La Cámara de Comercio de CA ofrece folletos y legislación ya traducidos
El español no es sólo el idioma que hablan en casa uno de cada cuatro californianos, sino la lengua en la que, por ley, deben comunicarse algunos asuntos laborales cuando los empleados son hispanos.
"No hay un criterio completamente unificado respecto a cuántos trabajadores deben hablar español para que sea obligatorio comunicarles sus derechos y obligaciones en este idioma", comenta Jessica Hawthorne, consejera de Leyes de Empleo de la Cámara de Comercio de California (CCC).
La experta explica que, por ejemplo, la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEH) establece este requisito para las empresas que cuenten con más de un 10% de empleados hispanohablantes, mientras que otras leyes simplemente lo imponen cuando entre los trabajadores haya "una porción significativa" de hispanos.
"A falta de otras especificaciones lo prudente es seguir el criterio del 10%", dice Hawthorne.
La consejera explica que entre la normativa que hay que facilitar en español figura el salario mínimo, los folletos de ausencia pagada por razones familiares, la información relativa al seguro de indemnización laboral y las normas de seguridad y salud en el puesto de trabajo de California.
El criterio es más restrictivo si hay trabajadores que exclusivamente hablen español. Por ejemplo, aun en los casos en que sólo hay un trabajador en esta circunstancia, es obligatorio informarle de su sistema de remuneración en su idioma.
Para facilitar la tarea de recopilación y actualización de todas estas normas —además de su correcta traducción— la CCC cuenta con el servicio CalBizCentral, una división de la Cámara que cuenta con numerosos panfletos e información laboral en inglés, de la que cada vez existen más contenidos traducidos.
El servicio no es gratuito, y los precios para quienes no son miembros (a los miembros se les aplica un descuento) de CCC oscilan entre 15 y 85 dólares para la mayoría de los panfletos y normativas, sobrepasando los cien dólares para los manuales de entrenamiento.
Antonio Hernández, propietario de Teresitas Restaurant en Los Ángeles, da por bien empleado el precio que paga anualmente por adquirir una actualización de las normas vigentes en español.
El empresario señala que aunque su negocio se ha regido siempre por la ley este tipo de requerimientos protegen a muchos trabajadores hispanos de posibles abusos.
Según el Departamento del Censo, California es el estado con más negocios hispanos de todo el país, más de 427 mil, o un 27.2% del total, de los que más de 188 mil se ubican en el condado de LA.
Sin embargo, las herramientas de CalBizCentral no se utilizan sólo por los pequeños negocios. "En torno al 70% de nuestros 550 empleados hablan español", dice Mago Pérez, gerente de Recursos Humanos del hotel Marriott en LAX
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