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#2114

De: Jean-Michel Maes <jmmaes@...>
Fecha: Vie, 22 de Ene, 2010 2:53 am
Asunto: Oportunidades de empleo > Honduras

Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO
responda con REPLY porque esta opción envía el
mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la
institución oferente y escríbale directamente a ellos.

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1.-CASA HOGAR SANTA ROSA
Solicita DIRECTORA
PERFIL DEL PUESTO:
Egresada del nivel universitario
con estudios en el área del
desarrollo humano Trabajo Social,
Psicología, Educación, Sociología,
Gerencia Social, Lic. en Derecho,
Administración de Empresas y otros.

2.-Agrónomos y Veterinarios Sin Fronteras (VSF-CICDA) busca:
Un administrador/a para proyecto
Profesional en administración, contabilidad
o carreras afines.
Fecha Limite:03 de febrero del 2010

3.-Sala de Belleza solicita Estilista
para trabajar en Colonia Kennedy
Con actitud de servicio, creatividad y responsabilidad
respetuosa, paciente, solidaria, responsable, puntual.

4.-Se solicita chofer para una familia.
Licencia vigenten manejo, responsable.

5.-Organización no gubernamental desea contratar
los servicios profesionales del siguiente personal:
Coordinador de proyecto
Requisitos del Cargo::Profesional de las ciencias agrícolas o áreas afines
Promotor social:Bachiller en promoción social o afines.
Fecha Limite: 31 de enero

6.-MANPOWER
a.-AUDITOR CONTABLE PARA COMAYAGUA
Lic en contaduría Publica.
B.-VENDEDOR DE PRODUCTOS INDUSTRIALES
Ingeniero Electricista, Mecánico o Industrial
c.-VENDEDOR DE SERVICIOS ADUANEROS
Lic. En Administración de empresas, aduanas,
comercio internacional o Ing. Industrial
d.-PROMOTOR DE VENTAS PARA LAPTOS
Bachiller técnico en computación

7.-Ejecutivo de ventas
3 años de experiencia en ventas
preferible en paginas web / internet /
Alto nivel de servicio al cliente

8.-EROC
busca a profesionales para llenar
los siguientes cargos:
a.- 1 Coordinador(a) Técnico(a)
b.-1 Técnico(a) de Campo
c.-1 Administrador(a)
d.-1 Secretario(a) / Asistente Contable
e.-1 Asistente en Comunicaciones
f.-1 Facilitador(a) Técnico(a)

9.-ORGANIZACIÓN SIN FINES DE LUCRO
NECESITA CONTRATAR LOS SERVICIOS DE
Una persona para la supervisión y
monitoreo de proyectos de desarrollo
de acuerdo a los lineamientos y las
directrices que de la organización.

10.-Necesitamos bibliotecario(a)
con formación bibliotecologica y excelentes
conocimientos de cultura general.

11.-Institucion sin fines de Lucro, necesita Contratar
un/una Especialista en Agroecología y Diversificación
con Enfoque de Cadena de Valor .
VACANTE INTERNA /EXTERNA
Especialista en Agroecología y Diversificación
con Enfoque de Cadena de Valor
Académicos: Ingeniero o maestría en
Agronomía o carrera afin.
Fecha 29 de enero 2010

12.-TERMINOS DE REFERENCIA COORDINACIÓN
DE LA ESCUELA DE FORMACIÓN DE PERSONAL
DE NEGOCIO PARA EL SECTOR MICROFINANCIERO
DE HONDURAS.
Profesional Universitario de las
Ciencias Económicas, Ingeniería
Industrial y de Negocios de
preferencia con Maestría en
Finanzas, Administración de Empresas,
Mercadotecnia o Área afín.
Fecha Limite:25 de enero del 2010

13.-TROCAIRE , Agencia Católica
Irlandesa para el Desarrollo
SOLICITA:Oficial de Proyectos,
Fondo ACI ERP para zona oriental de Honduras
grado Universitario en ciencias
sociales o afines a procesos sociales y políticos
Fecha Limite: 27 de enero

14.-La Federación Nacional de padres de personas
con discapacidad de Honduras requiere un Asistente
Administrativo que cumpla los siguientes requisitos.
A.-Perito mercantil, Bachiller en Administración de
empresas o estudiante de la carrera de
administración de empresas.
B.-Requiere un consultor para que imparta
una capacitación de desarrollo organizacional.
Fecha Limite: 29 de enero de 2009.

15.-Institución financiera dedicada al
ahorro y micro crédito en la zona de
Comayagua, requiere contratar
JEFE UNIDAD DE TALENTO HUMANO
Licenciados (as) en Psicología,
Administración de Empresas,
Relaciones Industriales o carreras afines.
Fecha Limite: 15 de Febrero de 2010

16.-DIGICEL
Siempre estamos en busca de talento!
Hoy estamos buscando algo más que personas ambiciosas
para llenar un puesto de trabajo.
SUPERVISORES DE VENTA DE PUERTA A PUERTA - VARIAS REGIONES
VENDEDOR DE PUERTA A PUERTA - VARIAS REGIONES
REVENUE ASSURANCE ANALYST - TEGUCIGALPA
BRAND SPECIALIST - TEGUCIGALPA
REGIONAL MANAGER SUPPORT â€“ SANTA ROSA DE COPAN
RETAIL SALES MANAGER - TEGUCIGALPA
POSTPAID MANAGER - TEGUCIGALPA
ROAMING & ILD ENGINEER - TEGUCIGALPA
REGIONAL RECHARGE MANAGER - HONDURAS

17.-TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA
PRODUCCIÓN DE CASOS DE ESTUDIO SOBRE:
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, MONITOREO
Y EVALUACIÓN DE LA INCIDENCIA DE LA
INVESTIGACIÓN EN POLÍTICAS PÚBLICAS DE
INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN DE
POLÍTICAS DE LA REGIÓN
Para poder aplicar, los investigadores
interesados deben estar registrados como
miembros de la Red de Desarrollo en
Políticas Basadas en Evidencia (www.ebpdn.org)
Fecha límite: 7 de febrero de 2010

18.-Empresa líder en el sector MULTINACIONAL,
requiere contratar para sus operaciones en Honduras,
un destacado profesional para ocupar la posición de:
CONTADOR GENERAL
El candidato ideal debe contar con grado universitario
Contaduría Pública, Banca y Finanzas o carrera afín.
................................

1.-CASA HOGAR SANTA ROSA
Contacto: Sonia Medina Luna:
sonjamedinal(arroba)hotmail.com

ANTECEDENTES:

Desde el año 2001 se ha venido analizando la problemática de la
violencia doméstica en la región de occidente, la cual es verdaderamente
dramática, y de allí surge la idea, basada en la necesidad, de un
proyecto que respondiese a la misma. El proyecto comprende la
construcción de una casa ubicada en el municipio de Santa Rosa, que
funcionará como una Casa Hogar que garantice un espacio digno y seguro
de acogida temporal para mujeres y sus hijos/as en situación de
violencia intrafamiliar que le ofrezca servicios básicos integrales,
como ser un techo, alimento, asistencia sicológica y asistencia legal,
facilitándoles el inicio de procesos de empoderamiento que faciliten la
interrupción del ciclo de violencia y la incorporación a procesos de
autonomía.
Para operativizar todo el proceso se necesita la contratación de la
persona que asumirá las funciones de Directora, persona cuyo perfil,
funciones y atribuciones, se exponen a continuación:
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES:
1. DE LA DIRECTORA:
Es la persona responsable de la coordinación de todos los aspectos de la
Casa Hogar basada en su misión y visión. La Directora promoverá un
ambiente en el cual todo el personal esté motivado para desarrollar sus
habilidades y conocimientos sintiéndose parte integral del
funcionamiento de Casa Hogar Santa Rosa.

1.1PERFIL DEL PUESTO:
a)Estudios:
ïƒ˜Egresada del nivel universitario con estudios relacionados con
cualquier área del desarrollo humano: Trabajo Social, Psicología,
Educación, Sociología, Gerencia Social, Lic. en Derecho, Administración
de Empresas y otros.
ïƒ˜Mujer, mayor de 25 años
ïƒ˜Conocimiento sobre la problemática y sus consecuencias de la violencia
doméstica
ïƒ˜Conocimientos sobre el marco legal nacional e internacional que ampara
a la mujer y a la niñez

b) Habilidades:
ïƒ˜Capacidad de gestión
ïƒ˜Liderazgo
ïƒ˜Facilidad de palabra
ïƒ˜Facilidad de relacionarse con personas de todos los niveles
ïƒ˜Buena redacción y ortografía
ïƒ˜Habilidades de organización y administración
ïƒ˜Destrezas financieras básicas

c)Competencias:
ïƒ˜Experiencia en manejo de personal
ïƒ˜Conocimientos de computación
ïƒ˜Completamente bilingüe (Español-Inglés) Indispensable

1.2 FUNCIONES:
a)Organizar y planificar todas las actividades que permitan el
desarrollo de la Casa Hogar Santa Rosa
b)Elaborar inter disciplinadamente con las monitoras el Plan Operativo
Anual de Trabajo y presentarlo a la Junta Directiva para su aprobación
c)Entrenar, supervisar y evaluar trimestralmente el trabajo del recurso
humano de la Casa Hogar Santa Rosa
d)Desarrollar un programa de atención en Casa Hogar Santa Rosa que de
cobertura de 24/7 y supervisar su cumplimiento
e)Conducir mensualmente reuniones con el personal para evaluar y
fomentar la cohesión del equipo
f)Crear un ambiente de apoyo, seguridad y confidencialidad para las
residentes según las normas y buenas prácticas en el manejo de la
violencia doméstica.
g)Vigilar por el mantenimiento y actividades diarias de la Casa Hogar y
asegurar la calidad de la atención a sus usuarias
h)Monitorear la información sobre ingresos y egresos de la población
atendida para elaborar informes estadísticos.
i)Facilitar la recopilación de información de sugerencias o encuestas de
parte de las usuarias de la Casa Hogar con el fin de evaluar la calidad
de los servicios brindados.
j)Coordinar con las instituciones afines, locales, gubernamentales y no
gubernamentales, acciones encaminadas a prevenir y erradicar la
violencia doméstica
k)Generar información para el intercambio de conocimientos a través de
plataformas tecnológicas de comunicación respecto a los resultados
alcanzados por la institución.
l)Representar a la Casa Hogar en actividades de carácter técnico -
administrativo y en actos nacionales.
m)Realizar y renovar convenios interinstitucionales

Atribuciones:
1.Dirigir óptimamente los procesos de los órganos operativos de la Casa
Hogar.
2.Ejecutar diligentemente los acuerdos, compromisos, resoluciones y
decisiones de la Asamblea General a través de la Junta Directiva.
3.Promover, preparar y proponer a la Junta Directiva la suscripción de
Convenios.
4.Gestionar ante los organismos nacionales e internacionales la
asistencia técnica y financiera,.

Modalidad de contratación:
La posición de la Directora es a tiempo completo, deberá tener tiempo
adicional para eventualidades.
El salario mensual ofrecido son $ 1,000.00 menos las deducciones que por
Ley deben hacerse en Honduras.

Favor enviar sus solicitudes y CV a: Sonia Medina,
correo electrónico: sonjamedinal(arroba)hotmail.com

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2.-VSF-CICDA Honduras

Agrónomos y Veterinarios Sin Fronteras (VSF-CICDA) busca:
Un administrador/a para el proyecto â€œFortalecimiento del potencial de
las agriculturas campesinas para el desarrollo económico y la gestión
social de recursos naturales en los municipios de Concepción de María y
El Corpus (Choluteca-Honduras)â€

Antecedentes

El proyecto de â€œFortalecimiento del potencial de las agriculturas
campesinas para el desarrollo económico y la gestión social de recursos
naturales en los municipios de Concepción de María y El Corpus
(Choluteca- Honduras)â€, inicio en enero del 2008 por una duración de 4
años. Esta ejecutada por la ONG francesa Agrónomos y Veterinarios Sin
Fronteras (VSF-CICDA) con la contraparte local Cooperativa Mixta Nueva
Lucha y en alianza con otras organizaciones locales como la Asociación
de Comités Ecológicos del Sur Honduras (ACESH), la Asociación de Juntas
de Agua Municipal (AJAM) y la Empresa de Servicios Múltiples productores
de Yuca de la zona Sur (ESMYSUR). El financiamiento procede en un 75 %
de la Unión Europea.
La acción se desarrolla en un contexto de crisis de los sistemas de
producción campesino (crecimiento poblacional, expansión de la frontera
agrícola, retiro de los servicios estatales de asistencia técnica).
Además, se observa una marcada degradación del medio, a la que se agrega
la inseguridad jurídica (caso de concesiones mineras) y en general una
creciente presión sobre los recursos naturales. También, existe una
fuerte tasa de migración en la zona (en general de hombres jóvenes) por
las dificultades económicas y la escasez de fuentes de empleo, que tiene
consecuencia el debilitamiento del tejido social..
El proyecto, que tiene como objetivo general â€œContribuir al desarrollo
local sostenible de los municipios de Concepción de María y El Corpus,
busca valorizar y potenciar experiencias locales de varios actores
(Cooperativa Nueva Lucha y otras organizaciones campesinas como ACESH,
Juntas Administradoras de Agua y su representación municipal AJAM,
gobiernos locales, grupos de mujeres). Se busca especialmente favorecer
las alianzas y sinergias entre estos actores, alrededor de dos grandes
desafíos:
el desarrollo del potencial económico de las agriculturas campesinas por
medio de una mejor y más adaptada prestación de servicios de apoyo
(asistencia técnica, crédito etc.) a la producción agrícola y a la
agro-industria
la gestión concertada del territorio y sus recursos.

En América Central, AGRÓNOMOS Y VETERINARIOS SIN FRONTERAS está presente
desde 1986, desarrollando acciones en ejecución directa y en
co-ejecución junto con contrapartes (ONG nacionales e internacionales,
institutos de investigación, organizaciones campesinas locales y
nacionales, universidades, gobiernos municipales, etc.) en Guatemala,
Honduras, Nicaragua. El quehacer de la ONG en América Central tiene como
objetivo el fortalecimiento de las agriculturas campesinas como motor
para los procesos de desarrollo territorial y de gestión social de los
recursos naturales.
En Honduras, VSF-CICDA necesita contratar un administrador/a para
encargarse de la gestión administrativa, contable y financiera del proyecto.
La persona contratada trabajará en estrecha relación con el coordinador
del proyecto y el asistente técnico de VSF-CICDA así como la
administradora regional de VSF-CICDA (basada en Nicaragua) y tendrá la
responsabilidad de la gestión administrativa, contable y financiera del
proyecto.

Objetivo del puesto:
El objetivo del puesto es de supervisar, organizar e implementar la
gestión financiera, contable, presupuestaria y administrativa del
proyecto para garantizar la solidez y la transparencia de la gestión y
satisfacer tanto los requisitos administrativos de VSF-CICDA como de los
estipulados en el contrato firmado con la Comisión Europea.
Descripción detallada de las actividades:
El/la administrador/a tendrá las siguientes misiones:
Gestión administrativa, financiera y contable
ü Elaboración y envío mensual de la contabilidad del proyecto y del
fichero de seguimiento presupuestario según los manuales de
procedimiento de VSF-CICDA
ü Clasificar y registrar los gastos de acuerdo al presupuesto y al rubro
especifico.
ü Elaborar mensualmente las conciliaciones bancarias
ü Controlar y archivar toda la documentación que respaldan las partidas
contables.
ü Análisis de consecución presupuestaria por componentes y actividades.
ü Control y seguimiento de la justificación de los gastos de acuerdo a
las condiciones generales del contrato firmado entre VSF-CICDA y la
Comisión Europea.
ü Control de los fondos y movimientos en caja y bancos.
ü Control de las transferencias recibidas y los cambios de moneda.
ü Elaboración de informes financieros anuales de acuerdo a las normas de
las entidades financiadoras (en particular la Comisión Europea).
ü Elaboración de las órdenes de compra e informes a la Dirección
Ejecutiva de Ingresos (DEI) para conseguir la exoneración del impuesto
sobre venta (ISV)
ü Elaboración, planificación y seguimiento de los documentos de
previsión de tesorería (pedido de fondos mensuales a la sede).
ü Coordinar con VSF-CICDA y el equipo técnico la elaboración de los
presupuestos anuales y encargarse de su control
ü Participación en el proceso de reformulación y adaptación
presupuestaria del proyecto si fuera necesario.
ü Apoyo al fortalecimiento administrativo y contable de las contrapartes
locales

Relación con los empleados
ü Organizar reuniones con el personal técnico de cada área de acción
para difundir los pasos que seguir en caso de pedido de fondos y los
comprobantes validos por su liquidación
ü Discutir y elaborar manuales de reglamentos internos (uso del material
y vehículos del proyecto, políticas internas para el buen desempeño de
los empleados)
ü Garantizar que los bienes materiales y equipo del proyecto sean
utilizados solamente para el desarrollo de este
ü Asegurarse que los empleados tengan contratos que cumplen con la
legislación laboral del país

Relación con otras organizaciones
ü Formación y acompañamiento en tareas de administración y gestión
financiera a beneficiarios en las comunidades y micro empresas si fuera
necesario.
ü Capacitar y dar seguimiento a los administradores de otras
organizaciones para cumplir con los requisitos de los financiadores en
caso de traspaso de fondos

Relación con VSF-CICDA
ü Presentar mensualmente al asistente técnico expatriado de VSF-CICDA
las contabilidades mensuales y seguimiento presupuestario para su debida
aprobación antes el envió a la administración regional en Nicaragua
ü Informar y coordinar periódicamente sobre aspectos contables y
administrativos con el asistente técnico de VSF-CICDA
ü Participar a las reuniones de equipos de VSF-CICDA
ü Participar a los eventos de VSF-CICDA cuando se requiere su presencia

Logística
ü Controlar y actualizar el inventario de los materiales y vehículos
comprados con fondos del proyecto
ü Controlar el seguimiento del mantenimiento de los materiales y
vehículos del proyecto
ü Controlar el buen uso de los materiales consumibles del Proyecto.
ü Realizar tramites ante los distintos entes de gobiernos para VSF_CICDA
y sus expatriados, como visas, exoneraciones etc

Perfil del/ de la candidato/a:
ü Profesional en administración, contabilidad o carreras afines, con a
lo menos 5 años de experiencia en el desempeño de tareas
administrativo-contables de proyectos de cooperación internacional y si
es posible con conocimiento sobre financiamiento proveniente de la
Comisión Europea
ü Experiencia en manejo y elaboración de presupuestos, seguimientos
presupuestarios, conciliaciones bancarias, reglamentos internos, etc..
ü Conocimiento y/o trabajo con proyectos de desarrollo rural
implementados por ONG y financiadores extranjeros
ü Conocimiento de la legislación Hondureña.
ü Conocimiento de los procesos ante los Ministerios.
ü Dispuesto a visitar comunidades en los municipios de Concepción de
María y El Corpus (en moto o a pie según condiciones vial)
ü Con licencia de conducir motos vigente (y si posible vehículo 4X4)
ü Manejo de Microsoft office (Habilidades de manejo de Excel y Word
obligatoriamente)
ü Dispuesto/a a trabajar con horarios flexibles y en zona rural a tiempo
completo
ü Facilidad para relacionarse y facilitar información de su competencia
a otras personas y/o organizaciones
ü Facilidad de comunicación y de trabajo en equipo en todos los niveles,
auto motivado y con habilidades de liderazgo.
ü Capacidad profesional de resolver problemas contables y de control
administrativo.
ü Capacidad a adaptarse a nuevos programas contables y maneras de
presentación de informes
ü Motivación, curiosidad y deseos de superación.

Condiciones de trabajo:
Lugar de Trabajo: El proyecto está ubicado en el pueblo de El Corpus y
esta a 1 hora en bus de la ciudad de Choluteca.
Duración del contrato: 1 año, renovable, a partir si posible de febrero
del 2010.
Período de Prueba: 3 meses
Horario de trabajo: según lo establecido por el código del trabajo
vigente en Honduras
Salario Mensual: según formación y experiencia, más prestaciones de Ley.

Interesados:

Mandar Currículum Vitae y carta
de interés indispensable (no se
tomará en cuenta la postulación
al puesto si no existe dicha carta)
antes el 03 de febrero del 2010
a: p.laffite(arroba)avsf.org
y
n.gonda(arroba)avsf.org con
aspiraciones salariales y
referencias laborales comprobables.

.................................

3.-Sala de Belleza solicita Estilista
para trabajar en Colonia Kennedy

Requisitos
Sexo: Indistinto.
Con antecedentes penales
Documentos en orden
De preferencia con experiencia, pero no es indispensable.
Con actitud de servicio, creatividad y responsabilidad
respetuosa, paciente, solidaria, responsable, puntual.
2 referencias personales
Disponibilidad de tiempo.
Beneficios

Salario
Comisiones
Seguro Social
Aguinaldo
14 salario
Personas Interesadas comunicarse
a los telefonos
2478813/ 95909614/ 97542258
correo electronico
especialidadesdebelleza(arroba)gmail.com
............................

4.-Se solicita chofer para una familia.

Salario Minimo

Horario: Lunes a viernes 6:30am a 10:30am y 2PM a 6:45PM
Sabados 8 a 1PM

Incluir referencias, con licencia vigente y que
maneje bien por supuesto, responsable.

En el lapso de 10:30 a 2PM( la persona puede
hacer sus mandados o cosas personales),
el carro se quedaria estacionado en la casa

Disponibilidad de tiempo inmediata.
Para comenzar a trabajar ya.

Envio de hojas de vida a :

Leyla Meza Chávez <translation64@...>

.................................

5.-Organización no gubernamental desea contratar
los servicios profesionales del siguiente personal:

Coordinador de proyecto
Requisitos del Cargo:
·Profesional de las ciencias agrícolas o áreas afines, con 3 años de
experiencia en gestión de ciclo de proyectos de desarrollo rural con
enfoque de género.
·Habilidad y experiencia en redacción de informes técnicos.
·Experiencia en fortalecimiento de organizaciones de base (cooperativas,
empresas asociativas, asociaciones, etc.).
·Conocimiento y experiencia en proyectos con enfoque de seguridad y
soberanía alimentaria.
·Conocimientos y experiencia en la elaboración de planes de negocios.
·Experiencia en manejo de presupuestos de proyectos
·Conocimiento y experiencia de trabajo con ONG's.
·Conocimientos sobre cooperativismo y sector social de la economía.
·Experiencia en desarrollo empresarial rural (microempresas, marketing,
procesamiento, transformación y comercialización de productos
agropecuarios).
·Habilidad para trabajar con grupos.
·Manejo de paquetes básicos de computación e Internet (Word, Excel,
Power Point).
·Experiencia en conducir vehículo liviano y tener licencia vigente.
·Disponibilidad para viajar dentro del país.

Promotor social
·Bachiller en promoción social o afines, con 2 años de experiencia en la
promoción social, principalmente en comunidades rurales y con enfoque de
género.
·Habilidad y experiencia en redacción de informes técnicos.
·Experiencia en fortalecimiento de organizaciones de base (cooperativas,
empresas asociativas, asociaciones, etc.).
·Conocimiento y experiencia de trabajo con ONG's.
·Conocimientos sobre cooperativismo y sector social de la economía.
·Habilidad para trabajar con grupos.
·Manejo de paquetes básicos de computación e Internet (Word, Excel,
Power Point).
·Experiencia en conducir vehículo liviano y /o motocicleta y tener
licencia vigente (deseable).
· Disponibilidad para viajar dentro del país

Los interesados que llenen los requisitos pueden
enviar sus hojas de vida al correo electrónico
vsolidaridad(arroba)yahoo.com.
La fecha límite para la recepción de CV u hojas
de vida será el 31 de enero de 2010.

Posteriormente se contactará a las personas
que pasen el proceso de revisión para una entrevista.
.............................

6.-a.-AUDITOR CONTABLE PARA COMAYAGUA
Lic en contaduría Publica.
Obligatoriamente que resida en Comayagua.
Experiencia de 2 años mínimo en cargos de auditor interno
Edad de 25 a 35 años
Disponibilidad de horario y para viajar
Obligatoriamente con automóvil.

ACTIVIDADES DEL PUESTO
Elaborar y ejecutar un plan anual de auditoria, en donde se expongan las
evaluaciones y revisiones a realizar en la empresa
Atender requerimientos de auditoria
Colaborar con el Jefe Inmediato en la administración del departamento
Observar el cumplimiento de políticas, prácticas y procedimientos generales
Análisis de información para la toma de decisiones
Verificar conciliaciones bancarias
Verificar cumplimiento a cabalidad de procedimientos de auditoria, entre
otros.

B.-VENDEDOR DE PRODUCTOS INDUSTRIALES
Ingeniero Electricista, Mecánico o Industrial
De 24 a 35 años
Sexo Masculino
2 años de experiencia en posición de asesoría técnica o como vendedor en
empresas metalmecánicas.
Automóvil propio indispensable
Ingles en un 70% mínimo
Ordenado y con muy buenas relaciones interpersonales
Manejo de paquetes de Office, especialmente SAP

ACTIVIDADES DEL PUESTO
Orientado a resultados
Cumplimiento con el presupuesto de ventas asignado
Asesoramiento a clientes directos, indirectos y
distribuidores sobre la línea de productos
Elaboración de reportes semanales, mensuales y
trimestrales de los resultados de visitas,
ventas prospectos y proyectos importantes
Impartir seminarios, conferencias y cursos
de las diferentes líneas de productos industriales.

c.-VENDEDOR DE SERVICIOS ADUANEROS
Lic. En Administración de empresas, aduanas,
comercio internacional o Ing. Industrial
Mayor de 25 año
Sexo Indistinto
Bilingüe en un 60% mínimo
Experiencia en ventas de servicios aduaneros
o afines en manejo de carga consolida o
contenedores completos, también puede
ser con experiencia en ventas de otros rubros.
Manejo de office
Indispensable vehículo propio
Disponibilidad de horario y para viajar
Excelentes relaciones interpersonales
Responsable, organizado y creativo, que pueda
trabajar bajo presión, con planes a corto y largo plaza.

d.-PROMOTOR DE VENTAS PARA LAPTOS
Bachiller técnico en computación
Experiencia en ventas
Disponibilidad de horario
Buena presentación
Sexo indistinto
Edad de 20 a 30 años

ACTIVIDADES DEL PUESTO
Asesoría a clientes para la venta del producto
Limpieza del producto en punto de venta
Realización de propuestas, entre otros

TODOS LOS INTERESADOS ENVIAR SU CV.
DETALLANDO FUNCIONES REALIZADAS EN CADA
EMPLEADO A ccandino(arroba)manpower.com.hn o
llamar a Claudia Andino al 3390-5562.
...........................

7.-Ejecutivo de ventas
â€¢ 25 a 35 años
â€¢ Sexo indiferente
â€¢ 3 años de experiencia en ventas preferible en paginas web / internet /
Publicidad medio impresos
â€¢ Alto nivel de servicio al cliente
â€¢ Cartera de clientes potenciales
â€¢ Estudios Universitarios
â€¢ Vehiculo propio en buen estado
â€¢ Conocimiento de idioma ingles ( nivel intermedio como minimo)
Enviar hoja de vida a mas tardar el 25 de enero 2010 al correo
empleoshn(arroba)gmail.com

Juan José Lagos
...........................
8.-EROC

ANTECEDENTES
El Espacio Regional de Occidente (EROC) es una instancia
que articula a los varios sectores de la Sociedad Civil
y los Gobiernos Locales de los municipios y mancomunidades
de los departamentos de Lempira, Ocotepeque y Copán. El
EROC se constituye en una instancia para el análisis de
políticas públicas en la región, promoviendo la solidaridad
y cooperación entre los actores en el desarrollo; y
primordialmente como plataforma de gestión e incidencia a
favor de los procesos de desarrollo integral, descentralización
y transparencia. Su Misión es â€œAlcanzar transformaciones
sociales políticas y económicas, mediante la articulación
de esfuerzos de la sociedad en su conjunto, que permitan
mejorar las condiciones de vida de la población,
especialmente a los más pobres, a través de un proceso de
participación social y ciudadana desde el nivel local.â€

Actualmente, el EROC está promoviendo la implementación de su
propuesta de â€œPlan para la Operativización de la ERP y la
Gestión Pública en el Occidente de Honduras,â€ una propuesta
que se está gestionando con todos los grandes sectores
involucrados en el desarrollo en la región (gobiernos
locales, sociedad civil, gobierno central y cooperación
internacional), para volver la ERP (y la gestión pública
en general) más efectiva, eficiente y transparente,
desde el nivel local. Para ayudar a impulsar estas
iniciativas y otras afines, en este momento el EROC
busca a profesionales para llenar los siguientes cargos:

1. Un (1) Coordinador(a) Técnico(a)
2. Un (1) Técnico(a) de Campo
3. Un (1) Administrador(a)
4. Un (1) Secretario(a) / Asistente Contable
5. Un (1) Asistente en Comunicaciones
6. Un (1) Facilitador(a) Técnico(a) en Procesos de Articulación

INSTRUCCIONES PARA APLICAR A UN CARGO:
Revise el perfil del cargo específico, y
siga las instrucciones al final de este anuncio.

DETALLES DE CADA CARGO

1. UN (1) COORDINADOR TÉCNICO
Funciones:
* Coordinar la facilitación operativa de las diferentes actividades
enmarcadas dentro del plan de trabajo del EROC, definido por su Junta
Directiva.
* Mantener informada a la Junta Directiva sobre el avance de los
procesos y proyectos del EROC (incluye la preparación y presentación de
informes trimestrales y anuales).
* Presentar un Plan de actividades trimestral y mensual en base al Plan
Operativo de la Junta Directiva del EROC.
* Apoyar a la Junta directiva en la elaboración de documentos y propuestas.
* Mantener comunicación y coordinación permanente con el equipo técnico
del Programa de Participación Ciudadana de ASONOG y el Enlace Técnico
del EROC en Tegucigalpa, y los responsables de los programas y proyectos
con los cuales mantiene relaciones o convenios el EROC.
* Participar en reuniones técnicas con las diferentes instancias que se
requiera.
* Apoyar la promoción y monitoreo del avance de las iniciativas del EROC
a nivel municipal y de mancomunidad (incluye visitas directas).
* En general, promover mecanismos de coordinación interinstitucional
para el avance de la implementación del Plan para la Operativización de
la ERP en el Occidente de Honduras.
* Otras funciones asignadas por la Junta Directiva.
* Mantener el control de los bienes y recursos humanos y materiales del
EROC.
* Coordinación general de la oficina técnica del EROC

Perfil Deseado:
* Profesional universitario en el área de las ciencias sociales o
económicas (o con experiencia equivalente comprobada).
* Experiencia en procesos de gobernabilidad y participación ciudadana.
* Conocimiento geográfico de la región Occidental, y de la realidad
socio-política de la región y del país.
* Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
* Habilidad de comunicación efectiva y redacción de informes técnicos.
* Destreza en el manejo de paquete computacional básico (ambiente
Windows, con énfasis en Word, Excel, PowerPoint, uso de Internet, bases
de datos, etc.), y capacidad para el análisis estadístico y cualitativo
de datos.
* Habilidad en manejo de personal y coordinación de grupos
* No tener militancia activa en ningún partido político.
* Actitud conducente a la concertación y cooperación interinstitucional,
multi-sectorial.
* Dispuesto/a a radicarse en Santa Rosa de Copán, y a viajar entre el
40-50% del tiempo dentro de la región Occidental y a Tegucigalpa.
* Preferiblemente con habilidad para conducir vehículos, y con licencia
vigente para conducir
* Dispuesto a trabajar algunas noches y fines de semana (con tiempo
compensatorio).

* Comprobadas capacidades de liderazgo ético y moral.

Localización: La sede del trabajo será en Santa Rosa de Copán.

2. UN (1) TÉCNICO(A) DE CAMPO
Funciones:
* Promover y monitorear el avance de los procesos impulsados por y/o en
el marco del EROC, al nivel de municipio y mancomunidad.
* Apoyar el fortalecimiento de organizaciones de sociedad civil de base,
en coordinación con ONGs en la zona.
* Dentro de 30 municipios y algunas mancomunidades recibiendo Apoyo
Directo (con cooperación sueca), apoyar a las organizaciones de sociedad
civil de base en su participación, seguimiento y monitoreo del uso de
los recursos del Apoyo Directo.
* Ofrecer a los gobiernos locales involucrados en el Programa de Apoyo
Directo asesoría puntual, particularmente en la articulación de acciones.
* Promover el buen uso del apoyo brindado de parte de EROC, en conjunto
con ONGs en la zona trabajando en su fortalecimiento.
* Coordinar con otras instituciones u organizaciones para el logro de
los objetivos propuestos, particularmente la de integración con procesos
regionales.
* Mantener informado al Coordinador Técnico sobre los avances del
proceso y/o las limitantes.
* Elaborar planes trimestrales en coordinación con el Coordinador
Técnico, y planes mensuales de trabajo.
* Elaborar informes semestrales sobre el avance en los procesos que
facilitan.
* Coordinar acciones estratégicas con el equipo técnico del Programa de
Participación Ciudadana de ASONOG.

Perfil Deseado:
* Profesionales del nivel medio o Universitario de las ciencias sociales.
* Experiencia en procesos de gobernabilidad, participación ciudadana y/o
desarrollo local, desde el nivel local/comunitario.
* Conocimiento geográfico y de la realidad social de la región de occidente.
* Habilidad de comunicación y redacción de informes.
* Buenas relaciones interpersonales
* Buen uso de los paquetes computacionales (Word, Excel, PowerPoint e
Internet)
* Preferiblemente con habilidad para conducir vehículos, y con licencia
vigente para conducir
* Capacidad en manejo de asambleas y reuniones de trabajo conjunto y
participativo.
* Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
* No tener militancia activa en ningún partido político.
* Actitud conducente a la concertación y cooperación interinstitucional,
multi-sectorial.

* Comprobadas capacidades de liderazgo ético y moral.
* Dispuesto/a a radicarse en o cerca de Santa Rosa de Copán, y a viajar
entre el 80% del tiempo dentro de la región Occidental (y en pocas
ocasiones a Tegucigalpa).
* Dispuesto a trabajar algunas noches y fines de semana (con tiempo
compensatorio).

Localización: La sede del trabajo será en Santa Rosa de Copán.

3. UN (1) ADMINISTRADOR(A)
Funciones:
* Elaborar plan de trabajo administrativo del EROC, a ser revisado y
aprobado por la Junta Directiva.
* Mantener un estado de cuentas actualizado de todos los movimientos
financieros.
* Presentación de informes financieros trimestrales a la Junta Directiva
del EROC, en conjunto con informes del Facilitador Operativo.
* Acompañamiento puntual al equipo técnico, cuando el caso lo amerite.
* Ordenar el control de bienes del EROC (incluye la compra de bienes),
en coordinación con el Coordinador Técnico.
* Elaboración de cheques y cartas de transferencias bancarias,
garantizando que la documentación de soporte de las mismas reúne los
requisitos contables
* Manejo de la caja chica
* Registro y control de anticipos de viaje y revisión de liquidaciones,
asegurando que los soportes reúnen los requisitos contables
* Garantizar que los gastos efectuados sean aquellos previamente
presupuestados
* Revisar los soportes de gastos cuidadosamente con el fin de garantizar
que únicamente se incluyan aquellos gastos relacionados con la gestión
de trabajo que EROC ha requerido
* Preparación de informes financieros para organizaciones cooperantes.
* Velar por el buen uso y manejo de los bienes del EROC.
* Firmar fianza que rinde garantía del puesto.
* Pago a proveedores.
* Recibir y atender a personal de la cooperación.
* Coordinar todo lo relacionado a logística, cotizaciones, contratos,
etc., con apoyo del Facilitador Logístico.
* Atender llamadas telefónicas y solicitudes.
* Trámites bancarias.
* Trámites ante la DEI.
* Llevar expedientes del Personal.
* Administración de Convenios del EROC.
* Redacción de correspondencias varias, que no sea competencia del
Facilitador Operativo.
* Archivo de transacciones contables así como informes de proyectos
* Otras funciones asignadas por la Junta Directiva.

Perfil Deseado:
* Profesional con educación media, y con experiencia comprobada
* Conocimiento de los diferentes paquetes contables
* Conocimiento del paquete computacional básico (Microsoft Office, uso
de Internet, etc.)
* Buen manejo de técnicas de archivo
* Habilidad para elaborar informes financieros
* Capacidad de adaptación a diferentes ambientes, ya que en algunas
situaciones acompañará al equipo técnico.
* Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
* Buenas relaciones interpersonales y habilidad de comunicación
* No tener militancia activa en ningún partido político.
* Confidencialidad, discreción y el mantenimiento de información
ordenada, actualizada y correcta

* Comprobadas capacidades de liderazgo ético y moral.
* Dispuesto/a a radicarse en Santa Rosa de Copán, y a viajar
puntualmente dentro de la región Occidental (y en pocas ocasiones a
Tegucigalpa).
* Dispuesto a trabajar noches y fines de semana (con tiempo
compensatorio), cuando se presente la necesidad.

Localización: La sede del trabajo será en Santa Rosa de Copán.

4. UN (1) SECRETARIO(A) / ASISTENTE CONTABLE
Ejercer funciones generales de recepción para la oficina técnica de
EROC. Apoyo el trabajo del Administrador(a) de EROC, y apoyar la gestión
de logística.

5. UN (1) FACILITADOR(A) EN INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES
Funciones:
* Manejo y administración de la página web del EROC (además de apoyo
directo en su construcción).
* Facilitación de la implementación de la estrategia de comunicación del
EROC.
* Coordinador la elaboración, reproducción y distribución de material
informativo y educativo del EROC, incluyendo los boletines informativos
y spots puntuales (radiales y/o televisivos).
* Facilitar relaciones con Medios de comunicación.
* En coordinación con el Coordinador Técnico, mantener flujo de
información con la Junta Directiva de EROC sobre el acontecer nacional.
* Divulgar la información relevante de los procesos impulsados por el
EROC en el plano regional como nacional.

Perfil Deseado:
* Profesional, preferiblemente con título universitario en el área de
Informática, Sistemas y/o Comunicaciones
* Con experiencia en trabajo preferiblemente en diseño, pero
necesariamente en manejo y administración de sitios web.
* Creativo(a) y con capacidades pedagógicas en el diseño de materiales
educativos e informativos.
* Facilidad de expresión oral y escrita.
* Con capacidad de análisis y de transmisión de conocimientos de manera
clara y precisa.
* Capacidad para la elaboración de material educativo e informativo
(trifolios, boletines, comunicados, etc.)
* Conocimiento de la realidad socio-política del país, y principalmente
de la región de occidente.
* Preferiblemente, que no tenga militancia activa en ningún partido
político.

Localización: La sede del trabajo será en Santa Rosa de Copán.

6. UN (1) FACILITADOR(A) TÉCNICO EN ARTICULACIÓN
Funciones:
De manera amplia, brindar asistencia técnica para la facilitación de la
implementación del â€œPlan de Operativización de la ERP,â€ empezando
principalmente con las estructuras y procesos que deben fortalecerse
desde el Occidente. El trabajo contemplado para este cargo, que
complementa los esfuerzos de organizaciones que han estado apoyando al
EROC con facilitación técnica, en grandes términos incluirá:
* Apoyar la facilitación de la creación o re-activación de espacios de
diálogo y concertación dentro de la región, a nivel departamental y
regional.
* Apoyar la generación y/o adaptación de herramientas de planificación y
armonización sectorial en la región.
* Promover la coordinación interinstitucional en el marco de los
procesos del EROC.

Perfil Deseado:
* Profesional Universitario en las ciencias sociales o económicas.
* Amplia experiencia en procesos de gobernabilidad y participación
ciudadana, con enfoque en la concertación multi-sectorial.
* Conocimiento de procesos y mecanismos de planificación sectorial.
* Conocimiento geográfico de la región Occidental, y de la realidad
socio-política de la región y del país.
* Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
* Habilidad de comunicación efectiva y redacción de informes técnicos.
* Excelente manejo del paquete computacional básico (ambiente Windows,
con énfasis en Word, Excel, PowerPoint, uso de Internet, bases de datos,
etc.), y capacidad para el análisis estadístico y cualitativo de datos.
* Habilidad en la coordinación de grupos multi-sectoriales
* No tener militancia activa en ningún partido político.
* Actitud conducente a la concertación y cooperación interinstitucional,
multi-sectorial.
* Comprobadas capacidades de liderazgo ético y moral.
* Preferiblemente con habilidad para conducir vehículos, y con licencia
vigente para conducir
* Dispuesto/a a radicarse en Santa Rosa de Copán, y a viajar un 50% del
tiempo dentro de la región Occidental y a Tegucigalpa.
* Dispuesto a trabajar algunas noches y fines de semana (con tiempo
compensatorio).
Localización: La sede del trabajo será en Santa Rosa de Copán.

REMUNERACIÓN
Los salarios contemplados para cada cargo son competitivos con ONGs
locales en la zona.

INSTRUCCIONES PARA APLICAR A UN CARGO:
Favor de no llamar a la Oficina Técnica para preguntar acerca de los cargos.

Envíe su currículum vitae y carta de expresión
de interés vía correo electrónico a eroc.empleos(arroba)yahoo.com
indicando claramente en el campo de tema
(y en su carta) el cargo a que está aplicando.
En su aplicación debe incluir tres referencias,
preferiblemente profesionales.
En el caso del cargo de â€œAdministrador(a),â€
es indispensable que se incluya tres cartas
de referencia profesionales.
También puede entregar estos materiales
en forma impresa (aunque la preferencia
de EROC es vía electrónica), en
SOBRE SELLADO, a las oficinas de EROC en
Santa Rosa de Copán (frente al Ministerio Público),
dirigido al â€œEspacio Regional de Occidente,
Atención: Comité de Selección de Personal.â€
Necesariamente, se le debe entregar un acuse
de recibo por parte de la persona que recibe
su sobre sellado. En caso de entrega
directa a la oficina técnica, favor
de enviar un mensaje a la cuenta de
correo electrónico eroc.empleos(arroba)yahoo.com,
indicando la hora, fecha y persona a
quién entregó su sobre sellado.
Favor de no incluir copias de títulos,
premios o reconocimientos que vuelven
voluminosos los paquetes de CV
(ahorremos en papel y tinta;
cuidemos a la naturaleza!).
La fecha límite (última fecha)
para entregar CVs y expresiones
de interés es el miércoles, 27 de enero del 2010.

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9.-ORGANIZACIÓN SIN FINES DE LUCRO NECESITA CONTRATAR LOS SERVICIOS DE
Una persona para la supervisión y monitoreo de proyectos
de desarrollo de acuerdo a los lineamientos y las
directrices que de la organización. El candidato
debe tener de 3 a 5 años de experiencia comprobada
en el trabajo de desarrollo integral comunitario,
habilidad para escribir propuestas, completamente
bilingüe (inglés/español), disponibilidad de
tiempo y de viajar dentro del país para realizar
trabajo de supervisión en la zona de trabajo.

Los interesados, enviar su Curriculum Vitae
con fotografía resiente y aspiración salarial
indicando a la posición que aplica al
correo electrónico office20107704(arroba)yahoo.com.
Fecha límite de recepción Enero 31, 2010.

...............................
10.-Necesitamos bibliotecario(a)
con formación bibliotecologica y excelentes
conocimientos de cultura general.

Se requiere además; buena disposición
para el trabajo en equipo y bajo presion
Pulcritud, eficiencia. etc.

Interesados enviar su CV a

Asociación Filarmonica Coral de Hnduras
(proyecto Orquesta Filarmonica de Honduras)
afcoralh(arroba)yahoo.es
jorgemejiamedina(arroba)hotmail.com

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11.-CATIE:

Institucion sin fines de Lucro, necesita Contratar
un/una Especialista en Agroecología y Diversificación
con Enfoque de Cadena de Valor .

VACANTE INTERNA /EXTERNA
Especialista en Agroecología y Diversificación con Enfoque de Cadena de
Valor

División: Investigacion y Desarrollo
Programa: Cultivos arbóreos en Sistemas Agroforestales
Proyecto: Proyecto â€œInnovación en Cadenas de Valor Sostenible Centroaméricaâ€
Superior Inmediato: Líder del grupo temático Café del CATIE y líder del
Proyecto Innovaciones
Tipo de Puesto: Personal Nacional
Sede Central Sede: El Paraíso, Honduras

Naturaleza del puesto:
Formar parte de un equipo de especialistas en ciencias naturales y
socio-económicas dedicadas a fomentar alianzas entre organizaciones para
la innovación de cadenas de valor que benefician a las familias rurales.

Deberes y Responsabilidades:
Coordinar las acciones del proyecto con las organizaciones de
productores, sus proveedores de servicio, el Instituto Hondureño de Café
y la Comisión de Desarrollo Cafetalero en El Paraíso, Honduras
Dar seguimiento a las organizaciones de productores de café para
reforzar sus capacidades de participar en cadenas de valor de café.
Participar en procesos de análisis de estrategias para el logro de
medios de vida de familias productoras de café en zonas marginales de El
Paraíso y Nueva Segovia, Nicaragua.
Desarrollar y facilitar estrategias de diversificación de ingresos para
grupos de productores en áreas marginales para la producción de café
especial en El Paraíso y Nueva Segovias, y con familias no cafetaleras
en estas zonas.
Facilitar la innovación por parte de familias productoras y sus
organizaciones para diversificar sus fuentes de ingreso.

Requisitos:
Académicos: Ingeniero o maestría en Agronomía o carrera afin.
Experiencia: Al menos 5 años de experiencia en trabajos relacionado con
asistir a productores, preferiblemente de café, sus organizaciones y la
diversificación económica de sus fincas.
Idiomas: dominio de español y preferiblemente conocimiento del idioma
inglés.
Capacidad de coordinar acciones y relaciones inter-institucionales.
Conocimientos sobre principios de manejo agroecológico.
Habilidades para trabajar en equipos interdisciplinarios y multi-culturales.
Disponibilidad de viajar ampliamente entre Nicaragua y Honduras.
Licencia para manejar vehiculo y experiencia manejar vehículos de doble
tracción

Para mayor información ingresar al Web de CATIE, en la dirección:
www.catie.ac.cr, las personas interesadas deberán enviar, carta de
aplicación a criterio del solicitante, resumen curricular y pretensión
salarial a la dirección electrónica: catiehonduras@...
Fecha límite de recepción de aplicaciones: Fecha limite recibir
aplicaciones 29 de Enero del 2010..

EL CATIE BUSCA ENRIQUECER SU PERSONAL EN TÉRMINOS DE GÉNERO, POR TANTO,
INSTA A HOMBRES Y MUJERES EN IGUALDAD DE CONDICIONES A PARTICIPAR. EL
CATIE NO HACE DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN ÉTNICO, CREDO RELIGIOSO O POLÍTICO

Administrador CATIE en Honduras
Oficina Técnica Nacional
Tel. (504) 235-6609
Fax (504) 235-6610

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12.-TERMINOS DE REFERENCIA COORDINACIÓN
DE LA ESCUELA DE FORMACIÓN DE PERSONAL
DE NEGOCIO PARA EL SECTOR MICROFINANCIERO
DE HONDURAS I. ANTECEDENTES La cooperación
Técnica Alemana a través de su programa de
Fomento a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa,
tiene como uno de sus objetivos realizar
acciones orientadas a mejorar la eficiencia
del sistema financiero para lograr una
atención adecuada y sostenible a las MIPYME
en Honduras. Entre las acciones mencionadas,
se encuentra el fortalecimiento de las redes,
asociaciones y federaciones de instituciones
financieras que prestan servicios a las MIPYME,
por lo que PROMYPE/GTZ, ha decidido impulsar
proyectos de cambio dentro de la Red de
Microfinancieras de Honduras (REDMICROH),
con el objetivo de crear capacidades en la misma,
que le permitan asumir un papel protagónico en el desarrollo de las
microfinanzas y el sector MIPYME. La REDMICROH, es una asociación civil
sin fines de lucro, con patrimonio y personería jurídica propia sometida
a las leyes de Honduras. Se compone de 26 instituciones asociadas que
prestan servicios de microfinanzas en diversos rubros. La industria
Microfinanciera del país requiere de un proveedor de servicios
especializados en capacitación, con conocimientos del contexto nacional,
con alto nivel de calidad, con presencia local y con una oferta
recurrente de servicios. Dicho proveedor vendría a convertirse en un
elemento importante para responder a los retos de la industria,
caracterizado por un crecimiento constante de su cartera, pero con la
necesidad de desarrollarse bajo criterios de solidez y transparencia. En
Honduras no existe una institución que brinde servicios especializados
de capacitación de manera permanente, orientados a mejorar la atención
al sector MIPYME. Las organizaciones que se dedican a ofertar algunos
servicios no ofrecen los mismos de manera integral y como consecuencia
no utilizan esquemas metodológicos que permitan la optimización de lo
enseñado. En vista de lo anterior, en diciembre del 2009, se suscribió
un Contrato de Cooperación entre PROMYPE / GTZ y REDMICROH, con el fin
de poner en marcha la Escuela de Formación de Personal de Negocios del
Sector Microfinanciero de Honduras, financieramente auto sostenible,
dirigida por la REDMICROH, la cual será capaz de suplir las necesidades
de capacitación de las Instituciones Microfinancieras que atienden al
sector MIPYME del país de acuerdo a las necesidades de las mismas.
2
II. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA OBJETIVO GENERAL Coordinar y desarrollar
las actividades relacionadas con la implementación de la Escuela de
Formación de Personal de Negocios, con el fin de ofrecer programas
permanentes de desarrollo de capacidades para el mercado laboral y para
la industria microfinanciera. OBJETIVO ESPECÍFICO Implementar la Escuela
de Formación de Personal de Negocios a través de la planeación,
organización, ejecución, control y verificación de todas las actividades
que se realicen dentro del marco del proyecto, a fin de asegurar el
logro de sus objetivos y el cumplimiento en tiempo y forma con las
condiciones del mismo. III. ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES DEL
CONSULTOR Las actividades necesarias para la efectiva realización del
trabajo a desarrollar por el consultor serán las siguientes:
1. Planear, coordinar y evaluar las acciones de la Escuela de
Capacitación con la Dirección de REDMICROH.
2. Coordinar todas las actividades necesarias para la elaboración del
presupuesto anual, cronograma de actividades o plan de trabajo de la
Escuela de Personal de Negocios.
3. Elaborar y publicar los Términos de Referencia del Consultor (a) o
Equipo Consultor que desarrollará los Contenidos Curriculares de los
Cursos Especializados, Diplomados en Microfinanzas y la capacitación en
Técnicas de Enseñanza para adultos.
4. Seleccionar y contratar al Consultor (a) o Equipo Consultor que
desarrollará los Contenidos Curriculares de los Cursos Especializados,
Diplomado en Microfinanzas y la capacitación en Técnicas de Enseñanza
para adultos.
5. Coordinar, supervisar y verificar el trabajo de los consultores
contratados, para garantizar el fiel cumplimiento de las condiciones
establecidas en los Términos de Referencia y la calidad de los productos
esperados.
6. Concertar las acciones de capacitación con los jefes de Recursos
Humanos o con Gerentes Administrativos de las IMFs afiliadas a la Red.
7. Elaborar los instrumentos de evaluación de los Cursos Especializados
y Diplomados.
8. Coordinar las acciones relevantes a la concreción y establecimiento
de alianzas entre los diferentes actores de la industria.
9. Velar porque el desarrollo de los Cursos Especializados y Diplomados
en Microfinanzas se impartan de acuerdo a las políticas y estándares
establecidos por la Escuela.
10. Evaluar y seleccionar los instructores externos de acuerdo a los
requerimientos.
3
11. Elaborar y coordinar el Plan de Mercadeo de la Escuela de Formación
de Personal de Negocios.
12. Realizar la logística para el montaje y desarrollo de los Cursos
Especializados, Diplomados en Microfinanzas y las capacitaciones en las
Técnicas de Enseñanza para adultos.
13. Preparar y presentar informes trimestrales sobre el avance de la
Escuela de Personal de Negocios a la Dirección Ejecutiva de la REDMICROH.
IV. MODALIDAD DE EJECUCIÓN, DURACIÓN Y FORMA DE PAGO
A. MODALIDAD DE LA EJECUCIÓN DE LA CONSULTORÍA
El consultor (a) será contratado por la REDMICROH.
B. DURACION
Consultoría a largo plazo (inicialmente 6 meses probatorios), renovable
por 6 meses adicionales sujeto a evaluación satisfactoria de desempeño y
cumplimiento de metas, la cual se aplicará semestralmente. Resultados
por debajo de los niveles establecidos en la evaluación del desempeño
constituirá causa justa para la terminación del contrato en cualquier
tiempo. Al consultor se le asignará espacio físico y equipo para la
realización de sus actividades.
C. FORMA DE PAGO
Se le pagará al consultor (a) contratado de forma mensual.
V. CALIFICACIONES
El consultor/a que ha de ser contratado debe de tener como mínimo las
siguientes condiciones:
1. Profesional Universitario de las Ciencias Económicas, Ingeniería
Industrial y de Negocios de preferencia con Maestría en Finanzas,
Administración de Empresas, Mercadotecnia o Área afín.
2. Amplios conocimientos de la economía local, especialmente del Sistema
Microfinanciero hondureño.
3. Experiencia mínima de 3 años en la definición de planes de
capacitación, formación y asesoría técnica en instituciones del sector
microfinanciero.
4. Con disponibilidad de viajar dentro del país y poseer vehículo propio.
5. Disponibilidad inmediata.
VI. ASPECTOS RELACIONADOS CON LAS PROPUESTAS
El consultor deberá presentar su carta de interés y su Curriculum Vitae
para la consultoría a más tardar el día lunes 25 de enero del 2010. Las
propuestas deberán ser presentadas en la dirección siguiente: REDMICROH
4
Cuarto Piso, Edificio El Faro, Colonia Las Minitas Tegucigalpa, Honduras
Tel Fax (504) 232-2311, email reclutamiento.recursoshumanos@... El
equipo evaluador de los candidatos seleccionará con base en los
siguientes criterios:
a. La experiencia general y específica en la especialidad del trabajo.
b. La formación académica.
c. La capacidad y disponibilidad apropiada del personal propuesto.
* Para cualquier consulta técnica relacionada, pueden comunicarse
a los teléfonos antes descritos de la REDMICROH o enviar
consultas al correo reclutamiento.recursoshumanos(arroba)yahoo.com ,
previo a las fecha de presentación de ofertas.

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13.-TROCAIRE , Agencia Católica Irlandesa para el Desarrollo

SOLICITA:
A.- Titulo de trabajo: Oficial de Proyectos, Fondo ACI ERP para zona
oriental de Honduras
Para completar su equipo técnico y asumir responsabilidades especificas
en la zona oriental de Honduras
B. Periodo de trabajo: el año 2010 con posibilidades de prolongación
Antecedentes del Fondo ACI-ERP: El Fondo ACI-ERP se estableció en 2004
como producto de una iniciativa de coordinación entre donantes
bilaterales, agencias de ACI, y la sociedad civil Hondureña con el fin
de facilitar fondos a organizaciones de la sociedad civil hondureña para
procesos relacionados con la ERP. ACI es una red de agencias
internacionales de desarrollo con programas en Honduras. Desde 2004 El
Fondo ACI-ERP ha financiado más de 150 proyectos para fortalecer la
participación de la sociedad civil en procesos de análisis, diseño,
ajuste y evaluación a políticas publicas locales y nacionales
enfatizando un enfoque de inclusión social y pro-pobre (en la coyuntura
de la Estrategia Nacional de Reducción de Pobreza) y la incidencia
política para lograr su aplicación. Trocaire es la agencia
administradora del Fondo.

C. Descripción General del Puesto:
El /La Oficial de Proyectos, será enlace técnico entre el Fondo ACI y
las organizaciones socias ejecutoras de proyectos en la zona oriental de
Honduras, para aspectos relacionados con la negociación, seguimiento y
monitoreo de proyectos. Asimismo apoyará cuando se le requiera en
eventos o procesos estratégicos impulsados por el Fondo.
Justamente en la zona oriental de Honduras se estará buscando enlaces
efectivos con socios vinculados con la Cooperación Alemana (DED) quienes
dan un apoya directo al equipo técnico del Fondo ACI-ERP

D. Descripción de Funciones:
â€¢apoyar procesos de negociación con proyectos aprobados y en reformulación,
â€¢asumir la responsabilidad de dar seguimiento a los proyectos aprobados
y buscar o facilitar asesoría en los casos que así requieren,
â€¢participar en la evaluación técnica de las propuestas presentadas al
Fondo ACI,
â€¢asumir el monitoreo y evaluación de proyectos en ejecución en la zona
oriental de Honduras, según los procedimientos establecidos en el Fondo ACI,
â€¢generar información para ir mejorando el sistema de monitoreo,
evaluación y gestión del conocimiento,
â€¢fomentar la vinculación entre organizaciones socias vinculadas a un
propósito del Fondo, a un grupo meta o a una problemática especifica en
la zona oriental de Honduras,
â€¢asegurar el acceso a información de y hacia las organizaciones socias,
â€¢apoyar a procesos estratégicos promovidos por el Fondo ACI

E. Requisitos Profesionales:
â€¢grado Universitario en ciencias sociales o afines a procesos sociales y
políticos
â€¢experiencia de trabajo con sectores de la sociedad civil, ONG, consultores,
â€¢manejo de tecnologías de información y comunicación

F. Requisitos deseables:
â€¢experiencia practica en el diseño, planificación y monitoreo de
proyectos de desarrollo
â€¢con conocimientos del contexto social, político y económico del país y
particularmente de la zona oriental de Honduras (Olancho, Gracias a Dios)
â€¢una red de contactos profesionales que incluye organizaciones que
trabajan en el oriente de Honduras
â€¢experiencia con la facilitación de procesos
â€¢conocimientos en la aplicación del enfoque de genero

G. Habilidades y competencias:
â€¢capacidad de organización y trabajo en equipo
â€¢excelentes relaciones humanas
â€¢con facilidad de comunicación oral y escrita
â€¢capacidad de trabajo bajo presión y en situaciones complejas
â€¢habilidad para supervisar y dar seguimiento a proyectos
â€¢muy buena capacidad de análisis y habilidad para redactar informes técnicos
â€¢disponibilidad para residir en Olancho y viajar en zonas rurales del
oriente de Honduras
â€¢manejo de vehículos livianos y licencia vigente

H. Interesados/as:
Enviar currículo, y una carta explicando
sus motivaciones para aplicar al puesto a
más tardar el 27 de enero de 2010 a la
siguiente dirección: info(arroba)aci-erp.hn

..................................

14.-La Federación Nacional de padres de personas
con discapacidad de Honduras requiere un Asistente
Administrativo que cumpla los siguientes requisitos.

1-Perito mercantil, Bachiller en Administración de
empresas o estudiante de la carrera de
admin istración de empresas.
2-con experiencia en el manejo de:
Cuentas por pagar
Cuentas por cobrar
Libros de bancos
Caja chica
Elaboración y manejo de presupuestos
Elaboración de cheques
Compras
3-Con alto espíritu de colaboración y responsabilidad
4-preferiblemente con experiencia no indispensable en
el área del sector discapacidad.
5-Sexo: indistinto

Interesados enviar su hoja de vida al correo electrónico
fenapapedish(arroba)yahoo.es
a mas tardar el 29 de enero de 2010.

La Federación Nacional de padres de personas con
discapacidad de Honduras requiere un consultor
para que imparta una capacitación de desarrollo
organizacional a nuestras asociaciones de padres y
madres de personas con discapacidad en las ciudades
de Santa Rosa de Copan y el municipio de Jesus de otoro.
Características generales
Duración de la capacitación en cada ciudad 8 horas
*20 padres a capacitar en la ciudad de Santa Rosa de Copan
*10 padres a capacitar en el municipio de Jesús de Otoro

Los interesados deberán enviar su hoja de vida con propuesta
técnica y financiera al correo electrónico fenapapedish@...
a mas tardar el 05 de febrero de 2010.

..................................

15.-Institución financiera dedicada al
ahorro y micro crédito en la zona de
Comayagua, requiere contratar con urgencia la siguiente posición:

PERFIL: JEFE UNIDAD DE TALENTO HUMANO
Requisitos
â€¢Licenciados (as) en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones
Industriales o carreras afines. (preferible con maestría en recursos
humanos)
â€¢Experiencia comprobada más de 3 años en empresas de tipo financiero y
/o servicios.
â€¢Experiencia en formulación e implementación de procesos para la gestión
de capital humano (captación de talento, gestión del desempeño,
capacitacion, desarrollo y compensaciones)
â€¢Sexo masculino o femenino
â€¢Edad entre 28 y 40 años
â€¢Disponibilidad para viajar cuando sea necesario a oficinas regionales,
pero permaneciendo en la oficina sede en Comayagua
â€¢Disponibilidad inmediata.

Conocimientos:
â€¢Conocimiento de leyes laborales del país
â€¢Conocimientos de cálculo de planillas y pagos por retenciones de
acuerdo a lo establecido en el país
â€¢Conocimiento de programas de computación en ambiente Windows

Competencias conductuales
â€¢Excelente expresión oral y escrita
â€¢Habilidades interpersonales
â€¢Capacidad de liderazgo
â€¢Creatividad
â€¢Iniciativa
â€¢Orientado (a) a resultados
â€¢Capacidad de trabajar bajo presión
â€¢Capacidad de manejo y resolución de conflictos

Los interesados, favor enviar su Curriculum
Vitae acompañado de carta de presentación con
principales logros profesionales, fotografía
reciente, expectativa salárial y disponibilidad;
estos últimos 4 requisitos indispensables para
ser tomados en cuenta en el proceso de selección,
se recibirán curriculums hasta el día
15 de Febrero de 2010 a la siguiente dirección:

PROGRAMA BUSCA TALENTOS-CRECERH
Correo electrónico: crecerh(arroba)amnettgu.com
javiermendoza_1968(arroba)hotmail.com

..................................

16.-Siempre estamos en busca de talento!

Hoy estamos buscando algo más que personas ambiciosas
para llenar un puesto de trabajo. Necesitamos
personas con potencial especial que compartan
las siguientes cualidades: Compromiso,
Dedicación, Interés en las Telecomunicaciones,
Intelecto, Iniciativa, Capacidad para manejar
desafíos, Orientado al trabajo en equipo y con
un enfoque de Balance Vida & Trabajo.

SUPERVISORES DE VENTA DE PUERTA A PUERTA - VARIAS REGIONES
VENDEDOR DE PUERTA A PUERTA - VARIAS REGIONES
REVENUE ASSURANCE ANALYST - TEGUCIGALPA
BRAND SPECIALIST - TEGUCIGALPA
REGIONAL MANAGER SUPPORT â€“ SANTA ROSA DE COPAN
RETAIL SALES MANAGER - TEGUCIGALPA
POSTPAID MANAGER - TEGUCIGALPA
ROAMING & ILD ENGINEER - TEGUCIGALPA
REGIONAL RECHARGE MANAGER - HONDURAS

Cómo puede obtener más información acerca de las
recientes oportunidades y / o cómo aplicar?

Si crees que Usted (o alguien que Usted conoce!)
tiene el Talento, Energía, Innovación y Compromiso
para unirse y crecer dentro de nuestro dinámico
equipo de trabajo, por favor, aplique a una de
nuestras posiciones a través del Sitio de
Desarrollo de Carrera www.digicelgroup.com/hr,
por medio de la pagina
http://www.digicel.hn/es/about/jobs o
entrando al Recruitment Community utilizando el YourQube

...........................

17.-TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRODUCCIÓN DE CASOS DE ESTUDIO SOBRE:
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, MONITOREO Y EVALUACIÓN DE LA INCIDENCIA DE LA
INVESTIGACIÓN EN POLÍTICAS PÚBLICAS DE INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN DE
POLÍTICAS DE LA REGIÓN

Espacios para el compromiso: Usando el conocimiento para
mejorar las políticas públicas a favor de los pobres

1. ANTECEDENTES
El Proyecto â€œEspacios para el compromiso: Usando el conocimiento para
mejorar las
políticas públicas a favor de los pobresâ€ es una iniciativa de GDNet,
implementada en América
Latina por CIPPEC. El programa se construye a partir de los resultados
extraídos en un proceso
de consulta previo realizado en un taller en Buenos Aires en febrero
2008, de la conferencia
regional â€œVinculando la Investigación y las Políticas Públicas en
América Latinaâ€ en junio de
2009, y a partir de diferentes lecciones aprendidas sobre el vínculo
entre la investigación y las
políticas en la región.

El principal propósito es usar la gestión del conocimiento (KM) para
mejorar el Vínculo
entre Investigación y Políticas (BRP â€“ por sus siglas en inglés de
Bridging Research and Policy) en
América Latina a través de la creación de una Comunidad de Práctica
plural y activa. La idea
esencial es contribuir al debate sobre cómo fortalecer el vínculo entre
los institutos de
investigación de políticas1 y los tomadores de decisiones públicas a
través del uso de la
investigación y evidencia. Al contribuir a mejorar la forma en la que
estos actores se vinculan, el
proyecto busca promover mejores intervenciones en el uso de la
investigación en la toma de
decisiones, que conduzcan a políticas públicas más efectivas a favor de
los pobres en la región.
Los vínculos diversos entre los actores de la sociedad civil y los
formuladores de políticas
serán estudiados y promovidos teniendo en cuenta sus sendas
motivaciones, capacidades, y
limitaciones. Es decir, se analizará al puente entre investigación y
políticas públicas como un
todo integral (no solamente enfocándose en la oferta - el lado de la
investigación-, o en la
demanda - el lado de las políticas). Esto se basa en la creencia de que
el uso de la investigación y
evidencia se da a través de un proceso dinámico entre ambos sectores,
que supone el intercambio
constante y la creación y utilización de diversos espacios de
compromiso, en un constante
proceso de interacción.

No obstante, debe notarse que la relación entre actores de la sociedad
civil que producen
información para influir en políticas públicas y los formuladores de
políticas es muy compleja.
La naturaleza de la relación depende, en gran medida, de las subregiones
específicas de América
Latina y el Caribe, y de los diversos temas que abarcan las políticas
públicas.
A través de esta convocatoria, GDN y CIPPEC apoyarán la producción de
casos de estudio
que reflejen experiencias de las siguientes dos prácticas organizacionales:
1 En líneas con lo sugerido por Carlos Acuña en su â€œAnálisis comparativo
de cuatro estudios de caso sobre
Institutos de Investigación de Políticas (o think tanks) en México,
Brasil, Ecuador y Uruguayâ€ realizado bajo el
marco de esta iniciativa, consideramos como IIPs a, â€œ 1) actores
colectivos, 2) formalmente institucionalizados, 3) sin fines
de lucro, 4) cuya función organizacional dominante , formalizada o de
hecho, sea la influencia de políticas públicas, 5) influencia
ejercida a través de la producción y trasmisión de conocimiento, 6)
transmisión cuyo foco puede incluir a diversos actores pasibles
de pesar directa o indirectamente sobre la forja e implementación de
políticas (ya sea actores gubernamentales,
paragubernamentales, sociales o la ciudadanía en general).â€

Espacios para el compromiso: Usando el conocimiento para
mejorar las políticas públicas a favor de los pobres
3
â€¢ Incorporación y socialización de experiencias y conocimientos sobre la
incidencia de la
investigación en las políticas públicas en el IIP y entre los IIPs de la
región.
â€¢ Monitoreo y evaluación de las prácticas de incidencia de la
investigación en las
políticas públicas.

El/los caso/s seleccionado/s podrá/n hacer referencia a iniciativas en
estos campos que
hayan tenido resultados exitosos en su puesta en práctica o mostrar las
dificultades que
impidieron cumplimentar el proceso de acuerdo a los objetivos
planteados. Las experiencias
deben centrarse en aprendizajes sobre alguna de las prácticas
organizacionales mencionadas
arriba que puedan ser útiles para otros IIPs. El/los caso/s
seleccionado/s será/n incluido/s en
un manual que producirá CIPPEC. Este manual tiene el propósito de
contribuir al desarrollo de
las capacidades de administración del conocimiento y el monitoreo y
evaluación de los IIPs para
incidir en políticas públicas basados en evidencia.

2. OBJETIVO GENERAL
El objetivo general es la producción de casos de estudio que reflejen
una experiencia
exitosa o no de un IIP en uno o varios de los siguientes campos: 1)
administración del
conocimiento, 2) monitoreo y 3) evaluación de una iniciativa de
incidencia sobre políticas
públicas basada en investigación.

3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Analizar en profundidad una experiencia concreta (y no necesariamente
exitosa) de un IIP
para iniciar o fortalecer su capacidad de gestionar y socializar
conocimiento sobre, y/o
monitorear y/o evaluar su incidencia en políticas públicas.

1) Identificar una experiencia en administración del
conocimiento/monitoreo/evaluación de
incidencia en políticas públicas basada en investigaciones.

2) Describir el proceso por el cual se puso en marcha la experiencia
identificando los factores
determinantes para ponerlos en marcha.

3) Describir los mecanismos, herramientas y actividades de gestión de
conocimiento/monitoreo/evaluación que se implementaron o intentaron
implementar en la
experiencia seleccionada.

4) Comparar y analizar los factores endógenos (internos, aquellos que
están bajo el control de los
IIPs) que tuvieron un rol clave en el desarrollo de la iniciativa, ya
sea facilitando o dificultando el
proceso.

5) Comparar y analizar los factores exógenos (aquellos que son externos
y que están más allá del
control de los actores) que obstaculizaron o facilitaron el proceso.

Espacios para el compromiso: Usando el conocimiento para
mejorar las políticas públicas a favor de los pobres

4
6) Rescatar de los protagonistas de la experiencia las conclusiones
generales y propuestas
concretas sobre cómo mejorar la capacidad de incorporación de
aprendizajes/monitoreo/evaluación de los IIPs en general.

4. ENTREGA DEL FORMATO Y DEL PRODUCTO FINAL
a. La portada del documento debe incluir: título del proyecto, autor/es,
y fecha de
presentación.

b. Descripción de la experiencia que proponen analizar y aportes que la
misma podría
realizar a otros IIPs.

c. Metodología a implementar para recopilar información sobre la
experiencia.
d. Un ejemplo de un trabajo de investigación realizado, preferentemente
un caso de
estudio o trabajo similar.

5. CRONOGRAMA

Actividad Fecha

Fecha límite para la presentación de propuestas 7 de febrero de 2010
Selección y notificación de la propuesta ganadora
15 de febrero de 2010.

Comienzo de la investigación 16 de febrero de 2010
Presentación del plan de trabajo2 22 de febrero 2010
Presentación de la versión final del caso
de estudio 15 de marzo de 2010

6. CRITERIO DE SELECCIÓN
Los criterios para la selección incluirán: 1) la calidad general de la
propuesta, 2) la
experiencia del investigador y su organización (en el caso de ser un
equipo) en producir casos de
estudio similares, 3) el compromiso de la organización para compartir el
conocimiento en su
país, y en la región.

2 El plan de trabajo debe incluir un breve resumen del enfoque, la
metodología, los contenidos, la información,
y el cronograma de trabajo.

Espacios para el compromiso: Usando el conocimiento para
mejorar las políticas públicas a favor de los pobres

7. SUPERVISIÓN
La supervisión del trabajo para garantizar los esperados estándares de
calidad será
realizada en conjunto por CIPPEC, GDN y CIES.

8. PRESUPUESTO
A la/s propuesta/s ganadora/s se le/s otorgará USD 1 750 para la
producción de cada
caso de estudio.

9. REQUISITOS
i. Para poder aplicar, los investigadores interesados deben estar
registrados como
miembros de la Red de Desarrollo en Políticas Basadas en Evidencia
(www.ebpdn.org) y
en GDNet (www.gdnet.org)3.

ii. Los investigadores interesados deben también presentar los CVs del
equipo de
investigación completo.

iii. La recepción del documento será hasta el 7 de febrero de 2010 (7 pm
GMT) vía email a
crichards(arroba)cippec.org

iv. Los ganadores deberán comprometerse a participar en espacios de
diálogo que pudieran
ser organizados por GDN y/o por CIPPEC con el objetivo de socializar
lecciones
aprendidas â€“previa coordinación de agendas, y con apoyo adicional, en el
caso de que
esto implique viajar. ¿Preguntas?
Contáctenos: Clara Richards, crichards(arroba)cippec.org

......................................

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CONTADOR GENERAL

La posición reporta directamente a la Gerencia Financiera
y tiene como principal responsabilidad asesorar a la misma
y al equipo gerencial acerca de los asuntos relativos a la
contabilidad y finanzas incluyendo tesorería. Así mismo
tendrá la responsabilidad de supervisar la contabilidad
y presentación a tiempo de la información financiera y
liquidez de la organización.

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Contaduría Pública, Banca y Finanzas o carrera afín.
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