Programa de Pasantías para Internos de Verano 2005

Las postulaciones en línea serán recibidas desde Octubre 15, 2004
hasta el 15 de Enero del 2005 para el programa del 2005.

El Banco Interamericano de Desarrollo es una institución financiera
internacional que fue creada en 1959 con el fin de acelerar el
desarrollo económico y social de sus países miembros en América
Latina y el Caribe. El Banco, que tiene su Sede en la ciudad de
Washington, D.C., es hoy la principal fuente de financiamiento
público externo para muchos países de la Región latinoamericana y
caribeña. El Banco es propiedad de sus 46 países miembros.

En su calidad de organización internacional, el Banco se adhiere al
principio de brindar igual oportunidad a todas las personas
exclusivamente en base a sus méritos individuales.

Cada año, el Banco Interamericano de Desarrollo emplea a estudiantes
en programas universitarios de postgrado, por un período de dos a
tres meses y los asigna a una de las unidades o departamentos de la
Institución.

El BID se ha comprometido a promover la diversidad, tratando de
emplear a los mejores candidatos de sus países miembros y fomentar
un ambiente en que se aproveche al máximo la contribución de sus
ideas y esfuerzos para optimizar la misión de la Institución en la
Región de América Latina y el Caribe. Una mayor representatividad de
grupos diversos dentro del personal del Banco, incluyendo a personas
de ascendencia Africana y miembros de Pueblos Indígenas, mejoraría
las actividades con gobiernos y sociedades civiles. En un esfuerzo
por acelerar este proceso, el BID ofrece ahora un Programa de
Pasantía para Personas de Ascendencia Africana e Indígena
provenientes de sus países miembros.

Este Programa brindará a los participantes la oportunidad de
adquirir experiencia profesional al recibir entrenamiento en el
trabajo durante sus vacaciones y antes de reanudar su programa de
estudios. A su vez, el Banco se beneficiará por el aporte de
heterogeneidad étnica y cultural, y de conocimiento y talento que
los participantes traen a la Institución.

Durante el internado, los estudiantes son asignados a uno de los
departamentos o unidades del Banco, y, dentro de lo posible, se les
asignan tareas que sean relevantes a sus áreas de estudio. Antes
del fin de verano, los departamentos y los internos deben entregar
un breve informe sobre la experiencia en el Banco y dar ideas y
sugerencias que puedan ayudar a mejorar el Programa en el futuro.

Para el Programa de Diversidad, se seleccionará un máximo de diez
(10) candidatos entre las todos solicitudes recibidas.

Requisitos
En el Programa de Pasantía para la Diversidad, los candidatos deben
reunir los siguientes requisitos:

· Estar matriculados en un programa de estudios universitarios
de postgrado y reanudar los estudios el siguiente semestre.

· Ser de ascendencia Africana o miembro de Pueblos Indígenas
de uno de los países miembros del Banco; debe presentar documento o
párrafo que certifique su ascendencia. (enviar el documento de
respaldo al FAX No. 202-623-1463; 202-623-1576 o email con una copia
escaneada del documento a: sds/ind@...).

· Ser ciudadano de uno de los 46 países miembros del Banco.
· Tener amplio dominio de al menos uno (1) de los cuatro (4)
idiomas oficiales del Banco (inglés, español, portugués y francés),
y de preferencia, conocimiento general de un segundo idioma.

· Tener 35 años de edad o menos al 1 de junio del año en que
desee participar.


No son elegibles los candidatos previamente empleados por el BID
como internos en sus otros programas de pasantías de
Verano/Invierno/Diversidad.

No son elegibles los miembros de la familia o parientes cercanos de
empleados del BID. Esta restricción aplica a los candidatos con 4º
grado de consanguinidad y 2º grado de parentesco.

Proceso de Selección
El Departamento de Recursos Humanos (HRD) realiza una selección
preliminar de candidatos con base en las necesidades específicas de
las Unidades o Departamentos que hayan solicitado los servicios de
un interno dentro del Programa de Pasantía para la Diversidad.

Se contactará por teléfono solamente a los candidatos seleccionados.
Si los estudiantes no han recibido ninguna comunicación para
mediados de mayo, es razonable asumir que todas las vacantes fueron
cubiertas. Se insta a los solicitantes no llamar al Banco para
obtener información sobre el estado de tramitación de su solicitud.

El Banco extenderá una oferta de empleo por escrito para que los
estudiantes seleccionados que no sean ciudadanos o residentes
norteamericanos puedan obtener el permiso de trabajo requerido del
Servicio de Inmigración y Naturalización de los Estados Unidos de
América. Será responsabilidad de cada estudiante obtener el permiso
requerido. Si el estudiante no logra obtener este permiso, se
anulará la oferta de empleo.

Condiciones de Empleo
Cada año el Banco determina el sueldo de los participantes de
acuerdo con los reglamentos y criterios internos de administración
de salarios. Los participantes tienen derecho a licencia por
enfermedad y a seguro ocupacional para cubrir enfermedades o
accidentes originados por el trabajo. El Banco no provee cobertura
médica para los participantes en programas de pasantía. Los
candidatos seleccionados deberán presentar evidencia de estar
amparados por un programa de seguro médico durante su estadía en el
Banco.

El Banco no cubre gastos de transporte para estudiantes que residan
en otros países o fuera del área metropolitana de Washington, D.C.,
para entrevistas o empleo. Los participantes son responsables de
procurar su propio alojamiento.

En consideración a que el Programa de Pasantía para la Diversidad
está dirigido a estudiantes en proceso de obtener un título
universitario, la participación en el Programa no sobrepasará un
período de tres (3) meses.