Los interesados en las ofertas de empleo, por favor
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Fíjese bien en la institución ofertante y escríbale directamente a
Ellos. Si usted dispone de oportunidades de empleo le
agradeceremos enviarnos la información para incluirla en este boletin.
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1.-Vacante: Consultor con experiencias de evaluar proyectos de
desarrollo local (en
Honduras) nivel universitario, Experiencias en procesos educativos de
adultos
(Alfabetización).
Organización: IBIS-ADROH-CUBA
Fecha limite: 15 de enero 2007
2.- Para participación en Consultaría: Diseño, Producción e
Implementación de Campaña
de Publicidad para Incrementar la Percepción de la Capacidad
Competitiva del País"
Organización: FIDE
Fecha Limite: 22 de enero 2007
3.- Profesional con grado universitario en el área de agronomía,
química, biología o
ambiental con mínimo de cinco años de experiencia
Preferiblemente con conocimientos en la gestión de sustancias
químicas peligrosas.
Organización: SERNA
Fecha Limite: 22 de Enero 2007
4.- Profesional universitario graduado en ciencias forestales,
agronómicas, biológicas,
sociales o económicas, de preferencia con estudios de postgrado.
Conocimiento de la Convención sobre Diversidad Biológica y su
funcionamiento. Deseable
que tenga conocimiento de otros convenios y tratados regionales e
internacionales
(especialmente Ramsar, Cambio Climático, Desertificación)
Organización: Dirección de Biodiversidad
Secretaria de Recursos Naturales y Ambiente
Fecha Limite: 18 de Enero 2007
5.- Solicitud de dos personas para una Agencia de Publicidad de
reciente creación.
Ejecutiva de ventas y un diseñador grafico.
6. LEGAL ADVISOR, Ability to provide professional advisory services
on the Honduran
judicial system.
Organization: The U.S. Embassy in Tegucigalpa
Fecha Limite: January 16, 2007
7.-Profesional Título universitario en Ingeniería Forestal o carrera
afín, Comprobada
experiencia en Sistemas de Información Geográfica (en especial en la
elaboración de
mapas), Experiencia en elaboración, supervisión de planes de manejo
forestal y planes
operativos bajo diversos sistemas silvícola.
Organización: CONADEH y AFE-COHDEFOR
Fecha Limite: 15 de Enero
8.- Profesional Universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias
Económicas, Sociales u otra
carrera similar y/o experiencia en el Manejo de Programas y Proyectos
Comunitarios a Nivel
Rural.
Agencia de Cooperación Internacional
Fecha limite: 16 de Enero
9.- Oficial para el Secretariado ACI, Grado académico de nivel
universitario y 2 años de
experiencia en gerencia de proyectos y manejo de múltiples agendas.
Habilidad para trabajar en grupos multidisciplinarios y experiencia
en metodologías para
facilitar talleres y reuniones de trabajo.
Organización: La Asociación de Cooperantes Internacionales
Fecha Limite: 11 de enero 2007
10.- Cajeros: Graduado de perito mercantil y contador público,
Oficial Senior de Finanzas, Licenciatura en Contaduría Pública
debidamente colegiado,
preferiblemente con maestría en áreas relacionadas.
11.- Licenciada en cualquiera de las carreras siguientes: Banca,
Finanzas o Contaduría
Publica.
12.- TECNICOS EN GESTION DE RIESGO Profesionales Universitarios
(hombres y
mujeres) egresados de las ciencias sociales, forestales u otras
carreras afines y
profesionales de nivel medio: Promotores sociales, maestros,
bachiller o peritos mercantiles.
Fecha Limite: 16 de Enero del 2007
13.- Técnico en Electrónica, con experiencia en el área de
mantenimiento.
14.- Graduado/a universitario/a en las áreas de ciencias sociales
Experiencia demostrada en la realización de investigaciones sociales
15.- Graduado/a universitario/a en las áreas de ciencias sociales
Experiencia demostrada en la realización de investigaciones sociales
Organización: Centro terapéutico de día MSF
Fecha Limite: 20 de enero 2007
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1.- Asociación para El desarrollo De Honduras
(A.D.R.O.H), Barrio La Gruta, frente a la gobernación política, La
Esperanza, Intibuca.
Telefax: (504) 783-02-85 E-mail: adrohhn@...
TERMINOS DE REFERENCIA (TDR)
EVALUACIÓN FINAL DEL PROYECTO DE ALFABETIZACION DE ADULTOS
"NOSOTROS TAMBIEN PODEMOS"
1. Antecedentes
En Septiembre del año 2004, Adroh e Ibis Dinamarca firman un primer
convenio para la
intervención del tema de alfabetización de adultos, mediante el
proyecto "Nosotros También
Podemos" como fase experimental que se desarrollo en el Municipio de
San Francisco de
Opalaca, interviniendo 12 comunidades, y con población meta a
incorporar de 501 personas,
de las cuales lograron alfabetizarse 462 personas.
El impacto en la ejecución de esa fase experimental, dio lugar para
que ambas instituciones
valoraran la continuidad del proceso y la intervención en una nueva
fase en dos
departamentos: Lempira e Intibuca para un periodo de 18 meses a
partir de Septiembre
2005 hasta Febrero 2007 y con una población meta a incorporar de
2400 personas y a
alfabetizar 1920, para un 80% de los incorporados.
Esta nueva fase del proyecto abarca 4 municipios de los departamentos
de Lempira e
Intibuca (Gracias, y La Iguala en Lempira, y San Marcos de la Sierra
y San Francisco de
Opalaca en Intibuca.)
Las regiones donde se ejecuta el proyecto presentan las siguientes
características:
oLos participantes del proyecto son de origen lenca
oLas condiciones de vivienda, asistencia médica y educación son
deficientes
oEl acceso a servicios de electricidad y transporte no existen en la
mayoría de las
comunidades donde están ubicadas las unidades de base afiliadas a
Adroh
oEl acceso a dichas comunidades es a través de carreteras de tierra,
caminos
peatonales, con geografía accidentada y de difícil acceso en
temporada de invierno
oLa principal actividad productiva de la región es la producción de
granos básicos y
café la cual está dirigida para el autoconsumo.
Los objetivos del proyecto son los siguientes:
oObjetivo de desarrollo: Contribuir mejorar las condiciones de vida
donde tiene
presencia Adroh de los departamentos de Intibuca y Lempira, mediante
la alfabetización de
su población adulta necesitada.
oObjetivo del proyecto: Contribuir a la reducción del analfabetismo
en la población
adulta en edades de 15-49 años con equidad de genero de los
municipios de San Francisco
de Opalaca y San marcos de Sierra de Intibuca y de los municipios de
Gracias, y la Iguala en
el departamento de Lempira, aplicando el método de alfabetización
cubano "YO SI PUEDO"
oObjetivos específicos:
1.) Incorporar al proceso de alfabetización una población meta de
2400 personas
adultas en las edades de 15-49 años, en un proyecto de
generalización, por un periodo de
18 meses, en los municipios de San Francisco de Opalaca y San Marcos
de Sierra en
Intibuca, y los municipios de Gracias y la Iguala en el departamento
de Lempira, mediante el
método compuesto, mixto o global utilizando como soporte tecnológico
TV, video y
grabadora para intervenir 45 comunidades.
2.) Inducir la continuidad de estudios primarios de un 20% de las
personas recién
alfabetizadas a través del sistema normal de formación desarrollado
por el IHER u otra
institución autorizada por el Ministerio de Educación.
3.) Promover el habito de lectura de las personas recién
alfabetizadas mediante el uso
de las mini bibliotecas comunitarias
4.) Fortalecer las capacidades técnicas de los recursos humanos
(facilitadores)
formados en la primera etapa del proyecto como garantía de
sostenibilidad del proceso de
alfabetización a futuro.
El proyecto tiene como único componente la ALFABETIZACION:
ESTRATEGIAS:
1. Intervenir en los 4 municipios a la par, donde en una primera
etapa con una duración
de 10 meses el objetivo central será la alfabetización y el
desarrollo de actividades
colaterales que permitan un reforzamiento en las condiciones de vida,
realizando acciones
de salud e higiene, cultura, trabajo agrícola y encuentro entre
comunidades.
2. En un segunda etapa y manteniendo la intervención en los 4
municipios por espacio
de 8 meses desarrollar como objetivo central un reforzamiento en
aspectos fundamentales
de la lengua como redacción, ortografía, lectura e interpretación de
textos y las principales
operaciones aritméticas y otros aspectos elementales de esta materia,
así como otras
actividades que permitan la transformación de la forma de actuar de
los hombres y mujeres
pobres de estos municipios, respetando su cultura e identidad.
3. Se dedicara el mes de agosto 2005, a realizar un diagnostico de
terreno en cinco
comunidades de cada municipio, para ajustar el proyecto a las
condiciones particulares de
cada zona, estas comunidades desarrollaran el proceso de
alfabetización en los meses de:
septiembre, octubre, noviembre del 2005, este ultimo mes servirá para
realizar el diagnostico
de las siguientes cinco comunidades a intervenir, las cuales
iniciaran las clases en el mes de
diciembre del 2005, para finalizar en Febrero 2006, por ultimo este
mes servirá para finalizar
el diagnostico de las siguientes comunidades y el periodo de clases
se desarrollara durante
los meses marzo-abril y mayo 2006, es importante apuntar que una vez
finalizado el proceso
de alfabetización, las comunidades serán intervenidas con actividades
colaterales como:
asistenciales y charlas de salud, conferencias y talleres sobre
actividades económicas
importantes y festivales culturales que permitan mejorar y ampliar
los conocimientos de
estas áreas de la vida.
4. Firma de convenios con otros actores que trabajan la educación en
la zona, y
convenios con Iplac de Cuba, Iher etc.
5. Colaboración con autoridades educativas municipales de los
departamentos
6. divulgación en espacios radiales y televisivos para la promoción y
divulgación
7. Captación de facilitadores que procedan de las propias comunidades
para
incorporarlos al proyecto y capacitación para realizar diagnósticos y
desarrollar el proceso de
alfabetización.
8. Establecimiento de mini bibliotecas
9. Una evaluación parcial en Junio 2006 e inicio de la preparación y
capacitación de los
promotores para la segunda etapa
10. Desde agosto hasta diciembre 2006, se desarrollaran conferencias
y talleres con el
propósito de contribuir a la transformación de los modos de
actuación de los implicados en
el proyecto
11. Enero 2007, evaluación del proyecto
2. Objetivos de la evaluación
El objetivo final de la evaluación es:
Evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos, resultados e
indicadores del proyecto de
alfabetización de adultos "NOSOTROS TAMBIEN PODEMOS" y su impacto en
la población
participante.
Objetivos especificos:
oCuantificar los logros obtenidos por el proyecto de acuerdo a los
objetivos de
desarrollo, del mismo, objetivos específicos e indicadores, y las
relaciones y convenios
establecidos con diversas instituciones educativos y de otro tipo.
oEvaluar el índice de incorporación de la población meta al proceso
de alfabetización
oEvaluar el índice de alfabetizados logrado considerando las
características de las
zonas a intervenir
oEvaluar la efectividad de la organización del trabajo por etapas
para la optimización
de los recursos a utilizar para el cumplimiento de los objetivos
propuestos
oEvaluar la formación lograda al recurso humano (facilitadores)
oValorar los procesos de incidencia realizados para el logro de los
objetivos
mediante las actividades colaterales realizadas en las comunidades
intervenidas
oValorar la apropiación de los procesos y actividades promovidas por
el proyecto por
parte de la organización ejecutora
oIdentificar experiencias relevantes y valiosas para que puedan ser
documentados y
sea material de apoyo para proyectos similares, como proyecto
integrador en donde a partir
de la educación se atienden otros elementos sociales relacionados con
la vida de las
comunidades.
oRealizar recomendaciones concretas de acciones de seguimiento
necesarias para
consolidar procesos de intervención en el tema de educación de
adultos y su formación
general en otras áreas de influencia de adroh, tomando en
consideración el contexto cultural
de la población campesina
oEvaluar la estrategia y la forma de cooperación que existió entre
Adroh e IBIS en el
marco de la ejecución del proyecto.
oValorar la repercusión alcanzada en otras regiones del país, a
partir de la
experiencia inicial desarrollada por IBIS-ADROH-CUBA
3. Preguntas clave que la evaluación debe responder
1. Respuesta de las Unidades de base de Adroh para su incorporación
al proyecto
2. Respuesta de los actores locales: Organizaciones comunitarias,
escuelas primarias
de las zonas, autoridades municipales y religiosas
3. Respuesta del nivel central de adroh
4.) La evaluación deberá responder a las siguientes interrogantes?
a.) En que medida el proyecto ha logrado el fortalecimiento
institucional de Adroh, en el
recurso humano formado y utilizado (facilitadores) con vistas a su
proyección a futuro.
b.)Como influye el contexto cultural en la elevación del nivel
educativo de las personas
c.) Como lograra Adroh el aprovechamiento de la capacidad instalada
en recursos humanos
y material educativo para futuras intervenciones
d.) En que medida la población meta, especialmente la campesina,
establece una relación
entre las posibilidades de alfabetización y las aspiraciones de
desarrollo?
e.) Hay conciencia en Adroh, de que estas intervenciones deben ser
vistas como procesos
de desarrollo y no como proyectos puntuales?
f.) Ha logrado Adroh en el marco del proyecto un reconocimiento
institucional como
organización referente en el tema de alfabetización de adultos?
g.)Cual es la cobertura y respuesta gubernamental para atender la
problemática de la
educación en los territorios intervenidos con el proyecto y las
potencialidades para la
continuidad de estudios en los lugares de residencia de los
alfabetizados
g.) Dificultades encontradas en la ejecución del proyecto, cambios de
personal, nivel
educativo del personal, falta de apoyo de otras instituciones y de
las autoridades.
h.)En que medida el personal del proyecto ha sido estimulado y
reconocido del papel
educativo que han desempeñado?
i.) A criterio de los beneficiarios, cuales han sido los componentes
del proyecto mas
valiosos e interesantes?
j.) En que medida las actividades colaterales han contribuido a
cambios de conducta,
elevación de la auto estima y mejoramiento de vida de la población
meta?
k.) En que medida el proyecto ha tenido un enfoque integral de
desarrollo?
5.) Resultados Esperados:
Los resultados esperados de esta consultoría son:
oUn documento informe con los logros obtenidos e impactos principales
del proyecto
de alfabetización de adultos "Nosotros también podemos", con optima
presentación impresa
y formato electrónico, con un maximo de 30 paginas , cuya estructura
se concertara con
Adroh
oUn documento con recomendaciones específicas:
- Como asegurar la sostenibilidad y consolidación de los resultados
del proyecto en
beneficio de la población campesina y del fortalecimiento
institucional de Adroh
- Como continuar la incidencia de Adroh para lograr el apoyo a la
continuidad de
estudios de los alfabetizados
6.) Metodología
La metodología que se utilizará en este proceso de evaluación es
participativa donde las
personas en las comunidades y los actores del proyecto poseen
información muy valiosa y
capacidad analítica para identificar los logros y las limitantes de
sus procesos de desarrollo.
Es decir se busca rescatar el conocimiento local y que se
complemente con el conocimiento
y el análisis de los especialistas externos.
Se debe favorecer un proceso de auto reflexión y producción de
conocimiento colectivo
mediante una acción cooperada, en la cual los protagonistas de los
proyectos se involucran
sustancialmente en la identificación de los temas evaluados, el
diseño de la evaluación, la
recolección y análisis de la información y las acciones correctivas
tomadas como resultado
de los hallazgos de la evaluación.
Protagonistas que deben participar en el proceso:
Personal capacitado: facilitadores, coordinador, asesores cubanos,
estudiantes
Dirigentes del CEN de adroh
7.) Requisitos del consultor:
El Consultor tiene la responsabilidad de realizar el proceso
participativo, valorizar los datos,
hacer el análisis del proyecto y emitir las recomendaciones finales.
El Consultor debe
contar con las siguientes características complementarias:
oExperiencias de evaluar proyectos de desarrollo local (en Honduras)
oNivel universitario
oExperiencias en procesos educativos de adultos (Alfabetización)
oExperiencia demostrada en educación popular
oHabilidad para establecer comunicación con población que reside en
lugares
aislados
oPreparación física para acceder caminando a comunidades sin acceso
vial,
ubicadas en zonas montañosas, y con alta elevación sobre el nivel
del mar.
oDisponibilidad de permanecer en las zonas del proyecto en
condiciones limitadas de
confort si la necesidad del trabajo evaluativo lo exige.
oConocimiento de metodología participativa al nivel de evaluación.
oExperiencia en redacción de informes, con conocimientos excelentes
de gramática y
ortografía española
oExperiencia o idea como medir la capacidad local de influir en la
toma de decisiones
al nivel de municipalidades, instituciones de gobiernos y
organizaciones campesinas.
oEl consultor (a) debe residir en HONDURAS
oEl consultor (a) deberá contar con vehiculo de doble tracción para
la movilización.
oEl consultor (a) deberá contar con equipo electrónico/ digital para
la toma de
fotografías y de testimonios de los participantes a entrevistar
8. Documentación disponible
oPropuesta del proyecto
oInformes de labores cuatrimestrales
oInformes de monitoreo del proyecto
oPlan Estratégico de ADROH
oAyudas memorias de talleres y capacitaciones
oFotografías y filmaciones de los eventos
oDocumento de capacitación al grupo de facilitadores
oMaterial educativo formulado para las capacitaciones a la población
meta ( cartillas y
clases)
9.) Personas y organizaciones de contacto
Las personas contacto para firma de contratos y ejecución de la
consultoría:
oHéctor Eduardo López Montoya : Coordinador del proyecto:
helmontoya@...
oMaria del Carmen Puñales M: asesora cubana
punalesmatachana@...
oManuel Jordán Ramírez: asesor cubano: mano42005@...
oAlba Luz Deras García Gerente de adroh: adrohhn@...
oMaria Paulina Bejarano Secretaria General Cen-Adroh, E-mail:
adrohhn@...
10. ) Período de la evaluación
El proceso evaluativo debe iniciar a más tardar el 15 de enero del
2007 y finalizar el 07
Febrero 2007 con la entrega de los documentos solicitados. El
calendario final de la
evaluación podrá ser negociado con el evaluador (a), aunque
respetando las limitaciones
de inicio y finalización, debido a que el convenio entre Adroh e Ibis
para finalización del
proyecto tiene fecha tope 28 de Febrero 2007 y el documento final de
la evaluación será
incorporado al informe final del proyecto.
Actividad Días Fecha
Reunión previa con el equipo del proyecto y adroh para recolección
de la documentación
1 15 enero 07
Estudio de la documentación del proyecto 2 16-17
Visitas de campo en Intibuca. Entrevistas a participantes y
autoridades, instituciones
locales 6 18-23 enero
Visitas de campo a Lempira. idem 6 24-29 enero
Taller central, con facilitadores, estudiantes, otros invitados 2 31
enero-01
febrero
Elaboración de borrador 3 02-05 feb
Socialización de borrador con equipo técnico 1 06 feb
Entrega informe final, presentación al CEN y equipo tecnico 1 07 feb
TOTAL 22 días
8.Presentación de propuesta técnica y económica
Adroh enviará estos Términos de Referencia (TDR) a posibles
candidatos por la lista de la
RED de Ong`s. Una vez que los términos de referencia hayan sido
circulados por dicha vía,
Adroh esperará 10 días para recibir las propuestas técnicas,
metodológicas y económicas,
incluyendo la forma de pago.
El aspirante a consultor (a) deberá enviar a las direcciones
señaladas su CV su propuesta
técnica y económica debidamente fundamentada.
El CV no debe exceder de 5 páginas como máximo.
No se aceptarán aspirantes fuera de Honduras y fuera del plazo
establecido.
Alba Luz Deras G. Héctor E. López Montoya
Gerente adroh Coordinador proyecto
Maria Paulina Bejarano Secretaria General Cen- Adroh.
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2.- República de Honduras Proyecto "Facilitación del Comercio e
Incremento de la
Productividad"
Servicios de Consultoría "Diseño, Producción e Implementación de
Campaña de Publicidad
para Incrementar la Percepción de la Capacidad Competitiva de
Honduras"
Proceso No. PFCIP-FIDE-SBCC-710/06
Crédito 3826-HO
Invitación a Presentar Expresiones de Interés
FIDE, Inversión y Exportaciones, como Secretaria Técnica del Programa
Nacional de
Competitividad (Honduras Compite) y organismo ejecutor del Crédito
3826-HO "Facilitación
del Comercio e Incremento de la Productividad", otorgado al Gobierno
de Honduras, está
interesado en contratar los servicios de la Consultoría "Diseño,
Producción e
Implementación de Campaña de Publicidad para Incrementar la
Percepción de la Capacidad
Competitiva del País"
El objetivo general de esta consultoría es diseñar, producir e
implementar (pautar) una
campaña de publicidad que eleve el orgullo patrio y transmita un
sentimiento positivo y
esperanzador con relación a la capacidad competitiva del país.
Los servicios solicitados combinan servicios de consultoría (diseño
de la campaña,
supervisión de producción y pauta) con la adquisición de los
Servicios Técnicos adicionales,
necesarios para el cumplimiento de los objetivos, es decir la
producción de la campaña
(elaboración de los anuncios para los distintos medios) y la pauta
publicitaria (colocación de
los anuncios en los distintos medios). Se estima un tiempo de
ejecución de siete meses y
medio.
FIDE invita a las agencias de publicidad internacionales establecidas
en Honduras, o bien,
agencias nacionales asociadas a una firma internacional, a expresar
su interés en prestar
los servicios antes descritos, para lo cual deberán proporcionar
información que indique que
están calificadas para suministrar los servicios (folletos,
descripción de trabajos similares,
disponibilidad de personal que tenga los conocimientos pertinentes,
organigrama de la
empresa, etc.). Las firmas consultoras se podrán asociar con el fin
de mejorar sus
calificaciones. Para tal efecto, deberán especificar claramente la
firma que estará
representando la asociación.
La información básica requerida es la siguiente:
oCopia autenticada de instrumento de constitución legal de la firma o
firmas en el
caso de ser asociada, en el que deberá estar especificado el lugar de
su constitución, poder
de administración de la persona que firma la expresión de interés.
oDetalle de experiencia general de al menos cinco años en actividades
de publicidad
y experiencia en campañas de publicidad sociales o enfocadas en
aspectos económicos
(turismo, TLC, etc), preferiblemente de Imagen País.
oDetalle de trabajos realizados con organismos internacionales y
experiencia de al
menos tres trabajos en países latinoamericanos, preferiblemente en
Centroamérica.
oCurricula Vitae del personal técnico permanente y tres referencias
de clientes de la
firma consultora (nombre, teléfono y correo electrónico).
Las firmas consultoras serán seleccionadas conforme a los
procedimientos indicados en el
folleto del Banco Mundial titulado: Normas, Selección y Contratación
de Consultores por
Prestatarios del Banco Mundial, edición revisada Mayo 2002.
Las expresiones de interés deberán ser recibidas en horas de oficina
en tres copias
impresas en la dirección que se indica a continuación a más tardar el
22 de enero de 2007.
Proyecto Facilitación del Comercio e Incremento de la Productividad
Referencia: Expresiones de Interés Consultoría "Diseño, Producción e
Implementación de
Campaña de Publicidad para Incrementar la Percepción de la Capacidad
Competitiva de
Honduras"
Atención: Oficial de Adquisiciones Firmas Consultoras/Proyecto Banco
Mundial
Edificio FIDE, Inversiones y Exportaciones, Segundo Piso, Colonia La
Estancia, final del
Boulevard Morazán, esquina opuesta del Centro Comercial Plaza Marte,
Tegucigalpa,
M.D.C., Honduras, Centro América, Teléfonos: (504) 221-6303 al 10
Correo electrónico:
kbarahona@...
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3.-SECRETARIA DE RECURSOS NATURALES Y AMBIENTE
PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO (PNUD)
TERMINOS DE REFERENCIA PROYECTO: "Asistir al Gobierno de Honduras a
cumplir con
sus obligaciones bajo el convenio de Estocolmo sobre Contaminantes
Orgánicos
Persistentes (COPs)" - No. 00048974
CONSULTORIA: "Inventario Nacional de Plaguicidas COPs y Otros
Plaguicidas Prohibidos
en Desuso en Honduras".
Tegucigalpa, M.D.C., 27 de Noviembre de 2006
ANTECEDENTES
Honduras suscribió el Convenio de Estocolmo sobre Contaminantes
Orgánicos Persistentes
(COPs) el 17 de mayo del 2002, con el objeto de proteger la salud
humana y del medio
ambiente de los efectos nocivos de estos compuestos. En este convenio
se establece que
cada país esta obligado a elaborar su Plan Nacional de Implementación
(PNI) para el
cumplimiento de las obligaciones establecidas por el convenio.
Los plaguicidas COPs que establece el Convenio de Estocolmo son:
Aldrin, Dieldrin, Endrin,
Clordano, Toxafeno, Mirex, Heptacloro, DDT y Hexaclorobenceno.
Otros plaguicidas prohibidos en el país están estipulados en las
resoluciones No. 09-91 y
No. 014-99, los cuales son: Amitrole, BHC, compuestos de mercurio y
plomo, 2,4,5-T;
Dinizeb, Etil-paratión o Paratión, Lindano, Terbutilazina, Captafol,
Dicofol y Clordano.
Los plaguicidas en desuso, constituyen productos que no pueden seguir
utilizándose para
los fines previstos o con cualquier otro fin, por lo que deben ser
eliminados. Entre las causas
más comunes de esta situación, se incluyen la prohibición de uso por
motivos ambientales y
de salud; el deterioro como resultado de un almacenamiento inadecuado
o aquellos
plaguicidas que se encuentran vencidos o fuera de especificaciones
técnicas.
La Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente, (SERNA) a través del
Centro de Estudios
y Control de Contaminantes (CESCCO), esta a cargo del proyecto
"Asistir al Gobierno de
Honduras a cumplir con sus obligaciones bajo el convenio de Estocolmo
sobre
Contaminantes Orgánicos Persistentes (COPs)", financiado por el Fondo
para el Medio
Ambiente Mundial (GEF, por sus siglas en inglés) y administrado por
el Programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
En el marco del proceso de elaboración del PNI para Honduras, se
requiere identificar las
existencias en desuso y caracterizar las condiciones de embalaje y
almacenamiento de
plaguicidas COPs, otros prohibidos y no identificados en Honduras,
que propicie información
cuantitativa y cualitativa para establecer las líneas de acción para
su manejo adecuado y
eliminación. En base a lo anterior, la Unidad Coordinadora del
Proyecto se encuentra
actualmente en el proceso de selección de un(a) consultor(a)
individual que coordine la
consultoría en mención y elabore los productos finales esperados.
El presente contiene los Términos de Referencia para la elaboración
de la propuesta técnica
de la consultoría en mención, estableciendo el alcance, actividades,
duración y productos
esperados al final de la misma, así como el perfil de la persona a
ser seleccionada para el
cumplimiento de los objetivos propuestos.
OBJETIVOS
De la Consultoría
Objetivo general
Identificar la situación nacional con respecto a las existencias de
plaguicidas COPs y otros
plaguicidas prohibidos en desuso a través de la realización de un
inventario nacional que
permita cuantificar las cantidades existentes, caracterizar las
condiciones de
almacenamiento e identificar sitios contaminados y medidas para la
reducción de riesgos a
la salud y al ambiente.
Objetivos específicos
Recopilar y analizar información existente con respecto a registros
sobre importación, uso y
exportación de plaguicidas COPs y otros prohibidos en Honduras.
Identificar los usuarios principales de plaguicidas COPs y otros
prohibidos en desuso en
Honduras y cuantificar in-situ sus existencias actuales y
caracterizar sus condiciones de
almacenamiento, identificando escenarios de riesgos por disposiciones
inadecuadas.
Recomendar medidas específicas de reducción de riesgos a implementar
a corto plazo en
cada uno de los sitios de almacenamiento de plaguicidas
identificados, estableciendo
medidas de seguridad laboral y prevención de accidentes y derrames
por el manejo de los
mismos.
LUGAR DE TRABAJO
El (la) consultor(a) contratado tendrá como sede la Ciudad de
Tegucigalpa, con
movilizaciones fuera de la ciudad en base a las giras de campo
establecidas.
DURACION DE LA CONSULTORIA
Los productos finales esperados, deberán ser entregados por el
consultor en un término
máximo de 4 meses a partir de la notificación oficial de inicio por
parte del proyecto.
COORDINACION DEL TRABAJO
El (la) consultor(a), deberá coordinar las actividades a desarrollar
en el plan de trabajo
respectivo con la Unidad Coordinadora del Proyecto, quien a través
del coordinador Nacional
de Proyecto, realizará la revisión, discusión y aprobación de los
productos esperados.
El (la) consultor(a) deberá preparar jornadas de discusión de los
avances de la consultoría,
cada 15 días y reuniones extraordinarias, según amerite el caso.
El (la) consultor(a) deberá coordinar el trabajo con las
instituciones relacionadas con el tema
y que forman parte del Comité Nacional de Gestión de Sustancias
Químicas y Residuos
Peligrosos (CNG).
El (la) consultor(a) deberá coordinar el trabajo con el equipo
técnico designado por CESCCO
para dicha actividad, tanto en la planificación de actividades como
en visitas de campo y
análisis de la información recolectada.
METODOLOGIA DE TRABAJO
El (la) consultor(a), deberá presentar como parte de la propuesta
técnica, una descripción
general del procedimiento metodológico para el cumplimiento de los
objetivos y productos
esperados que incluya al menos, las siguientes actividades:
Planificación y asignación de recursos.
Recolección de información secundaria
Diseño del muestreo y criterios de análisis (a nivel de bodegas y
estimaciones de
productores locales)
Elaboración de instrumentos de recolección de información primaria
Realización de visitas a las instituciones relacionadas con el tema
Giras de campo y levantamiento de información primaria (incluyendo
georeferenciación de
los sitios visitados).
Elaboración de la base de datos y análisis de la información
Identificación de las medidas de reducción de riesgos de los sitios
evaluados
Elaboración de informes de avances e informes finales.
ELABORACION DE INFORMES Y PRESENTACION DE RESULTADOS
El (la) consultor(a) contratado, deberá presentar los siguientes
informes:
Informe inicial de la consultoría que contiene el plan de trabajo
detallado (cronograma,
metodología, logística necesaria) para el cumplimiento de los
objetivos planteados.
3 Informes mensuales de avance, 1ro, 2do y 3er mes de la consultoría.
Un informe borrador final de los resultados obtenidos que será
sometido a revisión por parte
del CNG y la UCP del proyecto.
Un informe final con la incorporación de las observaciones realizadas
al informe borrador
final
La estructura de cada informe será previamente discutida y aprobada
por la Unidad
Coordinadora del Proyecto.
Al inicio de la consultoría, el(la) consultor(a) presentará al CNG el
plan de trabajo y la
metodología a utilizar para el inventario y al final de la misma,
presentará los resultados
finales obtenidos.
PRODUCTOS ESPERADOS:
El (la) consultor(a) deberá presentar lo siguiente:
Un documento final que incluya la metodología utilizada y los
resultados obtenidos del
inventario nacional de plaguicidas COPs y otros prohibidos en
Honduras. (Formato digital e
impreso).
Base de datos digital del inventario nacional de plaguicidas COPs y
otros plaguicidas
prohibidos en Honduras (mapas con los sitios georeferenciados, fichas
y fotografías de cada
sitio evaluado).
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
El (la) consultor(a) deberá presentar un cronograma de las
actividades basadas en el
procedimiento metodológico propuesto, indicando los tiempos para la
entrega de informes
de avances, informe borrador e informe final.
PERFIL DEL CONSULTOR
Profesional con grado universitario en el área de agronomía, química,
biología o ambiental
con mínimo de cinco años de experiencia
Preferiblemente con conocimientos en la gestión de sustancias
químicas peligrosas
Con experiencia en la elaboración de inventarios de recursos.
Conocimiento experimentado de Office (Word, Excel, Power Point),
preferiblemente manejo
programas para base de datos.
Buenas aptitudes gerenciales y para la comunicación.
Capacidad de redacción de informes.
Dominio del idioma Español (hablado y escrito).
Disponibilidad de viajar dentro del país.
MONTO DE LA CONSULTORIA Y FORMA DE PAGO
El costo total de la consultoría deberá ser presentada por el (la)
consultor(a) en una
propuesta económica que incluya los honorarios por día consultor,
costos de impresiones y
gastos de movilización y viáticos para las giras de campo.
El pago se hará de la siguiente manera:
Un pago inicial del 15% del monto del contrato a la presentación del
plan de trabajo detallado
inicial.
Un segundo pago del 35% contra entrega y aprobación del 2do informe
mensual de avance.
Un pago final del 50% a la aceptación y aprobación de los productos
finales.
Las personas interesadas, favor enviar Hoja de Vida y la propuesta
técnica y económica a
más tardar a las 5:00 PM del día viernes 22 de enero de 2007,
dirigida a Ing. Dennis Ernesto
Funes, Coordinador Nacional del Proyecto COPs - Honduras, al correo
dennis.funes@..., dennis.funes@... y con copia a
dsr_sabillon@... y rinamramos@...
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4.-Términos de Referencia Elaboración Tercer Informe Nacional para la
Convención sobre
Diversidad Biológica Enero 2007
Objetivo
Honduras, como firmante del Convenio sobre Diversidad Biológica (CDB)
y según el Articulo
26 del Convenio, se compromete a presentar a la Conferencia de las
Partes informes sobre
las medidas que haya adoptado para la aplicación de las disposiciones
del presente
Convenio y sobre la eficacia de esas medidas para el logro de los
objetivos del Convenio.
El objetivo principal de este estudio es elaborar el Tercer Informe
Nacional de Honduras
para la Convención sobre Diversidad Biológica en base al formato
establecido por la
Convención.
Antecedentes
Los recursos biológicos de la tierra son fundamentales para el
desarrollo económico y social
de la humanidad, sin embargo la amenaza que pesa actualmente sobre
las especies y los
ecosistemas nunca ha sido tan grave. En respuesta a ello, el Programa
de las Naciones
Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) convocó a un Grupo Especial de
Expertos sobre la
Diversidad Biológica en noviembre de 1988, con el objeto de explorar
la necesidad de un
convenio internacional sobre la diversidad biológica. Es así como el
22 de mayo de 1992 en
la Conferencia de Nairobi se aprobó el texto acordado del Convenio
sobre la Diversidad
Biológica y en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio
Ambiente y el
Desarrollo ("Cumbre de la Tierra" de Río de Janeiro) quedo abierto a
la firma. Honduras
firma el Convenio el 13 de Junio de 1992 y lo ratifica el 31 de julio
de 1995, así mismo firma
el Protocolo de Cartagena el 24 de Mayo del 2000.
Conscientes de este compromiso, Honduras ha realizado una serie de
esfuerzos que buscan
revertir la pérdida de biodiversidad, muchos de los cuales surgen del
Convenio de
Diversidad Biológica, la Estrategia Nacional de Biodiversidad y su
Plan de Acción, el Estudio
sobre Diversidad Biológica, el Segundo Informe Nacional de la
Convención el 24 de Junio
del 2005, Informe Temático sobre Especies Invasoras el 11 de
septiembre de 2000, entre
otros. Dichas iniciativas contribuyen a la Meta Mundial de reducir
significativamente la tasa
de pérdida de la biodiversidad para el 2010, a la Estrategia de
Reducción de la Pobreza
(ERP) y al desarrollo sostenible, según lo acordado por los gobiernos
en la Conferencia
Mundial sobre Desarrollo Sostenible, adoptada como parte del Plan
Estratégico del
Convenio sobre Diversidad Biológica.
Estos esfuerzos nos han conducido a priorizar las acciones necesarias
para la conservación
de la biodiversidad y el desarrollo sostenible a nivel nacional a fin
de facilitar el cumplimiento
de los compromisos que el país ha adquirido en el marco de la CDB y
contribuir de esta
manera a la conservación de la biodiversidad del país.
Aspectos Metodológicos
El desarrollo del estudio requiere una metodología participativa y
transparente, que permita
recopilar datos e información confiable y relevante sobre la
biodiversidad de nuestro país. Se
requiere involucrar mediante talleres, consultas, entrevistas, etc. a
los actores locales,
nacionales e internacionales que han realizado estudios y proyectos
en el territorio nacional,
relacionados, pero no limitados, a la siguiente temática de los
artículos, disposiciones y
programas de trabajo de la Convención:
Estrategia Mundial para la Conservación de Especies Vegetales (GSPC),
Enfoque por
ecosistemas, cooperación, conservación y la utilización sostenible,
diversidad biológica y
cambio climático, decisiones sobre taxonomía, conservación in situ y
ex situ, Programa de
trabajo en áreas protegidas, especies exóticas, conocimientos
tradicionales, recursos
genéticos, capacidad y participación de las comunidades indígenas y
locales, diversidad
biológica y turismo, incentivos, investigación y capacitación,
educación y conciencia publica,
tecnología y transferencia de tecnología, biotecnología, diversidad
biológica marina y
costera, ecosistemas de aguas continentales, maricultura, diversidad
biológica agrícola,
forestal, de tierras áridas y subhúmedas y de montañas.
La recopilación y análisis de la temática mencionada debe enfocarse
en el cumplimiento
nacional- directo o indirecto- de la Convención sobre la Diversidad
Biológica; los retos y
obstáculos en la aplicación de las disposiciones de los artículos del
Convenio; reseña de la
situación y tendencias de los diversos componentes de la diversidad
biológica nacional; nivel
de prioridad que otorga Honduras a la aplicación de los diversos
artículos, disposiciones y
programas pertinentes del trabajo del Convenio; así como la idoneidad
de las preguntas y
sobre las dificultades en completar las preguntas del Informe y
cualesquiera
recomendaciones sobre la forma en que pudieran mejorarse las
directrices relativas a la
presentación de informes.
Como un primer paso, se debe realizar una recopilación y análisis
completo de documentos
y proyectos clave acerca de la temática, particular énfasis debe
hacerse en los siguientes:
Programas de Trabajo de la Convención sobre Diversidad Biológica
Informe Nacional Estado de las Áreas Protegidas de Honduras 2006
GEO Honduras 2005
Estudio sobre la Diversidad Biológica de la República de Honduras
2001
Estrategia Nacional de Biodiversidad y Plan de Acción 2001
Informes de proyectos y planes estratégicos nacionales, sub-
regionales y regionales
Segundo Informe Nacional de Honduras a la Convención sobre Diversidad
Biológica
Catalogo/ Inventario de Recursos Culturales (IHAH)
Estudio sobre Recopilación de Información sobre la Biodiversidad de
Honduras (2006)
Otros documentos elaborados para la Convención sobre Diversidad
Biológica
Evaluación de las capacidades y Prioridades del País para Implementar
el Plan de Acción de
la Estrategia Nacional de Biodiversidad y para el Cumplimiento de los
Compromisos
Ambientales Globales (SERNA/ PNUD-GEF)
Tareas Específicas
Familiarizarse con el formato y las directrices expuestas por la
Convención para elaborar el
Tercer Informe Nacional
Elaborar un plan de trabajo conforme a los términos de referencia, el
cual podrá ajustarse a
lo largo del estudio, según sea necesario.
Proponer y consensuar con DiBio una metodología para llenar el
formato establecido por la
Convención para la elaboración del Tercer Informe Nacional.
Recopilar y analizar los documentos y proyectos claves mencionados en
éstos términos de
referencia, así como otros que se estimen relevantes.
Asegurar la participación equitativa de los actores: incluyendo a
gobiernos municipales,
organizaciones no gubernamentales, comunidades locales y pueblos
indígenas.
Realizar consultas, cuando sea necesario, con el Punto Focal de la
Convención, y demás
Puntos Focales de los programas de la Convención..
Obtener información y analizarla a través de consultas (encuestas,
entrevistas, reuniones,
etc.) a expertos y actores claves de las organizaciones e
instituciones académicas e
investigadores independientes relacionados con la temática antes
mencionada.
Realizar talleres de discusión y validación con instituciones
gubernamentales
Realizar talleres de discusión y validación con organizaciones no
gubernamentales,
comunidades y autoridades locales, incluyendo comunidades indígenas,
para asegurar una
participación activa e información confiable.
Ejecutar visitas de campo para validar información reciente o clave
para el informe
Preparar y presentar los informes de avance descritos como productos,
en cuanto a
contenidos y tiempos.
Realizar una presentación de validación final con los actores claves.
Entrega del documento final aprobado por los actores claves.
E. Productos.
El producto final esperado es el Tercer Informe Nacional para la
Convención sobre
Diversidad Biológica, según el formato establecido por la Convención,
completo, coherente y
listo para ser enviado a la Secretaria de la Convención. Este
producto final se basará en los
siguientes productos intermedios:
Una lista actualizada de contactos - incluyendo nombre, cargo,
institución, temática,
teléfonos, fax, correo electrónico, dirección postal y temática que
tratan- y documentos
consultados
Borrador completo de la Sección B de "Establecimiento de Prioridades,
Metas y Obstáculos"
del Informe (incluye Meta 2010, Estrategia Mundial para la
Conservación de Especies
Vegetales y Enfoque por Ecosistemas)
Borrador completo de la primera parte de la Sección C "Artículos del
Convenio" del Informe
(incluye Articulo 5-cooperación, Articulo 6-Medidas generales a los
efectos de la
conservación y la utilización sostenible, Articulo 7- Identificación
y seguimiento, Articulo 8-
Conservación in situ, Articulo 8h- Especies exóticas, Articulo 8j-
Conocimientos tradicionales
y disposiciones conexas, Articulo 9- Conservación ex- situ, Articulo
10- Utilización sostenible
de los componentes de la diversidad biológica, Articulo 11-
Incentivos y Articulo 12-
Investigación y capacitación)
Borrador completo de la segunda parte de la Sección C "Artículos del
Convenio" del Informe
(incluye Articulo 13- Educación y conciencia publica, Articulo 14-
Evaluación del impacto y
reducción al mínimo del impacto adverso, Articulo 15- Acceso a los
recursos genéticos,
Articulo 16- Acceso a la tecnología y transferencia de tecnología,
Articulo 17- Intercambio de
información, Articulo 18- Cooperación científica y técnica, Articulo
19- Gestión de la
biotecnología y distribución de sus beneficios y Articulo 20-
Recursos financieros)
Borrador completo de la Sección D "Esferas Temáticas" y sección E
"Operaciones del
Convenio" del Informe (incluye retos que enfrenta Honduras en la
aplicación de los
programas de trabajo temáticos del Convenio, Ecosistemas de aguas
continentales,
Diversidad biológica marina y costera, Diversidad biológica agrícola,
Diversidad biológica
forestal, Diversidad biológica de tierras áridas y subhúmedas y
Diversidad biológica de
montañas)
Recomendaciones para mejorar el formato de Informe Nacional de la
Convención sobre la
Diversidad Biológica.
Requisitos del consultor:
Profesional universitario graduado en ciencias forestales,
agronómicas, biológicas, sociales
o económicas, de preferencia con estudios de postgrado.
Conocimiento de la Convención sobre Diversidad Biológica y su
funcionamiento.
Deseable que tenga conocimiento de otros convenios y tratados
regionales e internacionales
(especialmente Ramsar, Cambio Climático, Desertificación)
Extensa experiencia en la sistematización de la información
(recopilación, análisis,
organización e interpretación de información)
Vasta experiencia en la planificación para la conservación en el país
Capacidad de interrelacionarse con los actores locales y amplio
conocimiento de la dinámica
social de los pueblos indígenas.
Conocimiento del marco legal, institucional y de políticas nacionales
sobre manejo de
recursos naturales.
Amplio conocimiento y experiencia nacional y/o regional en las
temáticas mencionadas,
especialmente diversidad biológica, y familiarizado con los procesos
sociales e
institucionales.
Habilidad para conducir discusiones en grupos multidisciplinarios y
multiculturales, así como
facilitar talleres.
Buenas relaciones interpersonales y disponibilidad para viajar.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Preferiblemente con dominio del idioma inglés.
G. Apoyo para la ejecución del trabajo.
El consultor estará bajo la supervisión de la Dirección de
Biodiversidad (DiBio/ SERNA),
siendo el técnico de contacto la Licenciada Olivia Rendón.
H. Duración
Cuatro (4) meses, sujeto al desempeño y cumplimiento de los términos
de referencia.
Los interesados que reúnan los requisitos para la presente
consultoría, favor enviar su
Currículum Vitae vía correo electrónico a: olivia_dibio@..., a
más tardar el 18 de
enero, 2007.
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5.- Descripción del Puesto: Diseñador Grafico
Capaz de diseñar, dirigir, evaluar y retroalimentar mensajes y
campañas con fines sociales
y publicitarios, propaganda o de imagen corporativa y programas de
radio, televisión, diseño
gráfico y de multimedia, que permitan ofertar servicios de óptima
calidad y a la vez, evaluar
aspectos técnicos, económicos y sociales que les permitan identificar
el impacto que ejercen
estos mensajes en la sociedad.
Conocimientos Básicos
Debe tener experiencia o conocimiento básico del Programa Adobe
Ilustrador.
Conocimiento de programas para edición de fotos como el Photoshop.
Experiencia /
conocimiento básico en desarrollo de paginas web y medios impresos.
Diseño de materiales de publicidad, sitios web.
Escolaridad:
Licenciatura en Diseño Grafico o Egresado de Artes Plásticas
Experiencia Profesional:
Prácticas profesionales o servicio social en el área de Diseño
grafico minina de un año.
Habilidades Requeridas:
- Facilidad de expresión oral y escrita.
- Capacidad para el manejo de equipo técnico.
- Aptitud para crear, analizar y evaluar mensajes de publicidad.
- Poseer una personalidad extrovertida.
- Manejar excelentes relaciones interpersonales.
- Sensibilidad social.
- Capacidad para trabajar en grupo y bajo presión.
- Poseer aptitud hacia el mercadeo y las ventas
Conocimiento básico del Idioma Ingles
Horario de Trabajo: Lunes a sábado
Salario: De acuerdo a la experiencia.
Enviar su hoja de vida y muestras de diseño en power point a:
buscoagencia@...
Descripción del Puesto: (Ejecutiva de Ventas)
Planeación, control de mercadeo, promoción de ventas, manejar
eficientemente las técnicas
y procedimientos de mercadotecnia.
Análisis de necesidades del cliente en el área de mercadeo, visitar a
clientes, venta de
servicios, negociación. Manejo de todas la correspondencia de las
cuentas -administrativas y
propuestas presentadas a los clientes así como reportes de las
actividades de ventas.
Desarrollar Planes Anuales de Negocios/ventas, reportes semanales y
proyecciones de
ventas trimestrales. Trabajar con la líder de mercadeo y diseño
grafico para la revisión y
análisis de cuentas.
Buen manejo de habilidades de oratoria, capaz de realizar
presentaciones de ventas de alto
nivel para audiencias múltiples. Buen manejo del tiempo.
Escolaridad:
Licenciatura en Mercadotecnia o Administración
Experiencia Profesional:
Prácticas profesionales o servicio social en el área de
Mercadotecnia. Mínima de 1 año y
medio en ventas a empresas, negociación, visitas a clientes
Habilidades Requeridas:
- Excelentes facilidad de expresión oral y escrita.
- Excelente manejo de Excel, Word, Internet, Outlook
- Orientación a resultados
- Orientación de servicio de satisfacción al cliente.
- Aptitud para crear, analizar y evaluar mensajes de publicidad.
- Poseer una personalidad extrovertida.
- Manejar excelentes relaciones interpersonales.
- Sensibilidad social.
- Capacidad para trabajar en grupo y bajo presión.
- Poseer aptitudes hacia el mercadeo y las ventas.
- Conocimiento básico del Idioma Ingles
Disponibilidad de vehiculo
Horario de Trabajo: Lunes a Sábado
Sueldo: De acuerdo a la experiencia.
Enviar su hoja de vida a: buscoagencia@...
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6.- POSITION: LEGAL ADVISOR LES-11/FP-4
OPEN TO: All interested candidates
OPENING DATE: January 2, 2007
CLOSING DATE: January 16, 2007
WORK HOURS: Full-time; 40 hours/week.
SALARY RANGE: Lps. 439,900.00 to Lps. 475,800.00 per year
The U.S. Embassy in Tegucigalpa is seeking individual for the
position of Legal Advisor at
the Economic Office.
NOTE: ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST LIVE IN HONDURAS AND
HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR
CONSIDERATION.
BASIC FUNCTION:
The incumbent is responsible for meeting with and interviewing US
citizens and companies to
gather information about their cases; maintains contact with US
citizens and companies and
their US and Honduran attorneys to receive updates on cases, reviews
strategies and
suggests alternative actions to the Economic Counselor; maintains and
updates files of
property, investment, and contract disputes involving US citizens and
companies;
coordinates Money Laundering Technical Assistance Program; works
directly with the
Ambassador and Deputy Chief of Mission, providing them with advice
and suggested
courses of action on a wide range of legal, economic, and political
issues; acts as the
Embassy´s legal representative before Honduran authorities; provides
legal assistance to the
various offices and sections of the Embassy.
REQUIRED QUALIFICATIONS:
(NOTE: APPLICANTS MUST ADDRESS ALL REQUIREMENTS LISTED BELOW IN THE
APPLICATION AND SUBMIT DOCUMENTATION THAT SUPPORTS THESE
REQUIREMENTS)
EDUCATION: Completion of Honduran Bachelor´s degree in Law is
required.
EXPERIENCE: Five years of progressively responsible experience in
commercial and civil
law and one year of criminal law experience is required.
LANGUAGE: Level IV (Fluent) Speaking/Reading English and Level IV
(Fluent)
Speaking/Reading Spanish ability are required.
VACANCY ANNOUNCEMENT No. STATE-FN-16-07
-
P a g e 2 -
KNOWLEDGE: An in-depth knowledge of Honduras´ judicial system,
legislative framework,
investments disputes and currently used legal strategies. Should have
a good understanding
of how the Honduran political and economic systems work.
ABILITY: Ability to provide professional advisory services on the
Honduran judicial
system. Ability to develop and execute strategies for resolving
property and investment.
Ability to work under pressure.
SELECTION PROCESS
When equally qualified, US Citizen Eligible Family Members (AEFMs)
and US Veterans will
be given preference. Therefore, it is essential that the candidates
address the required
qualifications above in the application.
ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
Management will consider budgetary restrictions, nepotism, conflict
of interest, and residency
status in determining successful candidacy.
LES Employees who have not worked in their present position for more
than a year are
ineligible to apply
Currently employed US Citizen EFMs who hold an FMA appointment or
NORs hired under a
Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for
advertised positions within the
first 90 calendar days of their employment.
TO APPLY
Interested applicants for this position must submit the following or
the application will not be
considered:
1) Application for Employment (OF-612); or a current Resume or
curriculum vitae in
ENGLISH that provides the same information as on OF-612 (this form
can be obtained at the
website). 2) Candidates who claim US Veteran´s preference must
provide a copy of their
Form DD-214 with their application. 3) Any other required
documentation that addresses that
the candidate meets all qualification/ requirements listed above:
(e.g., essays, language
certificates, school transcripts, awards, copies of degrees earned,
licenses, etc).
SUBMIT APPLICATION TO:
BY MAIL: Send to the following address: American Embassy, Human
Resources Office,
Room 335, P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras. IN PERSON: Hand-
carry and deposit in
drop box located at the entrance of the American Embassy, Post # 3,
Avenida San Carlos.
VIA E-MAIL: Send to: nunezma@....
D E F I N I T I O N S:
Appointment Eligible Family Member (AEFM): A type of EFM that is
eligible for direct hire
employment on either a Family Member Appointment (FMA) or Temporary
Appointment
(TEMP) provided s/he meets all of the following criteria: U.S.
citizen; spouse or child who is
at least age 18; listed on the travel orders of a Foreign or Civil
Service or uniformed service
member permanently assigned to or stationed at a U.S. Foreign Service
post or
establishment abroad with a USG agency that is under Chief of Mission
authority; is resident
at the sponsoring employee´s or uniform service member´s post of
assignment abroad,
approved safe haven abroad,
or alternate safe haven abroad: and does not receive a USG annuity or
pension based on a
career in the US Civil, Foreign, or uniform services.
Eligible Family Member (EFM): Family Members at least age 18 listed
on the travel orders of
a Foreign or Civil Service or uniformed service member permanently
assigned to or stationed
to a U.S. Foreign Service post
VACANCY ANNOUNCEMENT No. STATE-FN-16-07
-
P a g e 3 -
or establishment abroad with a USG agency that is under Chief of
Mission authority who do
not meet the definition of AEFM above.
Member of Household (MOH): A person who has accompanied, but is
not/not on the travel
orders of a U.S.
citizen Foreign or Civil Service employee or uniform service member
permanently assigned
to or stationed at a
U.S. Foreign service post or establishment abroad; has been declared
by the sponsoring
employee to the Chief of Mission as part of his/her household; and
resides at post with the
sponsoring employee.
Ordinary Resident (OR): A citizen of the host country or a citizen
of another country who has
shifted the main residency focus to the host country and has the
required work and /or
residency permits for employment in Honduras.
Not-Ordinarily Resident (NOR): Typically NORs are U.S. citizen EFMs
and EFMs of FS, GS,
and uniformed service members who are eligible for employment under
an American USG
pay plan, on the travel orders and under Chief of Mission authority,
or other personnel having
diplomatic privileges and immunities.
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: JANUARY 16, 2007
The U.S. Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity
and fair and equitable
treatment in employment to all people without regard to race, color,
religion, sex, national
origin, disability, age, political affiliation, marital status, or
sexual orientation. The Department
of State also strives to achieve equal employment opportunity in all
operations through
continuing diversity enhancement programs.
The Equal Employment Opportunity (EEO) complaint procedure is not
available to individuals
who believe they have been denied equal opportunity based upon
marital status or political
affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves
of the appropriate
grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices,
and/or courts for relief.
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7.- El Comisionado Nacional de los Derechos Humanos de Honduras
(CONADEH) y la
Administración Forestal del Estado (AFE-COHDEFOR) han suscrito un
convenio para la
implementación del Proyecto Monitoreo Forestal Independiente (MFI) el
que es financiado a
través del Programa Multifase de Desarrollo Forestal Sostenible
(PROBOSQUE) - Préstamo
BID 1506/SF-HO.
El CONADEH necesita contratar un Técnico Monitor Forestal, que
desmpeñe las siguientes
actividades principales:
Realización de misiones conjuntas de campo entre el CONADEH y AFE-
COHDEFOR, en las
que se monitorearán sitios que estén siendo intervenidos mediante la
ejecución de planes de
manejo, operativos y ventas locales, así como la realización de
operativos de control de
transporte e industrias.
Elaboración de los correspondientes informes de cada una de estas
misiones,
documentando las actividades legales e ilegales de aprovechamiento,
transporte,
comercialización e industrialización de madera.
Seguimiento a los informes de campo elaborados, de acuerdo a las
conclusiones y
recomendaciones de cada uno de éstos.
Publicación de los informes de campo en la página web del CONADEH,
cuando se hayan
cumplido los protocolos acordados.
Seguimiento a los trámites y procesos iniciados o cumplidos, con
relación al levantamiento
de denuncias y a la aplicación de sanciones contra los infractores.
Elaboración de informes mensuales con el objetivo de conocer los
avances y resultados
parciales alcanzados del proyecto.
El proyecto de MFI trabajará prioritariamente en varios municipios de
los Departamentos de
Olancho, Francisco Morazán, Gracias a Dios, Atlántida, Colón, Yoro y
El Paraíso; si bien
podrá actuar en cualquier otra área del territorio nacional que sean
consideradas
importantes en aspectos de tala ilegal, así como la concentración de
acciones específicas
de monitoreo por cada una de éstas áreas geográficas, cuando así
fuera acordado con la
AFE-COHDEFOR.
El Técnico Monitor Forestal del Proyecto MFI trabajarán bajo la
supervisión del Coordinador
del proyecto, a su vez coordinando estrechamente su trabajo con
técnicos de la AFE-
COHDEFOR. Juntos trabajarán en el desarrollo, ejecución efectiva del
proyecto con el fin de
contribuir a la reducción de la tala ilegal en Honduras.
Para optar a esta posición se requiere de contratar a un
profesional con el siguiente perfil:
Título universitario en Ingeniería Forestal o carrera afín.
o Comprobada experiencia en Sistemas de Información Geográfica (en
especial en la elaboración de mapas)
o Experiencia en elaboración, supervisión de planes de manejo
forestal y
planes operativos bajo diversos sistemas silvícolas.
o Capacidad para elaboración de informes técnicos.
o Experiencia y conocimiento de la normativa forestal vigente
o Disponibilidad para trabajar en zonas rurales y horario flexible.
o Conocimientos de computación y manejo de programas de Microsoft.
o Capacidad en el manejo de instrumentos de campo como GPS,
brújula, etc.
o Capacidad de conducir vehículos todo terreno (4X4) en zonas
rurales (licencia vigente).
o De acuerdo a la Política de contratación del BID los interesados
no haber laborado en el
CONADEH y/o AFE-COHDEFOR en los últimos seis meses anteriores a esta
fecha.
En caso estar interesado favor enviar su expresión de interés y su
Currículum Vitae,
actualizado, a la siguiente dirección:
Proyecto Monitoreo Forestal Independiente
Comisionado Nacional de los Derechos Humanos de Honduras
Blvd. Suyapa, Col. Florencia, antiguo local de Cannon
Apdo. Postal 2986
Tegucigalpa, Honduras
A más tardar el 15 de enero 2007, dado que se espera tener
seleccionado el Técnico
Monitor Forestal
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8.- Agencia de Cooperación Internacional busca:
UN COORDINADOR PARA EL PROGRAMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL CAMPO,
PROSSCAMPO, EN EL MUNUCIPIO DE PATUCA CON PROYECCIÓN NACIONAL
Perfil: Estudios y conocimientos:
Profesional Universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias
Económicas, Sociales u otra
carrera similar y/o experiencia en el Manejo de Programas y Proyectos
Comunitarios a Nivel
Rural.
Amplio conocimiento del funcionamiento del Sector Social de la
Economía en Honduras.
Conocimiento del funcionamiento del sistema de salud en el país.
Experiencia laboral:
Experiencia en el manejo de personal.
Experiencia en el trabajo a nivel comunitario, especialmente en el
campo de la educación y
prevención.
Experiencia en el trabajo con la población rural, con organizaciones
y comunidades rurales.
Experiencia en formación, asesoría y acompañamiento de promotores de
salud, líderes
comunitarias y personal médico.
Experiencia de trabajo en el ámbito de una organización social y bajo
la dirección de
dirigentes populares.
Conocimiento y sensibilidad con el enfoque de equidad de género.
Habilidades y cualidades personales:
Saber trabajar en equipo.
Capacidad de comunicación y expresión oral y escrita.
Capacidad de asumir responsabilidad y tomar iniciativas.
Conocimientos de administración y contabilidad.
Manejo de computadora en ambiente Windows, Microsoft office.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Disponibilidad de viajar, permanecer y trabajar con frecuencia en las
comunidades rurales y
aldeas alejadas.
Descripción del trabajo:
La Iniciativa
PROSSCAMPO es una joven iniciativa en el área del mejoramiento no-
asistencialista del
acceso a salud monitoreada por la ONG belga con personalidad jurídica
en Honduras,
Fondo de Cooperación al Desarrollo, FOS por sus siglas. El objetivo
principal del programa
es la introducción de un sistema solidario de seguro médico básico en
el área rural de
Patuca, Olancho. El programa se inspira por los principios del
mutualismo de salud,
basándose en la recaudación de cuotas mensuales entre todos los
afiliados para poder
cubrir sus propios gastos médicos futuros pero también para ayudar a
financiar
solidariamente los de sus coafiliados. La iniciativa cuenta con su
propia clínica de asistencia
primaria en Patuca.
Tareas a realizar
El coordinador nacional de PROSSCAMPO:
planifica, incentiva y supervisa el trabajo del equipo que trabaja en
la promoción y
administración del programa (equipo de promoción de 2 personas y una
administradora),
brinda servicios médicos de nivel básico (un médico generalista y una
enfermera) y realiza
tareas de prevención y educación de salud
maneja los conceptos mutualistas del programa y garantiza su fiel
manejo dentro de las
actividades de promoción y ejecución del programa
elabora y aplica métodos novedosos de afiliación (colectiva)
coordina y supervisa el trabajo de las comisiones básicas de salud
informa y asiste a la junta directiva del programa
funge como el contacto directo entre el equipo FOS y el programa,
siendo responsable por el
contacto fluido con la oficina de FOS en Tegucigalpa
elabora un plan de trabajo anual y mensual, redacta informes escritos
mensuales de su
trabajo, reuniones, actividades, etc., y mantiene contacto constante
con el Coordinador de
Salud en cuanto a avances y obstáculos en la ejecución del proyecto
se encarga de la redacción de informes narrativos y financieros
trimestrales y finales
conforme el manual administrativo de FOS
establece y mantiene buenas relaciones con autoridades políticas y
instituciones de salud
locales y regionales y con el responsable local y nacional de la
Brigada Médica Cubana en
Honduras
identifica activamente actores sociales y/o económicos en el área que
pueden fungir de
aliados al programa
busca activamente posibles vínculos entre el programa y proyectos de
generación de
ingresos económicos locales
asume la responsabilidad final del manejo financiero correcto dentro
del proyecto, asistido
en esto por la administradora
vigila el contexto nacional de la política en el área de salud y
busca activamente cómo incidir
en esta política tomando como inspiración fundamental la experiencia
del programa y los
principios mutualistas en los cuales está basado
Condiciones que se ofrecen: Contrato de servicios por tiempo
definido, segunda mitad enero
2007-finales de marzo 2008, con posibilidad de extensión, y con un
periodo de prueba de 1
mes.
Sede: La sede del trabajo será Nueva Palestina, cabecera del
municipio Patuca,
departamento Olancho.
Interesados: enviar su Curriculum Vita y su Carta de Motivación a las
direcciones de correo
electrónico siguientes: sander.spanoghe@...,
fosmelva@...,
h_oostingh@..., se recibirán documentos hasta el 16 de enero de
2007.
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9.- La Asociación de Cooperantes Internacionales ( ACI) requiere
contratar a un (a)
Asistente del Secretariado Técnico espacio ACI
DESCRIPCION DEL PUESTO
Cargo : Oficial para el Secretariado Técnico del Espacio ACI
(Asociación de Cooperantes Internacionales)
Base : Tegucigalpa, Honduras
Reporta a : Oxfam Internacional como Agencia Coordinadora del
Secretario del Espacio ACI
Espacio ACI: Es una instancia Inter. - Agencia de dialogo e
intercambio de información,
experiencias y cualquier otra actividad que contribuya a lograr
acciones de cooperación para
el desarrollo en distintos ámbitos que sean integrales coordinados,
eficientes y eficaces para
las poblaciones y territorios.
Espacio ACI: Apoyar técnicamente a la coordinación del Secretariado
del Espacio ACI en
Honduras
FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES:
Asistir a la coordinación de las responsabilidades del Secretariado
Técnico del espacio ACI
apoyando acciones de comunicación, seguimiento al desarrollo técnico
del plan de trabajo
del Espacio ACI y la elaboración de informes periódicos.
Redacción de ayudas memorias, elaboración de resúmenes ejecutivos e
informes
específicos, reproducción de materiales, para apoyar las acciones de
la coordinación del
secretariado y de los tres grupos de trabajo: ERP, Comercio, Gestión
de Riesgo.
Llevar un registro ordenado y ágil de la correspondencia, ayudas
memoria y documentación
que se genere en el Espacio ACI y sus grupos de trabajo.
Apoyo a la organización logística, convocatoria y seguimiento a la
participación en eventos
internos y externos del Espacio ACI y sus grupos de trabajo.
Asistir a la preparación de las reuniones del comité del Fondo ACI
para fortalecer la
participación de la Sociedad Civil en la ERP (FPSC-ERP)
Recibir y clasificar las propuestas de las organizaciones de las
Sociedad Civil Hondureña
para ser presentadas al comité del Fondo según los criterios
definidos por la iniciativa FPSC-
ERP.
Apoyar a la agencia coordinadora del Grupo de Trabajo de ERP, en el
seguimiento a las
propuestas y en la comunicación con las organizaciones nacionales
involucradas con la
iniciativa de FPSC-ERP.
Difundir información a través del Internet, correo electrónico y
medios de comunicación
alternativos sobre las actividades, programas y mecanismos
funcionamiento del Espacio ACI
y sus grupos de trabajo.
Representación de ACI solamente cuando es delegada
Otras tareas puntuales y de representación que le sean asignadas por
la supervisión
inmediata.
HABILIDADES REQUERIDAS:
El puesto requiere de capacidad para manejar varias agendas a la vez,
ser organizada/o en
el manejo de información de manera ágil, ordenada, actualizada, y
habilidades para la
comunicación eficaz y buenas relaciones interpersonales.
Especificaciones mínimas de la persona:
Grado académico de nivel universitario y 2 años de experiencia en
gerencia de proyectos y
manejo de múltiples agendas.
Habilidad para trabajar en grupos multidisciplinarios y experiencia
en metodologías para
facilitar talleres y reuniones de trabajo.
Habilidades para comunicación verbal y escrita en español es
esencial. Ingles a escala
intermedia.
Manejo de técnicas de sistematización, archivo, documentación y
manejo de programas de
computo.
Conocimiento del contexto socio económico y de los retos para el
desarrollo y el combate a
la pobreza en honduras.
Conocimiento del contexto y dinámicas de la Sociedad Civil Hondureña.
Habilidad para trabajar independientemente de manera organizada y con
sentido de
urgencia.
Conocimientos y habilidad en computación especialmente en
WORD/EXCEL/INTERNET/
POWER POINT
Periodo : Determinado por 2 años
Honorarios: USD $ 1,000.00 Neto Mensual
L@s interesad@s deberán solicitar la descripción completa del puesto
y/o enviar su hoja de
vida en versión electrónica a la siguiente dirección:
orodriguez@... Se recibirán
hojas de vida hasta el día jueves 11 de Enero de 2007. Solamente se
consideraran las
personas que reúnan los requisitos arriba descritos.
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10. A. Cajeros: Perfil del Puesto
o Graduado de perito mercantil y contador público
o Edad entre 18 y 25 años
o Ambos sexos
o Experiencia no indispensable
o Excelente relaciones interpersonales
o Vocación de servicio al cliente
o Uso eficiente de sistemas de computación
o Capacidad de trabajar bajo presión
o Honestidad
o Responsabilidad
B. Oficial Senior de Finanzas
Responsabilidades Principales:
o Servir como vínculo entre la gerencia y otros contadores del medio
para coordinar el
desarrollo de políticas, procedimientos y soluciones a requerimientos
regulatorios y de
normas o principios de contabilidad generalmente aceptados.
oAsesorar a la administración en temas relacionados a la contabilidad
de la industria,
reportes y evaluación de transacciones.
oInterpretar e implementar cambios en los requerimientos de reportes
del grupo para
responder a cambios en las Normas Internacionales de Información
Financiera.
oApoyar en la integración de adquisiciones mediante la traducción de
sistemas contables y
de mayor general. Determinar las entradas contables de las
adquisiciones.
o Identificar y comunicar debilidades de control, incumplimiento de
leyes o regulaciones
aplicables y posibles eventos de perdidas operativas.
Perfil del Puesto:
oLicenciatura en Contaduría Pública debidamente colegiado,
preferiblemente con maestría
en áreas relacionadas
oConocimientos de Excel, PowerPoint, Word, MS Visio
o Ambos sexos
o Dominio avanzado del idioma inglés
o Amplio conocimiento y dominio de las NIFs
o Experiencia laboral mínima de 5 años en campos relacionados
Habilidades Requeridas:
oComunicación
oPlaneamiento
oOrganización
oAnálisis
oAdministración de proyectos
oPensamiento alternativo
o Buena expresión oral
Los interesados favor remitir su currículum con fotografía a:
oportunidades_talento@...
y especificar la vacante a la que aplica.
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11.- Empresa de consultaría, busca
Licenciada en cualquiera de las carreras siguientes: Banca, Finanzas
o Contaduría Publica
Excelente presentación
Buen manejo de Office e Internet
Excelentes relaciones humanas
Extrovertida
Disponible para viajar dentro y fuera del país
Disponibilidad Inmediata
Interesadas enviar Curriculum Vitae con fotografía reciente al correo
electrónico
ancohn@...
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12.- PROFESIONALES PARA PROYECTO DE FORTALECIMIENTO EN GESTIÓN DE
RIESGO
Se solicitan Técnicos Con Experiencia para asesorar en el
Fortalecimiento de Capacidades
en el tema de Gestión de Riesgo a Comités de Emergencia Locales y
Municipales en el
ámbito de la subcuenca del Lago de Yojoa.
Requisitos Profesionales y Experiencia:
Profesionales Universitarios (hombres y mujeres) egresados de las
ciencias sociales,
forestales u otras carreras afines y profesionales de nivel medio:
Promotores sociales,
maestros, bachiller o peritos mercantiles.
Experiencia de al menos dos años en programas o proyectos de Gestión
de Riesgo.
Experiencia en capacitación y en elaboración de proyectos de
desarrollo social.
Conocimiento del ámbito municipal de la zona del lago de Yojoa.
Experiencia de trabajo con
asociaciones de municipios o comunidades, preferiblemente en
acompañamiento en
proyectos de gestión de riesgos.
Competencias, habilidades y requerimientos específicos:
Ser ciudadano(a) hondureño(a) y con disponibilidad para residir en
cualquiera de los
municipios que integran la subcuenca del lago de Yojoa.
Capacidad de trabajo en equipo y de coordinación de equipos de
trabajo.
Facilidad de expresión oral y escrita.
Habilidad para redactar documentos técnicos.
Buenas relaciones humanas.
Manejo básico de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)
De preferencia con equipo informático y vehículo propio.
Con disponibilidad / flexibilidad de horarios.
Al menos dos referencias de trabajos anteriores.
Los interesados (as) deben enviar su hoja de vida con referencias
profesionales y/o
personales al siguiente correo electrónico aee@... o
crodriguez@... a
mas tardar el 16 de Enero del 2007.
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13.- Técnico en Electrónica, con experiencia en el área de
mantenimiento
Interesados favor mandar hoja de vida a la siguiente dirección de
correo electrónico:
mrodriguez@...
o llamar al 798-0969 para concretar cita.
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14.- Términos de Referencia Consultoría para la elaboración de una
línea de base del
Programa Conjunto de Seguridad Humana en Honduras
Antecedentes:
Las Naciones Unidas, mediante sus agencias FAO, OPS/OM, PNUD, UNICEF,
UNFPA y
UNV, llevará a cabo un Programa Conjunto de Seguridad Humana en
Honduras, orientado a
la reducción y prevención de la violencia social y de género en
adolescentes de las
ciudades de Comayagua, Choluteca y Juticalpa.
Objetivo de la consultoría:
Desarrollar una línea de base para contar con información precisa
sobre la violencia social y
de género, acciones de prevención que se desarrollan, grupos
juveniles existentes y otros
aspectos vinculados con el programa en los municipios de Comayagua,
Choluteca y
Juticalpa. Los resultados de esta investigación servirán como
referencia para el monitoreo
y la evaluación del programa.
Resultados esperados:
Línea de base por municipio de acuerdo a las variables acordadas con
los/as actores/as
municipales y agencias de Naciones Unidas participantes en el
proceso.
Duración de la consultoría:
2 meses a partir del 15 de febrero, 2007
Requisitos:
Graduado/a universitario/a en las áreas de ciencias sociales
Experiencia demostrada en la realización de investigaciones sociales
Habilidades en la elaboración de informes de investigación
Manejo de paquetes de computación Office, EPINFO, SPSS y otros)
Factibilidad de trasladarse a los municipios para la recolección de
la información
Habilidades de comunicación para relacionarse con técnicos de las
Agencias de Naciones
Unidas, en estrecha coordinación con la coordinadora nacional del
programa conjunto de
seguridad humana y las/os asistentes técnicos de los municipios.
Experiencia en manejo de indicadores estadísticos.
Disponibilidad inmediata
Enviar CV antes del 20 de enero a:
fernandr@...
Asunto: línea base PCSH
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15.- Proyecto Violencias Urbanas/Niños y jóvenes en Situación de
Calle
Lugar de trabajo Centro terapéutico de día MSF, Comayagüela, M.D.C.
Médicos Sin Fronteras
Proyecto de salud mental y física, que ofrece asistencia medica,
psicológica, educativa y
social a niños/as -jóvenes en situación de calle menores de 25 años
de edad
Este proyecto se centra de manera particular en las necesidades de
los niños/jóvenes
expuestos a riesgos elevados por la violencia de las cuales han sido
victimas. Las
consecuencias de esta violencia vivida llevan como consecuencia entre
otras cosas, el
embarazo precoz, las ITS y los comportamientos adictivos, motivo por
el cual, son temáticas
a abordar como eje principal del Proyecto MSF.
Puesto de la vacante: Educador de Calle
Requisitos:
oTitulo de Bachiller, preferiblemente con licencia en Trabajo Social
o Educación
Especial.
oCompetente en el planeamiento, preparación, animación y evaluacion
de actividades
recreativas y lúdicas, con miras a educar, concientizar y hacer un
trabajo de prevención con
niñ@s y jóvenes.
oExperiencia mínima de 6 meses de trabajar con jóvenes en situación
de calle y/o
riesgo social, sea por empleo o voluntariado.
oSer una persona dinámica, creativa y confidente.
oTener un buen dominio de Microsoft Word.
oCapaz de analizar situaciones y aportar respuestas adecuadas.
oDisponibilidad de trabajar en horario de 7:45 a.m. a 05:00 p.m., y
fuera del
establecido según se requiera.
oContar con destreza en artes y manualidades.
Favor enviar su CV y carta de motivación al E-mail:
msfninos@...
a mas tardar el 20 de enero, 2007.
desarrollo local (en
Honduras) nivel universitario, Experiencias en procesos educativos de
adultos
(Alfabetización).
Organización: IBIS-ADROH-CUBA
Fecha limite: 15 de enero 2007
2.- Para participación en Consultaría: Diseño, Producción e
Implementación de Campaña
de Publicidad para Incrementar la Percepción de la Capacidad
Competitiva del País"
Organización: FIDE
Fecha Limite: 22 de enero 2007
3.- Profesional con grado universitario en el área de agronomía,
química, biología o
ambiental con mínimo de cinco años de experiencia
Preferiblemente con conocimientos en la gestión de sustancias
químicas peligrosas.
Organización: SERNA
Fecha Limite: 22 de Enero 2007
4.- Profesional universitario graduado en ciencias forestales,
agronómicas, biológicas,
sociales o económicas, de preferencia con estudios de postgrado.
Conocimiento de la Convención sobre Diversidad Biológica y su
funcionamiento. Deseable
que tenga conocimiento de otros convenios y tratados regionales e
internacionales
(especialmente Ramsar, Cambio Climático, Desertificación)
Organización: Dirección de Biodiversidad
Secretaria de Recursos Naturales y Ambiente
Fecha Limite: 18 de Enero 2007
5.- Solicitud de dos personas para una Agencia de Publicidad de
reciente creación.
Ejecutiva de ventas y un diseñador grafico.
6. LEGAL ADVISOR, Ability to provide professional advisory services
on the Honduran
judicial system.
Organization: The U.S. Embassy in Tegucigalpa
Fecha Limite: January 16, 2007
7.-Profesional Título universitario en Ingeniería Forestal o carrera
afín, Comprobada
experiencia en Sistemas de Información Geográfica (en especial en la
elaboración de
mapas), Experiencia en elaboración, supervisión de planes de manejo
forestal y planes
operativos bajo diversos sistemas silvícola.
Organización: CONADEH y AFE-COHDEFOR
Fecha Limite: 15 de Enero
8.- Profesional Universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias
Económicas, Sociales u otra
carrera similar y/o experiencia en el Manejo de Programas y Proyectos
Comunitarios a Nivel
Rural.
Agencia de Cooperación Internacional
Fecha limite: 16 de Enero
9.- Oficial para el Secretariado ACI, Grado académico de nivel
universitario y 2 años de
experiencia en gerencia de proyectos y manejo de múltiples agendas.
Habilidad para trabajar en grupos multidisciplinarios y experiencia
en metodologías para
facilitar talleres y reuniones de trabajo.
Organización: La Asociación de Cooperantes Internacionales
Fecha Limite: 11 de enero 2007
10.- Cajeros: Graduado de perito mercantil y contador público,
Oficial Senior de Finanzas, Licenciatura en Contaduría Pública
debidamente colegiado,
preferiblemente con maestría en áreas relacionadas.
11.- Licenciada en cualquiera de las carreras siguientes: Banca,
Finanzas o Contaduría
Publica.
12.- TECNICOS EN GESTION DE RIESGO Profesionales Universitarios
(hombres y
mujeres) egresados de las ciencias sociales, forestales u otras
carreras afines y
profesionales de nivel medio: Promotores sociales, maestros,
bachiller o peritos mercantiles.
Fecha Limite: 16 de Enero del 2007
13.- Técnico en Electrónica, con experiencia en el área de
mantenimiento.
14.- Graduado/a universitario/a en las áreas de ciencias sociales
Experiencia demostrada en la realización de investigaciones sociales
15.- Graduado/a universitario/a en las áreas de ciencias sociales
Experiencia demostrada en la realización de investigaciones sociales
Organización: Centro terapéutico de día MSF
Fecha Limite: 20 de enero 2007
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1.- Asociación para El desarrollo De Honduras
(A.D.R.O.H), Barrio La Gruta, frente a la gobernación política, La
Esperanza, Intibuca.
Telefax: (504) 783-02-85 E-mail: adrohhn@...
TERMINOS DE REFERENCIA (TDR)
EVALUACIÓN FINAL DEL PROYECTO DE ALFABETIZACION DE ADULTOS
"NOSOTROS TAMBIEN PODEMOS"
1. Antecedentes
En Septiembre del año 2004, Adroh e Ibis Dinamarca firman un primer
convenio para la
intervención del tema de alfabetización de adultos, mediante el
proyecto "Nosotros También
Podemos" como fase experimental que se desarrollo en el Municipio de
San Francisco de
Opalaca, interviniendo 12 comunidades, y con población meta a
incorporar de 501 personas,
de las cuales lograron alfabetizarse 462 personas.
El impacto en la ejecución de esa fase experimental, dio lugar para
que ambas instituciones
valoraran la continuidad del proceso y la intervención en una nueva
fase en dos
departamentos: Lempira e Intibuca para un periodo de 18 meses a
partir de Septiembre
2005 hasta Febrero 2007 y con una población meta a incorporar de
2400 personas y a
alfabetizar 1920, para un 80% de los incorporados.
Esta nueva fase del proyecto abarca 4 municipios de los departamentos
de Lempira e
Intibuca (Gracias, y La Iguala en Lempira, y San Marcos de la Sierra
y San Francisco de
Opalaca en Intibuca.)
Las regiones donde se ejecuta el proyecto presentan las siguientes
características:
oLos participantes del proyecto son de origen lenca
oLas condiciones de vivienda, asistencia médica y educación son
deficientes
oEl acceso a servicios de electricidad y transporte no existen en la
mayoría de las
comunidades donde están ubicadas las unidades de base afiliadas a
Adroh
oEl acceso a dichas comunidades es a través de carreteras de tierra,
caminos
peatonales, con geografía accidentada y de difícil acceso en
temporada de invierno
oLa principal actividad productiva de la región es la producción de
granos básicos y
café la cual está dirigida para el autoconsumo.
Los objetivos del proyecto son los siguientes:
oObjetivo de desarrollo: Contribuir mejorar las condiciones de vida
donde tiene
presencia Adroh de los departamentos de Intibuca y Lempira, mediante
la alfabetización de
su población adulta necesitada.
oObjetivo del proyecto: Contribuir a la reducción del analfabetismo
en la población
adulta en edades de 15-49 años con equidad de genero de los
municipios de San Francisco
de Opalaca y San marcos de Sierra de Intibuca y de los municipios de
Gracias, y la Iguala en
el departamento de Lempira, aplicando el método de alfabetización
cubano "YO SI PUEDO"
oObjetivos específicos:
1.) Incorporar al proceso de alfabetización una población meta de
2400 personas
adultas en las edades de 15-49 años, en un proyecto de
generalización, por un periodo de
18 meses, en los municipios de San Francisco de Opalaca y San Marcos
de Sierra en
Intibuca, y los municipios de Gracias y la Iguala en el departamento
de Lempira, mediante el
método compuesto, mixto o global utilizando como soporte tecnológico
TV, video y
grabadora para intervenir 45 comunidades.
2.) Inducir la continuidad de estudios primarios de un 20% de las
personas recién
alfabetizadas a través del sistema normal de formación desarrollado
por el IHER u otra
institución autorizada por el Ministerio de Educación.
3.) Promover el habito de lectura de las personas recién
alfabetizadas mediante el uso
de las mini bibliotecas comunitarias
4.) Fortalecer las capacidades técnicas de los recursos humanos
(facilitadores)
formados en la primera etapa del proyecto como garantía de
sostenibilidad del proceso de
alfabetización a futuro.
El proyecto tiene como único componente la ALFABETIZACION:
ESTRATEGIAS:
1. Intervenir en los 4 municipios a la par, donde en una primera
etapa con una duración
de 10 meses el objetivo central será la alfabetización y el
desarrollo de actividades
colaterales que permitan un reforzamiento en las condiciones de vida,
realizando acciones
de salud e higiene, cultura, trabajo agrícola y encuentro entre
comunidades.
2. En un segunda etapa y manteniendo la intervención en los 4
municipios por espacio
de 8 meses desarrollar como objetivo central un reforzamiento en
aspectos fundamentales
de la lengua como redacción, ortografía, lectura e interpretación de
textos y las principales
operaciones aritméticas y otros aspectos elementales de esta materia,
así como otras
actividades que permitan la transformación de la forma de actuar de
los hombres y mujeres
pobres de estos municipios, respetando su cultura e identidad.
3. Se dedicara el mes de agosto 2005, a realizar un diagnostico de
terreno en cinco
comunidades de cada municipio, para ajustar el proyecto a las
condiciones particulares de
cada zona, estas comunidades desarrollaran el proceso de
alfabetización en los meses de:
septiembre, octubre, noviembre del 2005, este ultimo mes servirá para
realizar el diagnostico
de las siguientes cinco comunidades a intervenir, las cuales
iniciaran las clases en el mes de
diciembre del 2005, para finalizar en Febrero 2006, por ultimo este
mes servirá para finalizar
el diagnostico de las siguientes comunidades y el periodo de clases
se desarrollara durante
los meses marzo-abril y mayo 2006, es importante apuntar que una vez
finalizado el proceso
de alfabetización, las comunidades serán intervenidas con actividades
colaterales como:
asistenciales y charlas de salud, conferencias y talleres sobre
actividades económicas
importantes y festivales culturales que permitan mejorar y ampliar
los conocimientos de
estas áreas de la vida.
4. Firma de convenios con otros actores que trabajan la educación en
la zona, y
convenios con Iplac de Cuba, Iher etc.
5. Colaboración con autoridades educativas municipales de los
departamentos
6. divulgación en espacios radiales y televisivos para la promoción y
divulgación
7. Captación de facilitadores que procedan de las propias comunidades
para
incorporarlos al proyecto y capacitación para realizar diagnósticos y
desarrollar el proceso de
alfabetización.
8. Establecimiento de mini bibliotecas
9. Una evaluación parcial en Junio 2006 e inicio de la preparación y
capacitación de los
promotores para la segunda etapa
10. Desde agosto hasta diciembre 2006, se desarrollaran conferencias
y talleres con el
propósito de contribuir a la transformación de los modos de
actuación de los implicados en
el proyecto
11. Enero 2007, evaluación del proyecto
2. Objetivos de la evaluación
El objetivo final de la evaluación es:
Evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos, resultados e
indicadores del proyecto de
alfabetización de adultos "NOSOTROS TAMBIEN PODEMOS" y su impacto en
la población
participante.
Objetivos especificos:
oCuantificar los logros obtenidos por el proyecto de acuerdo a los
objetivos de
desarrollo, del mismo, objetivos específicos e indicadores, y las
relaciones y convenios
establecidos con diversas instituciones educativos y de otro tipo.
oEvaluar el índice de incorporación de la población meta al proceso
de alfabetización
oEvaluar el índice de alfabetizados logrado considerando las
características de las
zonas a intervenir
oEvaluar la efectividad de la organización del trabajo por etapas
para la optimización
de los recursos a utilizar para el cumplimiento de los objetivos
propuestos
oEvaluar la formación lograda al recurso humano (facilitadores)
oValorar los procesos de incidencia realizados para el logro de los
objetivos
mediante las actividades colaterales realizadas en las comunidades
intervenidas
oValorar la apropiación de los procesos y actividades promovidas por
el proyecto por
parte de la organización ejecutora
oIdentificar experiencias relevantes y valiosas para que puedan ser
documentados y
sea material de apoyo para proyectos similares, como proyecto
integrador en donde a partir
de la educación se atienden otros elementos sociales relacionados con
la vida de las
comunidades.
oRealizar recomendaciones concretas de acciones de seguimiento
necesarias para
consolidar procesos de intervención en el tema de educación de
adultos y su formación
general en otras áreas de influencia de adroh, tomando en
consideración el contexto cultural
de la población campesina
oEvaluar la estrategia y la forma de cooperación que existió entre
Adroh e IBIS en el
marco de la ejecución del proyecto.
oValorar la repercusión alcanzada en otras regiones del país, a
partir de la
experiencia inicial desarrollada por IBIS-ADROH-CUBA
3. Preguntas clave que la evaluación debe responder
1. Respuesta de las Unidades de base de Adroh para su incorporación
al proyecto
2. Respuesta de los actores locales: Organizaciones comunitarias,
escuelas primarias
de las zonas, autoridades municipales y religiosas
3. Respuesta del nivel central de adroh
4.) La evaluación deberá responder a las siguientes interrogantes?
a.) En que medida el proyecto ha logrado el fortalecimiento
institucional de Adroh, en el
recurso humano formado y utilizado (facilitadores) con vistas a su
proyección a futuro.
b.)Como influye el contexto cultural en la elevación del nivel
educativo de las personas
c.) Como lograra Adroh el aprovechamiento de la capacidad instalada
en recursos humanos
y material educativo para futuras intervenciones
d.) En que medida la población meta, especialmente la campesina,
establece una relación
entre las posibilidades de alfabetización y las aspiraciones de
desarrollo?
e.) Hay conciencia en Adroh, de que estas intervenciones deben ser
vistas como procesos
de desarrollo y no como proyectos puntuales?
f.) Ha logrado Adroh en el marco del proyecto un reconocimiento
institucional como
organización referente en el tema de alfabetización de adultos?
g.)Cual es la cobertura y respuesta gubernamental para atender la
problemática de la
educación en los territorios intervenidos con el proyecto y las
potencialidades para la
continuidad de estudios en los lugares de residencia de los
alfabetizados
g.) Dificultades encontradas en la ejecución del proyecto, cambios de
personal, nivel
educativo del personal, falta de apoyo de otras instituciones y de
las autoridades.
h.)En que medida el personal del proyecto ha sido estimulado y
reconocido del papel
educativo que han desempeñado?
i.) A criterio de los beneficiarios, cuales han sido los componentes
del proyecto mas
valiosos e interesantes?
j.) En que medida las actividades colaterales han contribuido a
cambios de conducta,
elevación de la auto estima y mejoramiento de vida de la población
meta?
k.) En que medida el proyecto ha tenido un enfoque integral de
desarrollo?
5.) Resultados Esperados:
Los resultados esperados de esta consultoría son:
oUn documento informe con los logros obtenidos e impactos principales
del proyecto
de alfabetización de adultos "Nosotros también podemos", con optima
presentación impresa
y formato electrónico, con un maximo de 30 paginas , cuya estructura
se concertara con
Adroh
oUn documento con recomendaciones específicas:
- Como asegurar la sostenibilidad y consolidación de los resultados
del proyecto en
beneficio de la población campesina y del fortalecimiento
institucional de Adroh
- Como continuar la incidencia de Adroh para lograr el apoyo a la
continuidad de
estudios de los alfabetizados
6.) Metodología
La metodología que se utilizará en este proceso de evaluación es
participativa donde las
personas en las comunidades y los actores del proyecto poseen
información muy valiosa y
capacidad analítica para identificar los logros y las limitantes de
sus procesos de desarrollo.
Es decir se busca rescatar el conocimiento local y que se
complemente con el conocimiento
y el análisis de los especialistas externos.
Se debe favorecer un proceso de auto reflexión y producción de
conocimiento colectivo
mediante una acción cooperada, en la cual los protagonistas de los
proyectos se involucran
sustancialmente en la identificación de los temas evaluados, el
diseño de la evaluación, la
recolección y análisis de la información y las acciones correctivas
tomadas como resultado
de los hallazgos de la evaluación.
Protagonistas que deben participar en el proceso:
Personal capacitado: facilitadores, coordinador, asesores cubanos,
estudiantes
Dirigentes del CEN de adroh
7.) Requisitos del consultor:
El Consultor tiene la responsabilidad de realizar el proceso
participativo, valorizar los datos,
hacer el análisis del proyecto y emitir las recomendaciones finales.
El Consultor debe
contar con las siguientes características complementarias:
oExperiencias de evaluar proyectos de desarrollo local (en Honduras)
oNivel universitario
oExperiencias en procesos educativos de adultos (Alfabetización)
oExperiencia demostrada en educación popular
oHabilidad para establecer comunicación con población que reside en
lugares
aislados
oPreparación física para acceder caminando a comunidades sin acceso
vial,
ubicadas en zonas montañosas, y con alta elevación sobre el nivel
del mar.
oDisponibilidad de permanecer en las zonas del proyecto en
condiciones limitadas de
confort si la necesidad del trabajo evaluativo lo exige.
oConocimiento de metodología participativa al nivel de evaluación.
oExperiencia en redacción de informes, con conocimientos excelentes
de gramática y
ortografía española
oExperiencia o idea como medir la capacidad local de influir en la
toma de decisiones
al nivel de municipalidades, instituciones de gobiernos y
organizaciones campesinas.
oEl consultor (a) debe residir en HONDURAS
oEl consultor (a) deberá contar con vehiculo de doble tracción para
la movilización.
oEl consultor (a) deberá contar con equipo electrónico/ digital para
la toma de
fotografías y de testimonios de los participantes a entrevistar
8. Documentación disponible
oPropuesta del proyecto
oInformes de labores cuatrimestrales
oInformes de monitoreo del proyecto
oPlan Estratégico de ADROH
oAyudas memorias de talleres y capacitaciones
oFotografías y filmaciones de los eventos
oDocumento de capacitación al grupo de facilitadores
oMaterial educativo formulado para las capacitaciones a la población
meta ( cartillas y
clases)
9.) Personas y organizaciones de contacto
Las personas contacto para firma de contratos y ejecución de la
consultoría:
oHéctor Eduardo López Montoya : Coordinador del proyecto:
helmontoya@...
oMaria del Carmen Puñales M: asesora cubana
punalesmatachana@...
oManuel Jordán Ramírez: asesor cubano: mano42005@...
oAlba Luz Deras García Gerente de adroh: adrohhn@...
oMaria Paulina Bejarano Secretaria General Cen-Adroh, E-mail:
adrohhn@...
10. ) Período de la evaluación
El proceso evaluativo debe iniciar a más tardar el 15 de enero del
2007 y finalizar el 07
Febrero 2007 con la entrega de los documentos solicitados. El
calendario final de la
evaluación podrá ser negociado con el evaluador (a), aunque
respetando las limitaciones
de inicio y finalización, debido a que el convenio entre Adroh e Ibis
para finalización del
proyecto tiene fecha tope 28 de Febrero 2007 y el documento final de
la evaluación será
incorporado al informe final del proyecto.
Actividad Días Fecha
Reunión previa con el equipo del proyecto y adroh para recolección
de la documentación
1 15 enero 07
Estudio de la documentación del proyecto 2 16-17
Visitas de campo en Intibuca. Entrevistas a participantes y
autoridades, instituciones
locales 6 18-23 enero
Visitas de campo a Lempira. idem 6 24-29 enero
Taller central, con facilitadores, estudiantes, otros invitados 2 31
enero-01
febrero
Elaboración de borrador 3 02-05 feb
Socialización de borrador con equipo técnico 1 06 feb
Entrega informe final, presentación al CEN y equipo tecnico 1 07 feb
TOTAL 22 días
8.Presentación de propuesta técnica y económica
Adroh enviará estos Términos de Referencia (TDR) a posibles
candidatos por la lista de la
RED de Ong`s. Una vez que los términos de referencia hayan sido
circulados por dicha vía,
Adroh esperará 10 días para recibir las propuestas técnicas,
metodológicas y económicas,
incluyendo la forma de pago.
El aspirante a consultor (a) deberá enviar a las direcciones
señaladas su CV su propuesta
técnica y económica debidamente fundamentada.
El CV no debe exceder de 5 páginas como máximo.
No se aceptarán aspirantes fuera de Honduras y fuera del plazo
establecido.
Alba Luz Deras G. Héctor E. López Montoya
Gerente adroh Coordinador proyecto
Maria Paulina Bejarano Secretaria General Cen- Adroh.
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2.- República de Honduras Proyecto "Facilitación del Comercio e
Incremento de la
Productividad"
Servicios de Consultoría "Diseño, Producción e Implementación de
Campaña de Publicidad
para Incrementar la Percepción de la Capacidad Competitiva de
Honduras"
Proceso No. PFCIP-FIDE-SBCC-710/06
Crédito 3826-HO
Invitación a Presentar Expresiones de Interés
FIDE, Inversión y Exportaciones, como Secretaria Técnica del Programa
Nacional de
Competitividad (Honduras Compite) y organismo ejecutor del Crédito
3826-HO "Facilitación
del Comercio e Incremento de la Productividad", otorgado al Gobierno
de Honduras, está
interesado en contratar los servicios de la Consultoría "Diseño,
Producción e
Implementación de Campaña de Publicidad para Incrementar la
Percepción de la Capacidad
Competitiva del País"
El objetivo general de esta consultoría es diseñar, producir e
implementar (pautar) una
campaña de publicidad que eleve el orgullo patrio y transmita un
sentimiento positivo y
esperanzador con relación a la capacidad competitiva del país.
Los servicios solicitados combinan servicios de consultoría (diseño
de la campaña,
supervisión de producción y pauta) con la adquisición de los
Servicios Técnicos adicionales,
necesarios para el cumplimiento de los objetivos, es decir la
producción de la campaña
(elaboración de los anuncios para los distintos medios) y la pauta
publicitaria (colocación de
los anuncios en los distintos medios). Se estima un tiempo de
ejecución de siete meses y
medio.
FIDE invita a las agencias de publicidad internacionales establecidas
en Honduras, o bien,
agencias nacionales asociadas a una firma internacional, a expresar
su interés en prestar
los servicios antes descritos, para lo cual deberán proporcionar
información que indique que
están calificadas para suministrar los servicios (folletos,
descripción de trabajos similares,
disponibilidad de personal que tenga los conocimientos pertinentes,
organigrama de la
empresa, etc.). Las firmas consultoras se podrán asociar con el fin
de mejorar sus
calificaciones. Para tal efecto, deberán especificar claramente la
firma que estará
representando la asociación.
La información básica requerida es la siguiente:
oCopia autenticada de instrumento de constitución legal de la firma o
firmas en el
caso de ser asociada, en el que deberá estar especificado el lugar de
su constitución, poder
de administración de la persona que firma la expresión de interés.
oDetalle de experiencia general de al menos cinco años en actividades
de publicidad
y experiencia en campañas de publicidad sociales o enfocadas en
aspectos económicos
(turismo, TLC, etc), preferiblemente de Imagen País.
oDetalle de trabajos realizados con organismos internacionales y
experiencia de al
menos tres trabajos en países latinoamericanos, preferiblemente en
Centroamérica.
oCurricula Vitae del personal técnico permanente y tres referencias
de clientes de la
firma consultora (nombre, teléfono y correo electrónico).
Las firmas consultoras serán seleccionadas conforme a los
procedimientos indicados en el
folleto del Banco Mundial titulado: Normas, Selección y Contratación
de Consultores por
Prestatarios del Banco Mundial, edición revisada Mayo 2002.
Las expresiones de interés deberán ser recibidas en horas de oficina
en tres copias
impresas en la dirección que se indica a continuación a más tardar el
22 de enero de 2007.
Proyecto Facilitación del Comercio e Incremento de la Productividad
Referencia: Expresiones de Interés Consultoría "Diseño, Producción e
Implementación de
Campaña de Publicidad para Incrementar la Percepción de la Capacidad
Competitiva de
Honduras"
Atención: Oficial de Adquisiciones Firmas Consultoras/Proyecto Banco
Mundial
Edificio FIDE, Inversiones y Exportaciones, Segundo Piso, Colonia La
Estancia, final del
Boulevard Morazán, esquina opuesta del Centro Comercial Plaza Marte,
Tegucigalpa,
M.D.C., Honduras, Centro América, Teléfonos: (504) 221-6303 al 10
Correo electrónico:
kbarahona@...
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3.-SECRETARIA DE RECURSOS NATURALES Y AMBIENTE
PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO (PNUD)
TERMINOS DE REFERENCIA PROYECTO: "Asistir al Gobierno de Honduras a
cumplir con
sus obligaciones bajo el convenio de Estocolmo sobre Contaminantes
Orgánicos
Persistentes (COPs)" - No. 00048974
CONSULTORIA: "Inventario Nacional de Plaguicidas COPs y Otros
Plaguicidas Prohibidos
en Desuso en Honduras".
Tegucigalpa, M.D.C., 27 de Noviembre de 2006
ANTECEDENTES
Honduras suscribió el Convenio de Estocolmo sobre Contaminantes
Orgánicos Persistentes
(COPs) el 17 de mayo del 2002, con el objeto de proteger la salud
humana y del medio
ambiente de los efectos nocivos de estos compuestos. En este convenio
se establece que
cada país esta obligado a elaborar su Plan Nacional de Implementación
(PNI) para el
cumplimiento de las obligaciones establecidas por el convenio.
Los plaguicidas COPs que establece el Convenio de Estocolmo son:
Aldrin, Dieldrin, Endrin,
Clordano, Toxafeno, Mirex, Heptacloro, DDT y Hexaclorobenceno.
Otros plaguicidas prohibidos en el país están estipulados en las
resoluciones No. 09-91 y
No. 014-99, los cuales son: Amitrole, BHC, compuestos de mercurio y
plomo, 2,4,5-T;
Dinizeb, Etil-paratión o Paratión, Lindano, Terbutilazina, Captafol,
Dicofol y Clordano.
Los plaguicidas en desuso, constituyen productos que no pueden seguir
utilizándose para
los fines previstos o con cualquier otro fin, por lo que deben ser
eliminados. Entre las causas
más comunes de esta situación, se incluyen la prohibición de uso por
motivos ambientales y
de salud; el deterioro como resultado de un almacenamiento inadecuado
o aquellos
plaguicidas que se encuentran vencidos o fuera de especificaciones
técnicas.
La Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente, (SERNA) a través del
Centro de Estudios
y Control de Contaminantes (CESCCO), esta a cargo del proyecto
"Asistir al Gobierno de
Honduras a cumplir con sus obligaciones bajo el convenio de Estocolmo
sobre
Contaminantes Orgánicos Persistentes (COPs)", financiado por el Fondo
para el Medio
Ambiente Mundial (GEF, por sus siglas en inglés) y administrado por
el Programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
En el marco del proceso de elaboración del PNI para Honduras, se
requiere identificar las
existencias en desuso y caracterizar las condiciones de embalaje y
almacenamiento de
plaguicidas COPs, otros prohibidos y no identificados en Honduras,
que propicie información
cuantitativa y cualitativa para establecer las líneas de acción para
su manejo adecuado y
eliminación. En base a lo anterior, la Unidad Coordinadora del
Proyecto se encuentra
actualmente en el proceso de selección de un(a) consultor(a)
individual que coordine la
consultoría en mención y elabore los productos finales esperados.
El presente contiene los Términos de Referencia para la elaboración
de la propuesta técnica
de la consultoría en mención, estableciendo el alcance, actividades,
duración y productos
esperados al final de la misma, así como el perfil de la persona a
ser seleccionada para el
cumplimiento de los objetivos propuestos.
OBJETIVOS
De la Consultoría
Objetivo general
Identificar la situación nacional con respecto a las existencias de
plaguicidas COPs y otros
plaguicidas prohibidos en desuso a través de la realización de un
inventario nacional que
permita cuantificar las cantidades existentes, caracterizar las
condiciones de
almacenamiento e identificar sitios contaminados y medidas para la
reducción de riesgos a
la salud y al ambiente.
Objetivos específicos
Recopilar y analizar información existente con respecto a registros
sobre importación, uso y
exportación de plaguicidas COPs y otros prohibidos en Honduras.
Identificar los usuarios principales de plaguicidas COPs y otros
prohibidos en desuso en
Honduras y cuantificar in-situ sus existencias actuales y
caracterizar sus condiciones de
almacenamiento, identificando escenarios de riesgos por disposiciones
inadecuadas.
Recomendar medidas específicas de reducción de riesgos a implementar
a corto plazo en
cada uno de los sitios de almacenamiento de plaguicidas
identificados, estableciendo
medidas de seguridad laboral y prevención de accidentes y derrames
por el manejo de los
mismos.
LUGAR DE TRABAJO
El (la) consultor(a) contratado tendrá como sede la Ciudad de
Tegucigalpa, con
movilizaciones fuera de la ciudad en base a las giras de campo
establecidas.
DURACION DE LA CONSULTORIA
Los productos finales esperados, deberán ser entregados por el
consultor en un término
máximo de 4 meses a partir de la notificación oficial de inicio por
parte del proyecto.
COORDINACION DEL TRABAJO
El (la) consultor(a), deberá coordinar las actividades a desarrollar
en el plan de trabajo
respectivo con la Unidad Coordinadora del Proyecto, quien a través
del coordinador Nacional
de Proyecto, realizará la revisión, discusión y aprobación de los
productos esperados.
El (la) consultor(a) deberá preparar jornadas de discusión de los
avances de la consultoría,
cada 15 días y reuniones extraordinarias, según amerite el caso.
El (la) consultor(a) deberá coordinar el trabajo con las
instituciones relacionadas con el tema
y que forman parte del Comité Nacional de Gestión de Sustancias
Químicas y Residuos
Peligrosos (CNG).
El (la) consultor(a) deberá coordinar el trabajo con el equipo
técnico designado por CESCCO
para dicha actividad, tanto en la planificación de actividades como
en visitas de campo y
análisis de la información recolectada.
METODOLOGIA DE TRABAJO
El (la) consultor(a), deberá presentar como parte de la propuesta
técnica, una descripción
general del procedimiento metodológico para el cumplimiento de los
objetivos y productos
esperados que incluya al menos, las siguientes actividades:
Planificación y asignación de recursos.
Recolección de información secundaria
Diseño del muestreo y criterios de análisis (a nivel de bodegas y
estimaciones de
productores locales)
Elaboración de instrumentos de recolección de información primaria
Realización de visitas a las instituciones relacionadas con el tema
Giras de campo y levantamiento de información primaria (incluyendo
georeferenciación de
los sitios visitados).
Elaboración de la base de datos y análisis de la información
Identificación de las medidas de reducción de riesgos de los sitios
evaluados
Elaboración de informes de avances e informes finales.
ELABORACION DE INFORMES Y PRESENTACION DE RESULTADOS
El (la) consultor(a) contratado, deberá presentar los siguientes
informes:
Informe inicial de la consultoría que contiene el plan de trabajo
detallado (cronograma,
metodología, logística necesaria) para el cumplimiento de los
objetivos planteados.
3 Informes mensuales de avance, 1ro, 2do y 3er mes de la consultoría.
Un informe borrador final de los resultados obtenidos que será
sometido a revisión por parte
del CNG y la UCP del proyecto.
Un informe final con la incorporación de las observaciones realizadas
al informe borrador
final
La estructura de cada informe será previamente discutida y aprobada
por la Unidad
Coordinadora del Proyecto.
Al inicio de la consultoría, el(la) consultor(a) presentará al CNG el
plan de trabajo y la
metodología a utilizar para el inventario y al final de la misma,
presentará los resultados
finales obtenidos.
PRODUCTOS ESPERADOS:
El (la) consultor(a) deberá presentar lo siguiente:
Un documento final que incluya la metodología utilizada y los
resultados obtenidos del
inventario nacional de plaguicidas COPs y otros prohibidos en
Honduras. (Formato digital e
impreso).
Base de datos digital del inventario nacional de plaguicidas COPs y
otros plaguicidas
prohibidos en Honduras (mapas con los sitios georeferenciados, fichas
y fotografías de cada
sitio evaluado).
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
El (la) consultor(a) deberá presentar un cronograma de las
actividades basadas en el
procedimiento metodológico propuesto, indicando los tiempos para la
entrega de informes
de avances, informe borrador e informe final.
PERFIL DEL CONSULTOR
Profesional con grado universitario en el área de agronomía, química,
biología o ambiental
con mínimo de cinco años de experiencia
Preferiblemente con conocimientos en la gestión de sustancias
químicas peligrosas
Con experiencia en la elaboración de inventarios de recursos.
Conocimiento experimentado de Office (Word, Excel, Power Point),
preferiblemente manejo
programas para base de datos.
Buenas aptitudes gerenciales y para la comunicación.
Capacidad de redacción de informes.
Dominio del idioma Español (hablado y escrito).
Disponibilidad de viajar dentro del país.
MONTO DE LA CONSULTORIA Y FORMA DE PAGO
El costo total de la consultoría deberá ser presentada por el (la)
consultor(a) en una
propuesta económica que incluya los honorarios por día consultor,
costos de impresiones y
gastos de movilización y viáticos para las giras de campo.
El pago se hará de la siguiente manera:
Un pago inicial del 15% del monto del contrato a la presentación del
plan de trabajo detallado
inicial.
Un segundo pago del 35% contra entrega y aprobación del 2do informe
mensual de avance.
Un pago final del 50% a la aceptación y aprobación de los productos
finales.
Las personas interesadas, favor enviar Hoja de Vida y la propuesta
técnica y económica a
más tardar a las 5:00 PM del día viernes 22 de enero de 2007,
dirigida a Ing. Dennis Ernesto
Funes, Coordinador Nacional del Proyecto COPs - Honduras, al correo
dennis.funes@..., dennis.funes@... y con copia a
dsr_sabillon@... y rinamramos@...
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4.-Términos de Referencia Elaboración Tercer Informe Nacional para la
Convención sobre
Diversidad Biológica Enero 2007
Objetivo
Honduras, como firmante del Convenio sobre Diversidad Biológica (CDB)
y según el Articulo
26 del Convenio, se compromete a presentar a la Conferencia de las
Partes informes sobre
las medidas que haya adoptado para la aplicación de las disposiciones
del presente
Convenio y sobre la eficacia de esas medidas para el logro de los
objetivos del Convenio.
El objetivo principal de este estudio es elaborar el Tercer Informe
Nacional de Honduras
para la Convención sobre Diversidad Biológica en base al formato
establecido por la
Convención.
Antecedentes
Los recursos biológicos de la tierra son fundamentales para el
desarrollo económico y social
de la humanidad, sin embargo la amenaza que pesa actualmente sobre
las especies y los
ecosistemas nunca ha sido tan grave. En respuesta a ello, el Programa
de las Naciones
Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) convocó a un Grupo Especial de
Expertos sobre la
Diversidad Biológica en noviembre de 1988, con el objeto de explorar
la necesidad de un
convenio internacional sobre la diversidad biológica. Es así como el
22 de mayo de 1992 en
la Conferencia de Nairobi se aprobó el texto acordado del Convenio
sobre la Diversidad
Biológica y en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio
Ambiente y el
Desarrollo ("Cumbre de la Tierra" de Río de Janeiro) quedo abierto a
la firma. Honduras
firma el Convenio el 13 de Junio de 1992 y lo ratifica el 31 de julio
de 1995, así mismo firma
el Protocolo de Cartagena el 24 de Mayo del 2000.
Conscientes de este compromiso, Honduras ha realizado una serie de
esfuerzos que buscan
revertir la pérdida de biodiversidad, muchos de los cuales surgen del
Convenio de
Diversidad Biológica, la Estrategia Nacional de Biodiversidad y su
Plan de Acción, el Estudio
sobre Diversidad Biológica, el Segundo Informe Nacional de la
Convención el 24 de Junio
del 2005, Informe Temático sobre Especies Invasoras el 11 de
septiembre de 2000, entre
otros. Dichas iniciativas contribuyen a la Meta Mundial de reducir
significativamente la tasa
de pérdida de la biodiversidad para el 2010, a la Estrategia de
Reducción de la Pobreza
(ERP) y al desarrollo sostenible, según lo acordado por los gobiernos
en la Conferencia
Mundial sobre Desarrollo Sostenible, adoptada como parte del Plan
Estratégico del
Convenio sobre Diversidad Biológica.
Estos esfuerzos nos han conducido a priorizar las acciones necesarias
para la conservación
de la biodiversidad y el desarrollo sostenible a nivel nacional a fin
de facilitar el cumplimiento
de los compromisos que el país ha adquirido en el marco de la CDB y
contribuir de esta
manera a la conservación de la biodiversidad del país.
Aspectos Metodológicos
El desarrollo del estudio requiere una metodología participativa y
transparente, que permita
recopilar datos e información confiable y relevante sobre la
biodiversidad de nuestro país. Se
requiere involucrar mediante talleres, consultas, entrevistas, etc. a
los actores locales,
nacionales e internacionales que han realizado estudios y proyectos
en el territorio nacional,
relacionados, pero no limitados, a la siguiente temática de los
artículos, disposiciones y
programas de trabajo de la Convención:
Estrategia Mundial para la Conservación de Especies Vegetales (GSPC),
Enfoque por
ecosistemas, cooperación, conservación y la utilización sostenible,
diversidad biológica y
cambio climático, decisiones sobre taxonomía, conservación in situ y
ex situ, Programa de
trabajo en áreas protegidas, especies exóticas, conocimientos
tradicionales, recursos
genéticos, capacidad y participación de las comunidades indígenas y
locales, diversidad
biológica y turismo, incentivos, investigación y capacitación,
educación y conciencia publica,
tecnología y transferencia de tecnología, biotecnología, diversidad
biológica marina y
costera, ecosistemas de aguas continentales, maricultura, diversidad
biológica agrícola,
forestal, de tierras áridas y subhúmedas y de montañas.
La recopilación y análisis de la temática mencionada debe enfocarse
en el cumplimiento
nacional- directo o indirecto- de la Convención sobre la Diversidad
Biológica; los retos y
obstáculos en la aplicación de las disposiciones de los artículos del
Convenio; reseña de la
situación y tendencias de los diversos componentes de la diversidad
biológica nacional; nivel
de prioridad que otorga Honduras a la aplicación de los diversos
artículos, disposiciones y
programas pertinentes del trabajo del Convenio; así como la idoneidad
de las preguntas y
sobre las dificultades en completar las preguntas del Informe y
cualesquiera
recomendaciones sobre la forma en que pudieran mejorarse las
directrices relativas a la
presentación de informes.
Como un primer paso, se debe realizar una recopilación y análisis
completo de documentos
y proyectos clave acerca de la temática, particular énfasis debe
hacerse en los siguientes:
Programas de Trabajo de la Convención sobre Diversidad Biológica
Informe Nacional Estado de las Áreas Protegidas de Honduras 2006
GEO Honduras 2005
Estudio sobre la Diversidad Biológica de la República de Honduras
2001
Estrategia Nacional de Biodiversidad y Plan de Acción 2001
Informes de proyectos y planes estratégicos nacionales, sub-
regionales y regionales
Segundo Informe Nacional de Honduras a la Convención sobre Diversidad
Biológica
Catalogo/ Inventario de Recursos Culturales (IHAH)
Estudio sobre Recopilación de Información sobre la Biodiversidad de
Honduras (2006)
Otros documentos elaborados para la Convención sobre Diversidad
Biológica
Evaluación de las capacidades y Prioridades del País para Implementar
el Plan de Acción de
la Estrategia Nacional de Biodiversidad y para el Cumplimiento de los
Compromisos
Ambientales Globales (SERNA/ PNUD-GEF)
Tareas Específicas
Familiarizarse con el formato y las directrices expuestas por la
Convención para elaborar el
Tercer Informe Nacional
Elaborar un plan de trabajo conforme a los términos de referencia, el
cual podrá ajustarse a
lo largo del estudio, según sea necesario.
Proponer y consensuar con DiBio una metodología para llenar el
formato establecido por la
Convención para la elaboración del Tercer Informe Nacional.
Recopilar y analizar los documentos y proyectos claves mencionados en
éstos términos de
referencia, así como otros que se estimen relevantes.
Asegurar la participación equitativa de los actores: incluyendo a
gobiernos municipales,
organizaciones no gubernamentales, comunidades locales y pueblos
indígenas.
Realizar consultas, cuando sea necesario, con el Punto Focal de la
Convención, y demás
Puntos Focales de los programas de la Convención..
Obtener información y analizarla a través de consultas (encuestas,
entrevistas, reuniones,
etc.) a expertos y actores claves de las organizaciones e
instituciones académicas e
investigadores independientes relacionados con la temática antes
mencionada.
Realizar talleres de discusión y validación con instituciones
gubernamentales
Realizar talleres de discusión y validación con organizaciones no
gubernamentales,
comunidades y autoridades locales, incluyendo comunidades indígenas,
para asegurar una
participación activa e información confiable.
Ejecutar visitas de campo para validar información reciente o clave
para el informe
Preparar y presentar los informes de avance descritos como productos,
en cuanto a
contenidos y tiempos.
Realizar una presentación de validación final con los actores claves.
Entrega del documento final aprobado por los actores claves.
E. Productos.
El producto final esperado es el Tercer Informe Nacional para la
Convención sobre
Diversidad Biológica, según el formato establecido por la Convención,
completo, coherente y
listo para ser enviado a la Secretaria de la Convención. Este
producto final se basará en los
siguientes productos intermedios:
Una lista actualizada de contactos - incluyendo nombre, cargo,
institución, temática,
teléfonos, fax, correo electrónico, dirección postal y temática que
tratan- y documentos
consultados
Borrador completo de la Sección B de "Establecimiento de Prioridades,
Metas y Obstáculos"
del Informe (incluye Meta 2010, Estrategia Mundial para la
Conservación de Especies
Vegetales y Enfoque por Ecosistemas)
Borrador completo de la primera parte de la Sección C "Artículos del
Convenio" del Informe
(incluye Articulo 5-cooperación, Articulo 6-Medidas generales a los
efectos de la
conservación y la utilización sostenible, Articulo 7- Identificación
y seguimiento, Articulo 8-
Conservación in situ, Articulo 8h- Especies exóticas, Articulo 8j-
Conocimientos tradicionales
y disposiciones conexas, Articulo 9- Conservación ex- situ, Articulo
10- Utilización sostenible
de los componentes de la diversidad biológica, Articulo 11-
Incentivos y Articulo 12-
Investigación y capacitación)
Borrador completo de la segunda parte de la Sección C "Artículos del
Convenio" del Informe
(incluye Articulo 13- Educación y conciencia publica, Articulo 14-
Evaluación del impacto y
reducción al mínimo del impacto adverso, Articulo 15- Acceso a los
recursos genéticos,
Articulo 16- Acceso a la tecnología y transferencia de tecnología,
Articulo 17- Intercambio de
información, Articulo 18- Cooperación científica y técnica, Articulo
19- Gestión de la
biotecnología y distribución de sus beneficios y Articulo 20-
Recursos financieros)
Borrador completo de la Sección D "Esferas Temáticas" y sección E
"Operaciones del
Convenio" del Informe (incluye retos que enfrenta Honduras en la
aplicación de los
programas de trabajo temáticos del Convenio, Ecosistemas de aguas
continentales,
Diversidad biológica marina y costera, Diversidad biológica agrícola,
Diversidad biológica
forestal, Diversidad biológica de tierras áridas y subhúmedas y
Diversidad biológica de
montañas)
Recomendaciones para mejorar el formato de Informe Nacional de la
Convención sobre la
Diversidad Biológica.
Requisitos del consultor:
Profesional universitario graduado en ciencias forestales,
agronómicas, biológicas, sociales
o económicas, de preferencia con estudios de postgrado.
Conocimiento de la Convención sobre Diversidad Biológica y su
funcionamiento.
Deseable que tenga conocimiento de otros convenios y tratados
regionales e internacionales
(especialmente Ramsar, Cambio Climático, Desertificación)
Extensa experiencia en la sistematización de la información
(recopilación, análisis,
organización e interpretación de información)
Vasta experiencia en la planificación para la conservación en el país
Capacidad de interrelacionarse con los actores locales y amplio
conocimiento de la dinámica
social de los pueblos indígenas.
Conocimiento del marco legal, institucional y de políticas nacionales
sobre manejo de
recursos naturales.
Amplio conocimiento y experiencia nacional y/o regional en las
temáticas mencionadas,
especialmente diversidad biológica, y familiarizado con los procesos
sociales e
institucionales.
Habilidad para conducir discusiones en grupos multidisciplinarios y
multiculturales, así como
facilitar talleres.
Buenas relaciones interpersonales y disponibilidad para viajar.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Preferiblemente con dominio del idioma inglés.
G. Apoyo para la ejecución del trabajo.
El consultor estará bajo la supervisión de la Dirección de
Biodiversidad (DiBio/ SERNA),
siendo el técnico de contacto la Licenciada Olivia Rendón.
H. Duración
Cuatro (4) meses, sujeto al desempeño y cumplimiento de los términos
de referencia.
Los interesados que reúnan los requisitos para la presente
consultoría, favor enviar su
Currículum Vitae vía correo electrónico a: olivia_dibio@..., a
más tardar el 18 de
enero, 2007.
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5.- Descripción del Puesto: Diseñador Grafico
Capaz de diseñar, dirigir, evaluar y retroalimentar mensajes y
campañas con fines sociales
y publicitarios, propaganda o de imagen corporativa y programas de
radio, televisión, diseño
gráfico y de multimedia, que permitan ofertar servicios de óptima
calidad y a la vez, evaluar
aspectos técnicos, económicos y sociales que les permitan identificar
el impacto que ejercen
estos mensajes en la sociedad.
Conocimientos Básicos
Debe tener experiencia o conocimiento básico del Programa Adobe
Ilustrador.
Conocimiento de programas para edición de fotos como el Photoshop.
Experiencia /
conocimiento básico en desarrollo de paginas web y medios impresos.
Diseño de materiales de publicidad, sitios web.
Escolaridad:
Licenciatura en Diseño Grafico o Egresado de Artes Plásticas
Experiencia Profesional:
Prácticas profesionales o servicio social en el área de Diseño
grafico minina de un año.
Habilidades Requeridas:
- Facilidad de expresión oral y escrita.
- Capacidad para el manejo de equipo técnico.
- Aptitud para crear, analizar y evaluar mensajes de publicidad.
- Poseer una personalidad extrovertida.
- Manejar excelentes relaciones interpersonales.
- Sensibilidad social.
- Capacidad para trabajar en grupo y bajo presión.
- Poseer aptitud hacia el mercadeo y las ventas
Conocimiento básico del Idioma Ingles
Horario de Trabajo: Lunes a sábado
Salario: De acuerdo a la experiencia.
Enviar su hoja de vida y muestras de diseño en power point a:
buscoagencia@...
Descripción del Puesto: (Ejecutiva de Ventas)
Planeación, control de mercadeo, promoción de ventas, manejar
eficientemente las técnicas
y procedimientos de mercadotecnia.
Análisis de necesidades del cliente en el área de mercadeo, visitar a
clientes, venta de
servicios, negociación. Manejo de todas la correspondencia de las
cuentas -administrativas y
propuestas presentadas a los clientes así como reportes de las
actividades de ventas.
Desarrollar Planes Anuales de Negocios/ventas, reportes semanales y
proyecciones de
ventas trimestrales. Trabajar con la líder de mercadeo y diseño
grafico para la revisión y
análisis de cuentas.
Buen manejo de habilidades de oratoria, capaz de realizar
presentaciones de ventas de alto
nivel para audiencias múltiples. Buen manejo del tiempo.
Escolaridad:
Licenciatura en Mercadotecnia o Administración
Experiencia Profesional:
Prácticas profesionales o servicio social en el área de
Mercadotecnia. Mínima de 1 año y
medio en ventas a empresas, negociación, visitas a clientes
Habilidades Requeridas:
- Excelentes facilidad de expresión oral y escrita.
- Excelente manejo de Excel, Word, Internet, Outlook
- Orientación a resultados
- Orientación de servicio de satisfacción al cliente.
- Aptitud para crear, analizar y evaluar mensajes de publicidad.
- Poseer una personalidad extrovertida.
- Manejar excelentes relaciones interpersonales.
- Sensibilidad social.
- Capacidad para trabajar en grupo y bajo presión.
- Poseer aptitudes hacia el mercadeo y las ventas.
- Conocimiento básico del Idioma Ingles
Disponibilidad de vehiculo
Horario de Trabajo: Lunes a Sábado
Sueldo: De acuerdo a la experiencia.
Enviar su hoja de vida a: buscoagencia@...
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6.- POSITION: LEGAL ADVISOR LES-11/FP-4
OPEN TO: All interested candidates
OPENING DATE: January 2, 2007
CLOSING DATE: January 16, 2007
WORK HOURS: Full-time; 40 hours/week.
SALARY RANGE: Lps. 439,900.00 to Lps. 475,800.00 per year
The U.S. Embassy in Tegucigalpa is seeking individual for the
position of Legal Advisor at
the Economic Office.
NOTE: ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST LIVE IN HONDURAS AND
HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR
CONSIDERATION.
BASIC FUNCTION:
The incumbent is responsible for meeting with and interviewing US
citizens and companies to
gather information about their cases; maintains contact with US
citizens and companies and
their US and Honduran attorneys to receive updates on cases, reviews
strategies and
suggests alternative actions to the Economic Counselor; maintains and
updates files of
property, investment, and contract disputes involving US citizens and
companies;
coordinates Money Laundering Technical Assistance Program; works
directly with the
Ambassador and Deputy Chief of Mission, providing them with advice
and suggested
courses of action on a wide range of legal, economic, and political
issues; acts as the
Embassy´s legal representative before Honduran authorities; provides
legal assistance to the
various offices and sections of the Embassy.
REQUIRED QUALIFICATIONS:
(NOTE: APPLICANTS MUST ADDRESS ALL REQUIREMENTS LISTED BELOW IN THE
APPLICATION AND SUBMIT DOCUMENTATION THAT SUPPORTS THESE
REQUIREMENTS)
EDUCATION: Completion of Honduran Bachelor´s degree in Law is
required.
EXPERIENCE: Five years of progressively responsible experience in
commercial and civil
law and one year of criminal law experience is required.
LANGUAGE: Level IV (Fluent) Speaking/Reading English and Level IV
(Fluent)
Speaking/Reading Spanish ability are required.
VACANCY ANNOUNCEMENT No. STATE-FN-16-07
-
P a g e 2 -
KNOWLEDGE: An in-depth knowledge of Honduras´ judicial system,
legislative framework,
investments disputes and currently used legal strategies. Should have
a good understanding
of how the Honduran political and economic systems work.
ABILITY: Ability to provide professional advisory services on the
Honduran judicial
system. Ability to develop and execute strategies for resolving
property and investment.
Ability to work under pressure.
SELECTION PROCESS
When equally qualified, US Citizen Eligible Family Members (AEFMs)
and US Veterans will
be given preference. Therefore, it is essential that the candidates
address the required
qualifications above in the application.
ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
Management will consider budgetary restrictions, nepotism, conflict
of interest, and residency
status in determining successful candidacy.
LES Employees who have not worked in their present position for more
than a year are
ineligible to apply
Currently employed US Citizen EFMs who hold an FMA appointment or
NORs hired under a
Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for
advertised positions within the
first 90 calendar days of their employment.
TO APPLY
Interested applicants for this position must submit the following or
the application will not be
considered:
1) Application for Employment (OF-612); or a current Resume or
curriculum vitae in
ENGLISH that provides the same information as on OF-612 (this form
can be obtained at the
website). 2) Candidates who claim US Veteran´s preference must
provide a copy of their
Form DD-214 with their application. 3) Any other required
documentation that addresses that
the candidate meets all qualification/ requirements listed above:
(e.g., essays, language
certificates, school transcripts, awards, copies of degrees earned,
licenses, etc).
SUBMIT APPLICATION TO:
BY MAIL: Send to the following address: American Embassy, Human
Resources Office,
Room 335, P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras. IN PERSON: Hand-
carry and deposit in
drop box located at the entrance of the American Embassy, Post # 3,
Avenida San Carlos.
VIA E-MAIL: Send to: nunezma@....
D E F I N I T I O N S:
Appointment Eligible Family Member (AEFM): A type of EFM that is
eligible for direct hire
employment on either a Family Member Appointment (FMA) or Temporary
Appointment
(TEMP) provided s/he meets all of the following criteria: U.S.
citizen; spouse or child who is
at least age 18; listed on the travel orders of a Foreign or Civil
Service or uniformed service
member permanently assigned to or stationed at a U.S. Foreign Service
post or
establishment abroad with a USG agency that is under Chief of Mission
authority; is resident
at the sponsoring employee´s or uniform service member´s post of
assignment abroad,
approved safe haven abroad,
or alternate safe haven abroad: and does not receive a USG annuity or
pension based on a
career in the US Civil, Foreign, or uniform services.
Eligible Family Member (EFM): Family Members at least age 18 listed
on the travel orders of
a Foreign or Civil Service or uniformed service member permanently
assigned to or stationed
to a U.S. Foreign Service post
VACANCY ANNOUNCEMENT No. STATE-FN-16-07
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P a g e 3 -
or establishment abroad with a USG agency that is under Chief of
Mission authority who do
not meet the definition of AEFM above.
Member of Household (MOH): A person who has accompanied, but is
not/not on the travel
orders of a U.S.
citizen Foreign or Civil Service employee or uniform service member
permanently assigned
to or stationed at a
U.S. Foreign service post or establishment abroad; has been declared
by the sponsoring
employee to the Chief of Mission as part of his/her household; and
resides at post with the
sponsoring employee.
Ordinary Resident (OR): A citizen of the host country or a citizen
of another country who has
shifted the main residency focus to the host country and has the
required work and /or
residency permits for employment in Honduras.
Not-Ordinarily Resident (NOR): Typically NORs are U.S. citizen EFMs
and EFMs of FS, GS,
and uniformed service members who are eligible for employment under
an American USG
pay plan, on the travel orders and under Chief of Mission authority,
or other personnel having
diplomatic privileges and immunities.
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: JANUARY 16, 2007
The U.S. Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity
and fair and equitable
treatment in employment to all people without regard to race, color,
religion, sex, national
origin, disability, age, political affiliation, marital status, or
sexual orientation. The Department
of State also strives to achieve equal employment opportunity in all
operations through
continuing diversity enhancement programs.
The Equal Employment Opportunity (EEO) complaint procedure is not
available to individuals
who believe they have been denied equal opportunity based upon
marital status or political
affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves
of the appropriate
grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices,
and/or courts for relief.
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7.- El Comisionado Nacional de los Derechos Humanos de Honduras
(CONADEH) y la
Administración Forestal del Estado (AFE-COHDEFOR) han suscrito un
convenio para la
implementación del Proyecto Monitoreo Forestal Independiente (MFI) el
que es financiado a
través del Programa Multifase de Desarrollo Forestal Sostenible
(PROBOSQUE) - Préstamo
BID 1506/SF-HO.
El CONADEH necesita contratar un Técnico Monitor Forestal, que
desmpeñe las siguientes
actividades principales:
Realización de misiones conjuntas de campo entre el CONADEH y AFE-
COHDEFOR, en las
que se monitorearán sitios que estén siendo intervenidos mediante la
ejecución de planes de
manejo, operativos y ventas locales, así como la realización de
operativos de control de
transporte e industrias.
Elaboración de los correspondientes informes de cada una de estas
misiones,
documentando las actividades legales e ilegales de aprovechamiento,
transporte,
comercialización e industrialización de madera.
Seguimiento a los informes de campo elaborados, de acuerdo a las
conclusiones y
recomendaciones de cada uno de éstos.
Publicación de los informes de campo en la página web del CONADEH,
cuando se hayan
cumplido los protocolos acordados.
Seguimiento a los trámites y procesos iniciados o cumplidos, con
relación al levantamiento
de denuncias y a la aplicación de sanciones contra los infractores.
Elaboración de informes mensuales con el objetivo de conocer los
avances y resultados
parciales alcanzados del proyecto.
El proyecto de MFI trabajará prioritariamente en varios municipios de
los Departamentos de
Olancho, Francisco Morazán, Gracias a Dios, Atlántida, Colón, Yoro y
El Paraíso; si bien
podrá actuar en cualquier otra área del territorio nacional que sean
consideradas
importantes en aspectos de tala ilegal, así como la concentración de
acciones específicas
de monitoreo por cada una de éstas áreas geográficas, cuando así
fuera acordado con la
AFE-COHDEFOR.
El Técnico Monitor Forestal del Proyecto MFI trabajarán bajo la
supervisión del Coordinador
del proyecto, a su vez coordinando estrechamente su trabajo con
técnicos de la AFE-
COHDEFOR. Juntos trabajarán en el desarrollo, ejecución efectiva del
proyecto con el fin de
contribuir a la reducción de la tala ilegal en Honduras.
Para optar a esta posición se requiere de contratar a un
profesional con el siguiente perfil:
Título universitario en Ingeniería Forestal o carrera afín.
o Comprobada experiencia en Sistemas de Información Geográfica (en
especial en la elaboración de mapas)
o Experiencia en elaboración, supervisión de planes de manejo
forestal y
planes operativos bajo diversos sistemas silvícolas.
o Capacidad para elaboración de informes técnicos.
o Experiencia y conocimiento de la normativa forestal vigente
o Disponibilidad para trabajar en zonas rurales y horario flexible.
o Conocimientos de computación y manejo de programas de Microsoft.
o Capacidad en el manejo de instrumentos de campo como GPS,
brújula, etc.
o Capacidad de conducir vehículos todo terreno (4X4) en zonas
rurales (licencia vigente).
o De acuerdo a la Política de contratación del BID los interesados
no haber laborado en el
CONADEH y/o AFE-COHDEFOR en los últimos seis meses anteriores a esta
fecha.
En caso estar interesado favor enviar su expresión de interés y su
Currículum Vitae,
actualizado, a la siguiente dirección:
Proyecto Monitoreo Forestal Independiente
Comisionado Nacional de los Derechos Humanos de Honduras
Blvd. Suyapa, Col. Florencia, antiguo local de Cannon
Apdo. Postal 2986
Tegucigalpa, Honduras
A más tardar el 15 de enero 2007, dado que se espera tener
seleccionado el Técnico
Monitor Forestal
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8.- Agencia de Cooperación Internacional busca:
UN COORDINADOR PARA EL PROGRAMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL CAMPO,
PROSSCAMPO, EN EL MUNUCIPIO DE PATUCA CON PROYECCIÓN NACIONAL
Perfil: Estudios y conocimientos:
Profesional Universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias
Económicas, Sociales u otra
carrera similar y/o experiencia en el Manejo de Programas y Proyectos
Comunitarios a Nivel
Rural.
Amplio conocimiento del funcionamiento del Sector Social de la
Economía en Honduras.
Conocimiento del funcionamiento del sistema de salud en el país.
Experiencia laboral:
Experiencia en el manejo de personal.
Experiencia en el trabajo a nivel comunitario, especialmente en el
campo de la educación y
prevención.
Experiencia en el trabajo con la población rural, con organizaciones
y comunidades rurales.
Experiencia en formación, asesoría y acompañamiento de promotores de
salud, líderes
comunitarias y personal médico.
Experiencia de trabajo en el ámbito de una organización social y bajo
la dirección de
dirigentes populares.
Conocimiento y sensibilidad con el enfoque de equidad de género.
Habilidades y cualidades personales:
Saber trabajar en equipo.
Capacidad de comunicación y expresión oral y escrita.
Capacidad de asumir responsabilidad y tomar iniciativas.
Conocimientos de administración y contabilidad.
Manejo de computadora en ambiente Windows, Microsoft office.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Disponibilidad de viajar, permanecer y trabajar con frecuencia en las
comunidades rurales y
aldeas alejadas.
Descripción del trabajo:
La Iniciativa
PROSSCAMPO es una joven iniciativa en el área del mejoramiento no-
asistencialista del
acceso a salud monitoreada por la ONG belga con personalidad jurídica
en Honduras,
Fondo de Cooperación al Desarrollo, FOS por sus siglas. El objetivo
principal del programa
es la introducción de un sistema solidario de seguro médico básico en
el área rural de
Patuca, Olancho. El programa se inspira por los principios del
mutualismo de salud,
basándose en la recaudación de cuotas mensuales entre todos los
afiliados para poder
cubrir sus propios gastos médicos futuros pero también para ayudar a
financiar
solidariamente los de sus coafiliados. La iniciativa cuenta con su
propia clínica de asistencia
primaria en Patuca.
Tareas a realizar
El coordinador nacional de PROSSCAMPO:
planifica, incentiva y supervisa el trabajo del equipo que trabaja en
la promoción y
administración del programa (equipo de promoción de 2 personas y una
administradora),
brinda servicios médicos de nivel básico (un médico generalista y una
enfermera) y realiza
tareas de prevención y educación de salud
maneja los conceptos mutualistas del programa y garantiza su fiel
manejo dentro de las
actividades de promoción y ejecución del programa
elabora y aplica métodos novedosos de afiliación (colectiva)
coordina y supervisa el trabajo de las comisiones básicas de salud
informa y asiste a la junta directiva del programa
funge como el contacto directo entre el equipo FOS y el programa,
siendo responsable por el
contacto fluido con la oficina de FOS en Tegucigalpa
elabora un plan de trabajo anual y mensual, redacta informes escritos
mensuales de su
trabajo, reuniones, actividades, etc., y mantiene contacto constante
con el Coordinador de
Salud en cuanto a avances y obstáculos en la ejecución del proyecto
se encarga de la redacción de informes narrativos y financieros
trimestrales y finales
conforme el manual administrativo de FOS
establece y mantiene buenas relaciones con autoridades políticas y
instituciones de salud
locales y regionales y con el responsable local y nacional de la
Brigada Médica Cubana en
Honduras
identifica activamente actores sociales y/o económicos en el área que
pueden fungir de
aliados al programa
busca activamente posibles vínculos entre el programa y proyectos de
generación de
ingresos económicos locales
asume la responsabilidad final del manejo financiero correcto dentro
del proyecto, asistido
en esto por la administradora
vigila el contexto nacional de la política en el área de salud y
busca activamente cómo incidir
en esta política tomando como inspiración fundamental la experiencia
del programa y los
principios mutualistas en los cuales está basado
Condiciones que se ofrecen: Contrato de servicios por tiempo
definido, segunda mitad enero
2007-finales de marzo 2008, con posibilidad de extensión, y con un
periodo de prueba de 1
mes.
Sede: La sede del trabajo será Nueva Palestina, cabecera del
municipio Patuca,
departamento Olancho.
Interesados: enviar su Curriculum Vita y su Carta de Motivación a las
direcciones de correo
electrónico siguientes: sander.spanoghe@...,
fosmelva@...,
h_oostingh@..., se recibirán documentos hasta el 16 de enero de
2007.
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9.- La Asociación de Cooperantes Internacionales ( ACI) requiere
contratar a un (a)
Asistente del Secretariado Técnico espacio ACI
DESCRIPCION DEL PUESTO
Cargo : Oficial para el Secretariado Técnico del Espacio ACI
(Asociación de Cooperantes Internacionales)
Base : Tegucigalpa, Honduras
Reporta a : Oxfam Internacional como Agencia Coordinadora del
Secretario del Espacio ACI
Espacio ACI: Es una instancia Inter. - Agencia de dialogo e
intercambio de información,
experiencias y cualquier otra actividad que contribuya a lograr
acciones de cooperación para
el desarrollo en distintos ámbitos que sean integrales coordinados,
eficientes y eficaces para
las poblaciones y territorios.
Espacio ACI: Apoyar técnicamente a la coordinación del Secretariado
del Espacio ACI en
Honduras
FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES:
Asistir a la coordinación de las responsabilidades del Secretariado
Técnico del espacio ACI
apoyando acciones de comunicación, seguimiento al desarrollo técnico
del plan de trabajo
del Espacio ACI y la elaboración de informes periódicos.
Redacción de ayudas memorias, elaboración de resúmenes ejecutivos e
informes
específicos, reproducción de materiales, para apoyar las acciones de
la coordinación del
secretariado y de los tres grupos de trabajo: ERP, Comercio, Gestión
de Riesgo.
Llevar un registro ordenado y ágil de la correspondencia, ayudas
memoria y documentación
que se genere en el Espacio ACI y sus grupos de trabajo.
Apoyo a la organización logística, convocatoria y seguimiento a la
participación en eventos
internos y externos del Espacio ACI y sus grupos de trabajo.
Asistir a la preparación de las reuniones del comité del Fondo ACI
para fortalecer la
participación de la Sociedad Civil en la ERP (FPSC-ERP)
Recibir y clasificar las propuestas de las organizaciones de las
Sociedad Civil Hondureña
para ser presentadas al comité del Fondo según los criterios
definidos por la iniciativa FPSC-
ERP.
Apoyar a la agencia coordinadora del Grupo de Trabajo de ERP, en el
seguimiento a las
propuestas y en la comunicación con las organizaciones nacionales
involucradas con la
iniciativa de FPSC-ERP.
Difundir información a través del Internet, correo electrónico y
medios de comunicación
alternativos sobre las actividades, programas y mecanismos
funcionamiento del Espacio ACI
y sus grupos de trabajo.
Representación de ACI solamente cuando es delegada
Otras tareas puntuales y de representación que le sean asignadas por
la supervisión
inmediata.
HABILIDADES REQUERIDAS:
El puesto requiere de capacidad para manejar varias agendas a la vez,
ser organizada/o en
el manejo de información de manera ágil, ordenada, actualizada, y
habilidades para la
comunicación eficaz y buenas relaciones interpersonales.
Especificaciones mínimas de la persona:
Grado académico de nivel universitario y 2 años de experiencia en
gerencia de proyectos y
manejo de múltiples agendas.
Habilidad para trabajar en grupos multidisciplinarios y experiencia
en metodologías para
facilitar talleres y reuniones de trabajo.
Habilidades para comunicación verbal y escrita en español es
esencial. Ingles a escala
intermedia.
Manejo de técnicas de sistematización, archivo, documentación y
manejo de programas de
computo.
Conocimiento del contexto socio económico y de los retos para el
desarrollo y el combate a
la pobreza en honduras.
Conocimiento del contexto y dinámicas de la Sociedad Civil Hondureña.
Habilidad para trabajar independientemente de manera organizada y con
sentido de
urgencia.
Conocimientos y habilidad en computación especialmente en
WORD/EXCEL/INTERNET/
POWER POINT
Periodo : Determinado por 2 años
Honorarios: USD $ 1,000.00 Neto Mensual
L@s interesad@s deberán solicitar la descripción completa del puesto
y/o enviar su hoja de
vida en versión electrónica a la siguiente dirección:
orodriguez@... Se recibirán
hojas de vida hasta el día jueves 11 de Enero de 2007. Solamente se
consideraran las
personas que reúnan los requisitos arriba descritos.
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10. A. Cajeros: Perfil del Puesto
o Graduado de perito mercantil y contador público
o Edad entre 18 y 25 años
o Ambos sexos
o Experiencia no indispensable
o Excelente relaciones interpersonales
o Vocación de servicio al cliente
o Uso eficiente de sistemas de computación
o Capacidad de trabajar bajo presión
o Honestidad
o Responsabilidad
B. Oficial Senior de Finanzas
Responsabilidades Principales:
o Servir como vínculo entre la gerencia y otros contadores del medio
para coordinar el
desarrollo de políticas, procedimientos y soluciones a requerimientos
regulatorios y de
normas o principios de contabilidad generalmente aceptados.
oAsesorar a la administración en temas relacionados a la contabilidad
de la industria,
reportes y evaluación de transacciones.
oInterpretar e implementar cambios en los requerimientos de reportes
del grupo para
responder a cambios en las Normas Internacionales de Información
Financiera.
oApoyar en la integración de adquisiciones mediante la traducción de
sistemas contables y
de mayor general. Determinar las entradas contables de las
adquisiciones.
o Identificar y comunicar debilidades de control, incumplimiento de
leyes o regulaciones
aplicables y posibles eventos de perdidas operativas.
Perfil del Puesto:
oLicenciatura en Contaduría Pública debidamente colegiado,
preferiblemente con maestría
en áreas relacionadas
oConocimientos de Excel, PowerPoint, Word, MS Visio
o Ambos sexos
o Dominio avanzado del idioma inglés
o Amplio conocimiento y dominio de las NIFs
o Experiencia laboral mínima de 5 años en campos relacionados
Habilidades Requeridas:
oComunicación
oPlaneamiento
oOrganización
oAnálisis
oAdministración de proyectos
oPensamiento alternativo
o Buena expresión oral
Los interesados favor remitir su currículum con fotografía a:
oportunidades_talento@...
y especificar la vacante a la que aplica.
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11.- Empresa de consultaría, busca
Licenciada en cualquiera de las carreras siguientes: Banca, Finanzas
o Contaduría Publica
Excelente presentación
Buen manejo de Office e Internet
Excelentes relaciones humanas
Extrovertida
Disponible para viajar dentro y fuera del país
Disponibilidad Inmediata
Interesadas enviar Curriculum Vitae con fotografía reciente al correo
electrónico
ancohn@...
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12.- PROFESIONALES PARA PROYECTO DE FORTALECIMIENTO EN GESTIÓN DE
RIESGO
Se solicitan Técnicos Con Experiencia para asesorar en el
Fortalecimiento de Capacidades
en el tema de Gestión de Riesgo a Comités de Emergencia Locales y
Municipales en el
ámbito de la subcuenca del Lago de Yojoa.
Requisitos Profesionales y Experiencia:
Profesionales Universitarios (hombres y mujeres) egresados de las
ciencias sociales,
forestales u otras carreras afines y profesionales de nivel medio:
Promotores sociales,
maestros, bachiller o peritos mercantiles.
Experiencia de al menos dos años en programas o proyectos de Gestión
de Riesgo.
Experiencia en capacitación y en elaboración de proyectos de
desarrollo social.
Conocimiento del ámbito municipal de la zona del lago de Yojoa.
Experiencia de trabajo con
asociaciones de municipios o comunidades, preferiblemente en
acompañamiento en
proyectos de gestión de riesgos.
Competencias, habilidades y requerimientos específicos:
Ser ciudadano(a) hondureño(a) y con disponibilidad para residir en
cualquiera de los
municipios que integran la subcuenca del lago de Yojoa.
Capacidad de trabajo en equipo y de coordinación de equipos de
trabajo.
Facilidad de expresión oral y escrita.
Habilidad para redactar documentos técnicos.
Buenas relaciones humanas.
Manejo básico de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)
De preferencia con equipo informático y vehículo propio.
Con disponibilidad / flexibilidad de horarios.
Al menos dos referencias de trabajos anteriores.
Los interesados (as) deben enviar su hoja de vida con referencias
profesionales y/o
personales al siguiente correo electrónico aee@... o
crodriguez@... a
mas tardar el 16 de Enero del 2007.
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13.- Técnico en Electrónica, con experiencia en el área de
mantenimiento
Interesados favor mandar hoja de vida a la siguiente dirección de
correo electrónico:
mrodriguez@...
o llamar al 798-0969 para concretar cita.
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14.- Términos de Referencia Consultoría para la elaboración de una
línea de base del
Programa Conjunto de Seguridad Humana en Honduras
Antecedentes:
Las Naciones Unidas, mediante sus agencias FAO, OPS/OM, PNUD, UNICEF,
UNFPA y
UNV, llevará a cabo un Programa Conjunto de Seguridad Humana en
Honduras, orientado a
la reducción y prevención de la violencia social y de género en
adolescentes de las
ciudades de Comayagua, Choluteca y Juticalpa.
Objetivo de la consultoría:
Desarrollar una línea de base para contar con información precisa
sobre la violencia social y
de género, acciones de prevención que se desarrollan, grupos
juveniles existentes y otros
aspectos vinculados con el programa en los municipios de Comayagua,
Choluteca y
Juticalpa. Los resultados de esta investigación servirán como
referencia para el monitoreo
y la evaluación del programa.
Resultados esperados:
Línea de base por municipio de acuerdo a las variables acordadas con
los/as actores/as
municipales y agencias de Naciones Unidas participantes en el
proceso.
Duración de la consultoría:
2 meses a partir del 15 de febrero, 2007
Requisitos:
Graduado/a universitario/a en las áreas de ciencias sociales
Experiencia demostrada en la realización de investigaciones sociales
Habilidades en la elaboración de informes de investigación
Manejo de paquetes de computación Office, EPINFO, SPSS y otros)
Factibilidad de trasladarse a los municipios para la recolección de
la información
Habilidades de comunicación para relacionarse con técnicos de las
Agencias de Naciones
Unidas, en estrecha coordinación con la coordinadora nacional del
programa conjunto de
seguridad humana y las/os asistentes técnicos de los municipios.
Experiencia en manejo de indicadores estadísticos.
Disponibilidad inmediata
Enviar CV antes del 20 de enero a:
fernandr@...
Asunto: línea base PCSH
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15.- Proyecto Violencias Urbanas/Niños y jóvenes en Situación de
Calle
Lugar de trabajo Centro terapéutico de día MSF, Comayagüela, M.D.C.
Médicos Sin Fronteras
Proyecto de salud mental y física, que ofrece asistencia medica,
psicológica, educativa y
social a niños/as -jóvenes en situación de calle menores de 25 años
de edad
Este proyecto se centra de manera particular en las necesidades de
los niños/jóvenes
expuestos a riesgos elevados por la violencia de las cuales han sido
victimas. Las
consecuencias de esta violencia vivida llevan como consecuencia entre
otras cosas, el
embarazo precoz, las ITS y los comportamientos adictivos, motivo por
el cual, son temáticas
a abordar como eje principal del Proyecto MSF.
Puesto de la vacante: Educador de Calle
Requisitos:
oTitulo de Bachiller, preferiblemente con licencia en Trabajo Social
o Educación
Especial.
oCompetente en el planeamiento, preparación, animación y evaluacion
de actividades
recreativas y lúdicas, con miras a educar, concientizar y hacer un
trabajo de prevención con
niñ@s y jóvenes.
oExperiencia mínima de 6 meses de trabajar con jóvenes en situación
de calle y/o
riesgo social, sea por empleo o voluntariado.
oSer una persona dinámica, creativa y confidente.
oTener un buen dominio de Microsoft Word.
oCapaz de analizar situaciones y aportar respuestas adecuadas.
oDisponibilidad de trabajar en horario de 7:45 a.m. a 05:00 p.m., y
fuera del
establecido según se requiera.
oContar con destreza en artes y manualidades.
Favor enviar su CV y carta de motivación al E-mail:
msfninos@...
a mas tardar el 20 de enero, 2007.
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
Dr. Jean-Michel MAES
MUSEO ENTOMOLOGICO
AP 527
LEON
NICARAGUA
tel 505-3116586
FAX 505-3110126
jmmaes@...
jmmaes@...
jmmaes@...
jmmaes@...
afleon@... (oficina de la Alianza Francesa)
www.bio-nica.org (main page in spanish)
http://360.yahoo.com/jmmaes
http://www.ibw.com.ni/u/jmmaes (pequeña pagina de contacto)
http://espanol.groups.yahoo.com/group/MEL-Info/ (lista de anuncios - puede inscribirse si le parece)
www.avesnicaragua.org (aves)
http://www.insectariumvirtual.com/termitero/nicaragua/welcome.htm (Insectos)
http://www.coleoptera.org/p1760.htm (Lucanidae genera)
Importancia del trabajo en redes :
Todos somos muy ignorantes. Lo que ocurre es que no todos ignoramos las mismas cosas.
A. Einstein.
Sin conexión 
Enviar correo