Hola Julio Eduardo:
Espero que tu investigación obtenga información que pueda servirte para tu propósito. Yo te recomendaría iniciar con una revisión del direccionamiento estratégico y con esta información conocer que estructura organizacional debe responder a esos objetivos. Posteriormente, identificar que competencias serían las indicadas para el personal que ocuparía esos cargos clave, y luego dependiendo de estos resultados, efectuar una evaluación para poder estructurar una calificación ajustada al valor agregado en cada cargo para la obtención de los resultados de la empresa.
Cordial saludo
Consultor Organizacional
Bogotá D.C., Colombia
----- Mensaje original ----
De: Julio Eduardo Menchu Cifuentes <julioe.menchu@...>
Para: GestCalidad@...
Enviado: lunes, 28 de enero, 2008 11:08:00
Asunto: [Q] Calificacion de Puestos
De: Julio Eduardo Menchu Cifuentes <julioe.menchu@...>
Para: GestCalidad@...
Enviado: lunes, 28 de enero, 2008 11:08:00
Asunto: [Q] Calificacion de Puestos
Buen dia Compañeros,
Agradezco toda la valiosa información que han transmitido a través de esta lista.
En esta ocasión solicito su ayuda
Me han solicitado implementar un sistema de Calificación o de Evaluación Mensual en el departamento que dirijo, para poder tener como resultado lo que comúnmente se llama "El Empleado del Mes", los cuales me pidieron que se establecieran en 04 o 5 puntos nada más...
Pero tengo algunas dudas de cómo establecer estos criterios, por ejemplo, debe de ser asignada por punteo o por frases Malo, bueno Regular, etc.
Me pueden compartir sus experiencias...
Gracias por su ayuda..
Atte.
Julio Cifuentes
Guatemala, C. A.
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