Los Interesados  en las ofertas de empleo, por favor
NO responda con REPLY, porque esta opción envía el
mensaje de regreso a la lista.  

Fíjese bien en la institución oferente y escríbale directamente a ellos.

 

 

 

 

 

1.-AFE-COHDEFOR
AREA DE VIDA SILVESTRE
PERFIL PROFESIONAL: Titulo universitario en ciencias sociales o afines siempre y cuando
este enmarcado en las disciplinas de economía o sociología, preferiblemente con estudios
de postgrado en disciplinas relacionadas al objetivo del presente contrato.
Fecha Limite: 10 de julio

2.- PNUD
vacantes las 4 posiciones que adjuntamos:
A.-Asociado de Programa de Gobernabilidad (AL2) # 35699
Educación Secundaria preferiblemente con certificación en Contabilidad y Finanzas. Grado
universitario en Negocios o Administración Pública, Economía, Ciencias Políticas y
Ciencias Sociales es deseable, pero no es requisito.
B.-Asociado de Programa de Pobreza y Desarrollo Rural(AL2) # 35700
Educación Secundaria preferiblemente con certificación en Contabilidad y Finanzas. Grado
universitario en Negocios o Administración Pública, Economía, Ciencias Políticas y
Ciencias Sociales es deseable, pero no es requisito.
C.-Analista de Adquisiciones (AL3) # 35697
Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Pública.
D.-Asociado de Adquisiciones (AL2) #35698
Educación de Secundaria con capacitación especializada en Compras. Grado universitario
en Negocios o Administración Publica es deseable, pero no es requisito.
Fecha Limite:  15 de julio

3.-TÉRMINOS DE REFERENCIA
Consultoría para elaboración e implementación de estrategia para la identificación y
obtención de fondos para la ejecución del Proyecto "Hacia la Consolidación del Sistema
Jurídico Nacional"
La persona que se busca para este fin debe  poseer los siguientes requisitos: oLicenciado
en mercadotecnia o áreas afines.
oCon experiencia comprobada en el desarrollo de estrategias para la gestión y obtención de
fondos nacionales e internacionales para la ejecución de Proyectos.

4.-Términos de Referencia
Contratación de un Consultor de un Diagnostico y Diseño de una propuesta de Educación
Inclusiva,oGrado académico a nivel de Licenciatura en las áreas de Educación, Pedagogía,
Educación Especial, Trabajo Social o carreras afines, maestría en las áreas anteriores es
deseable.

5.-El programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en el marco del
Programa de Armas Pequeñas, Seguridad y Justicia invita a participar en el concurso para
desarrollar la consultoría Especialista en Informática, Diseño y Alimentación de Páginas
Web para el Proyecto de Armas Pequeñas, Seguridad y Justicia.
Profesional con Título Universitario en Informática, Ciencias de la Computación, Sistemas o
carreras afines.

6.-Organización Internacional sin fines de lucro desea contratar:
Oficial de Participación Comunitaria
Técnico en Administración, Trabajo Social, Sociología, Pedagogía o áreas similares

7.-Hotel de Lujo en La Ceiba: solicita personal femenino para La Recepcion
Requisitos:Excelente presentación, Persona educada y de buenos modales
Ingles hablado y escrito indispensable.

8.-GSC REQUIERE CONSULTOR O CONSULTORA, TERMINOS DE REFERENCIA
EVALUACIÓN PRIMERA FASE DEL GRUPO DE SOCIEDAD CIVIL (GSC)
Perfil del Consultor(a): Especialista en evaluación, de preferencia de tipo cualitativa, con
experiencia mínima de 10 años, profesional de las ciencias sociales, con dedicación
exclusiva durante un mes que dura el estudio. El consultor deberá mediante su CV y
referencias profesionales demostrar la experiencia en la realización de consultoría similares

9.-GSC,"PRESTACION DE SERVICIOS PARA LA COORDINACION DE LA
UNIDAD TECNICA DEL GSC"
PERFIL Y REQUISITOS DEL CONSULTOR: Profesional universitario en  Ciencias
Económicas, Sociales  o áreas afines.

10.-a.- Analistas en Recursos Humanos: Ingeniería Industrial o ingeniería de sistemas.
b.- Especialista en Normas y Procesos de Recursos Humanos (1 plaza)
Ingeniería Industrial o ingeniería de sistemas
c.- Analista en Informática, de técnico con habilidad para trabajar con funcionarios del
Gobierno a todos los niveles. dominio de herramientas para el desarrollo de sistemas, con 
experiencia en desarrollo de Sistemas de Información, conocimientos específicos   en:
Lenguajes de programación y herramientas de cuarta generación (Oracle Developer 2000,
PL/SQL, Forms, Reports, Graphics).
d.- analista en Recursos Humanos para Actualización Plan de Clasificación de Puestos de
acuerdo a nuevas estructuras organizativas (3 plazas)
Profesional universitario en Administración de Empresas, Administración Pública, ingeniería
Industrial o  psicología.
e.- Estudio organizativo para subgerencias de Recursos Humanos de las 14 Secretarías de
Estado (1 plaza).
Profesional en Administración de Empresas, Administración Pública, Economía, Derecho o
Psicología.

11.-ESPECIALISTA FINANCIERO: Organización no gubernamental requiere contratar
profesional para proyecto de apoyo a MIPYMES turísticas:
Grado universitario en ciencias económicas o sociales; o carreras afines
Maestría en economía, finanzas o administración de empresas

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AFE-COHDEFOR
AREA DE VIDA SILVESTRE

REQUIERE  CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN PROFESIONAL EN CIENCIAS
SOCIALES PARA LA REALIZAR  LA SIGUIENTE CONSULTORIA:

Diagnóstico  de los impactos sociales y económicos generados por la actividad de la
cacería cinegética o deportiva en la zona sur de Honduras en los departamentos de
Choluteca y Valle de las especies Zenaida asiatica (paloma ala  blanca), Zenaida macroura
(paloma llanera) y Anas discors  (pato yaguasa).

OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORIA

Elaborar  un diagnóstico de los impactos sociales y económicos generados por la actividad
de la cacería cinegética o deportiva en la zona sur de Honduras en los departamentos de
Choluteca y Valle de las especies Zenaida asiatica (paloma ala  blanca), Zenaida macroura
(paloma llanera) y Anas discors  (pato yaguasa) con poblaciones residentes y migratorias 
provenientes de los EUA.

PERFIL PROFESIONAL

Titulo universitario en ciencias sociales o afines siempre y cuando este enmarcado en las
disciplinas de economía o sociología, preferiblemente con estudios de postgrado en
disciplinas relacionadas al objetivo del presente contrato.
Experiencia mínima de tres (3) años en la realización de estudios socioeconómicos.

Documentos a presentar
oHoja de vida (anexar todos los documentos soporte que acrediten su condición de
profesional, constancias  laborales, tarjeta de identidad entre otros) debidamente firmada.
oCarta de intereses
La documentación deberá ser entregada en sobre cerrado, dirigido a Área de Vida Silvestre
AFE-COHDEFOR. La fecha limite de entrega es el día 10  de julio de 2008 hasta las 3:30
p.m. en las oficinas centrales de la Administración Forestal del Estado -Corporación
Hondureña de Desarrollo Forestal (AFE-COHDEFOR), ubicada en la Colonia Brisas de
Olancho atrás de la gasolinera Shell del boulevard del Norte.


PARA MAYOR INFORMACION LLAMAR A LOS TELEFONOS 223-4346 O 223-3248
------------------------------
2.-


vacantes las 4 posiciones que adjuntamos:

A.-Asociado de Programa de Gobernabilidad (AL2) # 35699
Educación Secundaria preferiblemente con certificación en Contabilidad y Finanzas. Grado
universitario en Negocios o Administración Pública, Economía, Ciencias Políticas y
Ciencias Sociales es deseable, pero no es requisito.


B.-Asociado de Programa de Pobreza y Desarrollo Rural(AL2) # 35700
Educación Secundaria preferiblemente con certificación en Contabilidad y Finanzas. Grado
universitario en Negocios o Administración Pública, Economía, Ciencias Políticas y
Ciencias Sociales es deseable, pero no es requisito.

C.-Analista de Adquisiciones (AL3) # 35697
Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Pública.

D.-Asociado de Adquisiciones (AL2) #35698
Educación de Secundaria con capacitación especializada en Compras. Grado universitario
en Negocios o Administración Publica es deseable, pero no es requisito.

*********
A.-Organismo internacional, miembro de las Naciones Unidas busca un candidato calificado
para cubrir la siguiente vacante

Titulo: Asociado de Programas
No:  35699


El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), desea contratar un
profesional, quien  bajo la orientación y supervisión directa del Analista de Gobernabilidad,
asegure la ejecución efectiva del programa de la Oficina del País a través del ingreso  y
manejo  de datos y apoyando la implementación del programa consistente con las reglas y
regulaciones del PNUD. El Asociado de Programas puede supervisar al personal oficinista y
de apoyo de la Unidad de Programas. El Asociado de Programas trabaja en estrecha
colaboración con personal de operaciones, programas y proyectos de la Oficina de País y
personal de la sede del PNUD si es requerido para resolver asuntos complejos relacionados
con finanzas y el intercambio de información.

Funciones / Resultados esperados:

1.Apoya la formulación de estrategias programáticas y la implementación del Plan de
Acción del Programa de País enfocándose en lograr los siguientes resultados:
Recopilación, análisis y presentación de información antecedente para la preparación de
informes internos y el establecimiento de las metas gerenciales; presentación de
información antecedente para la formulación del programa del país,  elabora borradores de
documentos de proyectos, planes de trabajo, presupuestos así como propuestas de arreglos
de implementación.

2.Proporciona apoyo efectivo en el manejo del programa de la Oficina del País
enfocándose en lograr los siguientes resultados: Creación de proyectos en el sistema de
control interno, preparación de revisiones presupuestarias requeridas, revisión de
propuestas de proyectos y status de proyectos, determinación de saldos financieros, cierre
operacional y financiero de un proyecto. Orientación a las agencias ejecutoras sobre
asuntos de la implementación diaria de proyectos. Presentación de información para
auditorias de proyectos de ejecución nacional, apoya la implementación de
recomendaciones de auditorías. Participa en la ejecución de actividades de garantía
administrativas y financieras. Apoya a los procesos de evaluación de la capacidad
administrativa de los socios implementadores.

3.Proporciona apoyo administrativo a la Unidad de Programas enfocándose en  lograr los
siguientes resultados: Revisar los Informes Financieros de los proyectos; preparación de
vouchers sin órdenes de compra de proyectos. Mantenimiento del sistema de control
interno de gastos que asegura que los vouchers procesados coinciden y están completados
y que las transacciones están correctamente registradas y posteadas en el sistema de
control interno. Acciones correctivas oportunas de vouchers no posteados, incluyendo 
aquellos que reportan errores de presupuesto, excepciones por inconsistencias y, vouchers
no aprobados. Creación de requisiciones en el sistema de control interno para proyectos de
desarrollo, registro de recepción de bienes en el sistema de control interno. Realizar
verificación de presupuesto para requisiciones, órdenes de compra y vouchers
4. Apoya la movilización de recursos  enfocándose en lograr los siguientes resultados:
Análisis de información de donantes, preparación del perfil del donante. Rastrear y reportar
recursos movilizados. Revisar acuerdos de contribuciones, manejo de contribuciones en el
sistema de control interno.
5.Asegura la facilitación de la generación y gestión del conocimiento en la Oficina del País
enfocándose en lograr los siguientes resultados: Organización de capacitaciones del
personal de operaciones/proyectos  sobre el programa. Síntesis de lecciones aprendidas y
mejores prácticas en programas. Aportes sustantivos a las redes de conocimientos y
comunidades de prácticas.

Competencias Corporativas:
Demuestra compromiso con la misión, visión y valores del PNUD.
Demuestra sensibilidad y adaptabilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad, y
edad.

Competencias Funcionales:
Manejo de Conocimientos y Aprendizaje
Comparte conocimientos y experiencia.
Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje, actúa en base a un plan de
aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.


Desarrollo y Efectividad Operacional
Habilidad de desempeñar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la
Gestión por Resultados incluyendo apoyo para el diseño, planificación e implementación
del programa, manejo de datos, informes.
Habilidad de proveer contribuciones a la reingeniería de los procesos de negocios,
implementación de nuevo sistema, incluyendo sistemas de información automatizados.
Buenos conocimientos de Gestión por Resultados.
Familiaridad deseable en manejar sistemas tipo ERP (People Soft, Oracle, SAC, entre
otros)

Liderazgo e Independencia
Se enfoca en resultados para el cliente y responde en forma positiva a la
retroalimentación.
Se enfoca en el trabajo con energía y actitud positiva y constructiva en forma consistente.
Mantiene la calma, control y de buen humor aun bajo presión.
Demuestra que es abierto/a al cambio y la habilidad de manejar complejidades
Certificación en Prince 2 (Método de Gestión de Proyectos). Deseable pero no requerida.

Calificaciones requeridas:
Educación Secundaria preferiblemente con certificación en Contabilidad y Finanzas. Grado
universitario en Negocios o Administración Pública, Economía, Ciencias Políticas y
Ciencias Sociales es deseable, pero no es requisito.
Mínimo 5 años de experiencia administrativa o de programa  a nivel nacional o
internacional.
Experiencia en el uso de computadoras y paquetes de microsoft office, conocimiento
avanzado en el uso de paquetes de base de datos, hojas de cálculo y sistemas de control
interno.
Español fluido e inglés deseable en nivel intermedio.

Los candidatos que cumplan las calificaciones requeridas pueden enviar 3 copias de su
carta de aplicación y formato P-11 debidamente firmado (disponible en
http://www.undp.un.hn/empleos.htm ) especificando el titulo y numero de la vacante.
Solamente se contactara a los candidatos que califiquen.
Favor dirigir toda la documentación en sobre sellado a:
Avenida República de Panamá
Edificio Casa de las Naciones Unidas
Col. Palmira, Tegucigalpa, M.D.C.
o al correo rrhh.hn@...

FECHA MAXIMA PARA RECIBIR APLICACIONES: 15 de Julio de 2008 a las 5:00p.m hora
local de Honduras 



B.-Organismo internacional, miembro de las Naciones Unidas busca un candidato calificado
para cubrir la siguiente vacante

Titulo: Asociado de Programas
No:  35700

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), desea contratar un
profesional, quien  bajo la orientación y supervisión directa del Analista de Pobreza y
Desarrollo Rural, asegure la ejecución efectiva del programa de la Oficina del País a través
del ingreso  y manejo  de datos y apoyando la implementación del programa consistente
con las reglas y regulaciones del PNUD. El Asociado de Programas puede supervisar al
personal oficinista y de apoyo de la Unidad de Programas. El Asociado de Programas
trabaja en estrecha colaboración con personal de operaciones, programas y proyectos de la
Oficina de País y personal de la sede del PNUD si es requerido para resolver asuntos
complejos relacionados con finanzas y el intercambio de información.

Funciones / Resultados esperados:
1. Apoya la formulación de estrategias programáticas y la implementación del Plan de
Acción del Programa de País enfocándose en lograr los siguientes resultados:
Recopilación, análisis y presentación de información antecedente para la preparación de
informes internos y el establecimiento de las metas gerenciales; presentación de
información antecedente para la formulación del programa del país,  elabora borradores de
documentos de proyectos, planes de trabajo, presupuestos así como propuestas de arreglos
de implementación.

2.Proporciona apoyo efectivo en el manejo del programa de la Oficina del País
enfocándose en lograr los siguientes resultados: Creación de proyectos en el sistema de
control interno, preparación de revisiones presupuestarias requeridas, revisión de
propuestas de proyectos y status de proyectos, determinación de saldos financieros, cierre
operacional y financiero de un proyecto. Orientación a las agencias ejecutoras sobre
asuntos de la implementación diaria de proyectos. Presentación de información para
auditorias de proyectos de ejecución nacional, apoya la implementación de
recomendaciones de auditorías. Participa en la ejecución de actividades de garantía
administrativas y financieras. Apoya a los procesos de evaluación de la capacidad
administrativa de los socios implementadores.

3.Proporciona apoyo administrativo a la Unidad de Programas enfocándose en  lograr los
siguientes resultados: Revisar los Informes Financieros de los proyectos; preparación de
vouchers sin órdenes de compra de proyectos. Mantenimiento del sistema de control
interno de gastos que asegura que los vouchers procesados coinciden y están completados
y que las transacciones están correctamente registradas y posteadas en el sistema de
control interno. Acciones correctivas oportunas de vouchers no posteados, incluyendo 
aquellos que reportan errores de presupuesto, excepciones por inconsistencias y, vouchers
no aprobados. Creación de requisiciones en el sistema de control interno para proyectos de
desarrollo, registro de recepción de bienes en el sistema de control interno. Realizar
verificación de presupuesto para requisiciones, órdenes de compra y vouchers

4.Apoya la movilización de recursos  enfocándose en lograr los siguientes resultados:
Análisis de información de donantes, preparación del perfil del donante. Rastrear y reportar
recursos movilizados. Revisar acuerdos de contribuciones, manejo de contribuciones en el
sistema de control interno.

5.Asegura la facilitación de la generación y gestión del conocimiento en la Oficina del País
enfocándose en lograr los siguientes resultados: Organización de capacitaciones del
personal de operaciones/proyectos  sobre el programa. Síntesis de lecciones aprendidas y
mejores prácticas en programas. Aportes sustantivos a las redes de conocimientos y
comunidades de prácticas.

Competencias Corporativas:
Demuestra compromiso con la misión, visión y valores del PNUD.
Demuestra sensibilidad y adaptabilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad, y
edad.

Competencias Funcionales:
Manejo de Conocimientos y Aprendizaje
Comparte conocimientos y experiencia.
Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje, actúa en base a un plan de
aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

Desarrollo y Efectividad Operacional
Habilidad de desempeñar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la
Gestión por Resultados incluyendo apoyo para el diseño, planificación e implementación
del programa, manejo de datos, informes.
Habilidad de proveer contribuciones a la reingeniería de los procesos de negocios,
implementación de nuevo sistema, incluyendo sistemas de información automatizados.
Buenos conocimientos de Gestión por Resultados.
Familiaridad deseable en manejar sistemas tipo ERP (People Soft, Oracle, SAC, entre
otros)

Liderazgo e Independencia
Se enfoca en resultados para el cliente y responde en forma positiva a la
retroalimentación.
Se enfoca en el trabajo con energía y actitud positiva y constructiva en forma consistente.
Mantiene la calma, control y de buen humor aun bajo presión.
Demuestra que es abierto/a al cambio y la habilidad de manejar complejidades
Certificación en Prince 2 (Método de Gestión de Proyectos). Deseable pero no requerida.

Calificaciones requeridas:
Educación Secundaria preferiblemente con certificación en Contabilidad y Finanzas. Grado
universitario en Negocios o Administración Pública, Economía, Ciencias Políticas y
Ciencias Sociales es deseable, pero no es requisito.
Mínimo 5 años de experiencia administrativa o de programa  a nivel nacional o
internacional.
Experiencia en el uso de computadoras y paquetes de microsoft office, conocimiento
avanzado en el uso de paquetes de base de datos, hojas de cálculo y sistemas de control
interno.
Español fluido e inglés deseable en nivel intermedio.

Los candidatos que cumplan las calificaciones requeridas pueden enviar 3 copias de su
carta de aplicación y formato P-11 debidamente firmado (disponible en
http://www.undp.un.hn/empleos.htm ) especificando el titulo y numero de la vacante.
Solamente se contactara a los candidatos que califiquen.
Favor dirigir toda la documentación en sobre sellado a:
Avenida República de Panamá
Edificio Casa de las Naciones Unidas
Col. Palmira, Tegucigalpa, M.D.C.
o al correo rrhh.hn@...

FECHA MAXIMA PARA RECIBIR APLICACIONES: 15 de Julio de 2008 a las 5:00p.m hora
local de Honduras 



C.- Organismo internacional, miembro de las Naciones Unidas busca un candidato
calificado para cubrir la siguiente vacante:


Analista de Adquisiciones (35697)
 
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), desea contratar un
profesional, quien  bajo la orientación y supervisión directa del Gerente de Operaciones y
del Analista de  Adquisiciones asegure la efectiva implementación de los servicios de
adquisiciones. El/la Analista de Adquisiciones  analiza e interpreta las reglas financieras y
provee soluciones a asuntos complejos relacionados con Adquisiciones. El/la Analista de
Adquisiciones trabaja en cercana colaboración con las unidades de Programa, Operaciones
y proyectos, así como con la Sede del PNUD para resolver asuntos complejos sobre
adquisiciones e intercambio de información.

Funciones / Resultados esperados:
1. Provee los insumos para la elaboración e implementación de las estrategias
operacionales enfocándose en lograr los siguientes resultados: Total cumplimiento de las
actividades de adquisiciones  con las reglas, reglamentos, políticas y estrategias;
implementación de controles internos efectivos, análisis de parámetros en apoyo al diseño
y funcionamiento de un sistema de adquisiciones gerencial orientado al cliente. Mapeo de
los procesos de los negocios de compras de la Oficina del País y la elaboración del
contenido de Procedimientos Estándares internos para Compras y Logística en consulta
con el supervisor directo. Análisis y propuestas para recuperación de costos  y reducción en
la Oficina de Campo; Análisis y propuesta para la elaboración de la estrategia de contratos,
estrategia de financiamientos, gerencia de calidad, selección de proveedores,
mejoramiento de los procesos de adquisición en la Oficina. 

2. Apoya la Gestión de los Procesos de Adquisiciones para la Oficina, Proyectos y
Agencias de la ONU, enfocándose en lograr los siguientes resultados: análisis de la
información para la preparación de los planes de adquisiciones para la oficina y proyectos y
el monitoreo de su implementación. Implementación del monitoreo y controles de los
procesos de adquisición, incluyendo la organización de Solicitudes de Cotización,
Invitaciones a Licitar, Solicitudes de Propuesta, recibo de cotizaciones, ofertas o propuestas
y su evaluación, negociación de algunas condiciones contractuales en total apego con las
normas y regulaciones del PNUD. Revisión preliminar de las presentaciones para el Comité
de Contratos, Activos y Compras (CAP) y el Comité Consultivo de Compras (ACP).
Implementación del sistema interno de control que asegura que las órdenes de compras
sean debidamente preparadas y despachadas. Acciones correctivas oportunas para las
órdenes de compra acerca de errores de revisión de presupuestos y otros problemas.
Elaboración de propuesta e implementación del sistema de monitoreo de adquisiciones y
mecanismos que eliminen las deficiencias en adquisiciones. Implementación de procesos
de adquisiciones armonizados y elaboración/propuesta de análisis de requisitos de 
expansión de Servicios Comunes en la Casa de Naciones Unidas, introducción al proceso
conjunto de adquisiciones para las demás Agencias en línea con la Reforma de la ONU. 

3. Asegura la implementación de la estrategia de financiamiento  y herramientas de e-
procurement enfocándose en lograr los siguientes resultados: Desarrollo y manejo de la
base de datos de proveedores, elaboración de criterios de evaluación  y selección de
proveedores, mecanismos para medir el rendimiento y la calidad. Implementación del
modulo de e-procurement

4. Asegura la facilitación de la construcción de conocimientos y compartir
conocimientos  en la Oficina del País enfocándose en lograr los siguientes resultados:
Participación en la organización de capacitaciones en adquisiciones para el personal de
operaciones, proyectos y de oficina. Resumen de las lecciones aprendidas y mejores
prácticas en adquisiciones, contribuciones sólidas para las redes de conocimientos y
comunidades de prácticas.

oCompetencias Corporativas:
Demuestra integridad al asumir los valores de la ONU y sus estándares éticos.
Promueve  la misión, visión y valores del PNUD.
Demuestra sensibilidad y adaptabilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad, y
edad.
Trata a todas las personas sin favoritísimo.

oCompetencias Funcionales:
Manejo de Conocimientos y Aprendizaje
Comparte conocimientos y experiencia
Promueve un ambiente que propicia la cultura de aprendizaje en la oficina.
Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en adquisiciones.
Desarrollo y Efectividad Operacional
Habilidad para proveer insumos analíticos para la planeación estratégica, gerencia basada
en resultado, Habilidad para liderar procesos de Adquisiciones utilizando los métodos
adecuados (Solicitudes de Cotización, Invitaciones a Licitar, Solicitudes de Propuesta)
Habilidad para analizar los parámetros brindados en apoyo a las actividades de
Adquisiciones
Habilidad para liderar la implementación de nuevos sistemas (business side)
Relaciones laborales efectivas en apoyo al trabajo en equipo
Liderazgo e Independencia
Se enfoca en resultados para el cliente.
Responde en forma positiva a la retroalimentación y puntos de vista diferentes
Se enfoca en el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva en forma
consistente
Demuestra fuertes habilidades para la comunicación oral y escrita.
Mantiene la calma, el control y buen humor aun bajo presión
Demuestra que es abierto/a al cambio y capacidad para manejar situaciones complejas

Calificaciones requeridas:
Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Pública, Finanzas, Economía
o aéreas relacionadas. Maestría o equivalente deseable, pero no es  requisito.
Mínimo 5 años de experiencia relevante a nivel nacional o internacional en gestión de
adquisiciones, particularmente de procesos complejos.
Conocimiento de normas de adquisiciones BID (Banco Interamericano de Desarrollo) BM
(Banco Mundial) y ONU (Organización de Naciones Unidas)
Experiencia en el uso de computadoras y paquetes de "software" de oficina (MS Word,
Excel, etc.), Conocimientos avanzados de sistemas gerenciales basados en el Internet.
Dominio de los idiomas de inglés y Español.

Los candidatos que cumplan las calificaciones requeridas pueden enviar 3 copias de su
carta de aplicación y formato P-11 debidamente firmado (disponible en
http://www.undp.un.hn/empleos.htm ) especificando el titulo y numero de la vacante.
Solamente se contactara a los candidatos que califiquen.
Favor dirigir toda la documentación en sobre sellado a:
Avenida República de Panamá
Edificio Casa de las Naciones Unidas
Col. Palmira, Tegucigalpa, M.D.C.
o al correo rrhh.hn@...

FECHA MAXIMA PARA RECIBIR APLICACIONES: 15 de Julio de 2008 a las 5:00p.m hora
local de Honduras 


D.- Organismo internacional, miembro de las Naciones Unidas busca un candidato
calificado para cubrir la siguiente vacante:

Asociado de Adquisiciones (35698)
_______________________________________________________________________
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), desea contratar un
profesional, quien  bajo la orientación y supervisión directa del Analista de  Adquisiciones
asegure la efectiva y transparente implementación de los servicios y procesos de
adquisiciones. El/la Asociado de Adquisiciones debe estar enfocado al cliente, calidad y
resultados.  El/la Asociado de Adquisiciones trabaja en cercana colaboración con el
personal de las unidades de Programa, Operaciones y proyectos, así como con la Sede del
PNUD para resolver asuntos complejos sobre adquisiciones e intercambio de información.

Funciones / Resultados esperados

1. Asegura la implementación de las estrategias operacionales enfocándose en lograr
los siguientes resultados: Total cumplimiento de las actividades de adquisiciones con las
reglas, reglamentos, políticas y estrategias; implementación de controles internos efectivos.
Mapeo de los procesos de los negocios de compras de la Oficina del País y la elaboración
del contenido de Procedimientos Estándares internos para Compras y Logística en consulta
con el supervisor directo.

2. Organiza los Procesos de Adquisiciones para la Oficina, Proyectos y Agencias de la
ONU, enfocándose en lograr los siguientes resultados: Preparación de los planes de
adquisiciones para la oficina y proyectos y el monitoreo de su implementación.
Organización de los procesos de adquisición, incluyendo la organización de Solicitudes de
Cotización, Invitaciones a Licitar, Solicitudes de Propuesta, recibo de cotizaciones, ofertas
o propuestas y su evaluación, negociación de algunas condiciones contractuales en total
apego con las normas y regulaciones del PNUD. Organización de procesos de
adquisiciones para la identificación y contratación de personal bajo Contratos por Servicios
o consultores bajo Acuerdo de Servicios Especiales, incluyendo la redacción de descripción
de puestos, insumos para la determinación de salarios/honorarios de acuerdo a la escala de
salarios para consultores, anuncios de vacantes, recibo de CVs, revisión de CVs,
evaluación, coordinación y participación en los paneles de entrevista, verificación de
referencias, negociación de ciertas condiciones contractuales siempre en apego a las reglas
y regulaciones del PNUD. Preparación de órdenes de compras y contratos en y afuera del
sistema de control interno, la preparación de órdenes de compra recurrentes para la
contratación de servicios, la creación de proveedores en sistema de control interno. Perfil
de comprador en el sistema de control interno. Preparación de contratos en el sistema de
control interno. Seguimiento oportuno con el personal de finanzas para asuntos de nomina
del personal de proyecto. Insumos y registros de todas las transacciones relacionadas con
beneficios, deducciones, retroactividad, finalización de contratos  y renuncias. Preparación
de presentaciones para el Comité de Contratos, Activos y Compras (CAP) y el Comité
Consultivo de Compras (ACP).  La implementación del sistema interno de control que
asegura que las órdenes de compras sean debidamente preparadas y despachadas.
Acciones correctivas oportunas para las órdenes de compra acerca de errores de revisión
de presupuestos y otros problemas. Presentación de informes de compras en la Oficina del
País. La preparación de facturas de recuperación de costos en sistema de control interno
por los servicios de compras proporcionados por el PNUD a otras agencias. La
implementación de procesos de compras en conjunto para las agencias de las Naciones
Unidas en línea con las reformas de las Naciones Unidas.

3.Asegura la implementación de la estrategia de fuentes enfocándose en el desarrollo y
actualización el registro de proveedores, consultores individuales,  implementación de
selección y evaluación de proveedores/consultores, selección y evaluación.

4.Asegura la facilitación de la construcción de conocimientos y compartir conocimientos en
la Oficina del País enfocándose en lograr los siguientes resultados: organización de
capacitaciones en adquisiciones y en procesos de selección para el personal de
operaciones, proyectos y de oficina. Resumen de las lecciones aprendidas y mejores
prácticas en adquisiciones, contribuciones sólidas para las redes de conocimientos y
comunidades de prácticas.

oCompetencias Corporativas:
Demuestra compromiso con la misión, visión y valores del PNUD.
Demuestra sensibilidad y adaptabilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad, y
edad.

oCompetencias Funcionales:
Manejo de Conocimientos y Aprendizaje
Comparte conocimientos y experiencia.
Alienta al personal de la oficina a compartir conocimientos y contribuir en las Áreas de 
Practicas del PNUD.
Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en más de una
Área de Practica, actúa en un plan de aprendizaje y aplica las habilidades recién
adquiridas.

Desarrollo y Efectividad Operacional
Habilidad para proveer insumos analíticos para la planeación estratégica, gerencia basada
en resultado, Habilidad para liderar procesos de Adquisiciones utilizando los métodos
adecuados (Solicitudes de Cotización, Invitaciones a Licitar, Solicitudes de Propuesta)
Habilidad para analizar los parámetros brindados en apoyo a las actividades de
Adquisiciones
Habilidad para liderar la implementación de nuevos sistemas (business side)
Relaciones laborales efectivas en apoyo al trabajo en equipo

Liderazgo e Independencia
Se enfoca en resultados para el cliente Responde en forma positiva a la retroalimentación y
puntos de vista diferentes.
Se enfoca en el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva en forma
consistente.
Demuestra Fuertes habilidades para la comunicación oral y escrita.
Mantiene la calma,  control y el buen humor aun bajo presión.
Demuestra que es abierto/a al cambio y capacidad para manejar situaciones complejas.

Calificaciones requeridas:
Educación de Secundaria con capacitación especializada en Compras. Grado universitario
en Negocios o Administración Publica es deseable, pero no es requisito.
Mínimo 5 años de experiencia progresiva administrativa es requerida a nivel nacional o
internacional.
Familiaridad de normas de adquisiciones BID (Banco Interamericano de Desarrollo), BM
(Banco Mundial)  y ONU (Organización de Naciones Unidas).
Experiencia en al uso de computadoras y paquetes de "software" de oficina (MS Word,
Excel, etc), conocimientos avanzados de sistemas automatizados de compras, experiencia
en el manejo de sistemas de manejo basados en el Internet Español fluido e inglés
deseable en nivel intermedio

Los candidatos que cumplan las calificaciones requeridas pueden enviar 3 copias de su
carta de aplicación y formato P-11 debidamente firmado (disponible en
http://www.undp.un.hn/empleos.htm ) especificando el titulo y numero de la vacante.
Solamente se contactara a los candidatos que califiquen.
Favor dirigir toda la documentación en sobre sellado a:
Avenida República de Panamá
Edificio Casa de las Naciones Unidas
Col. Palmira, Tegucigalpa, M.D.C.
al correo rrhh.hn@...

FECHA MAXIMA PARA RECIBIR APLICACIONES: 15 de Julio de 2008 a las 5:00p.m hora
local de Honduras 
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3.-
TÉRMINOS DE REFERENCIA


Nombre de la Consultoría: Consultoría para elaboración e implementación de
estrategia para la identificación y obtención de fondos para la ejecución del Proyecto "Hacia
la Consolidación del Sistema Jurídico Nacional"
Contexto de ejecución: Tercera fase
País: Honduras
Inicio de actividades: 15 de julio de 2008.
Institución contratante:    Comisionado Nacional de los Derechos Humanos

I. Antecedentes:
El Proyecto "Hacia la Consolidación del Sistema Jurídico Nacional" es una iniciativa de
Estado dirigida a armonizar la legislación vigente del país, mediante una metodología de
trabajo que permite la identificación de los vicios legales que debilitan el carácter
sistemático, la comunicabilidad y correspondencia que debe existir entre las normas
jurídicas promulgadas de acuerdo al procedimiento establecido constitucionalmente.
Las labores de este Proyecto comenzaron a ejecutarse en el mes de Octubre de 2004, por
una comisión integrada por distintos representantes de los tres poderes del Estado, el
Comisionado Nacional de Derechos Humanos y el Instituto Danés de Derechos Humanos.
En el 2007 se sumaron al esfuerzo vía Addendum, la Universidad Nacional Autónoma de
Honduras y la Procuraduría General de la República.
Hasta la fecha se han obtenido resultados importantes tales como la indización de la
legislación vigente, clasificada en nueve áreas temáticas y actualizada a Diciembre de
2007, así como el primer paquete de propuesta de reforma legal en materia de familia y
niñez, previsto para presentarse durante el primer semestre de 2008.
En la ejecución del Proyecto se ha identificado la necesidad de elaborar una estrategia para
la búsqueda y obtención de fondos a través de los cuales se permita garantizar la
sostenibilidad del Proyecto según su planificación estratégica.


II. Objetivo de la consultoría:

El objetivo de la presente consultoría es el diseñar e implementar una estrategia de gestión
y obtención de fondos para el desarrollo del Proyecto "Hacia la Consolidación del Sistema
Jurídico Nacional" que permita garantizar su sostenibilidad.
III. Plazo:
El plazo establecido para el desarrollo de la elaboración e implementación de la estrategia
para la identificación y obtención de fondos para la ejecución del Proyecto "Hacia la
Consolidación del Sistema Jurídico Nacional" es de 3 meses a partir del 15 de Julio de
2008.
IV. Condiciones de Trabajo:
El (la) Consultor(a) será contratado (a) por el Comisionado Nacional de los Derechos
Humanos, por medio de los recursos asignados por el Programa Transparencia y Justicia
de la Agencia de Cooperación Danesa (DANIDA) bajo los parámetros de contratación que
dicha institución  determine.
V. Valor de la Consultoría:
El(la) Consultor(a) recibirá la cantidad de CINCO MIL QUIENIENTOS DOLARES
(USD5500.00) dividido en tres pagos: el primero, equivalente al 25% (USD1375.00) contra
entrega del plan de trabajo y cronograma aprobado por el Coordinador del Proyecto; el
segundo, equivalente al 25%(USD1375.00) contra entrega de los borradores de los
productos esperados, según el numeral VII de estos Términos de Referencia; y el tercero,
del 50%(USD2750.00) contra entrega de las versiones finales de los productos, a
satisfacción del Coordinador del Proyecto

VI. Obligaciones y responsabilidades:  
1.Elaborar un plan de trabajo y cronograma para el logro del objetivo de la consultoría en el
plazo previsto.
2.Elaborar un plan estratégico para la gestión y obtención de fondos para el desarrollo del
Proyecto "Hacia la Consolidación del Sistema Jurídico Nacional"
3.Realizar gestiones para presentar y negociar el presupuesto del Proyecto ante
instituciones nacionales y/o internacionales interesadas en su financiación.
4.Colaborar con el (la) consultor (a) contratado (a) para desarrollar la estrategia de
comunicación del Proyecto en las actividades que se consideren complementarias, a
criterio de la coordinación del Proyecto.
5.Mantener la más estricta confidencialidad en el manejo de toda la información y
documentación intercambiada, facilitada o entregada con motivo de la consultoría.
6.Las demás que sean necesarias para el cumplimiento del objetivo de la consultoría.


VII. Productos esperados:
1.Plan de Trabajo para el desarrollo de la consultoría, con su respectivo cronograma.
2.Documento "Plan estratégico para la gestión y obtención de fondos para el desarrollo del
Proyecto Hacia la Consolidación del Sistema Jurídico Nacional".
3.Documento de presentación del proyecto para los actores identificados, en formato
impreso y en presentación power point. 
4.Documento de "reflexión/evaluación" sobre las gestiones y presentaciones realizadas ante
distintas instituciones nacionales e internacionales posiblemente  interesadas en la
financiación del Proyecto.

5.Presentar un informe final de resultados con los productos antes descritos.

VIII. Calificaciones:
La persona que se busca para este fin debe  poseer los siguientes requisitos:
oLicenciado en mercadotecnia o áreas afines.
oCon experiencia comprobada en el desarrollo de estrategias para la gestión y obtención de
fondos nacionales e internacionales para la ejecución de Proyectos.
oCon habilidad para el manejo de interlocutores financieros, nacionales e internacionales. 
oCon capacidad de análisis de la situación del país.
oCon capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con resultados programados,
oFacilidad para trabajar en equipo.
oCon acceso a ordenador y servicio de Internet propio.
oDeseable: lenguas español e inglés.

 El limite para presentar propuestas es el 10 de
Julio y se deben enviar los CV´s a

jdl@...
aki@...
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4.-Términos de Referencia
Contratación de un Consultor de un Diagnostico y Diseño de una propuesta de Educación
Inclusiva.
I. Antecedentes.

Los Objetivos de Desarrollo de Milenio fueron definidos para combatir la pobreza en el
mundo entero. Uno de los objetivos se concentra en la educación, proponiendo el logro de
la educación primaria Universal. Los programas llamados "Educación para todos" han sido
establecidos en muchos países en vías de desarrollo. Sin embargo, estos programas poco
incluyen a niños con discapacidades lo que limita la posibilidad de conseguir este objetivo.

De acuerdo a la Encuesta del INE (en Septiembre del 2002), se estima que el 94 % de
niños con la discapacidad no se benefician de una educación adecuada y el 4 % de los
niños con discapacidad son atendidos en los 23 centros de educación especiales (de los
cuales sólo 2 son públicos) en Honduras. En el 2005, sólo 36 escuelas integran a
aproximadamente 1.200 niños con discapacidad en el país.

La Unidad de Educación Especial (UEE), cerrada en 1997, fue establecida otra vez en
Mayo de 2004 para garantizar la aplicación de políticas educativas hacia la atención a niños
y jovenes con necesidades educativas especiales. Sin embargo, esta unidad no tiene
ningún presupuesto específico y limitaciones de recursos humanos y capacidades técnicas.
Actualmente están finalizando una estrategia de trabajo que se comenzó a realizar en el
año 2007.

Según la revisión de INE, el nivel de educación de la cabeza de familia es un factor clave
en el acceso de niños con la discapacidad a la escuela primaria. Sólo el 7 % de niños,
cuyos padres no han completado la escuela primaria, asiste a la educación, cuando el 77 %
de los niños cuyos padres consiguieron el nivel de universidad se ocupa de la escuela

Desde hace varios años HI ha desarrollado solidas relaciones con las organizaciones del
Sector Discapacidad en Honduras, además de haber apoyado en reiteradas ocasiones a la
Unidad de Educación Especial con la cual desde el año 2007 se han vuelto a retomar las
relaciones y se esta en proceso de consolidar una relación más formal y al más alto nivel,
sumado a lo anterior las experiencias exitosas de HI en el tema de Educación Inclusiva en
el Departamento de Estelí en Nicaragua, propician el involucramiento de la organización en
este tema.

II. Objetivos

EL objetivo de la consultoria es facilitar un proceso gradual y participativo de diseño de un
diagnostico de el acceso de los niños y niñas con discapacidad en Honduras a la Educación
y una propuesta de respuesta institucional a esta situación, en el departamento de
Francisco Morazán.


III. Tareas a Desarrollar dentro de la Consultoría.

Para el desarrollo de la Consultoría el consultor contará con el apoyo de HI, a través del
Coordinador de Sitio, el Responsable de la Coordinación Técnica para el Programa
América Central y la Referente Técnica en Educación Inclusiva de la Sede.

Las tareas a cargo, son de carácter temporal e involucran la elaboración de un diagnostico
y de un documento de proyecto en las siguientes fases:

1. Fase Preparativa

oPreparar y consensuar un cronograma de trabajo en coordinación con HI.
oPresentar una propuesta metodológica para la realización de un diagnostico participativo
de la situación de la educación de los niños y niñas con discapacidad en el departamento
de Francisco Morazán.
oRevisión de la literatura relacionada al tema
oHacer las coordinaciones necesarias con los socios de HI, las otras asociaciones del sector
discapacidad, las autoridades educativas, centros escolares para los niños y niñas con
discapacidad y las escuelas regulares, otras ONGS, que puedan participar en la elaboración
del diagnostico,

2. Fase Diagnostico

oRealización de visitas a los diferentes stakeholders identificados para el diagnostico.
oImplementación de metodologías participativas (grupos focales, reuniones, etc.) en el
levantamiento de la información primaria del diagnostico.
oMantener reuniones semanales con el equipo de HI para informar sobre los avances del
proceso.
oReportes mensuales de avances, y:
oReporte final del diagnostico el cual será socializado en un evento con  los involucrados
(stakeholders, socios, equipo de HI).

3. Fase de Preparación de Documento de Propuesta.

oEn jornadas participativas con los actores claves identificados en la fase diagnostico,
definir la problemática y las posibles soluciones a corto, mediano y largo plazo.
oEn coordinación con el equipo de HI elaborar el documento de propuesta con su respectivo
presupuesto, marco lógico y cronograma en formato a definir.
oIncluir el marco referencial de la organización en el documento de propuesta a elaborar.
oInstalar una base de datos del tema de Educación Inclusiva en formato electrónico y duro.
oDurante todo el proceso hacer un proceso de búsqueda de posibles fuentes de
financiamiento.
oElaborar un breve reporte (15 páginas máximo sin incluir los anexos) de consultoría con
las recomendaciones en cuanto a la realización de futuros proyectos e información
adicional / consejo / comentarios juntados durante el desarrollo de el proceso.

IV. Productos Requeridos y Fechas Clave

Productos y Fechas de Entrega

Producto Fecha Indicador
Selección del Consultor |7 de julio 2008 Consultor Seleccionado
Contratación del Consultor 21 de Julio del 2008 Contrato Firmado
Presentación de Propuesta Metodológica y Cronograma de Trabajo 25 de Julio del
2008 Documento Consensuado
Presentación de Diagnostico 25 de Septiembre 2008 Documento de Diagnostico
Aprobado y Socializado.
Presentación de Documento de Propuesta 15 de Noviembre de 2008
Documento de Proyecto Aprobado
Reporte Final de Consultoria con recomendaciones 25 de Noviembre del 2008
Documento de Reporte Final Aprobado.


V. Duración de la Consultoría

La consultoría tiene carácter temporal y presencial. Se calcula en cuatro meses (4) meses
divididos así:
oMes 1 -2:  Elaboración del Diagnostico
oMes 3:  Elaboración de Documento de Propuesta.


VI. Valor de la Consultoría

Los potenciales candidatos deberán presentar propuesta técnica  metodológica con su
oferta económica. El valor de los impuestos que correspondan, serán deducidos de la
cantidad establecida.

VII. Perfil del Consultor(a)

oGrado académico a nivel de Licenciatura en las áreas de Educación, Pedagogía,
Educación Especial, Trabajo Social o carreras afines, maestría en las áreas anteriores es
deseable.
oConocimiento Intermedio del Idioma Ingles.
oConocimientos y experiencia en los siguientes temas:
oEducación Inclusiva.
oInvestigación.
oDerechos Humanos y Marco Legal (nacional e Internacional) aplicable a las Personas con
Discapacidad en Honduras.
oOrganización del Sector de las OPCD en el ámbito nacional.
oElaboración de Documentos de Proyecto para la Cooperación Internacional.

VIII. Selección del Consultor(a)

Se seleccionará el consultor(a) que cumpla el perfil indicado y que presente en tiempo y
forma ofertas de interés, así como Propuesta Técnica y Financiera.

Se solicita a los interesados enviar Currículum Vitae y demás documentación a la siguiente
dirección: hicn_honduras@... antes del 16 de Julio de 2008.

Handicap International
Residencial Florencia Sur
Primera Avenida, Casa 3633
Teléfono 231 - 1971

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5.-                                                         
ANUNCIO DE CONSULTORIA
CI/00036444/000718-2008

El programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en el marco del Programa
de Armas Pequeñas, Seguridad y Justicia invita a participar en el concurso para desarrollar
la consultoría Especialista en Informática, Diseño y Alimentación de Páginas Web para el
Proyecto de Armas Pequeñas, Seguridad y Justicia.
               

Título de la Consultoría: Especialista en Informática, Diseño y Alimentación de Páginas
Web
No. de Consultores: 1 (Uno)
Zona de Trabajo: Tegucigalpa

Requisitos:

1.- Profesional con Título Universitario en Informática, Ciencias de la Computación,
Sistemas o carreras afines.
2.- Experiencia de tres (3) años en diseño, desarrollo y alimentación de páginas web y
mantenimiento de equipo
      Infotecnológico.
3.- Uso y manejo de herramientas de desarrollo para páginas web (HTML, ASP, NET,
JavaScript, VBScript), paquetes de
      Programación para creación de páginas (Flash, Dreamweaver, etc). 
4.- Uso y manejo de programas de diseño gráfico (Macromedia, Photo Shop, Corel Draw,
etc).
5.- Conocimiento en redes.
6.- Conocimiento en Arquitectura de servidores, sistema operativo Windows Server 2003 y
Windows 2000 Server e Internet 
      Information Services (IIS).

Competencias Requeridas:

1.Motivación por el logro para alcanzar las metas trazadas.
2.Presentar una actitud con enfoque a beneficiarios.
3.Capacidad para establecer comunicación interpersonal.
4.Manifiesta sensibilidad cultural y capacidad de adaptación.


Consideraciones Generales:
1. -  Igualdad de género: Este anuncio vacante está abierto a candidatos/as de ambos
sexos.
2.-   Rango de Remuneración anual: La remuneración se calculará con base a experiencia y
formación profesional de los
        candidatos.
3.- El PNUD contactará a entrevistas únicamente a las personas que con base a sus
meritos califiquen para la entrevista.

Los(as) candidatos(as) que reúnan los requisitos arriba mencionados deberán remitir en
sobre sellado, carta de aplicación acompañada de su hoja de vida y Formulario P11 (El
formulario y términos de Referencia estarán disponibles en el primer piso del Edificio de las
Casa de las Naciones Unidas o en la página Web: www.undp.un.hn/empleos.htm),
señalando el nombre y número del puesto de la consultoría a la cual está aplicando. Favor
remitir la documentación completa a la siguiente dirección:

                      Unidad de Adquisiciones
Vacante No. CI/00036444/00718-2008 (Especialista en Informática, Diseño y Alimentación
de Páginas Web)
        Edificio Casa de las Naciones Unidas, Avenida República de Panamá
    Colonia  Palmira, Tegucigalpa, MDC, Honduras, C.A, o a la  dirección electrónica:
proyectoscv@...
Fecha limite de aplicación: 15 de Julio del 2008

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6.-Vacante


Organización Internacional sin fines de lucro desea contratar:
Oficial de Participación Comunitaria

PRINCIPALES FUNCIONES:

·Implementar las acciones operativas de asistencia técnica y monitoreo en campo de
organizaciones receptoras.

·Promover la organización y promoción del voluntariado organizado en comités locales de
apoyo.

·Coordinar una participación integrada de las dependencias locales de las Secretarias de
Salud, municipalidades y sociedad civil.

·Coordinar en campo la implementación de las iniciativas que emanen de la Dirección
Técnica.

·Informar oportunamente a la Dirección Técnica sobre hallazgos, procesos e información
relevante.

REQUISITOS

·Técnico en Administración, Trabajo Social, Sociología, Pedagogía o áreas similares
·3 años de experiencia practica en desarrollo de capacidades, fortalecimiento y
acompañamiento brindando a organizaciones de sociedad civil y de gobierno en el
desarrollo de sus planes operativos.

COMPETENCIAS

·Capacidad de organización y trabajo en equipo
·Excelentes relaciones humanas
·Habilidad para comunicarse
·Habilidad para supervisar
·Destreza en la implementación de planes de capacitación y asistencia técnica
·Capacidad de análisis y sistematización de la información
·Disponibilidad para viajar dentro del país.

Vacante disponible en: San Pedro Sula

Personas interesadas que cumplan con los requisitos favor enviar hoja de vida a la
siguiente dirección electrónica: vacantes@...

Fecha limite de recepción de hojas de vida: jueves 10 de julio de 2008
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7.-Hotel de Lujo en La Ceiba
Solicita personal:
femenino para La Recepcion
Requisitos:
Excelente presentación
Persona educada y de buenos modales
Ingles hablado y escrito indispensable
Educacion superior completa
Dispuesta a trabajar en turnos rotativos
Habilidad en Manejo de programas de computacion
Jefe de Area
Experiencia en manejo de personal
Don de mando
Excelente presentación
Educacion universitaria completa
(experiencia en turismo, hoteleria o alimentos y bebidas sera considerado)
Disponibilidad de horario
100% ingles hablado y escrito
Habilidad en el manejo de programas de computacion
Interesados enviar curriculum a recursoshumanoslaceiba@...

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8.-GSC REQUIERE CONSULTOR O CONSULTORA


TERMINOS DE REFERENCIA
EVALUACIÓN PRIMERA FASE DEL GRUPO DE SOCIEDAD CIVIL (GSC)


Objetivo General de la Evaluación de la Unidad Técnica del GSC. 


Evaluar el nivel de implementación del plan estratégico de GSC  y el desempeño, eficiencia
y eficacia de la Unidad Técnica del GSC, su organización interna, funcionamiento de
estructuras y capacidad para implementar el plan estratégico vigente, y dar respuestas a las
demandas de los sectores y foros  representados en el CCERP, como también a las
demandas coyunturales provenientes del entorno socio político



Objetivos específicos:

1.Evaluar las actividades realizadas y los resultados del componente de comunicación y
capacitación, ponderando la pertinencia de los mismos de acuerdo al proceso vivido.

2.Evaluar las actividades realizadas y los resultados obtenidos del componente de
incidencia política ponderando la pertinencia y eficacia de la misma, de acuerdo a la
dinámica sociopolítica e institucional ocurrida en el período analizado.

3.Evaluar las actividades y los resultados del componente de gestión técnica financiera y
de seguimiento al presupuesto con énfasis  en  la gestión con la cooperación internacional,
y la rendición de cuentas hacia las estructuras  del GSC y de las organizaciones
cooperantes.

4.Evaluar las actividades y resultados de la coordinación de la Unidad Técnica en función
de las metas propuestas en el PEI y POA, las variables políticas y técnicas involucradas, lo
mismo que una valoración de las capacidades técnicas y de formación de un equipo de
trabajo, articulado, con relaciones de trabajo apropiadas y consecuentes; igualmente una
valoración de los procesos administrativos básicos inherentes a este tipo de instancias.

5.Evaluar  todos los elementos, actores y funciones intervinientes en el desempeño de la
Unidad Técnica del Grupo de Sociedad Civil, vinculándolos con el entorno organizativo,
político e institucional en que se ha desenvuelto el proceso de la ERP, especialmente en
los años 2007-2008.
6.

Resultado esperado:

Un informe/documento de consultoría especificando lo señalado en los objetivos
planteados, incorporando las respectivas conclusiones y recomendaciones que puedan
aportar elementos para las definiciones y orientaciones de la Unidad Técnica y el GSC en
el cercano, mediano y largo plazo.

El proceso metodológico recomendado:

1.Revisión de documentación y literatura relacionada.
2.Entrevistas con guía semi-estructurada de preguntas a personal técnico
     y administrativo.
3.Grupo focal, o reuniones de grupo, si fuese necesario (Asamblea del GSC, Consejo
coordinador, Unidad Técnica en pleno).

4.Entrevistas con miembros de la Cooperación Internacional vinculados como observadores
en el  CCERP y representantes de la Cooperación Internacional que ha financiado
actividades de la Unidad Técnica del GSC

5.Otras que considere el consultor(a)
Coordinación del Trabajo:
El trabajo se realizará bajo la conducción del coordinador del Consejo Coordinador del
GSC, o quien delegue esta instancia. 


Perfil del Consultor(a):
Especialista en evaluación, de preferencia de tipo cualitativa, con experiencia mínima de
10 años, profesional de las ciencias sociales, con dedicación exclusiva durante un mes que
dura el estudio. El consultor deberá mediante su CV y referencias profesionales demostrar
la experiencia en la realización de consultoría similares

Lugar: Tegucigalpa
Costo: US$ 4,000.00 (incluye la realización de reunión de socialización con el Consejo
Coordinador del GSC y la  reproducción de documentos)

Formas de Pago

1.40% con la firma del contrato
2.30% al entregar un primer borrador para discusión del Consejo Coordinador (reunión de
socialización)
3.30% a la entrega final del documento a satisfacción del Consejo Coordinador en 7 copias
electrónica (CD) y 7 copias duras.

Propuesta Técnica

El consultor(a) deberá en base a los TDR, una propuesta técnica-metodológica. Un
cronograma de las actividades hasta llegar al producto final y el presupuesto
correspondiente en base a los US $ 4000.00

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9.-TERMINOS DE REFERENCIA: "PRESTACION DE SERVICIOS PARA LA
COORDINACION DE LA UNIDAD TECNICA DEL GSC"

ANTECEDENTES
El Consejo Consultivo de la Estrategia para la Reducción de la Pobreza, CCERP, fue
creado por decreto No. 072-2002 del 5 de Agosto del 2002. El Consejo Consultivo es un
ente colegiado y participativo de asesoría al Gabinete Social en aspectos relacionados con
la Estrategia para la Reducción de la Pobreza.

El Grupo de Sociedad Civil, GSC, con personalidad jurídica 352-2008 emitida por la
Secretaría de Estado en los Despachos de Gobernación y Justicia el 26 de Abril del 2008,
está conformado por 12 sectores de sociedad civil establecidos legalmente en el artículo 10
del Decreto 76-2004, contentivo de las reformas a la Ley del Fondo de Reducción de la
Pobreza, LFRP, y por cinco Foros Regionales.

El GSC participa junto al Gobierno y la Cooperación Internacional en la integración tripartita
del CCERP.

El GSC tiene entre otros los objetivos y finalidades siguientes:
a)Promover el fortalecimiento y la solidaridad de los sectores y foros que lo  constituyen.
b)Propiciar la participación  ciudadana, creando y generando espacios e instancias
regionales para el l desarrollo.

c)Participar junto al gobierno  y la  cooperación internacional en la  integración  tripartita del
Consejo Consultivo de la Estrategia para la Reducción de la Pobreza CCERP.
d)Realizar consultas y  concertaciones para la ejecución de la ERP y para otros fines que
contribuyan al desarrollo nacional.

e)Defender la Ley del Fondo de Reducción de la Pobreza (LFRP) y velar porque se emitan
leyes, reglamentos y disposiciones necesarias y convenientes para su aplicación a favor de
los pobres como destinatarios finales de la ERP.
f)Formular y presentar a la consideración del CCERP , para su  posterior aprobación en el
gabinete social y otras instancias,  políticas públicas, medidas de política, programas  y
proyectos que favorezcan el desarrollo nacional, con énfasis en los pobres.
g)Promover el debate  sobre temas vinculados a la ERP y otros temas de interés nacional
h)Promover y facilitar  la organización y concreción de iniciativas de interés de la sociedad
civil.
i)Fomentar la participación de los pobres en proyectos a ejecutar para el mejoramiento de
su calidad de vida.
j)Otros Objetivos y finalidades que hagan posible el cumplimiento de la misión del GSC.


OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

Apoyar y servir de enlace a los miembros del GSC a efectos de dar cumplimiento al plan
Estratégico  de los mismos.
Dar seguimiento técnico y operativo a las actividades concernientes a la asistencia técnica
para los miembros del GSC.


REPONSABILIDADES DE LA CONSULTORÍA

a)Coordinar y gerenciar el equipo técnico de la Unidad Técnica  del Grupo de Sociedad
Civil, GSC.
b)Realizar las actividades de gestión técnica y financiera de la Unidad Técnica y del GSC.
c)Procurar la ejecución del Plan Estratégico 2006-2010 del GSC y actualizar el mismo de
acuerdo a las circunstancias.
d)Coordinar la formulación del Plan Operativo Anual de la Unidad Técnica.
e)Elaboración de propuestas para gestión de fondos con la cooperación Internacional
f)Coordinar la formulación de informes de rendición pública de cuentas del GSC y su 
Unidad Técnica.
g)Promover y coordinar diferentes Investigaciones relacionadas con las causas y efectos de
la pobreza en Honduras con fines de  proponer políticas de incidencia en la ERP.
h)Generar documentos escritos de análisis del contexto socio-político del país en relación a
la situación de la ERP.
i)Diseñar  Estrategias para el fortalecimiento de la participación del GSC en nivel local,
regional y nacional y crear los instrumentos y metodologías pertinentes para su adecuado
cumplimiento.
j)Impulsar procesos de formación para la estructuración de programas, proyectos y políticas
en interés de fortalecer los sectores  y foros de la sociedad Civil.
k)Facilitar las actividades de los (las) coordinadores (as) de los distintos componentes de la
Unidad Técnica.
l)Facilitar las actividades de otros(as) consultores(as) que contrate la Unidad Técnica  para
trabajos puntuales.
m)Seguir las orientaciones de los miembros GSC, en  lo relacionado con el Plan
Estratégico del GSC y plan operativo de la Unidad Técnica.
n)Facilitar la elaboración y dar acompañamiento, junto con los otros coordinadores (as) de
componentes y consultores a una agenda conjunta de coordinación entre los sectores y
foros regionales de sociedad civil representados en el CCERP.
o)Representar, cuando se le pida, al GSC  en reuniones con entidades de sociedad civil,
gobierno y comunidad de donantes.
p)Cualquier otra responsabilidad que tenga por finalidad contribuir al logro de la misión del
GSC.
.
ESPACIO EN DONDE SE DESARROLLARAN LAS ACTIVIDADES.
El/la Consultor/a desarrollará sus actividades en la sede del GSC ubicada en Tegucigalpa,
M.D.C. pero, por razones de cumplimiento de actividades especificas y en interés de
cumplir con sus responsabilidades podrá desplazarse a otras zonas del país o del
extranjero.

ORGANO RESPONSABLE DE LA CONTRATACION
El Órgano responsable de la contratación de personal es el Consejo Coordinador del GSC

PERFIL Y REQUISITOS DEL CONSULTOR
oProfesional universitario en  Ciencias Económicas, Sociales  o áreas afines.
o5 años de experiencia mínima reciente de trabajo con sectores de sociedad civil, y
conocimientos de programas y proyectos en el área social, especialmente de la ERP.
oExperiencia en formulación, seguimiento, gestión y monitoreo de proyectos
oConocimiento de la realidad nacional en general y del sector social del país.
oFacilidad para trabajar y relacionarse con distintos sectores: Público y Sociedad Civil
oExperiencia en procesos sociopolíticos y procesos de Participación Ciudadana.
oExperiencia en el trabajo con equipos interdisciplinarios
oConocimientos sobre temas como auditoría social, transparencia, justicia, gobernabilidad y
democracia.
oHabilidad en la redacción de documentos técnicos
oExperiencia y conocimiento en metodologías de investigación.
oManejo de programas en ambiente Windows.

PLAZO DEL SERVICIO
6 meses. El contrato se renovará dependiendo de los resultados de la consultoría.

FORMA DE PAGO: Mensual previo entrega de informe mensual de resultados
 
COSTO DE LOS SERVICIOS
El costo por los seis meses estimado es de L. 285,000.00 a razón de L. 47,500 mensual
Interesados(as) enviar CV y carta de interés a la siguiente dirección de correo electrónico:

comunicacion@...
Se recibirán documentos hasta el día  jueves 10 de julio 2008

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10.-a.- Nombre Consultoría: Analistas en Recursos Humanos en la implementación del
SIARH .

(4 plazas)
Objetivo: Apoyar la implementación del Sistema en el Gobierno Central, instituciones
desconcentradas y descentralizadas del Estado que propicien la entrega de servicios
eficientes y mejoren la capacidad institucional como Órgano rector a fin de que realice un
monitoreo y seguimiento a las acciones administrativas  en materia de recursos humanos
con autoridad técnica y normativa.
Alcance de los Servicios: a) Atender las actividades relacionadas con la elaboración de
normas y procesos para la mejora y/o sostenibilidad del SIARH, de conformidad con los
requerimientos detectados, instruidos o planteados por los usuarios. b) Probar el Sistema
de Recursos Humanos y las nuevas aplicaciones desarrolladas, con el propósito de detectar
inconsistencias con respecto al diseño conceptual y garantizar el buen funcionamiento de la
misma previo a su implementación. c) Diseñar e implementar procesos y procedimientos
administrativos de acuerdo a los requerimientos de las dependencias de la Dirección
General de Servicio Civil, de la Secretaría de Finanzas y otras del Sector Público. d)
Desarrollar metodologías de capacitación y entrenamiento de funcionarios y empleados en
los aspectos normativos, técnicos y operativos del  Sistema y demás componentes que se
encuentran en producción. e) Elaborar cronogramas de implantación para cada una de las
Instituciones de la Administración Central y Descentralizadas donde se ejecute la
implantación del Sistema. f) Apoyar en la elaboración de los manuales de usuarios
necesarios para la operativa del Sistema y otros relacionados al mismo. g) Brindar apoyo
en el diseño conceptual de los nuevos desarrollos incorporados a los sistemas de la DGSC.
h) Proponer soluciones tecnológicas y/o administrativas orientadas al mejoramiento de los
procesos. i) Otras que le sean asignadas por la autoridad superior.

Perfil y Experiencia Profesional:
GRADO ACADÉMICO:   Ingeniería Industrial o ingeniería de sistemas. 
EXPERIENCIA: 
Experiencia en la utilización de sistemas de información
Experiencia en dirección y/o participación en seminarios o talleres de trabajo técnico como
instructor o expositor.
Experiencia en la aplicación de técnicas y métodos de enseñanza.
 
 
b.-Nombre Consultoría: Especialista en Normas y Procesos de Recursos Humanos (1 plaza)
Objetivo: Coordinar y supervisar las actividades encomendadas por la Coordinación de la
Unidad relativas a la  instalación, cableado, configuración de redes de micro computadoras,
evaluación de instalaciones de hardware y software; control y vigilancia, actualización de 
sistemas de control de inventarios y supervisión del equipo asignado a los usuarios
conectados a la red telemática; supervisión de la correcta utilización del equipo y en base a
lineamientos y políticas establecidas por el órgano rector informático y normas y
procedimientos técnicos con el propósito de brindar un servicio eficiente y eficaz.
Alcance de los Servicios: a) Participar en la planificación de las actividades semanales,
quincenales, mensuales y anuales para contar con un instrumento que permita ejecutar y
evaluar las metas propuestas en materia de Administración del Sistema Integrado para la
Administración de los Recursos Humanos del Gobierno Central (SIARH). b) Instalar,
cablear y configurar redes de micro computadoras, evaluar las instalaciones de hardware y
software y asimismo realizar su respectivo control y vigilancia, mantener actualizados los
sistemas de control de inventarios y supervisar que el equipo asignado a los usuarios
conectados en la red telemática esté siendo utilizado de acuerdo a lineamientos y políticas
establecidas por el órgano rector informático y normas y procedimientos técnicos con el
propósito de brindar un servicio eficiente y eficaz. c) Evaluar las instalaciones del hardware
y software especialmente en los que se relacionan con productos de comunicaciones del
SIARH. d) Controlar y vigilar el correcto funcionamiento del hardware y software instalado
en las microcomputadoras conectadas a la red telemática tanto de la SEFIN como de otras
Dependencias que se interconecten y de aquellas que ingresarán al sistema  a través de
buscadores (browsers). d)  Supervisar que el equipo asignado a los usuarios conectados a
la red esté siendo utilizado de acuerdo a los lineamientos y políticas de uso de equipo
establecido por el órgano rector informático. e) Asistir en el ámbito de su competencia a las
dependencias de las  Secretarias de Estado usuarias del Sistema y otras del Sector Público
que lo requieran. f) Mantener actualizados los sistemas de control de inventarios y reportar
cualquier desperfecto de equipo. g) Participar en la validación de políticas, normas y
procedimientos diseñados en la Unidad SIARH o las propuestas de otras dependencias de
la Dirección General de Servicio Civil. h) Ejecutar los procesos planificados de acuerdo a
las instrucciones de su jefe inmediato. i) Documentar las incidencias encontradas y sus
correcciones con el fin de realizar posteriores revisiones preventivas. j) Realizar
verificaciones de los sistemas de comunicación con el fin de afinar y ajustar los parámetros
que sean necesarios. k) Supervisar las actividades relacionadas con la aplicación de
normas y procesos para la mejora y/ o sostenibilidad de los sistemas de información. l)
Proponer soluciones tecnológicas y / o administrativas orientadas al mejoramiento de los
procesos, especialmente los vinculados al ambiente del SIARH. m) Ejercer las acciones de
contraparte técnico entre las Secretarías asignadas  y la coordinación general del Sistema 
en materia de iniciativas y de mantenimiento de manuales técnicos.  n) Realizar las tareas
afines que se le asignen.
Perfil y Experiencia Profesional:
GRADO ACADÉMICO: Ingeniería Industrial o ingeniería de sistemas. 
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS:
oConocimiento de sistemas de información, ya sea como usuario o por capacitación
especializada.
oConocimiento de técnicas de reingeniería y/o mejoramiento de procesos
EXPERIENCIA:
oExperiencia en la utilización de sistemas de información
oExperiencia en dirección y/o participación en seminarios o talleres de trabajo
técnico como instructor o expositor.
oExperiencia en la aplicación de técnicas y métodos de enseñanza
OTRAS COMPETENCIAS:
oManejo de paquetes informáticos básicos, hojas de cálculo, procesadores de texto y
otros utilitarios
oManejo de equipos y/o ayudas audiovisuales
oCapacidad para transferir conocimientos a diferentes niveles jerárquicos.
oHabilidad en la formulación de planes de trabajo y su supervisión
oHabilidad de comunicación verbal y escrito
oDiseño de procesos y procedimientos para el mejoramiento continúo.
 
 
c.- Nombre Consultoría: Analista en Informática para el SIARH (1 plaza)
Objetivo: Apoyar la implementación del Sistema en el Gobierno Central, Instituciones
desconcentradas y Descentralizadas del Estado que propicien la entrega de servicios
eficientes y mejoren  la capacidad institucional de la Dirección General de Servicio Civil
como Órgano rector a fin de que realice un monitoreo y seguimiento a las acciones
administrativas en materia de recursos humanos con autoridad técnica y normativa
Alcance de los Servicios: El Desarrollador Oracle de Contraparte Nacional del SIARH 
deberá ser un técnico con excelente entendimiento del trabajo, de los productos Oracle y
conocimiento de las redes, de los esquemas de direccionamiento IP, con amplios
conocimientos de los Sistemas Operativos Windows y Unix. Deberá también, tener la
capacidad de trabajar en equipo y de transferir conocimientos tecnológicos a otros técnicos
de la Institución y de las diferentes entidades que se conectarán a la red del Sistema.
Bajo la Coordinación de la Unidad SIARH y en cumplimiento del Cronograma de Trabajo 
deberá realizar las siguientes funciones y tares:
 
Inicialmente el consultor se interiorizara de las metodologías y conceptos involucrados en el
SIAFI, su estructura de módulos, sus características, etc.
Participar en el desarrollo y mantenimiento de los componentes de los módulos del
software que implemente el modelo conceptual del SIAFI.
c)        Integrar el grupo técnico informático participando del proceso de implantación,
consolidación y adaptaciones de los sistemas de información de la Secretaria de Finanzas.
d)        Efectuar el análisis, diseño, desarrollo e implantación de las nuevas aplicaciones
que requiera el SIARH.
e)        Elaborar y mantener actualizados los programas fuentes y demás documentación
técnica del sistema.
f)         Analizar los ajustes, cambios o actualizaciones de las aplicaciones en producción,
planteadas por los usuarios o directores de los organismos rectores y desarrollar e
implantar lo que el Área de Informática o el Arquitecto de Software indiquen.
g)       Participar en la capacitación a los usuarios en la operación de los desarrollos nuevos
o ajustes realizados sobre las aplicaciones o sistemas que se encuentren en producción.
h)       Realizar transferencia tecnológica al personal de informática de la DGSC.
i)         Efectuar la prueba de los desarrollos elaborados; asesorar y apoyar su puesta en
funcionamiento.
j)         Supervisar o realizar correcciones al software de aplicación por mantenimiento
programado o problemas reportados por los usuarios manejando un esquema de
prioridades.
k)       Incorporar nuevas tecnologías en el área de sistemas dentro de la Secretaría de
Finanzas.
l)         Incorporar mecanismos de seguridad y monitoreo sobre los sistemas actuales.
m)     Asistir técnicamente a los usuarios de acuerdo a los requerimientos ante problemas,
consultas y dudas referidas al SIARH.
Perfil y Experiencia Profesional:
Los candidatos deberán tener perfil de técnico con habilidad para trabajar con funcionarios
del Gobierno a todos los niveles.

Deberá tener dominio de herramientas para el desarrollo de sistemas, con  experiencia en
desarrollo de Sistemas de Información, conocimientos específicos         en: Lenguajes de
programación y herramientas de cuarta generación (Oracle Developer 2000, PL/SQL,
Forms, Reports, Graphics),  Conocimientos Sólidos en         Base de Datos Relacionales
(Especialmente Oracle), Conocimiento de Sistemas Operativos Multiusuario Windows (NT,
2000, 2003), Preferible con experiencia en desarrollo de Sistemas de Información
Financieros para el Sector Público y manejo de herramientas CASE para crear diseños
conceptuales y físicos de bases de datos y de aplicaciones, especialmente Designer de
Oracle.
Se tendrá en consideración aquellos candidatos que hayan tenido experiencias técnicas
directas con el proyecto.
GRADO ACADÉMICO: Grado de Licenciado en las áreas de: Ciencias de la Computación,
Sistemas de Información, Ingeniero en Sistemas o en otra área de la  ingeniería, Licenciado
en ciencias económicas, administrativas, contable o Ingeniería Industrial. 
 
 
 
d.- Nombre Consultoría: AT analista en Recursos Humanos para Actualización Plan de
Clasificación de Puestos de acuerdo a nuevas estructuras organizativas (3 plazas)
Objetivo: Actualizar la clasificación de los puestos de las Secretarías de Estado, para dar
plena vigencia al Método Hay de Escalas y Perfiles y verificar ubicación, funciones, salarios
y demás de los puestos pagados bajo la modalidad de Contrataos de Servicio
Profesionales.

Alcance de los Servicios:

a) Comunicación a los Secretarios de Estado y Subgerencias de
Recursos Humanos, informando el objeto de la actividad.
b) Facilitar a las Subgerencias de RRHH los listado con los resultados de las Auditorias de
Puestos realizadas de sus respectivas Secretarías para su análisis y revisión e informen de
los cambios, reorganizaciones que se hallan efectuado o inconsistencias que se detecten.
c) Hacer levantamiento de información y entrevistas de campo con el objeto de verificar los
cambios en las funciones de los puestos, puestos de nueva creación, reorganizaciones, etc.
d) Actualizar la información de las Auditorias de Puestos realizadas y los           perfiles de
los puestos contenidos en el Manual. e) Hacer levantamiento de información y análisis del
personal pagado bajo la modalidad de Contrato de Servicio Profesionales en la Secretarías
de Estado.

f) Rendir informes de las actividades realizadas y logros obtenidos.
Perfil y Experiencia Profesional:
Profesional universitario en Administración de Empresas, Administración Pública, ingeniería
Industrial o  psicología.

Conocimiento del Método Hay de Escalas y Perfiles
Experiencia mínima de cuatro (4) años como Analista de Puestos en la Administración
Pública con el Método Hay.
 
e.- Nombre Consultoría: Estudio organizativo para subgerencias de Recursos Humanos de
las 14 Secretarías de Estado (1 plaza)
Objetivo: Diseñar y desarrollar  una nueva estructura orgánica para las Subgerencias de
Recursos Humanos de las Secretarías de Estado, como parte del componente  de
Fortalecimiento Institucional para que respondan a los desafíos que les impone el Programa 
de Profesionalización del Servidor Público. Definir las funciones y responsabilidades de
cada unidad propuesta.

Alcance de los Servicios: a) Revisar y estudiar las actuales estructuras organizativas  de las
Subgerencias de Recursos Humanos, para conocer la situación actual  a fin de hacerlas
funcionales a los fines del Plan Estratégico del Programa de Profesionalización del Servidor
Público.

b) Definir una nueva estructura para  las Sub-Gerencias de Recursos Humanos de
las Secretarias de Estado con el respectivo organigrama reflejando todas las instancias
propuestas conforme a la Ley  y al Reglamento Reformado de la Ley de Servicio Civil y al
Programa de Profesionalización del Servidor Público.

c) Elaborar el Manual de Organización de las Sub-Gerencias de Recursos Humanos de
acuerdo a las competencias y atribuciones que le otorgan la Ley de Servicio Civil y su
Reglamento Reformado y el Programa de Profesionalización.

e) Definir el marco funcional de cada unidad y puesto:
jerarquía, funciones, responsabilidades y demás que correspondan,   de la estructura que
se proponga para  las Sub-Gerencias de Recursos Humanos de las Secretarías.

f) Consensuar dicha estructura con los funcionarios de la Secretaría del Despacho
Presidencial, Coordinación del Programa de Profesionalización, Funcionarios de la DGSC y
de las Sub-Gerencias de Recursos Humanos de las Secretarías. g) Proponer la plantilla de
recursos humanos necesaria para implementar la nueva estructura. indicando los perfiles
profesionales requeridos para cada puesto de las Sub-Gerencias de Recursos Humanos.

h) Diseñar los procedimientos de cada una de las unidades organizativas de la estructura, y
de los puestos de  las Sub-Gerencias de Recursos Humanos de las Secretarías de Estado.
Perfil y Experiencia Profesional: Se requiere Consultor individual nacional o internacional
con las siguientes  calificaciones:
 
oProfesional en Administración de Empresas, Administración Pública, Economía,
Derecho o Psicología.

oEspecialidad en Administración Pública y Gestión de Recursos Humanos.
oExperiencia profesional en elaboración de manuales de organización y funciones
oExperiencia mínima de cinco años en  Gestión de Recursos Humanos en la
Administración Pública.

oDisponibilidad completa y exclusiva de tiempo durante el proceso.
LOS INTERESADOS DEBEN REMITIR SU HOJA DE VIDA A:
Procurementc@... A MAS TARDAR EL VIERNES 11 DE JULIO DE 2008.
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11.-ESPECIALISTA FINANCIERO

Organización no gubernamental requiere contratar profesional para proyecto de apoyo a
MIPYMES turísticas:

Requisitos:

Grado universitario en ciencias económicas o sociales; o carreras afines
Maestría en economía, finanzas o administración de empresas
10 años de experiencia profesional
Al menos tres (3) años de experiencia en administración financiera de proyectos
Deseable al menos dos (2) años de experiencia en evaluación financiera de proyectos
Dos (2) años de experiencia en el sector MIPYME
Dos (2) años de experiencia en supervisión y monitoreo de proyectos
Disponibilidad para viajar 

Los interesados favor enviar su Curriculum Vitae a más tardar el 18 de julio de 2008 a la
siguiente dirección electrónica:  contrataciones.financiero@...