Ernesto Quiñones escribió:
> el mail que se envio dice de manera clara que se dara preferencia a los
> jovenes pero no es excluyente, de echo quien escribe tiene mas de 30 años
> y no es que no sea elegible solo que los fondos requeridos para este tipo
> de capacitaciones esta orientado principalmente bajo esos criterios
>
eso varios SI lo entendimos, además algunos tenemos experiencias en
diferentes roles de esas selecciones :-)

en mi caso, algunas veces me tocó ser "discriminado" al revés ... por NO
SER DISCAPACITADO ...
algunas líneas de actividad, orientadas a promover la inserción
socio-laboral de discapacitados, que
es una de las áreas en las que trabajo, algunas veces me tocó
seleccionr, orientar selecciones, pero
una vez me tocó que de pronto me ofrecieran ser postulante, y me
insistieran ... cuando los requisitos
indicaban que era "preferente" tener determinada discapacidad, antes
decía que era "requisito", pero
al tratar mi caso, determinaron cambiar el criterio, para poder
admitirme, y tuvieron que convencer a
las entidades que financiaban los emprendimientos, de que aceptaran el
cambio ... de ese modo, había que
elegir 6 personas pro américa latina, luego aumentaron el cupo a 8, y
finalmente de las 8, 2 no teníamos
discapacidad (bueno, no una reconocida como tal por la ley), ya que
aprovechando la flexibilización de
criterio con mi caso, y con otros argumentos, se aceptó una persona de
chile, sin discapacidad legal.-

dentro de aquella línea, nos tocaba ser capacitados y caacitar, orientar
emprendimientos, y varias cosas,
en los que para algunas cosa quedó la flexibilidad (cuando tenía lugr),
en algunas cosas se requería que
tuviera si o si determinada discapacidad (también determinadas
habilidades/competencias, como capacidad
para trasladarse por su cuenta, sin acompañante), pero en otras líneas
podía haber tolerancia, en esos casos,
para similitud de competencias y características, se prefería al
discapacitado, pero cuando se presentaban
ciertos casos, como el que según me indicaron se les presentaba conmigo,
en el que no había otras personas
que cumplieran con ciertos requisitos, entonces elegían aceptarme, aun
sin tener discapacidad ... con todo
eso, y otras cosas, finalmente me convencieron (si además tuvieron que
convencerme) ...

en algunas de las líneas, también se privilegiaba la juventud, por
criterio de retorno de inversión,
y de dar oportunidad a nuevas ideas, especialmente en las líneas de
capacitación en liderazgo,
se buscaba que los que llevaban años en el poder finalmente pudieran dar
el paso al costado, pero
que también hubiera gente preparada para cubrir vacantes, con años por
delante para atenderlas :-)

entonces, se preferían personas entre 18 y 35 años, o algo así, que
DEBÍAN ser discapacitados.-

entonces, cuando me dan un argumento razonable de selección, aunque me
deje de lado, lo acepto y lo
apoyo ... cuando no es razonable, o puede considerarse abusivo ... como
mínimo no lo apoyo ... saludos :-)