1.-Empresa de sólido prestigio requiere:
**Asesor de Ventas para San Pedro Sula, Tegucigalpa y La Ceiba
Arquitectura, Ing. Química, Ing. Industrial o similares
**Supervisor de Tiendas para San Pedro Sula
Ing. Industrial, Mercadotecnia, Administración de Empresas o carreras
afines
**Supervisor de Bodega para San Pedro Sula, Ingeniería Industrial
**Contador para San Pedro Sula
Licenciatura en Contaduría Publica
Fecha Limite: 25 de abril


2.-Organización Internacional sin fines de lucro,  desea contratar:
Consultoría para la medición de indicadores de impacto.
Profesional Universitario en el área de la salud o en las ciencias
sociales.
Fecha Limite:28 de abril de 2009


3.-Empresa dedicada a la produción Avicola
Requiere un JEFE DE CREDITOS
Preferible graduado en licenciatura de empresas, contaduria o carrera
afin


4.-CENCOPH requiere:
Técnico / técnica en Promoción para el Desarrollo
Licenciatura Trabajo social, psicología, pedagogía


5.-CONSULTORIA: ENLACE TECNICO AMHON-PBPR PARA LA COORDINACION Y
EJECUCION DE ACTIVIDADES DEL PLAN DE TRABAJO 2009 EN EL MARCO
DEL CONVENIO SUSCRITO ENTRE AMBAS INSTITUCIONES
Ingeniero Agrónomo, Forestal, Ambiental
Fecha Limite: 27 de abril de 2009 hasta las 4:00 p.m.


6.-ORGANIZACIÓN:  C-Libre (Comité por la Libre Expresión)
Requiere profesional para monitorear, sistematizar e informar sobre
casos relativos a libertad de expresión
Poseer el grado académico de licenciado en Periodismo.


7.-TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LOS VOLUNTARIOS DE VNU
Profesional con titulación universitaria en ciencias sociales.
Fecha Limite:  27 de abril


8.-Vacantes para:
a.-GERENTE TECNICO RESPONSABLE ADMINISTRATIVO Y DE LOGISTICA
Formacion Universitaria: Administración de Empresas o Contaduría.
b.-GERENTE TECNICO
Formación universitaria en:  Ingeniería o Licenciatura en Sistemas,
Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía o
Finanzas con alta capacidad de gerencia técnica de proyectos; de
preferencia con maestría en áreas afines


9.-COMPAÑÍA AZUCARERA TRES VALLES S.A.
TIENE  OPORTUNIDAD DE EMPLEO PARA 
Contador: egresado de contaduria publica


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1.-Empresa de sólido prestigio requiere profesionales para ocupar las
siguientes posiciones:
2 Asesor de Ventas para San Pedro Sula
1 Asesor de Ventas para La Ceiba
3 Asesores de Ventas para Tegucigalpa
Supervisor de Bodega
Contador General
Supervisor de Tiendas

**Asesor de Ventas para San Pedro Sula, Tegucigalpa y La Ceiba

Requisitos
Arquitectura, Ing. Química, Ing. Industrial o similares
Experiencia relevante a nivel nacional en el área de ventas de alto
volumen,  Asesoría a clientes en la adquisición de productos de
pinturas y recubrimientos, Disponibilidad para viajar
Por la naturaleza de la posición se requieren competencias altamente
desarrolladas en: Liderazgo, visión de negocio, dinamismo, atención
al cliente.

Si usted reúne estos requisitos y está interesado en participar,
puede enviar su hoja de vida actualizada, indicando la posición a la
que aplica, a la siguiente dirección electrónica antes del 25 de
Abril 2009.
cv.honduras@...

**Supervisor de Tiendas para San Pedro Sula

Requisitos
Ing. Industrial, Mercadotecnia, Administración de Empresas o carreras
afines
Experiencia en ventas de alto volumen, Retail, servicio al cliente,
experiencia en establecimiento de negociaciones comerciales
Amplia experiencia en manejo de operaciones de ventas, definición de
metodologías de venta, y definición de estrategias comerciales y
cumplimiento de políticas de venta.
Experiencia en supervisión y liderazgo de trabajo en equipo, y
transmisión de conocimientos a través de capacitación de personal
Por la naturaleza de la posición se requieren competencias altamente
desarrolladas en: Liderazgo, visión de negocio, dinamismo, atención
al cliente, fuertemente orientado a resultados y alcance de metas.
Si usted reúne estos requisitos y está interesado en participar,
puede enviar su hoja de vida actualizada, indicando la posición a la
que aplica, a la siguiente dirección electrónica antes del 25 de
Abril 2009.
cv.honduras@...

**Supervisor de Bodega para San Pedro Sula
Requisitos
Ingeniería Industrial
Amplia experiencia en manejo de bodegas, control de inventarios de
alto volumen
Experiencia en distribución y logística
Experiencia en administración de flota vehicular
Conocimientos de Microsoft office
Por la naturaleza de la posición se requieren competencias altamente
desarrolladas en: liderazgo, planeación y organización, atención al
cliente, trabajo bajo presión.
Si usted reúne estos requisitos y está interesado en participar,
puede enviar su hoja de vida actualizada, indicando la posición a la
que aplica, a la siguiente dirección electrónica antes del 25 de
Abril 2009.
cv.honduras@...

**Contador para San Pedro Sula
Requisitos
Licenciatura en Contaduría Publica
2 años de experiencia en posiciones similares
Experiencia en elaboración de estados financieros, análisis de
cuentas , registros contables
Conocimiento de leyes tributarias
Sólidos conocimientos de PCGA , Normas Internacionales de
Contabilidad y US GAAP, así como de las normas NIC y NIIF
Por la naturaleza de la posición se requieren competencias altamente
desarrolladas en: liderazgo, capacidad de análisis, trabajo en
equipo.
Si usted reúne estos requisitos y está interesado en participar,
puede enviar su hoja de vida actualizada, indicando la posición a la
que aplica, a la siguiente dirección electrónica antes del 25 de
Abril 2009.
cv.honduras@...

Por la naturaleza de la posición se requieren competencias altamente
desarrolladas en: Liderazgo, visión de negocio, dinamismo, atención
al cliente, fuertemente orientado a resultados y alcance de metas.
Si usted reúne estos requisitos y está interesado en participar,
puede enviar su hoja de vida actualizada, indicando la posición a la
que aplica, a la siguiente dirección electrónica antes del 25 de
Abril 2009.
cv.honduras@...


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2.-Organización Internacional sin fines de lucro,  desea contratar:
Consultoría para la medición de indicadores de impacto
 VIH / SIDA RCC-1

OBJETIVO GENERAL:
Realizar la medición de indicadores de impacto del primer año del
Proyecto Fortalecimiento de la Respuesta Nacional Para la Promoción y
Protección  de la Salud  en VIH-SIDA.

AREA GEOGRÁFICA:
La medición de los indicadores de impacto deberá considerar la
cobertura geográfica de los 69 municipios priorizados por el Programa
Fortalecimiento de la Respuesta Nacional Para la Promoción y
Protección  de la Salud  en VIH-SIDA.

ACTIVIDADES:
oAnalizar la disponibilidad de datos relacionados a los indicadores
de impacto y su fuente de información.
oRecabar la información disponible, revisar si la misma está completa
para medir los indicadores de impacto.
oDiseñar los instrumentos de recolección de información.
oDesarrollar encuestas para la captación de información. 
oDigitar los datos recolectados.
oAnalizar y medir los datos organizados.
oPreparar los informes correspondientes.

PRODUCTOS ESPERADOS:
Un informe que contenga la metodología, las herramientas, las
actividades realizadas, los medios de verificación e instrumentos de
recolección de información utilizados y los resultados para la
medición de los indicadores de impacto establecidos para el primer
año del Proyecto (2008).

TIEMPO:

La consultoría se realizará en un periodo de 45 días calendario,
contados a partir de la firma del contrato.

PROPUESTA ECONÓMICA:
Se debe presentar propuesta económica por la consultoría a realizar,
la misma deberá considerar honorarios, equipo, materiales,
transporte, viáticos, hospedaje y otros gastos relacionados con los
servicios aquí requeridos.

REQUISITOS:
-Profesional Universitario en el área de la salud o en las ciencias
sociales.
-Experiencia en sistemas de monitoreo y evaluación.
-Experiencia en trabajos de investigación (Documentado).
-Habilidad para trabajar bajo presión y con equipos
multidisciplinarios.
-Comunicación efectiva y conocimientos de planificación estratégica.
-Experiencia en el manejo de modelos de organización y análisis de
información, a través de paquetes computarizados.
-Experiencia en el sistema de salud de Honduras. Recomendable
trabajos anteriores en VIH / Sida.
-Referencias profesionales.

Personas interesadas que cumplan con los requisitos favor enviar hoja
de vida a la siguiente dirección electrónica: vacantes@... 
Indicar el cargo al cual aplica. Fecha límite de recepción de hojas
de vida y propuestas económicas: Martes 28 de abril de 2009 hasta las
10:00 hrs. Términos de referencia disponibles en la siguiente
dirección electrónica: 
http://www.chfhon.org/terminosdereferencia.htm

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3.-Nuestra empresa dedicada a la produción Avicola en todas sus
formas. Requiere un JEFE DE CREDITOS con las siguientes competencias:
Preferible graduado en licenciatura de empresas, contaduria o carrera
afin

Mayor de 25 años
Experiencia comprobada en administracion de la cartera de creditos
Conocimiento profundo de Politicas, reglamentos y procesos aplicados
en el otorgamiento de creditos, su administración, supervisión y
control
Disponibilidad para viajar dentro del pais.
Disponibilidad de horarios
Expèriencia en manejo de personal
Proactivo con deseos de hacer carrera profesional en la empresa

Ofrecemos
Salarios competitivos
Paquete de beneficios
capacitacion continua
Desarrollo personal
Oportunidades de crecimiento
Prestaciones de ley

Interesados enviar hoja de vida al correo: juanaguirre1998@...
con atencion a Lic. Juan Carlos Aguirre, Gerente de Recursos Humanos

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4.-Técnico / técnica en Promoción para el Desarrollo para CENCOPH
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
Dentro del proyecto, el objetivo del presente puesto es el de
trabajar por la promoción para el fortalecimiento organizativo de
iniciativas de pequeños emprendimientos empresariales con mujeres en
La Nueva Capital, El Carrizal, Tegucigalpa.

COMPETENCIAS
Participación colectiva, formulación de iniciativas para la gestión
comunitaria y seguimiento de proyectos
Manejo de formas comunicativas para el dialogo.
Conocimiento de políticas publicas de desarrollo relacionadas con la
economía social con énfasis en mujeres.
Capacidad de coordinación con grupos de personas viviendo en
situación de pobreza. Conocimientos de política de equidad de Género.
Utilización de herramientas informáticas a nivel de usuario/a

RESPONSABILIDADES
Desarrollar las funciones y tareas de Educador-a del Proyecto
Generación de Ingresos para la Mejora de la calidad de vida en
Mujeres de la Nueva Capital, Tegucigalpa
Favorecer en el buen desarrollo de las relaciones de equipo dentro
del Proyecto

PERFIL REQUERIDO
Experiencia demostrable en el ámbito de  sensibilización y educación
para el desarrollo con perspectiva de género
Experiencia demostrable de trabajo en equipo
Madurez y equilibrio personal
Compromiso solidario.

HABILIDADES REQUERIDAS
Capacidad de organizar, mediar y conducir reuniones de trabajo con
grupos comunitarios. Capacidad de buscar puntos de acuerdo y
colaboración con las personas con las cuales se va a trabajar.
Capacidad de detección de necesidades, elaboración y presentación de
propuestas de actuación y de mejoras
Capacidad de dinamizar, implicar y colaborar en la realización de
actividades

SE VALORARÁ
Licenciatura Trabajo social, psicología, pedagogía
Conocimientos sobre metodologías participativas
Experiencia de trabajo con grupos de mujeres
Facilidad para entablar comunicación 
 
ENVÍO DE CURRICULUM
Aquellas personas interesadas en este puesto de trabajo
deben enviar sus curriculums a: Carlos A. Méndez
E mail: cencoph-comunicación@...

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5.-ASOCIACION DE MUNICIPIOS DE HONDURAS (AMHON)
PROYECTO DE BOSQUES Y PRODUCTIVIDAD RURAL (PBPR)
CONSULTORIA: ENLACE TECNICO AMHON-PBPR PARA LA COORDINACION Y
EJECUCION DE ACTIVIDADES DEL PLAN DE TRABAJO 2009 EN EL MARCO DEL
CONVENIO SUSCRITO ENTRE AMBAS INSTITUCIONES
TÉRMINOS DE REFERENCIA

I. ANTECEDENTES
El gobierno de Honduras, a través de la Secretaria de Agricultura y
Ganadería (SAG), ha logrado el financiamiento de un crédito del Banco
Mundial  para la ejecución del Proyecto de Bosque y Productividad
Rural (PBPR), el cual se enmarca dentro de los lineamientos de la
Estrategia para la Reducción de la Pobreza (ERP) y de la Estrategia
de Asistencia al País (CAS, por sus siglas en ingles), siendo su
principal objetivo: El manejo sostenible de los recursos naturales,
aumentar los beneficios económicos y los servicios ambientales
derivados de los ecosistemas forestales en municipalidades
prioritarias de bajos ingresos, pero con alto potencial forestal
dentro del área de influencia del proyecto.
Dentro de las acciones de mayor importancia a ser promovidas por el
PBPR en el marco de la implementación de la estrategia para la
reducción de a la pobreza, el Fortalecimiento de Instituciones
Locales ocupa un espacio prioritario dentro del Plan Operativo
institucional, sobresaliendo las siguientes actividades:
El fortalecimiento técnico de las instituciones locales que promuevan
el Desarrollo Económico Local, el ordenamiento territorial
estratégico, bajo el marco de sostenibilidad y manejo eficiente de
los recursos naturales como ser; las asociaciones municipales,
gobiernos municipales, organizaciones comunales formales y
propietarios de tierras forestales.
Provisión de asistencia técnica para crear foros locales de
participación de la sociedad civil en los procesos de ordenamiento
territorial, desarrollo económico, formulación de instrumentos de
planificación, (PEDM´s, PIM´s, POA´s y presupuestos municipales).
Desarrollar procesos de capacitación y entrenamiento en aspectos
metodológicos, tecnológicos, organizacionales y administrativos para
fortalecer la capacidad de gestión de los actores locales
responsables de la preparación e implementación de iniciativas de
desarrollo, incluyendo Mancomunidades, Municipalidades, Proveedores
de Servicios Técnicos y líderes comunales y productores y micro
empresarios (hombres y mujeres).

El  PBPR ha firmado un convenio de cooperación con la Asociación de
Municipios de Honduras (AMHON) a fin de establecer acciones conjuntas
que contribuyan al desarrollo municipal, mediante el fortalecimiento
de capacidades locales en los municipios dentro del área de
influencia del PBPR. Para tal fin ambas instituciones han elaborado
un plan de trabajo para el año 2009 que contempla la contratación de
un enlace técnico PBPR-AMHON, que facilite la operatividad del
convenio y contribuya al fortalecimiento institucional de la
Asociación en los temas de recursos naturales y ambiente.     
II. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA
Planificar, coordinar y ejecutar actividades que contribuyan al
fortalecimiento de las capacidades de los gobiernos locales en
materia de planificación para el desarrollo municipal, promoción del
desarrollo económico local, manejo de recursos naturales, ambiente y
gestión de riesgo en municipios dentro del área de influencia del
PBPR, y asistir técnicamente en esta misma temática a la AMHON y a
aquellos municipios con los que los programas institucionales de la
asociación coordinen acciones.


III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CONSULTOR

1.Coordinar y programar actividades con el programa de Desarrollo
Económico, Social y Ambiente de AMHON
2.Ejecutar las actividades contenidas y programadas en el convenio de
cooperación AMHON-PBPR, que operativamente se desarrolla en el
Documento "Carta de Ejecución AMHON-PBPR"  
3.Apoyar el proceso de actualización del Plan de Desarrollo Municipal
y otros instrumentos de planificación en el municipio de Marale.
4.Facilitar el proceso de capacitación sobre los mecanismos,
instrumentos y reglamentos  requeridos para acceder a los  recursos
de la Estrategia para la Reducción de la Pobreza (ERP) y otros
cooperantes.
5.Realizar visitas periódicas de promoción y extensión sobre las
actividades planificadas.
6.Promover y planificar eventos de capacitación para fortalecer
institucionalmente a  las UTM, UTI, Mancomunidades y AMHON.
7.Apoyar otras actividades concertadas entre PBPR y la AMHON.

IV. INFORMES Y PRODUCTOS ESPERADOS
1.Plan de trabajo de acciones conjuntas AMHON-PBPR para 2009,
enfocando la atención de los municipios priorizados
2.Informes mensuales de avances de las actividades programadas en
base al plan de trabajo y la carta de ejecución AMHON-PBPR
3.Fortalecidas técnico y logísticamente de las Agencias de Gestión
para el Desarrollo Económico Local.
4.Documentos finales de la caracterización del sector empresarial de
los municipios de Catacamas, Marale y Talanga.
5.Ejecutado un plan de capacitación con técnicos municipales en temas
de gestión ambiental y desarrollo económico local.
6.Jornadas de capacitación en los municipios priorizados en los temas
de: ERP, Contratación del estado, transparencia, ley foresta,
normativa PDM
7.Impulsar la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal de Marale.
8.Implementado el Sistema de Información Geográfico Gerencial
Municipal en los municipios seleccionados.
9.Fortalecimiento institucional de la AMHON en aspectos productivos,
manejo de recursos naturales y ambiente
10.Presentación de informe final y resumen ejecutivo con evaluación
de impactos y logros de la ejecución del plan de trabajo para el
fortalecimiento institucional de la AMHON y los municipios
priorizados

V. PERFIL DEL CONSULTOR
 
1.Ingeniero Agrónomo, Forestal, Ambiental u otras afines con
experiencia relevante en el manejo de recursos naturales, desarrollo
rural y Gestión local.
2.Experiencia en asuntos relacionados con el desarrollo local, 
vulnerabilidad y gestión de riesgo en coordinación y relación con
comunidades, municipalidades y mancomunidades con enfoque de equidad
de género, con participación de los jóvenes.
3.Conocimiento de procesos de elaboración de Planes de Desarrollo
Municipal.
4.Un mínimo de tres años de experiencia en trabajos con programas,
proyectos o consultorías en el sector municipal, en temas de
fortalecimiento municipal (planificación municipal, gestión,
formulación de proyectos municipales)
5.Capacidad para diseñar y dirigir procesos de capacitación.
6.Estar dispuesto a pasar tiempo significativo viajando al área de
influencia de los municipios de la región asignada.
7.Facilidades para trabajar en equipo y mantener buenas relaciones
con los beneficiarios, co ejecutores y compañeros de trabajo.
8.Capacidad para evitar discriminación por motivos de sectarismo
político, raza, religión y sexo.
9.Dedicar tiempo completo al desarrollo de las actividades sin
establecer otros compromisos laborales que limiten la ejecución de
las funciones y responsabilidades establecidas.
10.Manejo de computadoras y paquetes comunes del Software (ej.,
Windows, Word, Excel, Power Point, Project, etc.).

VI. DURACIÓN Y FORMA DE PAGO DE LA CONSULTORÍA

La duración de la consultoría es de 4 meses contados a partir de la
firma del contrato. La forma de pago será contra entrega de productos
según Carta de Ejecución firmada entre AMHON y PBPR.
Los productos a entregar son los siguientes;
1.Primer pago a la firma del contrato, correspondiente al 20% del
monto.
2.Segundo correspondiente al 30% del monto, contra la entrega y
aceptación de los siguientes productos.
a.Informe final de la consultoría de Asistencia Técnica para la
"Caracterización del sector empresarial en el municipio de Catacamas,
Olancho"
b.Informe final de la consultoría de Asistencia Técnica "Apoyo al
registro de información sobre el sector microempresarial en los
municipios de Marale y Talanga, Francisco Morazán"
c.Informe final de Sistematización de AGDELOC del municipio de San
Ignacio
d.Informe de avance del Fortalecimiento técnico y logístico de las
AGDELOC de la MANOFM
e.Plan de capacitación procesos ERP, Ley de Contratación y
Adquisición de Bienes del Estado y Gestión Ambiental.
f.Informe de avance de Elaboración PDM Municipio piloto (Marale)
3.Tercer pago correspondiente al 20% del monto, contra la entrega y
aceptación de los siguientes productos.
a.Informe de avance del Fortalecimiento técnico y logístico de las
AGDELOC de la MANOFM
b.Informe de ejecución del Plan de capacitación procesos ERP, Ley de
Contratación y Adquisición de Bienes del Estado y Gestión Ambiental.
c.Informe de avance de Elaboración PDM Municipio piloto (Marale)
d.Informe de avance del Apropiamiento del Sistema de Información
Geográfico Gerencial Municipal  en los municipios priorizados.
4.Cuarto y último pago correspondiente al 30% del monto, contra la
entrega y aceptación de los siguientes productos.
a.Informe final del Fortalecimiento técnico y logístico de las
AGDELOC de la MANOFM
b.Informe final de ejecución del Plan de capacitación procesos ERP,
Ley de Contratación y Adquisición de Bienes del Estado y Gestión
Ambiental.
c.Informe de Elaboración PDM Municipio piloto (Marale)
d.Informe del Apropiamiento del Sistema de Información Geográfico
Gerencial Municipal  en los municipios priorizados.

VII. SEDE Y AREA DE TRABAJO

La sede será en las oficinas de la Asociación de Municipios de
Honduras AMHON en la ciudad de Tegucigalpa, desplazándose
frecuentemente a los municipios priorizados dentro del área de
influencia del PBPR y aquellas municipalidades donde los programas
institucionales de la AMHON coordinen acciones

VIII.   ARREGLOS INSTITUCIONALES

Su dependencia técnica y administrativa será del departamento de
Desarrollo Económico, Social y Ambiente de AMHON mediante la jefatura
de la sección de gestión ambiental y recursos naturales, además
deberá tener estrecha coordinación con el coordinador del componente
de gestión local del PBPR
La AMHON proporcionara un espacio de escritorio para realizar las
actividades de oficina cuando sea requerido, además el consultor
actuará con independencia de criterio técnico en la ejecución del
trabajo, mismo que será supervisado en sus aspectos metodológicos y
logros alcanzados. Los informes y productos esperados son dirigidos
al Coordinador del Componente de Gestión Local y Preparación de
Desastres del PBPR y al coordinador del departamento de Desarrollo
Económico, Social y Ambiente de la AMHON quienes certificarán los
productos para el trámite de pago.

IX.  DISPOSICIONES GENERALES

a)La información generada es propiedad del PBPR y AMHON
b)La ejecución del presente contrato no crea ninguna relación
empleado/empleador, con el consultor.
c)La AMHON y PBPR no serán responsables de pérdidas, accidentes,
daños o lesiones sufridas por el consultor o su personal derivados
del contrato o por cualquier otra razón.
d)Se le reconocerán los gastos de movilización en el área de trabajo,
conforme lo establecido en el convenio de cooperación PBPR-AMHON.
e)Se efectuarán los pagos establecidos, previa entrega y aceptación
de los informes y productos esperados, aprobados por el coordinador
del departamento de Desarrollo Económico, Social y Ambiente de la
AMHON y del coordinador del Componente de Gestión Local del PBPR

Interesados enviar hoja de vida y expresión de interés, indicando el
puesto al que aplica y aspiración salarial, dirigida a la Dirección
Ejecutiva de la Asociación de Municipios de Honduras AMHON, ubicada
en Colonia La Reforma, Paseo La Reforma, tres casas arriba del teatro
La Reforma, casa No. 2783, teléfono 238-2150, o al correo electrónico
dorisscruzm@....
Plazo máximo de recibo de documentación, lunes 27 de abril de 2009
hasta las 4:00 p.m.

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6.-ORGANIZACIÓN:  C-Libre (Comité por la Libre Expresión)

NOMBRE DEL PUESTO:Monitoreo y Alertas

UBICACIÓN FÍSICA:  Oficina principal, Tegucigalpa

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Monitorear, sistematizar e informar sobre casos relativos a libertad
de expresión

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:
-Investigar en diferentes medios y fuentes de diverso tipo, para
elaboración de notas informativas, comunicados de prensa
institucionales, alertas, investigación y redacción de informes
puntuales sobre casos de libertad de expresión.
-Distribuir las alertas a las diferentes listas y directorios de C-
Libre.
-Ser el enlace permanente del Comité que canalice las denuncias o
solicitudes de información o apoyo desde el interior del país, de
personas individuales o de organizaciones sociales vinculadas al tema
de la libertad de expresión y el derecho a la información que así lo
soliciten.
-Investigar denuncias de violaciones a esos derechos en diferentes
partes del país. Incluye viajes al interior o fuera del país, cuyos
gastos correrán por parte de la organización contratante.
-Elaborar un informe mensual para que los miembros de C-Libre estén
informados de las actividades realizadas, y registrar en memorias o
bitácoras las actividades que lo requieran.
-Facilitar el flujo de información y consultas sobre sus actividades
que requieran los miembros del Comité, periodistas o comunicadores en
general, así como otras organizaciones de la sociedad, a fin de que
no existan límites al uso y servicios que presta C-Libre.
-Revisión de diarios, periódicos, revistas y páginas electrónicas del
país sobre los temas de libertad de expresión y derecho a la
información.
-Recolección de datos de antecedentes y contexto sobre aquellos casos
sensibles o relevantes en la materia, así como entrevistas directas a
personas y periodistas que den profundidad a los hechos para el
monitoreo.
-Seleccionar, recortar y archivar las notas, reportajes, artículos,
editoriales o informes de los diarios sobre violaciones a la libertad
de expresión y el derecho a la información; incorporar los contenidos
de las alertas generadas por el Comité a los documentos periódicos de
monitoreo.
-Elaborar y presentar un plan de trabajo mensual conteniendo al menos
cantidad de actividades a realizar, visitas, entrevistas, temas a
tratar, fecha de realización.
-Elaborar y presentar un informe sobre cumplimiento plan de trabajo
mensual.
-Actualizar, sugerir y mejorar los contenidos y presentación de la
página Web institucional de C-Libre y el portal de libertad de
expresión con la RDS.
-Colaborar en las actualizaciones (ayudar a subir contenidos y fotos
de las ediciones) quincenales de conexihon.com.

-Sistematizar los resultados de su trabajo y presentar
trimestralmente los resultados de esta acción.
- Colaborar en otras actividades que requiera el Comité.

REQUISITOS DE EDUCACIÓN:
Poseer el grado académico de licenciado en Periodismo.

REQUISITOS DE EXPERIENCIA:
-Con experiencia comprobada como periodista, mínima de un año.
-Al menos un año de experiencia en periodismo electrónico.
-Al menos un año de experiencia en redacción de informes
institucionales.

OTRAS HABILIDADES Y DESTREZAS:
- Conocimiento de la dinámica de la sociedad civil hondureña y su rol
en el fortalecimiento de la democracia y el estado de derecho.
- Capacidad de análisis crítico.
- Habilidad para relacionarse y trabajar en equipo.
-Habilidad para trabajar con múltiples actores/as.
-Habilidades para el manejo de paquetes de computación.
-Dominio de técnicas para recabar y redactar noticias.

EL RESULTADO FINAL DEL PROCESO:
1. Entregada la cantidad de investigaciones solicitadas por el
Editor de Conexihon.com, en cuanto a calidad, fechas y tiempos
programados

Los interesados enviar Hoja de Vida, haciendo referencia del cargo al
que aplica y especificando su aspiración salarial, a la dirección
electrónica: clibre@... o a la siguiente dirección:

Col. Rubén Darío, calle Palermo
Casa No. 2244B
Tegucigalpa, M.D.C
Telefax. (504) 239-8246
C-Libre contactará telefónicamente a los/las candidatos que
califiquen.
Solamente se considerarán las personas que reúnan los requisitos.

COMITE POR LA LIBRE EXPRESION
C-LIBRE
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7.-TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LOS VOLUNTARIOS DE VNU

Preámbulo:

El Programa de Voluntarios de las Naciones Unidas es una organización
de la ONU que apoya globalmente el desarrollo humano sostenible  a
través de la promoción del voluntariado, incluyendo la movilización
de voluntarios.  Apoya  las  causas de paz y desarrollo, aumentando
las oportunidades de participación de toda la población.  Es
universal, inclusivo y abarca las acciones voluntarias en toda su
diversidad.
Este puesto es una asignación como voluntario VNU y se basa en los
valores de  libre albedrío, compromiso, servicio y solidaridad que
son los valores fundamentales del voluntariado. El voluntariado
ofrece beneficios al voluntario en particular así como también a la
sociedad en general. Incrementa  la cohesión social y enriquece  a
las comunidades.
En la mayoría de las culturas, el voluntariado está profundamente
arraigado en antiguas tradiciones de cooperación y apoyo fuertemente
establecidas entre las comunidades. En este contexto los voluntarios
VNU participan en varias formas de voluntariado y juegan un papel
esencial en el desarrollo y la paz junto a sus colegas, agencias
receptoras y comunidades locales.
En todas las asignaciones, los voluntarios VNU promueven el
voluntariado por medio de su acción y conducta. La participación en
actividades voluntarias puede enriquecer efectiva y positivamente su
entendimiento de la realidad local y social, así como también crear
un puente entre usted mismo y la gente en su comunidad receptora.
Esto hará que su tiempo como voluntario VNU sea aun más satisfactorio
y productivo.

1.Título del proyecto de VNU: Coordinador de proyecto para el
Programa Nacional de Voluntariado
2.Tipo de proyecto:   Nacional
3.Título del proyecto: Promoviendo el Voluntariado en Honduras
4.Duración: 18 meses
5.Ubicación, País: Tegucigalpa
6.Fecha de inicio: Mayo de 2009
7.  Breve descripción del proyecto: El "Instituto de la Juventud"
(INJ) se creó en 2006 bajo la Oficina Presidencial y tiene el mandato
de promover el voluntariado. VNU ha estado en contacto con la Oficina
para desarrollar de forma conjunta una estrategia que fomente el
voluntariado en el país.
El principio rector de VNU ha sido garantizar una participación
directa de las VIO (organizaciones vinculados al voluntariado). En
este sentido, el 2007 y 2008 se organizaron diferentes reuniones y
talleres para acercar el INJ y las VIO. Un primer taller, celebrado
en mayo de 2007, reunió a 30 VIO de Tegucigalpa con el objetivo de
definir sus principales necesidades y el modo de afrontarlas de una
forma  más efectiva: mecanismos de coordinación, aumento del
reconocimiento sobre el trabajo voluntario e intercambio de recursos
se mencionaron como las principales prioridades. Asimismo, se
analizaron materiales de promoción para comenzar una campaña de
sensibilización sobre la importancia de la contribución del
voluntariado para el desarrollo.
VNU actúa como facilitador entre el gobierno y la sociedad civil, y
junto con varios actores, se elaboró el proyecto "Promoviendo el
voluntariado en Honduras" para responder a los principales obstáculos
identificadas por las VIO. El objetivo es apoyar la creación de un
ambiente de colaboración entre las partes que y facilitar, en una
etapa posterior el apoyo institucional del Programa Nacional de
Voluntariado. El gobierno tiene un compromiso firme para apoyar el
programa y ya se ha establecido como prioridad dentro de la Política
de Juventud Nacional lanzada en diciembre de 2007 por el INJ.
8.  Instituto/Agencia receptora:     Instituto Nacional de Juventud
9. Tipo de misión:          Misión con familia
10.  Descripción de tareas:
oBajo la supervisión directa del Director/a del Instituto Nacional de
Juventud el voluntario de VNU se encargará de:
oGarantizar la implementación de las actividades especificadas en el
documento de proyecto.
oPreparar informes de seguimiento y finales para VNU, tanto técnicos
como financieros.
oMonitorear el desarrollo del proyecto de acuerdo con los puntos
focales de INJ, VNU y el Coordinador Nacional del Programa.
oApoyar la formación de formadores en diferentes niveles de las
organizaciones nacionales de voluntarios.
oProporcionar apoyo técnico para el desarrollo de una planificación
estratégica interinstitucional adaptada a las realidades y
necesidades nacionales; realizar un seguimiento y monitoreo de estas
actividades.
oReforzar los valores del voluntariado comunitario en cuanto a las
peticiones de oportunidades de voluntariado por parte de la
comunidad.
oEnlazar asociaciones, organizaciones y otras instituciones
nacionales que trabajen en el campo del voluntariado con redes
nacionales e internacionales de organizaciones similares para
estimular nuevos enfoques al voluntariado.
oProporcionar seminarios Técnicas y los expertos necesarios,
compartir experiencias, reforzar competencias y capacidades del
personal de INJ y actores implicados.
oMejorar los enlaces entre el Instituto Nacional de Juventud, VNU y
otras Organizaciones Nacionales e Internacionales de Voluntarios.
oEl Voluntario ayudará a organizar los siguientes eventos clave:
oDía Internacional de la Juventud
oDía Internacional del Voluntario
oY otros eventos asociados a la promoción del voluntariado
oApoyar y fomentar la adopción de la Legislación Nacional y las
políticas relacionadas con el voluntariado y la participación en el
reclutamiento del Voluntario Nacional VNU.
oOtras instituciones clave, con las que el Experto deberá
interactuar, son:
oAsociaciones de Juventud, Organizaciones No Gubernamentales (ONG),
Municipalidades, el Sector Privado y Organizaciones con voluntarios
del sector.
Además de lo anterior, a los voluntarios VNU se les insta a:
oFortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto del
voluntariado por medio de la lectura
relevante del programa VNU y de publicaciones externas y a la vez de
tomar un rol activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo,
los eventos que marca el IVD);
oConocer y continuar con las formas tradicionales y/ó locales del
voluntariado en el país anfitrión;
oReflexionar en el tipo y calidad de la acción voluntaria que están
tomando, incluyendo su participación en las actividades de reflexión
llevadas a cabo periódicamente;
oContribuir con artículos/críticas (opiniones) de las experiencias en
el campo y someterlas para las publicaciones del programa
VNU/Internet, panfletos/boletines, notas a la prensa, etc.
oAyudar con el Programa de Mentores para los nuevos voluntarios VNU;
oPromover ó aconsejar grupos locales en el uso del Voluntariado en
Línea, ó promover individuos y organizaciones locales relevantes para
que usen el servicio de Voluntariado en Línea del programa VNU cuando
es técnicamente posible;

11.  Resultados esperados:
 Un Red Nacional dinámico y organizado de trabajo para  la promoción
del voluntariado en Honduras.
  Un Plan Estratégico Interinstitucional de actividades realizado en
coordinación con el Instituto Nacional de Juventud y las VIO del
proyecto.
  Actividades realizadas tal y como aparecen especificadas en el
documento de proyecto   implementado.
Informes de seguimiento y finales, así como informes financieros
preparados y presentados al Comité Directivo.
Desarrollo del proyecto monitoreado.
Participación en el reclutamiento del Voluntario Nacional VNU.
Mejora de las habilidades y capacidades de los  instructores
participantes en el voluntariado para que las repliquen con los
voluntarios.
Una declaración final de los logros en el voluntariado para el
desarrollo durante el proyecto, como por ejemplo el número concreto
de voluntarios movilizados, actividades y capacidades.

12.  Requisitos:
oProfesional con titulación universitaria en ciencias sociales.
oExcelente conocimiento de la coordinación de proyectos con una
multiplicidad de actores.
oConocimiento de las diferentes teorías y experiencias de
voluntariado internacional y nacional
oExcelente conocimiento de Voluntariado para el Desarrollo.
oExperiencia en Planificación con diversas instituciones.
oExperiencia en gestión o coordinación de programas de voluntariado,
en especial en voluntariado de juventud.
oResponsable.
oComunicativo, proactivo.
oEl voluntario debe poseer buenas habilidades interpersonales.
oBuen manejo de software como Microsoft Windows e Internet. Se
valoraran conocimientos en el diseño y gestión de páginas web.
oConocimientos operativos de español e inglés
13.  Condiciones de vida: Honduras es un país tropical ubicado en el
centro de Centroamérica; cerca, al norte, se encuentra el mar del
Caribe, al sur, El Salvador. Al oeste colinda con Guatemala y al
este, con Nicaragua.
La topografía montañosa de Honduras significa que el clima varía
significativamente en función de la altura. Las temperaturas a media
altura son bastante moderadas, regularmente con días soleados, lo que
hace que la temperatura aumente desde 15-20°C (59-68°F) a unos 28°C
(82°F) a mediodía. Las precipitaciones son bajas o moderadas y la
estación lluviosa es de mayo a octubre. Las regiones costeras y de
menor altura experimentan una variación menor de temperatura con
noches más cálidas y unas precipitaciones ligeramente menores.
El nivel de amenaza registrado por actividad política para el
personal de Naciones Unidas es bajo. El nivel de delincuencia es
crítico en algunas zonas del país. La delincuencia violenta es un
problema serio y creciente, en especial en algunas zonas de
Tegucigalpa y San Pedro Sula, y en menor medida, en el resto del
país. En los puntos turísticos de las principales ciudades hay
carteristas, especialmente en partes de Comayagüela y los alrededores
del mercado central de Tegucigalpa. Deben evitarse visitar estas
zonas, sobre todo por la noche. Los robos a mano armada en autovías,
carreteras y en calles, el secuestro de coches y los asaltos a
viandantes son frecuentes. Los cortes de circulación y las
manifestaciones en las carreteras principales y en las oficinas de
las aduanas de los países colindantes han descendido. En el pasado,
las manifestaciones terminaban en enfrentamientos callejeros
violentos que requerían la intervención de la policía nacional, por
lo que se exige precaución. Se han registrado amenazas al servicio
público de transportes por parte de bandas de jóvenes en San Pedro
Sula, supuestamente asociadas a la Delincuencia Organizada, por lo
que se recomienda andar por la calle en todo momento con precaución.
También deben evitarse las picaduras de mosquitos en todo momento,
debido a que transmiten enfermedades como la Malaria o el Dengue
(ambas enfermedades serias y potencialmente mortales). En general, en
Honduras los mosquitos son molestos durante el día, sobre todo en el
campo. Deben tomarse algunas medidas de higiene específicas como
evitar comer en lugares donde no se garantiza la limpieza y poner
especial atención a la higiene de frutas y verduras, lavar
cuidadosamente las mismas si se comen crudas o pelarlas antes de
consumirlas.
15.  Condiciones del servicio
Contrato de 18 meses; asignación mensual para voluntarios (VLA) para
cubrir los gastos de alojamiento, necesidades básicas y seguro
permanente de invalidez; billetes de avión de ida y vuelta (si
corresponde); compensación por servicios prestados en caso
satisfactorio.
Como aplicar al puesto?
Manda su hoja de vida y una carta de motivación a unv.hn@...
antes del 27 de abril

-------------------------------------
8.-


A.- RESPONSABLE ADMINISTRATIVO Y LOGISTICO
1.2 Área o Sección: Administración
1.3 Titulo del puesto del Jefe Inmediato: Gerente Técnico
1.4 Grado de Supervisión: Directa: Asistente de logística
Indirecta: Responsables de las áreas en asuntos administrativos.
1.5 Ubicación del puesto: Tegucigalpa
1.6 Duración del puesto: Aproximadamente 9 meses
2. DESCRIPCION DEL PUESTO
2.1 RESUMEN DEL PUESTO:
El responsable  Administrativo  y de Logística tiene como
responsabilidad principal organizar y dirigir las actividades
administrativas, financieras y de logística del Proyecto, por lo cual
dirige las labores de planificación, supervisión y control de la
ejecución presupuestaria. Coordina y efectúa labores relativas a
proporcionar el apoyo logístico necesario para el normal desarrollo
de las diferentes actividades.
3. FUNCIONES
a)Elaboración de cheques.
b)Controlar la ejecución del presupuesto.
c)Realizar comunicados oficiales vía memorando en coordinación con el
Gerente Técnico, inherentes al quehacer administrativo del proyecto.
d)Llevar el control de vehículos, así como de los combustibles y
lubricantes.
e)Control de asistencia diaria de los empleados.
f)Cumplir  con los procedimientos administrativos de control que  la 
Federación (FOPRIDEH)  lleva a cabo.
g)Actualización de los expedientes de cada empleado(a) (vacaciones,
permisos especiales, faltas etc.)
h)Participar en reuniones de coordinación y seguimiento a la
ejecución presupuestaria del  proyecto.
i)Elaborar la documentación requerida para efectuar los pagos de
materiales, suministros, servicios contratados y otras erogaciones
contraídas por el proyecto.
j)Elaboración de inventarios físicos  de los materiales, mobiliarios
y equipos del proyecto.
k)Preparar las solicitudes de cotizaciones para la compra de equipos,
materiales y suministros, así como realizar todo el proceso de
adquisiciones y abastecimientos que requiera el proyecto.
l)Control de la caja chica y elaboración de  los reembolsos  para su
proceso contable.
m)Elaborar  las conciliaciones bancarias y cheques de pago de
planillas.
n)Presentar informes financieros mensuales a FOPRIDEH de acuerdo a
las fechas establecidas.
o)Elaborar toda la documentación requerida para el trámite de viajes
y viáticos del    personal del proyecto y voluntarios de observación
p)Apoyar y proporcionar la información que se requiera por los
auditores internos y externos a ser contratados por FOPRIDEH.
q)Elaborar Constancias de trabajo para los empleados que la
soliciten. 
r)Efectuar el trámite de autorización y pago de todos los compromisos
del proyecto.

4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1  EDUCACION
Se requiere formación universitaria preferiblemente en:
Administración de Empresas o Contaduría.
4.2  EXPERIENCIA
oSe requiere 5 años de experiencia en cargos administrativos.
4.3  HABILIDADES CAPACIDADES
oIniciativa, Creatividad y Honradez.
oFacilidad de expresión y negociación.
oPoseer cualidades de Liderazgo y Motivación.
oAlta capacidad de análisis y de síntesis.
oExcelente comunicación oral y escrita.
oCapacidad para desarrollar, orientar y liderar equipos de trabajo.
oExcelentes relaciones interpersonales.
oEficiencia en la administración del tiempo.
oBuenas relaciones humanas.

4.4  CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
oConocimiento en la preparación de informes financieros a Donantes
internaciones y nacionales.
oConocimiento de la legislación nacional en los temas relacionados
con la contratación del personal.
oDominio de programas informáticos y manejo de base de datos.
oManejo de sistemas de información. 
4.5  OTROS REQUERIMIENTOS
oNo tener afiliación activa en política partidaria.
oDisponibilidad de trabajar extra horario.
oDisponibilidad para trabajar fines de semana.

B.-
1.1 Titulo del puesto: GERENTE TECNICO
1.2 Área o Sección: Coordinación General
1.3 Titulo del puesto del Jefe Inmediato: Coordinador  General
1.4 Grado de Supervisión: Directa: Responsable de la Red, Responsable
del Conteo, Responsable  administrativo y logístico 
Indirecta: Personal Responsables de: asistentes de Capacitación,
voluntarios, Hardware y Software, analista   estadístico, y
Logística.
1.5 Ubicación del puesto: Tegucigalpa
1.6 Duración del puesto: Aproximadamente 9 meses
2. DESCRIPCION DEL PUESTO
2.1 RESUMEN DEL PUESTO:
Organiza, implementa  y ejecuta las actividades propias del Proyecto
Observación Electoral y Conteo Rápido, en coordinación y consulta con
el Coordinador General.  Es responsable de presentar informes al
Coordinador General y participa por invitación en reuniones del
Consejo Directivo HD. Asimismo es responsable de todo el proceso
informático del proyecto.
3. FUNCIONES
a)Planificar  en conjunto con el Coordinador General  el trabajo de
cada una de los responsables de áreas; dirige  y controla el trabajo
de los  mismos.
b)Diseñar y preparar los formatos de informes que contengan los
parámetros de seguimiento y evaluación, a ser utilizados por el
personal técnico, para unificar criterios y facilitar la
sistematización de la información de las áreas.
c)Elaborar guías metodológicas  para la preparación de los planes de
trabajo.
d)Coordinar, supervisar, dar seguimiento y evaluar los planes de
trabajo,  presupuestos y actividades  del proyecto.
e)Facilitar los medios necesarios  para que los responsables de las
áreas cumplan sus funciones.
f)Mantener continua comunicación con los  responsables de las áreas.
g)Preparar Informes Técnicos ejecutivos  y evaluaciones de Resultados
mensuales.
h)Organizar Reuniones periódicas con los responsables de las áreas
para evaluar los avances de las actividades del proyecto.
i)Elaborar los términos de Referencia para la contratación del resto
del personal con la aprobación del Coordinador General.
j)Seleccionar el personal del Proyecto y coordinar con cada
responsable de área la selección de sus asistentes
k)Participar  en las reuniones del Consejo Directivo por invitación
de éste o del Coordinador General
l)Asistir por Delegación de la Coordinación General a Reuniones
especiales
m)Realizar cualquier otra función que requiera la  Coordinación
General en el ámbito de su competencia.

4. REQUISITOS DEL PUESTO:
4.1  EDUCACION
Se requiere formación universitaria en:  Ingeniería o Licenciatura en
Sistemas, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía
o Finanzas con alta capacidad de gerencia técnica de proyectos; de
preferencia con maestría en áreas afines
4.2  EXPERIENCIA
Se requiere 5 años de experiencia técnica gerencial en cargos
similares, así como:
oExperiencia en montaje de programas y sistemas de información
oExperiencia técnica en el diseño y ejecución de proyectos y
programas con la cooperación internacional.
oExperiencia en la redacción y presentación de informes gerenciales,
técnicos y financieros.
oExperiencia en la planificación y coordinación de proyectos.  
oExperiencia en otros proyectos  similares.


4.3  HABILIDADES CAPACIDADES
oIniciativa, Creatividad y Honradez.
oPoseer cualidades de Liderazgo y Motivación.
oAlta capacidad de análisis y de síntesis.
oExcelente comunicación oral y escrita.
oCapacidad para desarrollar, orientar y liderar equipos de trabajo.
oExcelentes relaciones interpersonales.
oEficiencia en la administración del tiempo.
oCapacidad para trabajar bajo presión y obtener resultados esperados.
oManejo de las relaciones con organismos Nacionales e
Internacionales.
oVisión estratégica.
oBuen estado de salud
oCapacidad para  trabajar en equipo.
4.4  CONOCIMIENTOS IMPORTANTES
oConocimiento y manejo profesional en programas informáticos.
oConocimiento en negociación y seguimiento de contratos de servicios
técnicos y de consultarías.
oConocimiento de la legislación nacional en el tema electoral.
oConocimiento de redes informáticas.
oFamiliaridad con trabajo de voluntariado.
4.5  OTROS REQUERIMIENTOS
oNo tener afiliación activa en política  partidaria
oDisponibilidad de trabajar extra horario
oDisponibilidad para trabajar fines de semana.
oLicencia para conducir vehículos y disponibilidad para viajar


FAVOR ENVIO DE LAS HOJAS DE VIDA A LA SIGUIENTE DIRECCION:
_recursosHDemocracia@...

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9.-COMPAÑÍA AZUCARERA TRES VALLES S.A.
TIENE  OPORTUNIDAD DE EMPLEO PARA

Contador

REQUISITOS:
Egresado de contaduria publica
Experiencia minima de cinco años
Dominio de microsoft office
Experiencia en reconciliaciones de cuentas bancarias
Experiencia en manejo de sistema de contabilidad


COMPETENCIAS NECESARIAS
Buenas relaciones interpersonales
Trabajo en equipo
Motivación de equipos.
Planificacion
Organización.

SE OFRECE
Seguro médico
Capacitación
Servicios médicos internos
Bono de vacaciones
Sistema de mejora continua
alojamiento
Beneficios adicionales a los de ley

Personas interesadas en aplicar a la vacante enviar al correo
marcas_81@...