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Hace algunos días atrás, nuestro QH PVM Rodrigo Cajías Fernández dela Resp Log
Hace algunos días atrás, nuestro QH PVM Rodrigo Cajías Fernández de
En mi formación masónica y contrarrestando criterios de algunos HH que no piensan lo mismo, siempre he concebido que la masonería es una auténtica escuela de líderes iniciados, donde es posible desarrollar la mejor dinámica de grupos, donde tenemos la oportunidad de formamos en muchos aspectos de la vida y donde las capacidades no tienen límite mas que el término que nosotros deseemos imponernos, es por eso que deseo compartir con todos mis HH del ciberespacio esta plancha del H Cajías que con seguridad aportará mucho a nuestra adecuada decisión.
PVM Oscar Gutiérrez Guerra
A\L\G\D\G\A\D\U\
Nuestro Líder
Cuando nos preguntamos que es la Masonería , debemos referirnos a los manuales, que lo define como “Un sistema peculiar de moralidad, velado por signos e ilustrado por símbolos”.
La verdadera definición estará en cada uno de nosotros, de acuerdo al desarrollo que logremos en nuestra escuela, el premio al alcance máximo de este desarrollo se verá en el corazón y el pensamiento.
Es así que la nobleza del pensar se vera reflejada en los actos cotidianos, por que para pensar bien hay que sentir bien.
De manera que para un líder debe ser imprescindible el sentir bien y pensar bien para poder dirigir a la masonería y por que no al mundo profano.
Se podría definir que el, “Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos”.
Las tareas de un liderazgo dependerán hacia el objetivo que este orientado este desarrollo, el liderazgo para un grupo humano deberá acrecentar la complacencia de ellas e incrementar la afinidad de esa colectividad.
La función de un líder deberá ser inducir o persuadir ha lograr metas de acuerdo a su capacidad máxima.
El concepto de que el poder se logra mediante el control absoluto de todo, pertenece a paradigmas obsoletos de líderes
mediocres que por su incompetencia hacen gala del absolutismo secante y destructor.
Para crear un ambiente de liderazgo debemos utilizar recursos tradicionalmente olvidados que son la creatividad e inteligencia de nuestros hermanos para convertirlos en una herramienta tangible de nuestra Orden. Solo siendo respetuosos y aprendiendo a escuchar se podrá lograr la eficiencia en este heterogéneo grupo humano.
Es necesario para los nuevos líderes devolver la
confianza y recuperar las voluntades para levantar el auto estima, que por errores se han perdido.
Un buen líder debe saber manejar el bien, sin fisuras de la moral en la continuidad de su desarrollo, hasta lograr éxitos espirituales en la escuela a su cargo.
Hay que puntualizar que el buen liderazgo tiene una conexión directa con las actividades administrativas, pero el concepto de liderazgo no es igual al de la administración.
Ocurre que en muchas organizaciones se sobreadministra y se sublideriza, es así que un buen gerente, puede ser planificador y administrador pero carente de habilidades de líder para motivar.
Bajo estos conceptos hagamos la ficha de nuestro nuevo líder.
Cual deberá ser el perfil de nuestro nuevo líder:
- Deberá ser un hombre probo, en el actuar masónico y la vida profana.
- Deberá sentirse libre de todos los conceptos que involucren un fanatismo o mal sentimiento y deberá tener buenas costumbres con su actuar diario.
- Deberá estar dispuesto ha brindar toda su capacidad y
experiencia sin límites ni expectativa de retribución.
- Deberá haber recorrido los valles que el magisterio le enseño, por varias veces, hasta que haya comprendido el mensaje del MAESTRO.
Como deberá actuar nuestro líder:
- Ser un visionario acerca de las metas que pueden lograr sus hermanos.
- Inspirar al trabajo de equipo y respaldo mutuo.
- Involucrar a sus hermanos hasta comprometerlos y permitir que los mismos actúen.
- Auspiciar a quienes quieren sobresalir y facilitar el trabajo en forma conjunta con los demás.
- Considerar que la solución a algún problema es responsabilidad compartida.
- Comunicarse abiertamente, aceptar preguntas y permitir que sus hermanos hagan evaluaciones continuas.
- Actuar con los problemas que se vayan a suscitar antes que los mismos destruyan
la Orden. - Hacer que los logros individuales o de equipo sean reconocidos en forma oportuna.
Cuales deberán ser las características de nuestro
líder:
- Subsistir por la buena voluntad de sus hermanos.
- Considerar que su autoridad es un privilegio de servicio.
- Inspirar confianza.
- No tratar a los hermanos como objetos.
- Dar ejemplo con sus actos y pensamientos.
Quién NO debe ser nuestro líder:
- El que cree que subsiste por su autoridad.
- El que cree que la autoridad que le dieron es un privilegio de mando.
- El que inspira miedo, amedrenta chantajea y amenaza.
- El que lo sabe todo y solamente él sabe como se hacen las cosas.
- El que maneja a los hermanos como fichas.
Discrepo totalmente con los hermanos que creen que la masonería es vertical y absoluta, por el contrario estoy convencido que nuestra escuela es el instrumento de construcción en democracia y participación.
Este es el lugar donde los seres humanos se comunican con respeto, comparten sus diferencias para vivir en armonía, superan sus temores en fraternidad y se preparan para una vida iniciática que dará frutos a la sociedad y los suyos.
La falta de liderazgo será el fin de nuestra
organización o cualquier sociedad que quiera aglutinar gente progresiva.
Escribo esto en licencia de poderlo hacer por que soy un hombre libre y de buenas costumbres.
S\F\U\
J. Rodrigo Cajías Fernández
P\V\M\
Resp\Log\
Pedro Domingo Murillo No. 4
V\ de La Paz , Febrero 10 del 2006 e\v\
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