de 2007 y tiene como fecha de
                          finalización el 30 de septiembre de 2010.

                          El proyecto tiene 5 líneas de trabajo estructuradas en función de 5
                          resultados esperados:
                          1. Refuerzo de la cobertura en la educación prebásica y básica en 6
                          municipios de Honduras.
                          2. Mejora de los niveles de retención y promoción en la educación
                          prebásica y básica (calidad).
                          3. Impulso de 3 programas de estimulación temprana para niños y niñas
                          menores de 3 años.
                          4. Fortalecimiento de la participación de la comunidad educativa
                          (autoridades de educación a nivel departamental, autoridades municipales,
                          docentes, madres y padres de familia, niños y niñas y otros actores
                          claves) en el proceso de mejora de la calidad de la educación prebásica y
                          básica.
                          5. Promoción de relaciones de equidad, respeto y afecto en la comunidad
                          educativa.

                          2.1. Lógica de la intervención

                          El proyecto fue diseñado y formulado tomando como referencia los
                          compromisos internacionales y nacionales que, en materia de educación,
                          Honduras ha asumido como país, y que se concretan en los Objetivos de
                          Desarrollo del Milenio (ODM), las metas de la Estrategia para la Reducción
                          de la Pobreza (ERP) y la Convención de los Derechos del Niño (CDN) que
                          Honduras ratificó en1990.

                          2.3. Ámbito de intervención.

                          Con respecto al ámbito de trabajo, el proyecto tiene, por un lado, un
                          ámbito nacional y, por otro lado, uno local, definiendo 3 regiones de
                          trabajo: Francisco Morazán, Intibucá y Valle.

                          3. ALCANCE DE LA EVALUACIÓN

                          •La cobertura geográfica de esta evaluación comprende las áreas
                          geográficas de Honduras definidas en el proyecto.
                          •La evaluación corresponde al periodo que abarca desde el 1 de abril de
                          2007 al 30 de septiembre de 2010. Por tanto, tres años y 6 meses de
                          intervención.
                          •La evaluación se realizará en función del documento de formulación del
                          proyecto, así como otros documentos relevantes.
                          •La evaluación abarcará los 5 resultados esperados del proyecto.
                          •La evaluación se enfocará tanto a aspectos relacionados con el diseño de
                          la intervención como a los procesos de ejecución realizados en la
                          implementación del proyecto.

                          4. METODOLOGÍA DE LA EVALUACIÓN Y PLAN DE TRABAJO.

                          Desde Save The Children España se propone la siguiente metodología, que
                          podrá ser adaptada o modificada en función de las propuestas concretas
                          ofertadas por el equipo de evaluación.

                          • Revisión y análisis de la documentación relacionada con el proyecto:
                          formularios, anexos, informes de seguimiento (anuales), informes de
                          misiones de monitoreo de la UE, fuentes de verificación, registros
                          propios,…
                          • Entrevistas con integrantes de la Unidad Gestora de la Evaluación
                          ubicados en Honduras.
                          • Entrevistas con informantes claves.
                          • Grupos de discusión con representantes de beneficiarios/as. Hay que
                          tener en cuenta las metodologías en función de los diferentes grupos
                          poblacionales, especialmente en el caso de NNA (el equipo evaluador tiene
                          que tener especialistas en este tema).
                          • Observación directa. Se podrá llevar a cabo en algunas de las líneas de
                          intervención.
                          • Otras técnicas de investigación social.
                          • Presentación de resultados preliminares con socio local, actores
                          aliados, UE y personal en terreno.
                          • Resultados preliminares.
                          • Resultados finales.
                          • Devolución de resultados a participantes.

                          5. PRODUCTOS ESPERADOS.

                          1. Informe de Borrador: deberá contener los aspectos claves de la
                          evaluación realizada. Save The Children hará los comentarios oportunos a
                          este borrador para consensuarlo. Este proceso puede generar más de una
                          versión del informe borrador.
                          2. Informe Final. Documento definitivo que debe responder a todas las
                          cuestiones planteadas por el equipo evaluador.
                          3. Presentación del informe final en la fecha especificada.

                          6. EQUIPO EVALUADOR.

                          El equipo evaluador deberá cumplir los siguientes requisitos:

                          - El equipo evaluador deberá tener un carácter multidisciplinar. Dentro de
                          este equipo deberán estar incluidos los siguientes conocimientos:
                          A. Cooperación al desarrollo con al menos 5 años de experiencia en
                          Centroamérica.
                          B. Ciencias Sociales y Educación, especialmente en Educación Prebásica y
                          Básica en el contexto de Honduras.
                          C. Derechos de la Infancia.
                          - El equipo evaluador deberá tener experiencia mínima de cinco años en la
                          evaluación o gestión de proyectos.
                          - El equipo debe tener experiencia en metodologías participativas y
                          amigables para trabajar con beneficiarios/as.
                          - Se valorará experiencia en evaluación de proyectos co-financiados por la
                          UE.

                          7. PLAZOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA EVALUACIÓN.

                          La fecha de inicio de la evaluación será el 01 de agosto de 2010,
                          finalizando la misma el 30 de septiembre de 2010.

                          CONDICIONES ADMINISTRATIVAS:
                          • La forma de pago será la siguiente: 20% con la firma del contrato, 40%
                          con la entrega del borrador del informe y 40% a la conclusión y entrega
                          del informe aprobado por SC.
                          • A estos valores se les deducirá el 12.5% del impuesto sobre renta en el
                          caso que el consultor fuese nacional y un 35% si fuese extranjero.
                          • Penalización: Save the Children aplicará una multa del 5% por cada día
                          de retraso sobre el valor de los pagos pendientes del monto total del
                          contrato, cuando el consultor(a) incurra en incumplimiento según las
                          fechas convenidas en el contrato.
                          • Situación Legal en Honduras: Los consultores(as) extranjeros cuya
                          prestación de servicios en Honduras iguale o exceda los 30 días
                          calendario, deberán contar con cédula de residencia.

                          OTROS DOCUMENTOS QUE DEBEN ANEXARSE A LA OFERTA

                          - Consultores independientes extranjeros: además del Curriculum Vitae,
                          fotocopia de cédula de residencia (si el plazo del servicio excede de 30
                          días)
                          - Empresas y/o Agencias: Fotocopia de RTN (empresas nacionales)
                          - Fotocopia del Poder de Representación o de Administración del firmante
                          (Funcionario que suscribirá el contrato)
                          - Sean consultores o empresas nacionales o extranjeros, los oferentes
                          deben incluir un listado de referencias verificables.

                          Recepción de las ofertas técnicas y económicas

                          Se recibirán ofertas técnicas y económicas hasta el 24 de Julio en la
                          siguiente dirección:
                          Save the Children Honduras
                          Avenida Julio Lozano Díaz, 10-11 calle
                          Casa 1314, colonia Alameda
                          Tegucigalpa (Honduras)

                          Para ampliación de información y consultas:
                          maurystansch@...
                          victor.gonzalez@...

                          La fecha límite para la presentación de ofertas finales es el 24 de julio
                          de 2010
                          ................................................................
                          5.-Nombre de proyecto: BELIZE - Belize Rural Development Project II

                          Killefit Consult está a cargo de la búsquedas de expertos
                          para SME Intervenciones Ltd. nuestra empresa con sede en
                          Londres. Estamos a la espera de recibir una invitación a
                          presentar ofertas para la el proyecto de desarrollo rural
                          de Belice II financiado por CE. Estamos buscando consultores
                          idóneos para incluir en nuestra propuesta tan pronto que llega la invitación.

                          Hay tres componentes principales del proyecto:
                          1. Contribuir a la eficacia de las PYME impulsado por el mercado
                          productivo y competitivo establecido para los grupos rurales y las comunidades;
                          2. Mejorar el acceso a medidas de infraestructura estratégica para
                          crear un entorno propicio para el desarrollo rural;
                          3. Fortalecimiento de las políticas y el medio ambiente institucional
                          en el que operan las empresas rurales, comerciantes, procesadores,
                          organizaciones locales y comunidades.

                          En esta etapa, estamos buscando a elaborar una "lista larga"
                          de los consultores, que examinará más a fondo una vez que el
                          expediente de licitación se reciben de la CE.

                          Invitamos expertos con experiencia de trabajo en Belice
                          enviarnos sus aplicaciones incluyendo su currículo en el
                          formato de la UE AID y honorarios por día de trabajo.
                          Contacto: info@...
                          .......................................................................
                          6.-La Fundación para el Desarrollo Municipal (FUNDEMUN)
                          está en la búsqueda de dos (2) profesionales en las áreas de
                          desarrollo rural y estudios sociales para una contratación temporal
                          como Especialistas para un proyecto en un área protegida
                          durante 4 meses a partir del mes de septiembre, 2010.

                          Se busca personal profesional que cumplan con los siguientes requisitos:
                          Especialista en desarrollo rural
                          Profesional con Maestría o Doctorado en el tema de desarrollo rural o
                          áreas afines. Con más de 12 años de experiencia general como
                          especialista en desarrollo rural y más de 8 años de experiencia
                          específica en la elaboración de estudios y diagnósticos ambientales
                          y socioeconómicos en áreas protegidas (zonas de amortiguamiento).
                          Especialista en economía y estudios sociales
                          Profesional con Maestría o Doctorado en el área social. Con más
                          de 12 años de experiencia general como especialista en economía
                          y elaboración de estudios sociales en general y más de 8 años de
                          experiencia específica en la elaboración de estudios y diagnósticos
                          socioeconómicos en áreas protegidas (zonas de amortiguamiento).
                          Los interesados enviar su hoja de vida antes del 30 de julio, 2010
                          al correo electrónico
                          oportunidadareaprotegida@...
                          .......................................................................
                          7.-ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES
                          UNIDAS PARA LA AGRICULTURA Y LA ALIMENTACIÓN
                          Vencimiento del plazo de admisión de solicitudes: 23 DE JULIO 2010
                          Estudio del Sector Semillas
                          Duración:
                          Código/No. del puesto: GCP/RLA/182/SPA

                          COMPETENCIA Y FUNCIONES
                          Bajo la supervisión general del Representante de la FAO en el país, y la supervisión técnica
                          del Oficial de Producción y Protección Vegetal de la Oficina Subregional FAO-SLM, se realizarán las siguientes tareas:

                          1. Revisar la información disponible nacional del país sobre la cadena de producción de
                          semillas (documentos, proyectos, estadísticas, sitios web, y otras fuentes pertinentes).
                          2. Entrevistar a los actores principales para determinar la situación actual del sector de semillas en el país.
                          3. Preparar un borrador de un informe sobre el sector de semillas en el país que debe tener
                          como mínimo la información y análisis detallada abajo.
                          4. Incorporar comentarios y sugerencias sobre el borrador del informe y preparar una versión final.

                          El Informe debe tener las siguientes secciones incluyendo las respuestas a la encuesta:

                          •Legislación y políticas de semilla.
                          •Regulaciones, normas, decretos, etc.
                          •Sistema público de semillas.
                          Instituciones de investigación y desarrollo.
                          Sistemas de certificación.
                          Conservación de germoplasma.
                          •Sistema del sector privado de semillas: empresas, productos, volúmenes de ventas.
                          •Sector informal de producción y comercialización de semillas: proyectos, ONGs, cooperativas, etc.
                          •Redes subregionales, regionales y proyectos.
                          •Vínculos con centros internacionales.
                          •Resultados de proyectos anteriores.
                          •Uso de semillas.
                          •Oferta de semillas.
                          •Intercambio de semillas: importación y exportación.
                          •Variedades usadas.
                          Maíz hibrido, maíz PL, frijol, arroz, sorgo.
                          Por zona.
                          •Instalaciones: plantas de limpieza y secado.
                          •Programas nacionales de entrega de semillas:
                          Emergencias, programas sociales: cantidades, resultados, y análisis.
                          •Producción de granos básicos en los últimos 10 años: área sembrada, producción y productividad.

                          REQUERIMIENTOS MÍNIMOS
                          Los candidatos deberán cumplir los siguientes requisitos:
                          •Ingeniero/ tecnología de semillas, agronomía o materias relacionadas.
                          •Cinco años de experiencia pertinente en el sector de semillas (público o privado), el sector
                          de los insumos agrícolas o en el desarrollo rural en países en desarrollo.
                          •Tener buenas relaciones con agentes del desarrollo rural, entre ellos oficinas gubernamentales
                          relacionadas al tema , ONG, Universidades, organismos técnicos internacionales
                          •Profesional con demostrada experiencia en el campo de los cultivos de granos con pequeños y medianos agricultores
                          •Demostrada experiencia sobre la realidad socioeconómica de las zonas rurales del país

                          CRITERIOS DE SELECCIÓN
                          Los candidatos serán evaluados contras los siguientes criterios:
                          •Pertinencia de la experiencia en el sector de semillas y de los insumos y servicios para la agricultura en Honduras.
                          •Pertinencia de la experiencia en la gestión, estudio y la facilitación de procesos con múltiples actores.
                          •Dotes de comunicación tanto oral como escrita, y gran capacidad de iniciativa y juicio; alto
                          sentido de responsabilidad. Excelente capacidad de análisis.

                          Para presentar su solicitud: (indicar vacante a la que postula en el subject del email)
                          VA GCP/RLA/182/SPA
                          Edgardo Navarro – Tegucigalpa, Honduras
                          Email: fao-hn@...
                          ....................................................................
                          8.-ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
                          REQUIERE CONTRATAR PROFESIONAL PARA
                          LA SIGUIENTE POSICION:

                          Coordinador (a) de Amigos SOS

                          Requisitos:
                          Estudios: profesional de las finanzas, administración, mercadeo,
                          informática administrativa o estudiante de último año.
                          Reporta y responde directamente al Director(a) de Recaudación de Fondos
                          Edad: entre 25 y 35 años
                          Experiencia mínima de dos años en Atención al cliente,
                          administrador de bases de datos, venta de tarjeta
                          de crédito, call center, e-commerce etc.

                          Competencias y Habilidades: Facilidad para hablar con
                          personas y vocación de atención al cliente, carisma para
                          resolver problemas y llegar a las personas, actitud para
                          vencer obstáculos, capacidad de trabajar en equipo, orientado a resultados.

                          Sede: Tegucigalpa

                          Condiciones: Disponibilidad de tiempo completo,
                          buena presentación, disposición para viajar fuera de la cuidad.
                          Se ofrece: Salario en base a competencias,
                          beneficios de ley, estabilidad laboral.

                          Interesados: Interesados enviar hoja de vida con
                          fotografía reciente hasta el 30 de Julio de 2010,
                          indicando la plaza a la que aplica al
                          e-mail: emprendiendo2009@...
                          ..................................................................
                          9.-TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONSULTORÍA
                          "PROMOTOR DE VENTAS DE LAS MICROEMPRESAS
                          DE LA CADENA DE ROSQUILLAS DE EL PARAISO"

                          II. OBJETIVO GENERAL
                          II.1 El objetivo del trabajo de consultoría estará dirigido principalmente a:
                          Incrementar la venta y participación de los productos de las empresas y Grupos
                          Empresariales de la cadena de rosquillas en el mercado nacional e internacional y el
                          encadenamiento comercial de los proveedores de queso y maíz, mediante el
                          aprovechamiento de oportunidades de negocio y la implementación de sistemas de distribución eficientes.

                          III. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
                          III.1 Los alcances específicos del trabajo se refieren a que:
                          •La ARSO, las Empresas y Grupos Empresariales que la integran cuenta con estrategia
                          de promoción comercial (plan estratégico de mercadeo y venta) que genera imagen de
                          prestigio en el mercado nacional e internacional.
                          •Diseñar e implementar un sistema de distribución eficiente y eficaz, que incluya la gestión
                          y supervisión del acopio, transporte, distribución y venta directa al consumidor.
                          •Identificar y concretizar oportunidades de negocio en el mercado nacional e internacional.
                          •Incidir técnicamente en los actores de la cadena en gestionar la calidad y estándares sólidos
                          en los procesos de producción y comercialización, con base a requerimientos del mercado.
                          •Diseñar e implementar estrategias para el desarrollo y encadenamiento de proveedores,
                          consolidación de oferta estándar y la comercialización a escala con marcas colectivas.
                          •Empoderamiento y confianza entre los actores productivos y comerciales de la cadena
                          para realizar transacciones comerciales promovidas por la ARSO.
                          •La ARSO incrementa progresivamente la penetración (cobertura) de sus productos y
                          de las Empresas y Grupos Empresariales en el mercado nacional.
                          •Diseñar e implementar políticas de venta que incluya términos de calidad y precios
                          en un sistemas de comercialización justo.
                          •Entrenamiento de los agentes comerciales de la cadena en procesos de mercadeo
                          y comercialización competitiva de bienes y servicios.
                          •Establecido sistema de información de mercado de la ARSO.
                          •Promoción y desarrollo de acuerdos comerciales competitivos y duraderos
                          entre los actores de la cadena de la rosquilla (rosquilla, quesos, maíz).
                          •Elaborar, gestionar e implementar el presupuesto de mercadeo y comercialización de la ARSO.
                          •Planificará y gestionará las exportaciones
                          •Facilitar la realización y participación en eventos comerciales (ferias, expoventas,
                          ruedas de negocio, etc).
                          •Identificar y concretizar alianzas relevantes al mercadeo y venta de los productos,
                          con empresarios, empresas, instituciones, programas y/o proyectos.

                          IV. ACTIVIDADES DE LA CONSULTORÍA
                          IV.1. Para el cumplimiento de los objetivos de la consultoría y los productos esperados,
                          el consultor presentará el plan de actividades derivado del Plan de Mercadeo y Venta,
                          mismo que deberá estar en armonía al plan estratégico de la ARSO.

                          V. PRODUCTO ESPERADO DE LA CONSULTORIA
                          V.1. Como producto (s) final (es) de la consultoría se espera(n) lo(s) siguiente(s):
                          PRODUCTO
                          Ventas de L. 300,000.00.
                          Mejora del directorio de clientes (distribuidores y puntos de venta) levantado en un 50%
                          en las ciudades de Danlí, Tegucigalpa, Comayagua, Siguatepeque, San Pedro Sula,
                          Choluteca, Juticalpa y Catacamas.
                          Definición de rutas de distribución en Danlí, Tegucigalpa, Comayagua, Siguatepeque,
                          San Pedro Sula, Choluteca, Juticalpa, Copán Ruinas y La Entrada Copán
                          Concretizar ventas de marcas colectivas en una (1) cadenas de supermercados
                          (Wall Mart) y dos (2) cadenas de tiendas de conveniencia.
                          Establecimiento ce contactos con distribuidores en El Salvador y concretización
                          de ventas con una (1) cadena de supermercados en ese país.
                          INFORMES:

                          VI.1. El consultor deberá presentar los siguientes informes
                          • Al final de cada mes se presentará un informe de avance.
                          • Informes consolidados de la promoción de las ventas al final del periodo contratado,
                          en el que se reflejen las actividades y resultados alcanzados en el período, los cuales,
                          una vez revisados por ARSO y Swisscontac serán enviados al donante para su consideración.
                          • Un informe final como máximo a los 15 días de concluido el trabajo que dé cuenta
                          de los resultados alcanzados en relación a los objetivos del trabajo.

                          VII. LUGAR Y PLAZO DE LA CONSULTORÍA
                          VII.1 El trabajo tendrá como sede la ciudad de Danlí con acciones en todo el territorio hondureño y en El Salvador.
                          VII.2. La duración de la consultaría será de 4 meses.
                          VIII. SUPERVISIÓN Y COORDINACIÓN:
                          VIII.1 El consultor será responsable ante el "Coordinador del Proyecto Fortaleciendo
                          la Integración de las Empresas de la Cadena de la Rosquilla" o de una persona que éste designe y el Gerente de la ARSO.
                          VIII.2. Para facilitar el desarrollo de la consultoría, el supervisor colaborará con la
                          coordinación de las actividades del consultor mediante:
                          o Reuniones de trabajo
                          o Acompañamiento técnico In Situ
                          o Capacitación
                          o Apoyo logístico
                          IX. PERFIL DEL CONSULTOR
                          IX.1. El consultor deberá cumplir los siguientes requisitos mínimos:
                          • Formación académica a nivel de secundaria preferiblemente en las ramas de
                          Comercio y Administración de Empresas, o carrera afín.
                          • Experiencia general profesional de 3 años
                          • Experiencia laboral comprobada de al menos 3 años en ventas y posicionamiento de productos (distribución al detalle).
                          • Experiencia relevante en: sistemas de distribución y sistemas de información.
                          • Habilidades para la comunicación oral y escrita.
                          • Con habilidades en el manejo de paquetes informáticos (Word, Excel, Power, etc)
                          • Poseer vehículo propio y capacidad de movilizarse
                          X. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Y PRESUPUESTO ESTIMADO
                          X.1 Los servicios de consultoría se contratarán por:
                          Salario base de L. 8,000 más el valor adicional de gastos de viaje y movilización.
                          El costo de alojamiento y alimentación serán pagados contra la presentación de facturas
                          y el valor de la movilización contra la presentación del reporte del kilometraje.
                          Adicionalmente se pagará una comisión mensual por ventas según el siguiente detalle:
                          Volumen de ventas (paquetes/mes) Porcentaje de comisión sobre el total de ventas mensuales (L)
                          Entre 2,000 y 3,000 2%
                          Entre 3,001 y 4,000 2.5%
                          Entre 4,001 y 5,000 3.0%
                          Más de 6,000 Bono definido por la JD ARSO

                          Esta comisión por ventas será pagada por la ARSO,
                          a través de las utilidades generadas por las ventas.


                          XI. FORMA DE PAGO:
                          XI. 1 El monto total de la consultoría será cancelado en cuotas mensuales pagaderas dentro
                          de los 5 días siguientes a cada período vencido, previa presentación del informe mensual a

                          satisfacción de la ARSO y Fundación Swisscontact.
                          La comisión por ventas será pagada al finalizar el mes, luego de verificar el cumplimiento de las metas o su aumento.
                          El último pago se hará contra entrega de informe final de los 4 meses cubiertos.
                          XI.2. La moneda de la contratación será en Lempiras.
                          Interesados enviar carta de interés y CV actualizado con 3
                          referencias especificando en el Asunto: Promotor de ventas a
                          más tardar el lunes 26 de julio de 2010 a las 5 p.m., a las
                          siguientes direcciones
                          electrónicas: arso_hn@... y/o arsohonduras@...
                          ....................................................................
                          10.-Términos de Referencia Para la Investigación sobre participación
                          Política de las mujeres,Tegucigalpa, Honduras, mayo de 2010

                          El programa de Oxfam Internacional en Honduras tiene dentro de sus prioridades la promoción
                          de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Una de las principales áreas
                          de trabajo es fortalecer el liderazgo y participación de las mujeres. En esta área se apoya
                          el trabajo de organizaciones de la sociedad civil enfocado en fortalecer el derecho y la capacidad
                          de las mujeres de sectores excluidos para participar en la toma de decisiones que afectan sus
                          vidas en todos los ámbitos y niveles.
                          Uno de los ámbitos en donde la exigibilidad de los derechos de las mujeres se ha mantenido
                          sin cambios profundos es en la baja representación de las mujeres en cargos de elección popular,
                          la que ha sido afectada por los impactos del golpe de estado.
                          Datos del Tribunal Supremo Electoral evidencian una caída generalizada en la participación de
                          las mujeres en todos los niveles de cargos electivos .
                          La exclusión de las mujeres de los espacios de toma de decisiones en la esfera pública ha
                          limitado que sus necesidades e intereses sean incluidos en las estrategias nacionales, las
                          políticas públicas, los programas y los proyectos de desarrollo. Esto ha tenido implicaciones
                          en los altos y persistentes niveles de inequidad y exclusión, lo que se expresa en una sobre
                          representación de las mujeres dentro de la población pobre (7 de cada 10 pobres en Honduras
                          son mujeres de igual forma, enfrentan prácticas recurrentes de discriminación y altos niveles de
                          violencia por su condición de género (15 de cada 100 mujeres menores de 15 años ha
                          experimentado algún tipo de violencia durante su vida) y continúan ocupándose casi en
                          forma exclusiva, de las tareas reproductivas, sin que el trabajo doméstico sea reconocido.

                          La democracia hondureña enfrentaba ya serios desafíos para incluir la participación de la
                          población en los asuntos públicos, hoy día este desafío se acrecienta en una sociedad altamente
                          polarizada y el resquebrajamiento de las instituciones "democráticas". En este contexto,
                          co-existen varios obstáculos para la participación real de las mujeres, principalmente de sectores excluidos, dentro de los que destacan:
                          La falta de apoyo de la ciudadanía a las candidaturas femeninas
                          La falta de reconocimiento y legitimidad de la participación de las mujeres en las esferas del poder público
                          la falta de recursos económicos de los que disponen las mujeres para lanzarse a una candidatura;
                          Las menores oportunidades de las mujeres para organizarse y asociarse por las múltiples funciones
                          que cumplen en el ámbito productivo, reproductivo y comunitario;
                          La inexperiencia y el desconocimiento de la práctica política y de la capacidad discursiva y de oratoria
                          La debilidad de incidencia de las organizaciones y del movimiento de mujeres en los partidos políticos;
                          •Las debilidades de las organizaciones de la sociedad civil y los movimientos sociales para incorporar
                          en sus agendas políticas y prácticas sociales los derechos de las mujeres y la equidad de género

                          El propósito de la investigación es generar conocimiento que fortalezca
                          los argumentos y mecanismos existentes para favorecer la inclusión de
                          las mujeres en la representación política.

                          Con los resultados de la investigación, Oxfam desarrollará en
                          coordinación con sus contrapartes una propuesta y estrategia
                          que contribuya a la inclusión de las mujeres en la
                          representación política, en particular mujeres de sectores
                          excluidos por razones de raza, clase y edad.

                          Oxfam Honduras, esta buscando consultores/as
                          para realizar un estudio sobre la participacion
                          politica de las mujeres. Les solicito favor publicar
                          esta oportunidad de empleo en su boletin semanal.

                          Las y los interesado/as deben enviar sus propuestas
                          al correo mmatheu@...
                          a mas tardar el 27 de julio de 2010.
                          .....................................................................
                          11.- Job Opening,Senior Operations Officer

                          The World Bank Honduras office is seeking applicants for the position of Senior Operations Officer.
                          The Senior Country Operations Officer, who will report to the resident Country Manager, will be a
                          key member of the Honduras Resident Mission with substantive responsibility in strategy formulation
                          and program development, portfolio monitoring, briefing notes preparation and supporting relations with clients and partners.
                          Key responsibilities and qualifications for this position are as follows:

                          Portfolio monitoring: In coordination with the Country Manager (CM) and Washington-based team
                          members, the Senior Operations Officer will have primary responsibility for monitoring project
                          portfolio and operational performance, quality and trends, including ensuring compliance with Bank
                          policies and working with teams to develop and implement action plans to improve implementation and resolve problems.
                          Communication with counterparts: In close coordination with the CM and Sector Specialists, the
                          Senior Operations Officer will develop and maintain regular country contacts with client counterparts
                          (both within and outside Government), NGOs, opinion makers, civil society, media and stakeholders in general.

                          Country office management: The Senior Operations Officer will assist the Country Manager (CM) as
                          needed in day to day management of the country office and undertake task management responsibilities
                          as necessary and assigned by CM or Country Director (CD), including acting for the CM during operational travel.

                          Country Strategy and Program Development: The Senior Operations Officer will be a team member
                          of the preparation of the FY 11-14 Country Partnership Strategy and will integrate perspectives from
                          Country Team members and other stakeholders in the preparation of the strategy documents, working
                          closely with the Country Manager to support the dialogue with partners on the ground, including consultations on the Bank's program with the new government.

                          Qualifications

                          •Graduate Degree in a relevant field/discipline (Economics, Business Studies, Political Science, Finance,
                          International Relations, Engineering or similar field relevant to the Bank's mission.
                          •Minimum of 8 years of relevant experience with international development institution/s, or similar
                          professional experience applicable to development administration.
                          •Proven ability to think strategically and demonstrated political sensitivity and mature judgment,
                          with an ability to navigate a challenging environment.
                          •Outstanding inter-personal skills with proven ability to work cooperatively with a multi-disciplinary
                          country team, other groups throughout the Bank, development partners; and governmental institutions.
                          • Demonstrated initiative, leadership skills, and drive for results including ability to undertake a diversity
                          of tasks within a rapidly changing and demanding environment on short deadlines.
                          •Highly developed spoken and written communications skills including the ability to draft concise reports, minutes, briefs, and correspondence.
                          •Knowledge of donor community policies and practices and the international harmonization agenda.
                          •Abilities to work under deadlines, manage multi-task requirements and a high degree of initiatives.
                          •Strong communication skills in English and Spanish

                          Only Short–listed candidates will be contacted
                          Qualified candidates may submit their application in English, including a letter of interest and Curriculum
                          Vitae to hnrecruitment@... , or through our webpage: www.worldbank.org/jobs
                          (->employment opportunities -> Professional and Technical Staff Opportunities/current vacancies/101564

                          Application must be submitted no later than July 30, 2010
                          ..............................................................................
                          12.-Términos de Referencia

                          ANALISTA FINANCIERO DE LA UNIDAD DE GESTIÓN PACTA
                          Perfil Académico
                          1 Profesional universitario en la rama de agronomía o economía agrícola,
                          preferiblemente con grado de maestría en finanzas.
                          2 Experiencia comprobada de trabajo de por lo menos cinco (5) años en facilitación
                          de esquemas de financiamiento privado a productores u organizaciones de productores en el medio rural.
                          3 Con experiencia en el diseño de productos e instrumentos financieros para la
                          movilización de recursos financieros de instituciones privadas hacia productores u organizaciones
                          de productores rurales.
                          4 Conocimiento comprobado del funcionamiento de los sistemas de financiamiento rural.
                          5 Amplio conocimiento del marco regulatorio del sistema financiero nacional, incluyendo
                          instituciones financieras bancarias y no bancarias.
                          6 Experiencia demostrada en análisis de riesgo de carteras de préstamos y de planes de negocios rurales.
                          7 Amplio conocimiento del sector agrícola y de la realidad socieconómica imperante en el medio rural hondureño.
                          8 Capacidad y habilidad para redactar informes técnicos.
                          9 Experiencia demostrada para trabajar en equipos interdisciplinarios.
                          10. Manejo de programas de computo (Procesador de texto, hojas electrónicas, Power Point)
                          y manejo de internet (navegación y correo electrónico)

                          Los interesados podrán enviar su CV con carta de presentación en sobre sellado, a las oficinas
                          del Programa de Acceso a la Tierra (PACTA), ubicado en la Col. Tepeyac Norte,
                          Calle Froylán Turcios, Casa 1002, Tegucigalpa, M.D.C., Tel. 232-6225, 235-9488
                          o al correo electrónico pacta@....
                          Fecha Límite: 26 de Julio de 2010 a las 5:00 p.m.
                        • Jean Michel Maes
                          Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
                          Mensaje 12 de 18 , 5 ago 2010
                          Ver fuente
                          • 0 Archivo adjunto
                             Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda con
                            REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista.
                            Fíjese bien en la institución oferente y escríbales directamente a ellos.


                            .....................................................................
                            1.-Consultoría para el Mejoramiento
                            Organizacional de la ADEL-CATACAMAS
                            Profesional universitario/a en recursos
                            humanos, administración de empresas o áreas a fines.
                            Fecha Limite: 9 de agosto 2010

                            2.-VACANTE EXTERNA Secretaria Administrativa
                            División: Investigación y Desarrollo.
                            REQUISITOS:Técnico en Administración de
                            Empresas o Contabilidad , peritio mercantil
                            y contador publico, Mínimo bachiller en secretariado.

                            3.-PROYECTO RESPUESTA RAPIDA FRENTE
                            A LA ESCASEZ DE ALIMENTOS
                            EN EL OCCIDENTE DE HONDURAS,
                            FUNBANHCAFE / EU 2009/225-504
                            DISEÑO SISTEMA VIGILANCIA DE PRECIOS DE ALIMENTOS
                            PERFIL DE CONSULTORES (AS).
                            Consultor u Organización con profesionales
                            del nivel superior debidamente colegiados,
                            con cinco años o más de experiencia en el
                            área de programación, estadística y el
                            manejo de Software estadísticos.
                            Fecha Limite: 10 de agosto 2010

                            4.-BIC HONDURAS S.A. desea contratar a persona
                            encargada de servicio al cliente.
                            50% de las carreras de mercadotecnia,
                            administración de empresas o carrera afin

                            5.-Vacante AUDITOR INTERNO CON EXPERIENCIA
                            Graduado de la carrera de Administracion de empresas o
                            Contaduria Publica.

                            6.-TERMINOS DE REFERENCIA
                            INVESTIGACIÓN SOBRE ACTITUDES Y PRÁCTICAS MISOGINAS
                            QUE PRODUCEN VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN LOS ESPACIOS
                            FÍSICOS PÚBLICOS EN SAN PEDRO SULA Y TEGUCIGALPA
                            Profesional en ciencias sociales con amplia
                            experiencia en investigación cualitativa.

                            7.-HONDURAS PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                            “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                            DONACION GEF TÉRMINOS DE REFERENCIA
                            Administrador oficina Catacamas, Olancho
                            Requisitos indispensables:
                            Licenciatura en Administración de Empresas,
                            Contaduría Publica, Economía, Finanzas o carrera a fin.
                            Fecha Limite:10 de agosto de 2010, hasta las 10:00 a.m

                            8.-PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                            “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                            TÉCNICO RESPONSABLE EN COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL
                            Profesional universitario a nivel de licenciatura
                            (preferible maestría) con carrera afín a las
                            ciencias biológicas o sociales.
                            Fecha Limite:10 de agosto de 2010, hasta las 10:00 a.m

                            9.-HONDURAS,PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                            “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                            DONACION GEF/TÉRMINOS DE REFERENCIA
                            Coordinador Financiero Administrativo
                            Profesional Universitario graduado en
                            ciencias administrativas ó económicas.
                            Fecha Limite:10 de agosto de 2010,
                            hasta las 10:00 a.m.

                            10.- A.-Especialista en Investigaciones Cualitativas
                            Calificaciones:Maestría en salud pública, evaluación
                            u otro campo relacionado.
                            B.-Asistente en Investigaciones Cualitativas
                            Licenciatura en salud pública, comunicaciones
                            u otro campo relacionado.
                            Fecha Limite: 13 de agosto 2010

                            11.-TÉRMINOS DE REFERENCIA:AUDITORÍA CONCURRENTE DE COMPRAS
                            Y CONTRATACIONES PÚBLICAS
                            PERFIL DEL CONSULTOR
                            Tener título de Licenciado en Contaduría Pública,
                            Administración de Empresas o carreras afines.
                            Fecha Limite: 9 de agosto de 2010 a las 10:00am.

                            12.-INTERSAT
                            Requiere contratar vendedores para servicio de Internet
                            Requisitos:Experiencia en ventas
                            Conocimientos mínimos en computación

                            13.-Términos de Referencia para “Diseñar e implementar
                            Exhibición educativa para El Centro de Educación Ambiental de Amapala”
                            Proyecto: “Desarrollo de las Capacidades Locales y de
                            los Medios de Vida para Mejorar la Cogestión de las Áreas
                            Protegidas del Golfo de Fonseca, Honduras”
                            Profesional de Arquitectura o diseñador de interiores
                            Fecha Limite: 15 de agosto

                            14.-CONSULTORÍA “CAPACITACION, IMPLEMENTACION Y VERIFICACION
                            EN BUENAS PRACTICAS DE MANUFACTURA (BPM) EN
                            LAS EMPRESAS DE ROSQUILLAS AFILIADAS A LA ARSO”
                            Requisitos mínimos:
                            Formación académica con grado de Licenciatura
                            preferiblemente de las ramas de ciencias
                            biológicas, agroindustrias, alimentos o disciplinas afines,
                            con dominio en inocuidad de alimentos.

                            15.-RESIDENTIAL MAINTENANCE CLERK, FSN-6/FP-8
                            EDUCATION: Completed vocational training
                            in any of the main areas (electricity,
                            industrial mechanics or plumbing) is required.
                            CLOSING DATE: August 16, 2010

                            16.-RESIDENTIAL SECURITY COORDINATOR, FSN-7/FP-7
                            Three years of university study is required.
                            CLOSING DATE:August 13, 2010

                            17.-Términos de Referencia Para la
                            Investigación sobre participación  Política de las mujeres
                            Objetivos de la Consultoría
                            Generar conocimiento y evidencia que permita
                            ampliar  y potenciar el impacto del trabajo de
                            Oxfam en fortalecimiento  del liderazgo
                            y  participación política de las mujeres,
                            en particular de sectores excluidos.   
                            Fecha Limite: 15 de agosto 2010

                            18.TECNICOS ELECTROMECANICOS
                            -Graduado en colegio Tecnico  Mecanido
                            TECNICOS EN ELECTRICIDAD
                            -Graduado en colegio Tecnico en Electricidad
                            GERENTE DE MARCA
                            -Graduado universitario de la Carrera de Mercadotecnia
                            MOTORISTA
                            -Educacion Secundaria completa

                            19.-CADERH, institución certificada bajo normas de
                            calidad internacional ISO 9001:2008 desea contratar
                            personal con el siguiente perfil:
                            -Egresado(a) universitario(a). De preferencia graduado
                            de Ingeniería Industrial, Mecánica o Eléctrica.
                            Fecha Limite: 15 de agosto

                            20/-HONDURAS PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                            “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                            Administrador oficina Catacamas, Olancho
                            Licenciatura en Administración de Empresas,
                            Contaduría Publica, Economía, Finanzas o carrera a fin.
                            Fecha Limite: 10 de agosto 2010.

                            21.-PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                            “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                            TÉCNICO RESPONSABLE EN COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL
                            Profesional universitario a nivel de licenciatura
                            (preferible maestría) con carrera afín a las
                            ciencias biológicas o sociales.
                            Fecha Limite: 10 de agosto de 2010, hasta las
                            10:00 a.m, hora oficial de la República de Honduras.

                            22.-HONDURAS PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                            “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                            Coordinador Financiero Administrativo
                            Profesional Universitario graduado en ciencias
                            administrativas ó económicas.
                            Fecha Limite: 10 de agosto de 2010, hasta las
                            10:00 a.m, hora oficial de la República de Honduras.

                            23.-PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                            “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                            Consultoría ANALISTA EN ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES
                            Profesional universitario o pasante universitario, con
                            formación en el área administrativa, ingeniería o carreras afines.
                            Fecha Limite: 9 de agosto de 2010, hasta las 10:00 a.m, hora
                            oficial de la República de Honduras.
                            ...................................

                            1.-TÉRMINOS DE REFERENCIA

                            Consultoría para el Mejoramiento Organizacional de la ADEL-CATACAMAS


                            ANTECEDENTES

                            La Agencia de Desarrollo Económico Local de Catacamas (ADEL-CAT) es una instancia desconcentrada con independencia administrativa y financiera del gobierno municipal de Catacamas. Cuenta con participación del sector privado y de la sociedad civil; es apolítica, sin fines de lucro, sin distinción de sexo, etnia, religión y tiene personería jurídica y patrimonio propio.
                            El objetivo principal de la ADEL-CAT es brindar a la población (en particular a la más excluida), oportunidades de acceso al circuito productivo a través de la promoción del desarrollo de forma democrática, participativa y concertada, bajo la co-responsabilidad del gobierno municipal, las instituciones del sector privado, la academia y la sociedad para crear una plataforma de concertación para el desarrollo económico integral del municipio.
                            Desde el 2008, la ADEL-CAT ha sido contraparte institucional de acciones asesoradas y apoyadas por el Programa de Fomento a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (PROMYPE/GTZ). Las dos instituciones, han impulsado actividades ejecutadas en el marco de objetivos de desarrollo que pretenden mejorar la competitividad del sector MIPYME y dinamización de la economía local de Catacamas. Actualmente la ADEL-CAT incluye en su plan estratégico la intervención de varios temas relacionados con el fomento de la competitividad empresarial, y manejo sostenible de sistemas productivos como café, ganadería sostenible etc.

                            Con el propósito de consolidar habilidades y capacidades de actores locales colaboradores del proyecto y para la sostenibilidad a las acciones emprendidas con asesoría y colaboración de PROMYPE/GTZ, se pretende contratar servicios profesionales para hacer un estudio que incluya una propuesta de mejora de desarrollo organizacional de la ADEL-CAT que contribuya al cumplimiento exitoso de objetivos y metas propuestas en su plan estratégico de intervención.

                            II. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

                            OBJETIVO GENERAL
                            Definir oportunidades y una propuesta de mejora organizacional para la ADEL-CAT, identificando cuellos de botella que retrasan la ejecución adecuada de las acciones programadas en su estrategia de intervención.

                            OBJETIVOS ESPECÍFICOS

                            1.Estudio de eficiencia y efectividad del tiempo del personal técnico y administrativo para el desempeño de sus funciones.
                            2.Propuesta de mejora y/o restructuración de procesos organizacionales (incluyendo la descripción de funciones de los empelados, sumario de principios éticos importantes tomados en cuenta por organizaciones de desarrollo), la cual deberá considerar el involucramiento de los actores interesados.

                            III. ALCANCES Y PRODUCTOS DE LA CONSULTORÍA

                            Esta contratación permitirá contar con el siguiente producto:

                            1.Informe técnico que contenga una propuesta de mejora a procesos organizacionales para la ADEL-CAT (que incluya la definición de funciones y responsabilidades para cada empelado).

                            IV.METODOLOGÍA DE LA CONSULTORÍA
                            El/la consultor/a deberá realizar sus funciones bajo la coordinación y supervisión del asesor técnico asignado por parte de PROMYPE/GTZ.

                            1.Revisión de información secundaria: organigrama, plan estratégico y planificación operativa anual de la ADEL-CAT.
                            2.Realizar un cronograma o plan de trabajo donde se detalle las actividades propuestas a realizar con sus resultados esperados que respondan al cumplimiento de los objetivos de la consultoría.
                            3.El cronograma o plan de trabajo deberá considerar una jornada de trabajo que involucre al personal de la ADEL-CAT para revalidar los hallazgos y estimar ideas y opiniones como insumos para la propuesta de mejora.

                            V.MODALIDAD DE EJECUCIÓN, EVALUACIÓN Y FORMA DE PAGO

                            A.MODALIDAD DE LA EJECUCIÓN DE LA CONSULTORÍA

                            El/la consultor/a será contratado por PROMYPE/GTZ.

                            B.EVALUACIÓN DE PROPUESTAS

                            Las propuestas recibidas se evaluarán conforme a criterios previamente establecidos por el contratante bajo la siguiente proporción:
                            Propuesta técnica (60%)
                            Propuesta económica (40%)
                            C. FORMA DE PAGO

                            La consultoría será pagada de la siguiente forma:
                            Pago único del 100% el cual se hará efectivo contra entrega del informe técnico aprobado por el técnico asignado.

                            VII. CALIFICACIONES

                            El/la consultor/a que participará en la propuesta debe cumplir como mínimo las siguientes condiciones:

                            1.Profesional universitario/a en recursos humanos, administración de empresas o áreas a fines.
                            2.Experiencia laboral-profesional de al menos 5 años en asesorías similares.
                            3.Disponible a trasladarse a la zona de Catacamas para desarrollo del trabajo requerido por la consultoría y realización de la jornada de trabajo prevista en la metodología de trabajo.
                            4.Fluidez en el idioma español (oral y escrito).
                            5.El consultor deberá estar disponible para iniciar el desarrollo de la consultoría en las fechas priorizadas por PROMYPE/GTZ y la ADEL-CAT.
                            6.La GTZ proveerá todos los materiales de facilitación requerida como ser: pizarras, tarjetas, rotafolios, data-show, etc. Adicionalmente, la GTZ será responsable de arreglos logísticos como ser: local, invitaciones, refrigerios, etc.
                            VII. ASPECTOS RELACIONADOS CON LA CONTRATACIÓN

                            El consultor deberá presentar una propuesta técnica y otra
                            propuesta económica (separada una de otra). Adicionalmente,
                            se deberá incluir una hoja de vida resumida (curriculum viate)
                            para someterla a análisis y consideración de PROMYPE/GTZ.

                            Los documentos anteriores deberán ser enviados a la dirección
                            electrónica: nadia.raudales@... a más tardar el lunes
                            09 de agosto de 2010.

                            La GTZ solo contactará a los candidatos que presenten
                            ofertas que se cumplan los requisitos de evaluación
                            previamente establecidos
                            ...................................
                            2.-VACANTE EXTERNA Secretaria Administrativa
                            División: Investigación y Desarrollo.
                            Programa: Producción y Conservación en Bosques
                            Proyecto: Bosques y Manejo Forestal en Centroamérica (Finnfor)
                            Superior Inmediato: Coordinador Nacional Proyecto Finnfor – Honduras
                            Tipo de Puesto: Personal Nacional
                            Sede: Siguatepeque
                            NATURALEZA DEL PUESTO:
                            Brindar apoyo secretarial y administrativo al Coordinador
                            Nacional y otro personal del Proyecto, facilitando los
                            procesos administrativos y contables con el fin de lograr
                            agilidad en el desarrollo de las funciones y labores programadas.
                            Mantener relaciones con personas que requieren servicios
                            del Proyecto, personal de instituciones socias, Tesistas,
                            participantes, estudiantes del CATIE y de otras instituciones,
                            donante u otras, a lo interno de la institución deberá mantener
                            relaciones con personas de diferentes niveles del Proyecto y del
                            CATIE (OTN y Sede Central).


                            DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

                            1. Apoyar al Coordinador en labores de administración de la oficina de Siguatepeque, las cuales incluyen: manejo y control del Libro de Bancos; manejo de Caja Chica; preparación de cheques y comprobantes de gastos; control de la ejecución presupuestaria del proyecto, preparar cotizaciones de bienes y servicios que le sean requeridas y registrar via SIIF las operaciones contables que se realicen.
                            2. Confeccionar planillas de pago de obreros, mediante hojas electrónicas, para que se realicen los pagos correctos y oportunos.
                            3. . Asistir en la emisión de información y estadísticas, a través de hojas electrónicas, para proponer informes técnicos y financieros que se soliciten.
                            4. Mantener un listado de activos actualizado, con el detalle de ubicación, responsable, estado del equipo.
                            5. Apoyar al personal profesional y técnico del proyecto con sede en Siguatepeque, y eventualmente a aquel de la sede que visite la zona, en labores secretariales, las cuales incluyen: digitalización y procesamiento de documentos en español e inglés; preparar la correspondencia y otros documentos que le sean requeridos por sus supervisores y personal técnico autorizado; recibir, clasificar, revisar, archivar y distribuir la correspondencia tanto interna, como externa y otros documentos del Proyecto; atender llamadas telefónicas, visitas y concertar audiencias y atender al público.
                            6. Tramitar todo lo relacionado con viajes locales e internacionales del personal del proyecto con sede en Siguatepeque.
                            7. Apoyar en la organización e implementación de talleres, cursos y otros eventos relacionados con el Proyecto, así como en la elaboración de las ayudas memorias de los mismos cuando le sean requeridas.
                            8. Velar por el cuidado del equipo y mobiliario asignado para el desarrollo de sus funciones.
                            9. Revisar los reglamentos de CATIE respecto a las liquidaciones de viajes, procesos de compra, uso de vehículos oficiales, y otros relacionados a sus labores secretariales-administrativas.
                            10. Llevar y organizar y coordinar la agenda del superior inmediato, anotando las reuniones y compromisos correspondientes, para tener un control de las actividades y programaciones, teniendo el cuidado de tener todos los materiales listos para la realización de la misma.
                            11. Recibir, clasificar y archivar la correspondencia escrita y electrónica, llevando un control, para su verificación oportuna.
                            12. Dar seguimiento al correo electrónico del superior inmediato, cuando sea requerido por éste, a fin mantener actualizada y seleccionada la correspondencia para la revisión de la misma
                            13. Realizar viajes de trabajo cuando le sean indicados.
                            14. Realizar cualquier otra tarea afín al puesto que sean asignadas por sus supervisores inmediatos.


                            REQUISITOS:
                            •Técnico en Administración de Empresas o Contabilidad , peritio mercantil y contador publico, Mínimo bachiller en secretariado.
                            •Experiencia en labores secretariales.
                            •Es deseable que cuente con conocimientos sobre Auditoria y Administración.
                            •conocimiento del idioma inglés a nivel básico a intermedio.
                            * Experiencia: Mínimo tres años en puestos similares.
                            * Competencia en el uso de software de oficina y herramientas digitales de comunicación (correo electrónico e internet.
                            * Preferiblemente con licencias para conducir motocicleta y vehículo de cuatro ruedas. (No indispensable)

                            HABILIDADES:
                            oTrabajo en equipo
                            oPlaneamiento y organización
                            oCapacidad para trabajar bajo presión.
                            oConocimientos en el manejo de paquetes de cómputo
                            oConocimientos contables.
                            oExcelentes relaciones humanas.
                            oFacilidad de palabra.
                            oExcelente Redacción y Ortografía.
                            oExperiencia en el manejo de actas.

                            Para mayor información ingresar al Web de
                            CATIE, en la dirección: www.catie.ac.cr,
                            las personas interesadas deberán enviar
                            carta de solicitud de aplicación, resumen
                            curricular y pretensión salarial a la
                            dirección catiehonduras@...
                            con copia a jcflores@... ,
                            Fecha límite de recepción de
                            aplicaciones: 16 de agosto 2010.
                            Deben Solicitar la confirmación de recepción del correo.

                            .................................
                            3.-PROYECTO RESPUESTA RAPIDA FRENTE A LA ESCASEZ DE ALIMENTOS
                            EN EL OCCIDENTE DE HONDURAS
                            FUNBANHCAFE / EU 2009/225-504

                            TERMINOS DE REFERENCIA
                            DISEÑO SISTEMA VIGILANCIA DE PRECIOS DE ALIMENTOS

                            Contactos:
                            Para envío de propuesta técnica y económica:
                            Arnold Sabillón, Director Ejecutivo
                            direccionejecutiva@...

                            Para consultas:
                            René Acosta, Supervisor de Proyectos grillin9@...

                            Marco Antonio Rivera: Coordinador del Proyecto
                            marckusrivera@...

                            Tegucigalpa, Honduras
                            agosto de 2010


                            1.- ANTECEDENTES

                            La FUNDACION BANHCAFE ha firmado un convenio de Cooperación
                            con CARE Internacional Honduras para la ejecución del proyecto
                            llamado “Respuesta Rápida Frente a la Escasez de Alimentos en
                            el Occidente de Honduras” con financiamiento de la Unión Europea,
                            el cual pretende apoyar a productores/as de 40 comunidades de 8
                            Municipios de los Departamentos de Intibucá y La Paz, Honduras;
                            con el propósito de fortalecer los sistemas productivos, garantizar
                            mercados, fortalecer a grupos productivos y mejorar la dieta alimenticia
                            de los pobladores/as de las comunidades atendidas por el proyecto,
                            garantizándoles mejores condiciones de vida a los beneficiarios/as.

                            Ubicación del Proyecto:
                            La zona de influencia del proyecto es 40 comunidades de 8 municipios
                            beneficiarios, estos son:

                            No Departamento Municipio
                            1 La Paz Guajiquiro
                            2 Intibucá Masaguara, San Isidro, Yamaranguila,
                            San Marcos de La Sierra, Dolores, San Miguelito y San Juan

                            2. PERFIL DE CONSULTORES (AS).
                            Consultor u Organización con profesionales del nivel superior debidamente colegiados,
                            con cinco años o más de experiencia en el área de programación, estadística y el manejo de Software estadísticos.
                            Experiencia en el diseño y ejecución de sistemas de monitoreo de precios particularmente para programas/proyectos con alcances diversos relacionado con producción agrícola, nutrición y generación de ingresos para organizaciones gubernamentales y no gubernamentales.
                            Demostrada habilidad para capacitar equipos a nivel de campo para llevar a cabo el manejo del sistema de vigilancia.
                            Habilidades interpersonales para trabajar con equipos multidisciplinarios y producir trabajos con calidad deseada de acuerdo a fechas de cumplimiento.
                            Experiencia en evaluaciones cualitativas / cuantitativas.
                            Experiencia en manejo de análisis de datos.
                            Experiencia en análisis de precios de alimentos/productos no menor de 3 años.
                            Poseer capacidad comprobada para el diseño y operación de programas computarizados para el procesamiento y análisis de datos.
                            Preferiblemente con experiencia de trabajo en la zona del occidente de Honduras.
                            Habilidad para la redacción de informes, sintetizar, organizar, resumir y editar.
                            Iniciativa, amplio criterio y toma de decisiones en trámites administrativos y operativos


                            3. OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA.

                            El objetivo principal de esta consultoría consiste en el diseño e implementación de un sistema de monitoreo de precios de alimentos/productos, que permita contar con:

                            •Recolección periódica de los precios de alimentos/productos en lugares estratégicos de venta y algunos otros datos relacionados al tema así como el monitoreo de la disponibilidad de productos con el involucramiento de actores locales (productores/as, municipalidades, proyectos).
                            •Base de datos que permita la retroalimentación del sistema a través de un programa computacional fácil de manejar.
                            •Generar informes individuales provenientes de los sistemas como:
                            Base de datos de alimentos/productos que contemple datos establecimiento, marca/variedad, precio, presentación, tipo, código, etc.
                            Monitoreo de precios por temporadas
                            Monitoreo de la disponibilidad de alimentos/productos
                            Reportes comparativos de los mejores precios
                            Reportes comparativos de precios mínimos y máximos de los productos
                            Reporte de establecimientos que ofrecen mejores precios
                            Reporte comparativo de los mejores precios por establecimiento
                            •Disponer de criterios estandarizados para la recopilación, consolidación, análisis y notificación de la información referente a precios de alimentos/productos seleccionados desde el punto de vista de mercados, tendencias de mercado y el impacto de estos en los precios de los alimentos/productos.
                            •Determinar variables a relacionar de acuerdo a los requerimientos para el monitoreo de alimentos/productos.
                            •Contar con una propuesta de codificación estandarizada de alimentos/productos.
                            •Identificar las personas o equipos técnicos responsables del monitoreo y seguimiento de los precios de alimentos/productos.
                            •Identificar la(s) estrategia(s) a seguir, los instrumentos de implementación y definición de indicadores para seguimiento para la implementación de los procesos de monitoreo de precios.
                            •Capacitación a personal de campo (productores/as, municipalidades, proyectos) en el manejo y análisis del sistema de vigilancia de precios.
                            •Elaboración de un manual de manejo y uso del sistema de vigilancia de precios

                            4. ASPECTOS GENERALES

                            La presente consultoría busca obtener un sistema estandarizado de recolección de información de precios con desarrollo de herramientas, formatos y códigos de identificación para el monitoreo de precios de alimentos/productos, mediante la acción conjunta y armonizada de productores/as, municipalidades y equipo técnico del proyecto, a fin de hacerlos comparables; además incrementar la accesibilidad a la información que proveen las entidades que manejan los accesos a mercados.

                            4.1. ACTIVIDADES MINIMAS A DESARROLLAR
                            a) Realizar coordinaciones con actores locales (productores/as, municipalidades, equipos técnicos de proyectos) para el logro de los objetivos descritos y su debido apropiamiento.
                            b) Recopilar la información disponible, definir herramientas y estandarizar criterios de de recolección de información de precios de alimentos/productos.
                            c) Determinar variables a relacionar de acuerdo a los requerimientos para el monitoreo de alimentos/productos.
                            d) Elaborar la lista estandarizada de alimentos/productos cuyos precios serían monitoreados, la cual contemple una propuesta de estandarización de la codificación de dichos alimentos/productos.
                            e) Identificar y elaborar el directorio de entidades involucrados en el proceso de monitoreo de precios (mercados formales e informales, productores/as, ferias agrícolas, municipalidades, proyectos, etc.) responsables del monitoreo y seguimiento de los precios de alimentos/productos.
                            f) Elaborar documento que recoja las estrategias a seguir por las diferentes entidades involucradas, para la implementación de los procesos de monitoreo de precios de alimento/productos.
                            g) Presentar los resultados de la consultoría a FUNBANHCAFE.
                            h) Entregar el documento final conjuntamente con los documentos que han servido de referencia para la elaboración de la consultoría.
                            i) Entregar el sistema funcionando y validado.

                            5. PRODUCTOS DE LA CONSULTORIA.

                            •Un sistema de vigilancia de precios de productos que genere información como:
                            Base de datos que a su vez genere informes individuales provenientes del sistema como:
                            Datos de alimentos/productos que contemple referencias de establecimiento, marca/variedad, precio, presentación, tipo, código, etc.
                            Monitoreo de precios por temporadas
                            Reportes comparativos de los mejores precios
                            Reportes comparativos de precios mínimos y máximos de los productos
                            Reporte de establecimientos que ofrecen mejores precios
                            Reporte comparativo de los mejores precios por establecimiento
                            •Lista estandarizada de productos seleccionados.
                            •Propuesta de codificación estandarizada de identificación de productos seleccionados
                            •Propuesta de herramientas de recolección y procesamiento de información con criterios técnicos armonizados para el manejo de datos de precios según las recomendaciones técnicas existentes.
                            •Propuesta de perfil para la conformación de un equipo de monitoreo y seguimiento de los precios de alimentos/productos
                            •Criterios técnicos para el manejo de información de precios de alimentos/productos seleccionados desde el punto de vista de mercados, tendencias de mercado y el impacto de estos en los precios de los alimentos/productos.
                            •Un informe de la capacitación a personal de campo en el manejo y análisis del sistema de vigilancia de precios.
                            •Un manual de manejo y uso del sistema de vigilancia de precios
                            El sistema será entregado en soporte electrónico (3 CD) incluyendo el manual de uso y manejo del sistema, así como instalado en equipo especial adquirido para implementar el sistema de monitoreo de precios en comunidades centinelas del proyecto.

                            6. METODOLOGIA DEL ESTUDIO

                            Se espera que el equipo de evaluación utilice métodos tanto cuantitativos como cualitativos. El equipo debe asegurar la recolección y análisis de información cuantitativa y cualitativa, con el involucramiento de los actores locales que permita el empoderamiento del mismo (productores/as, municipalidades, proyectos). El equipo investigador trabajará de cerca con personal del Proyecto Respuesta Rápida Frente a la Escasez de Alimentos en el Occidente de Honduras en toda la fase de la implementación de la consultoría. Esta participación permitirá un control tanto de aprendizaje como de calidad.

                            Esta consultoría se va a llevar a cabo de acuerdo a los siguientes pasos:

                            6.1. Planeación participativa.
                            El Coordinador del proyecto Respuesta Rápida Frente a la Escasez de Alimentos en el Occidente de Honduras y la oficina principal de FUNBANHCAFE con sede en Tegucigalpa, pondrá a disposición documentos y materiales necesarios para el equipo consultor (Propuesta del proyecto). Los miembros del equipo consultor revisarán estos documentos. El equipo de consultor preparara un informe describiendo el plan metodológico para el diseño e implementación del sistema de vigilancia el cual ira incluida en la propuesta técnica, incluyendo:

                            Métodos cualitativos a utilizar, lo que puede incluir: Entrevistas con informantes claves, técnicas de observación directa que involucren a beneficiarios y partes interesadas.

                            6.2. Muestreo Cualitativo/Cuantitativo:
                            Métodos cualitativos a utilizar, lo que puede incluir: grupos focales, entrevistas con informantes claves, técnicas de observación directa, técnicas de medición rápida y métodos de medición participativos que involucren a beneficiarios/as y partes interesadas. Se espera que se utilice una combinación de métodos para responder a las preguntas de monitoreo.
                            Muestreo Cualitativo/cuantitativo: Definir el método de selección de informantes participantes, ya sean productores/as, mercados formales e informales, mercados nacionales, regionales y locales, municipalidades, personal del proyecto, ONGs.
                            Plan de análisis de los datos cualitativos/cuantitativos, describiendo la forma en que se va revisar la información para asegurar exactitud, y cómo se utilizará para traducirse al sistema de monitoreo y recomendaciones en los diferentes componentes.
                            Plan para consultas periódicas con personal y socios claves durante todo el proceso de consultoría para revisar los resultados preliminares y asegurar que los datos y/o el sistema ofrezcan una visión lo más completa posible.
                            Fechas de las visitas a terreno, incluyendo datos del trabajo en terreno a realizar, las comunidades a visitar, los miembros del equipo a participar y lo individuos o grupos a entrevistar.

                            6.2.1. Trabajo en terreno
                            El equipo técnico del proyecto Respuesta Rápida Frente a la Escasez de Alimentos en el Occidente de Honduras coordinará toda la logística necesaria con el encargado O equipo consultor, para el trabajo de campo en caso de requerirse.

                            6.2.2. Procesamiento y análisis de datos
                            El equipo de consultor presentara un plan de análisis de la información para asegurar el control de todas las variables a ser utilizadas en el diseño del programa, así como la socialización constante del avance de diseño que permita cambios o sugerencia en situaciones de quererse.

                            6.2.3. Producto final
                            El equipo consultor presentara el sistema de monitoreo de precios, acompañado de un manual de uso y manejo del sistema, así como un informe de la capitación proporcionada al equipo de campo para su manejo.
                            El equipo consultor hará la revisión final y entregara la versión final del sistema de monitoreo de precios a satisfacción de FUNBANHCAFE.

                            7. REQUERIMIENTOS (Estos requerimientos formaran parte del cronograma detallado presentado a FUNBANHCAFE los cuales serán ajustados una vez que se conozca la propuesta).

                            AL _________(fecha) Consultor/res presentará a FUNBANHCAFE la propuesta técnica y financiera de la consultoría.
                            Al __________ (fecha) Estará firmado el contrato.

                            Al __________(fecha) Deberá estar entregado el primer borrador del sistema de monitoreo de precios.
                            Al __________(fecha) Equipos de campo capacitados en el manejo y uso del sistema de monitoreo de precios.
                            Al __________(fecha) Documentación del estudio y sistema finalizado.


                            8. RAZON DEL CONTRATO

                            Diseño de un sistema de monitoreo de precios de productos en la zona de influencia del Proyecto Respuesta Rápida a la Escasez de Alimentos en el Occidente de Honduras, con sede en la Esperanza, Intibucá.
                            .
                            8.1. Periodo de Ejecución
                            Fecha de Inicio: 2 de agosto 2010
                            Fecha de finalización: 30 de septiembre 2010

                            8.2. Costo de la Consultoría y Forma de Pago
                            El pago de la Consultoría se hará conforme a la oferta económica presentada por el Consultor seleccionado y se hará en 40% al inicio del contrato: el 30% con la presentación del primer borrador y un 30% previo a la aprobación del informe final.
                            Los pagos se efectuarán en moneda local.
                            Este constituye parte del contrato que será firmado entre los consultores y FUNBANHCAFE.

                            8.3. Equipo requerido como insumo para desarrollar la consultoría
                            El Consultor dispondrá de su propio equipo. Sin embargo, FUNBANHCAFE pondrá a su disposición espacio de oficina en central en Tegucigalpa y la oficina regional en la Esperanza, Intibucá, en caso que el consultor lo necesite.

                            FUNBANHCAFE cubrirá los gastos de la capacitación que se desarrollará con el equipo de campo para generar capacidades en el manejo y uso del sistema de monitoreo de precios.
                            Además, FUNBANHCAFE pondrá a disposición del Consultor a través del proyecto Respuesta Rápida a La Escasez de Alimentos en el Occidente de Honduras los siguientes documentos e información:
                            •Propuesta del proyecto
                            •Listado de comunidades
                            •Productos agrícolas, variedades, etc., con los que el proyecto está trabajando.

                            9.CONDICIONES DE LA CONSULTORÍA

                            •Se negociará una penalidad por incumplimiento de oferta
                            y plazos antes de la firma del contrato.
                            •La propiedad intelectual de la información y los productos
                            generados por esta consultoría será cedida a La Unión Europea,
                            CARE Honduras Internacional y FUNBANHCAFE al momento de
                            suscribir el contrato de trabajo.

                            10. RELACIONES DE TRABAJO.

                            El consultor o equipo consultor trabajara en coordinación
                            con el equipo técnico del proyecto Respuesta Rápida Frente
                            a la Escasez de Alimentos en el Occidente de Honduras.

                            La firma de este contrato no crea ninguna relación laboral
                            entre el consultor o equipo consultor y FUNBANHCAFE.


                            11. PLAZO DE PRESENTACIÓN
                            Los profesionales interesados podrán enviar su Hoja de
                            Vida hasta el 10 de agosto de 2010, a más tardar
                            las 17:00 horas a los correos electrónico arriba
                            manifestados.
                            .....................................
                            4.-BIC HONDURAS S.A. desea contratar a persona
                            encargada de servicio al cliente.
                            * 50% de las carreras de mercadotecnia, administración
                            de empresas o carrera afin
                            * Conocimiento intermedio del idioma ingles
                            * Conocimiento de programas de diseño grafico
                            (deseable pero no indispensable)
                            * Conocimiento de MS Office
                            * Excelente capacidad de manejo del tiempo
                            * Fuerte orientación de servicio al cliente

                            Enviar su hoja de vida con pretensión salarial a eksm25@...
                            ...................................
                            5.-Vacante de Auditor Tributario
                            AUDITOR INTERNO CON EXPERIENCIA
                            Graduado de la carrera de Administracion de empresas o
                            Contaduria Publica
                            Entre 24 y 35 años
                            Con experiencia minima 2 años y tener experiencia en
                            Leyes Tribuitarias
                            Residir en San Pedro Sula, Honduras
                            Interesados enviar curriculum vitae a
                            rosario.campos@...
                            ......................................
                            6.-TERMINOS DE REFERENCIA
                            INVESTIGACIÓN SOBRE ACTITUDES Y PRÁCTICAS MISOGINAS
                            QUE PRODUCEN VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN LOS ESPACIOS
                            FÍSICOS PÚBLICOS EN SAN PEDRO SULA Y TEGUCIGALPA


                            Justificación

                            La presente consultoría se enmarca en el proyecto “Construyendo estrategias y acciones frente al femicidio y la violencia de género contra las mujeres en Centroamérica” con el apoyo de la Unión Europea y la Iniciativa Cristiana Romero, que en Honduras es ejecutado por el Centro de Derechos de mujeres, CDM.

                            La investigación responde a la necesidad identificada por las organizaciones que forman parte del proyecto mencionado de visibilizar la misoginia expresada en las actitudes y prácticas de discriminación, desprecio y odio contra las mujeres en la sociedad patriarcal y que cobra en su manifestación más cruel la vida de muchas mujeres en las sociedades centroamericanas.

                            En el caso específico del CDM, tiene el interés de estudiar la misoginia que se manifiesta en las diferentes formas de violencia contra las mujeres en el espacio físico público y su interrelación con la violencia hacia las mujeres en el ámbito privado. Es decir la violencia que sufren las mujeres en la calle, en los callejones, en el transporte público y en los establecimientos públicos como en los estadios, cines y mercados, entre otros.

                            En Honduras, la violencia contra las mujeres, especialmente la violencia doméstica, ha sido objeto de algunos estudios y de campañas de sensibilización; sin embargo la violencia contra las mujeres en el espacio físico público no ha sido estudiada ni contemplada en las políticas públicas.
                            La desigualdad entre hombres y mujeres es uno de los factores que frena el desarrollo armónico de las sociedades porque deteriora la calidad de vida de la población y coloca en desventaja a las mujeres respecto a los hombres, generando relaciones donde el abuso del poder y la violencia contra las mujeres son culturalmente aceptados.
                            Ahora bien, las políticas públicas de seguridad ciudadana abarcan solamente la violencia social y dentro de ésta los crímenes perpetrados por el crimen organizado y la violencia callejera o relacionada con la propiedad privada. Su visión es desde una óptica de seguridad pública en la que la violencia es considerada un tema de orden público y policial. Es decir que la violencia contra las mujeres en el espacio del hogar y los daños y riesgos que corren las mujeres en los espacios púbicos, tomando en cuenta que se dan por el hecho de ser mujer, no son objeto de estudio y tampoco se logran visualizar como dos problemas que están íntimamente relacionados y que responden a las condiciones e imaginarios de la convivencia social en toda su complejidad.

                            Es necesario estudiar y hacer visible que el concepto de masculinidad vigente en nuestra sociedad es un riesgo para la seguridad de las mujeres y de toda la ciudadanía, ya que expresa el ejercicio de poder de los hombres sobre las mujeres colocando a éstas en una situación de vulnerabilidad y de subordinación. Es necesario comprender y hacer visible el por qué de los miedos e inseguridades de las mujeres cuando andan y ocupan los espacios públicos, por qué muchas veces las mujeres se ven obligadas a cambiar sus rutinas diarias y a transitar a determinadas horas por determinados lugares.

                            La violencia contra las mujeres en el espacio público tiene fuertes impactos en el ejercicio de la ciudadanía y en la consecución de los proyectos vitales. La violencia de género como problema de seguridad especialmente en las ciudades no está reconocida, siendo una de las limitaciones fundamentales para el ejercicio de la ciudadanía por parte de las mujeres.

                            Al comparar las estadísticas de la violencia contra las mujeres en Honduras con la realidad que viven cotidianamente en los lugares por los que pasan, en los establecimientos públicos, para ir al trabajo, al centro de salud, etc, se muestra un subregistro de casos de violaciones y abusos sexuales, hostigamiento sexual, asaltos, raptos y muertes de mujeres. Sin embargo, también existen otras violencias contra las mujeres que no están tipificadas como delito y que también generan miedos y restricciones en la movilidad y libertad de las mujeres.

                            Se ha definido la misoginia como un concepto que “alude al odio, rechazo, aversión y desprecio hacia las mujeres y, en general hacia todo lo relacionado con lo femenino” Algunas autoras y autores identifican la existencia cotidiana de la misoginia de manera explícita o evidente y la misoginia implícita o latente es decir, socializada, permitida.

                            Autores como André Glucksmann, filósofo francés citado por Anna caballé plantean que la misoginia es «El odio más largo de la historia, más milenario aún y más planetario que el del judío, es el odio a las mujeres.»

                            En este sentido, el CDM considera de urgente necesidad estudiar la construcción de esos imaginarios históricos, políticos y sociales de los cuales se nutre la misoginia como base ideológica y de la violencia como mecanismo de control y poder sobre las mujeres.

                            OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA:
                            Objetivo general de la investigación
                            •Contribuir al conocimiento y al análisis de las actitudes y prácticas misóginas en los espacios físicos públicos que impactan en la vida, la seguridad y las libertades de las mujeres y su relación con el fenómeno de la inseguridad ciudadana.
                            Objetivos específicos de la investigación
                            •Identificar y analizar las diferentes actitudes y prácticas misóginas cotidianas que producen violencia contra las mujeres en los espacios físicos públicos y su interrelación con la violencia hacia las mujeres en el ámbito privado en la ciudad de Tegucigalpa y San Pedro Sula.
                            •Recomendar líneas estratégicas que permitan formular una propuesta política nacional que visibilice y atienda el problema de inseguridad ciudadana de las mujeres en los espacios físicos públicos.

                            2. METODOLOGÍA DE LA CONSULTORÍA:
                            Para el cumplimiento de los objetivos de estos servicios técnicos, la persona contratada desarrollará las siguientes actividades básicas, sin perjuicio de aquellas que a su juicio considere necesarias para una ejecución plenamente satisfactoria de su trabajo:

                            2.1 Elaboración de una propuesta técnica que describa:
                            •Marco conceptual
                            •Objetivos
                            •Metodología de investigación
                            •Cronograma de actividades de acuerdo a metodología y productos esperados, avance de productos
                            •Requerimientos de información, instrumentos y fuentes de recopilación de datos.
                            •Presupuesto operativo
                            •Hoja de vida

                            2.2Aplicación de los instrumentos y técnicas de investigación en este sentido se proponen las siguientes actividades:
                            a.Entrevista a informantes claves: Policía, fiscalía de la mujer o que lleva los casos de las mujeres, juez/a de lo penal, DNIC.
                            b.Entrevistas a profundidad: 5 mujeres de organizaciones de mujeres y feministas, 5 mujeres trabajadoras, 5 mujeres campesinas, 5 mujeres pobladoras, 5 estudiantes.
                            c.Grupos focales:

                            2.3Presentación de informe preliminar
                            2.4Revisión de informe intermedio
                            2.5Incorporación de observaciones
                            2.6Hacer una presentación final de la experiencia desarrollada, con los actores involucrados
                            2.7Entrega de documento final
                            2.8Socialización del informe

                            3. PRODUCTOS ESPERADOS DE LA CONSULTORÍA:

                            PRODUCTO 1: Diseño de la investigación y plan de trabajo
                            PRODUCTO 2: Instrumentos elaborados, revisados y proceso de validación concluido
                            PRODUCTO 3: Documento de informe intermedio
                            PRODUCTO 4: Documento final posterior a la incorporación de las observaciones
                            PRODUCTO 5: Facilitación de la presentación de los resultados de la investigación en un evento público.

                            4. DURACIÓN DE LA CONSULTORÍA: 3 meses

                            5. PERFIL DE LA CONSULTORA
                            - Profesional en ciencias sociales con amplia experiencia en investigación cualitativa.
                            - Feminista
                            - Con conocimiento profundo sobre el tema de violencia contra las mujeres.
                            - Disponibilidad de inicio en el mes de agosto
                            - Capacidad de análisis y buena redacción.
                            - Amplia capacidad de comunicación.
                            - Disponibilidad para viajar a San Pedro Sula.

                            6. Las personas interesadas en realizar la consultoría, deberán remitir a la dirección abajo indicada lo siguiente:
                            - Una carta de presentación con la propuesta técnica y económica
                            - Curriculum vitae completo
                            - Copia de trabajos afines realizados o dirección electrónica dónde encontrar los mismos.


                            Dirigir sus propuestas a Hogla Teruel Fernández
                            E-mail: hidrum@...
                            Ó al correo del CDM: cdm@...
                            con atención a Hogla Teruel Fernández
                            ........................................
                            7.-HONDURAS PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                            “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
                            DONACION GEF TÉRMINOS DE REFERENCIA

                            Administrador oficina Catacamas, Olancho

                            1. ANTECEDENTES:

                            El Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano es una de las primeras áreas en Centroamérica en donde se están estableciendo las condiciones para implementar modelos de administración y gestión compartida entre dos países. Como resultado de la declaratoria por los Gobiernos de Honduras y Nicaragua, se ha venido trabajando en los pasos necesarios para el establecimiento y nominación por parte del Programa MAB de UNESCO como Reserva de Biosfera Transfronteriza, dadas las potencialidades que presenta y al actual estado de conservación de los ecosistemas representativos de las áreas protegidas de ambos países.

                            La Comisión Centroamericana de Ambiente y Desarrollo (CCAD), junto con instituciones de los gobiernos de Honduras y de Nicaragua, ha iniciado la formulación de nuevos escenarios de manejo, administración y gestión compartida en donde se garantice la participación de los agentes gubernamentales y de la sociedad civil, que permita asegurar la conservación y desarrollo de esta importante región centroamericana, optimizando los recursos y potenciando la voluntad política de ambos gobiernos en juntar esfuerzos para la conservación y el fomento de mejores oportunidades de vida para las comunidades que habitan en el área del Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano.

                            La implementación de este Proyecto es prioritaria para la administración de las siguientes cuatro áreas protegidas; en Honduras, la Reserva del Hombre y la Biosfera Río Plátano (creada mediante el Decreto 977-80), la Reserva de Biosfera Tawahka-Asangni (Decreto 157-99) y el Parque Nacional Patuca (Decreto 157-99); y en Nicaragua, la Reserva de Biosfera Bosawás (Ley 407). De acuerdo al Convenio Centroamericano para la Conservación de la Biodiversidad y la Protección de Áreas Silvestres Prioritarias en América Central, suscrito y ratificado por Nicaragua y Honduras, este espacio geográfico es reconocido como una de las once áreas prioritarias para la conservación de la biodiversidad en Centroamérica.

                            El Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano” fue aprobado por el Directorio del Banco Mundial en junio de 2006; previamente había sido aprobado por el Directorio del GEF. En julio de 2006 se firmó el Convenio Tripartito para su ejecución entre Honduras, Nicaragua y la CCAD. El Proyecto tiene como objetivo mejorar la gestión nacional y binacional del área de la propuesta Reserva de Biosfera Transfronteriza “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano”, respetando los derechos de los habitantes ancestrales y tradicionales.

                            2. Objetivo

                            Asegurar una administración eficaz y efectiva para el cumplimiento de metas y objetivos trazados en el Proyecto

                            3. Funciones y Responsabilidades:

                            1. Elaboración de informes financieros (mensuales) de los desembolsos solicitados para subproyectos.
                            2. Apoya a los consultores técnicos en la elaboración de informes financieros.
                            3. Administrar, dar seguimiento y controlar los recursos financieros asignados a los subproyectos.
                            4. Seguimiento a la ejecución financiera de los sub proyectos de las comunidades.
                            5. Elaboración de los informes mensuales y trimestrales de avance técnico y presupuestario de subproyectos.
                            6. Es responsable de la calidad técnica de la documentación oficial que genere el Proyecto.
                            7. Supervisión del equipo de trabajo a su cargo y evaluación del desempeño del mismo.
                            8. Se asegura que recursos y equipo del Proyecto sean utilizados de manera correcta.
                            9. Participación en reuniones con comanejadores, ong, sociedad civil y otras instituciones.
                            10. Revisa cuidadosamente los soportes de gastos presentados por cada una de las contrapartes, con el fin de garantizar que únicamente se incluyan gastos en rubros específicos conforme presupuesto aprobado y que la documentación de soporte cumpla con los requisitos del donante, Normas internacionales de Contabilidad y Auditoria.
                            11. Revisa los informes financieros de los sub proyectos de acuerdo a los convenios firmados con los comanejadores y provee la información requerida por la oficina de Tegucigalpa.
                            12. Apoyo al manejo y control de los bienes y activos.
                            13. Manejo y control de caja chica
                            14. Cualquier otra actividad que le sea asignada por el Coordinador Nacional.


                            IV. Perfil:
                            Requisitos indispensables:
                            • Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Publica, Economía, Finanzas o carrera a fin.

                            • Estudios de maestría en el área de finanzas (preferible)

                            • Experiencia en posiciones similares, no menor a 5 años, con amplia visión para administrar las finanzas de manera integral y óptima.
                            • Conocimientos sólidos en revisiones de control interno, políticas, procedimientos.
                            • Experiencia en manejo de personal.
                            • Capacidad para laborar bajo presión.
                            • Elaboración de presupuestos y proyecciones financieras.
                            • Disponibilidad para viajar


                            Por la naturaleza de la posición se requieren competencias altamente desarrolladas en: Liderazgo,
                            visión de negocio ante bancos locales e internacionales, dinamismo, capacidad de análisis financiero, discreción.

                            CALIFICACIONES GENERALES
                            • Licencia de conducir vigente
                            • Con residencia en Catacamas, Olancho.
                            • Disponibilidad para viajar dentro del país frecuentemente

                            Habilidades Técnicas Adicionales
                            Dominio del paquete de Software Microsoft Office (Word, Excel, Power
                            Point Access) E Internet
                            Saber conducir vehículo
                            Una vez calificados los consultores, El Proyecto RBTC, preparará la lista corta con aquellos que demuestren las mejores calificaciones y experiencias y entreguen la información pertinente descrita en los TdR. Los consultores deberán asegurar que cumplen con los requisitos exigidos en las calificaciones requeridas e indicadas en esta publicación
                            Método de selección conforme a las Normas de Selección y Contratación de Consultores por Prestatarios del Banco Mundial, mayo de 2004 y versión revisada en octubre 2006.
                            Las personas interesadas deberán enviar en sobre cerrado, e indicar claramente el número de plaza al que aplica, lo siguiente:

                            1. Carta de expresión de interés,
                            2. y su currículum vitae actualizado y firmado, incluyendo títulos, diplomas, certificados y cualquier otra documentación que acredite su formación académica.


                            FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN:

                            La Secretaria de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA), a través del Proyecto RBTC, busca enriquecer su personal en términos de género y no hace discriminación por origen étnico, credo, religioso ó político.
                            Las expresiones serán recibidas a más tardar el día Martes 10 de agosto de 2010, hasta las 10:00 a.m, hora oficial de la República de Honduras.
                            Dirección física:
                            Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón
                            del Corredor Biológico Mesoamericano
                            Atención: Unidad de Adquisiciones
                            Colonia Palmira
                            Avenida Republica de Brasil
                            Casa No. 2016
                            Frente Edificio de Apartamentos Reyes Noyola
                            Tel. (504) 238-1836
                            ...................................
                            8.-PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
                            “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”

                            Términos de Referencia

                            TÉCNICO RESPONSABLE EN COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL

                            1. Antecedentes

                            El Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano es una de las primeras áreas en Centroamérica en donde se están estableciendo las condiciones para implementar modelos de administración y gestión compartida entre dos países. Como resultado de la declaratoria por los Gobiernos de Honduras y Nicaragua, se ha venido trabajando en los pasos necesarios para el establecimiento y nominación por parte del Programa MAB de UNESCO como Reserva de Biosfera Transfronteriza, dadas las potencialidades que presenta y al actual estado de conservación de los ecosistemas representativos de las áreas protegidas de ambos países.
                            La Comisión Centroamericana de Ambiente y Desarrollo (CCAD), junto con instituciones de los gobiernos de Honduras y Nicaragua, ha iniciado la formulación de nuevos escenarios de manejo, administración y gestión compartida en donde se garantice la participación de los agentes gubernamentales y de la sociedad civil, que permita asegurar la conservación y desarrollo de esta importante región centroamericana, optimizando los recursos y potenciando la voluntad política de ambos gobiernos en juntar esfuerzos para la conservación y el fomento de mejores oportunidades de vida para las comunidades que habitan en el área del Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano.
                            La implementación de este Proyecto es prioritaria para la administración de las siguientes cuatro áreas protegidas; en Honduras, la Reserva del Hombre y la Biosfera Río Plátano (creada mediante el Decreto 977-80), la Reserva de Biosfera Tawahka-Asangni (Decreto 157-99) y el Parque Nacional Patuca (Decreto 157-99); y en Nicaragua, la Reserva de Biosfera Bosawás (Ley 407). De acuerdo al Convenio Centroamericano para la Conservación de la Biodiversidad y la Protección de Áreas Silvestres Prioritarias en América Central, suscrito y ratificado por Nicaragua y Honduras, este espacio geográfico es reconocido como una de las once áreas prioritarias para la conservación de la biodiversidad en Centroamérica.
                            El Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano” fue aprobado por el Directorio del Banco Mundial en junio de 2006; previamente había sido aprobado por el Directorio del GEF. En julio de 2006 se firmó el Convenio Tripartito para su ejecución entre Honduras, Nicaragua y la CCAD. El Proyecto tiene como objetivo mejorar la gestión nacional y binacional del área de la propuesta Reserva de Biosfera Transfronteriza “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano”, respetando los derechos de los habitantes ancestrales y tradicionales.

                            2. Objetivo
                            Coordinar y dar seguimiento a las acciones propuestas en el componente 1: Regularización de Tierras, y el componente 2: Fortalecimiento del SINAPH del Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano”, hacia establecer mecanismos de interacción permanente entre los diferentes actores estatales y locales del área.

                            3. Alcance

                            Velar por el cumplimiento de los componentes 1 y 2 del Proyecto Corazón que permitan una coordinación y consulta permanente entre los diferentes actores del área, estableciendo sinergias y acuerdos que garanticen la coordinación en las áreas protegidas para su gestión.

                            4. Funciones
                            •Apoyar la ejecución de las actividades Planificadas en el componente 1 y 2 del Proyecto corazón, así como proponer nuevas estrategias para el alcance de los objetivos.
                            •Apoyar a la Coordinación Nacional proceso de formulación, seguimiento y monitoreo del cumplimiento de las actividades del Proyecto Corazón.
                            •Mantener estrecha comunicación con las instancias involucradas en el convenio interinstitucional a fin de dar el cumplimiento.
                            •Mantener informados a el INA, IP e ICF sobre las propuestas generadas alrededor del tema de regularización, así como generar un intercambio de información que se genere en cada dependencia.
                            •Encontrar escenarios de análisis en las federaciones indígenas y grupos locales residentes en las áreas protegidas hacia propuestas de regularización que garanticen sus derechos y la conservación de la biodiversidad existente.
                            •Apoyar y coordinar las acciones pertinentes hacia el fortalecimiento del SINAPH comprendidas en el componente 2.
                            •Apoyo en el proceso de fortalecimiento de las capacidades de líderes locales en los temas de regularización de las tierras.
                            •Apoyar y acompañar al ICF y SERNA en el alcance de los objetivos del Plan estratégico del SINAPH.
                            •Dar seguimiento a la consolidación del Fondo Hondureño de Áreas Protegidas.
                            •Participar en las reuniones cuando se le solicite por la Coordinación Nacional y representarlo en actividades de coordinación interinstitucional.
                            •Velar por el uso eficiente y responsable de los recursos asignados al proyecto.
                            5. Arreglos institucionales
                            •El Técnico en Coordinación Interinstitucional trabajará bajo la supervisión inmediata del Coordinador Técnico Nacional del Proyecto.
                            •El Coordinador Nacional establecerá mecanismos de coordinación y armonización entre el equipo técnico nacional.
                            6. Perfil
                            •Profesional universitario a nivel de licenciatura (preferible maestría) con carrera afín a las ciencias biológicas o sociales.
                            •Con una experiencia mínima de cuatro años en manejo de recursos naturales, con énfasis en relaciones interinstitucionales.
                            •Conocimiento del Sistema Nacional de Áreas Protegidas de Honduras (SINAPH).
                            •Experiencia en procesos de ordenamiento territorial o regularización de tierras.
                            •Con experiencia en Planificación interinstitucional.
                            •Con conocimiento de los procesos sociales e institucionales.
                            •Capacidad de interrelacionarse con los actores locales y amplio conocimiento de la dinámica social de los pueblos indígenas.
                            •Capacidad de resolución de conflictos.
                            •Conocimiento del marco legal, institucional y de políticas nacionales sobre manejo de recursos naturales.
                            •Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios y multiculturales
                            •Buenas relaciones interpersonales.
                            •Disponibilidad para viajar a zonas rurales.
                            •Capacidad de redacción, síntesis y sistematización.
                            •Capacidad de trabajo bajo presión.
                            •Conocimiento y manejo de Microsoft Office
                            •Disponibilidad Inmediata

                            7. Duración (4 meses) con posibilidades de extensión a contrato anual, conforme evaluación de desempeño.
                            Periodo de prueba: 02 meses.
                            FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN:

                            La Secretaria de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA), a través del Proyecto RBTC, busca enriquecer su personal en términos de género y no hace discriminación por origen étnico, credo, religioso ó político.
                            Las expresiones serán recibidas a más tardar el día Martes 10 de agosto de 2010, hasta las 10:00 a.m, hora oficial de la República de Honduras.

                            8. Sede: Tegucigalpa
                            EL PROYECTO SOLICITA A LOS PROFESIONALES INTERESADOS Y QUE REUNAN LOS REQUISITOS PLASMADOS EN LOS TÉMINOS DE REFERENCIA, PRESENTAR:
                            • CARTA DE EXPRESION DE INTERES.
                            • HOJA DE VIDA DEBIDAMENTE FIRMADA Y ACTUALIZADA CON LA DESCRIPCIÓN DE LOS ESTUDIOS CURSADOS, TITULOS OBTENIDOS, CONSTANCIAS Y CUALQUIER OTRA INFORMACIÓN RELEVANTE, A LA SIGUIENTE DIRECCIÓN:
                            PROYECTO CORAZÓN
                            Colonia Palmira Avenida Republica del Brasil, Casa 2016, Frente Edificio de Apartamentos Reyes Noyola.
                            Tel. (504) 238-1836
                            mínima de cuatro años en manejo de recursos naturales, con énfasis en relaciones interinstitucionales.
                            •Conocimiento del Sistema Nacional de Áreas Protegidas de Honduras (SINAPH).
                            •Experiencia en procesos de ordenamiento territorial o regularización de tierras.
                            •Con experiencia en Planificación interinstitucional.
                            •Con conocimiento de los procesos sociales e institucionales.
                            •Capacidad de interrelacionarse con los actores locales y amplio conocimiento de la dinámica social de los pueblos indígenas.
                            •Capacidad de resolución de conflictos.
                            •Conocimiento del marco legal, institucional y de políticas nacionales sobre manejo de recursos naturales.
                            •Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios y multiculturales
                            •Buenas relaciones interpersonales.
                            •Disponibilidad para viajar a zonas rurales.
                            •Capacidad de redacción, síntesis y sistematización.
                            •Capacidad de trabajo bajo presión.
                            •Conocimiento y manejo de Microsoft Office
                            •Disponibilidad Inmediata

                            7. Duración (4 meses) con posibilidades de extensión a contrato anual, conforme evaluación de desempeño.
                            Periodo de prueba: 02 meses.
                            FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN:

                            La Secretaria de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA), a través del Proyecto RBTC, busca enriquecer su personal en términos de género y no hace discriminación por origen étnico, credo, religioso ó político.
                            Las expresiones serán recibidas a más tardar el día Martes 10 de

                            (Message over 64 KB, truncated)
                          Su mensaje se envió con éxito y se entregará al destinatario en breve.