1.- Profesional de las Ciencias Económicas, con maestría o estudios superiores en
desarrollo empresarial.
SNV
2.- Jefe de Laboratorio requisitos Licenciatura en Microbiología
CADECA
3.- Perfil del Consultor Titulo Universitario en la carrera de Psicología con orientación al área
laboral.
Fecha Límite: 17 de octubre de 2007
4.- PROYECTO: NIÑOS/AS Y JOVENES EN SITUACIÓN DE CALLE
Perfil de puesto de educador de calle y área educativa
Requisitos: Experiencia de trabajo en la área socio-educativa, con niños, niñas y
adolescentes, Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario
5.- A.- PEDAGOGO (A) Licenciado (a) en Pedagogía
Con una experiencia de por lo menos 2 años en trabajos con niños(as), adolescentes y
familias.
5. B.- Secretaria para la Dirección de Desarrollo, Secretaria Bilingue
CASA ALIANZA HONDURAS
6. Se requiere contar para sus procesos de selección al siguiente personal calificado:
A.-Jefe Financiero, Ser Licenciado en Administración de Empresas, Finanzas o carrera afín
B.-Jefe de Recursos Humanos, Contar con Licenciatura en Administración de Empresas,
Psicología o carrera afín
C.-Contador General,
- Licenciatura en Contaduría Pública.
PricewaterhouseCoopers
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1.- SERVICIO HOLANDES DE COOPERACIÓN AL DESARROLLO SNV
TERMINOS DE REFERENCIA PARA CONSULTORIA A CORTO PLAZO
FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES EN DESARROLLO EMPRESARIAL DE LAS
ORGANIZACIONES DE LA BAHIA DE TELA
Duración 30 días, Ubicación Tela
Requisitos del consultor Profesional de las Ciencias Económicas, con maestría o estudios
superiores en desarrollo empresarial. Experiencia comprobada en temas de gestión
empresarial y en capacitaciones. Facilidad de transmitir conocimiento y capacidades.
Preferiblemente: experiencias con planes de negocios
Fecha topa de entregar propuesta 16 de octubre de 2007
Persona de contacto Yvette Faber Bijnsdorp:
ybijnsdorp@... Antecedentes y justificación de la consultoría
El Servicio Holandés de Cooperación al Desarrollo - SNV- es una organización internacional
de desarrollo, de carácter no gubernamental y registrada en Holanda, con más de 700
expertos de desarrollo, trabajando en 30 países, entre otros Bolivia, Ecuador, Perú,
Nicaragua y Honduras. El SNV es una organización comprometida con una sociedad
donde las personas tienen la libertad de dar forma a su propio desarrollo. De manera
directa o a través de aliados, SNV fortalece la capacidad de organizaciones e instituciones
nacionales y locales para que estas puedan mejorar la eficiencia y efectividad de su
desempeño en aras de reducir la pobreza y la inequidad y mejorar la gobernabilidad de
manera sostenible.
SNV desarrolla diferentes actividades de fortalecimiento de capacidades en la Bahía de Tela
con instituciones clientes, aliadas y socias de la misma zona (CAMANTUG, Cooperativa San
Antonio María Claret, Municipalidad de Tela). SNV considera que el fortalecimiento de
microempresarios relacionados a circuitos turísticos existentes, contribuye directamente al
aumento del ingreso de sus participantes y eleva las probabilidades de aumentar empleo.
Estas organizaciones cuyo trabajo se centra en fortalecer la capacidad de los micro y
pequeños empresarios, serán beneficiadas con los servicios de consultoría que se solicitan.
La Bahía de Tela es un destino turístico muy apreciado por el mercado doméstico y está
creciendo su importancia para el mercado salvadoreño. La población del destino tiene
experiencia ofreciendo servicios y productos a turistas nacionales y el turismo es
considerado por las autoridades locales y población en general como la principal fuente de
trabajo de la zona.
Descripción de la consultoría
La consultoría consiste en preparar e implementar una capacitación a profesionales en Tela
con el fin de formar 30 capacitadores/multiplicadores en las organizaciones beneficiarias en
los temas de emprededurismo y planes de negocio.
Las organizaciones beneficiarias de la capacitación serán CAMANTUG y Cooperativa San
Antonio María Claret y se podrán incorporar miembros de otras organizaciones de Tela.
La capacitación se dará a dos grupos diferentes de participantes. Las organizaciones
beneficiarias serán las responsables de formar los grupos de acuerdo a criterios de
calificación, experiencia y habilidades. Los grupos de participantes no deberán ser mayor a
15 miembros.
Las capacitaciones a los dos grupos se impartirán con la misma metodología y los mismos
contenidos. La metodología, así como los contenidos temáticos deberán ser propuestos por
el consultor.
Objetivo general de los servicios requeridos:
Crear en las organizaciones del sector turístico de la Bahía de Tela capacidades
profesionales para apoyar a los micro y pequeños empresarios en el desarrollo y
fortalecimiento de sus iniciativas empresariales.
Objetivos específicos:
oCapacitar en temas de emprendedurismo y planes de negocio a un grupo homogéneo y
representativo de profesionales teleños que en el futuro se desempeñarán como
multiplicadores/capacitadores de las organizaciones locales de apoyo al turismo.
oDesarrollar capacidades en las organizaciones locales para la identificación de
oportunidades de negocios.
Ubicación: la capacitación se llevará a cabo en Tela.
Actividades a desarrollar:
1.Elaborar Plan de Capacitación en base a una metodología teórico-práctica y con
contenidos temáticos enfocados en los temas de emprendedurismo y Planes de Negocio.
2.Capacitar a los 30 participantes en dos grupos, con la ayuda de herramientas y
metodologías adecuadas. La capacitación por grupo deberá adaptarse a las condiciones de
los participantes, deberá realizarse en módulos y con aproximadamente 80 horas de clases
teóricas y prácticas.
3.Crear un mecanismo de seguimiento para identificación de resultados de la capacitación
en la Bahía de Tela.
4.Presentar informe final sobre las capacitaciones
Marco temporal y duración: la capacitación se desarrollará en octubre-noviembre.
Responsabilidades
El Consultor deberá asegurar que la contraparte técnica participe de todo el proceso, para
lograr el desarrollo de capacidades. Por consiguiente, el Consultor debe demostrar en todo
momento una cultura de servicio que genere una imagen positiva de SNV ante CAMANTUG
y San Antonio María Claret.
Productos esperados
oMaterial de contenidos temáticos, deberá incluir los temas de emprendedurismo y planes de
negocios.
oMecanismo de seguimiento a los conocimientos y habilidades desarrolladas por los
multiplicadores/capacitadores.
oCapacitación de 30 miembros de las organizaciones turísticas de Tela.
oInforme sobre el desarrollo de la capacitación y sus resultados
Presentación de propuestas
Dentro de la propuesta técnica y económica debe considerarse lo siguiente:
oLa metodología a aplicar.
oPlan de trabajo detallado (con clara identificación de productos /informes intermedios)
oCronograma de actividades con fechas, duraciones y responsabilidades etc.
Calificaciones requeridas
oProfesional de las Ciencias Económicas, con maestría o estudios superiores en desarrollo
empresarial.
oExperiencia comprobada en dar capacitaciones en temas de micro y pequeña empresa.
oConocimiento y aplicación de herramientas adecuadas para los temas de emprendedurismo
y planes de negocio.
oHabilidades: facilidad de transmitir conocimiento y capacidades.
oPreferiblemente: experiencias con planes de negocios
Formas de Pago:
o50% por concepto de adelanto a la firma del contrato y entrega de plan de trabajo.
o50% al entregar el producto final y ser aceptado por el contratante.
Los candidatos interesados deben enviar una oferta técnica y económica a las direcciones
ybijnsdorp@... y
erapaloramos@....
La fecha máxima de recepción de propuestas es el 16 de octubre de 2007.
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2.- Publicación de plazas vacantes en CADECA; es la siguiente:
Jefe de Laboratorio requisitos:
Licenciatura en Microbiología
Edad: de 22 a 30 años de edad
Genero: indistinto
Experiencia: de 1 a 2 años en Laboratorios para el control de Alimentos, conocimientos
básicos en análisis de peligros y puntos críticos de control (HACCP), Análisis
Microbiológicos de productos.
Conocimientos en: Computación
Disponibilidad de Residir en San Pedro Sula
NOTA: Se ofrecen salarios competitivos mas beneficios de Ley y Empresariales.
Interesados enviar Hoja de Vida Actualizada al Correo:
reclutamiento@...Contacto: Norma Palma, Gestor de Desarrollo Organizacional.
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3.- Términos de Referencia Consultoría
Selección de Jóvenes para Cursos de Formación Profesional
Proyecto Unidad Técnica de Intermediación Laboral
La Esperanza, Intibucá Septiembre 2007
Antecedentes
La GTZ a través de su Programa de Fomento a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa
(PROMYPE) está impulsando y apoyando estrategias mediante su componente de
Empleabilidad de Jóvenes el cual pretende incrementar la inserción laboral de jóvenes sin
empleo entre 18 y 25 años trabajando en conjunto con contrapartes públicas y privadas.
PROMYPE, desde enero del 2005 ha dado impulso a un instrumento para la inserción de
jóvenes en el mercado laboral, denominado Unidad Técnica de Intermediación Laboral
(UTIL).
La UTIL es una iniciativa de carácter interinstitucional que busca mejorar las condiciones de
empleabilidad de los jóvenes a nivel municipal a través de líneas de acción de acorde con la
realidad de la oferta laboral de la zona. La primera experiencia de este proyecto tuvo lugar
en el Municipio de Choloma (Departamento de Cortés) bajo la coordinación de la Cámara de
Comercio de dicha localidad y el apoyo de otras instituciones. En el año 2006 casi
simultáneamente se iniciaron dos nuevos proyectos en Santa Rosa de Copán y La
Esperanza, Intibucá, que iniciaron operaciones en el 2007.
Las características económicas, sociales y el mercado laboral de la localidad son los que
determinan el enfoque, las líneas de trabajo y estrategias que se implementarán como
mecanismo para mejorar la empleabilidad de jóvenes.
En el caso de La Esperanza el proyecto es coordinado por la Fundación Intibucana de
Desarrollo y el objetivo principal de la UTIL es Promover la generación de empleo a través
de tres líneas de acción: orientación laboral, empleo rápido y empresas juveniles.
La línea de empleo rápido consiste en una mediación selectiva de jóvenes desempleados a
empresas (sobretodo a pequeñas y medianas). El método ofrece entrenamientos orientados
a la demanda y mediación directa para la obtención de un empleo. Para la implementación
exitosa de ésta línea se realizó un análisis del mercado laboral para identificar las áreas
donde los jóvenes son demandados y capacitarlos en esas áreas para que sean
posteriormente colocados en las plazas disponibles.
En base a ese estudio se identificaron áreas de formación para los jóvenes y se ha
estructurado una oferta de cursos integrada para poder fortalecer sus capacidades. Para
este año se ha planificado desarrollar dos cursos de formación, uno en el área de ventas y
otro en administración de negocios.
Con estos cursos se pretende beneficiar a un total de 80 jóvenes (40 por cada curso); sin
embargo, es necesario hacer una cuidadosa selección de los beneficiarios, tanto en
términos de aptitudes, es decir que los jóvenes tengan habilidades mínimas para trabajar en
las áreas de ventas y administración de negocios y al mismo tiempo se pretende medir
aspectos de personalidad como la responsabilidad, constancia, disciplina etc. que garanticen
en alguna medida la permanencia de los jóvenes en los cursos y su mejor desempeño en un
puesto de trabajo.
En función de lo anterior FUNIDE en coordinación con el Programa PROMYPE, ha decido
contratar una consultoría para facilitar el proceso de selección de los jóvenes al mismo
tiempo que ha establecido parámetros de preselección de los jóvenes beneficiarios á través
de los talleres de Orientación Laboral y una ficha de postulación, con la cual se pretende
medir el grado de interés y la disponibilidad de tiempo de los beneficiarios.
Objetivo de la Consultoría
Contribuir en el proceso de selección de jóvenes beneficiarios para los cursos de formación
profesional en el área de administración de negocios y ventas impulsados por la UTIL,
mediante el desarrollo e implementación de instrumentos que permitan establecer de forma
simple si el joven cuenta con el perfil necesario en términos de aptitud y personalidad para
recibir los cursos.
Objetivos Específicos
Elaborar y aplicar un instrumento de evaluación (a 100 jóvenes) que permita medir las
aptitudes necesarias para desempeñarse en puestos de trabajo en las áreas de comercio y
servicios.
Elaborar y aplicar un test de personalidad (a 100 jóvenes) que permita conocer la
personalidad del joven y su actitud hacia el trabajo.
Resultados Esperados
Seleccionados 40 jóvenes para el taller de Ventas y 40 jóvenes para el taller de
administración de negocios que cuentan con las aptitudes y las características de
personalidad necesarios para cumplir con las exigencias del curso.
Elaborados, validados y aplicados los instrumentos de selección de jóvenes beneficiarios
para cursos promovidos por la UTIL ( Test Psicométricos)
Tareas Específicas
Elaboración de Instrumentos y discusión del los mismos previa aplicación con la Dirección
de FUNIDE y la Asesora del Componente Empleabilidad de Jóvenes/ PROMYPE
Aplicación grupal de los instrumentos
Entrevistas con los jóvenes
Tiempo y Lugar de la Consultoría
La Consultoría tendrá una duración de 15 días y se realizará en La Esperanza, Intibucá.
Perfil del Consultor
Titulo Universitario en la carrera de Psicología con orientación al área laboral
Tener como mínimo 3 años de experiencia en el área de reclutamiento y selección de
personal, preferiblemente que haya trabajado en casas comerciales.
Tener experiencia en la elaboración y aplicación de pruebas psicometricas, o en todo caso
tener la capacidad de hacer las adaptaciones correspondientes a pruebas ya existentes.
Habilidad para transferir conocimientos
Disponibilidad de tiempo para viajar a la Esperanza, Intibucá
Forma de Pago
El pago de la consultoría se realizará de la siguiente manera:
30% a la firma del contrato.
30% a la entrega de instrumentos
40% a la entrega del producto final.
El pago final (40%) de la consultoría sólo se efectuará si el producto cumple los a cabalidad
con los términos de referencia anteriormente descritos.
Los interesados pueden mandar sus ofertas técnicas y económicas a las siguientes
direcciones de correo electrónico:
yoliovz@...,
pamela.bu@... Fecha Límite: 17 de octubre de 2007
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4.-
PROYECTO: NIÑOS/AS Y JOVENES EN SITUACIÓN DE CALLE
Perfil de puesto de educador de calle y área educativa
Descripción del proyecto
Proyecto de asistencia médica, sicológica, psico-educativa y social. Ofrece asistencia
médica, lo que comprenderá atenciones sicológicas así como un programa de actividades
lúdicas y psico-educativas y un seguimiento social a los niños y adolescentes en situación de
calle y en riesgo (de 0 a 24 años).
Este proyecto se centra de manera particular en las necesidades de los niños/jóvenes
expuestos a riesgos elevados por la violencia de las cuales han sido victimas, incluyendo la
explotación sexual.
Las consecuencias de esta violencia vivida llevan entre otras cosas, el embarazo precoz,
las ITS y los comportamientos adictivos, motivo por el cual, son temáticas a abordar como
eje principal el Proyecto MSF.
Objetivos del puesto
Construir un puente entre la calle y el Centro terapéutico de día de Médicos Sin Fronteras,
mediante actividades lúdicas y recreativas.
Contribuir a un diagnostico continuo de calle - situación de los NSC conocidos y del
programa, identificación de nuevos casos y de nuevos focos de concentración, reporte de
situaciones de violencia y de riesgo.
Acompañar los beneficiarios del programa en el proceso de recuperación y de acceso a
salud.
Desarrollar actividades educativas preventivas y de testimonio en conjunto con otros colegas
en el equipo.
Emplazamiento en el organigrama
Forma parte del equipo de los/as educadores/as. Bajo la supervision del responsable de
los/as educadores/as. Jerárquicamente depende del coordinador del proyecto.
Responsabilidades y tareas específicas:
1. Trabajo de calle:
Establece los primeros contactos con niños y niñas en situación de calle, mediante
actividades en lugares estratégicos de la calle conocidos por la presencia en ellos de dicha
población.
Busca desarrollar actividades callejeras oportunas y de calidad.
Participa en conjunto con los demás educadores, en el diagnóstico de calle (y actualización
del mismo) - mapeo de lugares, situaciones de violencia y de riesgo, cambios en el grupo
con "nuevos niños" y "desaparecidos" ó muertos.
Refiere niñas/ niños hacia el CTD según las necesidades que puedan detectar en ellos.
Lleva un seguimiento de los casos del programa en coordinación con el equipo médico y los
psicólogos y según pautas desarrolladas por ellos (por ejemplo, guía de referencia para
atención psicológica).
2. Desempeño dentro del Centro Terapéutico de Día (CTD)
Participa en la actividad de acopio de información dirigida a los niños y niñas que llegan al
CTD por primera vez.
Organiza actividades lúdicas y recreativas en el área diseñada a tal fin en el CTD.
Participa en la planeación, marcha y evaluación de las actividades previstas de testimonio y
cabildeo.
Se encarga de manejar conjunto con los/as psicologos/as grupos psico-eductivos.
Se involucra en talleres terapéuticos al par de los psicólogos según la necesidad.
Colabora para que se respeten las reglas de convivencia reconocidas por el equipo y los
niños y niñas en su mayoría.
Comparte la responsabilidad de velar por el buen uso de los recursos disponibles.
3. Coordinación de casos:
Participa con el equipo multidisciplinario a reuniones periódicas de coordinación y revisión de
casos. Realiza las tareas definidas por el equipo multidisciplinario para lograr los objetivos
de los/as usuarios/as.
Es la persona referente de un determinado número de beneficiarios activos del programa,
asegurándose de la actualización de sus expedientes y de la organización periódica de la
revisión del caso por el equipo.
Trabaja en coordinación con el personal médico y la trabajadora social para lograr la
cobertura de atención integral a los beneficiarios fuera del CTD, como ser acompañamiento
a lugares de referencia y visitas domiciliarias.
Vela por el mantenimiento absoluto de la confidencialidad de los usuarios y la protección de
los niños y niñas.
Formación:
Propone y/ o aprovecha oportunidades y modalidades de desarrollo de sus competencias
que maximicen el desempeño de su función dentro del proyecto.
Coordinación:
Participa en varias reuniones programadas de coordinación del proyecto.
Participa en reuniones externas con contrapartes que sean oportunas para la coordinación
de casos.
Participa en la elaboración de un informe mensual del trabajo de los educadores y de un
plan mensual de actividades.
Participa en la planificación anual y revisión semestral.
Horario de trabajo
El horario de trabajo de manera regular es de las 8:00 a.m. a las 5:00 p.m., generalmente de
lunes a viernes. Y el sábado por la mañana de 8:00am a las 12.00am.
Requisitos:
Experiencia de trabajo en la área socio-educativa, con niños, niñas y adolescentes
Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario
Capacidad de creación y desarrollo de actividades educativas y lúdicas
Flexibilidad y adaptación
Formación en el campo de la educación
Titilación de educación social
Enviar su Curriculum Vitae al correo electrónico
msfninos@...antes del 23 de Octubre de 2007.
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5.- OPORTUNIDAD DE EMPLEO, CASA ALIANZA HONDURAS
Requiere profesionales para ocupar los puestos de:
A.- PEDAGOGO (A)
Licenciado (a) en Pedagogía
Con una experiencia de por lo menos 2 años en trabajos con niños(as), adolescentes y
familias.
Experiencia en el manejo de Planes y técnicas de reforzamiento para estudiantes de
primaria y educación media.
Experiencia en elaboración e implementación de formatos para seguimiento de niños en
ambientes de educación formal y vocacional.
Experiencia en la implementación y seguimiento de Escuela para padres.
Edad comprendida entre los 25- 30 años
Una persona creativa, dinámica, con iniciativa y gran vocación humana
Capacidad para planificar y coordinar trabajos con organismos afines.
Disponibilidad para trabajar media jornada (24 horas a la semana)
Conocimiento y manejo del ambiente Windows.
B.- Secretaria para la Dirección de Desarrollo
Sexo: Femenino
Formación Académica: Secretaria Bilingue
Conocimiento y manejo de Programas de Computación (Ambiente
Windows, correo electrónico e internet)
Experiencia: Mínima de dos años
Cualidades: Extrovertida, Dinámica, con Iniciativa, Organizada
Habilidades: Comunicarse efectivamente
Excelente conocimiento del idioma ingles, hablado y escrito
(indispensable)
Uso correcto y adecuado del equipo de oficina
Beneficios
1. Seguro de Vida
2. Seguro Medico Privado
3. Vacaciones adicionales a las de la ley
4. Programa de Ahorro y Préstamo para los empleados
Las personas que cumplan con los requisitos, favor enviar su
curriculum vitae a la siguiente dirección de correo electrónico
recursoshumanos@... ; ó llamar al teléfono
237-3623, para concertar cita.
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6. PricewaterhouseCoopers requiere contar para sus procesos de selección al siguiente
personal calificado:
A.-Jefe Financiero.
B.-Jefe de Recursos Humanos.
C.-Contador General.
-PwC- Jefe Financiero
Requisitos Indispensables:
Ser Licenciado en Administración de Empresas, Finanzas o carrera afín
- Contar con más de 3 años de experiencia en Gerencias Financieras o similares.
- Experiencia en temas de auditoria, tesorería y carteras de cobro.
- Residir en la Ciudad de San Pedro Sula o disponibilidad para residir en esta ciudad.
- Debe ser una persona con entendimiento de la actividad de la empresa, que sea
extrovertido y con buenas habilidades de liderazgo.
Si usted reúne estos requisitos puede enviar su hoja de vida para ser evaluada de forma
inmediata y confidencial antes del 11 de Octubre de 2007 INDICANDO LA POSICIÓN A LA
QUE DESEA APLICAR.
cv.honduras@...-PwC- Jefe de Recursos Humanos
Requisitos Indispensables:
- Contar con Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.
- 5 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, preferible en Gerencia de
Recursos Humanos.
- Para residir en Tegucigalpa.
- Completamente bilingüe.
- Debe tener habilidad para tomar decisiones, extrovertido(a), con excelente presentación y
carisma.
Si usted reúne estos requisitos puede enviar su hoja de vida para ser evaluada de forma
inmediata y confidencial antes del 11 de Octubre de 2007 INDICANDO LA POSICIÓN A LA
QUE DESEA APLICAR.
cv.honduras@...-PwC- Contador General, Requisitos Indispensables:
- Licenciatura en Contaduría Pública.
- 5 años de experiencia como Contador General en empresas multinacionales de consumo
masivo.
- Para residir en San Pedro Sula.
- Disponibilidad para dentro y fuera del país.
- Liderazgo, capacidad para manejar personal, capacidad de análisis, proactivo.
- Conocimientos del Ingles en un 80%.
Si usted reúne estos requisitos puede enviar su hoja de vida para ser evaluada de forma
inmediata y confidencial antes del 11 de Octubre de 2007 INDICANDO LA POSICIÓN A LA
QUE DESEA APLICAR.
cv.honduras@...