Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda
con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista.
Fíjese bien en la institución oferente y escríbale directamente a ellos.
con REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista.
Fíjese bien en la institución oferente y escríbale directamente a ellos.
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1.-ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL A FAVOR DE LA NIÑEZ SOLICITA
Asesor (a) RECAUDACION DE FONDOS
Licenciatura terminada en Comunicación, Relaciones Públicas,
Publicidad o afín, preferentemente titulado.
B.-Asesor (a) Recursos Humanos p
Titulado en Administración de Negocios, Relaciones Industriales o afín;
preferentemente con postgrado relacionado en Recursos Humanos o Desarrollo
Organizacional.
C.-Asesor (a) Tecnología
Ingeniero titulado en Informática, Sistemas Computacionales o afín.
2.-Se solicita perito mercantil y contador publico,Ing. Insdutrial para el
área de logística, Project Manager Arquitecto o Ingeniero Civil
3.-ONG Fundación Caminando con Niños en convenio con CHF Internacional y
el Fondo Mundial cuenta con nuevas plazas (#2) de empleo para nuevo
proyecto piloto en el país: PUESTOS: Dos (2) Educador (a) Integral:
Preferiblemente bachiller en salud, promotor social ó bachiller en
ciencias y letras con experiencia en las áreas antes mencionadas
Fecha Limite:15 de Octubre
4.-CONSULTORÍA: GERENTE DE LA UNIÓN DE COOPERATIVAS AGROFORESTALES
DE LA BIOSFERA DEL RÍO PLÁTANO: Ingeniero Industrial, Forestal o
Administrador de Empresas.
Fecha limite: 14 de octubre de 2008.
5.-OPORTUNIDAD DE EMPLEO
Perito Mercantil y Contador publico
GERENTE ADMINISTRATIVO:formación universitaria en
Administración de Empresas, Contaduría o Economía
6.-El Colegio de Arquitectos de Honduras (CAH) solicita los
servicios de un profesional de Ciencias Jurídicas con
experiencia/conocimiento en procedimientos de Tribunales.
7.-The Nature Conservancy Is looking for a
MESOAMERICAN REEF FISHERIES REGIONAL
REQUIREMENTS:BA/BS, Biologist or Ecologist degree and
5 years experience in marine resource and fisheries
8.-Proyecto de Desarrollo en la Zona Sur de Honduras y
necesitamos consultores con el siguiente perfil.
Profesional Universitario, en las áreas administrativas y
contables, con amplia experiencia en el fortalecimiento de
gobiernos locales, en especial en las áreas de: Catastro,
Administración Tributaria, Unidades de Medio Ambiente,
Servicios Públicos y Planificación Estratégica.
Disponibilidad para residir en la Zona Sur de Honduras.
9.-TÉRMINOS DE REFERENCIA - Consultor - Regional
Conferencia Regional MITCH+10
Formación Profesional :
Profesional Nacional, con trayectoria capacidad, experiencia profesional en materia de
cabildeo e incidencia política, con reconocimiento que lo acredite para solicitar y recibir
audiencia ante autoridades nacionales sectoriales territoriales y de sociedad civil, que facilite
realizarles entrevistas y tener acceso de información y documentación requerida, sobre
avances, logros y compromisos en el tema de reducción de riesgo de desastres y de
desarrollo sostenible, en los términos de las recomendaciones del Foro Regional Mitch+5.
Profesional preferentemente vinculado, conceptual y técnicamente, al tema de políticas
públicas, análisis, control y reducción de riesgo de desastres como eje transversal del
desarrollo sostenible.
Profesional familiarizado con las agendas y compromisos internacionales en materia de
reducción de riesgo a desastres en el contexto del desarrollo sostenible.
10.-Términos de Referencia
Evaluación de Medio Término: Proyecto Hacia la Realización de los Derechos de las
Personas con Discapacidad en Honduras
Perfil del Facilitador: Profesional de las Ciencias Sociales o Administrativas
con amplia experiencia en evaluación de proyectos de desarrollo.
Fecha limite: 15 de octubre
11.-POSITION: SECURITY INVESTIGATOR LE Staff-9/FP-5
REQUIRED QUALIFICATIONS: EDUCATION: Two years of university studies is required.
EXPERIENCE: At least three years of progressively responsible experience in investigative
work with a military, law enforcement or security related agency is required.
CLOSING DATE: october 22, 2008
12.-Términos de Referencia: Consultoría: Elaboración de Directorio de
Proveedores de Servicios de Desarrollo Empresarial (PSDE) y
Propuesta para su Fortalecimiento
Perfil del (a) Consultor (a).: Dada la naturaleza del trabajo el (la) Consultor (a) deberá
cumplir con los siguientes requisitos:
Amplia y comprobada experiencia en trabajos de esta naturaleza, principalmente en el sector
agrícola y en el mercado de SDE (oferta-demanda)
Amplio conocimiento y relacionado con el sector agroalimentario y del medio rural
Conocimiento relacionado con el tema y la dinámica de la competitividad rural en país
Reconocida y probada experiencia en investigaciones de campo
Fecha limite: 17 de octubre del 2008 hasta las 3:00 p.m
13-INTERNATIONAL DEVELOPMENT ORGANIZATION IS CURRENTLY HIRING:
PROCUREMENT & SUPPLY MANAGEMENT
KEY RESULTS EXPECTED / MAJOR FUNCTIONAL ACTIVITIES:
Bachelor´s degree in International Commerce, Administration, Logistics or related area.
Master degree in Business Administration or related field
14.-INVITACIÓN A PRESENTAR EXPRESIÓN DE INTERÉS
La Cooperación Técnica Alemana GTZ invita a empresas que se
encuentren legalmente constituidas en Honduras, dedicadas al
sector energía ó al desarrollo de proyectos orientados al
manejo sostenible de recursos naturales, a presentar expresión
de interés para participar en la consultoría:
MONITOREO, SEGUIMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO A LAS INICIATIVAS
PROMOVIDAS POR EL PROYECTO EnDev- HO
Fecha Limite: el 14 de octubre del 2008
15.-OFICIAL DE COMPRAS: Calificaciones Requeridas
Perito Mercantil o profesional universitario graduado en ciencias económicas
16.-PricewaterhouseCoopers requiere contar para sus procesos de selección al siguiente
personal calificado:
Gerente de Desarrollo Organizacional (SPS)
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
Preferible con Maestría.
Gerente de Recursos Humanos (Cantarranas, Fco. Morazán).
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
17.-EMPRESA DE SOLIDO PRESTIGIO EN EL RAMO FERRETERO
DISPONE DE LAS SIGUIENTES PLAZAS
a.-VENTAS EN TIENDA:Profesionales recien graduados (Peritos Mercantiles, Bachilleres o
cualquier carrera similar)
b.-CONSERJES EN MOTO, Profesional graduado de cualquier carrera
c.-RECEPCIONISTA:Secretarias, Peritos Mercantiles o Bachilleres en Administracion o
Computación
d.-CAJERAS:Profesionales recien graduadas (Peritos Mercantiles, Bachillers en Computo,
Bachilleres en Administracion de Empresa)
e.-PASANTES UNIVERSITARIOS:Experiencia en Ventas de Tienda ( MINIMO 1 AÑO)
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1.-ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL A FAVOR DE LA NIÑEZ SOLICITA
Asesor (a) RECAUDACION DE FONDOS
oLicenciatura terminada en Comunicación, Relaciones Públicas, Publicidad o afín,
preferentemente titulado.
oMínimo 3 años de experiencia ocupando cargos a nivel Gerencia Media o nivel ejecutivo
similar por lo menos, liderando grupos de trabajo en comercialización, mercadeo, medios,
marca, comunicación o imagen corporativa (NO EJECUTIVOS DE VENTAS, NI
PROMOTORES), ideal si es en el área de recaudación de fondos de organizaciones no
gubernamentales o empresas multinacionales de comercio y venta de intangibles.
oAltamente creativo, experto en relaciones públicas y con gran habilidad de negociación.
oDominio de Word, Excel y Power point, así como manejo intermedio de inglés.
oAmplio enfoque de derechos de los niños y niñas e igualdad de género.
oDisponibilidad de horario y para viajar.
oExcelente presentación e imagen altamente ejecutiva.
Ofrecemos:
oSalario competitivo.
oPrestaciones de Ley.
oActualización técnica constante.
oExcelente ambiente y estabilidad laboral.
Interesados Enviar hoja de vida a rhumanosonc@...
señalando en el asunto la clave ANRRFF
B.-ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL A FAVOR DE LA NIÑEZ SOLICITA
Asesor (a) Recursos Humanos p
oTitulado en Administración de Negocios, Relaciones Industriales o afín; preferentemente
con postgrado relacionado en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
oPor lo menos de 3 años de experiencia como generalista, ocupando cargos de Jefatura o
Gerencia Media de Recursos Humanos, como mínimo.
oExperto en la legislación laboral hondureña, así como en metodologías para el manejo de
los procesos de gestión humana y desarrollo del personal.
oExcelente manejo de dirección de RRHH, reclutamiento y selección, desarrollo humano,
gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, comunicación, entre otras.
oDominio de Word, Excel y Power point, así como manejo intermedio de inglés.
oAmplio enfoque de derechos de los niños y niñas e igualdad de género.
oDisponibilidad de horario y para viajar.
Ofrecemos:
oSalario competitivo.
oPrestaciones de Ley.
oActualización profesional constante en el país y el extranjero.
oExcelente ambiente y estabilidad laboral.o
Interesados Enviar hoja de vida a rhumanosonc@...
señalando en el asunto la clave ANRRHH
C.-ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL A FAVOR DE LA NIÑEZ SOLICITA
Asesor (a) Tecnología
oIngeniero titulado en Informática, Sistemas Computacionales o afín.
oMínimo 3 años de experiencia a nivel Supervisor o Jefatura manejando: administración de
redes e Internet, control de software y hardware, diseño de programas, soporte técnico,
diseño de presentaciones, apoyo en la capacitación de sistemas, etc.
oDisponibilidad de horario y para viajar eventualmente.
oDominio de Office y manejo intermedio de inglés.
oAmplio enfoque de derechos de los niños y niñas e igualdad de género.
oActitud de servicio al cliente y usuarios.
oExcelente presentación.
Ofrecemos:
oSalario competitivo.
oPrestaciones de Ley.
oActualización técnica constante.
oExcelente ambiente y estabilidad laboral.
oInteresados Enviar hoja de vida a rhumanosonc@...
señalando en el asunto la clave ANIT
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2.-DEQSA,Compañia dedicada al areendamiento de maquinaria y equipo solicita perito
mercantil y contador publico. Mayor de 21 años Sexo Masculino
(preferiblemente) Facilidad de Palabra Conocimiento de mecánica
(preferiblemente) Manejo de Office y correo electrónico
DEISA,Desarrollos del Istmo S.A. solicita:
Ing. Insdutrial para el área de logística
Mayor de 21 años
2 años de experiencia
Conocimiento completo de Office
Project Manager
Arquitecto o Ingeniero Civil
Grado de Maestria (preferible)
Sexo Masculino (preferible)
Por lo menos 5 años de experiencia comprobada en el puesto solicitado.
Se ofrece atractivo salario, seguro médico y de vida.
Enviar hoja de vida actualizada a rubi@...,
ccorrales@...
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3.-ONG Fundación Caminando con Niños en convenio con CHF Internacional y
el Fondo Mundial cuenta con nuevas plazas (#2) de empleo para nuevo
proyecto piloto en el país:
REQUISITOS:
PUESTOS: Dos (2) Educador (a) Integral:
Educación minima de sexto grado con experiencia indispensable en VIH/SIDA, trabajo
comunitario y/o con familias
Preferiblemente bachiller en salud, promotor social ó bachiller en ciencias y letras con
experiencia en las áreas antes mencionadas
Buenas relaciones interpersonales
Practicar el amor de Dios
Interesados mandar su hoja de vida antes del 15 de Octubre, 2008 al correo:
Cfrederick@... ó pasar dejándolo en nuestras oficinas:
Col. Florencia Sur, segunda calle, casa #3945, atrás de farmacia Senros.
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4.-TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR) Consultoría: Gerente de la Unión de
Cooperativas Agroforestales de la Biosfera del Río Plátano.
1. ANTECEDENTES
Rainforest Alliance (RA) es una organización no gubernamental sin fines de lucro, dedicada
a proteger los ecosistemas, así como a las personas y la vida silvestre que habita en ellos,
mediante la transformación de las prácticas del uso del suelo, las prácticas comerciales y el
comportamiento de los consumidores. Las empresas, cooperativas y propietarios de bosque
que participan en nuestros programas aplican estándares rigurosos estándares que
conservan biodiversidad y proveen bienestar sostenible.
El proyecto de desarrollo industrial y empresarial de la Reserva del Hombre y de la Biosfera
de Río Plátano (RHBRP), es desarrollado por Rainforest Alliance con apoyo financiero del
Programa Nacional de Competitividad (PNC) a través de su secretaría técnica la Fundación
para la Inversión y Desarrollo de Exportaciones (FIDE). El mismo está enfocado a mejorar la
competitividad de doce pequeñas y medianas empresas forestales sostenibles en la
RHBRP, como un medio para asegurar la sostenibilidad ambiental a la vez que se
incrementan las ventas de productos forestales certificados, la inversión, generación de
empleos e ingresos en las áreas protegidas del país.
Durante el desarrollo del proyecto será necesario de acuerdo a la estrategia de desarrollo, la
conformación de tres unidades zonales de transformación, las cuales, estarán integradas
mediante una organización sombrilla denominada "Unión de Cooperativas Agroforestales de
la Biosfera del Río Plátano (UNICAF-BRP)". Esta organización de Segundo nivel está
constituida con el fin de integrar aspectos técnicos, legales, políticos y financieros que
permitirán implementar los objetivos estratégicos desarrollados en los diferentes planes. A
tal efecto, la UNICAF con el apoyo financiero de FIDE contratará a un consultor por un
período inicial de seis meses, después de los cuales la UNICAF financiará tal puesto con
sus propios recursos financieros provenientes de la gestión del mismo.
2. OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA
Constituir legalmente a UNICAF.
Integrar la organización base que dará respuesta al desarrollo del Plan Estratégico de la
RHBRP.
Gestionar los recursos financieros para la implementación del Plan de Negocios.
Iniciar la implementación del Plan Estratégico y Plan de Negocios de UNICAF.
Integrar la oferta comercial maderable a nivel de cada zona de la RHBRP.
3. TAREAS DE LA CONSULTORÍA
Coordinar con las Instituciones pertinentes en el Estado para la legalización formal de
UNICAF.
Continuar la gestión ante las diferentes Instituciones financieras identificadas por Rainforest
Alliance los recursos financieros necesarios para la implementación del plan de negocios.
Elaborar los términos de referencia e integrar al personal base para el desarrollo del Plan
Estratégico..
Coordinar la formulación de los diferentes planes operativos de los departamentos de
UNICAF.
Elaborar el balance general de partida y desarrollar un sistema contable para la organización
a manera de reportar ante Junta Directiva y Asamblea de Socios los diferentes Estados
Financieros de UNICAF.
Coordinar la implementación del Plan Estratégico de UNICAF.
Coordinar la implementación del Plan de Negocios de UNICAF.
Representar comercialmente a la empresa ante clientes y proveedores.
Coordinar con las organizaciones agroforestales de base la integración de la oferta
maderable a nivel de zona para su procesamiento y comercialización a través de la UNICAF.
Desarrollar el portafolio de negocios que de cumplimiento a las expectativas financieras del
Plan de Negocios.
Montar mediante los indicadores desarrollados en el Plan Estratégico y de Negocios de
UNICAF el sistema de Monitoreo definiendo: instrumentos y protocolo para su medición.
4. PRODUCTOS ESPERADOS
d.1 La empresa UNICAF se encuentra debidamente legalizada y con capacidad de gestión.
d.2 Al menos dos perfiles de proyectos para la implementación del Plan Estratégico
elaborados y en gestión.
d.3 Al menos $300,000.00 gestionados y aprobados ante financieras identificadas por
Rainforest Alliance para la implementación del Plan de Negocios.
d.4 Términos de referencia del personal base de UNICAF elaborados y aprobados por la
Junta Directiva de la UNICAF-BRP.
d.5 Plan Operativo Global y Plan Operativo Anual para la implementación de Plan
Estratégico y de Negocios de UNICAF.
d.6 Un sistema de Monitoreo que permita medir el desempeño de la Organización
conforme a los indicadores del Plan estratégico.
d.7 Al menos 250,000 pt comercializados al mercado nacional e internacional en forma de
piezas predimensionadas.
5. PERFIL DEL CONSULTOR
Ingeniero Industrial, forestal o Administrador de Empresas con más de 5 años de
experiencia profesional en gerencia de negocios
Con conocimiento y experiencia de los mercados forestales del país y de la región
mesoamericana.
Con al menos 2 años de experiencia en el desarrollo de negocios forestales en especial
productos maderables .
Conocimiento de los procesos de producción forestal de las regiones que abarca el
proyecto.
Habilidad para trabajar y coordinar con equipos multidisciplinarios.
Habilidad para capacitar o participar como docente en eventos tales como talleres, cursos,
seminarios, congresos y otros.
Habilidad para redactar documentos técnicos, tales como: planes, estudios y proyectos.
Habilidades para la elaboración e implementación de planes estratégicos y planes de
negocios.
Habilidad para el desarrollo y conformación de sistemas contables y de monitoreo.
Conocimiento (oral y escrito) del idioma ingles, no indispensable.
6.-LUGAR Y TIEMPO DE DURACION DE LA CONSULTORIA
El consultor/a tendrá como sede de oficina la ciudad de La Ceiba, Atlantida, siendo su
trabajo de campo en la Reserva del Hombre y Biosfera del Río Plátano. Tendrá una
duración de 180 días consultor, con posibilidad de prorroga. Prevista para que se inicie el 20
de octubre del 2008 y se finalice a mas tardar el 20 de abril del 2009. Los(as) interesado(a)s
deberán enviar electrónicamente el Currículum Vitae
a los email unicaf.brp@..., marielpineda@...
La fecha límite de recibir la documentación es el día 14 de octubre de 2008
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5.-Se requiere del siguiente personal
A.-Formación Académica:PERITO MERCANTIL CON ESTUDIOS DE
CONTADURIA PÚBLICA O ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Requisitos:
Experiencia mínima de 2 años en la aplicación de los principios contables.
Manejo de paquetes contables.
Experiencia en la elaboración de Estados Financieros, elaboración de planillas de sueldos
y prestaciones sociales.
Experiencia en registros costos y operaciones en sistemas contables computarizados y en
el control de registros auxiliares y elaboración de reportes.
Experiencia en manejo de inventarios físicos.
Experiencia en cuentas interfondos.
Deseable: experiencia con ONG´s.
Actitudes/Habilidades Personales
Iniciativa, creatividad
Habilidad en análisis de registros contables
Elevado sentido de responsabilidad
Dinámico (a), colaborador (a), ordenado (a), analítico (a)
Trabajo bajo presión
Honrado com valores y principios morales sólidos
Disponibilidad para trabajar inmediata
Se ofrece:
Salário de Lps. 7,000 mensuales
Benefícios por Ley
Interesados (as) enviar Hoja de Vida con referencias de trabajo al
correo electrónico: ihdeas@...
B.- GERENTE ADMINISTRATIVO
Área o Sección: Administrativo y de Recursos Humanos
Ubicación del puesto: Tegucigalpa
Duración del puesto: 1 año renovable
DESCRIPCION DEL PUESTO:
Organizar y dirigir las actividades administrativas, financieras y de logística.
Dirigir las labores de planificación, supervisión y control de la ejecución presupuestaria.
Coordinar y efectuar labores relativas a proporcionar el apoyo logístico necesario para el
normal desarrollo de las diferentes actividades.
Seleccionar y reclutar al personal idóneo para cada puesto, evaluar y velar por el buen
desempeño de las labores de los empleados.
Elaborar programas de capacitación en conjunto con la Dirección General y Técnica.
Contribuir a la consecución de fondos.
REQUISITOS DEL PUESTO:
EDUCACION
Se requiere formación universitaria en: Administración de Empresas, Contaduría o
Economía
EXPERIENCIA
Se requiere 5 años de experiencia en cargos de dirección administrativa.
HABILIDADES CAPACIDADES
Iniciativa, Creatividad y Honradez.
Facilidad de expresión y negociación.
Poseer cualidades de Liderazgo y Motivación.
Alta capacidad de análisis y de síntesis.
Excelente comunicación oral y escrita.
Capacidad para desarrollar, orientar y liderar equipos de trabajo.
Excelentes relaciones interpersonales.
Eficiente en la administración del tiempo.
Buenas relaciones humanas.
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
Conocimiento en la preparación e implementación de manuales de personal, control
interno, análisis financiero, procedimientos etc.
Conocimiento de los enfoques modernos de genero.
Conocimiento de la legislación nacional en los temas relacionados con el Código de
Trabajo.
Dominio de programas informáticos y manejo de base de datos.
Manejo de sistemas de información y seguimiento.
SE OFRECE:
Salário de acuerdo a capacidad y experiência.
Benefícios de Ley
Seguro de Vida
Interesados (as) enviar Hoja de Vida con referencias
de trabajo al correo electrónico: recursoshumanos1902@...
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6.- Elaboración del Manual de Cargos y Funciones y del Manual de Procedimientos del
Tribunal de Honor del Colegio de Arquitecto de Honduras (CAH)
Terminos de Referencia
El Colegio de Arquitectos de Honduras (CAH) solicita los servicios de
un profesional de Ciencias Jurídicas con experiencia/conocimiento en
procedimientos de Tribunales de Honor de colegios profesionales universitarios
para la realización de la siguiente consultoría:
Objetivo: Fortalecer los procedimientos del Tribunal de Honor del CAH en concordancia con
la Ley Orgánica, Reglamento interno y leyes hondureñas vinculadas con los procedimientos
de este tipo de instancia gremial.
Productos esperados:
Propuesta de estructura organizativa del Tribunal de Honor
Manual de cargos y funciones de los miembros del Tribunal de Honor del Colegio de
Arquitectos de Honduras.
Manual de procedimientos del Tribunal de Honor del CAH conforme a la Ley Orgánica,
reglamento interno y Código de Ética.
Capacitación de las Autoridades del CAH (Tribunal de Honor y Junta Directiva) en la
aplicación del manual de procedimientos.
Alcance de los Servicios: EL/LA CONSULTOR/A se compromete a prestar los siguientes
servicios:
Realización de reuniones con los miembros del Tribunal de Honor y/o intercambio de
comunicaciones electrónicas a fin de obtener información y recopilar la documentación legal
y reglamentaria y de otra índole que sea necesaria para conocer la estructura y
funcionamiento del Tribunal de Honor del CAH.
Elaboración de un borrador del Manual de Cargos y Funciones del personal directivo del
Tribunal de Honor del CAH y de un borrador del Manual de Procedimientos del Tribunal de
Honor del CAH, que incluya formatos y modelos de solicitudes y formatos de notificaciones,
autos y providencias y resoluciones. Estos borradores se entregarán en formato impreso y
electrónico.
Socialización de los borradores de Manuales entre los miembros del Tribunal de Honor para
la formulación de comentarios y realizar aclaraciones.
Elaboración de los documentos finales del Manual de Cargos y Funciones del personal
directivo del Tribunal de Honor del CAH y del Manual de Procedimientos del Tribunal de
Honor del CAH. Los documentos finales se entregarán en formato impreso y electrónico.
Capacitación a los miembros del Tribunal de Honor, Personal Administrativo y a la Asamblea
del CAH en la aplicación de los Manuales, especialmente el Manual de Procedimientos.
Duración de los Servicios: EL OFERTANTE deberá acompañar un detalle de su oferta
técnica, describiendo el plazo para la realización del trabajo. Esta oferta deberá incluir un
programa de actividades conforme a los alcances de los servicios solicitados.
Oferta Económica: El OFERENTE detallará su oferta económica, describiendo la forma de
pago.
Propiedad de la Información: La información proporcionada por el Tribunal del Honor del
CAH para la realización de esta Consultoría, excepto la de carácter público, así como el
producto final de la misma, es propiedad de EL CONTRATANTE, por lo que EL/LA
CONSULTOR/A no podrá divulgar o utilizar la misma para otros propósitos, excepto con el
permiso escrito de EL CONTRATANTE.
Si durante el desarrollo de la Consultoría, EL/LA CONSULTOR/A tuviera acceso a
información confidencial, no podrá utilizar o divulgar esta información durante o después de
la Consultoría, a persona, empresa o institución distinta de EL CONTRATANTE.
Presentación de la oferta:
El/la oferente deberá presentar la siguiente información:
1)curriculum vitae en la que detalle su experiencia en el desarrollo de trabajos similares a los
servicios profesionales solicitados.
2)Descripción de los servicios que prestará para el logro de los resultados esperados y
programa de trabajo que detalle el plazo de ejecución del contrato.
3)Oferta económica y detalle de la forma de pago tomando en cuenta lo siguiente:
-Todo anticipo requiere la presentación de una garantía bancaria por el 100% del monto
solicitado.
En cada pago parcial, se retendrá el 10% de garantía de cumplimiento de contrato y calidad
que se devolverá una vez finalizado el contrato.
En cada pago parcial se retendrá el 12.5% de Impuesto Sobre la Renta que establece la
legislación nacional. Para evitar dicha retención, el/la oferente deberá presentar constancia
de la Dirección Ejecutiva de Ingresos de que realiza pagos a cuenta.
Los/as interesados/as deberán enviar la información solicitada en un sobre debidamente
sellado, dirigido al Colegio de Arquitectos de Honduras, haciendo referencia al Concurso
para la elaboración del Manual de Cargos y Funciones y del Manual de Procedimientos del
Tribunal de Honor del Colegio de Arquitecto de Honduras (CAH). Esta información deberá
enviarse a mas tardar el 15 de octubre de 2008 a las 4:30 PM en las oficinas del CAH
Tegucigalpa, Col. Lomas del Guijarro Sur Contiguo al Instituto San Miguel, Apartado Postal
1974, y las Oficinas de San Pedro Sula en el Barrio Guamilito, 4ta, Calle, 10 y 11 Ave.
Edificio Villa San Martín, Local No. 5.
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7.-The Nature Conservancy Is looking for a
MESOAMERICAN REEF FISHERIES REGIONAL
ESSENTIAL FUNCTIONS:
The Mesoamerican Reef (MAR) Fisheries Regional Advisor develops, manages and
advances conservation programs, plans and methods for larger-scale ecoregions. Requires
sufficient knowledge and work experience at the following functions:
Plans and directs marine reserves management programs and stewardship for fisherman
communities
Addresses critical threats to natural ecosystems and fish populations in particular key
biological events like spawning aggregations
Coordinate activities of regional and national networks of practitioners for the Fish Spawning
aggregation.
Develops and implements conservation strategies for sustainable fisheries and key biological
habitat conservation for target species.
Lead process to create both local and national public awareness and political will to
implement fish conservation strategies.
Fosters cross-site learning among the international conservation community in the
Mesoamerican Reef (Honduras, Guatemala, Belize and Mexico (Quintana Roo).
Supplies ecoregional planning teams with information for priority site portfolios.
Knowledge of politics and society with respect to environmental affairs, support team to
develop public awareness campaigns.
REQUIREMENTS:
BA/BS, Biologist or Ecologist degree and 5 years experience in marine resource and
fisheries management, or equivalent combination of education and experience.
Experience in fisheries biology and conservation and coastal community livelihood activities.
Experience in Fish Key habitat ecology and conservation approaches.
Experience negotiating complex agreements.
Experience communicating with the public and/or media both in writing and verbally in both
English and Spanish.
Experience using common software applications such as Word, Excel, Web browsers, GIS
and/or data management etc.
Please complete an application online and attach a CV and cover letter at
www.nature.org/careers by October 25, 2008. The Nature Conservancy is
an equal opportunity employer.
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8.-Proyecto de Desarrollo en la Zona Sur de Honduras y
necesitamos consultores con el siguiente perfil.
PERFIL PROFESIONAL
Profesional Universitario, en las áreas administrativas y contables, con amplia experiencia en
el fortalecimiento de gobiernos locales, en especial en las áreas de: Catastro, Administración
Tributaria, Unidades de Medio Ambiente, Servicios Públicos y Planificación Estratégica.
Disponibilidad para residir en la Zona Sur de Honduras.
Disponer de vehiculo y licencia vigente.
Habilidades:
De comunicación verbal y escrita
Negociación
Relaciones Humanas
Conocimientos necesarios:
Manejo de Computadora, en particular Windows
Conocimientos básicos del marco legal y institucional del sector municipal.
los interezados pueden enviar su CV al email: tito9910@...
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9.-TÉRMINOS DE REFERENCIA - Consultor - Regional
Conferencia Regional MITCH+10
Honduras, 8-13 de diciembre 2008
Antecedentes
Diez años después del impacto del Huracán Mitch ocurrido en octubre de 1998 y, que afectó
severamente la región, los países Miembros del CEPREDENAC han propuesto que en cada
país y en la región, se documente, acopie, analice y evalúen los avances logrados, en el
marco de las recomendaciones del Foro de evaluación del Mitch+5, realizado en Honduras,
diciembre 2003; que fue precedido de Foros Nacionales en cada país de la región. Mientras
un año después, entre octubre y diciembre del 2004, se evaluaron los avances en la
implementación del Marco Estratégico para la Reducción de la Vulnerabilidad y el Impacto
de los Desastres, el Quinquenio Centroamericano y el Plan Regional de Reducción de
Desastres PRRD; aprobados en Guatemala, octubre de 1999, en la XX Cumbre de
Presidentes.
Ambos ejercicios de consulta y evaluación identificaron incipientes avances, limitaciones y
obstáculos para el cumplimiento de los Mandatos Presidenciales, determinándose temas
pendientes. Los participantes en ambos eventos, formularon recomendaciones encaminadas
a fortalecer los logros, subsanar las insuficiencias y avanzar en la agenda del desarrollo con
transformación, presentada en la Estrategia de Integración Regional, del Sistema de la
Integración Centroamericana - SICA, en la era post Mitch.
La magnitud y la extensión territorial afectada por el Mitch en Honduras, Nicaragua, El
Salvador y Guatemala, abrió un amplio debate acerca de los factores sociales y ambientales
que contribuyeron, a la ocurrencia de un desastre de tal magnitud y representó un hito en el
cambio de visión sobre el riesgo y los desastres. Por primera vez, fueron discutidos
problemas relacionados con estilos de crecimiento económico en la región que
contribuyeron a la acumulación de vulnerabilidades en: infraestructura, asentamientos
humanos, prácticas ambientales inseguras, pobreza, bajos niveles de educación, salud y
falta de opciones para acceder a suelos seguros, entre otros.
Ambos ejercicios de consulta y evaluación identificaron incipientes avances, limitaciones y
obstáculos para el cumplimiento de los Mandatos Presidenciales. Los participantes en
ambos eventos, formularon recomendaciones encaminadas a fortalecer los logros,
señalaron temas pendientes y propusieron acciones para subsanar las insuficiencias y
avanzar en la agenda de desarrollo con transformación, presentada en la Estrategia de
Integración Regional, del Sistema de la Integración Centroamericana - SICA, en la era post
Mitch.
Es un hecho, que Centroamérica ha avanzado en materia de fortalecer la capacidad en
preparativos y respuesta a emergencias y desastres, en el fortalecimiento de la
institucionalidad mediante leyes, políticas, planes y proyectos regionales, nacionales,
sectoriales y territoriales. La agenda internacional ha sido y es, a su vez un estímulo y
soporte, para cumplir con los acuerdos internacionales alcanzados en Conferencias y
compromisos asumidos en Convenios de Cooperación suscritos. Sin embargo prevalece la
falta de voluntad política de autoridades, la dispersión de esfuerzos, y culturas institucionales
aún inadecuadas para enfrentar nuevos retos y alcanzar cambios requeridos. Por lo cual
resulta necesario verificar la voluntad para incidir en materia de políticas y planes, así como
documentar avances y logros alcanzados en la reducción de las vulnerabilidades y el
aumento de la seguridad de las personas, los asentamientos humanos, la infraestructura
vital, los sectores productivos y las inversiones, tal como lo establecen los Mandatos
Presidenciales.
La Declaración de Tegucigalpa, Honduras, 9 - 11 de Diciembre de 2003, reconoció que es
importante una mayor conciencia sobre:
a) la necesidad de reducir las vulnerabilidades existentes, principalmente en políticas,
programas y proyectos, "...vinculados a los procesos de desarrollo de la región, ya que se
mantienen altos niveles de vulnerabilidad, causados principalmente por los elevados índices
de pobreza, desintegración e inseguridad social, manejo inadecuado de los recursos
naturales, degradación ambiental y crecimiento desordenado de los asentamientos
humanos." Señalándose, que es "...indispensable que los Sistemas Nacionales de Inversión
Pública y los Organismos Internacionales de Financiamiento requieran el análisis de riesgo
en los proyectos que se presenten a su consideración y que las inversiones en actividades
de gestión para la reducción de riesgos tengan una prioridad coherente con los elevados
niveles existentes de vulnerabilidad." y
b) Se comprometen a "... que todos los Gobiernos Nacionales, actualicen, formulen y
adopten políticas de Estado y planes estratégicos durante el año 2004, a partir de los
análisis nacionales presentados y de las conclusiones y recomendaciones emanadas del
foro regional Mitch + 5."
Finalmente la evaluación del Quinquenio y del PRRD 2000-2004, realizada en diciembre
2004, identificó "el insuficiente diálogo Inter. Sectorial, destacándose sobremanera, la débil
incorporación de los sectores económico financiero e inversionistas tanto públicos como
privados".
Ante esta preocupación, desde enero del 2008, el CEPREDENAC unió esfuerzos de
cooperación con el Banco Mundial para realizar un proceso de consulta regional que
pretende documentar acciones de carácter sectorial y multisectorial que induzcan o impulsen
nuevos procesos y acciones que transformen las condiciones de riesgo y reduzcan
realmente las condiciones de vulnerabilidad de los países. Las consultas nacionales
procuran enfatizar en avances y logros alcanzados, además de compromisos para los
próximos cinco años en materia de Reducción del Riesgo de Desastres en el contexto del
Desarrollo Sostenible, de autoridades más representativas nacionales (Presidencia de la
República, miembros de Congresos Nacionales, Contralorías e Institutos de Estadísticas y
Censos); sectoriales (Ministros de ramo: Economía y Finanzas, Planificación, Vivienda y
asentamientos Humanos, Obras Públicas y Transporte, Agricultura y Ganadería, Ambiente y
Recursos Naturales, Energía y Comunicación, Turismo; etc.); territoriales (Gobernadores
Departamentales, Alcaldes y miembros de Consejos de Desarrollo); y de Sociedad Civil
(Organizaciones gremiales, comunales, ONG y del Sector Privado).
Dentro de este contexto, se elaboran los presentes Términos de Referencia que permitan
contratar un Consultor/a Nacional en cada país, que conduzca y documente acciones y
resultados del trabajo (nacional, sectorial, territorial y de Sociedad Civil), realizado en los
últimos cinco años a la luz de las recomendaciones emanadas del Foro Regional Mitch 5.
Esfuerzo que ponga en evidencia socios estratégicos actuales, experiencias y resultados
favorables, además de lecciones aprendidas y las correspondientes expectativas de
compromiso y desempeño futuros.
Objetivo de la Consultoría
Fortalecer a la Secretaría Ejecutiva del CEPREDENAC, en la dimensión regional y nacional,
que permita realizar con éxito la Conferencia Regional del Mitch +10: La Gestión del riesgo
en la agenda política de la Región 2009-2015, con la contratación de un Consultor Regional
para que lleve adelante el proceso de abrir los espacios y audiencias ante autoridades
Regionales - tomadores de decisión político-estratégicos que faciliten realizar las entrevistas
y el acceso de la información y documentación, así como su análisis, sistematización,
presentación de los resultados y recomendaciones que permitan contar con los documentos
base para realizar la Conferencia en la primera semana de diciembre de 2008.
El Objetivo General del Foro es "Que los gobiernos de la región centroamericana consideren
en sus agendas de nación la gestión de riesgos como una prioridad para asegurar el
bienestar y desarrollo de su población, sobre la base de los avances, brechas y los nuevos
retos existentes".
1. Perfil del Consultor
Formación Profesional :
Profesional Nacional, con trayectoria capacidad, experiencia profesional en materia de
cabildeo e incidencia política, con reconocimiento que lo acredite para solicitar y recibir
audiencia ante autoridades nacionales sectoriales territoriales y de sociedad civil, que facilite
realizarles entrevistas y tener acceso de información y documentación requerida, sobre
avances, logros y compromisos en el tema de reducción de riesgo de desastres y de
desarrollo sostenible, en los términos de las recomendaciones del Foro Regional Mitch+5.
Profesional preferentemente vinculado, conceptual y técnicamente, al tema de políticas
públicas, análisis, control y reducción de riesgo de desastres como eje transversal del
desarrollo sostenible.
Profesional familiarizado con las agendas y compromisos internacionales en materia de
reducción de riesgo a desastres en el contexto del desarrollo sostenible.
b. Experiencia:
Experiencia y capacidad para coordinar equipos multidisciplinarios, participar conjuntamente
con el equipo coordinador regional, en facilitar contactos, aperturas institucionales y citas
con autoridades relevantes bajo esta modalidad de trabajo, para la consecución de
información clave relacionada al quehacer de los sectores estratégicos seleccionados.
Con conocimiento de las instituciones, sectores y el quehacer nacional de gobierno,
organizaciones de sociedad civil, mandatos, estrategias y metodologías de trabajo en el país
en el tema de gestión de riesgos.
Que facilite procesos de obtención de información y sensibilización de autoridades en los
sectores y territorios estratégicos ya indicados, además que propicie la participación en el
Foro Mitch+10, con visitas a asegurar el éxito de este evento.
Con conocimientos del proceso de integración Regional Centroamericano y de las
instituciones y sectores que conforman el Sistema, sus respectivas expresiones
institucionales nacionales y compromisos de cumplimiento de Mandatos Presidenciales.
c. Competencias:
Experiencia y capacidad probada en cabildeo e incidencia con autoridades gubernamentales
y el sector sociedad civil e informantes claves.
Experiencia exitosa en la obtención de análisis de información, análisis y sistematización de
la misma, en los sectores estratégicos del desarrollo sostenible, enfatizando en los avances
en el país en el cumplimiento de las recomendaciones del Mitch+5 y del Marco de Acción de
Hyogo.
Experiencia para elaborar el informe nacional y regional con los requerimientos que el foro
Regional exige.
Capacidad demostrada en entrevistar autoridades seleccionadas e informantes clave, de
acuerdo a los instrumentos aprobados por el Equipo Coordinador.
Experiencia exitosa en la redacción de documentos técnicos y políticos.
Con habilidad para organizar y moderar reuniones de trabajo con equipos multidisciplinarios
y publico diverso.
Dispuesto(a) a trabajar bajo presión, atendiendo prioridades y demandas no siempre
previstas, en atención a resultados y rendición de cuentas. Sobre todo en la perspectiva de
solución de problemas.
d. Disponibilidad:
Disposición inmediata y dedicación exclusiva al momento de ser seleccionado(a) y
convocado(a) y convocado(a) y durante la duración de la consultoría.
2. Actividades principales
Elaboración un plan de trabajo con el equipo técnico de apoyo, en consulta y aprobación del
equipo coordinador del evento.
Coordinación el trabajo con el equipo técnico de los países de la Región, organizaciones de
sociedad civil y el equipo coordinador.
Diseño y ejecución de un plan estratégico de cabildeo e incidencia política dirigida a los
tomadores de decisiones que contemple visitas, reuniones, desayunos de trabajo, debates
públicos, conferencia radiales.
Asesoramiento del equipo coordinador y coordinar al equipo técnico y de apoyo para la
organización del Foro mitch+10.
Diseño y distribución de requerimientos para ponencias a desarrollarse en las mesas de
trabajo.
Reunión del equipo de CEPREDENAC, COPECO y consultores para establecer acuerdos,
previo al evento Regional.
Realización de una jornada de equipos técnicos de CEPREDENAC y COPECO para
consolidar el documento a presentar a las representaciones políticas de cada país que
participan en el foro.
Elaboración del informe borrador, organizar y conducir una reunión de presentación y
validación de dicho informe de resultados de entrevistas, como insumo fundamental para la
elaboración, publicación y presentación ante la Conferencia Regional a realizarse la primera
semana de diciembre, 2008 en Honduras.
Revisión de documentación y bibliografía, análisis y formación de las líneas estratégicas
validadas por cada país / región, el cual proporcionada el cual proporcionara el documento
país / regional y otros
Organización y montaje del Foro Regional los días 3,4, y 5 de diciembre, incluyendo un
evento cultural de apertura del foro, dos conferencias de inicio (una técnica y otra política), la
Cumbre de Representantes de Gobiernos de la Región con el objetivo de firmar la
Declaratoria de considerar en la agenda de los países de la región la Gestión de Riesgos,
mesas de trabajo por ejes temáticos con ponencias y productos, una conferencia de cierre
(compromisos acordados al más alto nivel), clausura.
Entrega del informe final para ser presentado durante la Conferencia Regional MITCH+10.
3. Productos.
Plan de actividades avalado por el Equipo Coordinador.
Instrumentos avalados por el equipo coordinador.
Documentos acopiados, analizados e informes formulados.
Reunión de presentación y validación, organizada y conducida.
Formulada la declaratoria de compromisos de la región en la gestión de riesgo para su
incorporación a las agendas de Estado.
Informe final de la conferencia Regional MITCH+10 entregado y aprobado.
4. Duración tres meses (3): del 16 de septiembre del 2008 al 15 de enero de 2009.
Requisitos para concursar:
Se valorará la presentación de Referencias relacionadas.
Se solicita al/ la candidata(o) incluir al menos tres referencias que acrediten la experiencia.
6.Remuneración: USD $ 7,500.00 (siete mil dólares americanos)
La Selección correrá a cargo de COPECO, en base a los procedimientos de CEPREDENAC.
Los interesados en participar en esta Convocatoria, deberán enviar una expresión de interés,
su Curriculum Vitae y las referencias necesarias, de la forma siguiente:
Honduras: COPECO, Aldea las Tapias, 30 metros adelante del Hospital Militar, lado
izquierdo, Tegucigalpa, a nombre de Rodrigo Hernández. Para consultas llamar al teléfono
229-0606, Ext110. Dirección electrónica nergalrhe@..., al cual pueden enviar en
versión dura, sobre sellado.
La recepción de solicitudes, Curriculum Vitae y Referencias esta abierta hasta el
15 octubre
-----------------------------------------------
10.-Términos de Referencia
Evaluación de Medio Término
Proyecto Hacia la Realización de los Derechos de las Personas con Discapacidad en
Honduras
I. Antecedentes
Handicap International (HI) es una organización de es una Organización No Gubernamental,
de Solidaridad Internacional que durante el período comprendido entre el 2004 y 2007,
implementó en el país el Proyecto "Fortalecimiento de la Capacidad para las Organizaciones
de las Personas con Discapacidad en Honduras" el cual permitió a tres instancias de
coordinación y sus organizaciones afiliadas mejorar sus capacidades para promover los
derechos de las Personas con Discapacidad (PcD).
Actualmente y en continuidad con el proceso anterior, se encuentra implementando desde
enero de 2007 el Proyecto "Hacia la Realización de los Derechos de las Personas con
Discapacidad en Honduras" con una estrategia de trabajo participativa y basada en una
asociación que incluye a once (11) socios divididos en 8 Organizaciones de Personas con
Discapacidad (OPCD) y 3 Instancias de Coordinación, y que tienen como ámbito de
aplicación los departamentos de Francisco Morazán y Santa Bárbara. Ambas iniciativas han
sido desarrolladas gracias al financiamiento otorgado por Irish Aid.
El objetivo general del Proyecto en ejecución es contribuir a la implementación de los
derechos de las PcD, en base a la igualdad de oportunidades, y a la implementación de
políticas y prácticas de desarrollo incluyente con la participación activa de las PcD.
Este Proyecto tiene una duración de tres años y contempla una Fase de Fortalecimiento de
Capacidades de los Socios, una Fase de Promoción de Derechos y una de Realización de
Derechos.
Su implementación se basa en una asociación entre HI, las instancias de coordinación y las
OPCD, en la que HI apoya y facilita la incidencia que implementen esas Organizaciones. La
asociación se ha formalizado por medio de convenios anuales en los que se define un plan
de acción común, el papel y la responsabilidad de cada Socio.
La estrategia de intervención se centra en el fortalecimiento de la capacidad de las OPCD a
fin de empoderar a las Organizaciones y a las PcD. El fortalecimiento de la capacidad está
dirigido a brindar conocimientos y habilidades a las OPCD, a facilitar el trabajo en red y el
intercambio de experiencias con otras Organizaciones en Honduras y América Central, y a
fortalecer sus capacidades de incidencia y planificación.
Las Actividades desarrolladas de enero de 2007 a agosto de 2008, se han enfocado en
alcanzar los resultados de los dos primeros componentes. Durante la primera Fase la
participación ha sido primordialmente de los Socios y a partir de la Segunda se involucran a
Actores en el Desarrollo identificados que comprenden: secretarías de Estado e instituciones
gubernamentales, así como organizaciones de Sociedad Civil que se vinculan con aspectos
de Educación, Empleo y Accesibilidad, temas que se constituyen como prioridad para los
Socios y el enfoque central del Proyecto.
Las actividades desarrolladas en el marco del componente de Fortalecimiento Institucional
comprende el desarrollo de módulos de capacitación en aspectos de desarrollo personal y
organizativo así como de procesos de incidencia política; las del componente relativas a la
promoción de derechos incluyen capacitaciones sobre Desarrollo Inclusivo, intercambios de
experiencias y el diseño e implementación de una Campaña de Sensibilización.
II. Justificación
Las actividades se han ejecutado de acuerdo con una Estrategia de Implementación, que se
basa el Documento de Diseño del Proyecto y su Marco Lógico. En esos se contempla un
esquema de participación activa de los Socios, quienes actúan junto con HI como
responsables de la ejecución del Proyecto, mediante la toma de decisiones consensuada, en
las etapas de diseño, implementación monitoreo y evaluación de las actividades.
El nivel de participación de los Socios está determinado, esencialmente, por representantes
de sus juntas directivas y los órganos de toma de decisiones constituidos en la práctica
incluyen una Asamblea de Socios, para las de tipo estratégico, y el Comité Co - Ejecutor
(COCOE), para las de tipo operativo.
De acuerdo con el Documento de Diseño del Proyecto, las OPCD, las Instancias de
Coordinación y HI realizarán una evaluación interna de medio término, que será preparada,
conducida y analizada de manera conjunta por esos mismos actores. Asimismo, los
resultados se compartirán y discutirán durante un Foro Nacional al final del segundo año del
Proyecto
III. Objetivos
El objetivo de la Evaluación Interna de Medio Término es determinar los avances y
dificultades en los resultados esperados en el documento de Diseño del Proyecto y su Marco
Lógico y preparar recomendaciones para asegurar el alcanzar los impactos esperados, y
establecer un Plan de Seguimiento de las mismas, partiendo de un análisis de los procesos
implementados.
En la Evaluación se involucrarán tanto HI como las Organizaciones Socias al ser
responsables de la ejecución de la Estrategia participativa desarrollada en el Proyecto.
El período de análisis comprende desde enero de 2007, fecha en que inició el Proyecto,
hasta agosto de 2008, fecha en que se inauguró la Fase "Realización de Derechos" del
Proyecto.
Los objetivos específicos de la Evaluación se orientan al análisis de:
oIdentificación de los avances en la implementación del Proyecto mediante el análisis
de los procesos desarrollados durante sus primeras dos Fases.
oLos logros y dificultades de las actividades planificadas por resultados y el nivel de
avance a través del cumplimiento de indicadores cuantitativos y cualitativos por actividad
realizada.
oLos niveles de participación de los Socios involucrados en la implementación del
Proyecto.
oLa orientación por seguir en los procesos que implica la Fase de Realización de
Derechos durante 2009, mediante recomendaciones y un Plan de Seguimiento.
oLa identificación de la orientación que se debe seguir a futuro en un nuevo proyecto
como seguimiento del actual.
oPresentación de los Resultados de la evaluación en el Foro Nacional sobre
Derechos de PcD.
IV. Alcances, Resultados y Productos
La evaluación está enfocada a medir los avances en la implementación del Proyecto a nivel
de productos, resultados y efectos alcanzados durante el período de análisis, considerando
las actividades de las Fases desarrolladas.
De igual manera, deberá valorar la eficacia, eficiencia y los efectos de las actividades, así
como su pertinencia, para lo que evaluará los siguientes aspectos:
Eficacia
oGrado de cumplimiento de los objetivos planteados en cada una de las Fases de
acuerdo con el Marco Lógico del Proyecto.
oIdentificación de los factores que afectan (positiva o negativamente) el logro de los
objetivos.
oNivel de participación, involucramiento y cumplimiento de los compromisos
adquiridos por parte de los responsables de la implementación del Proyecto.
Eficiencia
oMedida del logro de los resultados (indicadores cuantitativos) de cada actividad por
cada Fase del Proyecto, en relación con los recursos de tiempo, esfuerzo y recursos
humanos que se han utilizado, de acuerdo con el Documento de Diseño.
oEl seguimiento realizados por los responsables de la implementación del Proyecto y
la regularidad del cumplimiento de las Actividades
oValoración de los recursos invertidos con respecto a las actividades desarrolladas y
los resultados obtenidos.
Pertinencia
oValoración sobre si los objetivos y resultados planteados son adecuados.
oValoración sobre si los objetivos y resultados se cumplen en los ámbitos de
aplicación del Proyecto.
oDeterminación si las actividades desarrolladas satisfacen las necesidades de los
Socios del Proyecto.
Sostenibilidad
oSi las acciones promovidas por el Proyecto e implementadas por los Socios,
aseguran que las mismas se continúen desarrollando en el tiempo e independientemente del
apoyo de HI.
oSi el apoyo técnico ha sido suficiente para los responsables de la implementación
del Proyecto a fin de alcanzar los indicadores propuestos en el diseño del mismo.
oEl involucramiento de otros actores garantiza el cumplimiento de los resultados
planteados
oFactores relacionados a las actividades del Proyecto que favorecen la continuidad
de las mismas, en una etapa inmediata y futura.
oOrientación que deben seguir las actividades del Proyecto para acciones inmediatas
y futuras.
El resultado esperado es una Evaluación del Proceso de Implementación del Proyecto desde
su inicio hasta la inauguración de la "Fase Realización de Derechos" que permite conocer
los avances, logros, dificultades, así como las recomendaciones que permitirán superar o
mejorar aquellos aspectos que así sean determinados, al igual que las orientaciones
inmediatas y futuras en el tema de Derechos Humanos.
Los productos esperados son:
oPlan de trabajo que incluye metodología de la evaluación, instrumentos por aplicar y
programación de tiempo.
oBorrador de Informe
oInforme Final de Evaluación en que se incluya la:
o Identificación de logros y dificultades del proyecto.
o Identificación del nivel de aporte del Proyecto a la implementación de los Derechos
de las PcD en Honduras.
o Resultados de la valoración de eficacia, eficiencia, efectos y pertinencia de las
actividades.
o Evaluación de la forma en que las Actividades contribuyen con el respeto de los
Derechos de las PcD en el departamento de Francisco Morazán y Santa Bárbara.
o Recomendaciones para la implementación de la Fase Realización de Derechos del
Proyecto para el Respeto de los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad en
Honduras.
o Recomendaciones para la implementación de una nueva Fase del Proyecto para el
Respeto de los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad en Honduras.*
El Informe Final de Evaluación deberá contener un resumen ejecutivo de máximo 5 páginas,
que especifican el contexto, método de evaluación, principales resultados, recomendaciones
y buenas prácticas. Sus principales apartados serán los siguientes:
oIntroducción sobre experiencia evaluativa
oResumen Ejecutivo
oDescripción de las metodologías, abordaje, limitaciones
oDescripción del Proyecto, implementación, organización
oAnálisis del Proyecto de acuerdo con aspectos evaluativos que incluye los aspectos
de logros y dificultades; aportes del Proyecto; valoración de eficacia, eficiencia, efectos y
pertinencia de las actividades.
oLecciones aprendidas
oConclusiones
oRecomendaciones
oPlan de Seguimiento
oAnexos que correspondan
VI. Metodología
La propuesta metodológica detallada a ser usada en la evaluación, es de responsabilidad del
consultor/a que se contrate y será presentada en su propuesta, pero ésta deberá ser
participativa, para asegurar que se aproveche la experiencia y conocimientos obtenidos por
todos los involucrados en la implementación, en particular los Socios del Proyecto.
Esa metodología deberá tomar en cuenta los siguientes aspectos:
oEntrevistas con Responsable de Componente, COCOE y Socios.
oLectura de documentos: de diseño, de planificación e informes
oVisitas de campo y reuniones con los Socios del Proyecto.
oPresentación de instrumentos y herramientas a utilizar.
VII. Duración de la Consultoría
La consultoría tiene carácter temporal y comprende del 27 de octubre al 27 de noviembre,
periodo en que se desarrollará el proceso evaluativo. Se ha considerado adicionalmente una
presentación de los resultados que se obtengan en la Evaluación, como un tema del Foro
Nacional sobre Derechos de las Personas con Discapacidad en Honduras a desarrollarse en
el mes de diciembre.
VIII. Valor de la Consultoría
El costo y forma de pago de la consultoría será acordado según negociación con el/la
consultor/a que sea seleccionado/a de acuerdo con experiencia. Se solicita la presentación
de una propuesta técnica y financiera, la cual debe ser presentada como oferta de interés,
acompañada de Hoja de Vida y/o Currículo Empresarial, en caso de firmas consultoras.
Los gastos de movilización y de hospedaje al departamento de Santa Bárbara serán
cubiertos por Handicap International de acuerdo con las condiciones administrativas
establecidas.
VII. Perfil del Facilitador
oProfesional de las Ciencias Sociales o Administrativas con amplia experiencia en
evaluación de proyectos de desarrollo.
oConocimientos y experiencia en los siguientes temas:
o Cooperación Internacional
o Situación y Marco Legal aplicable (nacional e internacional) de las Personas con
Discapacidad en Honduras.
o Organización del Sector de las OPCD en el ámbito nacional.
o Temas de Derechos Humanos
IX. Selección del Consultor(a)
Se seleccionará el consultor(a) que cumpla el perfil indicado y que presente ofertas de
interés, así como la Propuesta Técnica y Financiera. La presentación de propuestas se
considera requisito indispensable para formar parte del proceso.
Se solicita a los interesados enviar Currículum Vitae y demás documentación a la siguiente
dirección: hi_honduras@... hasta el 15 de octubre de 2008 o la dirección:
Colonia Florencia Sur. Primera Avenida. Casa 3633. Tegucigalpa,
--------------------------------------
11.-POSITION: SECURITY INVESTIGATOR LE Staff-9/FP-5
The FP grade will be confirmed by Washington. For salary information contact the HR
Office.
OPEN TO: All interested candidates.
OPENING DATE: October 8, 2008
CLOSING DATE: October 22, 2008
WORK HOURS: Full time: 40 hours/week.
The U.S. Embassy in Tegucigalpa is seeking an individual for the Security Investigator
position in the Regional Security Office.
NOTE: ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST LIVE IN HONDURAS AND
HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR
CONSIDERATION.
BASIC FUNCTION:
The incumbent is responsible for conducting investigations, coordinating security operations,
and serving as a liaison with operational and senior Government of Honduras (GOH) security
and law enforcement personnel. The Foreign National Service Investigator (FNSI) must be
knowledgeable on all aspects of the FSNI program and operations and will be tasked with
performing investigative functions of extraordinary sensitivity and/or complexity. The FSNI is
required to insure that all paperwork and investigative work is properly and accurately
documented.
A copy of the complete position description listing all duties and responsibilities is available in
the Human Resources Office.
REQUIRED QUALIFICATIONS:
(NOTE: ALL APPLICANTS MUST ADDRESS EACH SELECTION CRITERION DETAILED
BELOW WITH SPECIFIC AND COMPREHENSIVE INFORMATION SUPORTING EACH
ITEM.)
EDUCATION: Two years of university studies is required.
EXPERIENCE: At least three years of progressively responsible experience in investigative
work with a military, law enforcement or security related agency is required.
LANGUAGE: Level III (Good working knowledge) Speaking/Reading/Writing in English
and Level IV (Fluent) in Spanish are required.
KNOWLEDGE: Must have a good working knowledge of documentary sources of information
and familiarity with pertinent local laws pertaining to but not limited to criminal, document
fraud, identity issues, weapons/explosives, murder, conspiracy, deportations, invasion of
privacy, extraditions, etc.
SKILLS AND
ABILITIES: Ability to report facts accurately, in a concise, logical and objective manner is
required. Must be able to deal effectively with others and gain their cooperation. Incumbent
must maintain a diplomatic approach, both verbal and written, in conducting his/her business.
Must be able to maintain extensive contacts, with officials of the Honduran Government, U.S.
businesses and U.S. agencies. Knowledge and functional use of Word, Excel, databases,
and Outlook is required.
SELECTION PROCESS:
When equally qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and U.S. Veterans
are given preference. Therefore, it is essential that the candidates specifically address the
above required qualifications in the application.
ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
Management will consider budgetary restrictions, nepotism, conflict of interest, and residency
status in determining successful candidacy.
LE Staff Employees who have not worked in their present position for more than one (1) year
are ineligible to apply.
Current ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of needs
Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not
eligible to apply.
Currently employed US Citizen EFMs who hold an Family Member Appointment (FMA) are
ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their
employment.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to
apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless
currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
The selected candidate must be able to obtain and hold a pre-employment medical and
security clearance.
TO APPLY:
Interested applicants for this position must submit the following, or the application will not be
considered:
1) Application for Employment (OF-612) or a current resume or curriculum vitae in ENGLISH
that provides the same information as on OF-612 (this form can be obtained at Post # 3 of
the American Embassy or at the website). 2) Candidates who claim US Veteran´s preference
must provide a copy of their Form DD-214 with their application. 3) Any other documentation
(e.g., essays, language certificates, school transcripts, awards, copies of degrees earned,
licenses, etc.) that addresses required qualifications of the position as listed above.
SUBMIT APPLICATION TO:
BY MAIL: Send to the following address: American Embassy, Human Resources Office,
Room 335, P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras. IN PERSON: Hand-carry and deposit in
drop box located at the entrance of the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos.
VIA E-MAIL: Send to: nunezma@....
D E F I N I T I O N S:
US Citizen Eligible Family Member (USEFM) - For purposes of receiving a preference in
hiring for a qualified position, an EFM who meets the following criteria: US Citizen; and, EFM
(see above) at least 18 years old; and, listed on the travel orders of a direct-hire Foreign,
Civil, or uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG agency that
is under COM authority, or at an office of the American Institute in Taiwan; and either:
Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's post of assignment
abroad or at an office of the American Institute in Taiwan; or Resides at an Involuntary
Separate Maintenance Allowance (ISMA) location authorized under 3 FAM 3232.2.
Eligible Family Member (EFM) -: An individual related to a US Government employee in one
of the following ways: Spouse; Child, who is unmarried and under 21 years of age or,
regardless of age, is incapable of self-support. The term shall include, in addition to natural
offspring, stepchildren and adopted children and those under legal guardianship of the
employee or the spouse when such children are expected to be under such legal
guardianship until they reach 21 years of age and when dependent upon and normally
residing with the guardian; Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the
employee or of the spouse, when such parent is at least 51 percent dependent on the
employee for support; Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive
sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such sibling is at least 51
percent dependent on the employee for support, unmarried, and under 21 years of age, or
regardless of age, incapable of self-support.
Member of Household (MOH) - An individual who accompanies a direct-hire Foreign, Civil,
or uniformed service member permanently assigned or stationed at a U.S. Foreign Service
post or establishment abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:
Not an EFM; and, Not on the travel orders of the sponsoring employee; and, Has been
officially declared by the sponsoring USG employee to the COM as part of his/her household.
A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried partner, other relative
or adult child who falls outside the Department´s current legal and statutory definition of
family member. A MOH does not have to be a US Citizen.
Not Ordinarily Resident (NOR) - An individual who: Is not a citizen of the host country; and,
Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and, Is not subject to host
country employment and tax laws; and, Has a US Social Security Number (SSN). NOR
employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not under the LCP.
Ordinarily Resident (OR) - A Foreign National or US citizen who: Is locally resident; and, Has
legal, permanent resident status within the host country; and, Is subject to host country
employment and tax laws. EFMs without US Social Security Numbers are also OR. All OR
employees, including US citizens, are compensated in accordance with the LCP.
CLOSING DATE FOR THIS ANNOUNCEMENT: OCTOBER 22, 2008
The U.S. Mission in Tegucigalpa, Honduras, provides equal opportunity and fair and
equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex,
national origin, disability, age, political affiliation, marital status, or sexual orientation. The
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel
operations through continuing diversity enhancement programs.
The Equal Employment Opportunity (EEO) complaint procedure is not available to individuals
who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political
affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate
grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.
SEE http://tegucigalpa.usembassy.gov FOR ADDITIONAL EMPLOYMENT
OPPORTUNITIES
---------------------------------
12.-Términos de Referencia
Consultoría: Elaboración de Directorio de Proveedores de Servicios de Desarrollo
Empresarial (PSDE) y Propuesta para su Fortalecimiento
1. Antecedentes y Justificación.
El Programa de Competitividad Rural (COMRURAL), es un programa con financiamiento del
Banco Mundial, la Cooperación Suiza, el Gobierno de Honduras a través de la Secretaría de
Agricultura y Ganadería (SAG) y el sector privado, focalizado en los departamentos de
Comayagua, Copán, Intibucá, Lempira, Ocotepeque, La Paz y Santa Bárbara.
COMRURAL tiene como objetivo incrementar la competitividad de productores organizados
o en vías de organización, mediante procesos y mecanismos para facilitar las alianzas
productivas, así como en la promoción de la asociatividad, capacitación, información,
estudios y acompañamiento técnico, infraestructura e inversiones para propiciar la
participación de pequeños y medianos productores en alianzas productivas en los siguientes
subsectores: horticultura, piscicultura, apicultura, fruticultura, caficultura y turismo rural.
El programa cofinanciará planes de negocio viables orientados por la demanda y definidos
con base en mecanismos de mercado (criterio de rentabilidad). Además, el programa
contribuirá al fortalecimiento de capacidades de proveedores locales quienes apoyarán la
consolidación de las alianzas productivas, a través de la prestación de servicios para
identificar oportunidades de negocio, facilitar procesos de negociación, apoyar la
elaboración, gestión de financiamiento y la implementación de planes de negocio.
COMRURAL tendrá cobertura en la región Centro Occidental de Honduras específicamente
en los departamentos: La Paz, Intibucá, Comayagua, Santa Bárbara, Lempira, Copán y
Ocotepeque. En esta región se ha desarrollado un capital social favorable a la
competitividad, que incluye a productores(as) organizados(as) en diferentes rubros y sobre
todo con experiencias positivas en términos del establecimiento de vínculos con
proveedores de servicios financieros y no financieros. También la región cuenta con vías de
comunicación hacia los mercados nacionales y puertos y un alto potencial agroecológico que
genera ventajas comparativas que el proyecto aprovechará para convertirlas en ventajas
competitivas. No obstante, el Proyecto contará con suficiente flexibilidad para trabajar donde
existan condiciones propicias y suficiente demanda.
El COMRURAL, para su operación se ha estructurado en tres componentes: (1) Apoyo a las
Alianzas Productivas, (2) Inversiones Productivas y (3) Coordinación, Seguimiento y
Evaluación. A continuación se hace una descripción ampliada de ellos:
1. Apoyo a las Alianzas Productivas. Este componente incluye fundamentalmente la
provisión de asesoría técnica para la preparación de planes de negocios viables en base a
alianzas entre organizaciones de productores(as) y aliados comerciales de la cadena de
valor. Las actividades a financiar por este componente incluyen; el programa de
comunicación, divulgación e inducción con los diferentes actores participantes en
COMRURAL para socializar los elementos del mismo en varios niveles y audiencias: grupos
de productores, asociaciones, sector privado y funcionarios públicos a nivel municipal,
departamental y gobierno central para facilitar el mercadeo social del proyecto.
Asimismo, este componente se enfoca a facilitar la estrategia de comunicación con el sector
financiero privado para despertar su interés en participar en el proyecto e integrar en el
mismo su inteligencia comercial enfocada a la competitividad rural.
2. Inversiones Productivas. Con este componente se co-financiará parcialmente los sub-
proyectos con fondos no reembolsables (Capital Semilla) en el marco de los planes de
negocios aprobados. Los recursos facilitarán la implementación de los planes de negocios
viables por parte de las organizaciones de productores, complementando el financiamiento
otorgado previamente por el sector financiero privado, aliados comerciales y el aporte de las
mismas organizaciones. Consecuentemente, el riesgo será compartido entre los actores.
3. Coordinación, Seguimiento y Evaluación. Con los fondos de este componente se
financiarán los servicios, la compra de equipos de oficina, y los gastos administrativos y
operacionales necesarios para asegurar una ejecución eficiente de las actividades de los
componentes 1 y 2.
Entre los indicadores clave para medir el cumplimiento de los objetivos e impacto del
proyecto, se destacan: (i) aumento en las ventas, (ii) margen de ganancia, (iii) productividad
por superficie, (iv) productividad de la mano de obra, (v) exportaciones, (vi) empleos
generados, (vii) ingresos y su distribución, (viii) número de agricultores organizados según
género (ix) número de alianzas establecidas y en funcionamiento y, (x) establecimiento del
capital social y redes locales que propicien al proyecto fortalecer sus normas y
procedimientos, así como la auditoria social para el uso de los fondos.
PYMERURAL, por su parte, es un Programa financiado por la Cooperación Suiza, que
capitaliza las lecciones aprendidas de los Programas ProEmpresa y Agropyme (ejecutados
por Swisscontact) orientados al fortalecimiento de las cadenas de valor con una clara
orientación al mercado y la utilización de varios instrumentos promisorios para ser aplicados
en el marco de COMRURAL. El Objetivo superior de PYMERURAL es contribuir a la
generación de empleo e ingresos para hombres y mujeres desfavorecidos en zonas rurales;
el objetivo específico de esta fase es afianzar la sostenibilidad de la MIPYME en cadenas
agroindustriales alimentarias, no alimentarias y en conglomerados de turismo rural de
sectores y regiones seleccionados en el país. La estrategia de intervención se implementa
principalmente a través de cofacilitadores (locales o nacionales, públicos y privados) y
Proveedores de Servicios de Desarrollo Empresarial (PSDE). Como financiador común, la
Cooperación Suiza ha propuesto iniciar un proceso de coordinación y gestión de
conocimientos entre ambos programas enfocado al logro de objetivos compartidos. Uno de
estos aspectos es el trabajo a través de proveedores de servicios, para lo cual es necesaria
la identificación y evaluación de sus capacidades respecto a servicios específicos esenciales
requeridos para la implementación del COMRURAL.
Consecuentemente, para lograr los resultados e impactos esperados, uno de los actores
clave para el éxito del COMRURAL, son los Proveedores de Servicios de Desarrollo
Empresarial PSDE (servicios técnicos y financieros). A fin de garantizar la calidad de los
servicios y el rol de los PSDE en el ciclo de sub-proyectos enmarcados en planes de
negocios, es pertinente conocer: su ubicación, cobertura, capacidades instaladas,
competencias y experiencias desarrolladas, y los servicios especializados ofertados y/o
brindados al grupo meta del Programa.
La SAG ha programado una Fase de Pre-inversión (agosto 2008 a junio 2009), para avanzar
con la ejecución del COMRURAL, ha solicitando a COSUDE el apoyo financiero pertinente.
COSUDE lo ha aprobado, y firmará con el Gobierno de Honduras (representado por la
SEFIN y SAG), un Convenio de Cooperación relativo a los resultados y modalidades de
ejecución. COSUDE contribuirá con US$ 360,000 (trescientos sesenta mil dólares
americanos) equivalente a un máximo de CHF 450,000 (cuatrocientos cincuenta mil francos
suizos) Además, la COSUDE aportará a través de PYMERURAL, US$ 20,000 (veinte mil
dólares americanos), de los cuales US$ 10,000 (diez mil) serán destinados para realizar la
Consultoría: Elaboración de un Directorio de Proveedores de Servicios de Desarrollo
Empresarial (PSDE) y Propuesta para su Fortalecimiento. Para tal fin, se han preparado
estos términos de referencia.
2. Objetivos de la Consultoría.
oElaborar un inventario de proveedores de Servicios de Desarrollo Empresarial
operando en el país, que caracterice sus fortalezas y debilidades, enfatizando en las
capacidades administrativas, metodológicas, logísticas y técnicas, según las siguientes
áreas temáticas: identificación de oportunidades de negocio, preparación de planes de
negocio, establecimiento de alianzas comerciales, negociación de financiamiento de
proyectos con instituciones financieras, gestión empresarial, asociatividad y otros temas
particulares críticos para empresas en los subsectores de horticultura, piscicultura,
apicultura, fruticultura, caficultura y turismo rural.
oElaborar una propuesta de fortalecimiento institucional, a fin de garantizar en el
COMRURAL una oferta de servicios de calidad y especializados en el tema de la
competitividad rural.
3. Actividades y Funciones
El (la) Consultor(a) desarrollará las siguientes actividades:
Revisión de la estrategia del COMRURAL y política de competitividad rural que sustenta el
gobierno de la república y la cooperación Internacional.
Ajustes a la metodología para la investigación.
Sistematización y documentación de los directorios/ inventarios de PSDE elaborados en el
país, por instituciones nacionales e internacionales.
Con cobertura nacional elaborar un inventario de los PSDE, con experiencia en la temática
del objetivo de la consultoría.
Mejoramiento y/o construcción y aplicación de un instrumento de investigación para el
levantamiento de la información a nivel de terreno, (PYMERURAL, proveerá el instrumento
utilizado para levantar el directorio de PSNF precedente).
Procesamiento, análisis de información y redacción del documento del inventario del PSDE
que incluya una matriz con información relevante de cada PSDE, identificando el nivel de
capacidad instalada para insertarse en el proceso de prestación de servicios en el marco de
COMRURAL.
Programar y desarrollar un taller para la presentación de resultados de la consultoría.
Preparar propuesta estratégica para el fortalecimiento institucional de los PSDE, con base
en el análisis de las debilidades identificadas.
Elaborar informe de avance.
Realizar ajustes al informe preliminar con las observaciones del taller y presentación de
documento final de la consultoría.
Informar continua y oportunamente por iniciativa propia o a solicitud del personal
responsable de la UCES/SAG - PYMERURAL sobre los avances del trabajo.
4. Productos Esperados.
Los productos esperados son los siguientes:
Informe Inicial (1 semana después de la firma de contrato):
Que contenga la metodología y el plan de trabajo ajustado para el desarrollo de la
consultoría, consensuado con los enlaces de PYMERURAL y la UCES..
Informe de avance (8 semanas después de la firma de contrato):
Que contenga:
oEl documento preliminar (versión para revisión y análisis) del Directorio de PSDE. Este debe
incluir una Matriz (Anexo) con información relevante de cada proveedor en el área de
competitividad, entre otros aspectos debe contener lo siguiente: Nombre de Proveedor,
fecha de constitución, nombre de la persona contacto/representante, ubicación física,
dirección electrónica, cobertura geográfica, capacidad instalada (recursos humanos,
sistemas de información y logística), tipo especialidad y de servicios prestados, referencias
de trabajos realizados y debilidades y restricciones en las áreas temáticas del objetivo de la
consultoría.
oAvances en la propuesta estratégica-operativa para el fortalecimiento institucional.
oRecomendaciones para establecer alianzas para la prestación de servicios entre
COMRURAL y PSDE relativos a mecanismos e instrumentos de fortalecimiento de la oferta
y atención de la demanda de SDE en áreas específicas: Planes de negocios, Asistencia
Técnica, Desarrollo Empresarial, Mercadeo, otros.
oMemoria de taller de socialización realizado para compartir los hallazgos y resultados de la
consultoría.
Informe final (12 semanas después de la firma de contrato). Que contenga el Documento
Final (3 copias en físico y 3 en software, incluyendo una presentación en Power Point) de la
consultoría con los ajustes y observaciones recomendados incorporados y la base física y
electrónica de datos.
5. Perfil del (a) Consultor (a).
Dada la naturaleza del trabajo el (la) Consultor (a) deberá cumplir con los siguientes
requisitos:
Amplia y comprobada experiencia en trabajos de esta naturaleza, principalmente en el sector
agrícola y en el mercado de SDE (oferta-demanda)
Amplio conocimiento y relacionado con el sector agroalimentario y del medio rural
Conocimiento relacionado con el tema y la dinámica de la competitividad rural en país
Reconocida y probada experiencia en investigaciones de campo
Manejo de paquetes computacionales para el procesamiento y análisis de datos
Excelente capacidad de análisis y experiencia para la redacción de informes técnicos
Para todos los requisitos anteriormente detallados se solicita adjuntar evidencia.
6. Requisitos Mínimos para la presentación de propuestas.
6.1 En la propuesta técnica:
Metodología de trabajo
Cronograma de actividades
Instrumentos de recolección, mecanismos de procesamiento de información y estructura de
informe
Hojas de vida de personal involucrado en el proceso según las responsabilidades
específicas
Cartas de compromiso firmadas que garanticen la participación de cada miembro del equipo
y/o persona responsable
Demostrar la garantía de la logística necesaria para el desarrollo del trabajo.
6.2 En los Antecedentes de la firma:
Cuadro resumen con los trabajos realizados en el último año, incluyendo montos de
contratos y personas de referencia para corroborar la información.
Evidencia de la capacidad analítica y de preparación de informes (presentar documento total
o parcial de los trabajos previos, de preferencia de uso público).
6.3 En la oferta Económica:
Presentar el presupuesto detallado para la realización del trabajo, separando costos de
logística de honorarios profesionales.
7. Duración.
La consultoría tendrá una duración de un período máximo de tres meses, equivalente a 12
semanas contadas a partir de la firma del contrato.
8. Sede de la Consultoría.
La Sede del (a) consultor(a) o firma consultora será la Ciudad de Tegucigalpa, con
desplazamientos a nivel nacional, según las necesidades y demandas de la consultoría.
9. Plazo para la Presentación de Ofertas.
Las personas o empresas que cumplan con el perfil requerido deben enviar los requisitos
solicitados, y su oferta técnica y económica, simultáneamente al correo electrónico
pymerural@... y uces@... a más tardar el 17 de octubre del
2008 hasta las 3:00 p.m. con referencia a Directorio de Oferentes de PSDE. No se
aceptarán ofertas recibidas en la fecha y hora posterior a la indicada
10. Supervisión y Coordinación:
La persona o empresa consultora será contratada con base en los procedimientos de
contratación de servicios de consultoría de COSUDE. El seguimiento estará bajo la
responsabilidad del PYMERURAL -COMRURAL-UCES. El consultor o la firma consultora
dispondrá de la independencia operacional necesaria para realizar sus labores en forma
eficiente y en contacto directo con PYMERURAL- COMRURAL-UCES.
11. Formas de Pago.
10% A la firma del contrato
30% Contra entrega y aprobación del informe inicial
30% Contra entrega y presentación del informe de avance
30% Contra entrega y presentación del Informe Final
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13.-INTERNATIONAL DEVELOPMENT ORGANIZATION IS CURRENTLY HIRING:
PROCUREMENT & SUPPLY MANAGEMENT
KEY RESULTS EXPECTED / MAJOR FUNCTIONAL ACTIVITIES:
Leads the development and updating of procurement and supply management plans and
supervises the adequate implementation thereof.
Ensures a non interrupted supply chain for all products needed up to the final destinations.
Guarantees and coordinates transparent and competitive procurement processes.
coordinates the forecasting processes and takes responsibility for improvement.
Monitors correct execution of distribution (plans) and makes necessary changes.
Takes the lead for development of reporting mechanism according to institutional / donors
requirements.
Monitors suppliers´ performance.
Leads the procurement and supply management team.
REQUIRED QUALIFICATIONS:
Bachelor´s degree in International Commerce, Administration, Logistics or related area.
Master degree in Business Administration or related field
Minimum of 3 years experience in international procurement and contracting processes.
Experience in health products procurement is a plus.
Fluent in written and oral Spanish and English.
Fulltime available.
ABILITIES:
Analytical capabilities
Punctual and organized
Team player
Capable to work under pressure
Strong interpersonal skills
Proof of excellent computer and MS office tools´ skills
Any person interested in applying for this position should submit a cover letter and
resume in English (Maximum 3 pages). The cover letter and resume must contain all the
information necessary to show that applicant possesses the education, experience, skills and
language abilities to perform this work. Please ensure that the resume makes reference to
the position title mentioned in this announcement. Send application to: vacantes@...
Please send documentation no later than October 15, 2008
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14.-INVITACIÓN A PRESENTAR EXPRESIÓN DE INTERÉS
La Cooperación Técnica Alemana GTZ invita a empresas que se encuentren legalmente
constituidas en Honduras, dedicadas al sector energía ó al desarrollo de proyectos
orientados al manejo sostenible de recursos naturales, a presentar expresión de interés para
participar en la consultoría:
MONITOREO, SEGUIMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO A LAS INICIATIVAS PROMOVIDAS
POR EL PROYECTO EnDev- HO
Las empresas interesadas podrán dirigir expresión de interés y el respectivo perfil
institucional a GERENCIA ADMINISTRATIVA GTZ.
Agencia de la GTZ en Tegucigalpa
Residencial La Cumbre
Bloque D, Casa 4812
4to. piso, frente a apartamentos Soles
Apartado Postal No.3739
Tegucigalpa, Honduras
Tel.: 235-5251, 239-2026
Fax: 235-5253
Éstas deberán incluir:
- Perfil de la Empresa
- Referencias de la Empresa
- CV del Personal Principal de la Empresa
La expresión de interés deberá ser presentada en sobre sellado en la misma dirección
mencionada anteriormente, a más tardar el 14 de octubre del 2008. El resultado del análisis
de las expresiones será comunicado vía electrónica a más tardar el 17 de octubre del 2008.
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15.-DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
POSICION: OFICIAL DE COMPRAS
REPORTA A: Administración
FUNCIONES PRINCIPALES:
Responsable en cotizar y realizar todas las compras de materiales de proyectos, de oficina y
apoyar a los socios cuando es necesario en las compras.
Calificaciones Requeridas
1. Perito Mercantil o profesional universitario graduado en ciencias económicas
2. Experiencia en el área de adquisiciones
3. Disponibilidad para viajar al campo
4. Conocimiento de inglés, preferiblemente
Habilidades
1. Habilidad para redactar y elaborar informes
2. Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones interpersonales
3. Capacidad para trabajar bajo presión
4. Dispuesto a capacitarse en los componentes de su área
5. Manejo de Programas de computación (Word, Excel, Powerpoint, Internet)
RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS:
A) El Oficial de Compras coordinará con el Gerente del Área de CRS, toda solicitud de
compras incluyendo la disponibilidad de fondos, y asegurará que toda solicitud, así como las
Ordenes de Compra, estén acorde a las políticas y procedimientos de CRS.
B) El Oficial de Compras obtendrá (3) cotizaciones, preparará el cuadro comparativo
que es revisado por el Administrador y elaborará la Orden de Compra para la respectiva
revisión y confirmación del fondo de aprobación del Gerente del Área.
C) El Oficial de Compras enviará la Orden de Compra al proveedor seleccionado,
obteniendo la firma y sellos de haber recibido la orden. Debe revisar y asegurar que toda la
documentación de la oficina de compras esté debidamente documentada y archivada.
D) Darle seguimiento y asegurarse que los bienes comprados sean entregados
conforme a las condiciones de compras y que los proveedores sean pagados puntualmente.
E) Coordinar con los proveedores el despacho de la mercadería desde Tegucigalpa a
las bodegas de los proyectos, facilitando la documentación pertinente para los trámites
administrativos correspondientes.
F) Coordinar la ejecución del transporte y autorizar los despachos de la bodega.
(Disponer el transporte (contrato) conforme a los planes de distribución proporcionados,
utilizando la Nota de Recepción.
G) Asesorar a las oficinas de los socios en el manejo de la bodega y sobre los
procedimientos de control de la distribución de mercaderías.
H) Realizar revisiones periódicas en las bodegas de los socios, inspeccionando
instalaciones, preparando inventarios y mantenimiento del flujo de información del
movimiento de mercaderías, desde que llega hasta que se entrega todo.
I) Suministrar formularios e instrumentos a los socios para el mejor manejo del
programa.
J) Asistir al Gerente de Programa en todo lo que solicite para el mejor manejo y
administración del proyecto.
K) Cooperar y/o apoyar a los compañeros en los trámites con la Secretaría de Finanzas
y la Dirección Ejecutiva de Ingresos para la solicitud de devolución del impuesto sobre
ventas.
Favor enviar informacion de Hojas de vida a Loana Medina" <lmedina@...>
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16.-PricewaterhouseCoopers requiere contar para sus procesos de selección al siguiente
personal calificado:
Gerente de Desarrollo Organizacional (SPS)
Gerente de Recursos Humanos (Cantarranas, Fco. Morazán).
1.-Gerente de Desarrollo Organizacional
Requisitos Indispensables:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
Preferible con Maestría.
Experiencia de 4 años en proyectos de Recursos Humanos, Organización, Cultura, Gestión
del Cambio y Desarrollo Gerencial.
Deseable que cuente con dominio avanzado del idioma ingles.
Para residir en San Pedro Sula
Con pensamiento analítico, autoconfianza, integridad y orientado a logros.
Si usted reúne estos requisitos puede enviar su hoja de vida para ser evaluada de forma
inmediata y confidencial INDICANDO LA POSICIÓN A LA QUE DESEA APLICAR.
cv.honduras@...
2.-Gerente de Recursos Humanos
Requisitos Indispensables:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia de relevante en posiciones similares en empresas del sector industrial o
comercial.
Dominio intermedio del idioma ingles.
Liderazgo, visionario y con gran capacidad de análisis.
Disponibilidad de trabajar en la localidad de Cantarranas, Fco. Morazán.
Si usted reúne estos requisitos puede enviar su hoja de vida para ser evaluada de forma
inmediata y confidencial INDICANDO LA POSICIÓN A LA QUE DESEA APLICAR.
cv.honduras@...
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17.-MPRESA DE SOLIDO PRESTIGIO EN EL RAMO FERRETERO
DISPONE DE LAS SIGUIENTES PLAZAS
a.-VENTAS EN TIENDA
-Profesionales recien graduados (Peritos Mercantiles, Bachilleres o cualquier carrera similar)
-Sexo Masculino
-Fascilidad de expresion
-Dinámicos
-Disponibilidad de Horarios
b.-CONSERJES EN MOTO
-Profesional graduado de cualquier carrera
-Experiencia de 3 años en moto
-Documentos en regla
-Disponibilidad de Horarios
-Edad de 27-35 Años
c.-RECEPCIONISTA
-Secretarias, Peritos Mercantiles o Bachilleres en Administracion o Computación
-Sexo Femenino
-Fascilidad de Expresion
-Conocimientos de Ingles (NO INDISPENSABLE)
-Dinámica
d.-CAJERAS
-Sexo Femenino
-Profesionales recien graduadas (Peritos Mercantiles, Bachillers en Computo, Bachilleres en
Administracion de Empresa)
-Edad 20-26 Años
-Disponibilidad de Horarios
-Dinámicas
e.-PASANTES UNIVERSITARIOS
-Sexo Masculino
-Experiencia en Ventas de Tienda ( MINIMO 1 AÑO)
-Experiencia en Manejo de personal
-Dinámico
-Edad 28-35años
-Conocimientos de Inglés
-Disponibilidad de Horarios.
Los interesados favor contactarnos al tel.246-7433 (Lic. Karem Umanzor) o correo
electronico karem.orieth@...
Asesor (a) RECAUDACION DE FONDOS
Licenciatura terminada en Comunicación, Relaciones Públicas,
Publicidad o afín, preferentemente titulado.
B.-Asesor (a) Recursos Humanos p
Titulado en Administración de Negocios, Relaciones Industriales o afín;
preferentemente con postgrado relacionado en Recursos Humanos o Desarrollo
Organizacional.
C.-Asesor (a) Tecnología
Ingeniero titulado en Informática, Sistemas Computacionales o afín.
2.-Se solicita perito mercantil y contador publico,Ing. Insdutrial para el
área de logística, Project Manager Arquitecto o Ingeniero Civil
3.-ONG Fundación Caminando con Niños en convenio con CHF Internacional y
el Fondo Mundial cuenta con nuevas plazas (#2) de empleo para nuevo
proyecto piloto en el país: PUESTOS: Dos (2) Educador (a) Integral:
Preferiblemente bachiller en salud, promotor social ó bachiller en
ciencias y letras con experiencia en las áreas antes mencionadas
Fecha Limite:15 de Octubre
4.-CONSULTORÍA: GERENTE DE LA UNIÓN DE COOPERATIVAS AGROFORESTALES
DE LA BIOSFERA DEL RÍO PLÁTANO: Ingeniero Industrial, Forestal o
Administrador de Empresas.
Fecha limite: 14 de octubre de 2008.
5.-OPORTUNIDAD DE EMPLEO
Perito Mercantil y Contador publico
GERENTE ADMINISTRATIVO:formación universitaria en
Administración de Empresas, Contaduría o Economía
6.-El Colegio de Arquitectos de Honduras (CAH) solicita los
servicios de un profesional de Ciencias Jurídicas con
experiencia/conocimiento en procedimientos de Tribunales.
7.-The Nature Conservancy Is looking for a
MESOAMERICAN REEF FISHERIES REGIONAL
REQUIREMENTS:BA/BS, Biologist or Ecologist degree and
5 years experience in marine resource and fisheries
8.-Proyecto de Desarrollo en la Zona Sur de Honduras y
necesitamos consultores con el siguiente perfil.
Profesional Universitario, en las áreas administrativas y
contables, con amplia experiencia en el fortalecimiento de
gobiernos locales, en especial en las áreas de: Catastro,
Administración Tributaria, Unidades de Medio Ambiente,
Servicios Públicos y Planificación Estratégica.
Disponibilidad para residir en la Zona Sur de Honduras.
9.-TÉRMINOS DE REFERENCIA - Consultor - Regional
Conferencia Regional MITCH+10
Formación Profesional :
Profesional Nacional, con trayectoria capacidad, experiencia profesional en materia de
cabildeo e incidencia política, con reconocimiento que lo acredite para solicitar y recibir
audiencia ante autoridades nacionales sectoriales territoriales y de sociedad civil, que facilite
realizarles entrevistas y tener acceso de información y documentación requerida, sobre
avances, logros y compromisos en el tema de reducción de riesgo de desastres y de
desarrollo sostenible, en los términos de las recomendaciones del Foro Regional Mitch+5.
Profesional preferentemente vinculado, conceptual y técnicamente, al tema de políticas
públicas, análisis, control y reducción de riesgo de desastres como eje transversal del
desarrollo sostenible.
Profesional familiarizado con las agendas y compromisos internacionales en materia de
reducción de riesgo a desastres en el contexto del desarrollo sostenible.
10.-Términos de Referencia
Evaluación de Medio Término: Proyecto Hacia la Realización de los Derechos de las
Personas con Discapacidad en Honduras
Perfil del Facilitador: Profesional de las Ciencias Sociales o Administrativas
con amplia experiencia en evaluación de proyectos de desarrollo.
Fecha limite: 15 de octubre
11.-POSITION: SECURITY INVESTIGATOR LE Staff-9/FP-5
REQUIRED QUALIFICATIONS: EDUCATION: Two years of university studies is required.
EXPERIENCE: At least three years of progressively responsible experience in investigative
work with a military, law enforcement or security related agency is required.
CLOSING DATE: october 22, 2008
12.-Términos de Referencia: Consultoría: Elaboración de Directorio de
Proveedores de Servicios de Desarrollo Empresarial (PSDE) y
Propuesta para su Fortalecimiento
Perfil del (a) Consultor (a).: Dada la naturaleza del trabajo el (la) Consultor (a) deberá
cumplir con los siguientes requisitos:
Amplia y comprobada experiencia en trabajos de esta naturaleza, principalmente en el sector
agrícola y en el mercado de SDE (oferta-demanda)
Amplio conocimiento y relacionado con el sector agroalimentario y del medio rural
Conocimiento relacionado con el tema y la dinámica de la competitividad rural en país
Reconocida y probada experiencia en investigaciones de campo
Fecha limite: 17 de octubre del 2008 hasta las 3:00 p.m
13-INTERNATIONAL DEVELOPMENT ORGANIZATION IS CURRENTLY HIRING:
PROCUREMENT & SUPPLY MANAGEMENT
KEY RESULTS EXPECTED / MAJOR FUNCTIONAL ACTIVITIES:
Bachelor´s degree in International Commerce, Administration, Logistics or related area.
Master degree in Business Administration or related field
14.-INVITACIÓN A PRESENTAR EXPRESIÓN DE INTERÉS
La Cooperación Técnica Alemana GTZ invita a empresas que se
encuentren legalmente constituidas en Honduras, dedicadas al
sector energía ó al desarrollo de proyectos orientados al
manejo sostenible de recursos naturales, a presentar expresión
de interés para participar en la consultoría:
MONITOREO, SEGUIMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO A LAS INICIATIVAS
PROMOVIDAS POR EL PROYECTO EnDev- HO
Fecha Limite: el 14 de octubre del 2008
15.-OFICIAL DE COMPRAS: Calificaciones Requeridas
Perito Mercantil o profesional universitario graduado en ciencias económicas
16.-PricewaterhouseCoopers requiere contar para sus procesos de selección al siguiente
personal calificado:
Gerente de Desarrollo Organizacional (SPS)
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
Preferible con Maestría.
Gerente de Recursos Humanos (Cantarranas, Fco. Morazán).
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
17.-EMPRESA DE SOLIDO PRESTIGIO EN EL RAMO FERRETERO
DISPONE DE LAS SIGUIENTES PLAZAS
a.-VENTAS EN TIENDA:Profesionales recien graduados (Peritos Mercantiles, Bachilleres o
cualquier carrera similar)
b.-CONSERJES EN MOTO, Profesional graduado de cualquier carrera
c.-RECEPCIONISTA:Secretarias, Peritos Mercantiles o Bachilleres en Administracion o
Computación
d.-CAJERAS:Profesionales recien graduadas (Peritos Mercantiles, Bachillers en Computo,
Bachilleres en Administracion de Empresa)
e.-PASANTES UNIVERSITARIOS:Experiencia en Ventas de Tienda ( MINIMO 1 AÑO)
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1.-ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL A FAVOR DE LA NIÑEZ SOLICITA
Asesor (a) RECAUDACION DE FONDOS
oLicenciatura terminada en Comunicación, Relaciones Públicas, Publicidad o afín,
preferentemente titulado.
oMínimo 3 años de experiencia ocupando cargos a nivel Gerencia Media o nivel ejecutivo
similar por lo menos, liderando grupos de trabajo en comercialización, mercadeo, medios,
marca, comunicación o imagen corporativa (NO EJECUTIVOS DE VENTAS, NI
PROMOTORES), ideal si es en el área de recaudación de fondos de organizaciones no
gubernamentales o empresas multinacionales de comercio y venta de intangibles.
oAltamente creativo, experto en relaciones públicas y con gran habilidad de negociación.
oDominio de Word, Excel y Power point, así como manejo intermedio de inglés.
oAmplio enfoque de derechos de los niños y niñas e igualdad de género.
oDisponibilidad de horario y para viajar.
oExcelente presentación e imagen altamente ejecutiva.
Ofrecemos:
oSalario competitivo.
oPrestaciones de Ley.
oActualización técnica constante.
oExcelente ambiente y estabilidad laboral.
Interesados Enviar hoja de vida a rhumanosonc@...
señalando en el asunto la clave ANRRFF
B.-ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL A FAVOR DE LA NIÑEZ SOLICITA
Asesor (a) Recursos Humanos p
oTitulado en Administración de Negocios, Relaciones Industriales o afín; preferentemente
con postgrado relacionado en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
oPor lo menos de 3 años de experiencia como generalista, ocupando cargos de Jefatura o
Gerencia Media de Recursos Humanos, como mínimo.
oExperto en la legislación laboral hondureña, así como en metodologías para el manejo de
los procesos de gestión humana y desarrollo del personal.
oExcelente manejo de dirección de RRHH, reclutamiento y selección, desarrollo humano,
gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, comunicación, entre otras.
oDominio de Word, Excel y Power point, así como manejo intermedio de inglés.
oAmplio enfoque de derechos de los niños y niñas e igualdad de género.
oDisponibilidad de horario y para viajar.
Ofrecemos:
oSalario competitivo.
oPrestaciones de Ley.
oActualización profesional constante en el país y el extranjero.
oExcelente ambiente y estabilidad laboral.o
Interesados Enviar hoja de vida a rhumanosonc@...
señalando en el asunto la clave ANRRHH
C.-ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL A FAVOR DE LA NIÑEZ SOLICITA
Asesor (a) Tecnología
oIngeniero titulado en Informática, Sistemas Computacionales o afín.
oMínimo 3 años de experiencia a nivel Supervisor o Jefatura manejando: administración de
redes e Internet, control de software y hardware, diseño de programas, soporte técnico,
diseño de presentaciones, apoyo en la capacitación de sistemas, etc.
oDisponibilidad de horario y para viajar eventualmente.
oDominio de Office y manejo intermedio de inglés.
oAmplio enfoque de derechos de los niños y niñas e igualdad de género.
oActitud de servicio al cliente y usuarios.
oExcelente presentación.
Ofrecemos:
oSalario competitivo.
oPrestaciones de Ley.
oActualización técnica constante.
oExcelente ambiente y estabilidad laboral.
oInteresados Enviar hoja de vida a rhumanosonc@...
señalando en el asunto la clave ANIT
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2.-DEQSA,Compañia dedicada al areendamiento de maquinaria y equipo solicita perito
mercantil y contador publico. Mayor de 21 años Sexo Masculino
(preferiblemente) Facilidad de Palabra Conocimiento de mecánica
(preferiblemente) Manejo de Office y correo electrónico
DEISA,Desarrollos del Istmo S.A. solicita:
Ing. Insdutrial para el área de logística
Mayor de 21 años
2 años de experiencia
Conocimiento completo de Office
Project Manager
Arquitecto o Ingeniero Civil
Grado de Maestria (preferible)
Sexo Masculino (preferible)
Por lo menos 5 años de experiencia comprobada en el puesto solicitado.
Se ofrece atractivo salario, seguro médico y de vida.
Enviar hoja de vida actualizada a rubi@...,
ccorrales@...
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3.-ONG Fundación Caminando con Niños en convenio con CHF Internacional y
el Fondo Mundial cuenta con nuevas plazas (#2) de empleo para nuevo
proyecto piloto en el país:
REQUISITOS:
PUESTOS: Dos (2) Educador (a) Integral:
Educación minima de sexto grado con experiencia indispensable en VIH/SIDA, trabajo
comunitario y/o con familias
Preferiblemente bachiller en salud, promotor social ó bachiller en ciencias y letras con
experiencia en las áreas antes mencionadas
Buenas relaciones interpersonales
Practicar el amor de Dios
Interesados mandar su hoja de vida antes del 15 de Octubre, 2008 al correo:
Cfrederick@... ó pasar dejándolo en nuestras oficinas:
Col. Florencia Sur, segunda calle, casa #3945, atrás de farmacia Senros.
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4.-TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR) Consultoría: Gerente de la Unión de
Cooperativas Agroforestales de la Biosfera del Río Plátano.
1. ANTECEDENTES
Rainforest Alliance (RA) es una organización no gubernamental sin fines de lucro, dedicada
a proteger los ecosistemas, así como a las personas y la vida silvestre que habita en ellos,
mediante la transformación de las prácticas del uso del suelo, las prácticas comerciales y el
comportamiento de los consumidores. Las empresas, cooperativas y propietarios de bosque
que participan en nuestros programas aplican estándares rigurosos estándares que
conservan biodiversidad y proveen bienestar sostenible.
El proyecto de desarrollo industrial y empresarial de la Reserva del Hombre y de la Biosfera
de Río Plátano (RHBRP), es desarrollado por Rainforest Alliance con apoyo financiero del
Programa Nacional de Competitividad (PNC) a través de su secretaría técnica la Fundación
para la Inversión y Desarrollo de Exportaciones (FIDE). El mismo está enfocado a mejorar la
competitividad de doce pequeñas y medianas empresas forestales sostenibles en la
RHBRP, como un medio para asegurar la sostenibilidad ambiental a la vez que se
incrementan las ventas de productos forestales certificados, la inversión, generación de
empleos e ingresos en las áreas protegidas del país.
Durante el desarrollo del proyecto será necesario de acuerdo a la estrategia de desarrollo, la
conformación de tres unidades zonales de transformación, las cuales, estarán integradas
mediante una organización sombrilla denominada "Unión de Cooperativas Agroforestales de
la Biosfera del Río Plátano (UNICAF-BRP)". Esta organización de Segundo nivel está
constituida con el fin de integrar aspectos técnicos, legales, políticos y financieros que
permitirán implementar los objetivos estratégicos desarrollados en los diferentes planes. A
tal efecto, la UNICAF con el apoyo financiero de FIDE contratará a un consultor por un
período inicial de seis meses, después de los cuales la UNICAF financiará tal puesto con
sus propios recursos financieros provenientes de la gestión del mismo.
2. OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA
Constituir legalmente a UNICAF.
Integrar la organización base que dará respuesta al desarrollo del Plan Estratégico de la
RHBRP.
Gestionar los recursos financieros para la implementación del Plan de Negocios.
Iniciar la implementación del Plan Estratégico y Plan de Negocios de UNICAF.
Integrar la oferta comercial maderable a nivel de cada zona de la RHBRP.
3. TAREAS DE LA CONSULTORÍA
Coordinar con las Instituciones pertinentes en el Estado para la legalización formal de
UNICAF.
Continuar la gestión ante las diferentes Instituciones financieras identificadas por Rainforest
Alliance los recursos financieros necesarios para la implementación del plan de negocios.
Elaborar los términos de referencia e integrar al personal base para el desarrollo del Plan
Estratégico..
Coordinar la formulación de los diferentes planes operativos de los departamentos de
UNICAF.
Elaborar el balance general de partida y desarrollar un sistema contable para la organización
a manera de reportar ante Junta Directiva y Asamblea de Socios los diferentes Estados
Financieros de UNICAF.
Coordinar la implementación del Plan Estratégico de UNICAF.
Coordinar la implementación del Plan de Negocios de UNICAF.
Representar comercialmente a la empresa ante clientes y proveedores.
Coordinar con las organizaciones agroforestales de base la integración de la oferta
maderable a nivel de zona para su procesamiento y comercialización a través de la UNICAF.
Desarrollar el portafolio de negocios que de cumplimiento a las expectativas financieras del
Plan de Negocios.
Montar mediante los indicadores desarrollados en el Plan Estratégico y de Negocios de
UNICAF el sistema de Monitoreo definiendo: instrumentos y protocolo para su medición.
4. PRODUCTOS ESPERADOS
d.1 La empresa UNICAF se encuentra debidamente legalizada y con capacidad de gestión.
d.2 Al menos dos perfiles de proyectos para la implementación del Plan Estratégico
elaborados y en gestión.
d.3 Al menos $300,000.00 gestionados y aprobados ante financieras identificadas por
Rainforest Alliance para la implementación del Plan de Negocios.
d.4 Términos de referencia del personal base de UNICAF elaborados y aprobados por la
Junta Directiva de la UNICAF-BRP.
d.5 Plan Operativo Global y Plan Operativo Anual para la implementación de Plan
Estratégico y de Negocios de UNICAF.
d.6 Un sistema de Monitoreo que permita medir el desempeño de la Organización
conforme a los indicadores del Plan estratégico.
d.7 Al menos 250,000 pt comercializados al mercado nacional e internacional en forma de
piezas predimensionadas.
5. PERFIL DEL CONSULTOR
Ingeniero Industrial, forestal o Administrador de Empresas con más de 5 años de
experiencia profesional en gerencia de negocios
Con conocimiento y experiencia de los mercados forestales del país y de la región
mesoamericana.
Con al menos 2 años de experiencia en el desarrollo de negocios forestales en especial
productos maderables .
Conocimiento de los procesos de producción forestal de las regiones que abarca el
proyecto.
Habilidad para trabajar y coordinar con equipos multidisciplinarios.
Habilidad para capacitar o participar como docente en eventos tales como talleres, cursos,
seminarios, congresos y otros.
Habilidad para redactar documentos técnicos, tales como: planes, estudios y proyectos.
Habilidades para la elaboración e implementación de planes estratégicos y planes de
negocios.
Habilidad para el desarrollo y conformación de sistemas contables y de monitoreo.
Conocimiento (oral y escrito) del idioma ingles, no indispensable.
6.-LUGAR Y TIEMPO DE DURACION DE LA CONSULTORIA
El consultor/a tendrá como sede de oficina la ciudad de La Ceiba, Atlantida, siendo su
trabajo de campo en la Reserva del Hombre y Biosfera del Río Plátano. Tendrá una
duración de 180 días consultor, con posibilidad de prorroga. Prevista para que se inicie el 20
de octubre del 2008 y se finalice a mas tardar el 20 de abril del 2009. Los(as) interesado(a)s
deberán enviar electrónicamente el Currículum Vitae
a los email unicaf.brp@..., marielpineda@...
La fecha límite de recibir la documentación es el día 14 de octubre de 2008
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5.-Se requiere del siguiente personal
A.-Formación Académica:PERITO MERCANTIL CON ESTUDIOS DE
CONTADURIA PÚBLICA O ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Requisitos:
Experiencia mínima de 2 años en la aplicación de los principios contables.
Manejo de paquetes contables.
Experiencia en la elaboración de Estados Financieros, elaboración de planillas de sueldos
y prestaciones sociales.
Experiencia en registros costos y operaciones en sistemas contables computarizados y en
el control de registros auxiliares y elaboración de reportes.
Experiencia en manejo de inventarios físicos.
Experiencia en cuentas interfondos.
Deseable: experiencia con ONG´s.
Actitudes/Habilidades Personales
Iniciativa, creatividad
Habilidad en análisis de registros contables
Elevado sentido de responsabilidad
Dinámico (a), colaborador (a), ordenado (a), analítico (a)
Trabajo bajo presión
Honrado com valores y principios morales sólidos
Disponibilidad para trabajar inmediata
Se ofrece:
Salário de Lps. 7,000 mensuales
Benefícios por Ley
Interesados (as) enviar Hoja de Vida con referencias de trabajo al
correo electrónico: ihdeas@...
B.- GERENTE ADMINISTRATIVO
Área o Sección: Administrativo y de Recursos Humanos
Ubicación del puesto: Tegucigalpa
Duración del puesto: 1 año renovable
DESCRIPCION DEL PUESTO:
Organizar y dirigir las actividades administrativas, financieras y de logística.
Dirigir las labores de planificación, supervisión y control de la ejecución presupuestaria.
Coordinar y efectuar labores relativas a proporcionar el apoyo logístico necesario para el
normal desarrollo de las diferentes actividades.
Seleccionar y reclutar al personal idóneo para cada puesto, evaluar y velar por el buen
desempeño de las labores de los empleados.
Elaborar programas de capacitación en conjunto con la Dirección General y Técnica.
Contribuir a la consecución de fondos.
REQUISITOS DEL PUESTO:
EDUCACION
Se requiere formación universitaria en: Administración de Empresas, Contaduría o
Economía
EXPERIENCIA
Se requiere 5 años de experiencia en cargos de dirección administrativa.
HABILIDADES CAPACIDADES
Iniciativa, Creatividad y Honradez.
Facilidad de expresión y negociación.
Poseer cualidades de Liderazgo y Motivación.
Alta capacidad de análisis y de síntesis.
Excelente comunicación oral y escrita.
Capacidad para desarrollar, orientar y liderar equipos de trabajo.
Excelentes relaciones interpersonales.
Eficiente en la administración del tiempo.
Buenas relaciones humanas.
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
Conocimiento en la preparación e implementación de manuales de personal, control
interno, análisis financiero, procedimientos etc.
Conocimiento de los enfoques modernos de genero.
Conocimiento de la legislación nacional en los temas relacionados con el Código de
Trabajo.
Dominio de programas informáticos y manejo de base de datos.
Manejo de sistemas de información y seguimiento.
SE OFRECE:
Salário de acuerdo a capacidad y experiência.
Benefícios de Ley
Seguro de Vida
Interesados (as) enviar Hoja de Vida con referencias
de trabajo al correo electrónico: recursoshumanos1902@...
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6.- Elaboración del Manual de Cargos y Funciones y del Manual de Procedimientos del
Tribunal de Honor del Colegio de Arquitecto de Honduras (CAH)
Terminos de Referencia
El Colegio de Arquitectos de Honduras (CAH) solicita los servicios de
un profesional de Ciencias Jurídicas con experiencia/conocimiento en
procedimientos de Tribunales de Honor de colegios profesionales universitarios
para la realización de la siguiente consultoría:
Objetivo: Fortalecer los procedimientos del Tribunal de Honor del CAH en concordancia con
la Ley Orgánica, Reglamento interno y leyes hondureñas vinculadas con los procedimientos
de este tipo de instancia gremial.
Productos esperados:
Propuesta de estructura organizativa del Tribunal de Honor
Manual de cargos y funciones de los miembros del Tribunal de Honor del Colegio de
Arquitectos de Honduras.
Manual de procedimientos del Tribunal de Honor del CAH conforme a la Ley Orgánica,
reglamento interno y Código de Ética.
Capacitación de las Autoridades del CAH (Tribunal de Honor y Junta Directiva) en la
aplicación del manual de procedimientos.
Alcance de los Servicios: EL/LA CONSULTOR/A se compromete a prestar los siguientes
servicios:
Realización de reuniones con los miembros del Tribunal de Honor y/o intercambio de
comunicaciones electrónicas a fin de obtener información y recopilar la documentación legal
y reglamentaria y de otra índole que sea necesaria para conocer la estructura y
funcionamiento del Tribunal de Honor del CAH.
Elaboración de un borrador del Manual de Cargos y Funciones del personal directivo del
Tribunal de Honor del CAH y de un borrador del Manual de Procedimientos del Tribunal de
Honor del CAH, que incluya formatos y modelos de solicitudes y formatos de notificaciones,
autos y providencias y resoluciones. Estos borradores se entregarán en formato impreso y
electrónico.
Socialización de los borradores de Manuales entre los miembros del Tribunal de Honor para
la formulación de comentarios y realizar aclaraciones.
Elaboración de los documentos finales del Manual de Cargos y Funciones del personal
directivo del Tribunal de Honor del CAH y del Manual de Procedimientos del Tribunal de
Honor del CAH. Los documentos finales se entregarán en formato impreso y electrónico.
Capacitación a los miembros del Tribunal de Honor, Personal Administrativo y a la Asamblea
del CAH en la aplicación de los Manuales, especialmente el Manual de Procedimientos.
Duración de los Servicios: EL OFERTANTE deberá acompañar un detalle de su oferta
técnica, describiendo el plazo para la realización del trabajo. Esta oferta deberá incluir un
programa de actividades conforme a los alcances de los servicios solicitados.
Oferta Económica: El OFERENTE detallará su oferta económica, describiendo la forma de
pago.
Propiedad de la Información: La información proporcionada por el Tribunal del Honor del
CAH para la realización de esta Consultoría, excepto la de carácter público, así como el
producto final de la misma, es propiedad de EL CONTRATANTE, por lo que EL/LA
CONSULTOR/A no podrá divulgar o utilizar la misma para otros propósitos, excepto con el
permiso escrito de EL CONTRATANTE.
Si durante el desarrollo de la Consultoría, EL/LA CONSULTOR/A tuviera acceso a
información confidencial, no podrá utilizar o divulgar esta información durante o después de
la Consultoría, a persona, empresa o institución distinta de EL CONTRATANTE.
Presentación de la oferta:
El/la oferente deberá presentar la siguiente información:
1)curriculum vitae en la que detalle su experiencia en el desarrollo de trabajos similares a los
servicios profesionales solicitados.
2)Descripción de los servicios que prestará para el logro de los resultados esperados y
programa de trabajo que detalle el plazo de ejecución del contrato.
3)Oferta económica y detalle de la forma de pago tomando en cuenta lo siguiente:
-Todo anticipo requiere la presentación de una garantía bancaria por el 100% del monto
solicitado.
En cada pago parcial, se retendrá el 10% de garantía de cumplimiento de contrato y calidad
que se devolverá una vez finalizado el contrato.
En cada pago parcial se retendrá el 12.5% de Impuesto Sobre la Renta que establece la
legislación nacional. Para evitar dicha retención, el/la oferente deberá presentar constancia
de la Dirección Ejecutiva de Ingresos de que realiza pagos a cuenta.
Los/as interesados/as deberán enviar la información solicitada en un sobre debidamente
sellado, dirigido al Colegio de Arquitectos de Honduras, haciendo referencia al Concurso
para la elaboración del Manual de Cargos y Funciones y del Manual de Procedimientos del
Tribunal de Honor del Colegio de Arquitecto de Honduras (CAH). Esta información deberá
enviarse a mas tardar el 15 de octubre de 2008 a las 4:30 PM en las oficinas del CAH
Tegucigalpa, Col. Lomas del Guijarro Sur Contiguo al Instituto San Miguel, Apartado Postal
1974, y las Oficinas de San Pedro Sula en el Barrio Guamilito, 4ta, Calle, 10 y 11 Ave.
Edificio Villa San Martín, Local No. 5.
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7.-The Nature Conservancy Is looking for a
MESOAMERICAN REEF FISHERIES REGIONAL
ESSENTIAL FUNCTIONS:
The Mesoamerican Reef (MAR) Fisheries Regional Advisor develops, manages and
advances conservation programs, plans and methods for larger-scale ecoregions. Requires
sufficient knowledge and work experience at the following functions:
Plans and directs marine reserves management programs and stewardship for fisherman
communities
Addresses critical threats to natural ecosystems and fish populations in particular key
biological events like spawning aggregations
Coordinate activities of regional and national networks of practitioners for the Fish Spawning
aggregation.
Develops and implements conservation strategies for sustainable fisheries and key biological
habitat conservation for target species.
Lead process to create both local and national public awareness and political will to
implement fish conservation strategies.
Fosters cross-site learning among the international conservation community in the
Mesoamerican Reef (Honduras, Guatemala, Belize and Mexico (Quintana Roo).
Supplies ecoregional planning teams with information for priority site portfolios.
Knowledge of politics and society with respect to environmental affairs, support team to
develop public awareness campaigns.
REQUIREMENTS:
BA/BS, Biologist or Ecologist degree and 5 years experience in marine resource and
fisheries management, or equivalent combination of education and experience.
Experience in fisheries biology and conservation and coastal community livelihood activities.
Experience in Fish Key habitat ecology and conservation approaches.
Experience negotiating complex agreements.
Experience communicating with the public and/or media both in writing and verbally in both
English and Spanish.
Experience using common software applications such as Word, Excel, Web browsers, GIS
and/or data management etc.
Please complete an application online and attach a CV and cover letter at
www.nature.org/careers by October 25, 2008. The Nature Conservancy is
an equal opportunity employer.
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8.-Proyecto de Desarrollo en la Zona Sur de Honduras y
necesitamos consultores con el siguiente perfil.
PERFIL PROFESIONAL
Profesional Universitario, en las áreas administrativas y contables, con amplia experiencia en
el fortalecimiento de gobiernos locales, en especial en las áreas de: Catastro, Administración
Tributaria, Unidades de Medio Ambiente, Servicios Públicos y Planificación Estratégica.
Disponibilidad para residir en la Zona Sur de Honduras.
Disponer de vehiculo y licencia vigente.
Habilidades:
De comunicación verbal y escrita
Negociación
Relaciones Humanas
Conocimientos necesarios:
Manejo de Computadora, en particular Windows
Conocimientos básicos del marco legal y institucional del sector municipal.
los interezados pueden enviar su CV al email: tito9910@...
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9.-TÉRMINOS DE REFERENCIA - Consultor - Regional
Conferencia Regional MITCH+10
Honduras, 8-13 de diciembre 2008
Antecedentes
Diez años después del impacto del Huracán Mitch ocurrido en octubre de 1998 y, que afectó
severamente la región, los países Miembros del CEPREDENAC han propuesto que en cada
país y en la región, se documente, acopie, analice y evalúen los avances logrados, en el
marco de las recomendaciones del Foro de evaluación del Mitch+5, realizado en Honduras,
diciembre 2003; que fue precedido de Foros Nacionales en cada país de la región. Mientras
un año después, entre octubre y diciembre del 2004, se evaluaron los avances en la
implementación del Marco Estratégico para la Reducción de la Vulnerabilidad y el Impacto
de los Desastres, el Quinquenio Centroamericano y el Plan Regional de Reducción de
Desastres PRRD; aprobados en Guatemala, octubre de 1999, en la XX Cumbre de
Presidentes.
Ambos ejercicios de consulta y evaluación identificaron incipientes avances, limitaciones y
obstáculos para el cumplimiento de los Mandatos Presidenciales, determinándose temas
pendientes. Los participantes en ambos eventos, formularon recomendaciones encaminadas
a fortalecer los logros, subsanar las insuficiencias y avanzar en la agenda del desarrollo con
transformación, presentada en la Estrategia de Integración Regional, del Sistema de la
Integración Centroamericana - SICA, en la era post Mitch.
La magnitud y la extensión territorial afectada por el Mitch en Honduras, Nicaragua, El
Salvador y Guatemala, abrió un amplio debate acerca de los factores sociales y ambientales
que contribuyeron, a la ocurrencia de un desastre de tal magnitud y representó un hito en el
cambio de visión sobre el riesgo y los desastres. Por primera vez, fueron discutidos
problemas relacionados con estilos de crecimiento económico en la región que
contribuyeron a la acumulación de vulnerabilidades en: infraestructura, asentamientos
humanos, prácticas ambientales inseguras, pobreza, bajos niveles de educación, salud y
falta de opciones para acceder a suelos seguros, entre otros.
Ambos ejercicios de consulta y evaluación identificaron incipientes avances, limitaciones y
obstáculos para el cumplimiento de los Mandatos Presidenciales. Los participantes en
ambos eventos, formularon recomendaciones encaminadas a fortalecer los logros,
señalaron temas pendientes y propusieron acciones para subsanar las insuficiencias y
avanzar en la agenda de desarrollo con transformación, presentada en la Estrategia de
Integración Regional, del Sistema de la Integración Centroamericana - SICA, en la era post
Mitch.
Es un hecho, que Centroamérica ha avanzado en materia de fortalecer la capacidad en
preparativos y respuesta a emergencias y desastres, en el fortalecimiento de la
institucionalidad mediante leyes, políticas, planes y proyectos regionales, nacionales,
sectoriales y territoriales. La agenda internacional ha sido y es, a su vez un estímulo y
soporte, para cumplir con los acuerdos internacionales alcanzados en Conferencias y
compromisos asumidos en Convenios de Cooperación suscritos. Sin embargo prevalece la
falta de voluntad política de autoridades, la dispersión de esfuerzos, y culturas institucionales
aún inadecuadas para enfrentar nuevos retos y alcanzar cambios requeridos. Por lo cual
resulta necesario verificar la voluntad para incidir en materia de políticas y planes, así como
documentar avances y logros alcanzados en la reducción de las vulnerabilidades y el
aumento de la seguridad de las personas, los asentamientos humanos, la infraestructura
vital, los sectores productivos y las inversiones, tal como lo establecen los Mandatos
Presidenciales.
La Declaración de Tegucigalpa, Honduras, 9 - 11 de Diciembre de 2003, reconoció que es
importante una mayor conciencia sobre:
a) la necesidad de reducir las vulnerabilidades existentes, principalmente en políticas,
programas y proyectos, "...vinculados a los procesos de desarrollo de la región, ya que se
mantienen altos niveles de vulnerabilidad, causados principalmente por los elevados índices
de pobreza, desintegración e inseguridad social, manejo inadecuado de los recursos
naturales, degradación ambiental y crecimiento desordenado de los asentamientos
humanos." Señalándose, que es "...indispensable que los Sistemas Nacionales de Inversión
Pública y los Organismos Internacionales de Financiamiento requieran el análisis de riesgo
en los proyectos que se presenten a su consideración y que las inversiones en actividades
de gestión para la reducción de riesgos tengan una prioridad coherente con los elevados
niveles existentes de vulnerabilidad." y
b) Se comprometen a "... que todos los Gobiernos Nacionales, actualicen, formulen y
adopten políticas de Estado y planes estratégicos durante el año 2004, a partir de los
análisis nacionales presentados y de las conclusiones y recomendaciones emanadas del
foro regional Mitch + 5."
Finalmente la evaluación del Quinquenio y del PRRD 2000-2004, realizada en diciembre
2004, identificó "el insuficiente diálogo Inter. Sectorial, destacándose sobremanera, la débil
incorporación de los sectores económico financiero e inversionistas tanto públicos como
privados".
Ante esta preocupación, desde enero del 2008, el CEPREDENAC unió esfuerzos de
cooperación con el Banco Mundial para realizar un proceso de consulta regional que
pretende documentar acciones de carácter sectorial y multisectorial que induzcan o impulsen
nuevos procesos y acciones que transformen las condiciones de riesgo y reduzcan
realmente las condiciones de vulnerabilidad de los países. Las consultas nacionales
procuran enfatizar en avances y logros alcanzados, además de compromisos para los
próximos cinco años en materia de Reducción del Riesgo de Desastres en el contexto del
Desarrollo Sostenible, de autoridades más representativas nacionales (Presidencia de la
República, miembros de Congresos Nacionales, Contralorías e Institutos de Estadísticas y
Censos); sectoriales (Ministros de ramo: Economía y Finanzas, Planificación, Vivienda y
asentamientos Humanos, Obras Públicas y Transporte, Agricultura y Ganadería, Ambiente y
Recursos Naturales, Energía y Comunicación, Turismo; etc.); territoriales (Gobernadores
Departamentales, Alcaldes y miembros de Consejos de Desarrollo); y de Sociedad Civil
(Organizaciones gremiales, comunales, ONG y del Sector Privado).
Dentro de este contexto, se elaboran los presentes Términos de Referencia que permitan
contratar un Consultor/a Nacional en cada país, que conduzca y documente acciones y
resultados del trabajo (nacional, sectorial, territorial y de Sociedad Civil), realizado en los
últimos cinco años a la luz de las recomendaciones emanadas del Foro Regional Mitch 5.
Esfuerzo que ponga en evidencia socios estratégicos actuales, experiencias y resultados
favorables, además de lecciones aprendidas y las correspondientes expectativas de
compromiso y desempeño futuros.
Objetivo de la Consultoría
Fortalecer a la Secretaría Ejecutiva del CEPREDENAC, en la dimensión regional y nacional,
que permita realizar con éxito la Conferencia Regional del Mitch +10: La Gestión del riesgo
en la agenda política de la Región 2009-2015, con la contratación de un Consultor Regional
para que lleve adelante el proceso de abrir los espacios y audiencias ante autoridades
Regionales - tomadores de decisión político-estratégicos que faciliten realizar las entrevistas
y el acceso de la información y documentación, así como su análisis, sistematización,
presentación de los resultados y recomendaciones que permitan contar con los documentos
base para realizar la Conferencia en la primera semana de diciembre de 2008.
El Objetivo General del Foro es "Que los gobiernos de la región centroamericana consideren
en sus agendas de nación la gestión de riesgos como una prioridad para asegurar el
bienestar y desarrollo de su población, sobre la base de los avances, brechas y los nuevos
retos existentes".
1. Perfil del Consultor
Formación Profesional :
Profesional Nacional, con trayectoria capacidad, experiencia profesional en materia de
cabildeo e incidencia política, con reconocimiento que lo acredite para solicitar y recibir
audiencia ante autoridades nacionales sectoriales territoriales y de sociedad civil, que facilite
realizarles entrevistas y tener acceso de información y documentación requerida, sobre
avances, logros y compromisos en el tema de reducción de riesgo de desastres y de
desarrollo sostenible, en los términos de las recomendaciones del Foro Regional Mitch+5.
Profesional preferentemente vinculado, conceptual y técnicamente, al tema de políticas
públicas, análisis, control y reducción de riesgo de desastres como eje transversal del
desarrollo sostenible.
Profesional familiarizado con las agendas y compromisos internacionales en materia de
reducción de riesgo a desastres en el contexto del desarrollo sostenible.
b. Experiencia:
Experiencia y capacidad para coordinar equipos multidisciplinarios, participar conjuntamente
con el equipo coordinador regional, en facilitar contactos, aperturas institucionales y citas
con autoridades relevantes bajo esta modalidad de trabajo, para la consecución de
información clave relacionada al quehacer de los sectores estratégicos seleccionados.
Con conocimiento de las instituciones, sectores y el quehacer nacional de gobierno,
organizaciones de sociedad civil, mandatos, estrategias y metodologías de trabajo en el país
en el tema de gestión de riesgos.
Que facilite procesos de obtención de información y sensibilización de autoridades en los
sectores y territorios estratégicos ya indicados, además que propicie la participación en el
Foro Mitch+10, con visitas a asegurar el éxito de este evento.
Con conocimientos del proceso de integración Regional Centroamericano y de las
instituciones y sectores que conforman el Sistema, sus respectivas expresiones
institucionales nacionales y compromisos de cumplimiento de Mandatos Presidenciales.
c. Competencias:
Experiencia y capacidad probada en cabildeo e incidencia con autoridades gubernamentales
y el sector sociedad civil e informantes claves.
Experiencia exitosa en la obtención de análisis de información, análisis y sistematización de
la misma, en los sectores estratégicos del desarrollo sostenible, enfatizando en los avances
en el país en el cumplimiento de las recomendaciones del Mitch+5 y del Marco de Acción de
Hyogo.
Experiencia para elaborar el informe nacional y regional con los requerimientos que el foro
Regional exige.
Capacidad demostrada en entrevistar autoridades seleccionadas e informantes clave, de
acuerdo a los instrumentos aprobados por el Equipo Coordinador.
Experiencia exitosa en la redacción de documentos técnicos y políticos.
Con habilidad para organizar y moderar reuniones de trabajo con equipos multidisciplinarios
y publico diverso.
Dispuesto(a) a trabajar bajo presión, atendiendo prioridades y demandas no siempre
previstas, en atención a resultados y rendición de cuentas. Sobre todo en la perspectiva de
solución de problemas.
d. Disponibilidad:
Disposición inmediata y dedicación exclusiva al momento de ser seleccionado(a) y
convocado(a) y convocado(a) y durante la duración de la consultoría.
2. Actividades principales
Elaboración un plan de trabajo con el equipo técnico de apoyo, en consulta y aprobación del
equipo coordinador del evento.
Coordinación el trabajo con el equipo técnico de los países de la Región, organizaciones de
sociedad civil y el equipo coordinador.
Diseño y ejecución de un plan estratégico de cabildeo e incidencia política dirigida a los
tomadores de decisiones que contemple visitas, reuniones, desayunos de trabajo, debates
públicos, conferencia radiales.
Asesoramiento del equipo coordinador y coordinar al equipo técnico y de apoyo para la
organización del Foro mitch+10.
Diseño y distribución de requerimientos para ponencias a desarrollarse en las mesas de
trabajo.
Reunión del equipo de CEPREDENAC, COPECO y consultores para establecer acuerdos,
previo al evento Regional.
Realización de una jornada de equipos técnicos de CEPREDENAC y COPECO para
consolidar el documento a presentar a las representaciones políticas de cada país que
participan en el foro.
Elaboración del informe borrador, organizar y conducir una reunión de presentación y
validación de dicho informe de resultados de entrevistas, como insumo fundamental para la
elaboración, publicación y presentación ante la Conferencia Regional a realizarse la primera
semana de diciembre, 2008 en Honduras.
Revisión de documentación y bibliografía, análisis y formación de las líneas estratégicas
validadas por cada país / región, el cual proporcionada el cual proporcionara el documento
país / regional y otros
Organización y montaje del Foro Regional los días 3,4, y 5 de diciembre, incluyendo un
evento cultural de apertura del foro, dos conferencias de inicio (una técnica y otra política), la
Cumbre de Representantes de Gobiernos de la Región con el objetivo de firmar la
Declaratoria de considerar en la agenda de los países de la región la Gestión de Riesgos,
mesas de trabajo por ejes temáticos con ponencias y productos, una conferencia de cierre
(compromisos acordados al más alto nivel), clausura.
Entrega del informe final para ser presentado durante la Conferencia Regional MITCH+10.
3. Productos.
Plan de actividades avalado por el Equipo Coordinador.
Instrumentos avalados por el equipo coordinador.
Documentos acopiados, analizados e informes formulados.
Reunión de presentación y validación, organizada y conducida.
Formulada la declaratoria de compromisos de la región en la gestión de riesgo para su
incorporación a las agendas de Estado.
Informe final de la conferencia Regional MITCH+10 entregado y aprobado.
4. Duración tres meses (3): del 16 de septiembre del 2008 al 15 de enero de 2009.
Requisitos para concursar:
Se valorará la presentación de Referencias relacionadas.
Se solicita al/ la candidata(o) incluir al menos tres referencias que acrediten la experiencia.
6.Remuneración: USD $ 7,500.00 (siete mil dólares americanos)
La Selección correrá a cargo de COPECO, en base a los procedimientos de CEPREDENAC.
Los interesados en participar en esta Convocatoria, deberán enviar una expresión de interés,
su Curriculum Vitae y las referencias necesarias, de la forma siguiente:
Honduras: COPECO, Aldea las Tapias, 30 metros adelante del Hospital Militar, lado
izquierdo, Tegucigalpa, a nombre de Rodrigo Hernández. Para consultas llamar al teléfono
229-0606, Ext110. Dirección electrónica nergalrhe@..., al cual pueden enviar en
versión dura, sobre sellado.
La recepción de solicitudes, Curriculum Vitae y Referencias esta abierta hasta el
15 octubre
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10.-Términos de Referencia
Evaluación de Medio Término
Proyecto Hacia la Realización de los Derechos de las Personas con Discapacidad en
Honduras
I. Antecedentes
Handicap International (HI) es una organización de es una Organización No Gubernamental,
de Solidaridad Internacional que durante el período comprendido entre el 2004 y 2007,
implementó en el país el Proyecto "Fortalecimiento de la Capacidad para las Organizaciones
de las Personas con Discapacidad en Honduras" el cual permitió a tres instancias de
coordinación y sus organizaciones afiliadas mejorar sus capacidades para promover los
derechos de las Personas con Discapacidad (PcD).
Actualmente y en continuidad con el proceso anterior, se encuentra implementando desde
enero de 2007 el Proyecto "Hacia la Realización de los Derechos de las Personas con
Discapacidad en Honduras" con una estrategia de trabajo participativa y basada en una
asociación que incluye a once (11) socios divididos en 8 Organizaciones de Personas con
Discapacidad (OPCD) y 3 Instancias de Coordinación, y que tienen como ámbito de
aplicación los departamentos de Francisco Morazán y Santa Bárbara. Ambas iniciativas han
sido desarrolladas gracias al financiamiento otorgado por Irish Aid.
El objetivo general del Proyecto en ejecución es contribuir a la implementación de los
derechos de las PcD, en base a la igualdad de oportunidades, y a la implementación de
políticas y prácticas de desarrollo incluyente con la participación activa de las PcD.
Este Proyecto tiene una duración de tres años y contempla una Fase de Fortalecimiento de
Capacidades de los Socios, una Fase de Promoción de Derechos y una de Realización de
Derechos.
Su implementación se basa en una asociación entre HI, las instancias de coordinación y las
OPCD, en la que HI apoya y facilita la incidencia que implementen esas Organizaciones. La
asociación se ha formalizado por medio de convenios anuales en los que se define un plan
de acción común, el papel y la responsabilidad de cada Socio.
La estrategia de intervención se centra en el fortalecimiento de la capacidad de las OPCD a
fin de empoderar a las Organizaciones y a las PcD. El fortalecimiento de la capacidad está
dirigido a brindar conocimientos y habilidades a las OPCD, a facilitar el trabajo en red y el
intercambio de experiencias con otras Organizaciones en Honduras y América Central, y a
fortalecer sus capacidades de incidencia y planificación.
Las Actividades desarrolladas de enero de 2007 a agosto de 2008, se han enfocado en
alcanzar los resultados de los dos primeros componentes. Durante la primera Fase la
participación ha sido primordialmente de los Socios y a partir de la Segunda se involucran a
Actores en el Desarrollo identificados que comprenden: secretarías de Estado e instituciones
gubernamentales, así como organizaciones de Sociedad Civil que se vinculan con aspectos
de Educación, Empleo y Accesibilidad, temas que se constituyen como prioridad para los
Socios y el enfoque central del Proyecto.
Las actividades desarrolladas en el marco del componente de Fortalecimiento Institucional
comprende el desarrollo de módulos de capacitación en aspectos de desarrollo personal y
organizativo así como de procesos de incidencia política; las del componente relativas a la
promoción de derechos incluyen capacitaciones sobre Desarrollo Inclusivo, intercambios de
experiencias y el diseño e implementación de una Campaña de Sensibilización.
II. Justificación
Las actividades se han ejecutado de acuerdo con una Estrategia de Implementación, que se
basa el Documento de Diseño del Proyecto y su Marco Lógico. En esos se contempla un
esquema de participación activa de los Socios, quienes actúan junto con HI como
responsables de la ejecución del Proyecto, mediante la toma de decisiones consensuada, en
las etapas de diseño, implementación monitoreo y evaluación de las actividades.
El nivel de participación de los Socios está determinado, esencialmente, por representantes
de sus juntas directivas y los órganos de toma de decisiones constituidos en la práctica
incluyen una Asamblea de Socios, para las de tipo estratégico, y el Comité Co - Ejecutor
(COCOE), para las de tipo operativo.
De acuerdo con el Documento de Diseño del Proyecto, las OPCD, las Instancias de
Coordinación y HI realizarán una evaluación interna de medio término, que será preparada,
conducida y analizada de manera conjunta por esos mismos actores. Asimismo, los
resultados se compartirán y discutirán durante un Foro Nacional al final del segundo año del
Proyecto
III. Objetivos
El objetivo de la Evaluación Interna de Medio Término es determinar los avances y
dificultades en los resultados esperados en el documento de Diseño del Proyecto y su Marco
Lógico y preparar recomendaciones para asegurar el alcanzar los impactos esperados, y
establecer un Plan de Seguimiento de las mismas, partiendo de un análisis de los procesos
implementados.
En la Evaluación se involucrarán tanto HI como las Organizaciones Socias al ser
responsables de la ejecución de la Estrategia participativa desarrollada en el Proyecto.
El período de análisis comprende desde enero de 2007, fecha en que inició el Proyecto,
hasta agosto de 2008, fecha en que se inauguró la Fase "Realización de Derechos" del
Proyecto.
Los objetivos específicos de la Evaluación se orientan al análisis de:
oIdentificación de los avances en la implementación del Proyecto mediante el análisis
de los procesos desarrollados durante sus primeras dos Fases.
oLos logros y dificultades de las actividades planificadas por resultados y el nivel de
avance a través del cumplimiento de indicadores cuantitativos y cualitativos por actividad
realizada.
oLos niveles de participación de los Socios involucrados en la implementación del
Proyecto.
oLa orientación por seguir en los procesos que implica la Fase de Realización de
Derechos durante 2009, mediante recomendaciones y un Plan de Seguimiento.
oLa identificación de la orientación que se debe seguir a futuro en un nuevo proyecto
como seguimiento del actual.
oPresentación de los Resultados de la evaluación en el Foro Nacional sobre
Derechos de PcD.
IV. Alcances, Resultados y Productos
La evaluación está enfocada a medir los avances en la implementación del Proyecto a nivel
de productos, resultados y efectos alcanzados durante el período de análisis, considerando
las actividades de las Fases desarrolladas.
De igual manera, deberá valorar la eficacia, eficiencia y los efectos de las actividades, así
como su pertinencia, para lo que evaluará los siguientes aspectos:
Eficacia
oGrado de cumplimiento de los objetivos planteados en cada una de las Fases de
acuerdo con el Marco Lógico del Proyecto.
oIdentificación de los factores que afectan (positiva o negativamente) el logro de los
objetivos.
oNivel de participación, involucramiento y cumplimiento de los compromisos
adquiridos por parte de los responsables de la implementación del Proyecto.
Eficiencia
oMedida del logro de los resultados (indicadores cuantitativos) de cada actividad por
cada Fase del Proyecto, en relación con los recursos de tiempo, esfuerzo y recursos
humanos que se han utilizado, de acuerdo con el Documento de Diseño.
oEl seguimiento realizados por los responsables de la implementación del Proyecto y
la regularidad del cumplimiento de las Actividades
oValoración de los recursos invertidos con respecto a las actividades desarrolladas y
los resultados obtenidos.
Pertinencia
oValoración sobre si los objetivos y resultados planteados son adecuados.
oValoración sobre si los objetivos y resultados se cumplen en los ámbitos de
aplicación del Proyecto.
oDeterminación si las actividades desarrolladas satisfacen las necesidades de los
Socios del Proyecto.
Sostenibilidad
oSi las acciones promovidas por el Proyecto e implementadas por los Socios,
aseguran que las mismas se continúen desarrollando en el tiempo e independientemente del
apoyo de HI.
oSi el apoyo técnico ha sido suficiente para los responsables de la implementación
del Proyecto a fin de alcanzar los indicadores propuestos en el diseño del mismo.
oEl involucramiento de otros actores garantiza el cumplimiento de los resultados
planteados
oFactores relacionados a las actividades del Proyecto que favorecen la continuidad
de las mismas, en una etapa inmediata y futura.
oOrientación que deben seguir las actividades del Proyecto para acciones inmediatas
y futuras.
El resultado esperado es una Evaluación del Proceso de Implementación del Proyecto desde
su inicio hasta la inauguración de la "Fase Realización de Derechos" que permite conocer
los avances, logros, dificultades, así como las recomendaciones que permitirán superar o
mejorar aquellos aspectos que así sean determinados, al igual que las orientaciones
inmediatas y futuras en el tema de Derechos Humanos.
Los productos esperados son:
oPlan de trabajo que incluye metodología de la evaluación, instrumentos por aplicar y
programación de tiempo.
oBorrador de Informe
oInforme Final de Evaluación en que se incluya la:
o Identificación de logros y dificultades del proyecto.
o Identificación del nivel de aporte del Proyecto a la implementación de los Derechos
de las PcD en Honduras.
o Resultados de la valoración de eficacia, eficiencia, efectos y pertinencia de las
actividades.
o Evaluación de la forma en que las Actividades contribuyen con el respeto de los
Derechos de las PcD en el departamento de Francisco Morazán y Santa Bárbara.
o Recomendaciones para la implementación de la Fase Realización de Derechos del
Proyecto para el Respeto de los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad en
Honduras.
o Recomendaciones para la implementación de una nueva Fase del Proyecto para el
Respeto de los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad en Honduras.*
El Informe Final de Evaluación deberá contener un resumen ejecutivo de máximo 5 páginas,
que especifican el contexto, método de evaluación, principales resultados, recomendaciones
y buenas prácticas. Sus principales apartados serán los siguientes:
oIntroducción sobre experiencia evaluativa
oResumen Ejecutivo
oDescripción de las metodologías, abordaje, limitaciones
oDescripción del Proyecto, implementación, organización
oAnálisis del Proyecto de acuerdo con aspectos evaluativos que incluye los aspectos
de logros y dificultades; aportes del Proyecto; valoración de eficacia, eficiencia, efectos y
pertinencia de las actividades.
oLecciones aprendidas
oConclusiones
oRecomendaciones
oPlan de Seguimiento
oAnexos que correspondan
VI. Metodología
La propuesta metodológica detallada a ser usada en la evaluación, es de responsabilidad del
consultor/a que se contrate y será presentada en su propuesta, pero ésta deberá ser
participativa, para asegurar que se aproveche la experiencia y conocimientos obtenidos por
todos los involucrados en la implementación, en particular los Socios del Proyecto.
Esa metodología deberá tomar en cuenta los siguientes aspectos:
oEntrevistas con Responsable de Componente, COCOE y Socios.
oLectura de documentos: de diseño, de planificación e informes
oVisitas de campo y reuniones con los Socios del Proyecto.
oPresentación de instrumentos y herramientas a utilizar.
VII. Duración de la Consultoría
La consultoría tiene carácter temporal y comprende del 27 de octubre al 27 de noviembre,
periodo en que se desarrollará el proceso evaluativo. Se ha considerado adicionalmente una
presentación de los resultados que se obtengan en la Evaluación, como un tema del Foro
Nacional sobre Derechos de las Personas con Discapacidad en Honduras a desarrollarse en
el mes de diciembre.
VIII. Valor de la Consultoría
El costo y forma de pago de la consultoría será acordado según negociación con el/la
consultor/a que sea seleccionado/a de acuerdo con experiencia. Se solicita la presentación
de una propuesta técnica y financiera, la cual debe ser presentada como oferta de interés,
acompañada de Hoja de Vida y/o Currículo Empresarial, en caso de firmas consultoras.
Los gastos de movilización y de hospedaje al departamento de Santa Bárbara serán
cubiertos por Handicap International de acuerdo con las condiciones administrativas
establecidas.
VII. Perfil del Facilitador
oProfesional de las Ciencias Sociales o Administrativas con amplia experiencia en
evaluación de proyectos de desarrollo.
oConocimientos y experiencia en los siguientes temas:
o Cooperación Internacional
o Situación y Marco Legal aplicable (nacional e internacional) de las Personas con
Discapacidad en Honduras.
o Organización del Sector de las OPCD en el ámbito nacional.
o Temas de Derechos Humanos
IX. Selección del Consultor(a)
Se seleccionará el consultor(a) que cumpla el perfil indicado y que presente ofertas de
interés, así como la Propuesta Técnica y Financiera. La presentación de propuestas se
considera requisito indispensable para formar parte del proceso.
Se solicita a los interesados enviar Currículum Vitae y demás documentación a la siguiente
dirección: hi_honduras@... hasta el 15 de octubre de 2008 o la dirección:
Colonia Florencia Sur. Primera Avenida. Casa 3633. Tegucigalpa,
--------------------------------------
11.-POSITION: SECURITY INVESTIGATOR LE Staff-9/FP-5
The FP grade will be confirmed by Washington. For salary information contact the HR
Office.
OPEN TO: All interested candidates.
OPENING DATE: October 8, 2008
CLOSING DATE: October 22, 2008
WORK HOURS: Full time: 40 hours/week.
The U.S. Embassy in Tegucigalpa is seeking an individual for the Security Investigator
position in the Regional Security Office.
NOTE: ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST LIVE IN HONDURAS AND
HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR
CONSIDERATION.
BASIC FUNCTION:
The incumbent is responsible for conducting investigations, coordinating security operations,
and serving as a liaison with operational and senior Government of Honduras (GOH) security
and law enforcement personnel. The Foreign National Service Investigator (FNSI) must be
knowledgeable on all aspects of the FSNI program and operations and will be tasked with
performing investigative functions of extraordinary sensitivity and/or complexity. The FSNI is
required to insure that all paperwork and investigative work is properly and accurately
documented.
A copy of the complete position description listing all duties and responsibilities is available in
the Human Resources Office.
REQUIRED QUALIFICATIONS:
(NOTE: ALL APPLICANTS MUST ADDRESS EACH SELECTION CRITERION DETAILED
BELOW WITH SPECIFIC AND COMPREHENSIVE INFORMATION SUPORTING EACH
ITEM.)
EDUCATION: Two years of university studies is required.
EXPERIENCE: At least three years of progressively responsible experience in investigative
work with a military, law enforcement or security related agency is required.
LANGUAGE: Level III (Good working knowledge) Speaking/Reading/Writing in English
and Level IV (Fluent) in Spanish are required.
KNOWLEDGE: Must have a good working knowledge of documentary sources of information
and familiarity with pertinent local laws pertaining to but not limited to criminal, document
fraud, identity issues, weapons/explosives, murder, conspiracy, deportations, invasion of
privacy, extraditions, etc.
SKILLS AND
ABILITIES: Ability to report facts accurately, in a concise, logical and objective manner is
required. Must be able to deal effectively with others and gain their cooperation. Incumbent
must maintain a diplomatic approach, both verbal and written, in conducting his/her business.
Must be able to maintain extensive contacts, with officials of the Honduran Government, U.S.
businesses and U.S. agencies. Knowledge and functional use of Word, Excel, databases,
and Outlook is required.
SELECTION PROCESS:
When equally qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and U.S. Veterans
are given preference. Therefore, it is essential that the candidates specifically address the
above required qualifications in the application.
ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
Management will consider budgetary restrictions, nepotism, conflict of interest, and residency
status in determining successful candidacy.
LE Staff Employees who have not worked in their present position for more than one (1) year
are ineligible to apply.
Current ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of needs
Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not
eligible to apply.
Currently employed US Citizen EFMs who hold an Family Member Appointment (FMA) are
ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their
employment.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to
apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless
currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
The selected candidate must be able to obtain and hold a pre-employment medical and
security clearance.
TO APPLY:
Interested applicants for this position must submit the following, or the application will not be
considered:
1) Application for Employment (OF-612) or a current resume or curriculum vitae in ENGLISH
that provides the same information as on OF-612 (this form can be obtained at Post # 3 of
the American Embassy or at the website). 2) Candidates who claim US Veteran´s preference
must provide a copy of their Form DD-214 with their application. 3) Any other documentation
(e.g., essays, language certificates, school transcripts, awards, copies of degrees earned,
licenses, etc.) that addresses required qualifications of the position as listed above.
SUBMIT APPLICATION TO:
BY MAIL: Send to the following address: American Embassy, Human Resources Office,
Room 335, P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras. IN PERSON: Hand-carry and deposit in
drop box located at the entrance of the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos.
VIA E-MAIL: Send to: nunezma@....
D E F I N I T I O N S:
US Citizen Eligible Family Member (USEFM) - For purposes of receiving a preference in
hiring for a qualified position, an EFM who meets the following criteria: US Citizen; and, EFM
(see above) at least 18 years old; and, listed on the travel orders of a direct-hire Foreign,
Civil, or uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG agency that
is under COM authority, or at an office of the American Institute in Taiwan; and either:
Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's post of assignment
abroad or at an office of the American Institute in Taiwan; or Resides at an Involuntary
Separate Maintenance Allowance (ISMA) location authorized under 3 FAM 3232.2.
Eligible Family Member (EFM) -: An individual related to a US Government employee in one
of the following ways: Spouse; Child, who is unmarried and under 21 years of age or,
regardless of age, is incapable of self-support. The term shall include, in addition to natural
offspring, stepchildren and adopted children and those under legal guardianship of the
employee or the spouse when such children are expected to be under such legal
guardianship until they reach 21 years of age and when dependent upon and normally
residing with the guardian; Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the
employee or of the spouse, when such parent is at least 51 percent dependent on the
employee for support; Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive
sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such sibling is at least 51
percent dependent on the employee for support, unmarried, and under 21 years of age, or
regardless of age, incapable of self-support.
Member of Household (MOH) - An individual who accompanies a direct-hire Foreign, Civil,
or uniformed service member permanently assigned or stationed at a U.S. Foreign Service
post or establishment abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:
Not an EFM; and, Not on the travel orders of the sponsoring employee; and, Has been
officially declared by the sponsoring USG employee to the COM as part of his/her household.
A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried partner, other relative
or adult child who falls outside the Department´s current legal and statutory definition of
family member. A MOH does not have to be a US Citizen.
Not Ordinarily Resident (NOR) - An individual who: Is not a citizen of the host country; and,
Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and, Is not subject to host
country employment and tax laws; and, Has a US Social Security Number (SSN). NOR
employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not under the LCP.
Ordinarily Resident (OR) - A Foreign National or US citizen who: Is locally resident; and, Has
legal, permanent resident status within the host country; and, Is subject to host country
employment and tax laws. EFMs without US Social Security Numbers are also OR. All OR
employees, including US citizens, are compensated in accordance with the LCP.
CLOSING DATE FOR THIS ANNOUNCEMENT: OCTOBER 22, 2008
The U.S. Mission in Tegucigalpa, Honduras, provides equal opportunity and fair and
equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex,
national origin, disability, age, political affiliation, marital status, or sexual orientation. The
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel
operations through continuing diversity enhancement programs.
The Equal Employment Opportunity (EEO) complaint procedure is not available to individuals
who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political
affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate
grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.
SEE http://tegucigalpa.usembassy.gov FOR ADDITIONAL EMPLOYMENT
OPPORTUNITIES
---------------------------------
12.-Términos de Referencia
Consultoría: Elaboración de Directorio de Proveedores de Servicios de Desarrollo
Empresarial (PSDE) y Propuesta para su Fortalecimiento
1. Antecedentes y Justificación.
El Programa de Competitividad Rural (COMRURAL), es un programa con financiamiento del
Banco Mundial, la Cooperación Suiza, el Gobierno de Honduras a través de la Secretaría de
Agricultura y Ganadería (SAG) y el sector privado, focalizado en los departamentos de
Comayagua, Copán, Intibucá, Lempira, Ocotepeque, La Paz y Santa Bárbara.
COMRURAL tiene como objetivo incrementar la competitividad de productores organizados
o en vías de organización, mediante procesos y mecanismos para facilitar las alianzas
productivas, así como en la promoción de la asociatividad, capacitación, información,
estudios y acompañamiento técnico, infraestructura e inversiones para propiciar la
participación de pequeños y medianos productores en alianzas productivas en los siguientes
subsectores: horticultura, piscicultura, apicultura, fruticultura, caficultura y turismo rural.
El programa cofinanciará planes de negocio viables orientados por la demanda y definidos
con base en mecanismos de mercado (criterio de rentabilidad). Además, el programa
contribuirá al fortalecimiento de capacidades de proveedores locales quienes apoyarán la
consolidación de las alianzas productivas, a través de la prestación de servicios para
identificar oportunidades de negocio, facilitar procesos de negociación, apoyar la
elaboración, gestión de financiamiento y la implementación de planes de negocio.
COMRURAL tendrá cobertura en la región Centro Occidental de Honduras específicamente
en los departamentos: La Paz, Intibucá, Comayagua, Santa Bárbara, Lempira, Copán y
Ocotepeque. En esta región se ha desarrollado un capital social favorable a la
competitividad, que incluye a productores(as) organizados(as) en diferentes rubros y sobre
todo con experiencias positivas en términos del establecimiento de vínculos con
proveedores de servicios financieros y no financieros. También la región cuenta con vías de
comunicación hacia los mercados nacionales y puertos y un alto potencial agroecológico que
genera ventajas comparativas que el proyecto aprovechará para convertirlas en ventajas
competitivas. No obstante, el Proyecto contará con suficiente flexibilidad para trabajar donde
existan condiciones propicias y suficiente demanda.
El COMRURAL, para su operación se ha estructurado en tres componentes: (1) Apoyo a las
Alianzas Productivas, (2) Inversiones Productivas y (3) Coordinación, Seguimiento y
Evaluación. A continuación se hace una descripción ampliada de ellos:
1. Apoyo a las Alianzas Productivas. Este componente incluye fundamentalmente la
provisión de asesoría técnica para la preparación de planes de negocios viables en base a
alianzas entre organizaciones de productores(as) y aliados comerciales de la cadena de
valor. Las actividades a financiar por este componente incluyen; el programa de
comunicación, divulgación e inducción con los diferentes actores participantes en
COMRURAL para socializar los elementos del mismo en varios niveles y audiencias: grupos
de productores, asociaciones, sector privado y funcionarios públicos a nivel municipal,
departamental y gobierno central para facilitar el mercadeo social del proyecto.
Asimismo, este componente se enfoca a facilitar la estrategia de comunicación con el sector
financiero privado para despertar su interés en participar en el proyecto e integrar en el
mismo su inteligencia comercial enfocada a la competitividad rural.
2. Inversiones Productivas. Con este componente se co-financiará parcialmente los sub-
proyectos con fondos no reembolsables (Capital Semilla) en el marco de los planes de
negocios aprobados. Los recursos facilitarán la implementación de los planes de negocios
viables por parte de las organizaciones de productores, complementando el financiamiento
otorgado previamente por el sector financiero privado, aliados comerciales y el aporte de las
mismas organizaciones. Consecuentemente, el riesgo será compartido entre los actores.
3. Coordinación, Seguimiento y Evaluación. Con los fondos de este componente se
financiarán los servicios, la compra de equipos de oficina, y los gastos administrativos y
operacionales necesarios para asegurar una ejecución eficiente de las actividades de los
componentes 1 y 2.
Entre los indicadores clave para medir el cumplimiento de los objetivos e impacto del
proyecto, se destacan: (i) aumento en las ventas, (ii) margen de ganancia, (iii) productividad
por superficie, (iv) productividad de la mano de obra, (v) exportaciones, (vi) empleos
generados, (vii) ingresos y su distribución, (viii) número de agricultores organizados según
género (ix) número de alianzas establecidas y en funcionamiento y, (x) establecimiento del
capital social y redes locales que propicien al proyecto fortalecer sus normas y
procedimientos, así como la auditoria social para el uso de los fondos.
PYMERURAL, por su parte, es un Programa financiado por la Cooperación Suiza, que
capitaliza las lecciones aprendidas de los Programas ProEmpresa y Agropyme (ejecutados
por Swisscontact) orientados al fortalecimiento de las cadenas de valor con una clara
orientación al mercado y la utilización de varios instrumentos promisorios para ser aplicados
en el marco de COMRURAL. El Objetivo superior de PYMERURAL es contribuir a la
generación de empleo e ingresos para hombres y mujeres desfavorecidos en zonas rurales;
el objetivo específico de esta fase es afianzar la sostenibilidad de la MIPYME en cadenas
agroindustriales alimentarias, no alimentarias y en conglomerados de turismo rural de
sectores y regiones seleccionados en el país. La estrategia de intervención se implementa
principalmente a través de cofacilitadores (locales o nacionales, públicos y privados) y
Proveedores de Servicios de Desarrollo Empresarial (PSDE). Como financiador común, la
Cooperación Suiza ha propuesto iniciar un proceso de coordinación y gestión de
conocimientos entre ambos programas enfocado al logro de objetivos compartidos. Uno de
estos aspectos es el trabajo a través de proveedores de servicios, para lo cual es necesaria
la identificación y evaluación de sus capacidades respecto a servicios específicos esenciales
requeridos para la implementación del COMRURAL.
Consecuentemente, para lograr los resultados e impactos esperados, uno de los actores
clave para el éxito del COMRURAL, son los Proveedores de Servicios de Desarrollo
Empresarial PSDE (servicios técnicos y financieros). A fin de garantizar la calidad de los
servicios y el rol de los PSDE en el ciclo de sub-proyectos enmarcados en planes de
negocios, es pertinente conocer: su ubicación, cobertura, capacidades instaladas,
competencias y experiencias desarrolladas, y los servicios especializados ofertados y/o
brindados al grupo meta del Programa.
La SAG ha programado una Fase de Pre-inversión (agosto 2008 a junio 2009), para avanzar
con la ejecución del COMRURAL, ha solicitando a COSUDE el apoyo financiero pertinente.
COSUDE lo ha aprobado, y firmará con el Gobierno de Honduras (representado por la
SEFIN y SAG), un Convenio de Cooperación relativo a los resultados y modalidades de
ejecución. COSUDE contribuirá con US$ 360,000 (trescientos sesenta mil dólares
americanos) equivalente a un máximo de CHF 450,000 (cuatrocientos cincuenta mil francos
suizos) Además, la COSUDE aportará a través de PYMERURAL, US$ 20,000 (veinte mil
dólares americanos), de los cuales US$ 10,000 (diez mil) serán destinados para realizar la
Consultoría: Elaboración de un Directorio de Proveedores de Servicios de Desarrollo
Empresarial (PSDE) y Propuesta para su Fortalecimiento. Para tal fin, se han preparado
estos términos de referencia.
2. Objetivos de la Consultoría.
oElaborar un inventario de proveedores de Servicios de Desarrollo Empresarial
operando en el país, que caracterice sus fortalezas y debilidades, enfatizando en las
capacidades administrativas, metodológicas, logísticas y técnicas, según las siguientes
áreas temáticas: identificación de oportunidades de negocio, preparación de planes de
negocio, establecimiento de alianzas comerciales, negociación de financiamiento de
proyectos con instituciones financieras, gestión empresarial, asociatividad y otros temas
particulares críticos para empresas en los subsectores de horticultura, piscicultura,
apicultura, fruticultura, caficultura y turismo rural.
oElaborar una propuesta de fortalecimiento institucional, a fin de garantizar en el
COMRURAL una oferta de servicios de calidad y especializados en el tema de la
competitividad rural.
3. Actividades y Funciones
El (la) Consultor(a) desarrollará las siguientes actividades:
Revisión de la estrategia del COMRURAL y política de competitividad rural que sustenta el
gobierno de la república y la cooperación Internacional.
Ajustes a la metodología para la investigación.
Sistematización y documentación de los directorios/ inventarios de PSDE elaborados en el
país, por instituciones nacionales e internacionales.
Con cobertura nacional elaborar un inventario de los PSDE, con experiencia en la temática
del objetivo de la consultoría.
Mejoramiento y/o construcción y aplicación de un instrumento de investigación para el
levantamiento de la información a nivel de terreno, (PYMERURAL, proveerá el instrumento
utilizado para levantar el directorio de PSNF precedente).
Procesamiento, análisis de información y redacción del documento del inventario del PSDE
que incluya una matriz con información relevante de cada PSDE, identificando el nivel de
capacidad instalada para insertarse en el proceso de prestación de servicios en el marco de
COMRURAL.
Programar y desarrollar un taller para la presentación de resultados de la consultoría.
Preparar propuesta estratégica para el fortalecimiento institucional de los PSDE, con base
en el análisis de las debilidades identificadas.
Elaborar informe de avance.
Realizar ajustes al informe preliminar con las observaciones del taller y presentación de
documento final de la consultoría.
Informar continua y oportunamente por iniciativa propia o a solicitud del personal
responsable de la UCES/SAG - PYMERURAL sobre los avances del trabajo.
4. Productos Esperados.
Los productos esperados son los siguientes:
Informe Inicial (1 semana después de la firma de contrato):
Que contenga la metodología y el plan de trabajo ajustado para el desarrollo de la
consultoría, consensuado con los enlaces de PYMERURAL y la UCES..
Informe de avance (8 semanas después de la firma de contrato):
Que contenga:
oEl documento preliminar (versión para revisión y análisis) del Directorio de PSDE. Este debe
incluir una Matriz (Anexo) con información relevante de cada proveedor en el área de
competitividad, entre otros aspectos debe contener lo siguiente: Nombre de Proveedor,
fecha de constitución, nombre de la persona contacto/representante, ubicación física,
dirección electrónica, cobertura geográfica, capacidad instalada (recursos humanos,
sistemas de información y logística), tipo especialidad y de servicios prestados, referencias
de trabajos realizados y debilidades y restricciones en las áreas temáticas del objetivo de la
consultoría.
oAvances en la propuesta estratégica-operativa para el fortalecimiento institucional.
oRecomendaciones para establecer alianzas para la prestación de servicios entre
COMRURAL y PSDE relativos a mecanismos e instrumentos de fortalecimiento de la oferta
y atención de la demanda de SDE en áreas específicas: Planes de negocios, Asistencia
Técnica, Desarrollo Empresarial, Mercadeo, otros.
oMemoria de taller de socialización realizado para compartir los hallazgos y resultados de la
consultoría.
Informe final (12 semanas después de la firma de contrato). Que contenga el Documento
Final (3 copias en físico y 3 en software, incluyendo una presentación en Power Point) de la
consultoría con los ajustes y observaciones recomendados incorporados y la base física y
electrónica de datos.
5. Perfil del (a) Consultor (a).
Dada la naturaleza del trabajo el (la) Consultor (a) deberá cumplir con los siguientes
requisitos:
Amplia y comprobada experiencia en trabajos de esta naturaleza, principalmente en el sector
agrícola y en el mercado de SDE (oferta-demanda)
Amplio conocimiento y relacionado con el sector agroalimentario y del medio rural
Conocimiento relacionado con el tema y la dinámica de la competitividad rural en país
Reconocida y probada experiencia en investigaciones de campo
Manejo de paquetes computacionales para el procesamiento y análisis de datos
Excelente capacidad de análisis y experiencia para la redacción de informes técnicos
Para todos los requisitos anteriormente detallados se solicita adjuntar evidencia.
6. Requisitos Mínimos para la presentación de propuestas.
6.1 En la propuesta técnica:
Metodología de trabajo
Cronograma de actividades
Instrumentos de recolección, mecanismos de procesamiento de información y estructura de
informe
Hojas de vida de personal involucrado en el proceso según las responsabilidades
específicas
Cartas de compromiso firmadas que garanticen la participación de cada miembro del equipo
y/o persona responsable
Demostrar la garantía de la logística necesaria para el desarrollo del trabajo.
6.2 En los Antecedentes de la firma:
Cuadro resumen con los trabajos realizados en el último año, incluyendo montos de
contratos y personas de referencia para corroborar la información.
Evidencia de la capacidad analítica y de preparación de informes (presentar documento total
o parcial de los trabajos previos, de preferencia de uso público).
6.3 En la oferta Económica:
Presentar el presupuesto detallado para la realización del trabajo, separando costos de
logística de honorarios profesionales.
7. Duración.
La consultoría tendrá una duración de un período máximo de tres meses, equivalente a 12
semanas contadas a partir de la firma del contrato.
8. Sede de la Consultoría.
La Sede del (a) consultor(a) o firma consultora será la Ciudad de Tegucigalpa, con
desplazamientos a nivel nacional, según las necesidades y demandas de la consultoría.
9. Plazo para la Presentación de Ofertas.
Las personas o empresas que cumplan con el perfil requerido deben enviar los requisitos
solicitados, y su oferta técnica y económica, simultáneamente al correo electrónico
pymerural@... y uces@... a más tardar el 17 de octubre del
2008 hasta las 3:00 p.m. con referencia a Directorio de Oferentes de PSDE. No se
aceptarán ofertas recibidas en la fecha y hora posterior a la indicada
10. Supervisión y Coordinación:
La persona o empresa consultora será contratada con base en los procedimientos de
contratación de servicios de consultoría de COSUDE. El seguimiento estará bajo la
responsabilidad del PYMERURAL -COMRURAL-UCES. El consultor o la firma consultora
dispondrá de la independencia operacional necesaria para realizar sus labores en forma
eficiente y en contacto directo con PYMERURAL- COMRURAL-UCES.
11. Formas de Pago.
10% A la firma del contrato
30% Contra entrega y aprobación del informe inicial
30% Contra entrega y presentación del informe de avance
30% Contra entrega y presentación del Informe Final
--------------------------------------------
13.-INTERNATIONAL DEVELOPMENT ORGANIZATION IS CURRENTLY HIRING:
PROCUREMENT & SUPPLY MANAGEMENT
KEY RESULTS EXPECTED / MAJOR FUNCTIONAL ACTIVITIES:
Leads the development and updating of procurement and supply management plans and
supervises the adequate implementation thereof.
Ensures a non interrupted supply chain for all products needed up to the final destinations.
Guarantees and coordinates transparent and competitive procurement processes.
coordinates the forecasting processes and takes responsibility for improvement.
Monitors correct execution of distribution (plans) and makes necessary changes.
Takes the lead for development of reporting mechanism according to institutional / donors
requirements.
Monitors suppliers´ performance.
Leads the procurement and supply management team.
REQUIRED QUALIFICATIONS:
Bachelor´s degree in International Commerce, Administration, Logistics or related area.
Master degree in Business Administration or related field
Minimum of 3 years experience in international procurement and contracting processes.
Experience in health products procurement is a plus.
Fluent in written and oral Spanish and English.
Fulltime available.
ABILITIES:
Analytical capabilities
Punctual and organized
Team player
Capable to work under pressure
Strong interpersonal skills
Proof of excellent computer and MS office tools´ skills
Any person interested in applying for this position should submit a cover letter and
resume in English (Maximum 3 pages). The cover letter and resume must contain all the
information necessary to show that applicant possesses the education, experience, skills and
language abilities to perform this work. Please ensure that the resume makes reference to
the position title mentioned in this announcement. Send application to: vacantes@...
Please send documentation no later than October 15, 2008
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14.-INVITACIÓN A PRESENTAR EXPRESIÓN DE INTERÉS
La Cooperación Técnica Alemana GTZ invita a empresas que se encuentren legalmente
constituidas en Honduras, dedicadas al sector energía ó al desarrollo de proyectos
orientados al manejo sostenible de recursos naturales, a presentar expresión de interés para
participar en la consultoría:
MONITOREO, SEGUIMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO A LAS INICIATIVAS PROMOVIDAS
POR EL PROYECTO EnDev- HO
Las empresas interesadas podrán dirigir expresión de interés y el respectivo perfil
institucional a GERENCIA ADMINISTRATIVA GTZ.
Agencia de la GTZ en Tegucigalpa
Residencial La Cumbre
Bloque D, Casa 4812
4to. piso, frente a apartamentos Soles
Apartado Postal No.3739
Tegucigalpa, Honduras
Tel.: 235-5251, 239-2026
Fax: 235-5253
Éstas deberán incluir:
- Perfil de la Empresa
- Referencias de la Empresa
- CV del Personal Principal de la Empresa
La expresión de interés deberá ser presentada en sobre sellado en la misma dirección
mencionada anteriormente, a más tardar el 14 de octubre del 2008. El resultado del análisis
de las expresiones será comunicado vía electrónica a más tardar el 17 de octubre del 2008.
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15.-DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
POSICION: OFICIAL DE COMPRAS
REPORTA A: Administración
FUNCIONES PRINCIPALES:
Responsable en cotizar y realizar todas las compras de materiales de proyectos, de oficina y
apoyar a los socios cuando es necesario en las compras.
Calificaciones Requeridas
1. Perito Mercantil o profesional universitario graduado en ciencias económicas
2. Experiencia en el área de adquisiciones
3. Disponibilidad para viajar al campo
4. Conocimiento de inglés, preferiblemente
Habilidades
1. Habilidad para redactar y elaborar informes
2. Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones interpersonales
3. Capacidad para trabajar bajo presión
4. Dispuesto a capacitarse en los componentes de su área
5. Manejo de Programas de computación (Word, Excel, Powerpoint, Internet)
RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS:
A) El Oficial de Compras coordinará con el Gerente del Área de CRS, toda solicitud de
compras incluyendo la disponibilidad de fondos, y asegurará que toda solicitud, así como las
Ordenes de Compra, estén acorde a las políticas y procedimientos de CRS.
B) El Oficial de Compras obtendrá (3) cotizaciones, preparará el cuadro comparativo
que es revisado por el Administrador y elaborará la Orden de Compra para la respectiva
revisión y confirmación del fondo de aprobación del Gerente del Área.
C) El Oficial de Compras enviará la Orden de Compra al proveedor seleccionado,
obteniendo la firma y sellos de haber recibido la orden. Debe revisar y asegurar que toda la
documentación de la oficina de compras esté debidamente documentada y archivada.
D) Darle seguimiento y asegurarse que los bienes comprados sean entregados
conforme a las condiciones de compras y que los proveedores sean pagados puntualmente.
E) Coordinar con los proveedores el despacho de la mercadería desde Tegucigalpa a
las bodegas de los proyectos, facilitando la documentación pertinente para los trámites
administrativos correspondientes.
F) Coordinar la ejecución del transporte y autorizar los despachos de la bodega.
(Disponer el transporte (contrato) conforme a los planes de distribución proporcionados,
utilizando la Nota de Recepción.
G) Asesorar a las oficinas de los socios en el manejo de la bodega y sobre los
procedimientos de control de la distribución de mercaderías.
H) Realizar revisiones periódicas en las bodegas de los socios, inspeccionando
instalaciones, preparando inventarios y mantenimiento del flujo de información del
movimiento de mercaderías, desde que llega hasta que se entrega todo.
I) Suministrar formularios e instrumentos a los socios para el mejor manejo del
programa.
J) Asistir al Gerente de Programa en todo lo que solicite para el mejor manejo y
administración del proyecto.
K) Cooperar y/o apoyar a los compañeros en los trámites con la Secretaría de Finanzas
y la Dirección Ejecutiva de Ingresos para la solicitud de devolución del impuesto sobre
ventas.
Favor enviar informacion de Hojas de vida a Loana Medina" <lmedina@...>
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16.-PricewaterhouseCoopers requiere contar para sus procesos de selección al siguiente
personal calificado:
Gerente de Desarrollo Organizacional (SPS)
Gerente de Recursos Humanos (Cantarranas, Fco. Morazán).
1.-Gerente de Desarrollo Organizacional
Requisitos Indispensables:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
Preferible con Maestría.
Experiencia de 4 años en proyectos de Recursos Humanos, Organización, Cultura, Gestión
del Cambio y Desarrollo Gerencial.
Deseable que cuente con dominio avanzado del idioma ingles.
Para residir en San Pedro Sula
Con pensamiento analítico, autoconfianza, integridad y orientado a logros.
Si usted reúne estos requisitos puede enviar su hoja de vida para ser evaluada de forma
inmediata y confidencial INDICANDO LA POSICIÓN A LA QUE DESEA APLICAR.
cv.honduras@...
2.-Gerente de Recursos Humanos
Requisitos Indispensables:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia de relevante en posiciones similares en empresas del sector industrial o
comercial.
Dominio intermedio del idioma ingles.
Liderazgo, visionario y con gran capacidad de análisis.
Disponibilidad de trabajar en la localidad de Cantarranas, Fco. Morazán.
Si usted reúne estos requisitos puede enviar su hoja de vida para ser evaluada de forma
inmediata y confidencial INDICANDO LA POSICIÓN A LA QUE DESEA APLICAR.
cv.honduras@...
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17.-MPRESA DE SOLIDO PRESTIGIO EN EL RAMO FERRETERO
DISPONE DE LAS SIGUIENTES PLAZAS
a.-VENTAS EN TIENDA
-Profesionales recien graduados (Peritos Mercantiles, Bachilleres o cualquier carrera similar)
-Sexo Masculino
-Fascilidad de expresion
-Dinámicos
-Disponibilidad de Horarios
b.-CONSERJES EN MOTO
-Profesional graduado de cualquier carrera
-Experiencia de 3 años en moto
-Documentos en regla
-Disponibilidad de Horarios
-Edad de 27-35 Años
c.-RECEPCIONISTA
-Secretarias, Peritos Mercantiles o Bachilleres en Administracion o Computación
-Sexo Femenino
-Fascilidad de Expresion
-Conocimientos de Ingles (NO INDISPENSABLE)
-Dinámica
d.-CAJERAS
-Sexo Femenino
-Profesionales recien graduadas (Peritos Mercantiles, Bachillers en Computo, Bachilleres en
Administracion de Empresa)
-Edad 20-26 Años
-Disponibilidad de Horarios
-Dinámicas
e.-PASANTES UNIVERSITARIOS
-Sexo Masculino
-Experiencia en Ventas de Tienda ( MINIMO 1 AÑO)
-Experiencia en Manejo de personal
-Dinámico
-Edad 28-35años
-Conocimientos de Inglés
-Disponibilidad de Horarios.
Los interesados favor contactarnos al tel.246-7433 (Lic. Karem Umanzor) o correo
electronico karem.orieth@...
Sin conexión 
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