la Inspección del Trabajo, como ente administrativo no tiene facultad DECLARATIVA la que corresponde a los tribunales, si bien puede imponer multas por lo...
El fundamento que se ha utilizado para pedir ordenes de arresto, ante incumplimiento de resoluciones judiciales es el artículo 238 del C.P.C. Atte.-...
consulto.... Como puedo amonestar a un trabajador que recibe y envia pornografia por intermedio de la red. He tenido algunos comentarios que me impedirian ...
"Ricardo Mendoza F." wrote: consulto.... Como puedo amonestar a un trabajador que recibe y envia pornografia por intermedio de la red. He tenido algunos...
Ricardo: Te recomiendo establecer la prohibición en el Reglamento Interno. Otra medida efectiva es establecer en el mismo Reglamento que todo el correo ...
hola, Indudablemente es un asunto de prueba y su procedencia. En cuanto al fondo, si bien se trata del uso del correo electrónico (email), vale la pena ...
Estimados amigos: Un usuario nuestro fue despedido por necesidades de la empresa, y se le pagó el feriado proporcional y los días de vacaciones pendientes, ...
Ricardo Mendoza: Hola, entiendo tu punto de vista la de no poder ver o revisar el correo confidencial, pero los computadores pertenecen a la empresa o lugar en...
Nadie puede tener un correo particular en una empresa en que labore Los elementos de la empresa son para el trabajo de la Entidad y no para la utilización...
Si firmó el finiquito y lo ratificó ante Ministro de Fé ya no puede reclamar nada. Si simplemente firmó, puede reclamar, pues para la indemnización por...
Algunos links para la discusin iniciada en Pornografa en la red: El despido laboral y el correo electrnico El despido laboral y el correo... ... experto en...
Ricardo: Como en todo lo que vemos los abogados, se hace necesario distinguir: a) si al empleado se le ha asignado por parte de la empresa una cuenta de correo...
Existe un fallo de la Corte Suprema que señala en resumen: "El finiquito sobre terminación de contrato de trabajo celebrado entre el empleador y el ...
Hola tengo el siguiente caso y les pediría su opinión: un trabajador es contratado por una persona natural, que a su vez es contratada por una empresa...
Estimados colegas: 1) El Sindico de la quiebra ha procedido a poner término a los contratos de trabajos de los empleados fundado en la causal de caso fortuito...
Existe una disposición específica en el Código del Trabajo, de la que necesariamente se infiere que la quiebra no es ni caso fortuito ni fuerza mayor. Los...
Si bien las horas extraodinarias son netamente temporales e incluso si no s pagan tiene un tiempo medianamente corto de prescripciòn , 6 meses para ser ...
Hola, La causal normal que todo sindico tiene para poner termino a los copntratos de trbajaos es la de caso foruito o fuerza mayor. Ahora bien, los trbajadores...
PERDON PERO CONTINUA DEL ANTEIRO MAIL Respecto de las indemnizaciones estaban deben ser demandas por despido injustifdicado alegando que no se justifica el...
Lo unico que se consigue con este tipo de mail es recabar informacion para consrir una base de datos y enviar posteriormente publicidad o simplemente vender...
Lo unico que se consigue con este tipo de mail es recabar informacion para consrir una base de datos y enviar posteriormente publicidad o simplemente vender...
Una consulta a los colegas, donde esta tipificado la manipulacion de extraños de un medidor de energia electrica... me explico necesito interponer una...
Me gustaría mucho que eso fuera efectivo ,en mi caso yo soy abogado de una Empresa de Transportes y trabajo en el área de R.R.H.H. ,es decir,veo todo lo...
Adjunto remito algunos pronunciamientos de la Dirección del Trabajo que se pronuncian sobre la materia: 1) Que, en lo que se refiere a nuestro sistema ...
Si las horas extras pactadas en los contratos de trabajo, se pagaron a todo evento, es decir sin haberlas trabajado, podría aplicarse lo señalado por Julian,...
En una empresa existe un contrato colectivo cuyo vencimiento es el 31 de diciembre de 2002 y un convenio colectivo vigente desde el 1 de junio del 2002 al 31...
